Gruppi di lavoro. Le iniziative della RETE vengono concretizzate da appositi Gruppi di Lavoro, costituiti da personale individuato dalle Istituzioni scolastiche aderenti alla RETE o dalle Agenzie che hanno stipulato protocolli d’intesa e/o convenzioni con la RETE stessa. La composizione e la consistenza numerica dei Gruppi di Lavoro vengono definite, di norma, dall’Assemblea, che provvede comunque a definirne il mandato generale. Nella loro organizzazione interna e nelle scelte operative, i Gruppi di Lavoro operano in autonomia e vengono guidati da un coordinatore nominato, di norma, dall’Assemblea, che provvede a tenere i rapporti con il Coordinatore della RETE. Ogni Gruppo di Lavoro individua un proprio componente, prioritariamente il coordinatore, per partecipare al corrispondente gruppo di lavoro del SiRVeSS.
Gruppi di lavoro. Al fine di assicurare una gestione adeguata del presente accordo per i vari percorsi formativi sono istituiti altrettanti gruppi di lavoro composti dall’Agenzia del Lavoro, dal Dipartimento della conoscenza (per le parti di propria competenza), da un rappresentante delle istituzioni scolastiche e formative coinvolte, Università compresa, da un rappresentante per ciascuna delle associazioni dei datori e prestatori di lavoro e da due datori di lavoro coinvolti nel progetto.
Gruppi di lavoro. 1. Gruppi di lavoro sono costituiti su impulso del Comitato di Coordinamento e sono composti da referenti individuati delle Regioni e P.A. e coordinati da Agenas allo scopo di affrontare tematiche di volta in volta individuate dal Comitato di Coordinamento.
Gruppi di lavoro. Il Concorso prevede, per tutte le sezioni, la partecipazione di gruppi costituiti da massimo 10 studenti, appartenenti ad una o più classi dello stesso Istituto Scolastico, coordinati da uno o più insegnanti. Non è prevista la partecipazione di singoli (studenti o docenti), né di gruppi costituiti da soli studenti. In caso di aggiudicazione del Concorso sarà invitato e potrà partecipare alla manifestazione “Video Festival di “Vivere da sportivi” solo il gruppo – costituito da massimo 10 studenti (classe o interclasse) – che avrà direttamente contribuito alla realizzazione del video, secondo quanto indicato nella documentazione inviata insieme al lavoro. Il gruppo dovrà essere coordinato e accompagnato da non più di 2 insegnanti. L’Associazione “Vivere da sportivi: a scuola di fair-play” si rivolge ai docenti di tutte le materie affinché sostengano e supportino la partecipazione dei propri studenti al concorso.
Gruppi di lavoro. Il Comitato può costituire gruppi di lavoro permanenti o no, incaricati di assisterlo nei suoi lavori conformemente a un mandato.
Gruppi di lavoro. Per tutti i Servizi previsti dalla presente procedura e per i singoli progetti del Servizio di sviluppo e MEV dovranno essere impiegate figure professionali adeguate in termini di competenze e numerosità per la realizzazione delle attività progettuali. Tali figure devono far parte di gruppi di lavoro di cui l’Affidatario si impegna a fornire i profili professionali, documentati dai curricula da allegare all’offerta tecnica, con l’indicazione del numero di unità impiegate per ciascuno di essi. Essendo opportuna la presenza continuativa dello stesso personale per tutta la durata della fornitura, le eventuali sostituzioni di personale durante l’esecuzione della medesima dovranno essere concordate preventivamente con il Direttore dell’esecuzione, dietro presentazione ed approvazione dei curricula, nel rispetto dei requisiti indicati per ciascuna figura professionale. La sostituzione richiederà un adeguato periodo di affiancamento per la risorsa entrante, il cui costo sarà interamente a carico dell’Affidatario. Come parte integrante dell’offerta tecnica deve essere fornita, nel “Piano dell’organizzazione dei gruppi di lavoro”, contenente un’accurata descrizione dell’organizzazione delle risorse umane in relazione ai Servizi e ai singoli progetti del Servizio di sviluppo e MEV, corredata dai curricula delle risorse messe a disposizione. Eventuali sostituzioni di risorse dovranno essere preventivamente autorizzate dal FONDO e comunque sostituite con profili professionali uguali o superiori.
Gruppi di lavoro. Verranno costituiti gruppi di lavoro di ambito come dettagliatamente previsto nel Piano di Zona, fatta salva la facoltà dell’Assemblea dei Sindaci di costituire nel corso del triennio altri gruppi di lavoro. L’obiettivo prioritario sul quale si ritiene di puntare nel triennio 2018-2020 è quello di assicurare un confronto multidisciplinare e professionale relativo a tematiche e/o problematiche specifiche e funzionale all’individuazione di soluzioni innovative. I gruppi di lavoro sono coordinati e supportati dall’Ufficio di Piano e operano coerentemente agli indirizzi regionali, sovradistrettuali e distrettuali. Ai gruppi di lavoro partecipano tutti gli attori del Welfare locale, compresi i rappresentanti del Terzo Settore che hanno aderito al Piano di Zona.
Gruppi di lavoro. 1. Per le attività di verifica, controllo, rendicontazione, ed accertamento delle entrate tributarie e patrimoniali e per le attività tecniche, amministrative e contabili svolte dal personale di supporto si dovranno preventivamente costituire due gruppi di lavoro: il primo gruppo composto dal personale direttamente incardinato negli Uffici Tributi del Comune (addetti agli Uffici ICI/IMU, TARSU/TARES/TARI, TASI e partecipazione al CEE ovvero dei tributi locali che verranno introdotti in loro sostituzione) ed il secondo gruppo composto dal personale dell’Ufficio COSAP e dal personale di supporto di altri Servizi in grado di fornire idonea collaborazione di natura tecnica, amministrativa e contabile.
Gruppi di lavoro. L’Appaltatore si obbliga ad impiegare, per lo svolgimento delle attività contrattuali, gruppi di lavoro con mix di figure professionali stabiliti, di volta in volta e per singole attività, nel Piano Dettagliato delle Attività di cui oltre, in conformità a quanto stabilito nel Capitolato. Il puntuale dimensionamento del fabbisogno sarà di volta in volta determinato nel Piano Dettagliato delle Attività, tenuto conto che l’impegno delle risorse effettivamente impiegate e il mix di profili professionali sarà suscettibile di variazioni nel rispetto delle necessità definite dal Beneficiario, anche considerato che durante il periodo di vigenza dell’Accordo potranno verificarsi emergenze, picchi di lavoro e periodi di discontinuità, che potranno comportare periodicamente un fabbisogno di richieste aggiuntive ovvero una loro riduzione rispetto a quanto preventivato, sempre nell’ambito dell’importo massimo dell’Accordo Quadro stesso. Le figure professionali che svolgeranno le attività oggetto del presente Accordo devono rispondere alle caratteristiche minime descritte nel Capitolato e nell’Offerta Tecnica. Le prestazioni oggetto dell’Accordo Quadro verranno eseguite, sulla base delle attività richieste dal Beneficiario e pianificate nel Piano Dettagliato delle Attività. L’Appaltatore prende atto che la Regione si riserva la facoltà di verificare, in ogni momento dell’esecuzione del presente Accordo Quadro, la corrispondenza del mix di figure professionali effettivamente impiegate rispetto a quanto previsto nel presente articolo e, comunque, nel Piano Dettagliato delle Attività.
Gruppi di lavoro. Gli obiettivi e le finalità individuati nell’Accordo vengono attuati, nel rispetto delle competenze istituzionali dei singoli Enti firmatari, attraverso il lavoro di Gruppi Interistituzionali a vari livelli.