Common use of Contrattazione aziendale Clause in Contracts

Contrattazione aziendale. La contrattazione a livello aziendale riguarda materie e istituti – individuati sulla base di apposito rinvio del CCNL - diversi e non ripetitivi rispetto a quelli propri dell’altro livello di negoziazione. La contrattazione aziendale a contenuto economico ha la funzione di definire una erogazione variabile collegata ad incrementi di redditività, produttività e qualità; la relativa disciplina è contenuta nell’art. 9 del presente contratto. Gli accordi aziendali di cui al comma precedente hanno durata triennale e sono rin- novabili nel rispetto del principio dell’autonomia dei cicli negoziali al fine di evitare sovrapposizioni con i tempi di rinnovo del contratto collettivo nazionale e delle rela- tive erogazioni economiche. Sono soggetti della contrattazione a livello aziendale le R.S.U. di cui all’art. 7 assistite dalle competenti strutture sindacali delle XX.XX. stipulanti il CCNL. Le richieste di rinnovo degli accordi aziendali, di cui al presente punto b), debbono essere presentate in tempo utile per consentire l’apertura delle trattative tre mesi prima della scadenza degli accordi stessi. La parte che ha ricevuto le proposte di rinnovo dovrà dare riscontro entro 20 giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse . Durante i due mesi dalla data di presentazione delle piattaforme e per il mese suc- cessivo alla scadenza dell’accordo e comunque per un periodo complessivamente pari a quattro mesi dalla data di presentazione delle richieste di rinnovo le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette riferite alla ma- teria di cui al presente punto b).

Contrattazione aziendale. La contrattazione a livello aziendale riguarda materie e istituti – individuati sulla base di apposito rinvio del CCNL ccNL - diversi e non ripetitivi rispetto a quelli propri dell’altro livello di negoziazione. La contrattazione aziendale a contenuto economico ha la funzione di definire una erogazione variabile collegata ad incrementi di redditività, produttività e qualità; la relativa disciplina è contenuta nell’art. 9 del presente contratto. Gli accordi aziendali di cui al comma precedente hanno durata triennale e sono rin- novabili nel rispetto del principio dell’autonomia dei cicli negoziali al fine di evitare sovrapposizioni con i tempi di rinnovo del contratto collettivo nazionale e delle rela- tive erogazioni economiche. Sono sono soggetti della contrattazione a livello aziendale le R.S.U. r.s.U. di cui all’art. 7 assistite dalle competenti strutture sindacali delle XX.XXxx.xx. stipulanti il CCNLccNL. Le richieste di rinnovo degli accordi aziendali, di cui al presente punto b), debbono essere presentate in tempo utile per consentire l’apertura delle trattative tre mesi prima della scadenza degli accordi stessi. La parte che ha ricevuto le proposte di rinnovo dovrà dare riscontro entro 20 giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse . Durante durante i due mesi dalla data di presentazione delle piattaforme e per il mese suc- cessivo alla scadenza dell’accordo e comunque per un periodo complessivamente pari a quattro mesi dalla data di presentazione delle richieste di rinnovo le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette riferite alla ma- teria di cui al presente punto b).

Contrattazione aziendale. La contrattazione a livello aziendale riguarda materie e ed istituti – individuati sulla base di apposito rinvio del CCNL - diversi e non ripetitivi rispetto a quelli propri dell’altro livello del contratto collettivo nazionale di negoziazionelavoro e sarà pertanto svolta solo per le materie per le quali nel contratto nazionale è prevista tale possibilità di regolamentazione nei limiti e secondo le procedure specificamente indicate. Detta contrattazione, oltre a disciplinare le materie oggetto di specifico rinvio da parte del presente CCNL, ha la funzione di negoziare erogazioni economiche correlate a risultati aziendali conseguiti nella realizzazione di programmi concordati tra le parti come, ad esempio: incrementi di produttività, miglioramento della competitività delle imprese, maggiore efficienza organizzativa, efficacia, qualità, redditività, tutti i risultati legati all’andamento economico dell’impresa. La relativa disciplina è contenuta nell’articolo 25 (Premio di risultato) del presente CCNL. Gli accordi aziendali stipulati successivamente alla data del presente rinnovo hanno durata triennale. La contrattazione aziendale a contenuto economico ha la funzione di definire una erogazione variabile collegata ad incrementi di redditivitàsi svolge secondo il principio della non sovrapponibilità nell’anno dei cicli negoziali, produttività ivi comprese le relative erogazioni iniziali, della contrattazione nazionale. In applicazione dell’Accordo Interconfederale del 20 dicembre 1993, sono titolari della negoziazione in sede aziendale, negli ambiti, per le materie e qualità; la relativa disciplina è contenuta nell’art. 9 del con le procedure e i criteri stabiliti dal presente contratto, le strutture territoriali delle Organizzazioni sindacali stipulanti e la RSU costituita ai sensi dell’Accordo Interconfederale del 20 dicembre 1993. Gli accordi aziendali di Le aziende sono assistite e rappresentate dalle Associazioni industriali territoriali cui al comma precedente hanno durata triennale e sono rin- novabili nel rispetto del principio dell’autonomia dei cicli negoziali al fine di evitare sovrapposizioni con i tempi di rinnovo del contratto collettivo nazionale e delle rela- tive erogazioni economiche. Sono soggetti della contrattazione a livello aziendale le R.S.U. di cui all’art. 7 assistite dalle competenti strutture sindacali delle XX.XX. stipulanti il CCNLiscritte o conferiscono mandato, nei limiti dello stesso. Le richieste di rinnovo degli accordi aziendali, di cui al presente punto b), debbono dell’accordo aziendale dovranno essere presentate in tempo utile per al fine di consentire l’apertura delle trattative tre due mesi prima della scadenza degli accordi stessidell’accordo. La parte Parte che ha ricevuto le proposte di rinnovo dovrà dare riscontro entro 20 venti giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse stesse. Durante i due mesi dalla data di presentazione delle piattaforme della piattaforma e per il mese suc- cessivo successivo alla scadenza dell’accordo e comunque per un periodo complessivamente pari a quattro tre mesi dalla data di presentazione delle richieste di rinnovo rinnovo, le parti Parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette riferite dirette, sempre che al riscontro segua la fissazione della data di apertura della trattativa. Qualora al termine del suddetto periodo le Parti non pervenissero alla ma- teria stipula di cui al un accordo, potranno, di intesa, attivare un tavolo di confronto in sede di Associazione di Categoria, con l’intervento delle stesse Parti stipulanti il presente punto b)contratto.

Contrattazione aziendale. La contrattazione a livello aziendale riguarda materie e ed istituti – individuati sulla base di apposito rinvio del - delegati in tutto o in parte dal presente CCNL o dalla legge - diversi e non ripetitivi rispetto a quelli propri dell’altro livello del CCNL e che non siano già stati negoziati al primo livello. Detta contrattazione, oltre a disciplinare le materie oggetto di negoziazione. La contrattazione aziendale a contenuto economico specifico rinvio da parte del presente CCNL, ha la funzione di definire una erogazione variabile collegata ad negoziare le erogazioni economiche cor- relate a risultati conseguiti nella realizzazione di programmi concordati tra le Parti aventi come obiettivo incrementi di redditivitàproduttività, produttività miglioramento della competitività delle imprese, maggiore innovazione, efficienza organizzativa, efficacia, qualità e qualitàredditività nonché ai risultati legati all’andamento economico dell’impresa; la relativa disciplina è contenuta nell’art. 9 del presente contratto42 (Premio di risultato). Gli accordi aziendali di cui al comma precedente hanno durata triennale e triennale. La titolarità della contrattazione a livello aziendale spetta alle RSU assistita - ove previsto dal presente CCNL o dagli accordi interconfederali vigenti citati al primo comma - dalle strutture territoriali delle organizzazioni sindacali stipulanti FP CGIL - FIT CISL - UILTRASPORTI, queste ultime anche in luogo della RSU ove questa ultima non risulti costituita, a norma dell’art. 6 del presente CCNL. Gli accordi aziendali sono rin- novabili rinnovabili nel rispetto del principio dell’autonomia dei cicli negoziali al fine di evitare sovrapposizioni con i tempi di rinnovo del contratto collettivo nazionale e delle rela- tive relative erogazioni economiche. Sono soggetti della contrattazione a livello aziendale le R.S.U. di cui all’art. 7 assistite dalle competenti strutture sindacali delle XX.XX. stipulanti il CCNL. Le richieste di rinnovo degli accordi aziendali, di cui al presente punto b), aziendali debbono essere presentate all’Azienda, in tempo utile per consentire l’apertura delle trattative tre due mesi prima della scadenza degli accordi stessi. La parte che ha ricevuto le proposte di rinnovo dovrà dare riscontro entro 20 giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse stesse. Durante i due mesi dalla data di presentazione delle piattaforme e per il mese suc- cessivo alla scadenza dell’accordo e comunque per un periodo complessivamente pari a quattro tre mesi dalla data di presentazione delle richieste di rinnovo le parti Parti non assumeranno as- sumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette riferite dirette. Con riferimento alla ma- teria contrattazione aziendale sulle materie delegate dal CCNL, l’azienda, nel trasmettere le documentazioni, i dati e le notizie, fissa un incontro con le RSU assistita dalle strutture territoriali delle organizzazioni sindacali stipulanti, entro quindici giorni dalla data di cui al presente punto b)trasmissione. La procedura può essere attivata anche su richiesta della RSU o delle strutture sindacali sopra indicate. La trattativa si sviluppa nei successivi quindici giorni, concludendosi comunque entro trenta giorni dall’inizio della procedura. Decorsi tali termini senza addivenire ad un accordo, le parti debbono ritenersi libere di assumere le iniziative più opportune, nell’ambito delle proprie competenze e re- sponsabilità e per l’esercizio dei rispettivi ruoli. Nelle more dell’espletamento della procedura di contrattazione, le parti sono tenute ad astenersi dall’assumere iniziative unilaterali sulle materie in argomento.

Contrattazione aziendale. La contrattazione a livello aziendale è prevista secondo quanto disposto dal Protocollo 23 luglio 1993 e riguarda materie e istituti – individuati sulla base di apposito rinvio del CCNL - diversi e non ripetitivi rispetto a quelli propri dell’altro livello di negoziazione. La contrattazione aziendale a contenuto economico ha la funzione di definire una erogazione variabile collegata ad incrementi di redditività, produttività e qualità, in piena coerenza con le indicazioni del Protocollo 23 luglio 1993; la relativa disciplina è contenuta nell’art. 9 del presente contratto. Gli accordi aziendali di cui al comma precedente hanno durata triennale quadriennale e sono rin- novabili rinnovabili nel rispetto del principio dell’autonomia dell'autonomia dei cicli negoziali al fine di evitare sovrapposizioni con i tempi di rinnovo del contratto collettivo nazionale e delle rela- tive relative erogazioni economiche. Sono soggetti della contrattazione a livello aziendale le R.S.U. di cui all’art. 7 assistite dalle competenti strutture sindacali delle XX.XX. stipulanti il CCNL. Le richieste di rinnovo degli accordi aziendali, di cui al presente punto b), debbono essere presentate in tempo utile per consentire l’apertura l'apertura delle trattative tre mesi prima della scadenza degli accordi stessi. La parte che ha ricevuto le proposte di rinnovo dovrà dare riscontro entro 20 giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse . Durante i due tre mesi dalla data di presentazione delle piattaforme e per il mese suc- cessivo successivo alla scadenza dell’accordo dell'accordo e comunque per un periodo complessivamente pari a quattro mesi dalla data di presentazione delle richieste di rinnovo le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette riferite alla ma- teria materia di cui al presente punto b).

Contrattazione aziendale. La contrattazione a livello aziendale è prevista secondo quanto disposto dal Protocollo 23 luglio 1993 e riguarda materie e istituti – - individuati sulla base di apposito rinvio del CCNL - diversi e non ripetitivi rispetto a quelli propri dell’altro livello di negoziazione. La contrattazione aziendale a contenuto economico ha la funzione di definire una erogazione eroga- zione variabile collegata ad incrementi di redditività, produttività e qualità, in piena coe- renza con le indicazioni del Protocollo 23 luglio 1993; la relativa disciplina è contenuta nell’art. 9 del presente contratto. Gli accordi aziendali di cui al comma precedente hanno durata triennale quadriennale e sono rin- novabili rinnovabili nel rispetto del principio dell’autonomia dei cicli negoziali al fine di evitare sovrapposizioni con i tempi di rinnovo del contratto collettivo nazionale e delle rela- tive relative erogazioni economiche. Sono soggetti della contrattazione a livello aziendale le R.S.U. di cui all’art. 7 assistite dalle competenti strutture sindacali delle XX.XX. stipulanti il CCNL. Le richieste di rinnovo degli accordi aziendali, di cui al presente punto b), debbono essere es- sere presentate in tempo utile per consentire l’apertura delle trattative tre mesi prima della scadenza degli accordi stessi. La parte che ha ricevuto le proposte di rinnovo dovrà dare riscontro entro 20 giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse stesse. Durante i due tre mesi dalla data di presentazione delle piattaforme e per il mese suc- cessivo succes- sivo alla scadenza dell’accordo e comunque per un periodo complessivamente pari a quattro mesi dalla data di presentazione delle richieste di rinnovo le parti non assumeranno assume- ranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette riferite alla ma- teria materia di cui al presente punto b).

Contrattazione aziendale. La contrattazione a livello aziendale è prevista secondo quanto disposto dal Protocollo 23 luglio 1993 e riguarda materie e istituti – - individuati sulla base di apposito rinvio del CCNL C.C.N.L. - diversi e non ripetitivi rispetto a quelli propri dell’altro dell'altro livello di negoziazione. La contrattazione aziendale a contenuto economico ha la funzione di definire una erogazione variabile collegata ad incrementi di redditività, produttività e qualità, in piena coerenza con le indicazioni del Protocollo 23 luglio 1993; la relativa disciplina è contenuta nell’artnell'art. 9 del presente contratto. Gli accordi aziendali di cui al comma precedente hanno durata triennale quadriennale e sono rin- novabili rinnovabili nel rispetto del principio dell’autonomia dell'autonomia dei cicli negoziali al fine di evitare sovrapposizioni con i tempi di rinnovo del contratto collettivo nazionale e delle rela- tive relative erogazioni economiche. Sono soggetti della contrattazione a livello aziendale le R.S.U. di cui all’artall'art. 7 assistite dalle competenti strutture sindacali delle XX.XX. stipulanti il CCNL. C.C.N.L. Le richieste di rinnovo degli accordi aziendali, di cui al presente punto b), debbono essere presentate in tempo utile per consentire l’apertura l'apertura delle trattative tre mesi prima della scadenza degli accordi stessi. La parte che ha ricevuto le proposte di rinnovo dovrà dare riscontro entro 20 giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse stesse. Durante i due tre mesi dalla data di presentazione delle piattaforme e per il mese suc- cessivo successivo alla scadenza dell’accordo dell'accordo e comunque per un periodo complessivamente pari a quattro mesi dalla data di presentazione delle richieste di rinnovo rinnovo, le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette riferite alla ma- teria materia di cui al presente punto b).

Contrattazione aziendale. La Le parti si danno atto che la contrattazione a livello aziendale riguarda materie si esercita, ha efficacia e istituti – individuati sulla base di apposito rinvio del impegna le parti secondo quanto previsto dal CCNL - diversi e non ripetitivi rispetto a quelli propri dell’altro livello di negoziazione. La contrattazione aziendale a contenuto economico ha la funzione di definire una erogazione variabile collegata ad incrementi di redditività, produttività e qualità; la relativa disciplina è contenuta nell’art. 9 del presente contrattodal T.U. 10 gen- naio 2014. Gli accordi aziendali di cui al comma precedente hanno durata triennale e sono rin- novabili nel rispetto negoziabili in considerazione del principio dell’autonomia dell’au- tonomia dei cicli negoziali al fine di evitare prevenire sovrapposizioni con i tempi di rinnovo rin- novo del contratto Contratto collettivo nazionale e delle rela- tive erogazioni economichenazionale. Sono soggetti In coerenza con quanto previsto al punto 6) della contrattazione a livello aziendale Premessa al Contratto, le R.S.U. di cui all’art. 7 assistite dalle competenti strutture sindacali delle XX.XX. stipulanti il CCNL. Le richieste di rinnovo degli accordi aziendalidell’accordo aziendale dovranno essere sottoscritte dalla Rap- presentanza sindacale unitaria e dalle strutture territoriali delle Organizzazioni sindacali stipulanti ovvero, di cui al presente punto b)per le aziende più complesse e secondo la prassi esi- stente, debbono essere dalla Rappresentanza sindacale unitaria e dalle Organizzazioni sindacali nazionali, e presentate all’azienda e contestualmente all’Associazione industriale territoriale, in tempo utile per al fine di consentire l’apertura delle trattative tre due mesi prima della scadenza degli accordi stessidell’accordo. La parte che ha ricevuto le proposte di rinnovo dovrà dare riscontro entro 20 venti giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse stesse. Durante i due mesi dalla data di presentazione delle piattaforme della piattaforma e per il mese suc- cessivo successivo alla scadenza dell’accordo e comunque per un periodo complessivamente complessiva- mente pari a quattro tre mesi dalla data di presentazione delle richieste di rinnovo richieste, le parti non assumeranno assu- meranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette riferite alla ma- teria di cui al presente punto b)dirette.

Contrattazione aziendale. La contrattazione a livello aziendale riguarda materie e istituti – individuati sulla base di apposito rinvio del CCNL - diversi e non ripetitivi rispetto a quelli propri dell’altro livello di negoziazione. La contrattazione aziendale a contenuto economico ha la funzione di definire una erogazione variabile collegata ad incrementi di redditività, produttività e qualità; la relativa disciplina è contenuta nell’art. 9 del presente contratto. Gli accordi aziendali di cui al comma precedente hanno durata triennale e sono rin- novabili nel rispetto del principio dell’autonomia dei cicli negoziali al fine di evitare sovrapposizioni con i tempi di rinnovo del contratto collettivo nazionale e delle rela- tive erogazioni economiche. Sono soggetti della contrattazione a livello aziendale le R.S.U. di cui all’art. 7 assistite dalle competenti strutture sindacali delle XX.XXOO.SS. stipulanti il CCNL. Le richieste di rinnovo degli accordi aziendali, di cui al presente punto b), debbono essere presentate in tempo utile per consentire l’apertura delle trattative tre mesi prima della scadenza degli accordi stessi. La parte che ha ricevuto le proposte di rinnovo dovrà dare riscontro entro 20 giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse . Durante i due mesi dalla data di presentazione delle piattaforme e per il mese suc- cessivo alla scadenza dell’accordo e comunque per un periodo complessivamente pari a quattro mesi dalla data di presentazione delle richieste di rinnovo le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette riferite alla ma- teria di cui al presente punto b).

Contrattazione aziendale. La contrattazione a livello aziendale riguarda materie e istituti – - individuati sulla base di apposito rinvio del CCNL - diversi e non ripetitivi rispetto a quelli propri dell’altro livello di negoziazione. La contrattazione aziendale a contenuto economico ha la funzione di definire una erogazione variabile collegata ad incrementi di redditività, produttività e qualità; la relativa disciplina è contenuta nell’art. 9 del presente contratto. Gli accordi aziendali di cui al comma precedente hanno durata triennale e sono rin- novabili nel rispetto del principio dell’autonomia dei cicli negoziali al fine di evitare sovrapposizioni con i tempi di rinnovo del contratto collettivo nazionale e delle rela- tive erogazioni economiche. Sono soggetti della contrattazione a livello aziendale le R.S.U. di cui all’art. 7 assistite dalle competenti strutture sindacali delle XX.XX. stipulanti il CCNL. Le richieste di rinnovo degli accordi aziendali, di cui al presente punto b), debbono essere presentate in tempo utile per consentire l’apertura delle trattative tre due mesi prima della scadenza degli accordi stessi. La parte che ha ricevuto le proposte di rinnovo dovrà dare riscontro entro 20 giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse stesse. Durante i due mesi dalla data di presentazione delle piattaforme e per il mese suc- cessivo alla scadenza dell’accordo e comunque per un periodo complessivamente pari a quattro tre mesi dalla data di presentazione delle richieste di rinnovo le parti non assumeranno as- sumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette riferite alla ma- teria materia di cui al presente punto b).

Contrattazione aziendale. La contrattazione a livello aziendale riguarda materie e ed istituti – individuati sulla base di apposito rinvio del CCNL - diversi e non ripetitivi rispetto a quelli propri dell’altro livello del CCNL e che non siano stati già negoziati al primo livello. Detta contrattazione, oltre a disciplinare le materie oggetto di negoziazione. La contrattazione aziendale a contenuto economico specifico rinvio da parte del presente CCNL, ha la funzione di definire una erogazione variabile collegata ad negoziare: • erogazioni economiche correlate a risultati conseguiti nella realizzazione di programmi concordati tra le Parti aventi come obiettivo incrementi di produttività, miglioramento della competitività delle imprese, nonché maggiore innovazione e competenza individuale dei lavoratori, efficienza organizzativa, efficacia, qualità e redditività, produttività risultati legati all’andamento economico dell’impresa, piani di welfare, forme di flessibilità nel coordinamento delle esigenze e qualità; rapporti casa/lavoro, accordi contrattuali di inserimento (c.d. neoassunti) finalizzati ad accantonare le risorse economiche per la relativa disciplina è contenuta nell’artstabilizzazione del lavoratore in un periodo limitato con inquadramento economico che contemperi le esigenze di formazione con quelle di stabilizzazione. 9 del presente contrattoSu quest’ultimo punto nel contratto individuale potranno essere previste delle iniziative specifiche di formazione a carico della società per un periodo di 24 mesi). Gli accordi aziendali Si potranno negoziare altresì i periodi di cui al comma precedente hanno durata triennale prova e sono rin- novabili nel rispetto del principio dell’autonomia dei cicli negoziali al fine di evitare sovrapposizioni preavviso recesso di miglior favore per le parti, eventuali indennità aggiuntive, costituzione banca ore, flessibilità oraria, ed in generale tutto quanto sia compatibile con i tempi di rinnovo del contratto collettivo nazionale la normativa vigente e delle rela- tive erogazioni economichecon l’interesse e l’accordo della parti contrattuali. Sono soggetti della contrattazione a livello aziendale congiuntamente le R.S.U. di cui all’art. 7 assistite dalle competenti strutture sindacali territoriali delle XX.XX. Organizzazioni Sindacali stipulanti il CCNLe le RSU/RSA costituite ai sensi della Legge 300/70 e seguenti. Le aziende sono assistite e rappresentate dalle Associazioni industriali territoriali cui sono iscritte o conferiscono mandato. Gli accordi aziendali hanno di norma durata triennale. La contrattazione aziendale si svolge secondo il principio della non sovrapponibilità nell’anno dei cicli negoziali, ivi comprese le relative erogazioni iniziali, della contrattazione aziendale. Fermo restando quanto sopra, le richieste di rinnovo degli accordi aziendaliaziendali dovranno essere sottoscritte congiuntamente dai soggetti individuati al precedente comma 3 e presentate all’azienda e contestualmente all’Associazione industriale territoriale cui l’azienda è iscritta o ha conferito mandato, di cui al presente punto b), debbono essere presentate in tempo utile per consentire l’apertura delle trattative tre due mesi prima della scadenza degli accordi stessi. Inoltre, l’accordo raggiunto dovrà sempre essere preventivamente inviato alla Commissione attestazione di validità per il rilascio del parere favorevole o di conformità. La parte che ha ricevuto le proposte di rinnovo dovrà dare riscontro entro 20 venti giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse stesse. Durante i due mesi dalla data di presentazione delle piattaforme e per il mese suc- cessivo successivo alla scadenza dell’accordo e comunque per un periodo complessivamente pari a quattro tre mesi dalla data di presentazione delle richieste di rinnovo rinnovo, le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette riferite alla ma- teria dirette. I contratti collettivi aziendali per le parti economiche e normative sono efficaci per tutto il personale in forza e vincolano tutte le Associazioni Sindacali a condizione che siano stati rispettati i criteri di cui al presente punto b)legge previsti specificatamente per l’approvazione di tali atti a livello aziendale. .