Common use of PERSONALE IN SERVIZIO Clause in Contracts

PERSONALE IN SERVIZIO. Per l'espletamento dei servizi l’Impresa appaltatrice deve mettere a disposizione personale idoneo all’espletamento dei servizi. L’Impresa appaltatrice, altresì, dovrà garantire l’esecuzione dei servizi con le modalità previste nel presente capitolato comprese le sostituzioni per malattia e ferie e agitazioni sindacali. L’Impresa appaltatrice dovrà: • Osservare nei riguardi del personale le leggi, i regolamenti e le disposizioni disciplinanti i rapporti di lavoro, le norme vigenti in materia previdenziale, assicurativa e di sicurezza, il trattamento economico e normativo di cui al contratto collettivo nazionale di lavoro in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi; • Sottoporre il personale operativo a tutte le cure e profilassi previste dalla Legge e prescritte dalle Autorità sanitarie competenti per territorio. • Trasmettere all’Ente le informazioni necessarie per l’acquisizione del DURC nelle forme previste dalla normativa vigente; • Depositare, prima dell'inizio dell'appalto, il piano delle misure adottate per la sicurezza fisica dei lavoratori, redatto ai sensi del D. Lgs 81/08 e ss.mm.ii.. Il personale in servizio dovrà: • Essere vestito e calzato decorosamente, indossando divisa rispondente alle norme del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro e delle prescrizioni di legge in materia antinfortunistica; • Durante l'orario di lavoro esser dotato di targhetta/tesserino o di altro dispositivo di riconoscimento visibile a tutti; • Mantenere in servizio un contegno corretto e dovrà uniformarsi alle disposizioni, presenti e future, emanate da AGEA ed agli ordini impartiti dall’Impresa appaltatrice; • Essere adeguatamente formato per il servizio da svolgere, con particolare riferimento alla formazione sulla sicurezza sul lavoro. L'Impresa trasmetterà ad AGEA l'elenco nominativo del personale che svolgerà il servizio presso AGEA, con le relative qualifiche d'inquadramento. Eventuali sostituzione nel personale saranno consentiti solo con persone con esperienza, formazione e inquadramento simile e dopo espressa autorizzazione dell’Amministrazione.

PERSONALE IN SERVIZIO. Per l'espletamento Il personale necessario consiste in n. 2 unità: una per 4 giorni (OG) e una 6 giorni (CSPT) settimanali, secondo quanto previsto dal precedente art. 6. La Responsabile del Servizio Biblioteche si riserva di poter concordare eventuali modifiche d’orario necessarie per l’erogazione dei servizi l’Impresa appaltatrice al pubblico. Per svolgere le prestazioni contrattuali, la ditta aggiudicataria si avvarrà di proprio personale qualificato, in numero sufficiente a garantire la copertura dell’intero orario di apertura delle biblioteche al pubblico, l’ottimale gestione del servizio stesso incluse tutte le attività e i servizi previsti dal presente Capitolato e nell’offerta tecnica, che dovrà operare sotto la sua esclusiva responsabilità. La ditta aggiudicataria dovrà garantire: - la competenza professionale e l’idoneità del personale impiegato a svolgere il servizio oggetto dell’appalto che dovrà sempre mantenere un corretto comportamento e osservare diligentemente tutte le norme e disposizioni generali e disciplinari; - la professionalità e disponibilità degli operatori nei rapporti con l’utenza; - operatori adeguatamente formati all’utilizzo dei sistemi informatici di prestito (Sebina NEXT); - la partecipazione, a proprio completo carico, degli operatori addetti al servizio in oggetto a corsi di formazione professionale riconosciuti, con attestati da produrre a fine anno, secondo quanto proposto in sede di offerta tecnica; - il contenimento del turnover; - di ottemperare e farsi carico del rispetto di tutti gli obblighi contributivi, retributivi, infortunistici, assicurativi e previdenziali, sanciti dalla normativa vigente nei confronti del proprio personale; - l’immediata sostituzione, in caso di assenza del personale titolare impiegato nel servizio, con altrettante figure, in possesso delle medesime qualifiche professionali (titoli di studio ed esperienza) richieste; - la presenza continuativa di personale addetto incaricato dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, in generale, di gestione dell'emergenza. Il personale impiegato deve mettere essere in possesso, dei seguenti requisiti minimi: - diploma di scuola secondaria di secondo grado; - comprovata esperienza professionale svolta in attività bibliotecarie di base, per almeno due anni (a disposizione tal fine è consentito sommare esperienze mensili fino al raggiungimento di almeno due anni) – documentabile curricularmente - maturata in biblioteche di pubblica lettura e con mansioni riconducibili a quelle richieste nel presente Capitolato; - conoscenza documentabile di Sebina Open Library per i moduli relativi al prestito/rientro, iscrizione utenti; La ditta aggiudicataria individua un Referente coordinatore del servizio avente adeguata professionalità in possesso dei requisiti sopra indicati, nei rapporti con il Servizio biblioteche ed in particolare con il direttore dell’esecuzione del contratto, al fine dell’organizzazione del servizio, nonché del rispetto delle norme contrattuali inerenti l’esecuzione dell’appalto. Il Referente coordinatore del servizio svolge le attività proprie del servizio di cui si tratta ed ha funzioni di programmazione delle attività, controllo e direzione del personale idoneo all’espletamento dei servizi. L’Impresa appaltatriceimpiegato nelle attività e compiti oggetto del servizio e cura l’attuazione delle attività di prestito e restituzione documenti e di gestione fisica del patrimonio documentario della biblioteca, altresì, dovrà garantire l’esecuzione dei servizi con le modalità così come previste nel presente capitolato, nonché di quelle proposte in sede di offerta tecnica. In particolare: - coordina e garantisce il normale svolgimento di tutte le attività previste nel capitolato comprese le sostituzioni e nell’offerta tecnica dell’Appaltatore; - evita qualsiasi interruzione del servizio garantendo la sufficiente presenza di personale; - gestisce i turni di lavoro e provvede per malattia e ferie e agitazioni sindacali. L’Impresa appaltatrice dovrà: • Osservare nei riguardi tempo alle necessità di sostituzione del personale a qualsiasi titolo assente; - segnala tempestivamente eventuali cause di forza maggiore che impediscano il regolare svolgimento dei servizi; - accerta che il proprio personale sia adeguatamente addestrato a svolgere le leggi, funzioni indicate nel presente Capitolato; - partecipa ad incontri con il Direttore dell’esecuzione per la verifica dell’attuazione del servizio; - redige e trasmette al Servizio Biblioteche i regolamenti dati statistici relativi al Servizio svolto; - redige e le disposizioni disciplinanti i rapporti di lavoro, le norme vigenti in materia previdenziale, assicurativa e di sicurezza, il trattamento economico e normativo produce la relazione annuale di cui al contratto collettivo nazionale di lavoro in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi; • Sottoporre il personale operativo a tutte le cure e profilassi previste dalla Legge e prescritte dalle Autorità sanitarie competenti per territoriosuccessivo art. • Trasmettere all’Ente le informazioni necessarie per l’acquisizione del DURC nelle forme previste dalla normativa vigente; • Depositare, prima dell'inizio dell'appalto, il piano delle misure adottate per la sicurezza fisica dei lavoratori, redatto ai sensi del D. Lgs 81/08 e ss.mm.ii.. 11. Il personale in della ditta aggiudicataria dovrà mantenere la totale riservatezza su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza durante l’espletamento del servizio dovrà: • Essere vestito e calzato decorosamentee, indossando divisa rispondente alle norme del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro e delle prescrizioni di legge in materia antinfortunistica; • Durante l'orario di lavoro esser dotato di targhetta/tesserino se gli stessi possono interferire o di altro dispositivo di riconoscimento visibile a tutti; • Mantenere in servizio un contegno corretto e dovrà uniformarsi alle disposizionicompromettere il buon andamento dello stesso, presenti e future, emanate da AGEA ed agli ordini impartiti dall’Impresa appaltatrice; • Essere adeguatamente formato per il servizio da svolgere, con particolare riferimento alla formazione sulla sicurezza sul lavoro. L'Impresa trasmetterà ad AGEA l'elenco nominativo del personale che svolgerà il servizio presso AGEA, con le relative qualifiche d'inquadramento. Eventuali sostituzione nel personale saranno consentiti solo con persone con esperienza, formazione e inquadramento simile e dopo espressa autorizzazione dell’Amministrazionene dà comunicazione al Direttore dell’esecuzione.

PERSONALE IN SERVIZIO. Per l'espletamento 1. In riferimento a quanto menzionato nell’art. 23 “Piano del servizio”, l’Appaltatore garantirà che: a) il personale addetto alla conduzione e gestione degli impianti: - sia sempre in numero adeguato a far fronte ad ogni esigenza di intervento, anche per quanto attiene alla sicurezza, e comunque in numero non inferiore (per ogni area impiantistica) a quanto indicato nel Piano del Servizio; - operi su precise turnazioni suddivise per area impiantistica. Le turnazioni dovranno essere quotidianamente e preventivamente comunicate via fax o via e-mail alla Committente, che si riserva la facoltà di darne approvazione; - sia in possesso delle conoscenze tecniche necessarie in relazione al tipo di impianto. - utilizzi il sistema RFID per la rilevazione delle attività eseguite, dei servizi l’Impresa appaltatrice deve mettere a disposizione personale idoneo all’espletamento dei servizi. L’Impresa appaltatrice, altresì, tempi d’intervento e di riattivazione (TDR); L’Appaltatore dovrà garantire l’esecuzione dei servizi comunicare con le modalità previste nel presente capitolato comprese le sostituzioni per malattia e ferie e agitazioni sindacali. L’Impresa appaltatrice dovrà: • Osservare nei riguardi almeno dodici ore di anticipo la presenza del personale le leggiaddetto alla conduzione e gestione degli impianti, i regolamenti l’informazione dovrà essere formalizzata con fax o via mail e le disposizioni disciplinanti i rapporti dovrà indicare il nominativo degli addetti divisi per turno e specializzazione. b) il personale addetto alla manutenzione preventiva: - operi secondo un piano di lavoro elaborato e sottoposto alla Committente che dovrà darne approvazione; - sia in numero adeguato e provvisto delle opportune conoscenze e attrezzature, anche per quanto attiene alla sicurezza sul lavoro, in relazione alla manutenzione da svolgere; - sia in possesso delle conoscenze tecniche necessarie al corretto svolgimento dei lavori. 2. Entro 15 giorni dall’inizio del contratto, l’Appaltatore dovrà depositare presso il Rappresentante della Committente copia della documentazione riguardante tutto il personale operante sull’appalto ivi compresi: - attestazione che il lavoratore è regolarmente assunto e per lo stesso è in atto corretta posizione contributiva ed assicurativa, allegando stralcio del libro unico del lavoro dal quale risulti la regolare assunzione; - copia dei documenti d’identità; - domicilio e recapito telefonico; - curriculum vitae/attestati e referenze; - dichiarazione di avvenuta formazione del personale sui rischi tipici dell’attività della Committente e sui rischi specifici delle aree interessate dal servizio oggetto del presente contratto e relative procedure. Tale dichiarazione dovrà essere sottoscritta, oltre che dal legale rappresentante dell’Appaltatore, anche dal lavoratore per il quale essa è presentata. Il numero e la qualifica del personale dovranno essere conformi a quanto indicato nel Piano del Servizio. La Committente si riserva la facoltà di richiedere la sostituzione del personale che, per il comportamento tenuto sui luoghi di lavoro, le norme vigenti in materia previdenziale, assicurativa e di sicurezza, il trattamento economico e normativo di cui al contratto collettivo nazionale di lavoro in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi; • Sottoporre il personale operativo a tutte le cure e profilassi previste dalla Legge e prescritte dalle Autorità sanitarie competenti per territorio. • Trasmettere all’Ente le informazioni necessarie per l’acquisizione del DURC nelle forme previste dalla normativa vigente; • Depositare, prima dell'inizio dell'appalto, il piano delle misure adottate per la sicurezza fisica dei lavoratori, redatto ai sensi del D. Lgs 81/08 e ss.mm.ii.. Il personale in servizio dovrà: • Essere vestito e calzato decorosamente, indossando divisa rispondente alle norme del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro e delle prescrizioni di legge in materia antinfortunistica; • Durante l'orario di lavoro esser dotato di targhetta/tesserino o di altro dispositivo di riconoscimento visibile a tutti; • Mantenere in servizio un contegno corretto e dovrà uniformarsi alle disposizioni, presenti e future, emanate da AGEA ed agli ordini impartiti dall’Impresa appaltatrice; • Essere adeguatamente formato per il servizio da svolgere, con particolare riferimento alla formazione sulla sicurezza sul lavoro. L'Impresa trasmetterà ad AGEA l'elenco nominativo del personale che svolgerà il servizio presso AGEA, con le relative qualifiche d'inquadramento. Eventuali sostituzione nel personale saranno consentiti solo con persone con esperienza, formazione e inquadramento simile e dopo espressa autorizzazione dell’Amministrazionenon risultasse adeguato.

PERSONALE IN SERVIZIO. Trovano applicazione le vigenti disposizioni contrattuali di settore in materia di salvaguardia dei livelli occupazionali del personale dipendente. La ditta appaltatrice si impegna al rispetto delle stesse. Per l'espletamento assicurare l'esatto adempimento degli obblighi derivanti dal presente capitolato, la Ditta Appaltatrice dovrà avere alle proprie dipendenze personale in numero sufficiente ed idoneo a garantire la regolare esecuzione dei servizi l’Impresa appaltatrice previsti, nel pieno rispetto del contratto di lavoro di categoria per il personale dipendente da Imprese esercenti servizi di Igiene ambientale. Oltre al personale in servizio, la Ditta Appaltatrice deve mettere a disposizione prevedere anche il personale idoneo all’espletamento dei servizinecessario per la sua sostituzione in caso di ferie o malattia, secondo gli obblighi contrattuali. L’Impresa appaltatriceIl personale, altresìche dipenderà ad ogni effetto dalla Ditta Appaltatrice medesima, dovrà garantire l’esecuzione dei servizi con le modalità previste nel presente capitolato comprese le sostituzioni per malattia essere capace e ferie e agitazioni sindacalifisicamente idoneo. L’Impresa appaltatrice dovràLa Ditta Appaltatrice è tenuta: • Osservare - ad osservare integralmente nei riguardi del personale le leggi, i regolamenti e le disposizioni disciplinanti i rapporti di lavoro, le norme vigenti in materia previdenziale, assicurativa e di sicurezza, il trattamento economico economico-normativo stabilito dai contratti collettivi nazionali e normativo di cui al contratto collettivo nazionale di lavoro territoriali in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi; • Sottoporre il personale operativo - ad osservare le norme in materia di contribuzione previdenziale ed assistenziale del personale, nonché di quella eventualmente dovuta ad organismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva; - a tutte le cure e profilassi previste dalla Legge e prescritte dalle Autorità sanitarie competenti per territorio. • Trasmettere all’Ente le informazioni necessarie per l’acquisizione del DURC nelle forme previste dalla normativa vigente; • Depositaredepositare, prima dell'inizio dell'appaltodell’appalto, il piano delle misure adottate per la sicurezza fisica dei lavoratori; - ad osservare l'obbligo di assunzione di lavoratori disabili in attuazione della Legge 68/99 recante "Norme per il diritto al lavoro dei disabili". Su richiesta dell'Amministrazione Comunale sarà tenuta a trasmettere, redatto ai sensi del D. Lgs 81/08 alla stessa, copia dei versamenti contributivi eseguiti. Il personale dipendente della Ditta Appaltatrice dovrà essere sottoposto a tutte le profilassi e ss.mm.ii.. cure previste dalla Legge, dal C.C.N.L. e dalle Autorità Sanitarie competenti per territorio. Il personale in servizio dovrà indossare gli abiti da lavoro e i D.P.I. forniti dal soggetto affidatario del servizio. Tutti gli obblighi e gli oneri assicurativi, antinfortunistici, assistenziali e previdenziali sono a carico della Ditta Appaltatrice. Lo stesso personale dovrà: • Essere vestito - essere dotato, a cura e calzato decorosamentespese della Ditta Appaltatrice, indossando di divisa rispondente alle norme completa di adeguato cartellino di riconoscimento, da indossarsi sempre in stato di conveniente decoro durante l'orario di lavoro e nel rispetto del D.Lgs. 81/2008. La divisa del personale dovrà essere unica e a norma del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro e delle prescrizioni rispondente alle caratteristiche di legge in materia antinfortunisticafluorescenza e rifrangenza stabilite dalla normativa vigente; • Durante l'orario di lavoro esser dotato di targhetta/tesserino o di altro dispositivo di riconoscimento visibile a tutti; • Mantenere in servizio - mantenere un contegno corretto e dovrà riguardoso verso la cittadinanza e le Autorità e uniformarsi alle disposizionidisposizioni emanate dall'Autorità Comunale in materia di igiene e di sanità, presenti e future, emanate da AGEA ed oltre agli ordini impartiti dall’Impresa appaltatrice; • Essere adeguatamente formato dalla Ditta Appaltatrice stessa. Il coordinamento dei vari servizi dovrà essere affidato ad un responsabile che sarà diretto interlocutore dell'Amministrazione Comunale per il servizio da svolgeretutto quanto concerne la gestione dei servizi. La Ditta Appaltatrice, con particolare riferimento alla formazione sulla sicurezza sul lavoro. L'Impresa prima dell'inizio dell’appalto, trasmetterà ad AGEA all'Amministrazione Comunale l'elenco nominativo del personale che svolgerà il in servizio presso AGEA, con - specificando le relative qualifiche d'inquadramento. Eventuali sostituzione nel personale saranno consentiti solo con e le mansioni svolte - e curerà di comunicare, entro 15 giorni dal manifestarsi della causa, tutte le eventuali successive variazioni La Ditta Appaltatrice: - predisporrà un piano di sicurezza per l’esecuzione di tutti i servizi oggetto dell’offerta e comunicherà al Comune il nominativo del responsabile del servizio di prevenzione e sicurezza in ambiente di lavoro - risponderà direttamente dei danni provocati alle persone con esperienza, formazione e inquadramento simile e dopo espressa autorizzazione dell’Amministrazionee/o cose comunque provocati dall’espletamento del servizio restando a suo completo ed esclusivo carico qualsiasi risarcimento senza diritto di rivalsa o compensi da parte del Comune.

PERSONALE IN SERVIZIO. Per l'espletamento 1. In riferimento a quanto menzionato nell’Art. 23 “Piano del servizio”, l’Appaltatore garantirà che: a) il personale addetto alla conduzione e gestione degli impianti: - sia sempre in numero adeguato a far fronte ad ogni esigenza di intervento, anche per quanto attiene alla sicurezza, e comunque in numero non inferiore (per ogni area impiantistica) a quanto indicato nel Piano del Servizio; - operi su precise turnazioni suddivise per area impiantistica. Le turnazioni dovranno essere quotidianamente e preventivamente comunicate via fax o via e-mail a SEA, che si riserva la facoltà di darne approvazione; - sia in possesso delle conoscenze tecniche necessarie in relazione al tipo di impianto. - utilizzi il sistema RFID per la rilevazione delle attività eseguite, dei servizi l’Impresa appaltatrice deve mettere a disposizione personale idoneo all’espletamento dei servizi. L’Impresa appaltatrice, altresì, tempi d’intervento e di riattivazione (TDR); L’Appaltatore dovrà garantire l’esecuzione dei servizi comunicare con le modalità previste nel presente capitolato comprese le sostituzioni per malattia e ferie e agitazioni sindacali. L’Impresa appaltatrice dovrà: • Osservare nei riguardi almeno dodici ore di anticipo la presenza del personale le leggiaddetto alla conduzione e gestione degli impianti, i regolamenti l’informazione dovrà essere formalizzata con fax o via mail e le disposizioni disciplinanti i rapporti di lavoro, le norme vigenti in materia previdenziale, assicurativa dovrà indicare il nominativo degli addetti divisi per turno e di sicurezza, specializzazione. b) il trattamento economico e normativo di cui al contratto collettivo nazionale personale addetto alla manutenzione preventiva: - operi secondo un piano di lavoro elaborato e sottoposto a SEA che dovrà darne approvazione; - sia in vigore numero adeguato e provvisto delle opportune conoscenze e attrezzature, anche per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi; • Sottoporre il personale operativo a tutte le cure e profilassi previste dalla Legge e prescritte dalle Autorità sanitarie competenti per territorio. • Trasmettere all’Ente le informazioni necessarie per l’acquisizione del DURC nelle forme previste dalla normativa vigente; • Depositare, prima dell'inizio dell'appalto, il piano delle misure adottate per la sicurezza fisica dei lavoratori, redatto ai sensi del D. Lgs 81/08 e ss.mm.ii.. Il personale in servizio dovrà: • Essere vestito e calzato decorosamente, indossando divisa rispondente alle norme del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro e delle prescrizioni di legge in materia antinfortunistica; • Durante l'orario di lavoro esser dotato di targhetta/tesserino o di altro dispositivo di riconoscimento visibile a tutti; • Mantenere in servizio un contegno corretto e dovrà uniformarsi alle disposizioni, presenti e future, emanate da AGEA ed agli ordini impartiti dall’Impresa appaltatrice; • Essere adeguatamente formato per il servizio da svolgere, con particolare riferimento quanto attiene alla formazione sulla sicurezza sul lavoro, in relazione alla manutenzione da svolgere; - sia in possesso delle conoscenze tecniche necessarie al corretto svolgimento dei lavori. 2. L'Impresa trasmetterà ad AGEA l'elenco nominativo Entro 15 giorni dall’inizio del contratto, l’Appaltatore dovrà depositare presso il Rappresentante di SEA copia della documentazione riguardante tutto il personale operante sull’appalto ivi compresi: - attestazione che il lavoratore è regolarmente assunto e per lo stesso è in atto corretta posizione contributiva ed assicurativa, allegando stralcio del libro unico del lavoro dal quale risulti la regolare assunzione; - copia dei documenti d’identità; - domicilio e recapito telefonico; - curriculum vitae/attestati e referenze; - dichiarazione di avvenuta formazione del personale sui rischi tipici dell’attività di SEA e sui rischi specifici delle aree interessate dal servizio oggetto del presente contratto e relative procedure. Tale dichiarazione dovrà essere sottoscritta, oltre che svolgerà dal legale rappresentante dell’Appaltatore, anche dal lavoratore per il servizio presso AGEA, con le relative qualifiche d'inquadramentoquale essa è presentata. Eventuali sostituzione Il numero e la qualifica del personale dovranno essere conformi a quanto indicato nel personale saranno consentiti solo con persone con esperienza, formazione e inquadramento simile e dopo espressa autorizzazione dell’AmministrazionePiano del Servizio.

PERSONALE IN SERVIZIO. 1. Per l'espletamento assicurare l’esatto adempimento degli obblighi derivanti dal presente capitolato, la Ditta Appaltatrice dovrà avere alle proprie dipendenze personale in numero sufficiente ed idoneo a garantire la regolare esecuzione dei servizi l’Impresa appaltatrice previsti e comunque in numero non inferiore a quanto di seguito riportato: a) n. 2 addetti alle attività di spazzamento, raccolta, accessorie e particolarinecessari nei giorni stabiliti per la raccolta e il trasporto dei rifiuti in differenziabili e della frazione umida; b) n. 1 autista con patente Cnecessario nei giorni stabiliti per la raccolta e il trasporto dei rifiuti indifferenziabili e della frazione umida; c) n. 2 addetti alle attività di spazzamento, raccolta, accessorie e particolari muniti di patente B necessari nei giorni stabiliti per la raccolta e il trasporto della carta e cartone (uno per le attività commerciali e uno per le utenze domestiche) d) n. 1 addetto alle attività di spazzamento, raccolta, accessorie e particolari munito di patente B necessari nei giorni stabiliti per la raccolta e il trasporto del multimateriale plastica e del vetro; e) n. 1 addetto al Centro Comunale di Raccolta; f) n. 1Responsabile tecnico-coordinatore; 2. L’orario di lavoro necessario per la raccolta e l trasporto dei rifiuti è stato quantificato in turni di 6 ore giornaliere; 3. I nominativi dei componenti l’organico – compreso il nominativo del sostituto del coordinatore - dovranno essere forniti all'Ente appaltante 7 giorni prima dell’avvio del servizio in oggetto, ed aggiornati periodicamente, in caso di sostituzioni, dimissioni, ecc.. 4. Il personale minimo previsto per i servizi deve mettere a disposizione personale idoneo all’espletamento essere dedicato in viaesclusiva all’esecuzione dei singoli servizi assegnati e non potranno essere assommati in capo ad unsingolo operatore l’esecuzione di più servizi. L’Impresa appaltatriceLaditta appaltatrice ha la facoltà di individuare in piena libertà i servizi da assegnare ai propri operatori, altresìnelrispetto del divieto di cumulo di servizi di cui sopra, fermo restando l’obbligo di avere in serviziogiornalmente il personale minimo di cui sopra; il personale, che dipenderà ad ogni effetto dalla Ditta Appaltatrice, dovrà garantire l’esecuzione essere capace e fisicamente idoneo; 5. L'Appaltatore inoltre rende indenne l'Ente appaltante da ogni e qualsiasi azione, pretesa o richiesta, avanzate a qualsiasi titolo dal personale di impresa o da terzi in relazione al rapporto di lavoro, compresi gli eventuali infortuni sul lavoro o comunque connessi con l'esercizio dei servizi di cui al presente Capitolato. 6. Il personale dovrà essere capace e idoneo, alle attività del presente Capitolato, e dipenderà ad ogni effetto direttamente dall'Appaltatore, intendendosi con ciò l'Ente appaltante del tutto estranea al rapporto di lavoro instaurato anche dopo la cessazione dello stesso e per qualsivoglia causa. 7. Il personale nell'espletamento delle sue mansioni, dovrà tenere un comportamento serio e corretto, dovrà usare modi rispettosi, trattenendosi con il pubblico non oltre il tempo strettamente necessario per le modalità previste nel esigenze di servizio. 8. L'Appaltatore è direttamente responsabile del contegno del personale verso il pubblico. 9. Il personale dovrà altresì uniformarsi alle disposizioni presenti e future emanate dall'Ente appaltante nonché agli ordini impartiti dall'Appaltatore e sarà cura dell'Ente appaltante stesso promuovere un coordinamento nei controlli, sopralluoghi, sorveglianza ecc. e nei rapporti in genere con l'Appaltatore stesso, a mezzo dell'Ufficio Tecnico comunale a ciò preposto; è fatto comunque divieto al personale di sostare inoperoso e di trattenersi in locali pubblici. 10. Nel caso di inadempienze del personale, l'Appaltatore dovrà procedere a termini del C.C.N.L. di categoria; in tutti i casi è tenuto a comunicare immediatamente all'Ente appaltante i provvedimenti disciplinari adottati. 11. Il personale dipendente dalla Ditta Appaltatrice dovrà essere sottoposto a tutte le profilassi e curepreviste dalla Legge, dal C.C.N.L. e dalle autorità sanitarie competenti per territorio. 12. Il personale in servizio dovrà essere fornito, a cura e spese della Ditta Appaltatrice, di divisa a norma del vigente C.C.N.L.e rispondente alle caratteristiche di fluorescenza e rifrangenza, stabilite dalla normativa vigente. La dotazione di vestiario del personale, dovrà essere tale da costituire una idonea protezione per le persone sia dal punto di vista antinfortunistico sia da quello igienico-sanitario, mantenendo peraltro ogni validità per l'aspetto ed il xxxxxx.Xx personale è tenuto inoltre ad utilizzare apparecchiature di trasmissione fornite dall'Appaltatore al fine di rendere più agevoli ed efficienti i servizi svolti; 13. Nel corso del periodo di appalto, l'Appaltatore avrà la facoltà di proporre all'Ente appaltante l'adozione di nuovi mezzi o metodi operativo-gestionali avanzati, al fine di migliorare complessivamente la funzionalità e l'efficienza del servizio oggetto del presente capitolato comprese le sostituzioni per malattia e ferie e agitazioni sindacaliCapitolato. 14. L’Impresa appaltatrice dovrà: • Osservare La Ditta Appaltatrice è tenuta: a) ad osservare integralmente nei riguardi del personale le leggi, i regolamenti e le disposizioni disciplinanti i rapporti di lavoro, le norme vigenti in materia previdenziale, assicurativa e di sicurezzapersonale, il trattamento economico economico-normativo stabilito dai C.C.N.L. e normativo di cui al contratto collettivo nazionale di lavoro territoriali in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi; • Sottoporre il personale operativo ; b) ad osservare le norme in materia di contribuzione previdenziale ed assistenziale del personale, nonché di quella eventualmente dovuta ad organismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva; c) a tutte le cure e profilassi previste dalla Legge e prescritte dalle Autorità sanitarie competenti per territorio. • Trasmettere all’Ente le informazioni necessarie per l’acquisizione del DURC nelle forme previste dalla normativa vigente; • Depositaredepositare, prima dell'inizio dell'appaltodell’inizio dell’appalto, il piano delle misure adottate per la sicurezza fisica dei lavoratori, redatto ai sensi completo del D. Lgs 81/08 Documento di Valutazione dei Rischi, di cui al D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii.. Il personale in servizio dovrà: • Essere vestito e calzato decorosamente, indossando divisa rispondente alle norme del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro e delle prescrizioni di legge in materia antinfortunistica; • Durante l'orario di lavoro esser dotato di targhetta/tesserino o di altro dispositivo di riconoscimento visibile a tutti; • Mantenere in servizio un contegno corretto e dovrà uniformarsi alle disposizioni, presenti e future, emanate da AGEA successive modifiche ed agli ordini impartiti dall’Impresa appaltatrice; • Essere adeguatamente formato per il servizio da svolgere, con particolare riferimento alla formazione sulla sicurezza sul lavoro. L'Impresa trasmetterà ad AGEA l'elenco nominativo del personale che svolgerà il servizio presso AGEA, con le relative qualifiche d'inquadramento. Eventuali sostituzione nel personale saranno consentiti solo con persone con esperienza, formazione e inquadramento simile e dopo espressa autorizzazione dell’Amministrazione.integrazioni;

PERSONALE IN SERVIZIO. Per l'espletamento La Ditta appaltatrice si impegna a svolgere il servizio con personale numericamente e qualitativamente idoneo con almeno un dipendente (o socio) munito almeno della qualifica professionale di cuoco. In particolare, il personale utilizzato dalla ditta dovrà essere in grado di garantire una distribuzione dei servizi l’Impresa appaltatrice pasti ottimale. Il personale adibito al confezionamento ed alla distribuzione dei pasti deve mettere a disposizione personale idoneo all’espletamento essere in possesso dei servizicertificati attestanti l'idoneità fisica e l'esenzione da malattie infettive, contagiose o di carattere epidemico, rilasciati dalle competenti autorità sanitarie. L’Impresa appaltatriceLa Ditta si impegna ad osservare integralmente e ad applicare, altresìin favore del proprio personale, dovrà garantire l’esecuzione dei servizi con le modalità previste nel presente capitolato comprese le sostituzioni per malattia e ferie e agitazioni sindacali. L’Impresa appaltatrice dovrà: • Osservare nei riguardi del personale le leggi, i regolamenti e le disposizioni disciplinanti i rapporti di lavoro, tutte le norme vigenti in materia previdenziale, assicurativa e di sicurezza, il trattamento economico e normativo di cui al del contratto collettivo nazionale di lavoro dei dipendenti delle imprese di ristorazione e dagli accordi locali integrativi dello stesso, in vigore per nel tempo e nelle località in cui si svolge il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi; • Sottoporre il personale operativo a tutte le cure e profilassi previste dalla Legge e prescritte dalle Autorità sanitarie competenti per territorioservizio. • Trasmettere all’Ente le informazioni necessarie per l’acquisizione del DURC nelle forme previste dalla normativa vigente; • Depositare, prima dell'inizio dell'appalto, il piano delle misure adottate per la sicurezza fisica dei lavoratori, redatto ai sensi del D. Lgs 81/08 e ss.mm.ii.. Il personale che la ditta appaltatrice metterà a disposizione per lo svolgimento del servizio deve essere in ogni circostanza adeguato, per numero, tipo e professionalità, all'impegno richiesto. Per l’espletamento del servizio dovrà: • Essere vestito e calzato decorosamentela Ditta deve: a) consegnare all’Amministrazione, indossando divisa rispondente alle norme all’atto della stipula del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro e delle prescrizioni di legge in materia antinfortunistica; • Durante l'orario di lavoro esser dotato di targhetta/tesserino o di altro dispositivo di riconoscimento visibile a tutti; • Mantenere in servizio un contegno corretto e dovrà uniformarsi alle disposizionicontratto, presenti e future, emanate da AGEA ed agli ordini impartiti dall’Impresa appaltatrice; • Essere adeguatamente formato per il servizio da svolgere, con particolare riferimento alla formazione sulla sicurezza sul lavoro. L'Impresa trasmetterà ad AGEA l'elenco l’elenco nominativo del personale e la posizione assicurativa all’interno della Ditta. Nel caso di nuovi inserimenti di personale la Ditta dovrà preventivamente consegnare all’Amministrazione, copia della documentazione attestante la qualifica del personale impiegato nel servizio. Il mancato o tardivo aggiornamento dell’elenco nominativo del personale della Ditta impiegato nei servizi oggetto dell’appalto, comporterà l'applicazione di penali, come disciplinato dal presente capitolato, ad insindacabile giudizio dell’Amministrazione, nonché l'eventuale esercizio, da parte dell’Amministrazione medesima, della facoltà di sospensione dei pagamenti fino alla regolarizzazione delle inadempienze; b) prima dell’avvio del servizio, munire, a sua cura e spese, tutto il personale addetto al servizio di apposito cartellino di riconoscimento corredato di fotografia, contenente le generalità e numero di matricola del lavoratore e il nominativo della ditta. Tutto il personale operante dovrà indossare durante l’espletamento delle sue funzioni idoneo abbigliamento da lavoro; la Ditta Appaltatrice, inoltre, dovrà mettere a disposizione, in ottemperanza al D.Lgs n. 81/2008 e s.m.i., tutti i dispositivi individuali di sicurezza che svolgerà il dovessero rendersi necessari, anche a giudizio della Stazione Appaltante; c) in caso di sciopero del personale addetto o in presenza di altre cause di forza maggiore, la Ditta dovrà darne comunicazione all’Amministrazione almeno due giorni prima, e impegnarsi comunque ad assicurare i servizi d’emergenza. L’Amministrazione ha facoltà di chiedere la sostituzione delle unità di personale che, a suo insindacabile giudizio, durante lo svolgimento del servizio presso AGEA, con le relative qualifiche d'inquadramentoabbiano dato motivi di lagnanza o abbiano tenuto un comportamento non consono all’ambiente di lavoro. Eventuali In tal caso la Ditta dovrà provvedere immediatamente alla sostituzione nel personale saranno consentiti solo con persone con esperienza, formazione e inquadramento simile e dopo espressa autorizzazione dell’Amministrazione.di tale personale. L’eventuale inottemperanza dà titolo all’Amministrazione di dichiarare la risoluzione del Contratto. L'inosservanza ai suddetti obblighi comporta la sospensione del pagamento del corrispettivo

PERSONALE IN SERVIZIO. Per l'espletamento l’espletamento dei servizi l’Impresa compiti delegati, la ditta appaltatrice deve mettere a disposizione dovrà assumere il personale idoneo all’espletamento minimo previsto nelle prescrizioni tecniche di espletamento dei singoli servizi. L’Impresa appaltatriceInoltre si impegna: 1. a rispettare per il personale impiegato nell’attività e per i soggetti svantaggiati inseriti tutte le norme e gli obblighi assicurativi previsti dai CCNL di settore. In particolare la Cooperativa si impegna ad applicare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle previste dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro delle Cooperative Sociali; 2. ad assicurare lo svolgimento del servizio nel rispetto di tutte le norme vigenti in materia di prevenzione infortuni ed igiene del lavoro; 3. ad assumersi qualsiasi responsabilità ed onere nei confronti dell’Ente o di terzi nei casi di mancata adozione di quei provvedimenti utili alla salvaguardia delle persone e degli strumenti coinvolti e non, altresìnella gestione del servizio; 4. a seguire le indicazioni del COMUNE, comunicate, sulla base di ordini di servizio concordati con il Responsabile del Servizio. Le modalità esecutive e ogni altro criterio operativo sono definite negli allegati del capitolato tecnico. 5. a trasmettere al COMUNE un elenco nominativo delle persone inserite, debitamente sottoscritto, contenente per ogni persona il tipo di rapporto di lavoro (tempo pieno, part- time ecc,), la data di assunzione, il numero dei giorni ritenuti utili ai fini di una eventuale variazione da apportare al corrispettivo. La ditta appaltatrice dovrà garantire l’esecuzione dei servizi con le modalità previste nel presente capitolato comprese le sostituzioni per malattia e ferie e agitazioni sindacali. L’Impresa appaltatrice dovrà: • Osservare osservare, nei riguardi del personale proprio personale, le leggi, i regolamenti e le disposizioni disciplinanti i rapporti di lavoro, le norme vigenti in materia previdenziale, assicurativa e di sicurezza, nonché il trattamento economico e normativo di cui al contratto collettivo nazionale di lavoro in vigore per il settore e la zona nella quale personale dipendente. La ditta Appaltatrice si svolgono i servizi; • Sottoporre il impegna ad utilizzare personale operativo a tutte le cure e profilassi previste dalla Legge e prescritte dalle Autorità sanitarie competenti per territorio. • Trasmettere all’Ente le informazioni necessarie per l’acquisizione conoscenza dei rischi connessi all’espletamento delle proprie attività ed informato sui contenuti del DURC nelle forme previste dalla normativa vigente; • Depositare, prima dell'inizio dell'appalto, il piano delle misure adottate per la sicurezza fisica dei lavoratori, documento di valutazione redatto ai sensi del D. Lgs della Dlgs 81/08 e ss.mm.ii.. successive modifiche ed integrazioni. Dovrà inoltre assoggettare il personale in servizio alle visite periodiche e alle vaccinazioni obbligatorie previste dalle leggi vigenti in materia e dal comma 2) dell’art.41 del Testo Unico. Il personale in servizio dovrà: • Essere vestito servizio, dovrà indossare e calzato decorosamenteconseguentemente dovrà essere dotato, indossando divisa rispondente alle norme del vigente di indumenti e presidi antinfortunistici (DPI) previsti dal contratto collettivo nazionale di lavoro e delle prescrizioni dalla normativa vigente, specificatamente individuati nel Piano di legge in materia antinfortunistica; • Durante l'orario di lavoro esser cui al successivo art.24. Dovrà inoltre essere dotato di targhetta/apposito tesserino o di altro dispositivo di riconoscimento visibile da esibirsi obbligatoriamente a tutti; • Mantenere richiesta da parte del personale addetto alla vigilanza ed anche da parte dell’utenza del servizio ai sensi dell’art.6 della Legge 3 agosto 2007, n.123. Il personale della ditta appaltatrice dovrà mantenere in servizio un contegno corretto e dovrà uniformarsi alle disposizioni, presenti e future, emanate da AGEA dalle autorità in materia di igiene e di sanità ed agli ordini impartiti dall’Impresa appaltatrice; • Essere adeguatamente formato per il servizio da svolgeredall’appaltatrice. La ditta appaltatrice si fa carico di adottare opportuni accorgimenti tecnici, pratici ed organizzativi volti a garantire la sicurezza sul lavoro dei propri addetti e di coloro che dovessero collaborare, a qualsiasi titolo, con particolare riferimento gli stessi. Il personale in servizio inoltre dovrà collaborare direttamente alle eventuali operazioni relative alla formazione sulla sicurezza sul lavoro. L'Impresa trasmetterà ad AGEA l'elenco nominativo identificazione di conferitori abusivi o segnalare altri casi di inosservanza del personale che svolgerà il servizio presso AGEAregolamento comunale dei servizi, con le relative qualifiche d'inquadramento. Eventuali sostituzione nel personale saranno consentiti solo con persone con esperienza, formazione e inquadramento simile e dopo espressa autorizzazione dell’Amministrazionedurante l’espletamento dei vari servizi affidati.

PERSONALE IN SERVIZIO. Per l'espletamento dei servizi l’Impresa appaltatrice deve mettere a disposizione personale idoneo all’espletamento dei servizi. L’Impresa appaltatrice, altresì, dovrà garantire l’esecuzione dei servizi con le modalità in oggetto, l’appaltatore dovrà garantire personale idoneo ed in numero sufficiente al regolare espletamento delle attività previste nel presente capitolato comprese Capitolato speciale d’appalto. L’appaltatore dovrà utilizzare esclusivamente (anche per eventuali sostituzioni) personale adeguatamente formato con i corsi base SSL (4 ore + 12 ore) e ritenuto idoneo alla mansione dalla Committente. Ascit spa provvederà, con proprio personale, ad effettuare la corretta formazione degli operatori /ROS impiegati nel servizio dall’appaltatore per quanto riguarda le sostituzioni per malattia specifiche Qualità/Ambiente/Sicurezza. Gli addetti al servizio avranno, inoltre, il compito di fornire agli utenti precise informazioni sulle modalità e ferie giorni di raccolta e agitazioni sindacali. L’Impresa appaltatrice dovràpertanto saranno adeguatamente formati sui seguenti aspetti del servizio: • Osservare Modalità operative del sistema di raccolta e organizzazione del servizio secondo le disposizioni impartite dalla Committenza; • Corrette metodologie di separazione e conferimento dei materiali • Gestione dei sistemi di identificazione dei contenitori • Gestione delle non conformità nei riguardi materiali conferiti • Rapporti con l’utenza • Norme di prevenzione e sicurezza relative all’attività da svolgere • Corretta metodologia di acquisizione dati per la tariffa rifiuti. In particolare, l’operatore dovrà sempre verificare la corretta lettura – da parte dell’antenna- del mastello/contenitore contenente il rifiuto indifferenziato. Sarà organizzata apposita sessione formativa di gruppo, prima dell’inizio del servizio. E’ sottinteso che è necessario sottoporre a formazione il personale cd. “di riserva” da utilizzare in casi di sostituzione per malattia/ferie/ecc. Al termine del percorso formativo, gli operatori potranno essere sottoposti a questionari di verifica delle nozioni acquisite. Ascit spa si riserva la facoltà, a suo insindacabile giudizio, di richiedere all’appaltatore la sostituzione del personale le leggigià formato e risultato nell’esecuzione del servizio non idoneo, qualunque sia il rapporto di lavoro tra esso e l’appaltatore. L’appaltatore ha l’obbligo di assicurare sempre il regolare e conforme funzionamento di tutti i regolamenti e le disposizioni disciplinanti servizi appaltati, pertanto i rapporti periodi di lavoroferie, le norme vigenti assenze per malattia, gli infortuni o altro non dovranno incidere sulla loro esecuzione. Dovrà essere cura dell’appaltatore, a seguito di temporanea carenza o indisponibilità di personale, garantire sempre e comunque la regolare continuità dei servizi appaltati senza alcun onere aggiuntivo per Ascit spa. L’appaltatore dovrà comunicare ad Ascit, prima dell’avvio dei servizi, un elenco nominativo del personale prendendo in materia previdenzialeconsiderazione unicamente gli operatori e gli autisti formati e ritenuti idonei alla mansione dalla committente. In caso di sostituzione o nuovo inserimento di personale, assicurativa previa abilitazione di Ascit, dovrà essere effettuata una comunicazione scritta prima del loro impiego nell’esecuzione del servizio. Nel caso di scioperi, l’appaltatore è tenuto ad assicurare comunque lo svolgimento dei servizi urgenti ed essenziali, come definito dalla legge 146/1990 e s.m. Il personale impiegato nel servizio dovrà sempre mantenere un atteggiamento civile ed educato con i cittadini, anche e soprattutto di sicurezzafronte ad eventuali episodi di contestazione. In tal caso, il trattamento economico e normativo di cui al contratto collettivo nazionale di lavoro in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi; • Sottoporre il personale operativo a tutte dovrà esclusivamente invitare l’utente ad esporre le cure e profilassi previste dalla Legge e prescritte dalle Autorità sanitarie competenti per territorioproprie segnalazioni direttamente ad Ascit spa. • Trasmettere all’Ente le informazioni necessarie per l’acquisizione del DURC nelle forme previste dalla normativa vigente; • Depositare, prima dell'inizio dell'appalto, il piano delle misure adottate per la sicurezza fisica dei lavoratori, redatto ai sensi del D. Lgs 81/08 e ss.mm.ii.. Il personale in servizio dovrà: • Essere vestito e calzato decorosamente, indossando divisa rispondente alle norme del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro e delle prescrizioni di legge in materia antinfortunistica; • Durante l'orario di lavoro esser dotato di targhetta/tesserino o di altro dispositivo di riconoscimento visibile a tutti; • Mantenere in servizio un contegno corretto e dovrà uniformarsi alle disposizioni, presenti e future, emanate da AGEA ed agli ordini impartiti dall’Impresa appaltatrice; • Essere adeguatamente formato garantire la corretta gestione dei dati per il servizio da svolgere, con particolare riferimento alla formazione sulla sicurezza sul lavoro. L'Impresa trasmetterà ad AGEA l'elenco nominativo del personale che svolgerà il servizio presso AGEA, con le relative qualifiche d'inquadramento. Eventuali sostituzione nel personale saranno consentiti solo con persone con esperienza, formazione e inquadramento simile e dopo espressa autorizzazione dell’Amministrazionela tariffa puntuale.

PERSONALE IN SERVIZIO. Per l'espletamento assicurare il completo e soddisfacente adempimento degli obblighi derivanti dal presente Capitolato, l'Impresa appaltatrice dovrà avere alle proprie dipendenze personale in numero sufficiente ed idoneo a garantire la regolare esecuzione dei servizi l’Impresa appaltatrice deve mettere a disposizione personale idoneo all’espletamento dei serviziprevisti. L’Impresa Pertanto, in base alle indicazioni contenute nel presente Capitolato, le imprese partecipanti alla gara dovranno indicare in sede di offerta il numero di addetti impiegati per ciascun servizio con la specifica della rispettiva qualifica. Il personale, che dipenderà ad ogni effetto dall'Impresa appaltatrice, altresìdovrà essere capace e fisicamente idoneo. L'Impresa appaltatrice sarà tenuta a: 1) applicare quanto previsto dall’articolo 6 del CCNL di categoria per i passaggi di gestione. In particolare dovrà essere attuato, dovrà garantire l’esecuzione dei se richiesto dalla Ditta che cessa il servizio, il passaggio diretto ed immediato del personale addetto ai servizi con le modalità previste oggetto dell’appalto, dall’Impresa cessante all’Impresa subentrante, nel presente capitolato comprese le sostituzioni per malattia e ferie e agitazioni sindacali. L’Impresa appaltatrice dovrà: • Osservare rispetto del suddetto CCNL 2) riconoscere integralmente nei riguardi del personale le leggi, i regolamenti e le disposizioni disciplinanti i rapporti di lavoro, le norme vigenti in materia previdenziale, assicurativa e di sicurezza, il trattamento economico normativo stabilito dai contratti collettivi nazionali e normativo di cui al contratto collettivo nazionale di lavoro territoriali in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi; • Sottoporre il personale operativo a tutte 3) osservare le cure e profilassi previste norme in materia di contribuzione previdenziale ed assistenziale del personale, nonché di quella eventualmente dovuta ad organismi paritetici previsti dalla Legge e prescritte dalle Autorità sanitarie competenti per territorio. • Trasmettere all’Ente le informazioni necessarie per l’acquisizione del DURC nelle forme previste dalla normativa vigente; • Depositarecontrattazione collettiva 4) depositare, prima dell'inizio dell'appalto, il piano delle misure adottate per la sicurezza fisica dei lavoratori, redatto ai sensi del D. Lgs 81/08 D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii.. successive modificazioni ed integrazioni. Il personale dell'Impresa appaltatrice dovrà sottoporsi a tutte le cure e profilassi previste dalla Legge e prescritte dalle Autorità sanitarie competenti per territorio. Il personale in servizio dovrà: • Essere vestito : a) essere dotato, a cura e calzato decorosamentespese dell'Impresa appaltatrice, indossando di divisa completa di targhetta di identificazione, da indossarsi sempre in stato di conveniente decoro durante l'orario di lavoro. La divisa del personale dovrà essere unica e rispondente alle norme del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro e nonché delle prescrizioni di legge Legge in materia antinfortunistica; • Durante l'orario di lavoro esser dotato di targhetta/tesserino o di altro dispositivo di riconoscimento visibile a tutti; • Mantenere in servizio b) mantenere un contegno corretto e dovrà riguardoso verso la cittadinanza ed uniformarsi alle disposizionidisposizioni emanate dall'Autorità Comunale (in primo luogo in materia di igiene e di sanità), presenti e futurealle indicazioni impartite dal Comune, emanate da AGEA ed nonché agli ordini impartiti dall’Impresa appaltatrice; • Essere adeguatamente formato dalla direzione tecnica ed operativa dall'Impresa appaltatrice stessa. Il coordinamento dei vari servizi dovrà essere affidato ad un Responsabile nominato dalla Ditta e che sarà diretto interlocutore del Comune per tutto quanto concerne l’esecuzione dei servizi. Detto Responsabile dovrà essere capace ed autonomo nelle decisioni gestionali, nonché in grado di collaborare fattivamente con l’Amministrazione per la soluzione delle problematiche che via via dovessero insorgere nell’esecuzione dei servizi. L'Impresa, al momento dell'inizio dell'appalto, oltre a comunicare il servizio da svolgerenominativo ed il recapito del Responsabile di cui al comma precedente, con particolare riferimento alla formazione sulla sicurezza sul lavoro. L'Impresa che dovrà avere le caratteristiche professionali offerte dalla ditta in sede di gara e trasmetterà ad AGEA inoltre al Comune l'elenco nominativo del personale che svolgerà il in servizio presso AGEA, - con le relative qualifiche d'inquadramento. Eventuali sostituzione nel personale saranno consentiti solo con persone con esperienzad'inquadramento - e comunicherà, formazione e inquadramento simile e dopo espressa autorizzazione dell’Amministrazioneentro 15 giorni, tutte le eventuali variazioni.

PERSONALE IN SERVIZIO. Per l'espletamento assicurare il completo e soddisfacente adempimento degli obblighi derivanti dal presente Capitolato, l'impresa affidataria dovrà avere alle proprie dipendenze personale in numero sufficiente ed idoneo a garantire la regolare esecuzione dei servizi l’Impresa appaltatrice deve mettere a disposizione personale idoneo all’espletamento dei serviziprevisti. L’Impresa appaltatricePertanto, altresìin base alle indicazioni contenute nel presente Capitolato, e relativi allegati, le imprese partecipanti alla gara dovranno indicare nel PPO (Piano programma Organizzativo) il numero di addetti impiegati per ciascun servizio con la specifica della rispettiva qualifica. Il personale, che dipenderà ad ogni effetto dall'impresa affidataria, dovrà garantire essere capace e fisicamente idoneo. Durante l’esecuzione del servizio il personale dovrà mantenere un atteggiamento consono e riguardoso nei rispetti dei servizi con le modalità previste nel presente capitolato comprese le sostituzioni per malattia cittadini e ferie e agitazioni sindacalidel personale di sorveglianza di questo Ente. L’Impresa appaltatrice dovrà: • Osservare L'impresa affidataria sarà tenuta a: 1) riconoscere integralmente nei riguardi del personale le leggi, i regolamenti e le disposizioni disciplinanti i rapporti di lavoro, le norme vigenti in materia previdenziale, assicurativa e di sicurezza, il trattamento economico normativo stabilito dai contratti collettivi nazionali e normativo di cui al contratto collettivo nazionale di lavoro territoriali in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi; • Sottoporre il personale operativo a tutte ; 2) osservare le cure e profilassi previste norme in materia di contribuzione previdenziale ed assistenziale del personale, nonché di quella eventualmente dovuta ad organismi paritetici previsti dalla Legge e prescritte dalle Autorità sanitarie competenti per territorio. • Trasmettere contrattazionecollettiva; 3) trasmettere all’Ente le informazioni necessarie per l’acquisizione la acquisizione del DURC nelle forme previste dalla normativa vigente; • Depositare; 4) depositare, prima dell'inizio dell'appalto, il piano delle misure adottate per la sicurezza fisica dei lavoratori, redatto ai sensi del D. Lgs D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii.. successive modificazioni ed integrazioni. Il personale dell'impresa affidataria dovrà sottoporsi a tutte le cure e profilassi previste dalla Legge e prescritte dalle Autorità sanitarie competenti per territorio. Il personale in servizio dovrà: • Essere vestito : a) essere dotato, a cura e calzato decorosamentespese dell'impresa appaltatrice, indossando di divisa completa di targhetta di identificazione, da indossarsi sempre in stato di conveniente decoro durante l'orario di lavoro. La divisa del personale dovrà essere unica e rispondente alle norme norme: − del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro e lavoro; − delle prescrizioni di legge in materia antinfortunistica; • Durante l'orario di lavoro esser dotato di targhetta/tesserino o di altro dispositivo di riconoscimento visibile a tutti; • Mantenere in servizio ; b) mantenere un contegno corretto e dovrà riguardoso verso la cittadinanza ed uniformarsi alle disposizionidisposizioni emanate dall’Ente. Il coordinamento dei vari servizi dovrà essere affidato ad un responsabile che sarà diretto interlocutore dell’Ente per tutto quanto concerne l’ esecuzione dei servizi. L'impresa, presenti e futureal momento dell'inizio del servizio, emanate da AGEA ed agli ordini impartiti dall’Impresa appaltatrice; • Essere adeguatamente formato per il servizio da svolgere, con particolare riferimento alla formazione sulla sicurezza sul lavoro. L'Impresa trasmetterà ad AGEA all’Ente l'elenco nominativo del personale che svolgerà il in servizio presso AGEA, con le relative qualifiche d'inquadramento. Eventuali sostituzione nel personale saranno consentiti solo con persone con esperienzad'inquadramento e comunicherà, formazione e inquadramento simile e dopo espressa autorizzazione dell’Amministrazioneentro 3 giorni, tutte le eventuali variazioni.

PERSONALE IN SERVIZIO. Per l'espletamento dei servizi l’Impresa appaltatrice deve mettere a disposizione personale idoneo ed in nu- mero necessario all’espletamento dei servizi. L’Impresa appaltatrice, altresì, dovrà garantire l’esecuzione dei servizi con le modalità previste nel presente capitolato comprese le sostituzioni per malattia e ferie e agitazioni sindacali. L’Impresa appaltatrice dovrà: • Osservare - osservare nei riguardi del personale le leggi, i regolamenti e le disposizioni disciplinanti i rapporti di lavoro, le norme vigenti in materia previdenziale, assicurativa e di sicurezza, il trattamento economico e normativo di cui al contratto collettivo nazionale di lavoro in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi; • Sottoporre - sottoporre il personale operativo a tutte le cure e profilassi previste dalla Legge e prescritte dalle Autorità sanitarie competenti per territorio. • Trasmettere - trasmettere all’Ente le informazioni necessarie per l’acquisizione la acquisizione del DURC nelle forme previste dalla normativa vigente; • Depositare- depositare, prima dell'inizio dell'appalto, il piano delle misure adottate per la sicurezza fisica dei lavoratori, redatto ai sensi del D. Lgs 81/08 e ss.mm.ii.. Il personale in servizio dovrà: • Essere - a cura e spesa dell’Impresa appaltatrice, essere vestito e calzato decorosamente, indossando divisa rispondente rispon- dente alle norme del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro e delle prescrizioni di legge in materia antinfortunistica; • Durante - durante l'orario di lavoro esser dotato di targhetta/tesserino o di altro dispositivo di riconoscimento visibile a tutti; • Mantenere - mantenere in servizio un contegno corretto e dovrà uniformarsi alle disposizioni, presenti e future, emanate da AGEA ed agli ordini impartiti dall’Impresa appaltatrice; • Essere adeguatamente formato . Il coordinamento dei vari servizi dovrà essere affidato ad un Responsabile Operativo dell’Impresa appaltatri- ce che sarà diretto interlocutore di AGEA per tutto quanto concerne l’esecuzione dei servizi. In particolare, il detto Responsabile Operativo ha il compito di organizzare e dirigere il personale dell’Impresa per l’efficienza ed efficacia del servizio da svolgerein conformità alle norme del contratto. Gli estremi del recapito dell’Impresa appaltatrice ed il nominativo del Responsabile Operativo e, se diverso, del Responsabile Tecnico, con particolare riferimento alla formazione sulla sicurezza sul lavoroi relativi recapiti (telefono cellulare, e-mail) dovranno essere comunicati in forma scritta entro quindici giorni dall'affidamento. L'Impresa La nomina del Responsabile Operativo dovrà essere con- trofirmata dallo stesso per accettazione. Il Responsabile Operativo dell’Impresa appaltatrice dovrà sempre garantire la propria disponibilità per pro- blematiche, comunicazioni, necessità di qualsivoglia natura correlate ai servizi; egli sarà a disposizione con i propri recapiti telefonici, al fine di consentire ad AGEA di contattarlo per ogni evenienza o comunicazione di servizio. In caso di assenza o di impedimento del Responsabile Operativo sarà cura dell’Impresa appaltatrice indicare per iscritto un'altra persona che lo sostituisca, a tutti gli effetti. L'Impresa, al momento dell'inizio dell'appalto, trasmetterà ad AGEA l'elenco nominativo del personale che svolgerà il in servizio presso AGEA, - con le relative qualifiche d'inquadramento. Eventuali sostituzione nel personale saranno consentiti solo con persone con esperienzad'inquadramento - e comunicherà, formazione e inquadramento simile e dopo espressa autorizzazione dell’Amministrazioneentro 3 giorni, tutte le eventuali varia- zioni.

PERSONALE IN SERVIZIO. L’Aggiudicatario è tenuto a rispettare le leggi vigenti in materia di assunzione del personale, di assicurazioni obbligatorie contro gli infortuni ed in materia assistenziale e previdenziale; essa è tenuta, a termini di legge e nel rispetto del comma 6 dell’art. 202 del D.Lgs. 152/2006, a prendere in carico il personale della Società cessante che ne ha maturato i requisiti; a tale riguardo si riporta in All. 2 l’elenco non nominativo del personale che le imprese cessanti hanno dichiarato essere stato continuativamente addetto ai servizi almeno 240 giorni antecedenti la data di pubblicazione della presente richiesta di offerta, inclusivo di inquadramento, mansioni e qualifica, eventuali accordi collettivi aziendali a carattere economico goduti, anzianità maturata nella posizione parametrale B, ente previdenziale di appartenenza. Per l'espletamento dei servizi l’Impresa appaltatrice deve mettere il corretto adempimento degli obblighi derivanti dal presente capitolato, l’Aggiudicatario dovrà avere alle proprie dipendenze personale effettivo in numero sufficiente a disposizione personale idoneo all’espletamento dei servizigarantire la regolare esecuzione del servizio. L’Impresa appaltatriceIl personale, altresìche dipenderà ad ogni effetto dall’Aggiudicatario, dovrà garantire l’esecuzione dei essere capace e fisicamente idoneo. L’Aggiudicatario sarà tenuto a: – Assumere tutto il personale addetto ai servizi con le modalità previste nel presente capitolato comprese le sostituzioni per malattia e ferie e agitazioni sindacali. L’Impresa appaltatrice dovrà: • oggetto dell’appalto, conservando allo stesso l’inquadramento in essere; – Osservare integralmente nei riguardi del personale le leggi, i regolamenti e le disposizioni disciplinanti i rapporti di lavoro, le norme vigenti in materia previdenziale, assicurativa e di sicurezzapersonale, il trattamento economico e – normativo stabilito dal C.C.N.L. di cui al contratto collettivo nazionale di lavoro riferimento ed eventuali accordi territoriali in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi; • Sottoporre il personale operativo servizi – Osservare le norme in materia di contribuzione previdenziale ed assistenziale del personale, nonché di quella eventualmente dovuta ad organismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva. Qualora richiesto dalla Stazione Appaltante, l’Aggiudicatario sarà tenuto a tutte le cure trasmettere alla stessa copia dei versamenti contributivi eseguiti e profilassi previste dalla Legge e prescritte dalle Autorità sanitarie competenti per territorioelenco delle timbrature giornaliere. • Trasmettere all’Ente le informazioni necessarie per l’acquisizione del DURC nelle forme previste dalla normativa vigente; • Depositare, prima dell'inizio dell'appalto, il piano delle misure adottate per la sicurezza fisica dei lavoratori, redatto ai sensi del D. Lgs 81/08 e ss.mm.ii.. Il personale in servizio dovràservizio: • Essere vestito – Dovrà essere fornito, a cura e calzato decorosamentespese dell’Aggiudicatario, indossando di divisa completa di targhetta di identificazione personale corredata di foto, da indossarsi sempre in stato di conveniente decoro durante l’orario di lavoro. La divisa del personale deve essere unica, con colore identico per tutti gli operatori e rispondente alle norme del vigente contratto collettivo nazionale caratteristiche di lavoro fluorescenza e delle prescrizioni rifrangenza stabilite con Disciplinare Tecnico di legge in materia antinfortunisticacui al Decreto Ministeriale LL.PP. 9 Giugno 1995; • Durante l'orario di lavoro esser dotato di targhetta/tesserino o di altro dispositivo di riconoscimento visibile a tutti; • Mantenere in servizio – Dovrà mantenere un contegno corretto e dovrà riguardoso verso la cittadinanza e le Autorità e deve uniformarsi alle disposizioni, presenti disposizioni emanate dalla Stazione Appaltante in materia di igiene e future, emanate da AGEA di sanità ed agli ordini impartiti dall’Impresa appaltatricedall’Aggiudicatario stesso; • Essere adeguatamente formato Il coordinamento dei vari servizi dovrà essere affidato al referente di cui all’Art.13.1 del presente capitolato d’appalto, che sono diretti interlocutori della Stazione Appaltante per tutto quanto concerne la gestione dei servizi. L’Aggiudicatario dovrà, comunque, assicurare un regolare e tempestivo adempimento del servizio, anche in caso di assenza di qualche dipendente per malattia o infortunio. Verrà positivamente valutata in sede di offerta la previsione di inserimento di lavoratori svantaggiati ai sensi della normativa comunitaria e nazionale in relazione ai quali l’offerta dovrà essere corredata da un programma di inserimento lavorativo dove verranno specificati, a titolo esemplificativo e non esaustivo: categorie di lavoratori coinvolti, modalità di selezione, formazione ed affiancamento, mansioni svolte, numero di persone e di ore annue complessive di impiego previste. – Piano di formazione continua a tutto il servizio da svolgere, personale in funzione del miglioramento della professionalità e la qualità delle relazioni con particolare riferimento alla formazione sulla sicurezza sul lavoroil pubblico. L'Impresa trasmetterà ad AGEA l'elenco nominativo – Ascolto del personale per coglierne suggerimenti e per coinvolgerlo nella gestione del servizio al fine del suo continuo miglioramento. – Dialogo e collaborazione lavorativa con associazioni che svolgerà il servizio presso AGEA, con le relative qualifiche d'inquadramentoassicurano l'impegno occupazionale di soggetti svantaggiati. Eventuali sostituzione nel personale saranno consentiti solo con persone con esperienza, formazione e inquadramento simile e dopo espressa autorizzazione dell’Amministrazione– Inserimento occupazionale di soggetti svantaggiati.