Deposito dell’Accordo Clausole campione

Deposito dell’Accordo. Conformemente alle disposizioni del Codice del lavoro, l'Accordo sarà depositato presso la Direzione Provinciale del Lavoro (Direction Départementale du Travail et de l'Emploi) di Parigi e presso il Tribunale del Lavoro (Conseil de Prud’hommes) di Parigi.
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Deposito dell’Accordo. L'accordo una volta approvato è depositato presso le segreterie delle scuole aderenti alla rete.
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Deposito dell’Accordo. Una copia dell’Accordo sottoscritto dai Comuni in data 03 febbraio 2017 è depositata presso il Registro delle Imprese di Brescia. Estratto disponibile sui siti: www.comune.milano.it – www.comune.brescia.it - www.a2a.eu
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Deposito dell’Accordo. Il presente accordo sarà depositato, ai sensi delle disposizioni di cui agli articoli L. 2231-6 e D. 2231-4 e successivi del Codice del lavoro, presso l’unità territoriale di Parigi (DIRECCTE – Ile-de-France). Inoltre, un esemplare dell’accordo sarà depositato presso la cancelleria del Tribunale del Lavoro (Conseil de Prud’hommes) nella circoscrizione in cui è ubicata la sede sociale di GDF SUEZ SA. Parigi, ….. 2010 Per GDF SUEZ S.A. e le filiali del gruppo(1) , Xxxxxx XXXXXXXXXX Per BWI, Xxxxx XXXXX Per ICEM, Xxxxxxx XXXXX Per ISP, Xxxxx XXXXXXXX GDF SUEZ ha delle responsabilità nei confronti della società, che si aggiungono ai suoi obblighi nei confronti dei suoi azionisti, dei suoi dipendenti e dei loro rispettivi rappresentanti. Questa appendice indica alcune di queste responsabilità. Come specificato nell’accordo, GDF SUEZ rispetterà le leggi ed i regolamenti nazionali. Purtroppo, in troppi paesi tali leggi e regolamenti non sono adeguati o non vengono totalmente applicati. GDF SUEZ e i firmatari delle Federazioni Sindacali Mondiali sono orientati verso una buona governance e la supremazia del diritto. Le norme internazionali, comprese quelle relative ai diritti dell’uomo e ai diritti sindacali, hanno piena efficacia se adottate dai governi e applicate a livello nazionale. L’esclusione sociale e la discriminazione generano ingiustizia, spesso spogliano le persone della loro dignità umana fondamentale e privano la società del contributo di molti individui. Bisogna eliminarle definitivamente, particolarmente attraverso l’educazione e la formazione. All’interno come all’esterno dell’impresa, la diversità è positiva e va incoraggiata. Tra le sue attività, GDF SUEZ distribuisce energia e acqua, essenziali alla salute e al benessere della società. L’accesso a questi servizi vitali è una priorità fondamentale. GDF SUEZ si impegna a cooperare con le iniziative locali e compiere sforzi supplementari per garantire alle popolazioni più povere l’accesso all’energia, all’acqua e ai servizi di igiene e smaltimento. GDF SUEZ non eserciterà discriminazioni tra le persone portatrici di handicap. Inoltre si è impegnata ad integrare i disabili assicurando, tra l’altro, l’accessibilità agli ambienti di lavoro e prendendo specifiche misure di adattamento alle loro esigenze, come risulta dai piani d’azione. Questo impegno va oltre l’azienda stessa. GDF SUEZ è anche consapevole e sensibile ai problemi riscontrati dai disabili nella società in senso lato.
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Deposito dell’Accordo. Conformemente alle disposizioni del Codice del Lavoro, l'Accordo sarà depositato presso la DIRECCTE e presso il Tribunale del Lavoro (Conseil de Prud’hommes) di Nanterre. Parigi, 12 giugno 2014 Per SUEZ ENVIRONNEMENT e le sue filiali che soddisfano le condizioni di cui all’Articolo 1.1. del presente Accordo, Per la C.F.D.T., Per la C.F.E.- C.G.C., Per la C.G.T., Per C.F.T.C., Per F.O., Per la Germania: Per il Belgio: Per la Spagna: Per la Finlandia: Per l’Italia: Per il Lussemburgo: Per i Paesi Bassi: Per la Polonia: Per la Repubblica Ceca: Per il Regno Unito: Per la Svezia: Per le federazioni europee:
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Deposito dell’Accordo. Conformemente alle disposizioni dell’articolo L. 132-10 del Codice del lavoro, l'Accordo sarà depositato presso la Divisione Provinciale del Lavoro (Division Départementale du Travail et de l’Emploi) di Parigi e presso il Tribunale del Lavoro (Conseil de Prud’hommes) di Parigi. Firmato in 10 esemplari, Parigi, 2008, Per SUEZ S.A. e le sue filiali che soddisfano le condizioni di cui all’Articolo 5 – a) del presente Accordo, Xxxxxx XXXXXXXXXX Per la Confederazione Europea dei Sindacati Xxx Xxxxxx XXXXXXXXX Vice Segretario generale della F.E.S.P. Per l’Istanza Europea di Dialogo Il Bureau Xxxxxxx XXXXXXXXX Xxxxxxxxxx Per la C.F.D.T. , Xxxxxxx LARRIBAUD Xxxxxxx XXXXXXX Xxxx XXXXXXXXX Vice Segretario Per la C.F.E-C.G.C., Fabrice XXXXXXXX Xxxxxx XXXXXXX Xxxx XXXXXXX Vice Segretario Per la C.F.T.C., Xxxxx XXXXXXXXX Henk HUMMELMAN Vice Segretario Per la C.G.T., Xxxx XXXXXXXXX Xxxxxxxx XXXXX Xxxx XXXXX Vice Segretario Per la C.G.T.-F.O., Xxxx-Xxx XXXXXX Xxxxx XXXXXXX XXXXXXXX Vice Segretario Per la Confederazione Europea dei Dirigenti e Xxxxxx Xxxxxxxx XXXXXXXXXXX, Xxxx XXXXXXXXX
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  • Collegio Sindacale Il collegio sindacale dell’Emittente in carica alla Data del Documento di Ammissione è stato nominato dall’assemblea del 10 aprile 2018, e rimarrà in carica per un periodo di tre esercizi sino all’approvazione del bilancio di esercizio chiuso al 31 dicembre 2020. I componenti del collegio sindacale della Società alla Data del Documento di Ammissione sono indicati nella tabella che segue. Nome e Cognome Carica Data e luogo di nascita Xxxxxxxxxx Xxxxxx Presidente del Collegio Sindacale 3 luglio 0000 - Xxxxx (XX) Xxxxxxxxx Xxxxxx Sindaco effettivo 24 giugno 0000 - Xxxxxxxxxx (XX) Xxxxxx Xxxxxx Sindaco effettivo 18 gennaio 1969 - Xxxxx Xxxxx Xxxxx Sindaco supplente 22 ottobre 0000 - Xxxxxxxxx (XX) Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx supplente 7 ottobre 0000 - Xxxxxxxxx (XX) I componenti del collegio sindacale sono domiciliati per la carica presso la sede della Società. Tutti i componenti del collegio sindacale sono in possesso dei requisiti di onorabilità e professionalità richiesti dall’art. 2399 Codice Civile. Si riporta un breve curriculum vitae dei membri del collegio sindacale della Società, dal quale emergono la competenza e l’esperienza maturate in materia di gestione aziendale.

  • Trattamento economico e normativo La retribuzione verrà corrisposta a ciascun lavoratore in proporzione alla quantità di lavoro effettivamente prestato. Ai fini dell’assicurazione generale obbligatoria IVS, dell’indennità di malattia e di ogni altra prestazione previdenziale ed assistenziale e delle relative contribuzioni, il calcolo viene effettuato il mese successivo a quello della prestazione con eventuale conguaglio a fine anno, con riferimento alla durata effettiva del lavoro prestato. Vengono assegnati in modo proporzionale al lavoro svolto ogni altra attribuzione e/o diritto contrattualmente previsto correlato direttamente alla durata della prestazione come le ferie, le mensilità aggiuntive e tutti gli altri elementi retributivi accessori. Al lavoratore assente per malattia o infortunio viene corrisposta la integrazione contrattuale retributiva commisurata alla media delle percentuali di prestazione lavorativa risultante dalle ultime quattro settimane lavorate. Al lavoratore coobbligato, che effettua una prestazione lavorativa supplementare e/o straordinaria, perché tenuto a sostituire altro lavoratore coobbligato, ma impossibilitato a causa di assenza viene attribuita la retribuzione aggiuntiva proporzionata alla quantità di lavoro svolto senza maggiorazione alcuna fino al raggiungimento dell’orario normale di lavoro settimanale.

  • Rinuncia al diritto di surroga La Società rinuncia, salvo il caso di dolo, al diritto di surrogazione derivante dall’art. 1916 del Codice Civile verso le persone delle quali l’Assicurato debba rispondere a norma di legge, gli utenti nonché i clienti dell’Assicurato, le associazioni, i patronati, altri enti pubblici ed enti in genere senza scopo di lucro nonché verso le Aziende da esso controllate o partecipate purché l’Assicurato non decida di esercitare tale diritto.

  • Offerte Il Cliente può selezionare le seguenti offerte disponibili.

  • Verifiche ed ispezioni 1. L'Ente e l’organo di revisione dell’Ente medesimo hanno diritto di procedere a verifiche di cassa ordinarie e straordinarie e dei valori dati in custodia come previsto dagli artt. 223 e 224 del D.Lgs. n. 267 del 2000 ed ogni qualvolta lo ritengano necessario ed opportuno. Il Tesoriere deve all'uopo esibire, ad ogni richiesta, i registri, i bollettari e tutte le carte contabili relative alla gestione della tesoreria.

  • DESCRIZIONE DEI LAVORI I lavori che formano l'oggetto dell'appalto possono riassumersi come appresso, salvo più precise indicazioni che all'atto esecutivo potranno essere impartite dalla Direzione dei Lavori.

  • Assunzione del personale 1. L’assunzione del personale viene effettuata dall’Azienda in conformità alle norme con- trattuali e di legge, con particolare riguardo alle disposizioni del D. Lgs. 30.6.2003, n. 196 sulla tutela della riservatezza personale.

  • Modifica del contratto durante il periodo di efficacia Il contratto potrà essere modificato senza che sia necessaria una nuova procedura di affidamento nei casi previsti dall’art. 106 del d. lgs. 50/2016. Le modifiche, nonché le varianti, devono essere autorizzate dal Responsabile Unico del Procedimento. Il Responsabile Unico del Procedimento su proposta dei Servizi utilizzatori dei beni oggetto del presente capitolato (Unità di Biochimica Clinica, Unità di Patologia Clinica, Unità di Ingegneria Clinica), autorizza direttamente modifiche del contratto al verificarsi di cause impreviste e imprevedibili o per l’intervenuta possibilità di utilizzare materiali, componenti e tecnologie non esistenti nel momento di inizio della procedura di selezione del contraente che possono determinare, senza aumento di costi, significativi miglioramenti nella qualità delle prestazioni da eseguire. Negli altri casi, sempreché trattasi di modifiche non sostanziali ma che comportano un aumento del valore iniziale del contratto, le modalità di rilascio dell’autorizzazione sono stabilite con un provvedimento ad hoc dell’amministrazione aggiudicatrice, in cui sono specificate le ragioni della necessità della modifica. La soglia di importo entro cui sono consentite modifiche è fissata nel limite dei due quinti del valore del contratto iniziale. I prezzi proposti potranno essere soggetti a revisione annuale, rimanendo fissi per iprimi dodici mesi di esecuzione della fornitura. Il procedimento di revisione in favore del fornitore sarà attivato esclusivamente su istanza di parte; la stessa dovrà essere motivata, recare un’analisi di mercato e di andamento dei prezzi dei fattori produttivi supportata da idonea documentazione a dimostrazione della effettiva necessità di adeguamento dei prezzi. La richiesta di revisione prezzi dovrà essere effettuata entro il termine perentorio decadenziale di tre mesi decorrenti dall’inizio di ciascun anno di fornitura. Qualora emerga dall’istruttoria l’effettiva necessità di revisione dei prezzi si terrà conto, per quantificare la variazione, di elaborazioni ufficiali di prezzi di riferimento da parte di soggetti pubblici e, in assenza di questi dell’indice dei prezzi al consumo perle famiglie di operai ed impiegati (FOI – nella versione che esclude il calcolo dei tabacchi), verificatesi nell’anno precedente. L’aggiornamento dei prezzi non può superare comunque il 100% della predetta variazione accertata dall’ISTAT. La revisione del prezzo in favore dell’A.O. sarà attivata d’ufficio in occasione di elaborazioni, attinenti ai beni oggetto del contratto, di indici concernenti il miglior prezzo di mercato desunto dal complesso delle aggiudicazioni di appalti di beni e servizi o di prezzi di riferimento o di definizioni di costi standard, da parte di soggetti pubblici. Qualora si raggiunga un aumento o una diminuzione dei prezzi contrattuali in misura non inferiore al 10% e tale da alterare significativamente l’originario equilibrio contrattuale, le parti possono esercitare il diritto di recesso senza indennizzo. Nel caso in cui si renda necessario, in corso d’esecuzione, un aumento o una diminuzione della fornitura, il soggetto aggiudicatario è obbligato ad assoggettarvisi sino alla concorrenza del quinto del prezzo di gara alle stesse condizioni del contratto. Oltre tale limite, il soggetto aggiudicatario ha diritto, se lo richiede, alla risoluzione del contratto. In questo caso la risoluzione si verifica di diritto quando il soggetto aggiudicatario dichiari all’A.O. che di tale diritto intende avvalersi. Se il soggetto aggiudicatario non intende avvalersi di tale diritto, è tenuto ad eseguire le maggiori o minori forniture richieste alle medesime condizioni contrattuali.

  • Prestazione lavorativa I rapporti di telelavoro possono essere instaurati ex novo oppure trasformati, rispetto ai rapporti in essere svolti nei locali fisici dell'impresa. Resta inteso che la telelavoratrice o il telelavoratore è in organico presso l’unità produttiva di origine, ovvero, in caso di instaurazione del rapporto ex novo, presso l’unità produttiva indicata nella lettera di assunzione. I rapporti di telelavoro saranno disciplinati secondo i seguenti principi:

  • COSTI DELLA SICUREZZA 1. Le Amministrazioni Contraenti, ai sensi dell’art. 26 del D. Lgs. 81/2008, provvederanno, prima dell’emissione dell’Ordinativo di Fornitura, ad integrare il “Documento di valutazione dei rischi standard da interferenze” allegato ai documenti di gara, riferendolo ai rischi specifici da interferenza presenti nei luoghi in cui verrà espletato l’appalto. In tale sede le Amministrazioni Contraenti indicheranno i costi relativi alla sicurezza (anche nel caso in cui essi siano pari a zero).