Common use of Obblighi del datore di lavoro Clause in Contracts

Obblighi del datore di lavoro. Il datore di lavoro ha l’obbligo: a) di impartire o di far impartire nella sua azienda, all’apprendista alle sue dipendenze, l’insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato; b) di non sottoporre l’apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né in genere a quelle a incentivo; c) di non sottoporre l’apprendista a lavori superiori alle sue forze fisiche o che non siano attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto; d) di accordare all’apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione, i permessi occorrenti per l’acquisizione della formazione formale, interna o esterna alle singole aziende; e) di accordare all’apprendista i permessi retribuiti necessari per gli esami relativi al conseguimento di titoli di studio. Le aziende daranno comunicazione per iscritto della qualificazione all’apprendista 30 giorni prima della scadenza del periodo di apprendistato.

Obblighi del datore di lavoro. Il datore di lavoro ha l’obbligo: a) di impartire o di far impartire nella sua azienda, all’apprendista alle sue dipendenze, l’insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore lavo- ratore qualificato; b) di non sottoporre l’apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né in genere a quelle a incentivo; c) di non sottoporre l’apprendista a lavori superiori alle sue forze fisiche o che non siano attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto; d) di accordare all’apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione, i permessi occorrenti per l’acquisizione della formazione formale, interna o esterna alle singole aziende; e) di accordare all’apprendista i permessi retribuiti necessari per gli esami relativi al conseguimento di titoli di studio. Le aziende daranno comunicazione per iscritto della qualificazione all’apprendista 30 giorni prima della scadenza del periodo di apprendistato.

Obblighi del datore di lavoro. Il datore di lavoro ha l’obbligo: a) a. di impartire o di far fare impartire nella sua azienda, all’apprendista alle sue dipendenze, l’insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato; b) di non sottoporre l’apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né in genere a quelle a incentivo; c) di non sottoporre l’apprendista a lavori superiori alle sue forze fisiche o che non siano attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto; d) b. di accordare all’apprendista, senza operare alcuna trattenuta alcuna sulla retribuzione, i permessi periodi occorrenti per l’acquisizione della formazione formale, interna o esterna alle singole aziende;la frequenza obbligatoria dei corsi di insegnamento e) c. di accordare all’apprendista i permessi retribuiti necessari per gli esami relativi al conseguimento di titoli di studio. Le aziende daranno comunicazione per iscritto della qualificazione all’apprendista 30 giorni prima della scadenza del periodo studio nella misura massima di apprendistato40 ore annue; d. di informare periodicamente, e comunque ad intervalli non superiori a sei mesi, l’apprendista o, in caso di minore, la famiglia o chi esercita legalmente la patria podestà, dei risultati dell’addestramento.

Obblighi del datore di lavoro. Il datore di lavoro ha l’obbligo: a) di impartire o di far impartire nella sua azienda, all’apprendista alle sue dipendenzedi- pendenze, l’insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato; b) di non sottoporre l’apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né in genere a quelle a incentivo; c) di non sottoporre l’apprendista a lavori superiori alle sue forze fisiche o che non siano attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto; d) di accordare all’apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzioneretribuzio- ne, i permessi occorrenti per l’acquisizione della formazione formale, interna o esterna alle singole aziende; e) di accordare all’apprendista i permessi retribuiti necessari per gli esami relativi relati- vi al conseguimento di titoli di studio. Le aziende daranno comunicazione per iscritto della qualificazione all’apprendista 30 giorni prima della scadenza del periodo di apprendistato.

Obblighi del datore di lavoro. Il datore di lavoro ha l’obbligo: a) di impartire o di far fare impartire nella sua azienda, all’apprendista alle sue dipendenze, l’insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato; b) di non sottoporre l’apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né in genere a quelle a incentivo; c) di non sottoporre l’apprendista a lavori superiori alle sue forze fisiche o che non siano attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto; d) di accordare all’apprendista, senza operare alcuna trattenuta alcuna sulla retribuzione, i permessi periodi occorrenti per l’acquisizione della formazione formale, interna o esterna alle singole aziende;la frequenza obbligatoria dei corsi di insegnamento ec) di accordare all’apprendista i permessi retribuiti necessari per gli esami relativi al conseguimento di titoli di studio. Le aziende daranno comunicazione per iscritto della qualificazione all’apprendista 30 giorni prima della scadenza del periodo studio nella misura massima di apprendistato40 ore annue; d) di informare periodicamente, e comunque ad intervalli non superiori a sei mesi, l’apprendista o, in caso di minore, la famiglia 43 o chi esercita legalmente la patria podestà, dei risultati dell’addestramento.

Obblighi del datore di lavoro. Il datore di lavoro ha l’obbligo: a) di impartire o di far fare impartire nella sua azienda, all’apprendista alle sue dipendenze, l’insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato; b) di non sottoporre l’apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né in genere a quelle a incentivo; c) di non sottoporre l’apprendista a lavori superiori alle sue forze fisiche o che non siano attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto; d) di accordare all’apprendista, senza operare alcuna trattenuta alcuna sulla retribuzione, i permessi periodi occorrenti per l’acquisizione della formazione formale, interna o esterna alle singole aziende;la frequenza obbligatoria dei corsi di insegnamento ec) di accordare all’apprendista i permessi retribuiti necessari per gli esami relativi al conseguimento di titoli di studio. Le aziende daranno comunicazione per iscritto della qualificazione all’apprendista 30 giorni prima della scadenza del periodo studio nella misura massima di apprendistato40 ore annue; d) di informare periodicamente, e comunque ad intervalli non superiori a sei mesi, l’apprendista o, in caso di minore, la famiglia o chi esercita legalmente la patria podestà, dei risultati dell’addestramento.

Obblighi del datore di lavoro. Il datore di lavoro ha l’obbligo: a) di impartire o di far impartire nella sua azienda, all’apprendista alle sue dipendenzedi- pendenze, l’insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato; b) di non sottoporre l’apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né in genere a quelle a incentivo; c) di non sottoporre l’apprendista a lavori superiori alle sue forze fisiche o che non siano attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto; d) di accordare all’apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzioneretribuzio- ne, i permessi occorrenti per l’acquisizione della formazione formale, interna o esterna alle singole aziende; e) di accordare all’apprendista i permessi retribuiti necessari per gli esami relativi relati- vi al conseguimento di titoli di studio. Le aziende daranno comunicazione per iscritto della qualificazione all’apprendista 30 giorni prima della scadenza del periodo di apprendistato.apprendistato.‌

Obblighi del datore di lavoro. Il datore di lavoro ha l’obbligo: a) a. di impartire o di far fare impartire nella sua aziendanel suo studio, all’apprendista alle sue dipendenze, l’insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato; b) di non sottoporre l’apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né in genere a quelle a incentivo; c) di non sottoporre l’apprendista a lavori superiori alle sue forze fisiche o che non siano attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto; d) b. di accordare all’apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione, i permessi occorrenti per l’acquisizione della formazione formalela frequenza obbligatoria dei corsi di insegnamento complementare e per i relativi esami, interna o esterna alle singole aziendenei limiti di tre ore settimanali per non più di otto mesi l’anno; e) c. di accordare all’apprendista i permessi retribuiti necessari per gli esami relativi al conseguimento di titoli di studio. Le aziende daranno comunicazione per iscritto della qualificazione all’apprendista 30 giorni prima della scadenza del periodo studio nella misura massima di apprendistato24 ore annue; d. di informare periodicamente, e comunque a intervalli non superiori a sei mesi, la famiglia dell’apprendista o chi esercita legalmente la patria podestà, dei risultati dell’addestramento.

Obblighi del datore di lavoro. Il datore di lavoro ha l’obbligol'obbligo: a) di impartire o di far impartire nella sua azienda, all’apprendista all'apprendista alle sue dipendenze, l’insegnamento l'insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato; b) di non sottoporre l’apprendista l'apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né in genere a quelle a incentivo; c) di non sottoporre l’apprendista l'apprendista a lavori superiori alle sue forze fisiche o che non siano attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto; d) di accordare all’apprendistaall'apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione, i permessi occorrenti per l’acquisizione della formazione formale, interna o esterna alle singole aziende; e) di accordare all’apprendista i permessi retribuiti necessari per gli esami relativi al conseguimento di titoli di studio. Le aziende daranno comunicazione per iscritto della qualificazione all’apprendista 30 giorni prima della scadenza del periodo di apprendistato.