MODALITÀ DI TRASMISSIONE DELLE SEGNALAZIONI E DEI FLUSSI INFORMATIVI. Le segnalazioni e i flussi informativi debbono pervenire all’Organismo di Vigilanza ad opera delle mediante le modalità definite dall’Organismo di Vigilanza, tra cui la posta elettronica alla casella xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx000@xxxx.xx. Al fine di svolgere correttamente i compiti che gli sono propri, d’altronde, l’Organismo di Vigilanza deve essere informato, mediante apposite segnalazioni da parte dei dipendenti, dei responsabili delle funzioni aziendali, degli organi societari, dei soggetti esterni (intendendosi per tali i lavoratori autonomi o parasubordinati, i professionisti, i consulenti, gli agenti, i fornitori, i partner commerciali, ecc...) in merito ad eventi che potrebbero ingenerare responsabilità della Società ai sensi del Decreto. In particolare, devono essere segnalate senza ritardo: • le notizie relative alla commissione, o alla ragionevole convinzione di commissione, degli illeciti ai quali è applicabile il D.lgs. n. 231/2001, compreso l’avvio di procedimento giudiziario a carico di dirigenti/dipendenti per reati previsti nel D.lgs. n. 231/2001; • le violazioni delle regole di comportamento o procedurali contenute nel presente Modello. Le segnalazioni devono essere fatte direttamente all’Organismo di Vigilanza, che, come detto, è già destinatario dei flussi informativi inerenti alle risultanze periodiche dell’attività di controllo, nonché di tutte «le anomalie o atipicità riscontrate nell’ambito delle informazioni disponibili» da parte delle funzioni aziendali. L’Organismo di Xxxxxxxxx valuta le segnalazioni ricevute e adotta gli eventuali provvedimenti conseguenti a sua ragionevole discrezione e responsabilità, ascoltando eventualmente l’autore della segnalazione e/o il responsabile della presunta violazione e motivando per iscritto eventuali rifiuti di procedere ad un’indagine interna. L’Organismo di Xxxxxxxxx prenderà in considerazione le segnalazioni, ancorché anonime, che presentino elementi fattuali fondate su elementi di fatto precisi e concordanti. La Società garantisce i segnalanti da qualsiasi forma di ritorsione, discriminazione o penalizzazione e, in particolare, assicura che l’eventuale licenziamento ritorsivo o discriminatorio posto in essere ai danni del segnalante sia reso nullo, così come il mutamento di mansioni e qualsiasi altra misura connotata da caratteri ritorsivi o discriminatori. La Società, inoltre, assicura in ogni caso la massima riservatezza circa la loro l’identità del segnalante, fatti salvi gli obblighi di legge...
