Common use of Controlli a distanza Clause in Contracts

Controlli a distanza. Il datore di lavoro provvederà ad illustrare preventivamente al lavoratore le modalità di funzionamento e le eventuali variazioni di software di valutazione del lavoro svolto, in modo di garantire la trasparenza dei controlli. Le modalità di raccolta dei dati per la valutazione delle prestazioni del singolo lavoratore, anche a mezzo di sistemi informatici e/o telematici, saranno presentati alle RSU, o in loro assenza alle R.S.A., o in loro assenza alle rappresentanze territoriali delle XX.XX. firmatarie del contratto, per verificare che non violino le previsioni dell'art. 4 della Legge n.300/70 e delle norme contrattuali. Sempre in questo ambito verranno definite le modalità con cui il datore di lavoro, o suoi sostituti, potranno effettuare visite di controllo, fermo restando che le stesse dovranno essere concordate con il lavoratore, con congruo anticipo rispetto all'effettuazione.

Controlli a distanza. Il IL datore di lavoro provvederà ad illustrare preventivamente al alla lavoratrice/lavoratore le modalità di funzionamento e le eventuali variazioni di software di valutazione del lavoro svolto, in modo di garantire la trasparenza dei controlli. Le modalità di raccolta dei dati per la valutazione delle prestazioni del singolo della singola lavoratrice/lavoratore, anche a mezzo di sistemi informatici e/o telematici, telematici saranno presentati alle RSU, o in loro assenza alle R.S.A., R.S.A. o in loro assenza alle rappresentanze territoriali delle XX.XX. firmatarie Firmatarie del contratto, contratto per verificare che non violino le previsioni dell'art. 4 della Legge n.300/70 e delle norme contrattuali. Sempre in questo ambito verranno definite le modalità con cui il datore di lavoro, o suoi sostituti, potranno effettuare visite di controllo, ; fermo restando che le stesse dovranno essere concordate con il la lavoratrice/ lavoratore, con congruo anticipo rispetto all'effettuazione.

Controlli a distanza. Il datore di lavoro provvederà ad illustrare preventivamente al alla lavoratrice/lavoratore le modalità di funzionamento e le eventuali variazioni di software di valutazione del lavoro svolto, in modo di garantire la trasparenza dei controlli. Le modalità di raccolta dei dati per la valutazione delle prestazioni del singolo della singola lavoratrice/lavoratore, anche a mezzo di sistemi informatici e/o telematici, telematici saranno presentati alle RSUR.S.U., o in loro assenza alle R.S.A., R.S.A. o in loro assenza alle rappresentanze Rappresentanze territoriali delle XX.XX. firmatarie del contratto, contratto per verificare che non violino le previsioni dell'art. 4 della Legge n.300/70 legge n. 300/1970 e delle norme contrattuali. Sempre in questo ambito verranno definite le modalità con cui il datore di lavoro, o suoi sostituti, potranno effettuare visite di controllo, ; fermo restando che le stesse dovranno essere concordate con il la lavoratrice/lavoratore, con congruo anticipo rispetto all'effettuazione.

Controlli a distanza. Il datore di lavoro provvederà provvedere ad illustrare preventivamente al alla lavoratrice/lavoratore le modalità di funzionamento e le eventuali variazioni di software di valutazione del lavoro svolto, in modo di garantire la trasparenza dei controlli. Le modalità di raccolta dei dati per la valutazione delle prestazioni del singolo della singola lavoratrice/lavoratore, anche a mezzo di sistemi informatici e/o telematici, telematici saranno presentati alle RSU, o in loro assenza alle R.S.A., rappresentanze sindacali nominate dalle XX.XX. firmatarie del presente CCNL o in loro assenza alle rappresentanze territoriali delle XX.XX. firmatarie del contratto, contratto per verificare che non violino le previsioni dell'art. 4 della Legge n.300/70 n. 300/1970 e delle norme contrattuali. Sempre in questo ambito verranno definite le modalità con cui il datore di lavoro, o suoi sostituti, potranno effettuare visite di controllo, ; fermo restando che le stesse dovranno essere concordate con il la lavoratrice/ lavoratore, con congruo anticipo rispetto all'effettuazione.

Controlli a distanza. Il datore di lavoro provvederà ad illustrare preventivamente al lavoratore le modalità di funzionamento e le eventuali variazioni di software di valutazione del lavoro svolto, in modo di garantire la trasparenza dei controlli. Le modalità di raccolta dei dati per la valutazione delle prestazioni del singolo lavoratore, anche a mezzo di sistemi informatici e/o telematici, saranno presentati pre- sentati alle RSU, o in loro assenza alle R.S.A., o in loro assenza alle rappresentanze rappresen- tanze territoriali delle XX.XX. firmatarie del contratto, per verificare che non violino le previsioni dell'artdell’art. 4 della Legge n.300/70 e delle norme contrattualicontrattua- li. Sempre in questo ambito verranno definite le modalità con cui il datore di lavoro, o suoi sostituti, potranno effettuare visite di controllo, fermo restando che le stesse dovranno essere concordate con il lavoratore, con congruo anticipo antici- po rispetto all'effettuazioneall’effettuazione.

Controlli a distanza. Il datore di lavoro provvederà ad illustrare preventivamente al alla lavoratrice/ lavoratore le modalità di funzionamento e le eventuali variazioni di software di valutazione del lavoro svolto, in modo di garantire la trasparenza dei controlli. Le modalità di raccolta dei dati per la valutazione delle prestazioni del singolo della singola lavoratrice/ lavoratore, anche a mezzo di sistemi informatici e/o telematici, telematici saranno presentati alle RSU, o in loro assenza alle R.S.A., R.S.A. o in loro assenza alle rappresentanze territoriali delle XX.XX. firmatarie stipulanti del contratto, contratto per verificare che non violino le previsioni dell'art. 4 della Legge n.300/70 n. 300/70 e delle norme contrattuali. Sempre in questo ambito verranno definite le modalità con cui il datore di lavoro, o suoi sostituti, potranno effettuare visite di controllo, ; fermo restando che le stesse dovranno essere concordate con il la lavoratrice/ lavoratore, con congruo anticipo rispetto all'effettuazione.

Controlli a distanza. Il datore di lavoro provvederà ad illustrare preventivamente al lavoratore le modalità di funzionamento e le eventuali variazioni di software di valutazione del lavoro svolto, in modo di garantire la trasparenza dei controlli. Le modalità di raccolta dei dati per la valutazione delle prestazioni del singolo lavoratore, anche a mezzo di sistemi informatici e/o telematici, telematici saranno presentati alle RSU, o in loro assenza alle R.S.A., R.S.A. o in loro assenza alle rappresentanze territoriali delle XX.XX. firmatarie Firmatarie del contratto, contratto per verificare che non violino le previsioni dell'art. 4 della Legge n.300/70 n. 300/70 e delle norme contrattuali. Sempre in questo ambito verranno definite le modalità con cui il datore di lavoro, o suoi sostituti, potranno effettuare visite di controllo, ; fermo restando che le stesse dovranno essere concordate con il lavoratore, con congruo anticipo rispetto all'effettuazione.

Controlli a distanza. Il datore di lavoro provvederà ad illustrare preventivamente al alla lavoratrice/lavoratore le modalità di funzionamento e le eventuali variazioni di software di valutazione del lavoro svolto, in modo di garantire la trasparenza dei controlli. Le modalità di raccolta dei dati per la valutazione delle prestazioni del singolo della singola lavoratrice/lavoratore, anche a mezzo di sistemi informatici e/o telematici, telematici saranno presentati alle RSUR.S.U., o in loro assenza alle R.S.A., R.S.A. o in loro assenza alle rappresentanze Rappresentanze territoriali delle XX.XXOO.SS. firmatarie del contratto, contratto per verificare che non violino le previsioni dell'art. 4 della Legge n.300/70 legge n. 300/1970 e delle norme contrattuali. Sempre in questo ambito verranno definite le modalità con cui il datore di lavoro, o suoi sostituti, potranno effettuare visite di controllo, ; fermo restando che le stesse dovranno essere concordate con il la lavoratrice/lavoratore, con congruo anticipo rispetto all'effettuazione.

Controlli a distanza. Il datore di lavoro provvederà ad illustrare preventivamente al alla lavoratrice/lavoratore le modalità di funzionamento funziona- mento e le eventuali variazioni di software di valutazione del lavoro svolto, in modo di garantire la trasparenza dei controlli. Le modalità di raccolta dei dati per la valutazione delle prestazioni del singolo della singola lavoratrice/lavoratore, anche a mezzo mez- zo di sistemi informatici e/o telematici, telematici saranno presentati alle RSU, o in loro assenza alle R.S.A., RSA o in loro assenza alle rappresentanze territoriali delle XX.XX. firmatarie Firmatarie del contratto, contratto per verificare che non violino le previsioni dell'artdell’art. 4 della Legge n.300/70 L. n. 300/70 e delle norme contrattuali. Sempre in questo ambito verranno definite le modalità con cui il datore di lavoro, o suoi sostituti, potranno effettuare visite di controllo, ; fermo restando che le stesse dovranno essere concordate con il la lavoratrice/ lavoratore, con congruo anticipo rispetto all'effettuazioneall’effettuazione.

Controlli a distanza. Il IL datore di lavoro provvederà ad illustrare preventivamente al alla lavoratrice/lavoratore le modalità di funzionamento e le eventuali variazioni di software di valutazione del lavoro svolto, in modo di garantire la trasparenza dei controlli. Le modalità di raccolta dei dati per la valutazione delle prestazioni del singolo della singola lavoratrice/lavoratore, anche a mezzo di sistemi informatici e/o telematici, telematici saranno presentati alle RSU, o in loro assenza alle R.S.A., R.S.A. o in loro assenza alle rappresentanze territoriali delle XX.XX. firmatarie del contratto, contratto per verificare che non violino le previsioni dell'art. 4 della Legge n.300/70 legge n. 300/1970 e delle norme contrattuali. Sempre in questo ambito verranno definite le modalità con cui il datore di lavoro, o suoi sostituti, potranno effettuare visite di controllo, ; fermo restando che le stesse dovranno essere concordate con il la lavoratrice/ lavoratore, con congruo anticipo rispetto all'effettuazione.

Controlli a distanza. Il datore di lavoro provvederà ad illustrare preventivamente al lavoratore le modalità di funzionamento e le eventuali variazioni di software di valutazione del lavoro svolto, in modo di tale da garantire la trasparenza dei controlli. Le modalità di raccolta dei dati per la valutazione delle prestazioni del singolo lavoratore, anche a mezzo di sistemi informatici e/o telematici, saranno presentati alle RSU, o in loro assenza alle R.S.A., o in loro assenza alle rappresentanze territoriali delle XX.XX. firmatarie del contrattopresente CCNL, per verificare che non violino le previsioni dell'artdell’art. 4 della Legge n.300/70 n. 300/70 e s.m.i. e delle norme contrattuali. Sempre in questo ambito verranno definite le modalità con cui il datore di lavoro, o suoi sostituti, potranno effettuare visite di controllo, fermo restando che le stesse dovranno essere concordate con il lavoratore, con congruo anticipo rispetto all'effettuazioneall’effettuazione.

Controlli a distanza. Il datore di lavoro provvederà ad illustrare preventivamente al lavoratore le modalità di funzionamento e le eventuali variazioni di software di valutazione del lavoro svolto, in modo di garantire la trasparenza dei controlli. Le modalità di raccolta dei dati per la valutazione delle prestazioni del singolo lavoratore, anche a mezzo di sistemi informatici e/o telematici, saranno presentati alle RSU, o in loro assenza alle R.S.A.RSA, o in loro assenza alle rappresentanze territoriali delle XX.XX. Organizzazioni sindacali firmatarie del contratto, per verificare che non violino le previsioni dell'artdell’art. 4 della Legge n.300/70 4, L. n. 300/70 e delle norme contrattuali. Sempre in questo ambito verranno definite le modalità con cui il datore di lavorolavo- ro, o suoi sostituti, potranno effettuare visite di controllo, fermo restando che le stesse dovranno essere concordate con il lavoratore, con congruo anticipo rispetto all'effettuazionealla effettuazione.

Controlli a distanza. Il datore di lavoro provvederà ad illustrare preventivamente al lavoratore le modalità di funzionamento e le eventuali variazioni di software di valutazione del lavoro svolto, in modo di garantire la trasparenza dei controlli. Le modalità di raccolta dei dati per la valutazione delle prestazioni del singolo lavoratorelavo- ratore, anche a mezzo di sistemi informatici e/o telematici, saranno presentati alle RSU, o in loro assenza alle R.S.A., o in loro assenza alle rappresentanze territoriali delle XX.XX. firmatarie del contratto, per verificare che non violino le previsioni dell'artdel- l’art. 4 della Legge n.300/70 e delle norme contrattuali. Sempre in questo ambito verranno ver- ranno definite le modalità con cui il datore di lavoro, o suoi sostituti, potranno effettuare visite di controllo, fermo restando che le stesse dovranno essere concordate con il lavoratore, con congruo anticipo rispetto all'effettuazioneall’effettuazione.

Controlli a distanza. Il datore di lavoro provvederà ad illustrare preventivamente al alla lavoratrice/lavoratore le modalità di funzionamento e le eventuali variazioni di software di valutazione del lavoro svolto, in modo di garantire la trasparenza dei controlli. Le modalità di raccolta dei dati per la valutazione delle prestazioni del singolo della singola lavoratrice/lavoratore, anche a mezzo mez- zo di sistemi informatici e/o telematici, telematici saranno presentati alle RSU, o in loro assenza alle R.S.A., RSA o in loro assenza alle rappresentanze territoriali delle XX.XX. firmatarie del contratto, contratto per verificare che non violino le previsioni dell'artdell’art. 4 della Legge n.300/70 L. n. 300/70 e delle norme contrattuali. Sempre in questo ambito verranno definite le modalità con cui il datore di lavoro, o suoi sostituti, potranno effettuare visite di controllo, ; fermo restando che le stesse dovranno essere concordate con il la lavoratrice/ lavoratore, con congruo anticipo rispetto all'effettuazioneall’effettuazione.

Controlli a distanza. Il datore di lavoro provvederà ad illustrare preventivamente al alla lavoratrice/lavoratore le modalità di funzionamento e le eventuali variazioni di software di valutazione del lavoro svolto, in modo di garantire la trasparenza dei controlli. Le modalità di raccolta dei dati per la valutazione delle prestazioni del singolo della singola lavoratrice/lavoratore, anche a mezzo di sistemi informatici e/o telematici, telematici saranno presentati alle RSUR.S.U., o in loro assenza alle R.S.A., R.S.A. o in loro assenza alle rappresentanze territoriali delle XX.XX. firmatarie del contratto, contratto per verificare che non violino le previsioni dell'art. 4 della Legge n.300/70 n. 300/1970 e delle norme contrattuali. Sempre in questo ambito verranno definite le modalità con cui il datore di lavoro, o suoi sostituti, potranno effettuare visite di controllo, ; fermo restando che le stesse dovranno essere concordate con il la lavoratrice/lavoratore, con congruo anticipo rispetto all'effettuazione.

Controlli a distanza. Il datore di lavoro provvederà ad illustrare preventivamente al alla lavoratrice/lavoratore le modalità di funzionamento e le eventuali variazioni di software di valutazione del lavoro svolto, in modo di garantire la trasparenza dei controlli. Le modalità di raccolta dei dati per la valutazione delle prestazioni del singolo della singola lavoratrice/lavoratore, anche a mezzo di sistemi informatici e/o telematici, telematici saranno presentati pre- sentati alle RSU, o in loro assenza alle R.S.A., R.S.A. o in loro assenza alle rappresentanze territoriali terri- toriali delle XX.XX. firmatarie stipulanti del contratto, contratto per verificare che non violino le previsioni dell'artdell’art. 4 della Legge n.300/70 n. 300/70 e delle norme contrattuali. Sempre in questo ambito verranno ver- ranno definite le modalità con cui il datore di lavoro, o suoi sostituti, potranno effettuare visite di controllo, ; fermo restando che le stesse dovranno essere concordate con il la lavo- ratrice/ lavoratore, con congruo anticipo rispetto all'effettuazioneall’effettuazione.

Controlli a distanza. Il IL datore di lavoro provvederà ad illustrare preventivamente al alla lavoratrice/lavoratore le modalità di funzionamento e le eventuali variazioni di software di valutazione del lavoro svolto, in modo di garantire la trasparenza dei controlli. Le modalità di raccolta dei dati per la valutazione delle prestazioni del singolo della singola lavoratrice/lavoratore, anche a mezzo di sistemi informatici e/o telematici, telematici saranno presentati alle RSU, o in loro assenza alle R.S.A., R.S.A. o in loro assenza alle rappresentanze territoriali delle XX.XX. firmatarie del contratto, contratto per verificare che non violino le previsioni dell'art. 4 della Legge n.300/70 n. 300/70 e delle norme contrattuali. Sempre in questo ambito verranno definite le modalità con cui il datore di lavoro, o suoi sostituti, potranno effettuare visite di controllo, ; fermo restando che le stesse dovranno essere concordate con il la lavoratrice/lavoratore, con congruo anticipo rispetto all'effettuazione.