Common use of Personale impiegato Clause in Contracts

Personale impiegato. L'impresa aggiudicataria dovrà osservare le disposizioni del C.C.N.L. FEDERAMBIENTE, per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di nettezza urbana, smaltimento rifiuto, espurgo xxxxx xxxx e simili e depurazione delle acque. L’Impresa dovrà impiegare personale in numero e qualifica tali da garantire la regolarità e il corretto svolgimento del servizio . L’Impresa dovrà comunicare al Referente Aziendale: a. l’elenco nominativo del personale impiegato, specificando qualifica, mansione, servizio e zona di assegnazione ed eventuali turni di servizio; b. preventivamente le sostituzioni del personale; c. i numeri di telefonia mobile con i quali poter contattare gli operatori/autisti di turno; d. quant’altro richiesto dal Referente Aziendale in merito. Il personale di lavoro/autista dovrà essere dotato di tutte le attrezzature, dotazioni personali (D.P.I.) e materiali, necessari per un’ottimale esecuzione del servizio di trasporto e smaltimento. Il personale in organico, non dovrà essere inferiore a 2 unità; La società affidataria ha l'obbligo di assicurare sempre un regolare funzionamento di tutti i servizi previsti nel presente Capitolato, utilizzando per l'espletamento degli stessi il personale previsto e necessario tra l’ex personale della società “ Sibaritide S.P.A“ attualmente in liquidazione. Come previsto dall’art. 6 del CCNL FISE – ASSOAMBIENTE, (per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di igiene ambientale, smaltimento rifiuti, espurgo xxxxx xxxx e simili e depurazione delle acque), l’impresa con la partecipazione alla gara si obbliga ad assumere il personale in servizio della ditta cessante,a far data dall’inizio dell’Appalto, con passaggio diretto ed immediato,senza soluzione di continuità, mantenendo le qualifiche e l’anzianità maturata fino a quel momento. Il personale dipenderà ad ogni effetto direttamente dall'impresa e dovrà essere capace e fisicamente valido. Eventuali aumenti di personale, oltre quello previsto e quello trasferito per passaggio di cantiere, dovrà essere preventivamente autorizzato dall’Amministrazione Comunale, previa relazione tecnica da parte della ditta affidataria, che documenterà la necessità di ulteriori unità lavorative, senza chiedere alcun aumento del canone contrattuale stabilito. Eventuali aumenti di personale non autorizzato dall’Amministrazione e/o dovuto per adeguamenti e/o adempimenti di legge, non potranno in alcun modo dar luogo ad aumenti e/o rivalutazioni del canone e/o a qualsiasi altra rivendicazioni di sorta da parte della ditta appaltatrice. L’Impresa, relativamente al personale impiegato nello svolgimento del servizio, inclusi gli eventuali soci-lavoratori dovrà: - provvede a formare ed informare il proprio personale relativamente ai rischi specifici che possono verificarsi durante l’esecuzione del servizio; - provvede a sostituire tempestivamente il personale indesiderato a causa del comportamento tenuto nei confronti dell’utenza e/o del personale del Committente; L’Impresa si fa carico di fornire al personale, oltre all’abbigliamento adeguato alle mansioni svolte, un cartellino identificativo con fotografia da indossare durante lo svolgimento del servizio. Lo sciopero è regolato dalla legge 16/06/1990 n° 146. In caso di proclamazione di sciopero del personale dipendente, l’Impresa si impegna a garantire la presenza di personale necessario per il mantenimento dei servizi essenziali. Tutto il personale in servizio dovrà mantenere un corretto e riguardoso comportamento verso il pubblico e le Autorità. Lo stesso, dovrà prestare la massima attenzione durante l’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto e ciò, sia per evitare infortuni sul lavoro che danni a persone, animali e cose ed alle altrui proprietà. Esso, nei casi di inadempienza, è soggetto alla procedura disciplinare prevista dai contratti di lavoro. Eventuali mancanze e comportamenti non accettabili del personale possono essere oggetto di segnalazione del Comune alla Ditta appaltatrice. Al personale impiegato dovranno essere applicate tutte le vigenti disposizioni di legge, contrattuali e regolamentari, sia per quanto riguarda il trattamento giuridico ed economico, che il trattamento assistenziale assicurativo, previdenziale, di sicurezza del lavoro, di prevenzione infortuni e di igiene sul lavoro. L’Impresa appaltatrice è altresì tenuta: 1) a provvedere immediatamente, qualora la carenza o l’indisponibilità momentanea di personale non consentissero il normale espletamento dei servizi, con personale proveniente da altri cantieri oppure assunto a termine, senza alcun onere per il Comune; 2) ad applicare nei riguardi del personale – e se Cooperativa anche nei confronti dei soci – condizioni normative e retributive non inferiori a quelle stabilite dai contratti collettivi nazionali e territoriali in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi; 3) a trasmettere periodicamente alla Amministrazione Comunale copia dei versamenti contributivi, previdenziali, assicurativi, nonché quelli dovuti agli organismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva; 4) trasmettere alla Amministrazione Comunale, la documentazione di avvenuta denunzia agli Enti previdenziali, assicurativi e antinfortunistici; 5) a depositare prima dell’inizio del servizio appaltato il piano delle misure adottate per la sicurezza fisica dei lavoratori; 6) a vestire e calzare il personale in maniera decorosa secondo quanto previsto dal contratto collettivo nazionale; la divisa del personale dovrà essere unica e a norma, rispondente alle caratteristiche di fluorescenza e rifrangenza stabilite con Disciplinare Tecnico di cui al Decreto Ministeriale LL.PP 9 giugno 1995, pubblicato sulla G.U.R.I. n° 174 del 27 luglio 1995; 7) ad assicurare che siano rispettate le disposizioni previste dal D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.; 8) ad ottemperare alle norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili; 9) a sottoporre il personale a tutte le profilassi e cure previste dalla Legge, dal C.C.N.L. e dalle Autorità Sanitarie competenti per territorio. L’Appaltatore ha l’obbligo di osservare e di far osservare ai propri dipendenti le disposizioni di legge ed i regolamenti in vigore o emanati nel corso del contratto, comprese le norme regolamentari e le ordinanze municipali, con particolare riferimento a quelle riguardanti l’igiene e la salute pubblica e il decoro, aventi rapporto diretto con i servizi oggetto dell’appalto. L’Appaltatore è tenuto ad osservare le disposizioni emanate dall’ASP e da ogni altra autorità competente, in ordine alla dotazione di mezzi di protezione sanitaria ed igienica degli operatori e del personale in genere, alle modalità di esercizio dell’attività ed ai necessari controlli sanitari. In caso di aggiudicazione dell’appalto ad una Associazione Temporanea d’Impresa (ATI) le disposizioni sopra indicate dovranno essere rispettate da tutte le Aziende facenti parte di tale raggruppamento.

Personale impiegato. L'impresa aggiudicataria dovrà osservare Il presente appalto è sottoposto all’osservanza delle norme in materia di cessazione e cambio di appalto previste dalla contrattazione collettiva vigente fra le disposizioni Associazioni imprenditoriali di categoria e le Organizzazioni sindacali dei lavoratori comparativamente più rappresentative, così come previsto dall’art. 4 del C.C.N.L. FEDERAMBIENTE, per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di nettezza urbana, smaltimento rifiuto, espurgo xxxxx xxxx e simili e depurazione delle acque. L’Impresa dovrà impiegare personale in numero e qualifica tali da garantire la regolarità e il corretto svolgimento categoria del servizio . L’Impresa dovrà comunicare al Referente Aziendale: a. l’elenco nominativo del personale impiegato, specificando qualifica, mansione, servizio e zona di assegnazione ed eventuali turni di servizio; b. preventivamente le sostituzioni del personale; c. i numeri di telefonia mobile con i quali poter contattare gli operatori/autisti di turno; d. quant’altro richiesto dal Referente Aziendale in merito25 maggio 2001. Il personale impiegato dalla ditta appaltatrice ad effettuare il servizio , dovrà avere esperienza nel settore ed inoltre assunto dando preferenza a quello già adibito agli stessi servizi negli anni precedenti ed ai cittadini residenti nel Comune di lavoro/autista dovrà essere dotato di tutte le attrezzature, dotazioni personali (D.P.I.) Mogoro. L’impresa è tenuta all’osservanza delle disposizioni del X.X.xx. 626/1994 e materiali, necessari per un’ottimale esecuzione del servizio di trasporto e smaltimento. Il personale successive modifiche ed in organico, non dovrà essere inferiore particolare a 2 unità; La società affidataria ha l'obbligo di assicurare sempre un regolare funzionamento di tutti i servizi previsti nel presente Capitolato, utilizzando per l'espletamento degli stessi il personale previsto e necessario tra l’ex personale della società “ Sibaritide S.P.A“ attualmente in liquidazione. Come previsto quanto disposto dall’art. 6 del CCNL FISE – ASSOAMBIENTE4 comma 2 lett. A, (per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di igiene ambientaleb, smaltimento rifiuti, espurgo xxxxx xxxx e simili e depurazione delle acque), l’impresa con la partecipazione alla gara si obbliga ad assumere il personale in servizio della ditta cessante,a far data dall’inizio dell’Appalto, con passaggio diretto ed immediato,senza soluzione di continuità, mantenendo le qualifiche e l’anzianità maturata fino a quel momento. Il personale dipenderà ad ogni effetto direttamente dall'impresa e c. L’impresa dovrà essere capace e fisicamente valido. Eventuali aumenti di personale, oltre quello previsto e quello trasferito per passaggio di cantiere, dovrà essere preventivamente autorizzato dall’Amministrazione Comunale, previa relazione tecnica da parte della ditta affidataria, che documenterà la necessità di ulteriori unità lavorative, senza chiedere alcun aumento del canone contrattuale stabilito. Eventuali aumenti di personale non autorizzato dall’Amministrazione e/o dovuto per adeguamenti e/o adempimenti di legge, non potranno in alcun modo dar luogo ad aumenti e/o rivalutazioni del canone e/o a qualsiasi altra rivendicazioni di sorta da parte della ditta appaltatrice. L’Impresa, relativamente al personale impiegato nello svolgimento del servizio, inclusi gli eventuali soci-lavoratori dovrà: - provvede a formare ed informare il proprio personale relativamente ai rischi specifici che possono verificarsi durante l’esecuzione del servizio; - provvede a sostituire tempestivamente il personale indesiderato a causa del comportamento tenuto nei confronti dell’utenza e/o del personale del Committente; L’Impresa si fa carico di fornire al personale, oltre all’abbigliamento adeguato alle mansioni svolte, un cartellino identificativo con fotografia da indossare durante lo svolgimento del servizio. Lo sciopero è regolato dalla legge 16/06/1990 n° 146. In caso di proclamazione di sciopero del personale dipendente, l’Impresa si impegna a garantire la presenza di personale necessario per il mantenimento dei servizi essenziali. Tutto il personale in servizio dovrà mantenere un corretto e riguardoso comportamento verso il pubblico e le Autorità. Lo stesso, dovrà prestare la massima attenzione durante l’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto e ciò, sia per evitare infortuni sul lavoro che danni a persone, animali e cose ed alle altrui proprietà. Esso, nei casi di inadempienza, è soggetto alla procedura disciplinare prevista dai contratti di lavoro. Eventuali mancanze e comportamenti non accettabili del personale possono essere oggetto di segnalazione del Comune alla Ditta appaltatrice. Al personale impiegato dovranno essere applicate tutte le vigenti disposizioni di legge, contrattuali e regolamentari, sia per quanto riguarda il trattamento giuridico ed economico, che il trattamento assistenziale assicurativo, previdenziale, di sicurezza del lavoro, di prevenzione infortuni e di igiene sul lavoro. L’Impresa appaltatrice è altresì tenuta: 1) a provvedere immediatamente, qualora la carenza o l’indisponibilità momentanea di personale non consentissero il normale espletamento dei servizi, con personale proveniente da altri cantieri oppure assunto a termine, senza alcun onere per il Comune; 2) ad applicare nei riguardi del personale – e se Cooperativa anche nei confronti dei soci – condizioni normative e retributive non inferiori a quelle stabilite dai contratti collettivi nazionali e territoriali in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi; 3) a trasmettere periodicamente alla Amministrazione Comunale copia dei versamenti contributivi, previdenziali, assicurativi, nonché quelli dovuti agli organismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva; 4) trasmettere alla Amministrazione Comunale, la documentazione di avvenuta denunzia agli Enti previdenziali, assicurativi e antinfortunistici; 5) a depositare prima dell’inizio del servizio appaltato il piano delle misure adottate per la sicurezza fisica dei lavoratori; 6) a vestire e calzare il personale in maniera decorosa secondo quanto previsto dal contratto collettivo nazionale; la divisa del personale dovrà essere unica e a norma, rispondente alle caratteristiche di fluorescenza e rifrangenza stabilite con Disciplinare Tecnico di cui al Decreto Ministeriale LL.PP 9 giugno 1995, pubblicato sulla G.U.R.I. n° 174 del 27 luglio 1995; 7) ad assicurare che siano rispettate le disposizioni previste dal D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.; 8) ad ottemperare alle norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili; 9) a sottoporre relative alla prevenzione degli infortuni dotando il personale a tutte le profilassi di indumenti appositi e cure previste dalla Legge, dal C.C.N.L. e dalle Autorità Sanitarie competenti per territorio. L’Appaltatore ha l’obbligo di osservare e di far osservare ai propri dipendenti le disposizioni di legge ed i regolamenti in vigore o emanati nel corso del contratto, comprese le norme regolamentari e le ordinanze municipali, con particolare riferimento a quelle riguardanti l’igiene e la salute pubblica e il decoro, aventi rapporto diretto con i servizi oggetto dell’appalto. L’Appaltatore è tenuto ad osservare le disposizioni emanate dall’ASP e da ogni altra autorità competente, in ordine alla dotazione di mezzi di protezione sanitaria ed igienica degli operatori atti a garantire la massima sicurezza in relazione ai servizi svolti e dovrà adottare tutti i procedimenti e le cautele atti a garantire l’incolumità delle persone addette e dei terzi. Ogni addetto dovrà essere munito di tesserino personale contente foto di riconoscimento, nome e cognome del medesimo e ragione sociale della ditta. I dipendenti dovranno essere regolarmente assicurati secondo la normativa vigente. Ai fini dell’assicurazione sociale, l’assuntore del servizio ha l’obbligo di provvedere alle denunzie del personale addetto, di assumersi l’onere dei relativi contributi ai sensi delle disposizioni di legge. Di conseguenza questa Amministrazione è esplicitamente sollevata da ogni obbligo e/o responsabilità verso il personale dipendente della ditta aggiudicataria per tutto ciò che attiene a retribuzioni, contributi assicurativi ed assistenziali, assicurazione infortuni ed infine ogni adempimento, prestazione ed obbligo inerente al rapporto di lavoro subordinato dei suindicati soggetti, secondo le leggi e contratti di categoria in genere, alle modalità di esercizio dell’attività ed ai necessari controlli sanitari. In caso di aggiudicazione dell’appalto ad una Associazione Temporanea d’Impresa (ATI) le disposizioni sopra indicate dovranno essere rispettate da tutte le Aziende facenti parte di tale raggruppamentovigore.

Personale impiegato. L'impresa aggiudicataria Il personale impiegato nell’esecuzione del servizio dovrà osservare le disposizioni del C.C.N.L. FEDERAMBIENTEessere professionalmente qualificato 1 Desunti dalle “Effemeridi Aeronautiche” dell’aeroporto di dislocazione di fine giornata, per edite dal CNMCA - Centro Nazionale di Meteorologia e Climatologia Aeronautica. e in possesso dei requisiti necessari allo svolgimento delle attività oggetto dell’appalto. L'impiego dei piloti e dei tecnici dovrà sempre avvenire nel pieno rispetto della normativa applicabile, con esclusiva e completa responsabilità dell’Affidataria. Per essere considerato “operativo”, un pilota dovrà essere in possesso, all’avvio dell’attività di servizio giornaliera, di un tempo di volo (Massimo tempo di volo effettuabile nel periodo di servizio di volo giornaliero) residuo non inferiore a n. 3 (tre) ore block. I piloti e il personale dipendente da imprese esercenti servizi impiegato presso la Sala Operativa dovranno essere in grado di nettezza urbanacomunicare in lingua italiana per le specifiche finalità di impiego. In particolare, smaltimento rifiuto, espurgo xxxxx xxxx e simili e depurazione i piloti di condotta dell'aeromobile dovranno essere in grado di comunicare correttamente in lingua italiana con il Direttore delle acque. L’Impresa dovrà impiegare personale in numero e qualifica tali da garantire la regolarità e il corretto svolgimento del servizio . L’Impresa dovrà comunicare al Referente Aziendale: a. l’elenco nominativo del personale impiegato, specificando qualifica, mansione, servizio e zona Operazioni di assegnazione ed eventuali turni di servizio; b. preventivamente le sostituzioni del personale; c. i numeri di telefonia mobile con i quali poter contattare gli operatori/autisti di turno; d. quant’altro richiesto dal Referente Aziendale in merito. Il personale di lavoro/autista dovrà essere dotato di tutte le attrezzature, dotazioni personali Spegnimento (D.P.I.) e materiali, necessari per un’ottimale esecuzione del servizio di trasporto e smaltimento. Il personale in organico, non dovrà essere inferiore a 2 unità; La società affidataria ha l'obbligo di assicurare sempre un regolare funzionamento di tutti i servizi previsti nel presente Capitolato, utilizzando per l'espletamento degli stessi il personale previsto e necessario tra l’ex personale della società “ Sibaritide S.P.A“ attualmente in liquidazione. Come previsto dall’art. 6 del CCNL FISE – ASSOAMBIENTE, (per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di igiene ambientale, smaltimento rifiuti, espurgo xxxxx xxxx e simili e depurazione delle acqueDOS), l’impresa con responsabile del coordinamento delle operazioni sul fuoco. A tal fine, l’eventuale impiego di piloti privi della cittadinanza italiana sarà consentito solo previa dimostrazione del possesso di una certificazione di competenza in lingua italiana nei gradi non inferiori al livello B2 del Consiglio d'Europa, emessa da uno dei seguenti enti certificatori: Università per stranieri di Perugia, Università per stranieri di Siena, Università Roma Tre, Società “Xxxxx Xxxxxxxxx”. L’Affidataria dovrà consegnare al Dipartimento, entro la partecipazione alla gara si obbliga ad assumere il personale in servizio della ditta cessante,a far data dall’inizio dell’Appalto, con passaggio diretto ed immediato,senza soluzione di continuità, mantenendo le qualifiche e l’anzianità maturata fino a quel momento. Il personale dipenderà ad ogni effetto direttamente dall'impresa e dovrà essere capace e fisicamente valido. Eventuali aumenti di personale, oltre quello previsto e quello trasferito per passaggio di cantiere, dovrà essere preventivamente autorizzato dall’Amministrazione Comunale, previa relazione tecnica da parte della ditta affidataria, che documenterà la necessità di ulteriori unità lavorative, senza chiedere alcun aumento del canone contrattuale stabilito. Eventuali aumenti di personale non autorizzato dall’Amministrazione e/o dovuto per adeguamenti e/o adempimenti di legge, non potranno in alcun modo dar luogo ad aumenti e/o rivalutazioni del canone e/o a qualsiasi altra rivendicazioni di sorta da parte della ditta appaltatrice. L’Impresa, relativamente al personale impiegato nello svolgimento avvio del servizio, inclusi gli eventuali soci-lavoratori dovrà: - provvede a formare ed informare il proprio personale relativamente ai rischi specifici che possono verificarsi durante l’esecuzione del servizio; - provvede a sostituire tempestivamente il personale indesiderato a causa del comportamento tenuto nei confronti dell’utenza e/o l’organigramma aziendale con indicazione dei nominativi del personale del Committentedirettamente (es: piloti, tecnici, ecc.) e indirettamente (figure della struttura direttiva e gestionale) impiegato per l’esecuzione dell’appalto; L’Impresa si fa carico di fornire al personale, oltre all’abbigliamento adeguato alle mansioni svolte, un cartellino identificativo con fotografia da indossare durante lo svolgimento del servizio. Lo sciopero è regolato dalla legge 16/06/1990 n° 146. In caso di proclamazione di sciopero del personale dipendente, l’Impresa si impegna a garantire la presenza di personale necessario per il mantenimento dei servizi essenziali. Tutto il personale in servizio dovrà mantenere un corretto e riguardoso comportamento verso il pubblico e le Autorità. Lo stesso, dovrà prestare la massima attenzione durante l’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto e ciò, sia per evitare infortuni sul lavoro che danni a persone, animali e cose ed alle altrui proprietà. Esso, nei casi di inadempienza, è soggetto alla procedura disciplinare prevista dai contratti di lavoro. Eventuali mancanze e comportamenti non accettabili del personale possono essere oggetto di segnalazione del Comune alla Ditta appaltatrice. Al personale impiegato dovranno essere applicate tutte le vigenti disposizioni di legge, contrattuali e regolamentari, sia per quanto riguarda il trattamento giuridico ed economico, che il trattamento assistenziale assicurativo, previdenziale, di sicurezza del lavoro, di prevenzione infortuni e di igiene sul lavoro. L’Impresa appaltatrice è altresì tenuta: 1) a provvedere immediatamente, qualora la carenza o l’indisponibilità momentanea di personale non consentissero il normale espletamento dei servizi, con personale proveniente da altri cantieri oppure assunto a termine, senza alcun onere per il Comune; 2) ad applicare nei riguardi del personale – e se Cooperativa anche nei confronti dei soci – condizioni normative e retributive non inferiori a quelle stabilite dai contratti collettivi nazionali e territoriali in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi; 3) a trasmettere periodicamente alla Amministrazione Comunale copia dei versamenti contributivi, previdenziali, assicurativi, nonché quelli dovuti agli organismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva; 4) trasmettere alla Amministrazione Comunale, la documentazione di avvenuta denunzia agli Enti previdenziali, assicurativi e antinfortunistici; 5) a depositare prima dell’inizio del servizio appaltato il piano delle misure adottate per la sicurezza fisica dei lavoratori; 6) a vestire e calzare il personale in maniera decorosa secondo quanto previsto dal contratto collettivo nazionale; la divisa del personale dovrà essere unica e a normacomunicata, rispondente alle caratteristiche di fluorescenza e rifrangenza stabilite con Disciplinare Tecnico di cui al Decreto Ministeriale LL.PP 9 giugno 1995altresì, pubblicato sulla G.U.R.I. n° 174 ogni eventuale variazione del 27 luglio 1995; 7) ad assicurare che siano rispettate le disposizioni previste citato organigramma, entro 10 giorni solari dal D.Lgs. 81/2008 e s.m.isuo verificarsi.; 8) ad ottemperare alle norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili; 9) a sottoporre il personale a tutte le profilassi e cure previste dalla Legge, dal C.C.N.L. e dalle Autorità Sanitarie competenti per territorio. L’Appaltatore ha l’obbligo di osservare e di far osservare ai propri dipendenti le disposizioni di legge ed i regolamenti in vigore o emanati nel corso del contratto, comprese le norme regolamentari e le ordinanze municipali, con particolare riferimento a quelle riguardanti l’igiene e la salute pubblica e il decoro, aventi rapporto diretto con i servizi oggetto dell’appalto. L’Appaltatore è tenuto ad osservare le disposizioni emanate dall’ASP e da ogni altra autorità competente, in ordine alla dotazione di mezzi di protezione sanitaria ed igienica degli operatori e del personale in genere, alle modalità di esercizio dell’attività ed ai necessari controlli sanitari. In caso di aggiudicazione dell’appalto ad una Associazione Temporanea d’Impresa (ATI) le disposizioni sopra indicate dovranno essere rispettate da tutte le Aziende facenti parte di tale raggruppamento.

Personale impiegato. L'impresa aggiudicataria Il soggetto partecipante dovrà osservare le disposizioni prevedere la figura di un coordinatore e di almeno un educatore in possesso dei titoli di studio previsti dalla L.R. n. 9/2003 e dal relativo Regolamento n. 13/2004, operatori muniti di diploma di scuola secondaria di II grado ed eventuali addetti ai servizi. Il rapporto operatore/bambini dovrà tener conto dell’attività proposta ed essere in linea con quanto previsto dalle vigenti normative. Il soggetto aggiudicatario nell’ambito della gestione del C.C.N.L. FEDERAMBIENTEcentro ludico ricreativo e di aggregazione potrà inserire volontari o tirocinanti o stagisti previa stipula di accordi con l’Ente inviante (Associazione, Istituti Scolastici, Università) e in ottemperanza della normativa vigente in materia, dandone comunicazione all’Amministrazione Comunale, per le opportune verifiche. Tali soggetti dovranno comunque essere complementari e non sostitutivi degli operatori. Tutto il personale dipendente impiegato nelle attività di gestione del suddetto Centro del presente appalto, presta il proprio lavoro senza vincoli di subordinazione nei confronti del Comune di Ascoli Xxxxxx e risponde del proprio operato esclusivamente al Responsabile per conto dell’aggiudicatario. Le prestazioni da imprese esercenti parte del personale impiegato per l’espletamento delle attività, non costituiscono rapporto di impiego con il Comune di Ascoli Xxxxxx, né possono rappresentare titolo per avanzare richieste all’Amministrazione Comunale di rapporto diverso da quanto stabilito nel presente capitolato. Il rapporto degli operatori con l’utenza dovrà essere impostato alla massima disponibilità, rispetto e riservatezza. L’erogazione dei servizi nel centro dovrà essere improntata a principi di nettezza urbanauguaglianza, smaltimento rifiutoimparzialità, espurgo xxxxx xxxx continuità e simili e depurazione delle acque. L’Impresa dovrà impiegare personale partecipazione, in numero e qualifica tali modo da garantire la regolarità oltre che un’adeguata qualità, anche un corretto rapporto di comunicazione e il corretto svolgimento del servizio . L’Impresa dovrà comunicare al Referente Aziendale: a. l’elenco nominativo del personale impiegato, specificando qualifica, mansione, servizio e zona di assegnazione ed eventuali turni di servizio; b. preventivamente le sostituzioni del personale; c. i numeri di telefonia mobile fiducia con i quali poter contattare gli operatori/autisti di turno; d. quant’altro richiesto dal Referente Aziendale in meritol’utenza. Il personale di lavoro/autista dovrà essere dotato soggetto aggiudicatario si obbliga al rispetto ed alla stretta osservanza di tutte le attrezzature, dotazioni norme di cui al D. Lgs. 30.06.2003 n. 196 riguardante la disciplina sulla riservatezza e sicurezza del trattamento di dati personali (D.P.I.) e materiali, necessari per un’ottimale esecuzione del servizio di trasporto e smaltimento. Il personale in organico, non dovrà essere inferiore dei quali può venire a 2 unità; La società affidataria ha l'obbligo di assicurare sempre un regolare funzionamento di tutti i servizi previsti conoscenza nel presente Capitolato, utilizzando per l'espletamento degli stessi il personale previsto e necessario tra l’ex personale della società “ Sibaritide S.P.A“ attualmente in liquidazione. Come previsto dall’art. 6 del CCNL FISE – ASSOAMBIENTE, (per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di igiene ambientale, smaltimento rifiuti, espurgo xxxxx xxxx e simili e depurazione delle acque), l’impresa con la partecipazione alla gara si obbliga ad assumere il personale in servizio della ditta cessante,a far data dall’inizio dell’Appalto, con passaggio diretto ed immediato,senza soluzione di continuità, mantenendo le qualifiche e l’anzianità maturata fino a quel momento. Il personale dipenderà ad ogni effetto direttamente dall'impresa e dovrà essere capace e fisicamente valido. Eventuali aumenti di personale, oltre quello previsto e quello trasferito per passaggio di cantiere, dovrà essere preventivamente autorizzato dall’Amministrazione Comunale, previa relazione tecnica da parte della ditta affidataria, che documenterà la necessità di ulteriori unità lavorative, senza chiedere alcun aumento del canone contrattuale stabilito. Eventuali aumenti di personale non autorizzato dall’Amministrazione e/o dovuto per adeguamenti e/o adempimenti di legge, non potranno in alcun modo dar luogo ad aumenti e/o rivalutazioni del canone e/o a qualsiasi altra rivendicazioni di sorta da parte della ditta appaltatrice. L’Impresa, relativamente al personale impiegato nello svolgimento coso dell’espletamento del servizio, inclusi gli eventuali soci-lavoratori dovrà: - provvede a formare ed informare il proprio personale relativamente ai rischi specifici che possono verificarsi durante l’esecuzione del servizio; - provvede a sostituire tempestivamente il personale indesiderato a causa del comportamento tenuto nei confronti dell’utenza e/o del personale del Committente; L’Impresa si fa carico di fornire al personale, oltre all’abbigliamento adeguato alle mansioni svolte, un cartellino identificativo con fotografia da indossare durante lo svolgimento del servizio. Lo sciopero è regolato dalla legge 16/06/1990 n° 146. In caso di proclamazione di sciopero del personale dipendenteinadempimento, l’Impresa si impegna a garantire la presenza di personale necessario per il mantenimento dei servizi essenziali. Tutto il personale in servizio dovrà mantenere un corretto e riguardoso comportamento verso il pubblico e le Autorità. Lo stesso, dovrà prestare la massima attenzione durante l’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto e ciò, sia per evitare infortuni sul lavoro che danni a persone, animali e cose ed alle altrui proprietà. Esso, nei casi di inadempienza, è soggetto alla procedura disciplinare prevista dai contratti di lavoro. Eventuali mancanze e comportamenti non accettabili del personale possono essere oggetto di segnalazione del Comune alla Ditta appaltatrice. Al personale impiegato dovranno essere applicate tutte le vigenti disposizioni di legge, contrattuali e regolamentari, sia per quanto riguarda il trattamento giuridico ed economico, che il trattamento assistenziale assicurativo, previdenziale, di sicurezza del lavoro, di prevenzione infortuni e di igiene sul lavoro. L’Impresa appaltatrice è altresì tenuta: 1) a provvedere immediatamente, qualora la carenza o l’indisponibilità momentanea di personale non consentissero il normale espletamento dei servizi, con personale proveniente da altri cantieri oppure assunto a termine, senza alcun onere per il Comune; 2) ad applicare nei riguardi del personale – e se Cooperativa anche sarà considerato responsabile nei confronti dell’Amministrazione comunale, per le operazioni effettuate senza la dovuta diligenza in esecuzione della sopracitata legislazione, soprattutto con riferimento ai “dati sensibili” così come definiti dall’art. 4, comma 1, lettera d) del D.Lgs. n. 196/2003 e norme del medesimo decreto ad esso connesse e collegate ed eventuali modifiche nel tempo. Restano ferme, in ogni caso, le responsabilità civili e penali dell’organizzazione in caso di utilizzo non conforme dei soci – condizioni normative e retributive non inferiori a quelle stabilite dai contratti collettivi nazionali e territoriali in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi; 3) a trasmettere periodicamente alla Amministrazione Comunale copia dei versamenti contributivi, previdenziali, assicuratividati personali dalla stessa conosciuti e/o trattati nel corso dell’espletamento del servizio, nonché quelli dovuti agli organismi paritetici in caso di mancato rispetto degli altri obblighi ed adempimenti formali previsti dalla contrattazione collettiva; 4) trasmettere alla Amministrazione Comunale, la documentazione di avvenuta denunzia agli Enti previdenziali, assicurativi e antinfortunistici; 5) a depositare prima dell’inizio del servizio appaltato il piano delle misure adottate per la sicurezza fisica dei lavoratori; 6) a vestire e calzare il personale in maniera decorosa secondo quanto previsto dal contratto collettivo nazionale; la divisa del personale dovrà essere unica e a norma, rispondente alle caratteristiche di fluorescenza e rifrangenza stabilite con Disciplinare Tecnico di cui al Decreto Ministeriale LL.PP 9 giugno 1995, pubblicato sulla G.U.R.I. n° 174 del 27 luglio 1995; 7) ad assicurare che siano rispettate le disposizioni previste dal D.Lgs. 81/2008 e s.m.i30.6.2003 n. 196.; 8) ad ottemperare alle norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili; 9) a sottoporre il personale a tutte le profilassi e cure previste dalla Legge, dal C.C.N.L. e dalle Autorità Sanitarie competenti per territorio. L’Appaltatore ha l’obbligo di osservare e di far osservare ai propri dipendenti le disposizioni di legge ed i regolamenti in vigore o emanati nel corso del contratto, comprese le norme regolamentari e le ordinanze municipali, con particolare riferimento a quelle riguardanti l’igiene e la salute pubblica e il decoro, aventi rapporto diretto con i servizi oggetto dell’appalto. L’Appaltatore è tenuto ad osservare le disposizioni emanate dall’ASP e da ogni altra autorità competente, in ordine alla dotazione di mezzi di protezione sanitaria ed igienica degli operatori e del personale in genere, alle modalità di esercizio dell’attività ed ai necessari controlli sanitari. In caso di aggiudicazione dell’appalto ad una Associazione Temporanea d’Impresa (ATI) le disposizioni sopra indicate dovranno essere rispettate da tutte le Aziende facenti parte di tale raggruppamento.

Personale impiegato. L'impresa aggiudicataria L’appaltatore dovrà osservare garantire che la forza lavoro impegnata nell’attività, oggetto del presente appalto, sia adeguatamente formata per l'espletamento del Servizio Centro di Ascolto per le disposizioni del C.C.N.L. FEDERAMBIENTE, per il personale dipendente da imprese esercenti Famiglie e servizi di nettezza urbana, smaltimento rifiuto, espurgo xxxxx xxxx sostegno alla famiglia e simili e depurazione delle acque. L’Impresa dovrà impiegare personale in numero e qualifica tali da garantire la regolarità e il corretto svolgimento del servizio . L’Impresa dovrà comunicare al Referente Aziendale: a. l’elenco nominativo del personale impiegato, specificando qualifica, mansione, servizio e zona di assegnazione ed eventuali turni di servizio; b. preventivamente le sostituzioni del personale; c. i numeri di telefonia mobile con i quali poter contattare gli operatori/autisti di turno; d. quant’altro richiesto dal Referente Aziendale in meritoalla genitorialità. Il personale di lavoro/autista impiegato dovrà essere dotato in possesso dei titoli di studio previsti dalla normativa nazionale e regionale per l’esercizio della professione ed essere in possesso di tutte le attrezzature, dotazioni personali (D.P.I.) e materiali, necessari abilitazioni richieste comprese le iscrizioni ad Albi Professionali ove previste per un’ottimale esecuzione la professione svolta. Nello specifico: per la figura professionale dello psicologo sono richiesti i seguenti requisiti minimi: Laurea specialistica in psicologia ed iscrizione all’ordine professionale Esperienza almeno annuale in servizi di centro di ascolto per le famiglie ovvero in servizi di sostegno alla genitorialità. Per la figura professionale dell’Assistente Sociale sono richiesti i seguenti requisiti minimi: Laurea triennale in scienze del servizio sociale o titolo equipollente abilitante ed iscrizione all’ordine professionale Esperienza almeno annuale in servizi di trasporto centro di ascolto per le famiglie ovvero in servizi di sostegno alla genitorialità. Per la figura professionale dell’educatore sono richiesti i seguenti requisiti minimi: Il possesso di uno dei titoli di studio esplicitati dall’art 46 del RR n. 4/2007 . Esperienza almeno annuale in servizi di centro di ascolto per le famiglie ovvero in servizi di sostegno alla genitorialità. Per la figura professionale del pedagogista sono richiesti i seguenti requisiti minimi: Laurea in pedagogia o scienze pedagogiche Esperienza almeno annuale in servizi di centro di ascolto per le famiglie ovvero in servizi di sostegno alla genitorialità. Per il personale coinvolto nel servizio dovranno essere assicurati livelli retributivi minimi corrispondenti agli inquadramenti contrattuali previsti nella tabella sopra riportata: Tra le figure professionali previste nel progetto dovrà essere individuato: ⮚ n. 1 coordinatore di servizio/progetto ⮚ n. 1 referente unico nei rapporti con l’amministrazione. Il referente unico nei rapporti con l’amministrazione può coincidere con il coordinatore del servizio/progetto Il Coordinatore del servizio/progetto deve essere in possesso dei titoli di studio di cui all’art 46 del RR n. 4/2007, tuttavia stante il contenuto dei servizi offerti dal Centro di Ascolto per le Famiglie è possibile l’individuazione del Coordinatore di servizio/progetto in personale avente laurea in materia socio psico pedagogica, con esperienza almeno triennale in materia di servizi di consulenza, assistenza ed informazione alla famiglia. Resta inteso che ove il coordinatore di servizio/progetto ai fine della presente gara venga individuato nella figura dello psicologo, l’appaltatore è tenuto comunque in sede di procedura di autorizzazione ex RR n. 4/2007 al rispetto degli standard di servizio e smaltimentodi coordinamento espressamente previsti dall’art 93 e 46 del Regolamento regionale. Il personale in organico, non da impiegarsi nel servizio dovrà essere individuato già in sede di invio della proposta progettuale e lo stesso non potrà subire variazioni se non per cause di forza maggiore. Nel caso ultimo dovrà essere sostituito da personale dotato di professionalità non inferiore a 2 unità; La società affidataria ha l'obbligo quella proposta in sede di assicurare sempre un regolare funzionamento di tutti i servizi previsti nel presente Capitolato, utilizzando per l'espletamento degli stessi il personale previsto e necessario tra l’ex personale della società “ Sibaritide S.P.A“ attualmente in liquidazione. Come previsto dall’art. 6 del CCNL FISE – ASSOAMBIENTE, (per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di igiene ambientale, smaltimento rifiuti, espurgo xxxxx xxxx e simili e depurazione delle acque), l’impresa con la partecipazione alla gara si obbliga ad assumere il personale in servizio della ditta cessante,a far data dall’inizio dell’Appalto, con passaggio diretto ed immediato,senza soluzione di continuità, mantenendo le qualifiche e l’anzianità maturata fino a quel momento. Il personale dipenderà ad ogni effetto direttamente dall'impresa e L’appaltatore dovrà essere capace e fisicamente valido. Eventuali aumenti di personale, oltre quello previsto e quello trasferito per passaggio di cantiere, dovrà essere preventivamente autorizzato dall’Amministrazione Comunale, previa relazione tecnica da parte della ditta affidataria, che documenterà la necessità di ulteriori unità lavorative, senza chiedere alcun aumento del canone contrattuale stabilito. Eventuali aumenti di personale non autorizzato dall’Amministrazione e/o dovuto per adeguamenti e/o adempimenti di legge, non potranno in alcun modo dar luogo ad aumenti e/o rivalutazioni del canone e/o a qualsiasi altra rivendicazioni di sorta da parte della ditta appaltatrice. L’Impresa, relativamente al personale impiegato nello svolgimento del servizio, inclusi gli eventuali soci-lavoratori dovrà: - provvede a formare ed informare il proprio personale relativamente ai rischi specifici che possono verificarsi durante l’esecuzione del servizio; - provvede a sostituire tempestivamente il personale indesiderato a causa del comportamento tenuto nei confronti dell’utenza e/o del personale del Committente; L’Impresa si fa carico di fornire al personale, oltre all’abbigliamento adeguato alle mansioni svolte, un cartellino identificativo con fotografia da indossare durante lo svolgimento del servizio. Lo sciopero è regolato dalla legge 16/06/1990 n° 146. In caso di proclamazione di sciopero del personale dipendente, l’Impresa si impegna a garantire la presenza di personale necessario per il mantenimento dei servizi essenziali. Tutto il personale in servizio dovrà mantenere un corretto e riguardoso comportamento verso il pubblico e le Autorità. Lo stesso, dovrà prestare la massima attenzione durante l’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto e ciò, sia per evitare infortuni sul lavoro che danni a persone, animali e cose ed alle altrui proprietà. Esso, nei casi di inadempienza, è soggetto alla procedura disciplinare prevista dai contratti di lavoro. Eventuali mancanze e comportamenti non accettabili del personale possono essere oggetto di segnalazione del Comune alla Ditta appaltatrice. Al personale impiegato dovranno essere applicate tutte le vigenti disposizioni di legge, contrattuali e regolamentari, sia per quanto riguarda il trattamento giuridico ed economico, che il trattamento assistenziale assicurativo, previdenziale, di sicurezza del lavoro, di prevenzione infortuni e di igiene sul lavoro. L’Impresa appaltatrice è altresì tenuta: 1) a provvedere immediatamente, qualora la carenza o l’indisponibilità momentanea di personale non consentissero il normale espletamento dei servizi, con personale proveniente da altri cantieri oppure assunto a termine, senza alcun onere per il Comune; 2) ad applicare osservare nei riguardi del personale – personale, e se Cooperativa cooperativa anche nei confronti dei soci – condizioni lavoratori impiegati nell’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, tutte le leggi i regolamenti e le disposizioni normative in materia di rapporto di lavoro, di previdenza, di assistenza sociale di sicurezza e retributive di igiene del lavoro. L’Appaltatore deve instaurare rapporti di lavoro che per tipologia di servizio e per natura siano compatibili con la normativa vigente. L’appaltatore dovrà osservare nei riguardi del personale, e se cooperativa anche nei confronti dei socio lavoratori impiegati nell’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, un trattamento economico e normativo non inferiori inferiore a quelle stabilite dai contratti collettivi nazionali quello risultante dal contratto collettivo di lavoro di riferimento Tutto il personale adibito ai servizi, dovrà essere alle dipendenze e territoriali sotto la diretta responsabilità dell’appaltatore. Il personale dovrà essere idoneo e di provata capacità, onesta e moralità. I dipendenti dell’appaltatore devono tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza, specie nei confronti dell’utenza ed ad agire in vigore ogni occasione con la diligenza professionale specifica. L’appaltatore è responsabile del comportamento dei propri dipendenti e delle inosservanze del presente capitolato. Il personale dovrà essere dotato di cartellino di riconoscimento con indicazione dei dati dello stesso della ditta appaltatrice ed il riferimento all’amministrazione committente. Al fine di garantire continuità per il settore l’utenza interessata, l’appaltatore è tenuto ad adottare tutte le misure necessarie atte a prevenire e contenere fenomeni di turn over del personale. L’appaltatore si obbliga a mantenere per tutta la zona nella quale si svolgono durata dell’appalto gli stessi operatori inizialmente indicati, fatti salvi i servizi; 3) casi di forza maggiore non imputabili alla volontà dell’appaltatore. Dovrà sempre e comunque essere garantita la sostituzione dell’operatore anche per assenze brevi dello stesso. Di tutte le assenze o sostituzioni superiori a trasmettere periodicamente giorni 10 dovrà essere data comunicazione al committente. Il Committente ha facoltà di richiedere, motivandone le ragioni, la sostituzione del personale che a proprio insindacabile giudizio, non offrono sufficienti garanzie di adeguatezza professionale. L’appaltatore deve inoltre: ⮚ Comunicare ai fini della verifica delle norme di cui al D.Lgs 81/2008, i nominativi del responsabile legale dell’appaltatore, del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, del medico competente e del responsabile del servizio prevenzioni e protezione. ⮚ Comunicare l’avvenuta formazione delle predette figure nel rispetto delle previsioni di cui al D.Lgs 81/2008 e smi. ⮚ Garantire la presenza di personale correttamente formato alla Amministrazione Comunale copia dei versamenti contributivigestione delle emergenze, previdenzialiaddetti al servizio antiincendio e addetti al primo soccorso. ⮚ Garantire al personale i mezzi e gli strumenti atti a garantire la massima sicurezza in relazione alle mansioni svolte, assicurativiadottando tute le cautele atte a garantire l’incolumità sia delle persone addette che degli utenti del servizio. ⮚ L’appaltatore è tenuto a fornire, nonché quelli dovuti agli organismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva; 4) trasmettere alla Amministrazione Comunalesu richiesta dell'amministrazione comunale, la documentazione comprovante il rapporto di avvenuta denunzia lavoro e/o collaborazione dei soggetti impiegati (libri sociali, contratti, comunicazioni agli Enti previdenzialiorgani competenti, assicurativi e antinfortunistici; 5) a depositare prima dell’inizio del servizio appaltato il piano delle misure adottate per la sicurezza fisica dei lavoratori; 6) a vestire e calzare il personale in maniera decorosa secondo quanto previsto dal contratto collettivo nazionale; la divisa del personale dovrà essere unica e a norma, rispondente alle caratteristiche di fluorescenza e rifrangenza stabilite con Disciplinare Tecnico di cui al Decreto Ministeriale LL.PP 9 giugno 1995, pubblicato sulla G.U.R.I. n° 174 del 27 luglio 1995; 7) ad assicurare che siano rispettate le disposizioni previste dal D.Lgs. 81/2008 e s.m.ibuste paga ecc.; 8) ad ottemperare alle norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili; 9) a sottoporre il personale a tutte le profilassi e cure previste dalla Legge, dal C.C.N.L. e dalle Autorità Sanitarie competenti per territorio. L’Appaltatore ha l’obbligo di osservare e di far osservare ai propri dipendenti le disposizioni di legge ed i regolamenti in vigore o emanati nel corso del contratto, comprese le norme regolamentari e le ordinanze municipali, con particolare riferimento a quelle riguardanti l’igiene e la salute pubblica e il decoro, aventi rapporto diretto con i servizi oggetto dell’appalto. L’Appaltatore è tenuto ad osservare le disposizioni emanate dall’ASP e da ogni altra autorità competente, in ordine alla dotazione di mezzi di protezione sanitaria ed igienica degli operatori e del personale in genere, alle modalità di esercizio dell’attività ed ai necessari controlli sanitari. In caso di aggiudicazione dell’appalto ad una Associazione Temporanea d’Impresa (ATI) le disposizioni sopra indicate dovranno essere rispettate da tutte le Aziende facenti parte di tale raggruppamento.)