Giustificato motivo. Il licenziamento per giustificato motivo è determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte dell’impiegato ov- vero da ragioni inerenti l’attività produttiva, la organizzazione del lavoro ed il regolare funzionamento di essa. Costituiscono giustificato motivo, ad esempio:
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Per I Quadri E Gli Impiegati Agricoli, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro
Giustificato motivo. Il licenziamento per giustificato motivo è determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte dell’impiegato ov- vero dell'impiegato ovvero da ragioni inerenti l’attività l'attività produttiva, la organizzazione del lavoro ed il regolare funzionamento di essa. Costituiscono giustificato motivo, ad esempio:
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro
Giustificato motivo. Il licenziamento per giustificato motivo è determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte dell’impiegato ov- vero da ragioni inerenti l’attività produttiva, la organizzazione del lavoro lavo- ro ed il regolare funzionamento di essa. Costituiscono giustificato motivo, ad esempio:
1) la insubordinazione verso il datore di lavoro o verso i diretti su- periori;
2) le ripetute assenze non giustificate;
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Samples: Confederation Agreement
Giustificato motivo. Il licenziamento per giustificato motivo è determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte dell’impiegato ov- vero dell'impiegato ovvero da ragioni inerenti l’attività l'attività produttiva, la organizzazione del lavoro ed il regolare funzionamento di essa. Costituiscono giustificato motivo, ad esempio:
1) la insubordinazione verso il datore di lavoro o verso i diretti superiori;
2) le ripetute assenze non giustificate;
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Giustificato motivo. Il licenziamento per giustificato motivo è determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte dell’impiegato ov- vero del dipendente ovvero da ragioni inerenti l’attività all’attività produttiva, la alla organizzazione del lavoro ed il o al regolare funzionamento di essa. Costituiscono giustificato motivodell’attività stessa, quali ad esempio:
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