Common use of Organizzazione del lavoro Clause in Contracts

Organizzazione del lavoro. 1. Nell'ambito della legislazione, dei contratti collettivi e delle direttive aziendali applicabili, il telelavoratore gestisce l'organizzazione del proprio tempo di lavoro. 2. Il carico di lavoro ed i livelli di prestazione del telelavoratore devono essere equivalenti a quelli dei lavoratori comparabili che svolgono attività nei locali dell'impresa. 3. Il datore di lavoro garantisce l'adozione di misure dirette a prevenire l'isolamento del telelavoratore rispetto agli altri lavoratori dell'azienda, come l'opportunità di incontrarsi regolarmente con i colleghi e di accedere alle informazioni dell'azienda.

Organizzazione del lavoro. 1. Nell'ambito Nell’ambito della legislazione, dei contratti collettivi e delle direttive aziendali applicabili, il telelavoratore gestisce l'organizzazione l’organizzazione del proprio tempo di lavoro. 2. Il carico di lavoro ed i livelli di prestazione del telelavoratore devono essere equivalenti a quelli dei lavoratori comparabili che svolgono attività nei locali dell'impresadell’impresa. 3. Il datore di lavoro garantisce l'adozione l’adozione di misure dirette a prevenire l'isolamento l’isolamento del telelavoratore rispetto agli altri lavoratori dell'aziendadell’azienda, come l'opportunità l’opportunità di incontrarsi regolarmente con i colleghi e di accedere alle informazioni dell'aziendadell’azienda.

Organizzazione del lavoro. 1. Nell'ambito Nell’ambito della legislazione, dei contratti collettivi e delle direttive aziendali applicabiliapplicabi- li, il telelavoratore gestisce l'organizzazione l’organizzazione del proprio tempo di lavoro. 2. Il carico di lavoro ed i livelli di prestazione del telelavoratore devono essere equivalenti a quelli dei lavoratori comparabili che svolgono attività nei locali dell'impresadell’impresa. 3. Il datore di lavoro garantisce l'adozione l’adozione di misure dirette a prevenire l'isolamento l’isolamento del telelavoratore rispetto agli altri lavoratori dell'aziendadell’azienda, come l'opportunità l’opportunità di incontrarsi regolarmente con i colleghi e di accedere alle informazioni dell'aziendadell’azienda.

Organizzazione del lavoro. 1. Nell'ambito Nell’ambito della legislazione, dei contratti collettivi e delle direttive aziendali applicabili, il telelavoratore gestisce l'organizzazione l’organizzazione del proprio tempo di lavoro. 2. Il carico di lavoro ed i livelli di prestazione del telelavoratore devono essere equivalenti a quelli dei lavoratori comparabili che svolgono attività nei locali dell'impresadell’impresa. 3. Il datore di lavoro garantisce l'adozione l’adozione di misure dirette a prevenire l'isolamento l’isolamento del telelavoratore te- lelavoratore rispetto agli altri lavoratori dell'aziendadell’azienda, come l'opportunità l’opportunità di incontrarsi regolarmente con i colleghi e di accedere alle informazioni dell'aziendadell’azienda.

Organizzazione del lavoro. 1. Nell'ambito Nell’ambito della legislazione, dei contratti collettivi e delle direttive aziendali applicabiliap- plicabili, il telelavoratore gestisce l'organizzazione l’organizzazione del proprio tempo di lavoro. 2. Il carico di lavoro ed i livelli di prestazione del telelavoratore devono essere equivalenti equiva- lenti a quelli dei lavoratori comparabili che svolgono attività nei locali dell'impresadell’impresa. 3. Il datore di lavoro garantisce l'adozione l’adozione di misure dirette a prevenire l'isolamento l’isolamento del telelavoratore rispetto agli altri lavoratori dell'aziendadell’azienda, come l'opportunità l’opportunità di incontrarsi in- contrarsi regolarmente con i colleghi e di accedere alle informazioni dell'aziendadell’azienda.

Organizzazione del lavoro. 1. Nell'ambito della legislazione, dei contratti collettivi e delle direttive aziendali applicabili, il telelavoratore gestisce l'organizzazione del proprio tempo di lavoro. 2. Il carico di lavoro ed i livelli di prestazione del telelavoratore devono essere equivalenti a quelli dei lavoratori comparabili che svolgono attività nei locali dell'impresa. 3. Il datore di lavoro garantisce l'adozione di misure dirette a prevenire l'isolamento del telelavoratore rispetto agli altri lavoratori dell'azienda, come l'opportunità di incontrarsi regolarmente con i colleghi e di accedere alle informazioni dell'azienda.

Organizzazione del lavoro. 1. Nell'ambito Nell’ambito della legislazione, dei contratti collettivi e delle direttive aziendali applicabiliapplicabi- li, il telelavoratore gestisce l'organizzazione l’organizzazione del proprio tempo di lavoro. 2. Il carico di lavoro ed i livelli di prestazione del telelavoratore devono essere equivalenti a quelli dei lavoratori comparabili che svolgono attività nei locali dell'impresadell’impresa. 3. Il datore di lavoro garantisce l'adozione l’adozione di misure dirette a prevenire l'isolamento l’isolamento del telelavoratore rispetto agli altri lavoratori dell'aziendadell’azienda, come l'opportunità l’opportunità di incontrarsi regolarmente re- golarmente con i colleghi e di accedere alle informazioni dell'aziendadell’azienda.