Common use of Osservatorio nazionale Clause in Contracts

Osservatorio nazionale. L’Osservatorio nazionale ha il compito di svolgere iniziative di analisi, di ricerca, di monitoraggio e di confronto sui temi di comune interesse, quali: − le dinamiche e tendenze del mercato del lavoro e le altre problematiche ad esso connesse; − le dinamiche e le tendenze dell’impiego di lavoratori stranieri e delle relative problematiche anche al fine di fornire alle parti costituenti il relativo fabbisogno occupazionale annuo; − i fabbisogni di formazione professionale; − le tendenze evolutive e strategiche sul piano economico-sociale del settore agricolo e del sistema agro-alimentare, anche attraverso contratti d’area; − i processi di riorganizzazione dei comparti produttivi e dei loro mercati e la valutazione dell’incidenza delle variabili economiche che incidono sulle diverse produzioni; − l’analisi del costo del lavoro, delle dinamiche retributive contrattuali ed i loro andamenti con particolare riferimento a quelle del livello provinciale; − l’andamento dei rinnovi dei contratti provinciali, anche al fine di proporre iniziative alle parti interessate per rimuovere gli ostacoli che possono incidere negativamente sul normale svolgimento dei negoziati. A tal fine l’osservatorio sarà convocato a richiesta di una delle parti; − la tutela della salute, dell’ambiente e la politica ecologica. L’Osservatorio nazionale può delegare o incaricare gli analoghi livelli regionali e provinciali di occuparsi di specifiche materie. L’Osservatorio nazionale è composto da un Consiglio di 14 componenti, designati pariteticamente dalle parti contraenti datoriali e dei lavoratori.

Osservatorio nazionale. L’Osservatorio L'Osservatorio nazionale ha il compito di svolgere iniziative di analisi, di ricerca, di monitoraggio e di confronto sui temi di comune interesse, quali: − - le dinamiche e tendenze del mercato del lavoro e le altre problematiche ad esso connesse; − - le dinamiche e le tendenze dell’impiego dell'impiego di lavoratori stranieri e delle relative problematiche anche al fine di fornire alle parti costituenti il relativo fabbisogno occupazionale annuo; − - i fabbisogni di formazione professionale; − - le tendenze evolutive e strategiche sul piano economico-sociale del settore agricolo e del sistema agro-alimentare, anche attraverso contratti d’aread'area; − - i processi di riorganizzazione dei comparti produttivi e dei loro mercati e la valutazione dell’incidenza dell'incidenza delle variabili economiche che incidono sulle diverse produzioni; − l’analisi - l'analisi del costo del lavoro, delle dinamiche retributive contrattuali ed i loro andamenti con particolare riferimento a quelle del livello provinciale; − l’andamento - l'andamento dei rinnovi dei contratti provinciali, anche al fine di proporre iniziative alle parti interessate per rimuovere gli ostacoli che possono incidere negativamente sul normale svolgimento dei negoziati. A tal fine l’osservatorio l'Osservatorio sarà convocato a richiesta di una delle parti; − - la tutela della salute, dell’ambiente dell'ambiente e la politica ecologica. L’Osservatorio L'Osservatorio nazionale può delegare o incaricare gli analoghi livelli regionali e provinciali di occuparsi di specifiche materie. L’Osservatorio L'Osservatorio nazionale è composto da un Consiglio di 14 componenti, designati pariteticamente dalle parti contraenti datoriali e dei lavoratori.

Osservatorio nazionale. L’Osservatorio Le Parti convengono di costituire a livello nazionale ha un Osservatorio di settore, senza funzioni negoziali, che organizza un incontro annuale, aperto a tutti i soggetti inte- ressati, nel quale autorevoli rappresentanti del mondo scientifico ed accademico forniscono il compito quadro di svolgere iniziative riferimento del settore gas-acqua e dove i vertici delle aziende e delle organizzazioni sindacali potranno scambiare il proprio punto di analisivista ed ap- profondire i temi più attuali tra i quali: • gli scenari dell’energia e del settore idrico, inclusa l’analisi delle possibili conse- guenze dell’attuazione dell’art.177 del codice degli appalti e delle innovazioni le- gislative in materia di gestione del servizio idrico integrato; • l’evoluzione del welfare contrattuale nel comparto; • la bilateralità in materia di tutela della salute e sicurezza su lavoro. • le esperienze contrattuali di altri settori del comparto energia; • i casi e le modalità di informazione e consultazione dei lavoratori; • l’andamento degli investimenti, in particolare nel settore idrico; • le trasformazioni connesse al processo di digitalizzazione dei processi lavorativi. L’osservatorio è composto da 12 componenti, di ricercacui 6 in rappresentanza delle As- sociazioni datoriali e 6 in rappresentanza delle XX.XX. stipulanti. Lo stesso si riunisce di norma con periodicità semestrale, di monitoraggio e di confronto sui temi di comune interesse, quali: − le dinamiche e tendenze del mercato del lavoro e le altre problematiche ad esso connesse; − le dinamiche e le tendenze dell’impiego di lavoratori stranieri e delle relative problematiche anche al fine di fornire alle parti costituenti il relativo fabbisogno occupazionale annuo; − i fabbisogni di formazione professionale; − le tendenze evolutive e strategiche sul piano economico-sociale del settore agricolo e del sistema agro-alimentare, anche attraverso contratti d’area; − i processi di riorganizzazione dei comparti produttivi e dei loro mercati e la valutazione dell’incidenza delle variabili economiche che incidono sulle diverse produzioni; − l’analisi del costo del lavoro, delle dinamiche retributive contrattuali ed i loro andamenti con particolare riferimento a quelle del livello provinciale; − l’andamento dei rinnovi dei contratti provinciali, anche al fine di proporre iniziative alle parti interessate per rimuovere gli ostacoli che possono incidere negativamente sul normale svolgimento dei negoziati. A tal fine l’osservatorio sarà convocato a su richiesta di una delle parti; − la tutela Parti. Le altre modalità di funzionamento dell’Osservatorio saranno stabilite tra le Parti in occasione della salute, dell’ambiente e la politica ecologica. L’Osservatorio nazionale può delegare o incaricare gli analoghi livelli regionali e provinciali di occuparsi di specifiche materie. L’Osservatorio nazionale è composto da un Consiglio di 14 componenti, designati pariteticamente dalle parti contraenti datoriali e dei lavoratoriprima riunione.

Osservatorio nazionale. L’Osservatorio nazionale ha Le parti, nella convinzione che lo sviluppo e il compito consolidamento di svolgere iniziative moderne relazioni industriali presuppone una comune conoscenza delle linee di analisievoluzione del settore, dei suoi punti di forza e dei suoi punti di debolezza e del grado di aderenza delle norme di legge e contrattuali alle loro esigenze, convengono di costituire un Osservatorio nazionale. Per ciascuno dei settori disciplinati dal c.c.n.l. l'Osservatorio sarà costituito pariteticamente da 6 esponenti delle Associazioni stipulanti che, di ricercacomune accordo, di monitoraggio volta in volta, potranno essere affiancati da esperti delle materie trattate. Fermo restando l'autonomia dell'attività imprenditoriale e di confronto sui temi di comune interessele rispettive distinte responsabilità degli imprenditori e delle Organizzazioni sindacali dei lavoratori, qualil'Osservatorio esaminerà in particolare i seguenti argomenti: − le dinamiche - andamento e tendenze prospettive del mercato del lavoro interno e le altre problematiche ad esso connesseinternazionale dei più rilevanti comparti; − le dinamiche - andamento e le tendenze dell’impiego prospettive degli investimenti; - evoluzione delle tecnologie, dei processi produttivi, dei modelli di lavoratori stranieri organizzazione (orari, flessibilità e straordinari) e delle relative professionalità; - andamento delle prospettive dell'occupazione; - applicazione della normativa contrattuale sulla C.U.; - le problematiche della sicurezza e della ecologia anche al fine in riferimento ai rapporti con le istituzioni; - le problematiche della formazione professionale anche in relazione all'attività degli Organismi paritetici di fornire alle parti costituenti il relativo fabbisogno occupazionale annuocui all'accordo interconfederale 20 gennaio 1993; − i fabbisogni di formazione professionale; − - le tendenze evolutive e strategiche sul piano economico-sociale del settore agricolo e del sistema agro-alimentare, anche attraverso contratti d’area; − tematiche inerenti i processi di riorganizzazione dei comparti produttivi terzializzazione e dei loro mercati outsourcing; - l'andamento della raccolta differenziata e le possibili iniziative per la valutazione dell’incidenza delle variabili economiche che incidono sulle diverse produzioni; − l’analisi del costo del lavoro, delle dinamiche retributive contrattuali ed i loro andamenti con particolare riferimento a quelle del livello provinciale; − l’andamento dei rinnovi dei contratti provinciali, anche al fine di proporre iniziative alle parti interessate per rimuovere gli ostacoli che possono incidere negativamente sul normale svolgimento dei negoziatisua espansione. A tal fine l’osservatorio sarà convocato a richiesta di una delle parti; − la tutela della salute, dell’ambiente e la politica ecologica. L’Osservatorio nazionale può delegare o incaricare gli analoghi livelli regionali e provinciali di occuparsi di specifiche materie. L’Osservatorio nazionale è composto da un Consiglio di 14 componenti, designati pariteticamente dalle parti contraenti datoriali e dei lavoratori.Nell'ambito dell'Osservatorio vengono costituite le seguenti Commissioni paritetiche:

Osservatorio nazionale. L’Osservatorio nazionale ha il compito di svolgere iniziative di analisi, di ricerca, di monitoraggio e di confronto sui temi di comune interesse, quali: −  le dinamiche e tendenze del mercato del lavoro e le altre problematiche ad esso connesse; −  le dinamiche e le tendenze dell’impiego di lavoratori stranieri e delle relative problematiche anche al fine di fornire alle parti costituenti il relativo fabbisogno occupazionale annuo; −  i fabbisogni di formazione professionale; −  le tendenze evolutive e strategiche sul piano economico-sociale del settore agricolo e del sistema agro-alimentare, anche attraverso contratti d’area; −  i processi di riorganizzazione dei comparti produttivi e dei loro mercati e la valutazione dell’incidenza delle variabili economiche che incidono sulle diverse produzioni; −  l’analisi del costo del lavoro, delle dinamiche retributive contrattuali ed i loro andamenti con particolare riferimento a quelle del livello provinciale; −  l’andamento dei rinnovi dei contratti provinciali, anche al fine di proporre iniziative alle parti interessate per rimuovere gli ostacoli che possono incidere negativamente sul normale svolgimento dei negoziati. A tal fine l’osservatorio sarà convocato a richiesta di una delle parti; −  la tutela della salute, dell’ambiente e la politica ecologica. L’Osservatorio nazionale può delegare o incaricare gli analoghi livelli regionali e provinciali di occuparsi di specifiche materie. L’Osservatorio nazionale è composto da un Consiglio di 14 componenti, designati pariteticamente dalle parti contraenti datoriali e dei lavoratori.

Osservatorio nazionale. L’Osservatorio nazionale ha il compito di svolgere iniziative di analisi, di ricerca, di monitoraggio e di confronto sui temi di comune interesse, quali: − • le dinamiche e tendenze del mercato del lavoro e le altre problematiche ad esso connesse; − • le dinamiche e le tendenze dell’impiego di lavoratori stranieri e delle relative problematiche anche al fine di fornire alle parti costituenti il relativo fabbisogno occupazionale annuo; − • i fabbisogni di formazione professionale; − • le tendenze evolutive e strategiche sul piano economico-sociale del settore agricolo e del sistema agro-alimentare, anche attraverso contratti d’area; − • i processi di riorganizzazione dei comparti produttivi e dei loro mercati e la valutazione dell’incidenza delle variabili economiche che incidono sulle diverse produzioni; − • l’analisi del costo del lavoro, delle dinamiche retributive contrattuali ed i loro andamenti con particolare riferimento a quelle del livello provinciale; − • l’andamento dei rinnovi dei contratti provinciali, anche al fine di proporre iniziative alle parti interessate per rimuovere gli ostacoli che possono incidere negativamente sul normale svolgimento dei negoziati. A tal fine l’osservatorio sarà convocato a richiesta di una delle parti; − • la tutela della salute, dell’ambiente e la politica ecologica. L’Osservatorio nazionale può delegare o incaricare gli analoghi livelli regionali e provinciali di occuparsi di specifiche materie. L’Osservatorio nazionale è composto da un Consiglio di 14 componenti, designati pariteticamente dalle parti contraenti datoriali e dei lavoratori.

Osservatorio nazionale. L’Osservatorio nazionale ha il compito di svolgere iniziative di analisi, di ricerca, di monitoraggio e di confronto sui temi di comune interesse, quali: − le dinamiche e tendenze del mercato del lavoro e le altre problematiche ad esso connesse; − le dinamiche e le tendenze dell’impiego di lavoratori stranieri e delle relative problematiche anche al fine di fornire alle parti costituenti il relativo fabbisogno occupazionale annuo; − i fabbisogni di formazione professionale; − le tendenze evolutive e strategiche sul piano economico-sociale del settore agricolo e del sistema agro-alimentare, anche attraverso contratti d’area; − i processi di riorganizzazione dei comparti produttivi e dei loro mercati e la valutazione dell’incidenza delle variabili economiche che incidono sulle diverse produzioni; − l’analisi del costo del lavoro, delle dinamiche retributive contrattuali ed i loro andamenti con particolare riferimento a quelle del livello provinciale; − l’andamento dei rinnovi dei contratti provinciali, anche al fine di proporre iniziative alle parti interessate per rimuovere gli ostacoli che possono incidere negativamente sul normale svolgimento dei negoziati. A tal fine l’osservatorio sarà convocato a richiesta di una delle parti; − la tutela della salute, dell’ambiente e la politica ecologica. L’Osservatorio nazionale può delegare o incaricare gli analoghi livelli regionali e provinciali di occuparsi di specifiche materie. L’Osservatorio nazionale è composto da un Consiglio di 14 componenti, designati pariteticamente dalle parti contraenti datoriali e dei lavoratori.

Osservatorio nazionale. L’Osservatorio nazionale ha il compito di svolgere iniziative di analisi, di ricerca, di monitoraggio e di confronto sui temi di comune interesse, quali: − • le dinamiche e tendenze del mercato del lavoro e le altre problematiche ad esso connesse; − • le dinamiche e le tendenze dell’impiego di lavoratori stranieri e delle relative problematiche anche al fine di fornire alle parti costituenti il relativo fabbisogno occupazionale annuo; − • i fabbisogni di formazione professionale; − • le tendenze evolutive e strategiche sul piano economico-sociale del settore agricolo agri- colo e del sistema agro-alimentare, anche attraverso contratti d’area; − • i processi di riorganizzazione dei comparti produttivi e dei loro mercati e la valutazione valu- tazione dell’incidenza delle variabili economiche che incidono sulle diverse produzionipro- duzioni; − • l’analisi del costo del lavoro, delle dinamiche retributive contrattuali ed i loro andamenti con particolare riferimento a quelle del livello provinciale; − • l’andamento dei rinnovi dei contratti provinciali, anche al fine di proporre iniziative ini- ziative alle parti interessate per rimuovere gli ostacoli che possono incidere negativamente ne- gativamente sul normale svolgimento dei negoziati. A tal fine l’osservatorio sarà convocato a richiesta di una delle parti; − • la tutela della salute, dell’ambiente e la politica ecologica. L’Osservatorio nazionale può delegare o incaricare gli analoghi livelli regionali e provinciali di occuparsi di specifiche materie. L’Osservatorio nazionale è composto da un Consiglio di 14 componenti, designati pariteticamente dalle parti contraenti datoriali e dei lavoratori.

Osservatorio nazionale. L’Osservatorio nazionale ha il compito di svolgere iniziative di analisi, di ricercari- cerca, di monitoraggio e di confronto sui temi di comune interesse, quali: − - le dinamiche e tendenze del mercato del lavoro e le altre problematiche ad esso connesse; − - le dinamiche e le tendenze dell’impiego di lavoratori stranieri e delle relative re- lative problematiche anche al fine di fornire alle parti costituenti il relativo fabbisogno occupazionale annuo; − - i fabbisogni di formazione professionale; − - le tendenze evolutive e strategiche sul piano economico-sociale del settore agricolo e del sistema agro-alimentare, anche attraverso contratti d’area; − - i processi di riorganizzazione dei comparti produttivi e dei loro mercati e la valutazione dell’incidenza delle variabili economiche che incidono sulle diverse produzioni; − - l’analisi del costo del lavoro, delle dinamiche retributive contrattuali ed i loro andamenti con particolare riferimento a quelle del livello provinciale; − - l’andamento dei rinnovi dei contratti provinciali, anche al fine di proporre iniziative alle parti interessate per rimuovere gli ostacoli che possono incidere in- cidere negativamente sul normale svolgimento dei negoziati. A tal fine l’osservatorio sarà convocato a richiesta di una delle parti; − - la tutela della salute, dell’ambiente e la politica ecologica. L’Osservatorio nazionale può delegare o incaricare gli analoghi livelli regionali regio- nali e provinciali di occuparsi di specifiche materie. L’Osservatorio nazionale è composto da un Consiglio di 14 componenti, designati de- signati pariteticamente dalle parti contraenti datoriali e dei lavoratori.

Osservatorio nazionale. L’Osservatorio nazionale ha il compito di svolgere iniziative di analisi, di ricerca, di monitoraggio e di confronto sui temi di comune interesse, quali: − - le dinamiche e tendenze del mercato del lavoro e le altre problematiche ad esso connesse; − - le dinamiche e le tendenze dell’impiego di lavoratori stranieri e delle relative problematiche anche al fine di fornire alle parti costituenti il relativo fabbisogno occupazionale annuo; − - i fabbisogni di formazione professionale; − - le tendenze evolutive e strategiche sul piano economico-sociale del settore agricolo e del sistema agro-alimentare, anche attraverso contratti d’area; − - i processi di riorganizzazione dei comparti produttivi e dei loro mercati e la valutazione dell’incidenza delle variabili economiche che incidono sulle diverse produzioni; − - l’analisi del costo del lavoro, delle dinamiche retributive contrattuali ed i loro andamenti con particolare riferimento a quelle del livello provinciale; − - l’andamento dei rinnovi dei contratti provinciali, anche al fine di proporre iniziative alle parti interessate per rimuovere gli ostacoli che possono incidere negativamente sul normale svolgimento dei negoziati. A tal fine l’osservatorio l'osservatorio sarà convocato a richiesta di una delle partiParti; − - la tutela della salute, dell’ambiente e la politica ecologica. L’Osservatorio nazionale può delegare o incaricare gli analoghi livelli regionali e provinciali di occuparsi di specifiche materie. L’Osservatorio nazionale è composto da un Consiglio di 14 componenti, designati pariteticamente dalle parti contraenti datoriali e dei lavoratori.

Osservatorio nazionale. L’Osservatorio nazionale ha Le parti, nella convinzione che lo sviluppo e il compito consolidamento di svolgere iniziative moderne relazioni industriali presuppone una comune conoscenza delle linee di analisievoluzione del settore, dei suoi punti di forza e dei suoi punti di debolezza e del grado di aderenza delle norme di legge e contrattuali alle loro esigenze, convengono di costituire un Osservatorio nazionale. Per ciascuno dei settori disciplinati dal c.c.n.l. l'Osservatorio sarà costituito pariteticamente da 6 esponenti delle Associazioni stipulanti che, di ricercacomune accordo, di monitoraggio volta in volta, potranno essere affiancati da esperti delle materie trattate. Fermo restando l'autonomia dell'attività imprenditoriale e di confronto sui temi di comune interessele rispettive distinte responsabilità degli imprenditori e delle Organizzazioni sindacali dei lavoratori, qualil'Osservatorio esaminerà in particolare i seguenti argomenti: − le dinamiche - andamento e tendenze prospettive del mercato del lavoro interno e le altre problematiche ad esso connesseinternazionale dei più rilevanti comparti; − le dinamiche - andamento e le tendenze dell’impiego prospettive degli investimenti; - evoluzione delle tecnologie, dei processi produttivi, dei modelli di lavoratori stranieri organizzazione (orari, flessibilità e straordinari) e delle relative professionalità; - andamento delle prospettive dell'occupazione; - applicazione della normativa contrattuale sulla C.U.; - le problematiche della sicurezza e della ecologia anche al fine in riferimento ai rapporti con le istituzioni; - le problematiche della formazione professionale anche in relazione all'attività degli Organismi paritetici di fornire alle parti costituenti il relativo fabbisogno occupazionale annuocui all'accordo interconfederale 20 gennaio 1993; − i fabbisogni di formazione professionale; − - le tendenze evolutive e strategiche sul piano economico-sociale del settore agricolo e del sistema agro-alimentare, anche attraverso contratti d’area; − tematiche inerenti i processi di riorganizzazione dei comparti produttivi terzializzazione e dei loro mercati outsourcing; - l'andamento della raccolta differenziata e le possibili iniziative per la valutazione dell’incidenza delle variabili economiche che incidono sulle diverse produzionisua espansione; − l’analisi del costo del lavoro, delle dinamiche retributive contrattuali ed i loro andamenti con particolare riferimento a quelle del livello provinciale; − l’andamento dei rinnovi dei contratti provinciali, anche al fine di proporre iniziative alle parti interessate per rimuovere gli ostacoli che possono incidere negativamente sul normale svolgimento dei negoziati. A tal fine l’osservatorio sarà convocato a richiesta di una delle parti; − la tutela della salute, dell’ambiente e la politica ecologica. L’Osservatorio nazionale può delegare o incaricare gli analoghi livelli regionali e provinciali di occuparsi di specifiche materie. L’Osservatorio nazionale è composto da un Consiglio di 14 componenti, designati pariteticamente dalle parti contraenti datoriali e dei lavoratori.Nell'ambito dell'Osservatorio vengono costituite le seguenti Commissioni paritetiche: