Common use of Formazione e riqualificazione professionale Clause in Contracts

Formazione e riqualificazione professionale. 1. Coerentemente con quanto riconosciuto dalle Parti nel Protocollo di Settore sulla RSI (Responsabilità Sociale d’Impresa) e nell’articolo 1 bis del CIA – ETICA SOCIALE, l’Azienda s’impegna: - in virtù anche delle opportunità offerte dall’adesione al Fondo FBA, ad implementare progetti specifici di formazione, destinati al personale che, per effetto delle trasformazioni avvenute nel mercato assicurativo ed in ragione dell’evoluzione organizzativa nell’ambito del Gruppo AXA, maggiormente necessita di iniziative che gli consentano di acquisire competenze e professionalità; - a sensibilizzare tutto il personale sui principi condivisi nel protocollo di settore sulla RSI, sull’articolo 1 bis - Etica Sociale e sui principi di AXA relativi alla sostenibilità del suo sviluppo; - a favorire la conoscenza da parte del personale neo-assunto del CCNL , del CIA, della Carta Etica del Gruppo AXA e del protocollo di gruppo del novembre 2004, recepito dall’accordo CAE del 29 giugno 2009, a tutela della maggiore consapevolezza e condivisione dei principi e valori di AXA e di quelli connessi al dialogo sociale e della RSI; - ad erogare, secondo le modalità più opportune e le necessità professionali, considerata l’internazionalizzazione del Gruppo e le necessità linguistiche che ne derivano per il corretto espletamento delle mansioni, una formazione linguistica adeguata; - a programmare percorsi di aggiornamento professionale in caso di rientro in servizio di personale assente giustificato per periodi superiori a 12 mesi. 2. Le Parti concordano di istituire un gruppo di lavoro volto a regolamentare la materia nel rispetto del CCNL in relazione alle modifiche organizzative in corso in Azienda (famiglie professionali) nel rispetto del vigente CCNL. 3. Il contesto normativo e di progetto entro il quale il gruppo di lavoro definisce la nuova formulazione del testo è delimitato dai seguenti riferimenti: • il miglioramento dell’attuale normativa; • l’individuazione di percorsi formativi che costituiscano un’opportunità di crescita professionale per i dipendenti e i Funzionari, sulla base del principio di non discriminazione; • l’individuazione di modalità condivise per la sensibilizzazione di tutto il personale sui temi del Dialogo Sociale e della RSI; • l’adesione al Fondo FBA e l’utilizzo delle relative opportunità previste; • una partecipazione consapevole e responsabile delle RSA. 4. Il gruppo di lavoro, costituito da 5 rappresentanti per le RSA e 5 rappresentanti l’Azienda, esaurirà i lavori entro il 30 giugno 2010. 5. L’articolato prodotto costituisce oggetto di ulteriore verifica tra le Parti e, qualora condiviso, diventa parte integrante del CIA.

Formazione e riqualificazione professionale. 1Le parti sottolineano la necessità di demandare gli aspetti relativi a formazione ed aggiornamento del personale ad accordi a livello nazionale o locale tra imprenditori e O.O.S.S., individuando negli Enti Bilaterali, di cui ad art. Coerentemente con quanto riconosciuto dalle Parti nel Protocollo 6 C.C.N.L., lo strumento privilegiato attraverso il quale dare concreta attuazione alla promozione ed alla gestione di ogni iniziativa in materia di formazione e riqualificazione del personale. Le Parti, in attesa di una disciplina regionale sul tema, ritengono necessario assegnare tali compiti alla Commissione di Settore sulla RSI (Responsabilità Sociale d’Impresa) Provinciale di cui al Capitolo precedente. La Commissione di Settore Provinciale, ai fini della formazione e nell’articolo 1 bis del CIA – ETICA SOCIALEriqualificazione professionale dei Lavoratori, l’Azienda s’impegnasvolgerà i seguenti compiti: - predisporre proposte in virtù anche delle opportunità offerte dall’adesione al Fondo FBAmateria di organizzazione dei corsi, ad implementare progetti specifici tenendo conto degli orari e dei tempi di formazioneattuazione dei corsi stessi; - proposte in ordine alle figure destinatarie della formazione e selezione; - proposte in materia di argomenti e materie di studio da trattarsi nei corsi organizzati dai singoli Istituti, destinati al personale che, per effetto almeno in occasione delle trasformazioni avvenute nel mercato assicurativo riunioni ordinarie semestrali, saranno tenuti a rendere edotta la Commissione sulle iniziative e sui corsi organizzati ed in ragione dell’evoluzione organizzativa nell’ambito del Gruppo AXAattuati, maggiormente necessita di iniziative che gli consentano di acquisire competenze fornendo altresì notizie sui programmi, Docenti e professionalitàsussidi didattici; - a sensibilizzare tutto il personale sui principi condivisi nel protocollo di settore sulla RSI, sull’articolo 1 bis - Etica Sociale disamina e sui principi di AXA relativi alla sostenibilità proposta del suo sviluppomateriale didattico; - a favorire la conoscenza da parte del personale neo-assunto del CCNL pareri generali e specifici sul tema della formazione professionale, del CIA, della Carta Etica del Gruppo AXA anche con riguardo alla concreta attuazione dei programmi di formazione e del protocollo di gruppo del novembre 2004, recepito dall’accordo CAE del 29 giugno 2009, a tutela della maggiore consapevolezza e condivisione dei principi e valori di AXA e di quelli connessi al dialogo sociale e della RSIriqualificazione professionale; - ad erogare, secondo intervenire presso le modalità più opportune e le necessità professionali, considerata l’internazionalizzazione del Gruppo e le necessità linguistiche Autorità competenti in presenza di eventi che ne derivano per il corretto espletamento delle mansioni, una abbiano riflessi rispetto alle materie collegate alla formazione linguistica adeguataprofessionale; - a programmare percorsi di aggiornamento professionale in caso di rientro in servizio di personale assente giustificato per periodi superiori a 12 mesi. 2. Le Parti concordano di istituire un gruppo di lavoro volto a regolamentare la materia nel rispetto del CCNL in relazione alle modifiche organizzative in corso in Azienda (famiglie professionali) nel rispetto del vigente CCNL. 3. Il contesto normativo e di progetto entro il quale il gruppo di lavoro definisce la nuova formulazione del testo è delimitato dai seguenti riferimenti: • il miglioramento dell’attuale normativa; • l’individuazione di percorsi formativi Si stabilisce inoltre che costituiscano un’opportunità di crescita professionale per i dipendenti e i Funzionari, sulla base del principio di non discriminazione; • l’individuazione di modalità condivise per la sensibilizzazione di tutto il personale sui temi del Dialogo Sociale e della RSI; • l’adesione al Fondo FBA e l’utilizzo delle relative opportunità previste; • una partecipazione consapevole e responsabile delle RSA. 4. Il gruppo di lavoro, costituito da 5 rappresentanti per le RSA e 5 rappresentanti l’Azienda, esaurirà i lavori entro il 30 giugno 2010Settembre di ogni anno, su richiesta di una delle Parti, fino a scadenza del presente Accordo, tutti gli Istituti di Vigilanza operanti nella Provincia di Modena forniranno alla Commissione una relazione contenente informazioni in ordine alla attività formativa svolta, il numero dei Dipendenti coinvolti, le figure professionali interessate, i Docenti ed i sussidi didattici utilizzati. Sulla base di questa prima acquisizione di dati, la Commissione di settore Provinciale elaborerà entro la fine di ogni anno, a partire da quello corrente: a) una relazione consuntiva sulla formazione svolta da tutti gli Istituti operanti nella Provincia di Modena; b) una relazione programmatica sulla formazione da svolgere per il futuro da tutti gli Istituti operanti nella Provincia di Modena. 5. L’articolato prodotto costituisce oggetto di ulteriore verifica tra le Parti e, qualora condiviso, diventa parte integrante del CIA.

Formazione e riqualificazione professionale. 1. Coerentemente con quanto riconosciuto dalle Parti nel Protocollo Nell’ottica di Settore sulla RSI (Responsabilità Sociale d’Impresa) valorizzare il patrimonio umano e nell’articolo 1 bis professionale presente nelle Aziende del CIA – ETICA SOCIALEGruppo, l’Azienda s’impegna: - in virtù anche delle opportunità offerte dall’adesione al Fondo FBA, ad implementare progetti specifici verrà data particolare rilevanza ai processi di formazione, destinati al personale che, formazione per effetto delle trasformazioni avvenute nel mercato assicurativo ed in ragione dell’evoluzione organizzativa nell’ambito del Gruppo AXA, maggiormente necessita di iniziative che gli consentano di acquisire competenze e professionalità; - a sensibilizzare tutto il personale sui principi condivisi nel protocollo personale, con particolare attenzione a quello interessato dai processi di settore sulla RSI, sull’articolo 1 bis - Etica Sociale e sui principi di AXA relativi alla sostenibilità del suo sviluppo; - a favorire la conoscenza da parte del personale neo-assunto del CCNL , del CIA, riqualificazione professionale oggetto della Carta Etica del Gruppo AXA e del protocollo di gruppo del novembre 2004, recepito dall’accordo CAE del 29 giugno 2009, a tutela della maggiore consapevolezza e condivisione dei principi e valori di AXA e di quelli connessi al dialogo sociale e della RSI; - ad erogare, secondo le modalità più opportune e le necessità professionali, considerata l’internazionalizzazione del Gruppo e le necessità linguistiche che ne derivano per manovra cui il corretto espletamento delle mansioni, una formazione linguistica adeguata; - a programmare percorsi di aggiornamento professionale in caso di rientro in servizio di personale assente giustificato per periodi superiori a 12 mesipresente accordo si riferisce. 2. Le Parti concordano Il piano di istituire riqualificazione e formazione si articolerà secondo i seguenti criteri guida: ▪ definizione di percorsi specifici di formazione professionale per ciascuno dei ruoli in cui è previsto il nuovo inserimento, ovvero dedicati alla riconversione di personale specializzato; ▪ modularità di ciascun percorso per rendere flessibile la fruizione dei singoli corsi in base alle professionalità di partenza e alle competenze già possedute dai partecipanti; ▪ programmazione di interventi di formazione tecnica e formazione comportamentale per facilitare il raggiungimento dell’autonomia nell’esercizio del ruolo, tenuto anche conto di eventuali specifiche richieste del lavoratore; ▪ periodi di affiancamento operativo da realizzare tra un gruppo modulo e l’altro per consolidare le conoscenze acquisite in aula; ▪ l’eventuale partecipazione a seminari, corsi di lavoro volto a regolamentare la materia nel rispetto del CCNL in relazione alle modifiche organizzative in corso in Azienda (famiglie professionali) nel rispetto del vigente CCNLaggiornamento e di specializzazione, corsi di addestramento professionale organizzati da soggetti terzi e al di fuori delle sedi aziendalmente preposte. 3. Il contesto normativo Gli interventi formativi si collocano nell’ambito del processo di ristrutturazione e di progetto entro il quale il gruppo di lavoro definisce la nuova formulazione del testo è delimitato dai seguenti riferimenti: • il miglioramento dell’attuale normativa; • l’individuazione di percorsi formativi che costituiscano un’opportunità di crescita professionale per i dipendenti riorganizzazione e i Funzionaririentrano tra quelli finanziabili con gli appositi strumenti nazionali, sulla base del principio di non discriminazione; • l’individuazione di modalità condivise per la sensibilizzazione di tutto il personale sui temi del Dialogo Sociale comunitari e della RSI; • l’adesione al Fondo FBA e l’utilizzo delle relative opportunità previste; • una partecipazione consapevole e responsabile delle RSAcontrattuali. 4. Il gruppo Le parti si danno atto che sono state regolarmente espletate le procedure contrattuali previste per la valutazione congiunta dei processi di lavororiorganizzazione nell’ambito della manovra cui il presente accordo si riferisce e dichiarano che i programmi formativi sono funzionali alla realizzazione degli specifici obiettivi di sviluppo delle competenze, costituito da 5 rappresentanti per le RSA riconversione e 5 rappresentanti l’Azienda, esaurirà i lavori entro il 30 giugno 2010riqualificazione professionale del Personale delle Banche e Società del Gruppo previsti dalle vigenti disposizioni. 5. L’articolato prodotto costituisce oggetto Le Parti si danno atto e confermano, con il presente accordo, di ulteriore verifica tra avere attentamente esaminato il piano formativo sia in ordine all’articolazione che alle modalità attuative dello stesso. 6. Il suddetto piano risulta composto dalle azioni formative di seguito indicate (cfr. All. A): ▪ Progetto “Crediti” ▪ Progetto “Finanza” ▪ Progetto “Affinamento capacità comportamentali” ▪ Progetto “Commerciale Retail” ▪ Progetto “Responsabili di Filiale” ▪ Progetto “Risorse IT” ▪ Progetto “Contact Center” ▪ Progetto “Delinquency Management” ▪ Progetto “Back Office” ▪ Progetto “Operatori di Filiale” 7. Le Parti dichiarano pertanto che ricorrono tutti i requisiti e i presupposti necessari affinché le Parti eaziende presentino, qualora condivisoin forza dell’Accordo odierno, diventa parte integrante per l’arco temporale riferito al biennio 2010 – 2011 istanza di accesso ai finanziamenti di cui ai bandi del CIAFondo Banche Assicurazioni (FBA) – Fondo Paritetico Nazionale per la Formazione Continua nei Settori del Credito e delle Assicurazioni – previa sottoscrizione dei relativi accordi aziendali ove previsti ‐ nonché di cui all’art. 5, primo comma, lettera a) punto 1) del D.M. n. 158/2000 dei programmi formativi per la riconversione e riqualificazione del personale coinvolto nei programmi di cui trattasi e sottoscrivono il presente accordo a conferma della comune volontà di dare attuazione ai sopracitati progetti. 8. Le previsioni di cui ai precedenti articoli da 3 a 6 troveranno applicazione – ove necessario – anche per i dipendenti interessati dagli interventi di cui alla sezione 1 del presente accordo.

Formazione e riqualificazione professionale. 1. Coerentemente con quanto riconosciuto dalle Parti nel Protocollo Nell’ottica di Settore sulla RSI (Responsabilità Sociale d’Impresa) valorizzare il patrimonio umano e nell’articolo 1 bis professionale presente nelle Aziende del CIA – ETICA SOCIALEGruppo, l’Azienda s’impegna: - in virtù anche delle opportunità offerte dall’adesione al Fondo FBA, ad implementare progetti specifici verrà data particolare rilevanza ai processi di formazione, destinati al personale che, formazione per effetto delle trasformazioni avvenute nel mercato assicurativo ed in ragione dell’evoluzione organizzativa nell’ambito del Gruppo AXA, maggiormente necessita di iniziative che gli consentano di acquisire competenze e professionalità; - a sensibilizzare tutto il personale sui principi condivisi nel protocollo personale, con particolare attenzione a quello interessato dai processi di settore sulla RSI, sull’articolo 1 bis - Etica Sociale e sui principi di AXA relativi alla sostenibilità del suo sviluppo; - a favorire la conoscenza da parte del personale neo-assunto del CCNL , del CIA, riqualificazione professionale oggetto della Carta Etica del Gruppo AXA e del protocollo di gruppo del novembre 2004, recepito dall’accordo CAE del 29 giugno 2009, a tutela della maggiore consapevolezza e condivisione dei principi e valori di AXA e di quelli connessi al dialogo sociale e della RSI; - ad erogare, secondo le modalità più opportune e le necessità professionali, considerata l’internazionalizzazione del Gruppo e le necessità linguistiche che ne derivano per manovra cui il corretto espletamento delle mansioni, una formazione linguistica adeguata; - a programmare percorsi di aggiornamento professionale in caso di rientro in servizio di personale assente giustificato per periodi superiori a 12 mesipresente accordo si riferisce. 2. Le Parti concordano Il piano di istituire riqualificazione e formazione si articolerà secondo i seguenti criteri guida: ▪ definizione di percorsi specifici di formazione professionale per ciascuno dei ruoli in cui è previsto il nuovo inserimento, ovvero dedicati alla riconversione di personale specializzato; ▪ modularità di ciascun percorso per rendere flessibile la fruizione dei singoli corsi in base alle professionalità di partenza e alle competenze già possedute dai partecipanti; ▪ programmazione di interventi di formazione tecnica e formazione comportamentale per facilitare il raggiungimento dell’autonomia nell’esercizio del ruolo, tenuto anche conto di eventuali specifiche richieste del lavoratore; ▪ periodi di affiancamento operativo da realizzare tra un gruppo modulo e l’altro per consolidare le conoscenze acquisite in aula; ▪ eventuale partecipazione a seminari, corsi di lavoro volto a regolamentare la materia nel rispetto del CCNL in relazione alle modifiche organizzative in corso in Azienda (famiglie professionali) nel rispetto del vigente CCNLaggiornamento e di specializzazione, corsi di addestramento professionale organizzati da soggetti terzi e al di fuori delle sedi aziendalmente preposte. 3. Il contesto normativo Gli interventi formativi si collocano nell’ambito del processo di ristrutturazione e di progetto entro il quale il gruppo di lavoro definisce la nuova formulazione del testo è delimitato dai seguenti riferimenti: • il miglioramento dell’attuale normativa; • l’individuazione di percorsi formativi che costituiscano un’opportunità di crescita professionale per i dipendenti riorganizzazione e i Funzionaririentrano tra quelli finanziabili con gli appositi strumenti nazionali, sulla base del principio di non discriminazione; • l’individuazione di modalità condivise per la sensibilizzazione di tutto il personale sui temi del Dialogo Sociale comunitari e della RSI; • l’adesione al Fondo FBA e l’utilizzo delle relative opportunità previste; • una partecipazione consapevole e responsabile delle RSAcontrattuali. 4. Il gruppo Le parti si danno atto che sono state regolarmente espletate le procedure contrattuali previste per la valutazione congiunta dei processi di lavororiorganizzazione nell’ambito della manovra cui il presente accordo si riferisce e dichiarano che i programmi formativi sono funzionali alla realizzazione degli specifici obiettivi di sviluppo delle competenze, costituito da 5 rappresentanti per le RSA riconversione e 5 rappresentanti l’Azienda, esaurirà i lavori entro il 30 giugno 2010riqualificazione professionale del Personale delle Banche e Società del Gruppo previsti dalle vigenti disposizioni. 5. L’articolato prodotto costituisce oggetto Le Parti dichiarano pertanto che ricorrono tutti i requisiti e i presupposti necessari affinché le aziende presentino, in forza dell’Accordo odierno, istanza di ulteriore verifica tra le Parti eaccesso ai finanziamenti pubblici e di settore, qualora condivisoivi compresi i bandi del Fondo Banche Assicurazioni (FBA) e FONDIR , diventa parte integrante del CIAprevia sottoscrizione dei relativi accordi aziendali ove previsti.