Gruppi di lavoro. Le iniziative della Rete vengono concretizzate da appositi Gruppi di Lavoro, costituiti da personale individuato dai soggetti aderenti alla Rete o che hanno stipulato protocolli d’intesa e/o convenzioni con la Rete stessa. La composizione e la consistenza numerica dei Gruppi di Lavoro vengono definite, di norma, dall’Assemblea, che provvede comunque a definirne il mandato generale. Nella loro organizzazione interna e nelle scelte operative, i Gruppi di Lavoro operano in autonomia e vengono guidati da un coordinatore nominato, di norma, dall’Assemblea, che provvede a tenere i rapporti con il Coordinatore della Rete. Quando ciò sia possibile, il Coordinatore della Rete cercherà i collaboratori di cui all’art. 8 tra i coordinatori dei Gruppo di Lavoro. Ogni Gruppo di Lavoro individua un proprio componente, prioritariamente il coordinatore, per partecipare al corrispondente gruppo di lavoro del SiRVeSS.
Gruppi di lavoro. Al fine di assicurare una gestione adeguata del presente accordo per i vari percorsi formativi sono istituiti altrettanti gruppi di lavoro composti dall’Agenzia del Lavoro, dal Dipartimento della conoscenza (per le parti di propria competenza), da un rappresentante delle istituzioni scolastiche e formative coinvolte, Università compresa, da un rappresentante per ciascuna delle associazioni dei datori e prestatori di lavoro e da due datori di lavoro coinvolti nel progetto.
Gruppi di lavoro. Il Comitato può costituire gruppi di lavoro permanenti o no, incaricati di assisterlo nei suoi lavori conformemente a un mandato.
Gruppi di lavoro. 1. Gruppi di lavoro sono costituiti su impulso del Comitato di Coordinamento e sono composti da referenti individuati delle Regioni e P.A. e coordinati da Agenas allo scopo di affrontare tematiche di volta in volta individuate dal Comitato di Coordinamento.
Gruppi di lavoro. Il Concorso prevede, per tutte le sezioni, la partecipazione di gruppi costituiti da massimo 10 studenti, appartenenti ad una o più classi dello stesso Istituto Scolastico, coordinati da uno o più insegnanti. Non è prevista la partecipazione di singoli (studenti o docenti), né di gruppi costituiti da soli studenti. In caso di aggiudicazione del Concorso sarà invitato e potrà partecipare alla manifestazione “Video Festival di “Vivere da sportivi” solo il gruppo – costituito da massimo 10 studenti (classe o interclasse) – che avrà direttamente contribuito alla realizzazione del video, secondo quanto indicato nella documentazione inviata insieme al lavoro. Il gruppo dovrà essere coordinato e accompagnato da non più di 2 insegnanti. L’Associazione “Vivere da sportivi: a scuola di fair-play” si rivolge ai docenti di tutte le materie affinché sostengano e supportino la partecipazione dei propri studenti al concorso.
Gruppi di lavoro. Per tutte le attività previste oggetto del presente Capitolato dovranno essere impiegate figure professionali adeguate in termini di competenze e numerosità per la realizzazione delle attività progettuali. Tali figure devono far parte di uno o più gruppi di lavoro di cui l'Affidatario si impegna a fornire i profili professionali, documentati dai curricula nominativi da allegare all'offerta tecnica, con l'indicazione del numero di unità impiegate per ciascuno di essi. Essendo opportuna la presenza continuativa dello stesso personale per tutta la durata della fornitura, le eventuali sostituzioni di personale durante l'esecuzione della medesima dovranno essere concordate preventivamente con il DEC, dietro presentazione e approvazione dei curricula, nel rispetto dei requisiti indicati per ciascuna figura professionale. La sostituzione richiederà un adeguato periodo di affiancamento per la risorsa entrante, il cui costo sarà interamente a carico dell'Affidatario. In caso di particolari esigenze FONDIMPRESA potrà richiedere un rafforzamento del suddetto team. Come parte integrante dell'offerta tecnica, deve essere fornito un "Piano dell'organizzazione dei gruppi di lavoro", contenente un'accurata descrizione dell'organizzazione delle risorse umane in relazione ai singoli servizi e alla gestione complessiva del progetto, corredata dai curricula delle risorse messe a disposizione. Tale scenario può cambiare in corso d'opera, in conseguenza dell'evoluzione delle piattaforme utilizzate. Fondimpresa si riserva di specificare il dettaglio del profilo richiesto per ciascuna figura in fase di costituzione dei gruppi di lavoro o di inserimento/sostituzione delle risorse. Pertanto, in tale fase verranno specificate le esperienze richieste (tra quelle indicate nei profili o comunicate al Fornitore) e i prodotti di cui le risorse devono avere una ottima conoscenza (o, lì dove indicato, essere in possesso di certificazione o cultura equivalente). Inoltre, in conseguenza delle esigenze del servizio, il DEC potrà richiedere in corso di esecuzione del Contratto la conoscenza da parte delle risorse impegnate nell'erogazione dei servizi di ulteriori prodotti, sistemi, linguaggi di programmazione e metodologie e standard rispetto a quelli definiti nel Capitolato. Entro 30 giorni dalla presa in carico del servizio, e successivamente con cadenza semestrale, il fornitore dovrà fornire un elenco di tutte le risorse impiegate sul progetto.
Gruppi di lavoro. Il Fornitore dovrà strutturare il miglior gruppo di lavoro al fine di garantire i livelli qualitativi richiesti dalla fornitura. In linea generale l’erogazione del servizio in oggetto richiede da parte delle risorse professionali impiegate un elevato livello di specializzazione e di esperienza specifica. Il Fornitore inoltre è obbligato a garantire che il servizio erogato sia costantemente allineato alle evoluzioni tecnologiche e tematiche oggetto del Contratto Esecutivo. A tal fine, è stato individuato un elenco di figure professionali che siano in grado di garantire un elevato livello qualitativo di competenze e conoscenze in ambito. Il Fornitore, per l’erogazione dei servizi di fornitura, dovrà obbligatoriamente impiegare le risorse professionali riportate nella seguente tabella: Per il dettaglio sulla definizione dei profili professionali, si rimanda all’Appendice 1 al presente documento. Ogni Contratto Esecutivo indicherà e contestualizzerà le specifiche competenze, conoscenze e certificazioni delle figure professionali necessarie all’erogazione dei servizi rispetto al modello minimo generale esposto nell’Appendice 1 al presente documento.
Gruppi di lavoro. I gruppi di lavoro sono unitari o specifici per ordine di scuola. Hanno il compito di sviluppare le azioni previste dal "protocollo di intesa" ed i progetti stabiliti nella Conferenza di servizio. Sono previsti dai successivi articoli o istituiti dal Comitato di coordinamento, che ne stabilisce la composizione. Ogni gruppo di lavoro elegge il proprio coordinatore. I gruppi sono convocati dal Dirigente.
Gruppi di lavoro. Il Comitato di Coordinamento avvia dei Gruppi di lavoro su temi e Progetti considerati trasversali e prioritari al fine di raggiungere con il maggior coinvolgimento possibile gli obiettivi istituzionali di UNISPORT-IT e a eseguire i Progetti approvati dall’Assemblea. La Segreteria organizzativa supporta questi Gruppi di lavoro, che individuano un loro coordinatore e che riferiscono periodicamente al Comitato di Coordinamento, pur mantenendo una loro autonomia organizzativa interna.
Gruppi di lavoro. Le risorse professionali da impiegarsi nella fornitura di AS dovranno fare riferimento ai profili pro- fessionali indicati nell’Appendice 1 - Profili professionali. Rispetto a questi profili professionali, l’Impresa offrirà le rispettive tariffe unitarie per singolo giorno persona (da intendersi comprensive di eventuali trasferte, della prestazione del servizio in orario esteso e della reperibilità). Queste tariffe unitarie per giorno persona si riferiscono ad 8 ore lavorative; pertanto, laddove la prestazione sia inferiore a 8 (otto) ore, la prestazione stessa sarà retribuita in modo proporzionale. Inoltre, la tariffa si riferisce all’esecuzione dei servizi a perfetta regola d’arte e nel pieno rispetto delle modalità e delle prescrizioni contrattuali.