Common use of Criteri di computo Clause in Contracts

Criteri di computo. 1. Salvo che sia diversamente disposto, ai fini dell'applicazione di qualsiasi disciplina di fonte legale o contrattuale per la quale sia rilevante il computo dei dipendenti del datore di lavoro, si tiene conto del numero medio mensile di lavoratori a tempo determinato, compresi i dirigenti, impiegati negli ultimi due anni, sulla base dell'effettiva durata dei loro rapporti di lavoro.

Criteri di computo. 1. Salvo che sia diversamente disposto, ai fini dell'applicazione di qualsiasi disciplina di fonte legale o contrattuale per la quale sia rilevante il computo dei dipendenti del datore di lavoro, si tiene conto del numero medio mensile di lavoratori a tempo determinato, compresi i dirigenti, impiegati negli ultimi due anni, sulla base dell'effettiva durata dei loro rapporti di lavoro.

Criteri di computo. 1. Salvo che sia diversamente disposto, ai fini dell'applicazione dell’applicazione di qualsiasi disciplina di fonte legale o contrattuale per la quale sia rilevante il computo dei dipendenti del datore di lavoro, si tiene conto del numero medio mensile di lavoratori a tempo determinato, compresi i dirigenti, impiegati negli ultimi due 2 anni, sulla base dell'effettiva durata dei loro rapporti di lavoro.

Criteri di computo. 1. Salvo che sia diversamente disposto, ai fini dell'applicazione dell’ap- plicazione di qualsiasi disciplina di fonte legale o contrattuale contrat- tuale per la quale sia rilevante il computo dei dipendenti dipenden- ti del datore di lavoro, si tiene conto del numero medio mensile di lavoratori a tempo determinato, compresi i dirigentidi- rigenti, impiegati negli ultimi due anni, sulla base dell'effettiva dell’ef- fettiva durata dei loro rapporti di lavoro.

Criteri di computo. 1. Salvo che sia diversamente disposto, ai fini dell'applicazione dell’applicazione di qualsiasi disciplina di fonte legale o contrattuale per la quale sia rilevante il computo dei dipendenti del datore di lavoro, si tiene conto del numero medio mensile di lavoratori a tempo determinatodetermi- nato, compresi i dirigenti, impiegati negli ultimi due anni, sulla base dell'effettiva dell’effettiva durata dei loro rapporti di lavoro.

Criteri di computo. 1. Salvo che sia diversamente disposto, ai fini dell'applicazione dell’applicazione di qualsiasi disciplina di fonte legale o contrattuale per la quale sia rilevante il computo dei dipendenti del datore di lavoro, si tiene conto del numero medio mensile di lavoratori a tempo determinato, compresi i dirigenti, impiegati negli ultimi due anni, sulla base dell'effettiva dell’effettiva durata dei loro rapporti di lavoro.