Il sistema dei passaggi Clausole campione

Il sistema dei passaggi. In applicazione dell’art.15 del Ccnl 16 febbraio 1999, sono possibili passaggi interni nel sistema di classificazione: tra le aree; all’interno delle singole aree. I passaggi interni realizzano, nell’ambito del modello operativo, un cambiamento di posizione funzionale nel rispetto dei requisiti di accesso previsti dal Ccnl 16 febbraio 1999; le disponibilità di posti sono determinate nei limiti della dotazione organica e dei contingenti in essa previsti – anche in esito ai processi di riorganizzazione ed alle carenze rilevate a seguito di cessazioni dal servizio – nel rispetto delle disposizioni dell’art. 15, comma 6, del citato contratto. Le modalità di passaggio tra le aree si realizzano, nel rispetto delle indicazioni contenute nell’art.19, comma 1, lett. B), sub b) del Ccnl 16 febbraio 1999, attraverso modalità selettive volte all’accertamento dell’idoneità e della professionalità richieste, previo superamento di corso-concorso. Per quanto riguarda le modalità di passaggio tra posizioni all’interno delle aree, nel rispetto delle procedure previste dal citato art.19, comma 1, lettera A, esse si sostanziano in procedure di valutazione che prevedono un esame finale diretto ad accertare l’effettivo accrescimento delle conoscenze e delle competenze. Per i dipendenti in servizio alla data di sottoscrizione del presente contratto che non possiedono i requisiti curriculari alternativi al titolo di studio richiesto per il passaggio di area o all’interno di un’area, saranno realizzati percorsi selettivi di qualificazione professionale, correlati alle trasformazioni organizzative dell’Ente e alle conoscenze proprie della posizione da ricoprire. L’Ente, nella realizzazione dei predetti percorsi formativi, che dovranno completarsi entro il 31 dicembre 2000, si avvale anche della collaborazione di soggetti pubblici e privati specializzati nel settore della formazione. In ogni caso, al termine dei percorsi formativi sarà previsto un esame finale per accertare l’avvenuto accrescimento della professionalità del singolo dipendente, che sarà certificato attraverso il rilascio di apposito attestato formale. Si sottolinea, comunque, che: in una linea di continuità e di consolidamento di precedenti accordi integrativi riguardanti, in particolare, l’attuazione degli artt.36 e 41 del Ccnl 6 luglio 1995 e l’introduzione della “retribuzione di professionalità”, quali iniziative volte al riconoscimento del processo di professionalizzazione del personale interessato in ragione del...