Common use of Livello aziendale Clause in Contracts

Livello aziendale. 1. Nelle imprese con oltre 50 dipendenti saranno fornite alle strutture delle Orga- nizzazioni Sindacali firmatarie del presente contratto e alle R.S.U./R.S.A. di cui all’art. 16 comma 1 rispettivamente lettera c e lettera b, nel corso di un apposito incontro da tenersi di norma entro il primo quadrimestre dell’anno e comunque su richiesta di una delle parti, informazioni riguardanti le prospettive dell’impresa, del consorzio, o delle società da essi costituite o controllate, i programmi di sviluppo e innovazioni tecnologiche e le conseguenti riorganizzazioni aziendali, con particola- re riferimento: I. ai nuovi insediamenti e alla loro localizzazione; II. agli accordi intervenuti in materia di costituzione di nuove società e/o mu- tamenti di assetti societari, concentrazioni, fusioni, acquisizione di rilevanti partecipazioni societarie; III. alle prevedibili implicazioni in materia di organizzazione del lavoro, di oc- cupazione e di mobilità; IV. ai programmi di formazione professionale nelle imprese con oltre 200 di- pendenti, secondo le previsioni di cui al comma 5 dell’art. 32; V. al rapporto biennale sulla situazione del personale per le imprese con oltre 100 dipendenti, ai sensi dell’art. 46 del D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 (c.d. Co- dice delle pari opportunità tra uomo e donna); VI. ai fenomeni di terziarizzazione, affiliazione, utilizzo lavori atipici (tali infor- mazioni saranno fornite, in termini preventivi, anche a livello di singola uni- tà produttiva); VII. agli inserimenti relativi alle categorie protette; VIII. al calendario delle aperture domenicali e festive (tali informazioni saranno fornite anche a livello di singola unità produttiva). 2. Durante l’incontro saranno fornite, inoltre, informazioni sulla struttura e il funzioni- gramma aziendale, sulla dinamica e sulla struttura dell’occupazione, anche in ordi- ne alla tipologia di impiego utilizzata (a tempo pieno, a tempo parziale, a tempo de- terminato), suddivisa per livelli, e sui programmi formativi; saranno altresì forniti dati derivanti dal bilancio consuntivo e dalle attività dell’impresa, nonché dati riferiti al bi- lancio preventivo ed al suo andamento periodico nell’anno di riferimento. 3. Xxxxxxx fornite altresì informazioni sugli aspetti generali delle politiche commer- ciali e su quelle che saranno adottate dalla cooperativa a favore e a tutela dei con- sumatori.

Livello aziendale. 1. Nelle imprese con oltre 50 dipendenti saranno fornite alle strutture delle Orga- nizzazioni Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente contratto e alle R.S.U./R.S.A. di cui all’art. 16 17 comma 1 rispettivamente lettera c e lettera b, nel corso di un apposito incontro da tenersi di norma entro il primo quadrimestre dell’anno e comunque su richiesta di una delle parti, informazioni in- formazioni riguardanti le prospettive dell’impresa, del consorzio, o delle società da essi costituite o controllate, i programmi di sviluppo e innovazioni innova- zioni tecnologiche e le conseguenti riorganizzazioni aziendali, con particola- re par- ticolare riferimento: I. ai nuovi insediamenti e alla loro localizzazione; II. agli accordi intervenuti in materia di costituzione di nuove società so- cietà e/o mu- tamenti mutamenti di assetti societari, concentrazioni, fusioni, acquisizione di rilevanti partecipazioni societarie; III. alle prevedibili implicazioni in materia di organizzazione del lavorola- voro, di oc- cupazione occupazione e di mobilità; IV. ai programmi di formazione professionale nelle imprese con oltre 200 di- pendentidipendenti, secondo le previsioni di cui al comma 5 dell’art. 3233; V. al rapporto biennale sulla situazione del personale per le imprese con oltre 100 dipendenti, ai sensi dell’art. 46 del D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 (c.d. Co- dice Codice delle pari opportunità tra uomo e donna); VI. ai fenomeni di terziarizzazione, affiliazione, utilizzo lavori atipici (tali infor- mazioni informazioni saranno fornite, in termini preventivi, anche a livello di singola uni- tà unità produttiva); VII. agli inserimenti relativi alle categorie protette; VIII. al calendario delle aperture domenicali e festive (tali informazioni informazio- ni saranno fornite anche a livello di singola unità produttiva). 2. Durante l’incontro saranno fornite, inoltre, informazioni sulla struttura e il funzioni- gramma sull’organizzazione aziendale, sulla dinamica e sulla struttura dell’occupazionedell’oc- cupazione, anche in ordi- ne ordine alla tipologia di impiego utilizzata (a tempo pieno, a tempo parziale, a tempo de- terminatodeterminato), suddivisa per livelli, e sui programmi formativi; saranno altresì forniti dati derivanti dal bilancio consuntivo e dalle attività dell’impresa, nonché dati riferiti al bi- lancio preventivo ed al suo andamento periodico nell’anno di riferimentobilancio pre- ventivo. 3. Xxxxxxx Saranno fornite altresì informazioni sugli aspetti generali delle politiche commer- ciali commerciali e su quelle che saranno adottate dalla cooperativa a favore e a tutela dei con- sumatoriconsumatori. 4. Saranno infine fornite informazioni sul piano delle attività di responsa- bilità sociale definito dall’impresa nel rapporto con la propria base sociale. A tale incontro parteciperanno le OO.SS. competenti per livello. 5. Le informazioni suddette saranno fornite con la necessaria tempestività ai fini dell’utilità del confronto anche in relazione alla possibile attivazione di quanto previsto al successivo art. 5. Le parti concordano che le informazioni fornite ai livelli A), B), C), ad esclu- sione di quelle aventi carattere strategico comunicate alle Segreterie delle OO.SS. firmatarie, laddove siano state espresse in forma scritta saranno trasmesse anche all’Osservatorio Nazionale per contribuire ad alimentare la banca dati dello stesso.

Livello aziendale. 1. Nelle imprese con oltre 50 dipendenti saranno Almeno annualmente, su richiesta, verranno fornite alle strutture delle Orga- nizzazioni Sindacali R.S.U, R.S.A., o in loro assenza alle XX.XX. territoriali firmatarie del presente contratto e alle R.S.U./R.S.A. di cui all’art. 16 comma 1 rispettivamente lettera c e lettera bc.c.n.l., nel corso di un apposito incontro da tenersi di norma entro il primo quadrimestre dell’anno e comunque su richiesta di una delle parti, adeguate informazioni riguardanti gli andamenti occupazionali, le prospettive dell’impresainnovazioni sull'organizzazione del lavoro e sul funzionamento dei servizi, del consorzioi rapporti diretti e/o di convenzione o appalto con gli Enti pubblici, o delle società da essi costituite o controllate, i progetti ed i programmi di sviluppo sviluppo. Inoltre in caso di significative evoluzioni sui dati occupazionali e innovazioni tecnologiche e sui processi organizzativi, le conseguenti riorganizzazioni aziendalirelative informazioni verranno, con particola- re riferimento: I. ai nuovi insediamenti e alla su richiesta, tempestivamente fornite alle R.S.U., alle R.S.A., o in loro localizzazione; IIassenza alle XX.XX. agli accordi intervenuti in materia di costituzione di nuove società e/o mu- tamenti di assetti societari, concentrazioni, fusioni, acquisizione di rilevanti partecipazioni societarie; III. alle prevedibili implicazioni in materia di organizzazione territoriali firmatarie del lavoro, di oc- cupazione e di mobilità; IV. ai programmi di formazione professionale nelle imprese con oltre 200 di- pendenti, secondo le previsioni di cui al comma 5 dell’art. 32; V. al rapporto biennale sulla situazione del personale per le imprese con oltre 100 dipendenti, ai sensi dell’art. 46 del D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 (c.d. Co- dice delle pari opportunità tra uomo e donna); VI. ai fenomeni di terziarizzazione, affiliazione, utilizzo lavori atipici (tali infor- mazioni saranno fornite, in termini preventivi, anche a livello di singola uni- tà produttiva); VII. agli inserimenti relativi alle categorie protette; VIII. al calendario delle aperture domenicali e festive (tali informazioni saranno fornite anche a livello di singola unità produttiva)c.c.n.l. 2. Durante l’incontro saranno forniteE' demandata al confronto con le R.S.U., inoltrecon le R.S.A. o in loro assenza con le rappresentanze territoriali delle XX.XX. firmatarie del c.c.n.l. la verifica dell'applicazione delle norme contrattuali, informazioni sulla struttura delle leggi sociali e delle norme in materia di condizioni di lavoro. E' altresì previsto per le stesse parti a livello aziendale il funzioni- gramma aziendale, sulla dinamica confronto sull'applicazione delle seguenti materie: - ambiente; - salute e sulla struttura dell’occupazione, sicurezza sul lavoro; - organizzazione del lavoro; - formazione professionale; - inquadramento professionale; - gestione dell'orario di lavoro (in tale ambito le parti potranno anche definire la trasformazione della giornata del 4 novembre da giornata a retribuzione aggiuntiva in ordi- ne alla tipologia di impiego utilizzata (a tempo pieno, a tempo parziale, a tempo de- terminatopermesso retribuito aggiuntivo), suddivisa ; - diritto allo studio; - nonché ogni altra materia espressamente rinviata. Tale confronto avverrà almeno annualmente per livelli, e sui programmi formativi; saranno altresì forniti dati derivanti dal bilancio consuntivo e dalle attività dell’impresa, nonché dati riferiti al bi- lancio preventivo ed al suo andamento periodico nell’anno di riferimentoquanto attiene alle materie ad esso rinviate. 3. Xxxxxxx fornite altresì informazioni sugli aspetti generali delle politiche commer- ciali e su quelle che saranno adottate dalla cooperativa a favore e a tutela dei con- sumatori.

Livello aziendale. 1. Nelle imprese con oltre 50 dipendenti saranno Almeno annualmente, su richiesta, verranno fornite alle strutture delle Orga- nizzazioni Sindacali R.S.U, R.S.A., o in loro assenza alle OO.SS. territoriali firmatarie del presente contratto e alle R.S.U./R.S.A. di cui all’art. 16 comma 1 rispettivamente lettera c e lettera bc.c.n.l., nel corso di un apposito incontro da tenersi di norma entro il primo quadrimestre dell’anno e comunque su richiesta di una delle parti, adeguate informazioni riguardanti gli andamenti occupazionali, le prospettive dell’impresainnovazioni sull'organizzazione del lavoro e sul funzionamento dei servizi, del consorzioi rapporti diretti e/o di convenzione o appalto con gli Enti pubblici, o delle società da essi costituite o controllate, i progetti ed i programmi di sviluppo sviluppo. Inoltre in caso di significative evoluzioni sui dati occupazionali e innovazioni tecnologiche e sui processi organizzativi, le conseguenti riorganizzazioni aziendalirelative informazioni verranno, con particola- re riferimento: I. ai nuovi insediamenti e alla su richiesta, tempestivamente fornite alle R.S.U., alle R.S.A., o in loro localizzazione; IIassenza alle OO.SS. agli accordi intervenuti in materia di costituzione di nuove società e/o mu- tamenti di assetti societari, concentrazioni, fusioni, acquisizione di rilevanti partecipazioni societarie; III. alle prevedibili implicazioni in materia di organizzazione territoriali firmatarie del lavoro, di oc- cupazione e di mobilità; IV. ai programmi di formazione professionale nelle imprese con oltre 200 di- pendenti, secondo le previsioni di cui al comma 5 dell’art. 32; V. al rapporto biennale sulla situazione del personale per le imprese con oltre 100 dipendenti, ai sensi dell’art. 46 del D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 (c.d. Co- dice delle pari opportunità tra uomo e donna); VI. ai fenomeni di terziarizzazione, affiliazione, utilizzo lavori atipici (tali infor- mazioni saranno fornite, in termini preventivi, anche a livello di singola uni- tà produttiva); VII. agli inserimenti relativi alle categorie protette; VIII. al calendario delle aperture domenicali e festive (tali informazioni saranno fornite anche a livello di singola unità produttiva)c.c.n.l. 2. Durante l’incontro saranno forniteE' demandata al confronto con le R.S.U., inoltrecon le R.S.A. o in loro assenza con le rappresentanze territoriali delle OO.SS. firmatarie del c.c.n.l. la verifica dell'applicazione delle norme contrattuali, informazioni sulla struttura delle leggi sociali e delle norme in materia di condizioni di lavoro. E' altresì previsto per le stesse parti a livello aziendale il funzioni- gramma aziendale, sulla dinamica confronto sull'applicazione delle seguenti materie: - ambiente; - salute e sulla struttura dell’occupazione, sicurezza sul lavoro; - organizzazione del lavoro; - formazione professionale; - inquadramento professionale; - gestione dell'orario di lavoro (in tale ambito le parti potranno anche definire la trasformazione della giornata del 4 novembre da giornata a retribuzione aggiuntiva in ordi- ne alla tipologia di impiego utilizzata (a tempo pieno, a tempo parziale, a tempo de- terminatopermesso retribuito aggiuntivo), suddivisa ; - diritto allo studio; - nonché ogni altra materia espressamente rinviata. Tale confronto avverrà almeno annualmente per livelli, e sui programmi formativi; saranno altresì forniti dati derivanti dal bilancio consuntivo e dalle attività dell’impresa, nonché dati riferiti al bi- lancio preventivo ed al suo andamento periodico nell’anno di riferimentoquanto attiene alle materie ad esso rinviate. 3. Xxxxxxx fornite altresì informazioni sugli aspetti generali delle politiche commer- ciali e su quelle che saranno adottate dalla cooperativa a favore e a tutela dei con- sumatori.