Astensione dal lavoro. 1. In conformità ai principi della Costituzione e della legge n. 300/70, è garantito l’esercizio della libertà e delle attività sindacali, nonché del diritto di sciopero.
Astensione dal lavoro. Durante lo stato di gravidanza e puerperio la lavoratrice ha diritto di astenersi dal lavoro, art. 16, D.Lgs. n. 151/2001:
Astensione dal lavoro. Durante lo stato di gravidanza e puerperio la lavoratrice ha diritto di astenersi dal lavoro:
Astensione dal lavoro. 1. In caso di astensione dal lavoro per sciopero proclamato dalle XX.XX. si effettua la trattenuta sullo stipendio con l’applicazione della paga oraria e giornaliera di cui ai commi 2 e 3, nella misura corrispondente alla effettiva quantità di tempo dell’astensione medesima.
Astensione dal lavoro. Il PAV non sarà corrisposto, pro quota, per tutti i periodi di astensione dal lavoro, Dipendenti dalla volontà del lavoratore con esclusione delle assenze determinate da congedi parentali come da legge 53/2000. il PAV, sarà assoggettato a contribuzione, entro i limiti previsti, in conformità alle norme dell'art. 5 D.Lgs. 27 maggio 96 n. 295 e successive modificazioni e/o integrazioni.
Astensione dal lavoro. 1. L’astensione dal lavoro resta regolata dalla vigente disciplina.
Astensione dal lavoro. (Vedi accordo di rinnovo in nota)
Astensione dal lavoro. ART. 107 PERMESSI PER ASSISTENZA
Astensione dal lavoro. 1. L’art. 16 (Astensione dal lavoro) del contratto collettivo provinciale di lavoro del personale non dirigenziale del comparto Sanità sottoscritto in data 8 agosto 2000, è sostituito dal seguente:
Astensione dal lavoro. Art. 107 - Permessi per assistenza Art. 108 - Normativa Titolo XV