Common use of Orario Clause in Contracts

Orario. Il lavoro a orario ridotto potrà svilupparsi su base giornaliera, settimanale, mensile e annuale. Il minimo settimanale dell'orario di lavoro non può essere inferiore a dodici ore. Per far fronte a specifiche esigenze tecnico organizzative e produttive è possibile la prestazione lavorativa eccedente all’orario ridotto concordato. Qualora non sia possibile eseguire il minimo delle ore settimanali concordate in un'unica ubicazione di servizio, le parti concordano che l’orario di lavoro previo disponibilità del lavoratore ad operare in più ubicazioni in ambito territoriale salvo impedimenti di natura tecnico produttiva ed organizzativa dei servizi. Nei casi di nuove prestazioni derivanti dall’acquisizione di nuovi servizi, dalla vacanza di posti derivanti da cessazioni di rapporti di lavoro, le Imprese in relazione alle sopraggiunte esigenze tecnico produttive ed organizzative, ricercano nuove soluzioni anche con un aumento delle ore settimanali del personale in part-time, previo consenso del lavoratore, dando comunicazione alle organizzazioni sindacali. E' ammesso il ricorso al lavoro supplementare nella misura massima del 50% dell'orario settimanale di lavoratore assunto con contratto part-time e comunque secondo la legislazione vigente. Non è motivo di licenziamento il rifiuto a prestare lavoro supplementare. Non è causa di sanzioni disciplinari il rifiuto di prestare lavoro supplementare se deriva da giustificato motivo. Si intende per lavoro straordinario il lavoro prestato oltre l’orario massimo consentito per il lavoro Ordinario. La variazione in aumento dell’orario potrà essere gestita mediante il ricorso a clausole elastiche per part-time verticale o misto ovvero al lavoro supplementare in ogni caso.

Orario. Il lavoro a orario ridotto potrà svilupparsi su base giornaliera, settimanale, mensile e ed annuale. Il minimo settimanale dell'orario di lavoro non può essere inferiore a dodici ore. Per far fronte a specifiche esigenze tecnico organizzative e produttive è possibile la prestazione lavorativa eccedente all’orario l’orario ridotto concordato. Qualora non sia possibile eseguire il raggiungimento del minimo delle di ore settimanali concordate sopra indicato in un'unica ubicazione di servizio, servizio le parti concordano si danno atto che l’orario di lavoro previo il rispetto dello stesso è possibile solo a fronte della disponibilità del lavoratore ad operare in su più ubicazioni in ove l'impresa ne abbia nello stesso ambito territoriale salvo e non si oppongano impedimenti di natura tecnico tecnico-produttiva ed organizzativa derivanti da criteri e modalità di esecuzione dei servizi. Nei casi di disponibilità di nuove prestazioni derivanti dall’acquisizione dalla acquisizione di nuovi servizi, dalla vacanza di posti derivanti da cessazioni di rapporti di lavorolavoro in atto, le Imprese Datrici, in relazione alle sopraggiunte esigenze tecnico produttive ed organizzativeproduttive, ricercano nuove ricercheranno, dandone comunicazione alle rappresentanze sindacali territoriali, soluzioni anche con per un aumento delle ore settimanali del personale in part-time, previo consenso del lavoratore, dando comunicazione alle organizzazioni sindacali. E' ammesso il ricorso al lavoro supplementare nella misura massima del 50% dell'orario settimanale di del lavoratore assunto con contratto part-time e comunque secondo la legislazione vigente. Non è motivo di licenziamento il rifiuto a prestare lavoro supplementare. Non è causa di sanzioni disciplinari il rifiuto di prestare lavoro supplementare se deriva da giustificato motivo. Si intende per lavoro straordinario il lavoro prestato oltre l’orario massimo consentito per il lavoro Ordinariosupplementare. La variazione in aumento dell’orario potrà essere gestita mediante il ricorso a clausole elastiche per part-time verticale o misto ovvero al lavoro supplementare in ogni caso.