Manodopera migrante. L'assunzione della manodopera migrante deve essere effettuata tramite gli organi del collocamento avuta presente l'esigenza di dare precedenza nell'assunzione alla manodopera locale. Si considerano "migranti" i gruppi od i singoli lavoratori provenienti da altra provincia, regione, comunque, residenti in comuni distanti più di 40 Km. da quello dove vengono occupati per lavori stagionali. A tali lavoratori, deve essere assicurato il rispetto dei contratti del luogo ove viene effettuata la prestazione. Ai lavoratori di cui ai precedenti commi, fatte salve le giornate di assenza volontaria e quelle non lavorate per malattia o infortunio, sono garantite l'occupazione e la relativa retribuzione per tutta la durata della fase lavorativa, ad eccezione delle giornate non lavorate a causa di: -avversità atmosferiche e conseguenti difficoltà obiettive dell'ambiente o delle colture, ivi compresi i considerevoli ritardi nella maturazione dei prodotti ortofrutticoli; -rientro di unità attive nel caso di aziende diretto-coltivatrici e gli scambi di manodopera di cui all' art. 2139 del C.C. ; -obiettive difficoltà di mercato o il verificarsi di eventi non dipendenti dalla volontà del datore di lavoro che non consentano la collocazione del prodotto; -guasti a macchine od a macchinari aziendali tali da pregiudicare la regolare prosecuzione della fase lavorativa. Vitto e Alloggio: nelle aziende dove sia possibile, per la manodopera migrante assunta per i lavori stagionali di cui alI' art. 54 del C.C.N.L. , deve essere prevista la concessione di locali, eventualmente riscaldati e forniti di servizi igienici, idonei ad una confortevole sistemazione e le relative attrezzature per il pernottamento. Per tale servizio, abbinato alla somministrazione di una adeguata "prima colazione", potrà essere dedotta dalla retribuzione del lavoratore, una quota pari ad un massimo di 2,58 €. giornalieri. l' azienda che fornisca anche i pasti caldi (primo piatto, secondo e contorno), è autorizzata a dedurre un massimo di 2,32 €. giornalieri per ogni pasto fornito (ad esclusione della prima colazione) dalla retribuzione del dipendente. Rimane alla libera scelta dell' azienda e del lavoratore rinunciare in ogni momento alla fornitura e/o al godimento di tali servizi. In caso di contestazioni in merito alla qualità dei servizi in rapporto alla quota richiesta, si attiverà un organismo, composto da un rappresentante dei lavoratori e da uno dei datori di lavoro che dopo la verifica esprimerà un pare...
Manodopera migrante. In applicazione dell’art. 25 del C.C.N.L., a motivo della particolare estensione geografica della provincia, ed in considerazione degli abituali spostamenti dei flussi di manodopera nell’ambito territoriale provinciale, si considerano “migranti” i gruppi di lavoratori provenienti dai Comuni del Sub-Appennino di Accadia, Anzano di Puglia, Ascoli Satriano, Deliceto, Xxxxxxxxxx di Puglia, Orsara di Puglia, Rocchetta S. Xxxxxxx, S. Agata di Puglia e Troia, purché diretti ed occupati in aziende ubicate negli agri dei Comuni di Carapelle, Cerignola, Foggia, Manfredonia, Orta nova, Stornara, Poggio Imperiale e Sannicandro Garganico. Sono considerati lavoratori migranti quei gruppi di lavoratori che dal comune di residenza al luogo di lavoro percorrano una distanza superiore a 30 km. Per la anzidetta manodopera, la cui assunzione deve essere effettuata nel rispetto delle norme delle leggi n. 83/70 e n. 56/87, ed avuto riguardo di dare precedenza nell’avviamento alla manodopera locale, si conviene:
Manodopera migrante. Ad integrazione dell’art. 24 del CCNL vengono considerati manodopera migrante anche i lavoratori provenienti dalla stessa provincia con distanze superiori a 25 chilometri se gli stessi lavoratori vengono richiesti dall’azienda. L’azienda, in caso di non fornitura del pasto, deve garantire un intervallo di un’ora e mezza per dare la possibilità ai lavoratori di consumare il pasto in loco o in altro luogo. In caso di fornitura del pasto da parte dell’azienda il lavoratore contribuirà con una cifra di euro 1,549 per pasto.
Manodopera migrante. L’assunzione della manodopera migrante deve essere effettuata ai sensi del- le leggi vigenti, avuta presente l’esigenza di dare precedenza nell’assunzio- ne alla manodopera locale. Si considerano “migranti” i gruppi o i singoli lavoratori provenienti da altra provincia o comunque residenti in comuni distanti più di 40 km da quello nel quale vengono occupati. A tali lavoratori, deve essere assicurato il rispetto dei contratti del luogo ove viene effettuata la prestazione. Ai lavoratori di cui ai precedenti commi, fatte salve le giornate di assenza volontaria e quelle non lavorate per malattia o infortunio, sono garantite l’occupazione e la relativa retribuzione per tutta la durata della fase lavora- tiva, ad eccezione delle giornate non lavorate a causa di: • avversità atmosferiche e conseguenti difficoltà obiettive dell’ambiente o delle colture, ivi compresi i considerevoli ritardi nella maturazione dei prodotti ortofrutticoli; • rientro di unità attive nel caso di aziende diretto-coltivatrici e gli scambi di manodopera di cui all’art. 2139 del cod. civ.; • obiettive difficoltà di mercato; • il verificarsi di eventi non dipendenti dalla volontà del datore di lavoro che non consentano la collocazione del prodotto; • guasti a macchine od a macchinari aziendali tali da pregiudicare la re- golare prosecuzione della fase lavorativa.