Common use of Formazione e aggiornamento Clause in Contracts

Formazione e aggiornamento. L’ente promuove e favorisce la formazione, l’aggiornamento, la qualificazione e la specializzazione, e se necessario la riqualificazione professionale del personale inquadrato in tutte le categorie e profili professionali, nel rispetto della vigente normativa che regolamenta la materia. 1. Le attività formative sono programmate nei piani della formazione del personale. Suddetti piani individuano le risorse finanziarie da destinare alla formazione, comunque non inferiori all’1% del monte salari, ivi comprese quelle attivabili attraverso canali di finanziamento esterni, comunitari, nazionali o regionali. 2. I piani di formazione dovranno essere oggetto di informazione preventiva alla RSU, la quale potrà 3. Le iniziative di formazione, nell’arco di un triennio, dovranno riguardare tutti i dipendenti. 4. Le attività sono tenute, di norma, durante l’orario ordinario di lavoro. Qualora le attività si svolgano fuori dalla sede di servizio, al personale spetta il rimborso delle spese di viaggio e la fruizione del buono pasto. Nel caso in cui l’attività formativa si protragga per un tempo superiore al normale orario di lavoro previsto per la giornata, si considera il tempo eccedente come lavoro straordinario e si riconosce il buono pasto;

Formazione e aggiornamento. L’ente promuove L'appaltatore dovrà: - informare dettagliatamente il proprio personale circa le modalità di erogazione delle prestazioni previste nel presente capitolato e favorisce la formazionenel contratto, l’aggiornamentoper adeguare il servizio agli standard di qualità richiesti dal Comune; - presentare e realizzare un programma di formazione e di aggiornamento professionale da attestare con apposita documentazione, la qualificazione per tutto il personale impiegato; - garantire l’aggiornamento professionale e la specializzazioneformazione permanente degli operatori anche garantendo la loro partecipazione con spese a carico della ditta alle iniziative promosse da Enti specializzati nel settore, assicurando il coinvolgimento e se necessario la riqualificazione valorizzazione professionale del personale inquadrato in tutte le categorie di ognuno di essi; - garantire che gli operatori impiegati nel servizio partecipino, sempre con spese a carico della ditta a momenti di aggiornamento, inerenti la materia dei servizi appaltati, anche su indicazione da parte dei servizi sociali dall’Amministrazione Comunale. La formazione e profili l’aggiornamento degli operatori (corsi professionali, nel rispetto della vigente normativa che regolamenta la materia. 1. Le attività formative sono programmate nei piani della formazione del personale. Suddetti piani individuano le risorse finanziarie da destinare alla formazionecorsi di qualificazione, comunque giornate studio, seminari, consulenze con esperti, convegni, o quanto altro funzionale all’acquisizione ed al mantenimento di un’idonea professionalità), dovranno essere in misura non inferiori all’1% del monte salari, ivi comprese quelle attivabili attraverso canali di finanziamento esterni, comunitari, nazionali inferiore ad almeno due corsi o regionali. 2. I piani seminari di formazione dovranno essere oggetto di informazione preventiva alla RSU, la quale potrà 3. Le iniziative di formazione, nell’arco di un triennio, dovranno riguardare tutti i dipendentiannuali per ogni operatore. 4. Le attività sono tenute, di norma, durante l’orario ordinario di lavoro. Qualora le attività si svolgano fuori dalla sede di servizio, al personale spetta il rimborso delle spese di viaggio e la fruizione del buono pasto. Nel caso in cui l’attività formativa si protragga per un tempo superiore al normale orario di lavoro previsto per la giornata, si considera il tempo eccedente come lavoro straordinario e si riconosce il buono pasto;

Formazione e aggiornamento. L’ente promuove e favorisce la formazione, l’aggiornamento, la qualificazione e la specializzazione, e se necessario la riqualificazione professionale del personale inquadrato in tutte le categorie e profili professionali, nel rispetto della vigente normativa che regolamenta la materia. 1. Le attività formative sono programmate nei piani della formazione del personale. Suddetti piani individuano le risorse finanziarie da destinare alla formazione, comunque non inferiori all’1% del monte salari, ivi comprese quelle attivabili attraverso canali di finanziamento esterni, comunitari, nazionali o regionali. 2. I piani L’Aggiudicatario deve predisporre un coerente programma di formazione dovranno essere sul presente Capitolato rivolto a tutto il personale che sarà impiegato nella realizzazione dei servizi richiesti dallo stesso, da aggiornarsi annualmente per tutta la durata dell’affidamento e calibrato sulla base dei bisogni specifici rilevati per il servizio o l’utenza oggetto del presente appalto. La Ditta aggiudicataria ha inoltre l’obbligo di informazione preventiva alla RSU, la quale potrà 3far partecipare tutto il personale utilizzato ai corsi di formazione e aggiornamento che dovessero venir organizzati dall’affidatario al di fuori dell’orario di lavoro e senza alcun compenso aggiuntivo da parte del Servizio Sociale dei Comuni. Le iniziative L’Aggiudicatario dovrà informare tempestivamente l’Ente Gestore delle date di formazione, nell’arco di un triennio, dovranno riguardare tutti i dipendenticorsi affinché vi possa eventualmente partecipare un suo rappresentante che, per le mansioni svolte, possa interagire con gli addetti ai servizi. Gli incontri formativi saranno realizzati al di fuori dell’attività lavorativa per almeno n.20 ore annuali pro capite con costi a carico dell’Aggiudicatario. 4. Le attività sono tenute, di norma, durante l’orario ordinario di lavoro. Qualora le attività si svolgano fuori dalla sede di servizio, al personale spetta il rimborso delle spese di viaggio e la fruizione del buono pasto. Nel caso in cui l’attività formativa si protragga per un tempo superiore al normale orario di lavoro previsto per la giornata, si considera il tempo eccedente come lavoro straordinario e si riconosce il buono pasto;

Formazione e aggiornamento. L’ente promuove L’aggiudicatario dovrà prevedere iniziative di formazione e favorisce consulenza/supervisione permanente del proprio personale attraverso la formazioneredazione di un programma annuale che comprenda l’attivazione di corsi, l’aggiornamentoincontri e stage inerenti tematiche educativo–riabilitative e organizzative, concordate con il Responsabile Professionale DATeR e con il Responsabile UOC NPIA/UOSD PPEE. Entro il mese di dicembre di ogni anno i Responsabili AUSL suddetti dovranno indicare tecniche e ambiti di formazione necessari per l’anno successivo. Entro il mese di gennaio la qualificazione e Ditta aggiudicataria dovrà presentare il piano formativo. Potrà rientrare nella programmazione annuale la specializzazione, e se necessario la riqualificazione professionale partecipazione del personale inquadrato in tutte le categorie della ditta aggiudicataria alle iniziative formative promosse dall’AUSL qualora rientranti negli obiettivi formativi condivisi. La quota di iscrizione sarà a titolo gratuito mentre il monte ore sarà a carico dell’aggiudicatario, ma al di fuori dell’orario di Servizio della gara d’appalto. La formazione congiunta del personale dovrà essere garanzia delle necessarie connessioni progettuali e profili professionalioperative. Tutti i costi relativi ai punti a), b), c) e d) sono a completo carico della ditta aggiudicataria e ricompresi nel rispetto della vigente normativa che regolamenta la materiacanone offerto. 1. Le attività formative sono programmate nei piani della formazione del personale. Suddetti piani individuano le risorse finanziarie da destinare alla formazione, comunque non inferiori all’1% del monte salari, ivi comprese quelle attivabili attraverso canali di finanziamento esterni, comunitari, nazionali o regionali. 2. I piani di formazione dovranno essere oggetto di informazione preventiva alla RSU, la quale potrà 3. Le iniziative di formazione, nell’arco di un triennio, dovranno riguardare tutti i dipendenti. 4. Le attività sono tenute, di norma, durante l’orario ordinario di lavoro. Qualora le attività si svolgano fuori dalla sede di servizio, al personale spetta il rimborso delle spese di viaggio e la fruizione del buono pasto. Nel caso in cui l’attività formativa si protragga per un tempo superiore al normale orario di lavoro previsto per la giornata, si considera il tempo eccedente come lavoro straordinario e si riconosce il buono pasto;