Common use of Costituzione Clause in Contracts

Costituzione. 1.Per realizzare la piena applicazione delle normativa CEE e delle leggi italiane in materia di parità tra uomini e donne nel lavoro a livello nazionale e a livello territoriale sono insediati o rinnovati i Comitati per le Pari Opportunità, entro 90 giorni dalla stipula del presente CCNL. 0.Xx funzionamento dei CPO è stabilito dal Regolamento allegato e parte integrante del presente CCNL, da modificarsi eventualmente a seguito dell’insorgere di sostanziali ristrutturazioni dell’Ente, fatte salve eventuali integrazioni da individuarsi in seno ai medesimi Comitati I Comitati per le Pari Opportunità, istituiti a livello nazionale e periferico promuovono iniziative tese a creare condizioni di pari opportunità tra i lavoratori e le lavoratrici dell'Ente e a rimuovere atti di discriminazione basate sull’appartenenza di genere individuando misure che consentono l’effettiva parità tra i sessi nelle varie procedure di gestione del personale: dalle modalità di accesso al lavoro, alla formazione, all’aggiornamento e sviluppo professionale, all’orario di lavoro ed ai progetti di azioni positive. 1. I Comitati per le pari opportunità: a) promuovono, ricerche ed analisi anche in collaborazione con altri Enti, Istituti, Associazioni ed Organismi paritetici locali e nazionali, finalizzate fra l’altro a promuovere iniziative tese ad armonizzare i tempi di vita con quelli del lavoro, dei servizi e delle città, pubblicizzando periodicamente il lavoro svolto ed i risultati emersi; b) promuovono iniziative volte alla formulazione di piani di azioni positive e all'attuazione della legge n.125/91 e di Risoluzioni e Direttive CEE; c) valutano, su segnalazione, azioni di discriminazione sul piano professionale, dirette ed indirette e formulano proposte in merito; d) svolgono le funzioni di conciliazione di cui all’art. 4, comma IV, della legge 125/91; e) relazionano entro il 31 Ottobre di ogni anno all'Amministrazione, alle Organizzazioni Sindacali in relazione all’attività svolta; f) in materia di molestie sessuali, svolgono funzioni di assistenza e consulenza per le lavoratrici ed i lavoratori che subiscono atti di molestia o ricatti sessuali; propongono iniziative ed interventi rivolti alla rimozione dello stesso, nonché programmi formativi di tipo propedeutico; elaborano criteri, norme e comportamenti cui conformare i contenuti delle proprie attività per quanto riguarda la prevenzione sulla materia specifica; si avvalgono anche del supporto di consulenti o esperti esterni. 2. Al Comitato per le Pari Opportunità al livello nazionale sono demandati tutti i compiti di cui ai punti precedenti e inoltre: a) coordina gli interventi che i Comitati realizzano in sede periferica e cura la circolazione delle informazioni tra i Comitati; b) convoca, al fine di favorire lo scambio al livello nazionale tra i C.P.O. territoriali, almeno una volta l'anno, i C.P.O. predetti; a dette riunioni parteciperanno due membri dei C.P.O. territoriali individuati di volta in volta. 3. Chiunque ritenga di individuare in fatti, atti o comportamenti sul luogo di lavoro, gli estremi della discriminazione a proprio danno, ai sensi dell’art.4, commi I e II, della legge n. 125/91 può anche per il tramite dell’organizzazione sindacale cui conferisce mandato, investire del caso i Comitati Pari Opportunità.

Costituzione. 1.Per realizzare La GmbH deve avere un capitale minimo di Euro 25.000,00 di cui è previsto il versamento, al momento della costituzione, del solo 25%, con un minimo comunque di Euro 12.500,00, mentre non è previsto alcun termine per il versamento del residuo. Inoltre gli amministratori, al momento della registrazione, devono dichiarare di avere a libera disposizione l’importo residuo. Il capitale sociale può essere versato anche in conferimento in natura. In tale caso il valore dei conferimenti in natura deve essere versato al 100%. Inoltre, il valore verrà certificato tramite un rapporto scritto che verrà controllato dalla Pretura. Nel caso invece di socio unico la piena applicazione delle normativa CEE e delle leggi italiane legge prevede, derogando alla regola generale, che il capitale venga versato integralmente o, in materia di parità tra uomini e donne nel lavoro alternativa, venga rilasciata dalla società una garanzia bancaria, normalmente una fideiussione, a livello nazionale e a livello territoriale sono insediati o rinnovati i Comitati per le Pari Opportunità, entro 90 giorni dalla stipula copertura del presente CCNL. 0.Xx funzionamento dei CPO è stabilito dal Regolamento allegato e parte integrante versamento del presente CCNL, da modificarsi eventualmente a seguito dell’insorgere di sostanziali ristrutturazioni dell’Ente, fatte salve eventuali integrazioni da individuarsi in seno ai medesimi Comitati I Comitati per le Pari Opportunità, istituiti a livello nazionale e periferico promuovono iniziative tese a creare condizioni di pari opportunità tra i lavoratori e le lavoratrici dell'Ente e a rimuovere atti di discriminazione basate sull’appartenenza di genere individuando misure che consentono l’effettiva parità tra i sessi nelle varie procedure di gestione del personale: dalle modalità di accesso al lavoro, alla formazione, all’aggiornamento e sviluppo professionale, all’orario di lavoro ed ai progetti di azioni positive. 1residuo. I Comitati costi per le pari opportunità: a) promuovonola costituzione di una GmbH sono direttamente correlati all’ammontare del capitale sociale e sono costituiti dalle spese di registrazione e notarili necessarie per la redazione dell’atto pubblico (i costi per la costituzione di una società con capitale sociale di Euro 25.000,00 ammontano a ca. Euro 2.000,00), ricerche mentre non sono previste altre tasse o imposte sul capitale per la costituzione della società. La GmbH, come già accennato, può essere costituita anche da un socio unico ed analisi in tale ipotesi non sussiste, anche in collaborazione caso di insolvenza, la responsabilità illimitata invece prevista dal comma 2 dell’art. 2497 del codice civile italiano. La costituzione avviene, come in Italia, in forma notarile. Grazie alla summenzionata convenzione sulla rinuncia alla legalizzazione è possibile agire con altri Entidelle procure e/o dichiarazioni di approvazione, Istitutiautenticate da un notaio italiano, Associazioni ed Organismi paritetici senza che sia necessario presentarsi personalmente davanti al notaio tedesco. La costituzione è quindi un atto di estrema rapidità, con il vantaggio che la società in costituzione può agire immediatamente, prendere locali e nazionaliin locazione, finalizzate fra l’altro a promuovere iniziative tese ad armonizzare i assumere dipendenti, ecc., senza che abbia ancora avuto luogo l’omologazione. I tempi di vita costituzione possono essere ulteriormente abbreviati se, in nome della società, agisca un rappresentante privo di procura; in tal caso il notaio rogherà ugualmente l’atto costitutivo che sarà però efficace, con quelli effetto retroattivo, solo con la ratifica dei soci con atto notarile, anche italiano. Va tuttavia notato che, nel periodo intercorrente tra la costituzione e l’omologazione della società, risponde personalmente ed illimitatamente chi abbia agito per la società. Con l’omologazione, tale responsabilità si trasferisce con effetto ex tunc alla GmbH. La legge consente inoltre che l’amministratore unico o tutti gli amministratori, in caso di organo collegiale, risiedano all’estero, non essendo peraltro necessario che gli amministratori siano dipendenti remunerati dalla società tedesca. La soluzione ottimale, che trova anche ampio riscontro nella prassi, è quindi quella in cui la casa madre italiana detenga il 100% del lavorocapitale della GmbH e ne abbia il controllo operativo nominando un proprio dirigente quale amministratore delegato. Essendo tuttavia necessaria, dei servizi e delle cittàin particolare da un punto di vista operativo, pubblicizzando periodicamente il lavoro svolto ed i risultati emersi; b) promuovono iniziative volte alla formulazione di piani di azioni positive e all'attuazione della legge n.125/91 e di Risoluzioni e Direttive CEE; c) valutano, su segnalazione, azioni di discriminazione sul piano professionale, dirette ed indirette e formulano proposte in merito; d) svolgono le funzioni di conciliazione di cui all’art. 4, comma IV, della legge 125/91; e) relazionano entro il 31 Ottobre di ogni anno all'Amministrazione, alle Organizzazioni Sindacali in relazione all’attività svolta; f) in materia di molestie sessuali, svolgono funzioni di assistenza e consulenza per le lavoratrici ed i lavoratori che subiscono atti di molestia o ricatti sessuali; propongono iniziative ed interventi rivolti alla rimozione dello stesso, nonché programmi formativi di tipo propedeutico; elaborano criteri, norme e comportamenti cui conformare i contenuti delle proprie attività per quanto riguarda la prevenzione sulla materia specifica; si avvalgono anche del supporto di consulenti o esperti esterni. 2. Al Comitato per le Pari Opportunità al livello nazionale sono demandati tutti i compiti di cui ai punti precedenti e inoltre: a) coordina gli interventi che i Comitati realizzano in sede periferica e cura la circolazione delle informazioni tra i Comitati; b) convoca, al fine di favorire lo scambio al livello nazionale tra i C.P.O. territoriali, almeno una volta l'anno, i C.P.O. predetti; a dette riunioni parteciperanno due membri dei C.P.O. territoriali individuati di volta in volta. 3. Chiunque ritenga di individuare in fatti, atti o comportamenti presenza continuativa sul luogo di lavorouna o più persone che abbiano il potere di gestire le attività, gli estremi della discriminazione a proprio danno, ai sensi dell’art.4, commi I e II, della legge n. 125/91 può anche per è consigliabile nominare dei procuratori che verranno iscritti nel registro delle imprese tenuto presso il tramite dell’organizzazione sindacale cui conferisce mandato, investire tribunale del caso i Comitati Pari Opportunitàluogo ove la GmbH ha la sua sede.