Contrattazione integrativa Clausole campione

Contrattazione integrativa. (1) La contrattazione integrativa si svolge a livello aziendale o territoriale. (2) Di norma, i relativi accordi hanno durata pari a tre anni. (3) Ferme restando le disposizioni dei contratti integrativi territoriali che abbiano già disciplinato la materia, il negoziato di secondo livello si svolge: - a livello aziendale per le aziende che occupano più di quindici dipendenti; - a livello territoriale per le aziende che occupano sino a quindici dipendenti e, comunque, per le aziende che occupino più di quindici dipendenti laddove nelle stesse non si svolga la contrattazione aziendale; per le agenzie di viaggio il livello territoriale cui operare riferimento è quello regionale; - a livello provinciale per le imprese della ristorazione collettiva, salvo quanto appresso specificato in materia di contrattazione a livello di unità produttiva. (4) Il rinvio alla contrattazione territoriale potrà essere operato nelle imprese in cui sussista la contrattazione integrativa aziendale o in quelle che ricevano la piattaforma per il contratto integrativo aziendale esclusivamente previo accordo tra le parti. A tal fine, le organizzazioni territoriali aderenti alle parti stipulanti il presente Contratto potranno assumere iniziative congiunte volte a prevenire l'alimentarsi del contenzioso. (5) In occasione della contrattazione integrativa, durante i due mesi precedenti la scadenza e nei due mesi successivi e, comunque, per un periodo complessivamente pari a quattro mesi dalla data di presentazione della piattaforma, saranno garantite condizioni di assoluta normalità sindacale con esclusione in particolare del ricorso ad agitazioni. (6) I contratti integrativi aziendali sono negoziati dall'azienda e dalle strutture sindacali aziendali dei lavoratori unitamente alle Organizzazioni stipulanti il presente Contratto ai relativi livelli di competenza. (7) Di norma, la contrattazione integrativa territoriale si svolge per singoli comparti. I contratti integrativi territoriali sono negoziati dalle organizzazioni aderenti alle parti stipulanti il presente contratto. Le singole organizzazioni nazionali si riservano la facoltà di partecipare ai relativi negoziati. Le parti stipulanti il presente contratto costituiscono un Comitato paritetico per la promozione e il monitoraggio della contrattazione integrativa. (8) Le parti convengono che la contrattazione integrativa sarà realizzata in un periodo intermedio tra la data di stipula del presente contratto e quella di scadenza dello stes...

Contrattazione integrativa. Ai sensi dell’art. 22 comma 4 lett. c) del CCNL, alla contrattazione integrativa a livello della singola istituzione scolastica sono demandate le seguenti materie: c.1) attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro; c.2) criteri per la ripartizione delle risorse del fondo di Istituto; c.3) criteri per l’attribuzione dei compensi accessori, ai sensi dell’art. 45, comma 1, del d.lgs n. 165/2001 al personale docente, educativo ed ATA, inclusa la quota delle risorse relative all’alternanza scuola-lavoro e delle risorse relative ai progetti nazionali e comunitari, eventualmente destinate alla remunerazione del personale; c.4) i criteri generali per la determinazione dei compensi finalizzati alla valorizzazione del personale, ivi compresi quelli riconosciuti al personale docente ai sensi dell’art. 1, comma 127, della legge n. 107/2015; c.5) criteri e modalità di applicazione dei diritti sindacali, nonché determinazione dei contingenti di personale previsti dall'accordo sull'attuazione della legge n. 146/1990; c.6) criteri per l’individuazione di fasce temporali di flessibilità oraria in entrata e in uscita per il personale ATA, al fine di conseguire una maggiore conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare; c.7) criteri generali per ripartizione delle risorse per la formazione del personale nel rispetto degli obiettivi e delle finalità definiti a livello nazionale con il Piano Nazionale di formazione dei docenti; c.8) criteri generali per l’utilizzo di strumentazioni tecnologiche di lavoro in orario diverso da quello di servizio, al fine di una maggiore conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare (diritto alla disconnessione); c.9) riflessi sulla qualità del lavoro e sulla professionalità delle innovazioni tecnologiche e dei processi di informatizzazione inerenti ai servizi amministrativi e a supporto dell’attività scolastica.

Contrattazione integrativa. La contrattazione integrativa si svolgerà a livello nazionale o aziendale presso la sede aziendale per le organizzazioni nazionali ed a livello regio- nale per le organizzazioni provinciali e regionali. prima che siano trascorsi sei mesi dal rinnovo del presente CCNL. Al fine di garantire lo svolgimento della contrattazione integrativa nei termini e con le modalità regolamentate dal presente articolo e dall’arti- colo 3, lettera d), le Parti – ritenendo fondamentale la contrattazione di secondo livello - si impegnano ad assicurare il rispetto delle richiamate normative. In particolare: • le organizzazioni territoriali delle Parti contraenti sono tenute a non promuovere azioni o rivendicazioni atte a modificare le norme previ- ste dal CCNL; • le piattaforme relative ai contratti integrativi devono riguardare esclusivamente le materie agli stessi demandate dal CCNL; • le Parti datoriali, in presenza di piattaforma rivendicativa presentata dalle Parti sindacali, devono convocare le stesse entro due mesi dal ricevimento della richiesta di apertura del negoziato. In caso di ritardo o difficoltà che possano insorgere nei negoziati sulla stesura o nella stipulazione dei contratti territoriali, le Parti nazionali, entro trenta giorni dalla richiesta di una delle Parti periferiche, inter- verranno per favorire la soluzione della controversia. Tale procedura si intende applicabile anche in caso di ulteriori e diverse problematiche e/o difficoltà che possano intervenire nell’ambito delle trattative periferiche. Le materie rinviate alla contrattazione integrativa dal presente CCNL sono esclusivamente le seguenti: 1) occupazione e mobilità secondo quanto previsto dall’art. 4 del CCNL, eventualmente costituendo appositi organismi bilaterali; 2) In riferimento all’articolo 5, i contratti integrativi regionali o aziendali potranno prevedere: • l’individuazione, nel caso di specifiche esigenze, di causali a nor- ma di quanto previsto dall’articolo 19, comma 1, lettera b-bis) del citato X.Xxx. 15 giugno 2015, n. 81; • l’eventuale aumento della durata complessiva dei contratti a ter- mine a trentasei mesi, in applicazione di quanto previsto dall’arti- colo 19, comma 2, del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81; • l’eventuale incremento della percentuale dei contratti a tempo de- terminato rispetto ai lavoratori a tempo indeterminato fino a un massimo del trenta per cento; • in relazione alla particolarità del settore, e in attuazione del rinvio legislativo alla contrattazione collett...

Contrattazione integrativa. 1. L’Amministrazione assicura gli spazi di contrattazione decentrata integrativa per le materie rinviate a questa sede negoziale dai CCNL e formalizza le procedure del confronto negoziale. 2. Le materie della contrattazione integrativa sono: • Criteri per la ripartizione e destinazione delle risorse finanziarie e per lo sviluppo delle risorse umane e per la produttività, indicate nell’art. 15 del CCNL e per le finalità dell’art. 17, nel rispetto della disciplina prevista; • Criteri per la costituzione del Fondo per la Progressione Economica Orizzontale nella categoria; • Criteri per la costituzione del Fondo per l’indennità di posizione e di risultato; • Integrazione dei criteri per il passaggio economico all’interno della categoria del sistema di classificazione del personale; • Criteri generali relativi: agli incentivi del personale per la produttività ed il miglioramento dei servizi; alla ripartizione delle risorse economiche, correlate al merito e all’impegno di gruppo. Gli incentivi collegati alla produttività sono riferiti agli obiettivi individuati dal Piano Esecutivo di Gestione (PEG) e dal Piano Dettagliato degli Obiettivi (PDO) ed ai risultati effettivamente conseguiti; • Criteri per compensare l’eventuale esercizio di compiti che comportano specifiche responsabilità da parte del personale delle categorie B e C e per compensare altresì specifiche responsabilità affidate al personale della categoria D, che non risulti incaricato di funzioni dell’area delle posizioni organizzative, sino ad un massimo di € 2.500,00; • Azioni positive nelle materie attinenti le pari opportunità; • Criteri e modalità di riparto delle risorse che leggi nazionali o regionali destinano alle incentivazioni: a) Percentuale del costo dei progetti per il personale degli uffici tecnici; b) Professionisti legali; c) Altre forme di incentivazione previste dalla legge. • Modalità di gestione delle eccedenze del personale, finalizzate al mantenimento dei livelli occupazionali; • Le linee di indirizzo e i criteri per la garanzia e il miglioramento dell’ambiente di lavoro, per gli interventi rivolti alla prevenzione e alla sicurezza sui luoghi i lavoro, per l’attuazione degli adempimenti rivolti a facilitare l’attività dei dipendenti disabili; • Criteri generali per le politiche dell’orario di lavoro. Le implicazioni sulla qualità del lavoro e sulla professionalità dei lavoratori derivanti da innovazioni: a) Organizzative; b) Tecnologiche; c) Della domanda dei servizi.

Contrattazione integrativa. 1) La contrattazione integrativa si svolge a livello territoriale, aziendale o in altro ambito. Di norma, i relativi accordi hanno durata pari a tre anni. 2) Il negoziato di secondo livello si svolge: - a livello territoriale per le aziende laddove nelle stesse non si svolga la contrattazione aziendale; - a livello aziendale; 3) In occasione della contrattazione integrativa saranno garantite condizioni di assoluta normalità sindacale con esclusione, in particolare, del ricorso ad agitazioni, per un periodo di due mesi dalla presentazione della piattaforma rivendicativa e comunque fino a due mesi successivi alla scadenza dell'accordo precedente. 4) I contratti integrativi aziendali sono negoziati dall'azienda e dalle strutture sindacali aziendali dei lavoratori unitamente alle Organizzazioni stipulanti il presente Contratto ai relativi livelli di competenza, possono assumere carattere attuativo, integrativo e/o sostitutivo. 5) Nel caso in cui l’azienda versi in uno stato di crisi è ammessa la contrattazione di prossimità. In tale occasione la contrattazione si svolgerà a livello aziendale e potrà derogare quanto stabilito a livello nazionale, secondo le modalità e nei casi dettagliatamente richiamati dalla normativa di cui all’art. 8 del D.L. n. 138 del 13 Agosto 2011. 6) Di norma, la contrattazione integrativa territoriale si svolge per singoli comparti. I contratti integrativi territoriali sono negoziati dalle organizzazioni aderenti alle Parti stipulanti il presente contratto. Le singole Organizzazioni nazionali si riservano la facoltà di partecipare ai relativi negoziati.

Contrattazione integrativa. Le materie oggetto di contrattazione integrativa sono indicate all’art. 7 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Comparto Funzioni Locali del 21.5.2018.

Contrattazione integrativa. 1. Sono oggetto del presente contratto, sulla base della normativa vigente: • Contingente di personale educativo e ATA da esonerare dallo sciopero per assicurare i servizi essenziali. • Modalità di utilizzazione del personale in rapporto al Piano dell’offerta formativa. • Rientri pomeridiani. • Criteri per l’individuazione del personale ATA da utilizzare nelle attività retribuite con il fondo di Istituto. • Criteri generali per l’impiego delle risorse del fondo di Istituto e di quelle derivanti da accordi o convenzioni con enti esterni. • Misura dei compensi per le attività per il personale docente e ATA, comprese quelle derivanti da accordi e convenzioni con gli EE.LL. • Misura dei compensi dei docenti che hanno avuto incarichi dal Dirigente Scolastico. 2. La contrattazione integrativa di Istituto si basa su quanto stabilito dalle norme contrattuali di livello superiore e dalle leggi; non può, in ogni caso, prevedere impegni di spesa superiori ai fondi a disposizione della scuola. Le clausole discordanti non sono valide.

Contrattazione integrativa. 1. La contrattazione integrativa si articola su due livelli: • il primo, a livello unico accentrato, fra le parti individuate all’art. 11, comma 1, parte I, lett. a) e b); • il secondo, a livello decentrato, si attiva presso le articolazioni corrispondenti alle aggregazioni delle strutture della CONI Servizi e/o di diverse Federazioni Sportive Nazionali e/o di diversi datori di lavoro individuate quali sedi di costituzione delle Rappresentanze Sindacali Unitarie, nonché presso un unico datore di lavoro ricorrendo l’ipotesi prevista all’art. 11, comma 1, parte II, secondo alinea. 2. La contrattazione integrativa a livello accentrato ha il compito di definire, oltre le materie espressamente indicate negli articoli relativi ai singoli istituti, le seguenti materie: a) i criteri per la corresponsione del premio aziendale di risultato, ai sensi dell’art. 61, comma 2; b) la selezione e la ponderazione dei parametri inerenti il sistema di valutazione; c) l’eventuale rideterminazione delle risorse di cui ai commi 2 e 3 dell’art. 60, ai sensi del comma 4 dello stesso articolo. 3. L’accordo sul premio aziendale di risultato di cui all’art. 61 ha durata quadriennale. Gli obiettivi del premio aziendale di risultato possono, a fronte di modifiche organizzative o strutturali, essere modificati annualmente. 4. La contrattazione di cui al comma precedente viene attivata previa disdetta degli accordi in essere e presentazione della nuova piattaforma da inoltrarsi almeno tre mesi prima della scadenza. La parte che ha ricevuto le proposte di rinnovo dovrà dare riscontro entro 20 giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse. 5. Le parti non assumono iniziative unilaterali e non procedono ad azioni dirette nei tre mesi successivi alla data di presentazione delle piattaforme e per i tre mesi seguenti alla scadenza dell’accordo e, comunque, per un periodo complessivamente pari a sei mesi dalla data di presentazione delle richieste di rinnovo. 6. Saranno altresì oggetto di contrattazione le seguenti materie: a) i criteri generali per la corresponsione di indennità o compensi collegati all’esecuzione di incarichi o funzioni particolari, ovvero relativi a condizioni di lavoro disagiate o comportanti esposizione a rischio; b) le linee di indirizzo e i criteri per la garanzia e il miglioramento dell’ambiente di lavoro, per gli interventi rivolti alla prevenzione e alla sicurezza sui luoghi di lavoro, secondo quanto previsto dalle disposizioni vigenti; c) la copertura assi...

Contrattazione integrativa. CCRL 2006/2007 dell’8 ottobre 2008 Il testo dell’art. 10 del CCRL del 15.05.01 è sostituito dal seguente: 1. Il contratto integrativo è stipulato, dai soggetti indicati dall’art. 12, in ciascuna sede di contrattazione integrativa di cui al successivo allegato D. 2. La contrattazione integrativa ha per oggetto le seguenti materie: a) criteri per l'organizzazione del lavoro anche in conseguenza di innovazioni tecnologiche e della domanda dei servizi; b) articolazione dell'orario di lavoro e reperibilità; c) misure per realizzare le pari opportunità tra uomo e donna nel settore di competenza; d) specificazione e adattamento dei criteri previsti dal presente contratto in ordine alla retribuzione di rendimento e di posizione; e) linee di indirizzo e criteri per la garanzia del miglioramento dell’ambiente di lavoro; f) specifici accordi per l’applicazione dell’istituto delle progressioni professionali orizzontali; g) qualità ed efficienza dei servizi e delle linee di attività, compresa la valorizzazione delle risorse umane e dei relativi strumenti premianti; h) incentivazione alla produttività e all’efficienza, con la creazione di progetti e gruppi di lavoro specifici; 3. Salvo esplicito rinvio del contratto regionale, la contrattazione integrativa non può stipulare accordi su materie regolate dal contratto regionale, né su materie riservate alla legge. 4. Non possono essere sottoscritti contratti integrativi che comportino, anche a carico di esercizi successivi, impegni di spesa eccedenti le disponibilità finanziarie definite nel contratto regionale.

Contrattazione integrativa. 1. La contrattazione decentrata integrativa è finalizzata alla stipulazione di contratti che obbligano reciprocamente le parti. Sono oggetto di contrattazione decentrata integrativa le materie previste agli articoli 45, del CCNL F.L. 2016-2018 e precisamente: a) la definizione di un diverso criterio di riparto del fondo per la retribuzione di posizione e di risultato, tra quota destinata a retribuzione di posizione e quota destinata a retribuzione di risultato.nel rispetto dell'art.57 del CCNL F.L. 2016/2018; b) i criteri per la determinazione della retribuzione di risultato, tenendo conto di quanto previsto all'art.30 CCNL F.L. 2016-2018.commi 2,3,4,5 ; c) la definizione della percentuale di cui al comma 2 art. 58 CCNL FL 2016/2018 ai fini dell'integrazione della retribuzione di risultato nel caso di affidamento di incarico ad interim, nonché dell'eventuale integrazione della retribuzione di risultato in caso di affidamento dell'incarico di responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza; d) i criteri generali per la definizione dei piani di welfare integrativo, attivabili nei limiti delle risorse di cui all'art.32 del CCNL F.L. 2016/2018; e) i criteri delle forme di incentivazione delle specifiche attività e prestazioni correlate all'utilizzo di specifiche disposizioni di legge di cui all'art. 60 del CCNL F.L. 2016/2018, nonché la eventuale correlazione tra i suddetti compensi e la retribuzione di risultato; f) l’individuazione delle posizioni dirigenziali i cui titolari devono essere esonerati dallo sciopero; g) i criteri e le risorse per l'applicazione della clausola di salvaguardia economica, di cui all'art. 31 del CCNL F.L. 2016-2018, per quanto demandato, dal medesimo articolo 31, alla contrattazione integrativa; h) i criteri per l’attribuzione dei compensi professionali degli avvocati; i) la definizione di quanto demandato alla contrattazione integrativa dall'art. 61 del CCNL F.L. 2016/2018 in materia di trattamento economico del personale in distacco sindacale, con onere posto a carico del Fondo per la retribuzione di posizione e di risultato. 2. Ai sensi dell'art.8 del CCNL F.L. 2016-2018 l’Amministrazione convoca la delegazione sindacale di cui all’art. 7 comma 2 del medesimo CCNL per l’avvio del negoziato, entro trenta giorni dalla presentazione delle piattaforme.