Common use of Obiettivi e strumenti Clause in Contracts

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto della distinzione dei ruoli e delle responsabilità degli Enti e dei sindacati, è strutturato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e allo sviluppo professionale con quello di migliorare e mantenere elevate la qualità, l'efficienza e l'efficacia dell'attività di ricerca scientifica e tecnologica e dei servizi istituzionali. 2. La condivisione dell'obiettivo predetto comporta la necessità di un sistema di relazioni sindacali stabile, improntato alla correttezza e trasparenza dei comportamenti delle parti, orientato alla prevenzione dei conflitti, in grado di favorire la collaborazione tra le parti per il perseguimento delle finalità individuate dalle leggi, dai contratti collettivi e dai protocolli tra Governo e parti sociali, nonché per il sostegno ai processi innovatori in atto. 3. In coerenza con i commi 1 e 2, il sistema di relazioni sindacali, oltre che a livello nazionale, si articola nei seguenti modelli relazionali, a livello di singolo Ente: a) contrattazione collettiva integrativa, tra i soggetti e sulle materie, i tempi e le modalità indicate dal presente contratto; b) informazione; c) concertazione; d) consultazione; e) interpretazione autentica dei contratti collettivi.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto della distinzione dei ruoli e delle responsabilità degli Enti enti e dei sindacati, è strutturato in modo coerente con l'obiettivo l’obiettivo di contemperare l'interesse l’interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e allo sviluppo professionale con quello di migliorare e mantenere elevate la qualità, l'efficienza l’efficienza e l'efficacia dell'attività l’efficacia dell’attività di ricerca scientifica e tecnologica e dei servizi istituzionali. 2. La condivisione dell'obiettivo dell’obiettivo predetto comporta la necessità di un sistema di relazioni sindacali stabile, improntato alla correttezza e trasparenza dei comportamenti delle parti, orientato alla prevenzione dei conflitti, in grado di favorire la collaborazione tra le parti per il perseguimento delle finalità individuate dalle leggi, dai contratti collettivi e dai protocolli tra Governo e parti sociali, nonché per il sostegno ai processi innovatori in atto. 3. In coerenza con i commi 1 e 2, il sistema di relazioni sindacali, oltre che a livello nazionale, si articola nei seguenti modelli relazionali, a livello di singolo Enteente: a) contrattazione collettiva integrativa, tra i soggetti e sulle materie, i tempi e le modalità indicate dal presente contratto; b) informazione; c) concertazione; d) consultazione; e) interpretazione autentica dei contratti collettivi.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali è lo strumento per costruire relazioni stabili tra l’amministrazione scolastica e i soggetti sindacali, nel rispetto della distinzione improntate alla partecipazione attiva e consapevole, alla correttezza e trasparenza dei ruoli comportamenti, al dialogo costruttivo, alla reciproca considerazione dei rispettivi diritti ed obblighi, nonché alla prevenzione e risoluzione dei conflitti. 2. Attraverso il sistema delle responsabilità degli Enti e dei sindacati, è strutturato in modo coerente con l'obiettivo relazioni sindacali: - si persegue l’obiettivo di contemperare l'interesse al il miglioramento delle condizioni di lavoro dei dipendenti con l’esigenza di incrementare l’efficacia e allo sviluppo professionale con quello di migliorare e mantenere elevate la qualità, l'efficienza e l'efficacia dell'attività di ricerca scientifica e tecnologica e l’efficienza dei servizi istituzionali. 2. La condivisione dell'obiettivo predetto comporta prestati; - si migliora la necessità di un sistema di relazioni sindacali stabile, improntato alla correttezza qualità delle decisioni assunte; - si sostengono la crescita professionale e trasparenza dei comportamenti delle parti, orientato alla prevenzione dei conflitti, in grado di favorire la collaborazione tra le parti per il perseguimento delle finalità individuate dalle leggi, dai contratti collettivi e dai protocolli tra Governo e parti socialil’aggiornamento del personale, nonché per il sostegno ai i processi innovatori in attodi innovazione organizzativa. 3. In coerenza con i commi 1 Nel rispetto dei distinti ruoli e 2, il sistema di relazioni responsabilità delle amministrazioni e dei soggetti sindacali, oltre che a livello nazionale, le relazioni sindacali presso le amministrazioni si articola articolano nei seguenti modelli relazionali, a livello di singolo Ente: a) contrattazione collettiva integrativapartecipazione, tra i soggetti e sulle materie, i tempi e le modalità indicate dal presente contrattoda svolgere al livello istituzionale competente per materia; b) contrattazione integrativa, secondo le discipline di sezione, ove prevista anche di livello nazionale e regionale, ivi compresa l’interpretazione autentica dei contratti integrativi, di cui all’art. 7. 4. La partecipazione è finalizzata ad instaurare forme costruttive di dialogo tra le parti, su atti e decisioni di valenza generale, in materia di organizzazione o aventi riflessi sul rapporto di lavoro ovvero a garantire adeguati diritti di informazione sugli stessi; si articola, a sua volta, in: a) informazione; b) confronto; c) concertazione; d) consultazione; e) interpretazione autentica dei contratti collettiviorganismi paritetici di partecipazione.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto della distinzione dei ruoli e delle responsabilità degli Enti della CONI Servizi, delle Federazioni Sportive Nazionali e dei sindacatidelle organizzazioni sindacali, è strutturato in modo coerente con l'obiettivo l’obiettivo di valorizzare pienamente le risorse professionali di cui dispongono i datori di lavoro, ed è diretto a contemperare l'interesse l’interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e allo sviluppo professionale con quello l’esigenza di migliorare e mantenere elevate la qualità, l'efficienza l’efficienza e l'efficacia dell'attività di ricerca scientifica e tecnologica l’efficacia dell’attività e dei servizi istituzionaliresi dalla CONI Servizi e dalle Federazioni Sportive Nazionali. 2. La condivisione dell'obiettivo dell’obiettivo predetto comporta la necessità di un sistema di relazioni sindacali stabile, improntato alla correttezza e trasparenza dei comportamenti delle parti, orientato alla prevenzione dei conflitti, in grado di favorire la collaborazione tra le parti parti, per il perseguimento delle finalità individuate dalle leggi, dai contratti collettivi dal contratto collettivo e dai protocolli tra Governo e parti sociali, nonché per il sostegno ai processi innovatori in atto. 3. In coerenza con i commi 1 e 2, il sistema di relazioni sindacali, oltre che a livello nazionale, sindacali si articola nei seguenti modelli relazionali, a livello di singolo Ente: a) contrattazione collettiva integrativasecondo modalità, tra i soggetti e sulle materie, i tempi e le modalità indicate materie definiti dal presente contratto; b) informazione; c) concertazione; d) : • forme di partecipazione previste dal presente CCNL; • informazione e consultazione; e) ; • interpretazione autentica dei contratti collettividel contratto collettivo e degli accordi integrativi; • contrattazione integrativa.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto della distinzione dei distinti ruoli e delle responsabilità degli Enti enti o agenzie e dei sindacatidelle organizzazioni sindacali, è strutturato definito in modo coerente con l'obiettivo l’obiettivo di contemperare l'interesse al l’interesse ad incrementare l’efficienza, l’efficacia, la tempestività e l’economicità dei servizi erogati alla collettività con l’interesse a valorizzare la centralità della funzione dirigenziale nella gestione dei processi di innovazione in atto e nel governo degli enti e agenzie, favorendo il miglioramento delle condizioni di lavoro e allo sviluppo la crescita professionale con quello di migliorare e mantenere elevate la qualità, l'efficienza e l'efficacia dell'attività di ricerca scientifica e tecnologica e dei servizi istituzionalidirigenti. 2. La condivisione dell'obiettivo dell’obiettivo predetto comporta la necessità di un sistema di relazioni sindacali stabile, che tenga conto del ruolo attribuito a ciascun dirigente in base alle leggi e ai contratti collettivi, nonché della peculiarità delle funzioni dirigenziali, improntato alla correttezza e trasparenza dei comportamenti delle parti, parti ed orientato alla prevenzione dei conflitti, conflitti oltre che in grado di favorire la piena collaborazione tra le parti per il della dirigenza al perseguimento delle finalità individuate dalle leggi, dai contratti collettivi e dai protocolli tra Governo e parti sociali, nonché per il sostegno ai processi innovatori in atto. 3. In coerenza con i commi 1 e 2, il Il sistema di relazioni sindacali, oltre che a livello nazionale, sindacali si articola nei seguenti modelli relazionali, a livello di singolo Ente: a) contrattazione collettiva a livello nazionale; b) contrattazione collettiva integrativa, tra i soggetti che si svolge a livello di ente o agenzia, sulle materie e sulle materie, i tempi e con le modalità indicate dal presente contratto; b) informazione; c) concertazione, consultazione ed informazione, nonché altri istituti di partecipazione; d) consultazione; e) interpretazione autentica dei contratti collettivi.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto della distinzione dei ruoli e delle distinzioni delle responsabilità degli Enti della Amministrazione e dei sindacati, è strutturato riordinato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e allo sviluppo alla crescita professionale con quello l'esigenza dell'Amministrazione di migliorare incrementare e mantenere elevate la qualità, l'efficacia e l'efficienza e l'efficacia dell'attività di ricerca scientifica e tecnologica e dei servizi istituzionalierogati alla collettività. 2. La condivisione dell'obiettivo Il predetto obiettivo comporta la necessità di un sistema di relazioni sindacali stabile, improntato alla correttezza e trasparenza dei comportamenti delle parti, orientato alla prevenzione dei conflitti, in grado di favorire la collaborazione tra le parti per il perseguimento delle finalità individuate dalle leggi, dai contratti collettivi e dai protocolli tra Governo e parti sociali, nonché per il sostegno ai processi innovatori in atto. 3. In coerenza con i commi 1 e 2, il uno stabile sistema di relazioni sindacali, oltre che a livello nazionale, si articola nei seguenti modelli relazionali, a livello di singolo Ente: a) contrattazione collettiva integrativa, tra i soggetti a livello regionale; b) contrattazione collettiva decentrata integrativa sulle materie e sulle materie, i tempi e con le modalità indicate dal presente contratto; b) informazione; c) concertazionepartecipazione, che a sua volta si articola negli istituti dell'informazione, concertazione e consultazione e che può avere come strumento applicativo la costituzione di apposite commissioni; d) consultazione; e) interpretazione autentica dei contratti collettivi. 3. Resta di competenza dell’A.RA.X. Xxxxxxx la contrattazione per la regolamentazione di specifiche materie aventi refluenza per la Regione Siciliana nel suo complesso individuate dal presente contratto e secondo i criteri ivi stabiliti. Tale contrattazione viene denominata Contrattazione collettiva regionale integrativa.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto della distinzione dei ruoli e delle responsabilità degli Enti delle ammini- strazioni e dei sindacati, è strutturato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e allo sviluppo professionale con quello l'esigenza di migliorare e mantenere elevate la qualità, l'efficienza e l'efficacia dell'attività di ricerca scientifica e tecnologica e dei servizi istituzionali. 2. La condivisione dell'obiettivo predetto comporta la necessità di un sistema di relazioni sindacali stabile, improntato alla correttezza e trasparenza dei comportamenti comporta- menti delle parti, orientato alla prevenzione dei conflitti, in grado di favorire la collaborazione tra le parti parti, per il perseguimento delle finalità individuate dalle leggi, dai contratti collettivi e dai protocolli tra Governo e parti sociali, nonché per il sostegno ai processi innovatori in atto. 3. In coerenza con i commi 1 e 2, il sistema di relazioni sindacali, oltre che a livello nazionale, si articola nei seguenti modelli relazionali, a livello di singolo Entesingola ammi- nistrazione: a) contrattazione collettiva integrativa, tra i soggetti e sulle materie, [con] i tempi e le modalità indicate indicat[i] dal presente contratto; b) informazione; c) concertazione; d) consultazione; e) interpretazione autentica dei contratti collettivi.

Obiettivi e strumenti. 1. ) Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto della distinzione dei distinti ruoli e responsabilità dell’ente e delle responsabilità degli Enti e dei sindacatiorganizzazioni sindacali, è strutturato definito in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'esigenza di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività, con l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e allo sviluppo alla crescita professionale con quello di migliorare e mantenere elevate la qualità, l'efficienza e l'efficacia dell'attività di ricerca scientifica e tecnologica e dei servizi istituzionalidel personale. 2. La condivisione dell'obiettivo ) Il predetto obiettivo comporta la necessità di un sistema di relazioni sindacali stabile, improntato improntate alla correttezza partecipazione consapevole, al dialogo costruttivo e trasparenza trasparente, alla reciproca considerazione dei comportamenti delle partirispettivi diritti ed obblighi, orientato nonché alla prevenzione e risoluzione dei conflitti, in grado di favorire la collaborazione tra le parti per il perseguimento delle finalità individuate dalle leggi, dai contratti collettivi e dai protocolli tra Governo e parti sociali, nonché per il sostegno ai processi innovatori in atto. 3. In coerenza con i commi 1 e 2, il sistema di relazioni sindacali, oltre che a livello nazionale, Esso si articola nei seguenti modelli relazionali, a livello di singolo Ente: a) contrattazione collettiva integrativa, tra i soggetti e sulle materie, i tempi e le modalità indicate dal presente contrattopartecipazione; b) contrattazione integrativa 3) La partecipazione è finalizzata ad instaurare forme costruttive di dialogo tra le parti, su atti e decisioni di valenza generale degli enti, in materia di organizzazione o aventi riflessi sul rapporto di lavoro ovvero a garantire adeguati diritti di informazione sugli stessi; si articola, a sua volta, in: a) informazione; b) confronto; c) concertazione;organismi paritetici di partecipazione. d4) consultazione; e) interpretazione autentica dei La contrattazione integrativa è finalizzata alla stipulazione di contratti collettiviche obbligano reciprocamente le parti.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto della distinzione dei ruoli e delle responsabilità degli Enti delle amministrazioni e dei sindacati, è strutturato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e allo sviluppo professionale con quello l'esigenza di migliorare e mantenere elevate la qualità, l'efficienza e l'efficacia dell'attività di ricerca scientifica e tecnologica e dei servizi istituzionali. 2. La condivisione dell'obiettivo predetto comporta la necessità di un sistema di relazioni sindacali stabile, improntato alla correttezza e trasparenza dei comportamenti delle parti, orientato alla prevenzione dei conflitti, in grado di favorire la collaborazione tra le parti parti, per il perseguimento delle finalità individuate dalle leggi, dai contratti collettivi e dai protocolli tra Governo e parti sociali, nonché per il sostegno ai processi innovatori in atto. 3. In coerenza con i commi 1 e 2, il sistema di relazioni sindacali, oltre che a livello nazionale, si articola nei seguenti modelli relazionali, a livello di singolo Entesingola Amministrazione: a) contrattazione collettiva integrativa, tra i soggetti e sulle materie, i tempi e le modalità indicate dal presente contratto; b) ; informazione; c) ; concertazione; d) ; consultazione; e) ; interpretazione autentica dei contratti collettivi.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto della distinzione dei ruoli e delle responsabilità degli Enti dell’ASI e dei sindacati, è strutturato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e allo sviluppo professionale con quello di migliorare e mantenere elevate la qualità, l'efficienza e l'efficacia dell'attività di ricerca scientifica e tecnologica e dei servizi istituzionali. 2. La condivisione dell'obiettivo predetto comporta la necessità di un sistema di relazioni sindacali stabile, improntato alla correttezza e trasparenza dei comportamenti delle parti, orientato alla prevenzione dei conflitti, in grado di favorire la collaborazione tra le parti per il perseguimento delle finalità individuate dalle leggi, dai contratti collettivi e dai protocolli tra Governo e parti sociali, nonché per il sostegno ai processi innovatori in atto. 3. In coerenza con i commi 1 e 2, il sistema di relazioni sindacali, oltre che a livello nazionale, si articola nei seguenti modelli relazionali, a livello di singolo EnteASI: a) contrattazione collettiva integrativa, tra i soggetti e sulle materie, i tempi e le modalità indicate dal presente contratto; b) informazione; c) concertazione; d) consultazione; e) interpretazione autentica dei contratti collettivi.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto della distinzione dei distinti ruoli e responsabilità dell’ente e delle responsabilità degli Enti e dei sindacatiorganizzazioni sindacali, è strutturato definito in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'esigenza di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività, con l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e allo sviluppo alla crescita professionale con quello di migliorare e mantenere elevate la qualità, l'efficienza e l'efficacia dell'attività di ricerca scientifica e tecnologica e dei servizi istituzionalidel personale. 2. La condivisione dell'obiettivo Il predetto obiettivo comporta la necessità di un sistema di relazioni sindacali stabile, improntato improntate alla correttezza partecipazione consapevole, al dialogo costruttivo e trasparenza trasparente, alla reciproca considerazione dei comportamenti delle partirispettivi diritti ed obblighi, orientato nonché alla prevenzione e risoluzione dei conflitti, in grado di favorire la collaborazione tra le parti per il perseguimento delle finalità individuate dalle leggi, dai contratti collettivi e dai protocolli tra Governo e parti sociali, nonché per il sostegno ai processi innovatori in atto. 3. In coerenza con i commi 1 e 2, il sistema di relazioni sindacali, oltre che a livello nazionale, Esso si articola nei seguenti modelli relazionali, a livello di singolo Ente: a) contrattazione collettiva integrativa, tra i soggetti e sulle materie, i tempi e le modalità indicate dal presente contrattopartecipazione; b) contrattazione integrativa 3. La partecipazione è finalizzata ad instaurare forme costruttive di dialogo tra le parti, su atti e decisioni di valenza generale degli enti, in materia di organizzazione o aventi riflessi sul rapporto di lavoro ovvero a garantire adeguati diritti di informazione sugli stessi; si articola, a sua volta, in: a) informazione; b) confronto; c) concertazione;organismi paritetici di partecipazione. d) consultazione; e) interpretazione autentica dei 4. La contrattazione integrativa è finalizzata alla stipulazione di contratti collettiviche obbligano reciprocamente le parti.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto della distinzione dei ruoli e delle responsabilità degli Enti dell’Ente e dei sindacati, è strutturato in modo coerente con l'obiettivo l’obiettivo di contemperare l'interesse l’interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e allo sviluppo professionale con quello l’esigenza di migliorare e mantenere elevate la qualità, l'efficienza l’efficienza e l'efficacia dell'attività di ricerca scientifica e tecnologica l’efficacia dell’attività e dei servizi istituzionali. 2. La condivisione dell'obiettivo dell’obiettivo predetto comporta la necessità di un sistema di relazioni sindacali stabile, improntato alla correttezza e trasparenza dei comportamenti delle parti, orientato alla prevenzione dei conflitti, in grado di favorire la collaborazione tra le parti parti, per il perseguimento delle finalità individuate dalle leggi, dai contratti collettivi e dai protocolli tra Governo e parti sociali, nonché per il sostegno ai processi innovatori in atto. 3. In coerenza con i commi 1 e 2, il sistema di relazioni sindacali, oltre che sindacali a livello nazionale, di ente si articola nei seguenti modelli relazionali, a livello di singolo Ente: a) contrattazione collettiva integrativa, tra i soggetti e sulle materie, i tempi e le modalità indicate dal presente contratto; b) informazione; c) concertazione; d) consultazione; e) altre forme di partecipazione previste dal presente CCNL; f) interpretazione autentica dei contratti collettivi.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto della distinzione dei distinti ruoli e delle responsabilità degli Enti enti o agenzie e dei sindacatidelle organizzazioni sindacali, è strutturato definito in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse al ad incrementare l'efficienza, l'efficacia, la tempestività e l'economicità dei servizi erogati alla collettività con l'interesse a valorizzare la centralità della funzione dirigenziale nella gestione dei processi di innovazione in atto e nel governo degli enti e agenzie, favorendo il miglioramento delle condizioni di lavoro e allo sviluppo la crescita professionale con quello di migliorare e mantenere elevate la qualità, l'efficienza e l'efficacia dell'attività di ricerca scientifica e tecnologica e dei servizi istituzionalidirigenti. 2. La condivisione dell'obiettivo predetto comporta la necessità di un sistema di relazioni sindacali stabile, che tenga conto del ruolo attribuito a ciascun dirigente in base alle leggi e ai contratti collettivi, nonché della peculiarità delle funzioni dirigenziali, improntato alla correttezza e trasparenza dei comportamenti delle parti, parti ed orientato alla prevenzione dei conflitti, conflitti oltre che in grado di favorire la piena collaborazione tra le parti per il della dirigenza al perseguimento delle finalità individuate dalle leggi, dai contratti collettivi e dai protocolli tra Governo e parti sociali, nonché per il sostegno ai processi innovatori in atto. 3. In coerenza con i commi 1 e 2, il Il sistema di relazioni sindacali, oltre che a livello nazionale, sindacali si articola nei seguenti modelli relazionali, a livello di singolo Ente: a) contrattazione collettiva a livello nazionale; b) contrattazione collettiva integrativa, tra i soggetti che si svolge a livello di ente o agenzia, sulle materie e sulle materie, i tempi e con le modalità indicate dal presente contratto; b) informazione; c) concertazione, consultazione ed informazione, nonché altri istituti di partecipazione; d) consultazione; e) interpretazione autentica dei contratti collettivi.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto della distinzione dei ruoli e delle responsabilità degli Enti delle amministrazioni e dei sindacati, è strutturato in modo coerente con l'obiettivo l’obiettivo di contemperare l'interesse l’interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e allo sviluppo professionale con quello l’esigenza di migliorare e mantenere elevate la qualità, l'efficienza l’efficienza e l'efficacia dell'attività di ricerca scientifica e tecnologica l’efficacia dell’attività e dei servizi istituzionali. 2. La condivisione dell'obiettivo dell’obiettivo predetto comporta la necessità di un sistema di relazioni sindacali stabile, improntato alla correttezza e trasparenza dei comportamenti delle parti, orientato alla prevenzione dei conflitti, in grado di favorire la collaborazione tra le parti parti, per il perseguimento delle finalità individuate dalle leggi, dai contratti collettivi e dai protocolli tra Governo e parti sociali, nonché per il sostegno ai processi innovatori in atto. 3. In coerenza con i commi 1 e 2, il sistema di relazioni sindacali, oltre che a livello nazionale, si articola nei seguenti modelli relazionali, a livello di singolo Entesingola Amministrazione: a) contrattazione collettiva integrativa, tra i soggetti e sulle materie, i tempi e le modalità indicate dal presente contratto; b) informazione; c) concertazione; d) consultazione; e) interpretazione autentica dei contratti collettivi.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto della distinzione dei distinti ruoli e responsabilità della Presidenza e delle responsabilità degli Enti e dei sindacatiorganizzazioni sindacali, è strutturato definito in modo coerente con l'obiettivo l’obiettivo di contemperare l'interesse al l’esigenza di incrementare l’efficienza, l’efficacia, la tempestività e l’economicità dei servizi erogati alla collettività, anche in relazione alle peculiari funzioni di impulso, indirizzo e coordinamento della Presidenza, con l’interesse alla valorizzazione della centralità della funzione dirigenziale nella gestione dei processi di innovazione in atto e nel governo dell’Amministrazione, favorendo il miglioramento delle condizioni di lavoro e allo sviluppo la crescita professionale con quello di migliorare e mantenere elevate la qualità, l'efficienza e l'efficacia dell'attività di ricerca scientifica e tecnologica e dei servizi istituzionalidirigenti. 2. La condivisione dell'obiettivo dell’obiettivo predetto comporta la necessità di un sistema di relazioni sindacali stabile, che tenga conto del ruolo attribuito a ciascun dirigente in base alle leggi e ai contratti collettivi, nonché della peculiarità delle funzioni dirigenziali, che sia improntato alla correttezza e trasparenza dei comportamenti delle parti, parti ed orientato alla prevenzione dei conflitti, conflitti oltre che in grado di favorire la piena collaborazione tra le parti per il della dirigenza al perseguimento delle finalità individuate dalle leggi, dai contratti collettivi e dai protocolli tra Governo e parti sociali, nonché per il sostegno ai processi innovatori in atto. 3. In coerenza con i commi 1 e 2, il Il sistema di relazioni sindacali, oltre che a livello nazionale, sindacali si articola nei seguenti modelli relazionali, a livello di singolo Ente: a) contrattazione collettiva a livello nazionale; b) contrattazione collettiva integrativa, tra i soggetti che si svolge presso la Presidenza, sulle materie e sulle materie, i tempi e con le modalità indicate dal presente contratto; b) informazione; c) concertazione, consultazione ed informazione, nonché altri istituti della partecipazione; d) consultazione; e) interpretazione autentica dei contratti collettivi.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto della distinzione dei distinti ruoli e responsabilità dell’ente e delle responsabilità degli Enti e dei sindacatiorganizzazioni sindacali, è strutturato definito in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'esigenza di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività, con l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e allo sviluppo alla crescita professionale con quello di migliorare e mantenere elevate la qualità, l'efficienza e l'efficacia dell'attività di ricerca scientifica e tecnologica e dei servizi istituzionalidel personale. 2. La condivisione dell'obiettivo Il predetto obiettivo comporta la necessità di un sistema di relazioni sindacali stabile, improntato alla correttezza e trasparenza dei comportamenti delle parti, orientato alla prevenzione dei conflitti, in grado di favorire la collaborazione tra le parti per il perseguimento delle finalità individuate dalle leggi, dai contratti collettivi e dai protocolli tra Governo e parti sociali, nonché per il sostegno ai processi innovatori in atto. 3. In coerenza con i commi 1 e 2, il sistema stabile di relazioni sindacali, oltre che a livello nazionaleimprontato alla partecipazione consapevole, al dialogo costruttivo e trasparente, alla reciproca considerazione dei rispettivi diritti ed obblighi, nonché alla prevenzione e risoluzione dei conflitti. Esso si articola nei seguenti modelli relazionali, a livello di singolo Ente: a) contrattazione collettiva integrativa, tra i soggetti e sulle materie, i tempi e le modalità indicate dal presente contrattopartecipazione; b) contrattazione integrativa. 3. La partecipazione è finalizzata ad instaurare forme costruttive di dialogo tra le parti, su atti e decisioni di valenza generale degli enti, in materia di organizzazione o aventi riflessi sul rapporto di lavoro ovvero a garantire adeguati diritti di informazione sugli stessi; si articola, a sua volta, in: - informazione;; - confronto; - organismi paritetici di partecipazione. c) concertazione; d) consultazione; e) interpretazione autentica dei 4. La contrattazione integrativa è finalizzata alla stipulazione di contratti collettiviche obbligano reciprocamente le parti.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto della distinzione dei distinti ruoli e responsabilità delle responsabilità degli Enti e dei sindacatiparti, è strutturato definito in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'esigenza di incrementare l'efficienza, l'efficacia, la tempestività e l'economicità dei servizi erogati alla collettività con quella di valorizzare la centralità della funzione dirigenziale nella gestione dei processi di innovazione in atto e nel governo dell'ente, assecondando l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e allo sviluppo ed alla crescita professionale con quello dei dirigenti sia di migliorare e mantenere elevate la qualità, l'efficienza e l'efficacia dell'attività prima che di ricerca scientifica e tecnologica e dei servizi istituzionaliseconda fascia. 2. La condivisione dell'obiettivo predetto comporta la necessità di un sistema di relazioni sindacali stabile, che tenga conto del ruolo attribuito a ciascun dirigente in base alle leggi e ai contratti collettivi e individuali, nonché della peculiarità delle funzioni dirigenziali, improntato alla correttezza e trasparenza dei comportamenti delle parti, parti ed orientato alla prevenzione dei conflitti, conflitti oltre che in grado di favorire la piena collaborazione tra le parti per il della dirigenza al perseguimento delle finalità individuate dalle leggi, dai contratti collettivi e dai protocolli tra Governo e parti sociali, nonché per il sostegno ai processi innovatori in atto. 3. In coerenza con i commi 1 e 2, il Il sistema di relazioni sindacali, oltre che a livello nazionale, sindacali si articola nei seguenti modelli relazionali, a livello di singolo Ente: a) contrattazione collettiva a livello nazionale; b) contrattazione collettiva integrativa, tra i soggetti che si svolge a livello di ente sulle materie e sulle materie, i tempi e con le modalità indicate dal presente contratto; b) informazione; c) concertazione, consultazione ed informazione, nonché gli istituti della partecipazione; d) consultazione; e) interpretazione autentica dei contratti collettivi.