Common use of Giorni festivi Clause in Contracts

Giorni festivi. 1. Sono considerati giorni festivi: a) la domenica b) le seguenti festività nazionali ed infrasettimanali: 1) Capodanno (1° gennaio); 2) Epifania (6 gennaio) DPR 28.12.85 N. 792; 3) Lunedì dopo Pasqua (mobile); 4) Anniversario Liberazione (25 aprile); 5) Festa del lavoro (1° maggio); 6) Festa della Repubblica (2 giugno) 7) Assunzione (15 agosto); 8) Ognissanti (1° novembre); 9) Immacolata Concezione (8 dicembre); 10) X. Xxxxxx (25 dicembre); 11) X. Xxxxxxx (26 dicembre); 12) Festa del Patrono del luogo ove si trova la sede, filiale o agenzia presso la quale il lavoratore presta la sua opera (per Roma è stabilito il 29 giugno S.Xxxxxx e Paolo quale giorno del Santo Patrono). 2. Fermo restando il minimo di 12 festività, qualsiasi variazione in aumento, stabilita dall'autorità nell'elenco dei giorni festivi, si intenderà riportata nell'elenco di cui al punto b) di cui sopra. 3. Le parti si danno atto che l'adozione della settimana corta non comporta ad alcun effetto che il sabato venga considerato giornata festiva. 4. Per le festività di cui al punto b) cadenti di sabato o di dome- nica o in altre festività è dovuta, in aggiunta alla retribuzione mensile, la retribuzione globale di una giornata, calcolata ai sensi del comma 1 del successivo art.12.

Giorni festivi. 1. Sono considerati giorni festivi: a) la domenicale domeniche o i giorni di riposo settimanale compensativo di cui all'art. 24, comma 5; b) le festività civili del 25 aprile, del 1º maggio e del 2 giugno; c) le seguenti festività nazionali ed infrasettimanali: 1) religiose: - Capodanno (1° 1º gennaio); 2) ; - Epifania (6 gennaio) DPR 28.12.85 N. 792; 3) Lunedì dopo ); - Pasqua (mobile); 4) Anniversario Liberazione ; - Lunedì dell'Angelo (25 aprilemobile); 5) Festa del lavoro (1° maggio); 6) Festa della Repubblica (2 giugno) 7) ; - Assunzione (15 agosto); 8) ; - Ognissanti (1° 1º novembre); 9) ; - Immacolata Concezione (8 dicembre); 10) ; - X. Xxxxxx (25 dicembre); 11) ; - X. Xxxxxxx (26 dicembre); 12) Festa ; - festa del Patrono del luogo comune ove si trova la sede, filiale o agenzia ha sede l'azienda presso la quale il lavoratore presta la sua opera (per Roma è stabilito il 29 giugno S.Xxxxxx e Paolo quale giorno opera. Nei comuni in cui la festa del Santo Patrono). 2. Fermo restando il minimo di 12 festività, qualsiasi variazione in aumento, stabilita dall'autorità nell'elenco dei giorni festivi, si intenderà riportata nell'elenco di cui al punto b) di cui sopra. 3. Le parti si danno atto che l'adozione della settimana corta non comporta ad alcun effetto che il sabato venga considerato giornata festiva. 4. Per le Patrono coincide con altre festività di cui al punto alle lett. b) cadenti e c), le aziende - tenuto conto della natura dei servizi erogati - stabiliranno una giornata di sabato o festività sostitutiva di dome- nica o quella del Patrono, così da mantenere invariato il numero delle festività di cui alle lett. b) e c) citate. Sono fatte salve le eventuali modificazioni in altre festività è dovuta, in aggiunta alla retribuzione mensile, la retribuzione globale materia di una giornata, calcolata ai sensi del comma 1 del successivo art.12giorni festivi che siano disposte per legge.

Giorni festivi. 1. Sono considerati giorni festivi: a) la domenica b) le seguenti festività nazionali ed infrasettimanali: 1) Capodanno (1° gennaio); 2) Epifania (6 gennaio) DPR 28.12.85 N. 792; 3) Lunedì dopo Pasqua (mobile); 4) Anniversario Liberazione (25 aprile); 5) Festa del lavoro (1° maggio); 6) Festa della Repubblica (2 giugno) 7) Assunzione (15 agosto); 8) 7) Ognissanti (1° novembre); 9) 8) Immacolata Concezione (8 dicembre); 109) X. Xxxxxx (25 dicembre); 1110) X. Xxxxxxx (26 dicembre); 1211) Festa del Patrono del luogo ove si trova la sede, filiale o agenzia presso la quale il lavoratore presta la sua opera (per Roma è stabilito il 29 giugno S.Xxxxxx e Paolo quale giorno del Santo Patrono). 2. Fermo restando il minimo di 12 11 festività, qualsiasi variazione in aumento, stabilita dall'autorità nell'elenco dei giorni festivi, si intenderà riportata nell'elenco di cui al punto b) di cui sopra. 3. Le parti si danno atto che l'adozione della settimana corta non comporta ad alcun effetto effetto che il sabato venga considerato giornata festiva. 4. Per le festività di cui al punto b) cadenti di sabato o di dome- nica domenica o in altre festività è dovuta, in aggiunta alla retribuzione mensile, la retribuzione globale di una giornata, calcolata ai sensi del comma 1 del successivo precedente art.12.

Giorni festivi. 1. Sono considerati da considerare giorni festivi: afestivi tutte le domeniche ed i seguenti: Il primo giorno dell’anno; il 6 Gennaio (Epifania) la domenica bil 25 Aprile (Anniversario della Liberazione) le seguenti festività nazionali ed infrasettimanali: 1il giorno del lunedì di Pasqua Il primo Maggio (Festa dei Lavoro) Capodanno Il 2 Giugno (1° gennaio); 2Fondazione della Repubblica) Epifania il 15 Agosto (6 gennaioAssunzione della B. V. M.) DPR 28.12.85 N. 792; 3il primo Novembre (Ognissanti) Lunedì dopo Pasqua l’8 Dicembre (mobile); 4Immacolata Concezione) Anniversario Liberazione Il 25 Dicembre (25 aprile); 5X. Xxxxxx) Festa del lavoro Il 26 Dicembre (1° maggio); 6) Festa della Repubblica (2 giugno) 7) Assunzione (15 agosto); 8) Ognissanti (1° novembre); 9) Immacolata Concezione (8 dicembre); 10) X. Xxxxxx (25 dicembre); 11) X. Xxxxxxx (26 dicembre); 12S. Stefano) Festa del Patrono del luogo ove si trova la sede, filiale o agenzia presso la quale Per quanto riguarda il lavoratore presta la sua opera (trattamento economico spettante agli operai a tempo indeterminato per Roma è stabilito il 29 giugno S.Xxxxxx le festività nazionali e Paolo quale giorno del Santo Patrono). 2. Fermo restando il minimo di 12 festività, qualsiasi variazione in aumento, stabilita dall'autorità nell'elenco dei giorni festivi, si intenderà riportata nell'elenco di cui al punto b) infrasettimanali di cui sopra. 3, si applicano le seguenti disposizioni: per il 25 Aprile e il 1° Maggio, si farà riferimento alle leggi 27 Maggio 1949 n. 260, 31 Marzo 1954 n. 90 e 5 Maggio 1977 n. 54. Le parti Per la festività nazionale del 4 Novembre, la cui celebrazione è stata spostata rispettivamente alla prima domenica di Novembre, si danno atto che l'adozione della settimana corta non comporta ad alcun effetto che appli- cherà il sabato venga considerato trattamento previsto dalla legge 31 Marzo 1954 n. 90; per il caso di festività nazionali coincidenti con la domenica. Pertanto il 4 Novem- bre è giornata festiva. 4lavorativa a tutti gli effetti. Per le restanti festività di cui al punto b) cadenti di sabato o di dome- nica o in altre festività è dovuta, in aggiunta alla retribuzione mensile, la retribuzione globale di una giornata, calcolata ai sensi del comma 1 del successivo art.12.si procederà come segue:

Giorni festivi. 1. Sono considerati giorni festivi: a) la domenicale domeniche o i giorni destinati al riposo compensativo a norma di legge; b) le seguenti festività nazionali ed infrasettimanali: 1) Capodanno civili: 25 aprile (Anniversario della Liberazione), 1° gennaiomaggio (Festa del lavoro); 2c) Epifania le seguenti festività religiose: 1° gennaio (Capodanno), 6 gennaio) DPR 28.12.85 N. 792; 3) gennaio (Epifania), Lunedì dopo Pasqua di Pasqua, 15 agosto (mobileAssunzione), 1° novembre (Ognissanti), 8 dicembre (Immacolata Concezione), 25 dicembre (Natale), 26 dicembre (Santo Stefano); 4d) Anniversario Liberazione il giorno di Sant'Ambrogio (25 aprile); 57 dicembre) Festa del lavoro (1° maggio); 6) Festa della Repubblica (2 giugno) 7) Assunzione (15 agosto); 8) Ognissanti (1° novembre); 9) Immacolata Concezione (8 dicembre); 10) X. per la sede di Segrate o il giorno di San Xxxxxx (25 dicembre); 11) X. Xxxxxxx (26 dicembre); 12) Festa del Patrono del luogo ove si trova la sede, filiale o agenzia presso la quale il lavoratore presta la sua opera (per Roma è stabilito il 29 giugno S.Xxxxxx e Paolo quale giorno del Santo Patrono)(29 giugno) per la sede di Roma. 2. Fermo restando il minimo Inoltre le festività soppresse con relativo provvedimento governativo, 4 novembre, 19 marzo, Ascensione, Corpus Domini, 29 giugno, verranno recuperate tramite: - 1 giorno di 12 festivitàferie (Art.38, qualsiasi variazione in aumentocomma 1), stabilita dall'autorità nell'elenco dei - 4 giorni festividi permesso retribuito (Art.39, si intenderà riportata nell'elenco di cui al punto b) di cui sopracomma 3. 3. Le parti si danno atto che l'adozione della settimana corta non comporta ad alcun effetto che il sabato venga considerato giornata festiva. 4. Per le Qualora una festività di cui al punto alle lettere b) cadenti di sabato o di dome- nica o in altre festività è dovutac) d) coincida con una domenica, in aggiunta alla retribuzione mensileverrà retribuita la giornata o, la retribuzione globale di una giornatasu richiesta del dipendente, calcolata ai sensi del comma 1 del successivo art.12recuperata come ferie.

Giorni festivi. 1. Sono considerati giorni festivi: a) la domenica b) le seguenti festività nazionali ed infrasettimanali: 1) Capodanno (1° gennaio); 2) Epifania (6 gennaio) DPR 28.12.85 N. 792; 3) Lunedì dopo Pasqua (mobile); 4) Anniversario Liberazione (25 aprile); 5) Festa del lavoro (1° maggio); 6) Festa della Repubblica (2 giugno) 7) Assunzione (15 agosto); 8) Ognissanti (1° novembre); 9) Immacolata Concezione (8 dicembre); 10) X. Xxxxxx (25 dicembre); 11) X. Xxxxxxx (26 dicembre); 12) Festa del Patrono del luogo ove si trova la sede, filiale o agenzia presso la quale il lavoratore presta la sua opera (per Roma è stabilito il 29 giugno S.Xxxxxx e Paolo quale giorno del Santo Patrono). 2. Fermo restando il minimo di 12 festività, qualsiasi variazione in aumento, stabilita dall'autorità nell'elenco dei giorni festivi, si intenderà riportata nell'elenco di cui al punto b) di cui sopra. 3. Le parti si danno atto che l'adozione della settimana corta non comporta ad alcun effetto effetto che il sabato venga considerato giornata festiva. 4. Per le festività di cui al punto b) cadenti di sabato o di dome- nica domenica o in altre festività è dovuta, in aggiunta alla retribuzione mensile, la retribuzione globale di una giornata, calcolata ai sensi del comma 1 del successivo art.12.

Giorni festivi. 1. Sono considerati giorni festivi: a) la domenica; b) le seguenti festività nazionali ed infrasettimanali: 1) Capodanno (1° 1º gennaio); 2) Epifania (6 gennaio) DPR 28.12.85 N. D.P.R. 28 dicembre 1985, n. 792; 3) Lunedì dopo Pasqua (mobile); 4) Anniversario Liberazione (25 aprile); 5) Festa del lavoro (1° 1º maggio); 6) Festa della Repubblica (2 giugno); 7) Assunzione (15 agosto); 8) Ognissanti (1° 1º novembre); 9) Immacolata Concezione (8 dicembre); 10) X. Xxxxxx (25 dicembre); 11) X. Xxxxxxx (26 dicembre); 12) Festa del Patrono del luogo ove si trova la sede, filiale o agenzia presso la quale il lavoratore presta la sua opera (per Roma è stabilito il 29 giugno S.Xxxxxx S. Xxxxxx e Paolo quale giorno del Santo Patrono). 2. Fermo restando il minimo di 12 festività, qualsiasi variazione in aumento, stabilita dall'autorità nell'elenco dei giorni festivi, si intenderà riportata nell'elenco di cui al punto b) di cui sopra. 3. Le parti si danno atto che l'adozione della settimana corta non comporta ad alcun effetto che il sabato venga considerato giornata festiva. 4. Per le festività di cui al punto b) cadenti di sabato o di dome- nica domenica o in altre festività è dovuta, in aggiunta alla retribuzione mensile, la retribuzione globale di una giornata, calcolata ai sensi del comma 1 del successivo art.12art. 12.

Giorni festivi. 1Sono considerati giorni festivi le domeniche e i giorni di riposo settimanale compensativo di cui all'art. Sono 30 (Riposo settimanale). Agli effetti della legge 27 maggio 1949, n. 260, della legge 5 marzo 1977, n. 54, del D.P.R. 28 dicembre 1985, n. 792 e della legge 20 novembre 2000, n. 336, sono considerati giorni festivi: a) la domenicale festività del: 1) 25 aprile (anniversario della liberazione); 2) 1º maggio (festa del lavoro); b) le seguenti festività nazionali ed infrasettimanalidi: 1) Capodanno (1° 1º gennaio); 2) Epifania del Signore (6 gennaio) DPR 28.12.85 N. 792); 3) Lunedì dopo lunedì di Pasqua (mobile); 4) Anniversario Liberazione (25 aprile); 5) Festa del lavoro (1° maggio); 6) Festa fondazione della Repubblica (2 giugno); 75) Assunzione di M.V. (15 agosto); 8) 6) Ognissanti (1° 1º novembre); 97) Immacolata Concezione (8 dicembre); 10) X. Xxxxxx 8) Natale (25 dicembre); 119) X. Xxxxxxx (26 dicembre); 12c) Festa il giorno del Santo Patrono del luogo ove si trova la sede, filiale o agenzia presso la quale il lavoratore presta la sua opera ha sede lo stabilimento (per Roma è stabilito il comune di Roma: SS. Xxxxxx x Xxxxx - 29 giugno S.Xxxxxx e Paolo quale giugno). Per il viaggiatore o piazzista che non faccia capo ad una unità produttiva, il giorno del Santo Patrono). 2S. Patrono sarà quello convenzionalmente stabilito. Fermo restando Per il minimo di 12 festività, qualsiasi variazione in aumento, stabilita dall'autorità nell'elenco dei giorni festivi, si intenderà riportata nell'elenco trattamento delle festività di cui al punto ai punti a) e b) valgono le norme di cui sopra. 3legge. Le parti si danno atto che l'adozione della settimana corta non comporta ad alcun effetto che norme previste dalla legge 31 marzo 1954, n. 90 per il sabato venga considerato giornata festiva. 4. Per le trattamento delle festività di cui al punto b) cadenti ), sono estese alle festività di sabato o cui al punto c). ad 1/26 della retribuzione normale di dome- nica o in altre festività è dovuta, in aggiunta alla retribuzione mensile, la retribuzione globale di una giornata, calcolata ai sensi del comma 1 del successivo art.12fatto.