Common use of PERSONALE IN SERVIZIO Clause in Contracts

PERSONALE IN SERVIZIO. Per l’espletamento dei compiti delegati, l’appaltatore dovrà assumere il personale minimo previsto nelle prescrizioni tecniche di espletamento dei singoli servizi. L’ appaltatore dovrà osservare, nei riguardi del proprio personale, le leggi, i regolamenti e le disposizioni disciplinanti i rapporti di lavoro, nonché il trattamento economico e normativo previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) del settore dei servizi ambientali, ivi compresa, in caso di passaggio di gestione, l’applicazione dell’art.6 secondo le modalità previste, nonché osservare gli eventuali accordi in sede locale di contrattazione decentrata. Inoltre l’appaltatore dovrà utilizzare personale a conoscenza dei rischi connessi all’espletamento delle proprie attività e informato sui contenuti del documento di valutazione dei rischi redatto ai sensi della D.lgs. 81/08 e successive modifiche ed integrazioni ovvero del piano delle misure di sicurezza fisica dei lavoratori. Il personale in servizio, dovrà indossare e conseguentemente dovrà essere dotato, di indumenti e presidi antinfortunistici (DPI) previsti dalla normativa vigente, specificatamente individuati nel Piano di cui al successivo art.24. Dovrà inoltre assoggettare il personale in servizio alle visite periodiche e alle vaccinazioni obbligatorie previste dalle leggi vigenti in materia e dall’art.41 comma 2 del Testo Unico (D.Lgs81/2008). Il personale (ai sensi dell’art.26 comma 8 del D.Lgs.81/2008), dovrà inoltre essere dotato di apposito tesserino di riconoscimento da esibirsi obbligatoriamente a richiesta da parte del personale addetto alla vigilanza ed anche da parte dell’utenza del servizio. Il personale dovrà mantenere con l’utenza, un comportamento tale da non arrecare pregiudizio all’immagine di XXX. Il personale della ditta appaltatrice dovrà mantenere in servizio un contegno corretto e dovrà uniformarsi alle disposizioni, presenti e future, emanate dalle autorità in materia di igiene e di sanità ed agli ordini impartiti dall’ASM. La ditta appaltatrice si fa carico di adottare opportuni accorgimenti tecnici, pratici ed organizzativi volti a garantire la sicurezza sul lavoro dei propri addetti e di coloro che dovessero collaborare, a qualsiasi titolo, con gli stessi. Il personale in servizio inoltre dovrà collaborare direttamente alle eventuali operazioni relative all’identificazione di conferitori abusivi o segnalare altri casi di inosservanza del regolamento comunale dei servizi, durante l’espletamento dei vari servizi affidati.

PERSONALE IN SERVIZIO. Per l’espletamento assicurare l’esatto adempimento degli obblighi derivanti dal presente Capitolato, l’Appaltatore dovrà avere alle proprie dipendenze personale in numero sufficiente ed idoneo a garantire la regolare esecuzione dei compiti delegatiservizi previsti, l’appaltatore dovrà assumere nel pieno rispetto di quanto previsto dal Contratto collettivo nazionale per il personale minimo previsto nelle prescrizioni tecniche dipendente da imprese esercenti servizi di espletamento igiene ambientale. L’Appaltatore deve assicurarsi che per l’esecuzione del servizio sia scelto personale capace e fisicamente idoneo, istruito preventivamente sul servizio da svolgere e sulle caratteristiche e le modalità operative dei singoli servizimacchinari, degli impianti, delle attrezzature e dei dispositivi individuali di protezione previsti. L’ appaltatore dovrà osservareOltre al personale in servizio, l’Appaltatore deve prevedere anche il personale necessario per la sostituzione in caso di ferie o malattia. L’Appaltatore è tenuto: • ad applicare nei riguardi del proprio personale e, se Cooperativa, anche nei confronti dei soci condizioni normative e retributive non inferiori a quelle stabilite dai contratti collettivi nazionali e territoriali in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi, anche se l’Appaltatore non sia aderente alle Associazioni stipulanti o receda da esse. • l’inquadramento del personale dovrà essere a norma con quanto previsto dal C.c.n.l. del settore. In caso di inottemperanza accertata direttamente o per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro che ne abbia fatto opportuna segnalazione, l’Amministrazione potrà provvedere direttamente impiegando le somme del canone di appalto o della cauzione, senza che l’Appaltatore possa opporre eccezione né avere titolo a risarcimento danni. • ad osservare le norme in materia di contribuzione previdenziale ed assistenziale del personale, nonché di quella eventualmente dovuta ad organismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva. L’Appaltatore dovrà essere in grado di dimostrare in ogni momento l’osservanza delle disposizioni in materia previdenziale, assicurativa e assistenziale. Su richiesta dell’Amministrazione sarà tenuta a trasmettere, allo stesso, copia dei versamenti contributivi eseguiti. Il personale dipendente dall’Appaltatore dovrà essere sottoposto a tutte le leggiprofilassi e cure previste dalla Legge, i regolamenti dal C.c.n.l. e le disposizioni disciplinanti i rapporti dalle Autorità Sanitarie competenti per territorio. Il personale, in servizio: • dovrà essere fornito, a cura e spese dell’Appaltatore, di divisa completa di targhetta di identificazione, da indossarsi sempre in stato di conveniente decoro durante l’orario di lavoro, nonché il trattamento economico . La divisa del personale dovrà essere unica e normativo previsto dal a norma del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) del settore dei servizi ambientali, ivi compresa, in caso e rispondente alle caratteristiche di passaggio di gestione, l’applicazione dell’art.6 secondo le modalità previste, nonché osservare gli eventuali accordi in sede locale di contrattazione decentrata. Inoltre l’appaltatore dovrà utilizzare personale a conoscenza dei rischi connessi all’espletamento delle proprie attività fluorescenza e informato sui contenuti del documento di valutazione dei rischi redatto ai sensi della D.lgs. 81/08 e successive modifiche ed integrazioni ovvero del piano delle misure di sicurezza fisica dei lavoratori. Il personale in servizio, dovrà indossare e conseguentemente dovrà essere dotato, di indumenti e presidi antinfortunistici (DPI) previsti dalla normativa vigente, specificatamente individuati nel Piano rifrangenza stabilite con Disciplinare Tecnico di cui al successivo art.24. Dovrà inoltre assoggettare il personale in servizio alle visite periodiche e alle vaccinazioni obbligatorie previste dalle leggi vigenti in materia e dall’art.41 comma 2 Decreto Ministeriale LL.PP 9 giugno 1995, pubblicato sulla G.U.R.I. n° 174 del Testo Unico (D.Lgs81/2008). Il personale (ai sensi dell’art.26 comma 8 del D.Lgs.81/2008), dovrà inoltre essere dotato di apposito tesserino di riconoscimento da esibirsi obbligatoriamente a richiesta da parte del personale addetto alla vigilanza ed anche da parte dell’utenza del servizio. Il personale 27 luglio 1995 • dovrà mantenere con l’utenza, un comportamento tale da non arrecare pregiudizio all’immagine di XXX. Il personale della ditta appaltatrice dovrà mantenere in servizio un contegno corretto e riguardoso verso la cittadinanza e le Autorità e dovrà uniformarsi alle disposizioni, presenti e future, disposizioni emanate dalle autorità Autorità Comunali interessate in materia di igiene e di sanità ed agli ordini impartiti dall’ASM. La ditta appaltatrice si fa carico di adottare opportuni accorgimenti tecnici, pratici ed organizzativi volti a garantire la sicurezza sul lavoro dei propri addetti e di coloro che dovessero collaborare, a qualsiasi titolo, con gli stessidall’Appaltatore stesso. Il personale dovrà essere dotato di telefono cellulare, onde permettere il coordinamento tempestivo delle attività in servizio inoltre caso di mutate condizioni di servizio. L’Appaltatore si impegna a mantenerne il numero, qualifiche ed efficienza operativa per tutta la durata dell’appalto: ogni variazione che al riguardo dovesse nel frattempo intervenire dovrà collaborare direttamente alle eventuali operazioni relative all’identificazione essere tempestivamente comunicata in forma scritta all’Amministrazione. L’Appaltatore dovrà individuare, tra il proprio personale, i referenti tecnici ed amministrativi incaricati di conferitori abusivi o segnalare altri casi di inosservanza del regolamento comunale curare i rapporti con l’Amministrazione e dovrà darne comunicazione entro 15 giorni (quindici) dall’assunzione dei servizi, indicandone i recapiti telefonici fissi e mobili dei referenti. In caso di sostituzione, l’Appaltatore dovrà dare immediata comunicazione dei nuovi nominativi. Tra queste figure sarà individuato il Responsabile con compiti di coordinamento dei servizi e del loro controllo (ivi comprese le imprese subappaltatrici) che sarà il diretto interlocutore con l’Amministrazione per quanto riguarda la loro gestione. Il Responsabile dovrà essere presente e reperibile sul territorio comunale durante l’espletamento lo svolgimento dei vari servizi affidatimattutini e pomeridiani. E' a carico del Responsabile la fornitura ed invio di tutti i dati statistici inerenti i servizi, la tenuta e compilazione dei registri prescritti, la fornitura di informazioni agli utenti dei servizi, ai potenziali utenti, la sottoscrizione quale supervisore tecnico - giuridico di tutti i formulari di accompagnamento dei rifiuti urbani ed assimilati e di ogni altro documento; dovrà inoltre assicurare il rispetto di tutte le norme in materia presenti e future. Per ulteriori integrazioni si rimanda agli articoli 8 e 9 del presente capitolato.

PERSONALE IN SERVIZIO. Per l’espletamento assicurare il completo e soddisfacente adempimento degli impegni ed obblighi assunti con l'accettazione del contratto, il Concessionario dovrà quotidianamente utilizzare personale in numero sufficiente, ed idoneo a garantire l'esecuzione dei compiti delegatiservizi compresi nel presente capitolato d'appalto. Il personale utilizzato dovrà parlare correntemente la lingua italiana e conoscere la segnaletica in uso. E’, l’appaltatore pertanto, fatto obbligo all’appaltatore di provvedere alla formazione del personale in modo da renderlo idoneo alle prescrizioni del presente capitolato. Tutto il personale, nell’espletamento delle proprie mansioni, dovrà assumere tenere un comportamento serio e corretto e dovrà rispettare le segnalazioni degli incaricati del Comune investiti delle funzioni di controllo e vigilanza sui servizi affidati in appalto. L’Impresa potrà, nell’interesse del servizio, variare le qualifiche del personale, senza che ciò costituisca diritto a ripetere al Comune l’eventuale maggiore onere che ne derivasse. Qualora, nel corso della esecuzione del contratto, si registrino nell’ambito del personale riduzioni per pensionamenti, dimissioni o per qualunque altra causa, il personale minimo previsto nelle prescrizioni tecniche di espletamento dei singoli serviziConcessionario dovrà darne immediata comunicazione al Comune. L’ appaltatore dovrà osservare, Il Concessionario è tenuto ad osservare integralmente nei riguardi del proprio personale, le leggi, i regolamenti e le disposizioni disciplinanti i rapporti di lavoro, nonché personale il trattamento economico normativo stabilito dai contratti collettivi nazionali e normativo previsto dal territoriali in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi (CCNL FISE - ASSOAMBIENTE) ad osservare le norme in materia di contribuzione previdenziale ed assistenziale del personale, di quella eventualmente dovuta ad organismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva, accordi interconfederali, regionali, locali ed aziendali nonché delle disposizioni di legge in materia di riposo settimanale, ferie, assicurazioni sociali, collocamento invalidi, ecc.; a trasmettere periodicamente all'Amministrazione comunale copia dei versamenti relativi alle predette contribuzioni; a depositare, prima dell'inizio dell'appalto, il piano delle misure adottate per la sicurezza fisica dei lavoratori, redatto ai sensi del D.Lgs 81/08 e successive modificazioni ed integrazioni. Farà pure carico all’Impresa, per il personale alle proprie dipendenze, il pagamento di tutti i contributi pertinenti al datore di lavoro ed inerenti alla assicurazione di invalidità, vecchiaia, assicurazione infortuni, malattie, ecc... Si intendono a carico dell’Impresa e compresi nel canone, gli oneri per il trattamento di fine rapporto che il personale matura alle sue dipendenze e che dovrà essere corrisposto all’atto della risoluzione del rapporto di lavoro. Il personale in servizio dovrà inoltre: essere dotato, a cura e spese dell'Impresa concessionaria, di divisa completa di targhetta di identificazione, da indossarsi sempre in stato di conveniente decoro durante l'orario di lavoro. La divisa del personale dovrà essere unica, a norma del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) del settore dei servizi ambientalie, ivi compresaove il caso, in caso delle prescrizioni di passaggio di gestione, l’applicazione dell’art.6 secondo le modalità previste, nonché osservare gli eventuali accordi in sede locale di contrattazione decentrata. Inoltre l’appaltatore dovrà utilizzare personale a conoscenza dei rischi connessi all’espletamento delle proprie attività e informato sui contenuti del documento di valutazione dei rischi redatto ai sensi della D.lgs. 81/08 e successive modifiche ed integrazioni ovvero del piano delle misure di sicurezza fisica dei lavoratori. Il personale in servizio, dovrà indossare e conseguentemente dovrà essere dotato, di indumenti e presidi antinfortunistici (DPI) previsti dalla normativa vigente, specificatamente individuati nel Piano di cui al successivo art.24. Dovrà inoltre assoggettare il personale in servizio alle visite periodiche e alle vaccinazioni obbligatorie previste dalle leggi vigenti legge in materia antinfortunistica; sottoporsi a tutte le cure e dall’art.41 comma 2 del Testo Unico (D.Lgs81/2008). Il personale (ai sensi dell’art.26 comma 8 del D.Lgs.81/2008), dovrà inoltre essere dotato di apposito tesserino di riconoscimento da esibirsi obbligatoriamente a richiesta da parte del personale addetto alla vigilanza profilassi previste dalla Legge e prescritte dalle Autorità sanitarie competenti per territorio ed anche da parte dell’utenza del servizio. Il personale dovrà mantenere con l’utenza, un comportamento tale da non arrecare pregiudizio all’immagine di XXX. Il personale della ditta appaltatrice dovrà mantenere in servizio un contegno corretto e dovrà uniformarsi alle disposizioni, presenti e future, disposizioni emanate dalle autorità dall'Autorità comunale (in primo luogo in materia di igiene e di sanità ed sanità), nonché agli ordini impartiti dall’ASMdalla stessa Ditta aggiudicataria. La ditta appaltatrice Il Concessionario si fa carico di adottare opportuni accorgimenti tecnici, pratici ed organizzativi volti impegna a garantire la sicurezza sul lavoro dei propri addetti continuità e l'efficienza del servizio provvedendo alla tempestiva sostituzione del personale assente e/o di coloro che dovessero collaborare, a qualsiasi titolo, con gli stessiquello risultato non idoneo. Il personale dipendente del Concessionario, adibito al servizio sul territorio comunale, deve tenere un contegno corretto con il pubblico e presentarsi in servizio inoltre dovrà collaborare direttamente alle eventuali operazioni relative all’identificazione pulito e decorosamente vestito con l'uniforme che sarà fornita dal Concessionario, munito di conferitori abusivi idoneo cartellino di identificazione. Per ogni dipendente dell’impresa concessionaria trovato sfornito della divisa ovvero con la stessa lacerata e/o segnalare altri casi indecorosa sarà applicata una penale pari ad € 35,00 (trentacinque). Il Comune si riserva la facoltà di inosservanza chiedere la sostituzione di chi si rendesse responsabile di insubordinazioni o gravi mancanze nell'espletamento delle sue mansioni, nonché di contegno abitudinariamente scorretto con gli utenti del regolamento comunale dei servizi, durante l’espletamento dei vari servizi affidatiservizio o con il pubblico.

PERSONALE IN SERVIZIO. Per l’espletamento assicurare il completo e soddisfacente adempimento degli obblighi derivanti dal presente Capitolato, l'Impresa appaltatrice dovrà avere alle proprie dipendenze personale in numero sufficiente ed idoneo a garantire la regolare esecuzione dei compiti delegatiservizi previsti. Pertanto, l’appaltatore in base alle indicazioni contenute nel presente Capitolato, le imprese partecipanti alla gara dovranno indicare in sede di offerta il numero di addetti impiegati per ciascun servizio con la specifica della rispettiva qualifica. Il personale, che dipenderà ad ogni effetto dall'Impresa appaltatrice, dovrà assumere essere capace e fisicamente idoneo. L'Impresa appaltatrice sarà tenuta a: 1) applicare quanto previsto dall’articolo 6 del CCNL di categoria per i passaggi di gestione. In particolare dovrà essere attuato, se richiesto dalla Ditta che cessa il servizio, il passaggio diretto ed immediato del personale minimo previsto nelle prescrizioni tecniche di espletamento dei singoli servizi. L’ appaltatore dovrà osservareaddetto ai servizi oggetto dell’appalto, dall’Impresa cessante all’Impresa subentrante, nel rispetto del suddetto CCNL 2) riconoscere integralmente nei riguardi del proprio personale, le leggi, i regolamenti e le disposizioni disciplinanti i rapporti di lavoro, nonché personale il trattamento economico normativo stabilito dai contratti collettivi nazionali e normativo previsto dal territoriali in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi 3) osservare le norme in materia di contribuzione previdenziale ed assistenziale del personale, nonché di quella eventualmente dovuta ad organismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva 4) depositare, prima dell'inizio dell'appalto, il piano delle misure adottate per la sicurezza fisica dei lavoratori, redatto ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e successive modificazioni ed integrazioni. Il personale dell'Impresa appaltatrice dovrà sottoporsi a tutte le cure e profilassi previste dalla Legge e prescritte dalle Autorità sanitarie competenti per territorio. Il personale in servizio dovrà: a) essere dotato, a cura e spese dell'Impresa appaltatrice, di divisa completa di targhetta di identificazione, da indossarsi sempre in stato di conveniente decoro durante l'orario di lavoro. La divisa del personale dovrà essere unica e rispondente alle norme del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) del settore dei servizi ambientali, ivi compresa, in caso nonché delle prescrizioni di passaggio di gestione, l’applicazione dell’art.6 secondo le modalità previste, nonché osservare gli eventuali accordi in sede locale di contrattazione decentrata. Inoltre l’appaltatore dovrà utilizzare personale a conoscenza dei rischi connessi all’espletamento delle proprie attività e informato sui contenuti del documento di valutazione dei rischi redatto ai sensi della D.lgs. 81/08 e successive modifiche ed integrazioni ovvero del piano delle misure di sicurezza fisica dei lavoratori. Il personale in servizio, dovrà indossare e conseguentemente dovrà essere dotato, di indumenti e presidi antinfortunistici (DPI) previsti dalla normativa vigente, specificatamente individuati nel Piano di cui al successivo art.24. Dovrà inoltre assoggettare il personale in servizio alle visite periodiche e alle vaccinazioni obbligatorie previste dalle leggi vigenti Legge in materia e dall’art.41 comma 2 del Testo Unico (D.Lgs81/2008). Il personale (ai sensi dell’art.26 comma 8 del D.Lgs.81/2008), dovrà inoltre essere dotato di apposito tesserino di riconoscimento da esibirsi obbligatoriamente a richiesta da parte del personale addetto alla vigilanza ed anche da parte dell’utenza del servizio. Il personale dovrà antinfortunistica b) mantenere con l’utenza, un comportamento tale da non arrecare pregiudizio all’immagine di XXX. Il personale della ditta appaltatrice dovrà mantenere in servizio un contegno corretto e dovrà riguardoso verso la cittadinanza ed uniformarsi alle disposizioni, presenti e future, disposizioni emanate dalle autorità dall'Autorità Comunale (in primo luogo in materia di igiene e di sanità ed sanità), alle indicazioni impartite dal Comune, nonché agli ordini impartiti dall’ASM. La ditta dalla direzione tecnica ed operativa dall'Impresa appaltatrice si fa carico di adottare opportuni accorgimenti tecnici, pratici ed organizzativi volti a garantire la sicurezza sul lavoro dei propri addetti e di coloro che dovessero collaborare, a qualsiasi titolo, con gli stessistessa. Il coordinamento dei vari servizi dovrà essere affidato ad un Responsabile nominato dalla Ditta e che sarà diretto interlocutore del Comune per tutto quanto concerne l’esecuzione dei servizi. Detto Responsabile dovrà essere capace ed autonomo nelle decisioni gestionali, nonché in grado di collaborare fattivamente con l’Amministrazione per la soluzione delle problematiche che via via dovessero insorgere nell’esecuzione dei servizi. L'Impresa, al momento dell'inizio dell'appalto, oltre a comunicare il nominativo ed il recapito del Responsabile di cui al comma precedente, che dovrà avere le caratteristiche professionali offerte dalla ditta in sede di gara e trasmetterà inoltre al Comune l'elenco nominativo del personale in servizio inoltre dovrà collaborare direttamente alle - con le relative qualifiche d'inquadramento - e comunicherà, entro 15 giorni, tutte le eventuali operazioni relative all’identificazione di conferitori abusivi o segnalare altri casi di inosservanza del regolamento comunale dei servizi, durante l’espletamento dei vari servizi affidativariazioni.

PERSONALE IN SERVIZIO. Per l’espletamento assicurare il completo e soddisfacente adempimento degli obblighi derivanti dal presente Capitolato, l'Impresa dovrà avere alle proprie dipendenze personale in numero sufficiente ed idoneo a garantire la regolare esecuzione dei compiti delegatiservizi previsti. L'Impresa sarà tenuta a: 1) applicare quanto previsto dai CCNL di categoria per i passaggi di gestione ed in particolare garantendo il passaggio del personale a tempo indeterminato già in servizio presso il precedente gestore di cui all'Allegato D al disciplinare tecnico, l’appaltatore non operando trasferimenti del suddetto personale ad altre unità produttive, nonché garantendo l’applicazione del contratto FISE Assoambiente; in particolare dovrà assumere il personale minimo previsto nelle prescrizioni tecniche di espletamento dei singoli servizi. L’ appaltatore dovrà osservare, riconoscere integralmente nei riguardi del proprio personale, le leggi, i regolamenti e le disposizioni disciplinanti i rapporti di lavoro, nonché personale il trattamento economico normativo stabilito dai contratti collettivi nazionali e normativo previsto dal territoriali in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi; 2) garantire il trattamento economico spettante al proprio personale anche nella condizione in cui il Comune non dovesse essere in grado di pagare il canone mensile come da contratto entro 90 gg. e fino ad un massimo di 100 gg; 3) osservare le norme in materia di contribuzione previdenziale ed assistenziale del personale, nonché di quella eventualmente dovuta ad organismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva. Il personale in servizio dovrà: a) essere dotato, a cura e spese dell'Impresa, di divisa con targhetta di identificazione, da indossarsi sempre in stato di conveniente decoro durante l'orario di lavoro. La divisa del personale dovrà essere unica e rispondente alle norme del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) del settore dei servizi ambientali, ivi compresa, in caso e delle prescrizioni di passaggio di gestione, l’applicazione dell’art.6 secondo le modalità previste, nonché osservare gli eventuali accordi in sede locale di contrattazione decentrata. Inoltre l’appaltatore dovrà utilizzare personale a conoscenza dei rischi connessi all’espletamento delle proprie attività e informato sui contenuti del documento di valutazione dei rischi redatto ai sensi della D.lgs. 81/08 e successive modifiche ed integrazioni ovvero del piano delle misure di sicurezza fisica dei lavoratori. Il personale in servizio, dovrà indossare e conseguentemente dovrà essere dotato, di indumenti e presidi antinfortunistici (DPI) previsti dalla normativa vigente, specificatamente individuati nel Piano di cui al successivo art.24. Dovrà inoltre assoggettare il personale in servizio alle visite periodiche e alle vaccinazioni obbligatorie previste dalle leggi vigenti legge in materia e dall’art.41 comma 2 del Testo Unico (D.Lgs81/2008). Il personale (ai sensi dell’art.26 comma 8 del D.Lgs.81/2008), dovrà inoltre essere dotato di apposito tesserino di riconoscimento da esibirsi obbligatoriamente a richiesta da parte del personale addetto alla vigilanza ed anche da parte dell’utenza del servizio. Il personale dovrà antinfortunistica; b) mantenere con l’utenza, un comportamento tale da non arrecare pregiudizio all’immagine di XXX. Il personale della ditta appaltatrice dovrà mantenere in servizio un contegno corretto e dovrà riguardoso verso la cittadinanza ed uniformarsi alle disposizioni, presenti e future, disposizioni emanate dalle autorità dall'Autorità Comunale (in primo luogo in materia di igiene e di sanità ed agli ordini impartiti dall’ASM. La ditta appaltatrice si fa carico di adottare opportuni accorgimenti tecnici, pratici ed organizzativi volti a garantire la sicurezza sul lavoro dei propri addetti e di coloro che dovessero collaborare, a qualsiasi titolo, con gli stessisanità). Il Comune si riserva di pretendere da parte dell’impresa l’allontanamento del personale incapace o inadempiente ai propri doveri di sicurezza o che non rispetti norme, procedure, regolamenti, ordini aziendali. Il coordinamento dei vari servizi dovrà essere affidato ad un Responsabile nominato dall’Impresa e che sarà diretto interlocutore del Comune per tutto quanto concerne l’esecuzione dei servizi. Detto Responsabile dovrà essere capace ed autonomo nelle decisioni gestionali, nonché in grado di collaborare fattivamente con l’Amministrazione per la soluzione delle problematiche che via via dovessero insorgere nell’esecuzione dei servizi. L'Impresa, al momento dell'inizio del servizio, oltre a comunicare il nominativo ed i recapito del Responsabile di cui al comma precedente, trasmetterà al Comune l'elenco nominativo del personale in servizio inoltre con le relative qualifiche d'inquadramento, in conformità a quanto dichiarato in sede di offerta tecnica. E’ facoltà dell’Amministrazione richiedere all’Impresa la sostituzione di detto Responsabile se ad insindacabile giudizio del Comune, lo stesso non sia ritenuto idoneo alle mansioni richieste per garantire la qualità dei servizi sul territorio comunale, nel pieno rispetto dei reciproci obblighi contrattuali. In tale caso, l’Impresa dovrà collaborare direttamente alle eventuali operazioni relative all’identificazione provvedere alla sostituzione del Responsabile entro 6 giorni lavorativi dalla richiesta del Comune. L’Impresa dovrà dotare il proprio personale, oltre che dei dispositivi di conferitori abusivi o segnalare altri casi protezione individuale, necessari per l’esecuzione del servizio di inosservanza cui al contratto, anche di quelli che potranno essere prescritti dal Comune, in relazione a condizioni di rischio specifiche; di tale ulteriore obbligo verrà, se del regolamento comunale dei servizicaso, durante l’espletamento dei vari servizi affidatidata comunicazione scritta di volta in volta.

PERSONALE IN SERVIZIO. Per l’espletamento dei compiti delegatiIl personale dipendente del Concessionario, l’appaltatore pena la risoluzione immediata del contratto, dovrà assumere il personale minimo previsto nelle prescrizioni tecniche di espletamento dei singoli servizi. L’ appaltatore dovrà osservareessere assunto ed inquadrato nel rispetto delle vigenti norme in materia, nei riguardi delle norme del proprio personale, le leggi, i regolamenti e le disposizioni disciplinanti i rapporti di lavoro, nonché il trattamento economico e normativo previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) del settore dei servizi ambientalidi categoria, nonché possedere tutti i requisiti professionali e sanitari previsti dalle leggi vigenti e future. Il Concessionario è tenuto ad applicare al personale impiegato nel servizio tutte le vigenti disposizioni di legge, contrattuali e regolamentari, i contratti nazionali di lavoro e gli eventuali accordi sindacali stipulati in sede regionale, provinciale e comprensoriale, ivi compresacomprese le successive modificazioni, sia per quanto riguarda il trattamento giuridico ed economico, che per quanto riguarda il trattamento assistenziale, assicurativo, previdenziale, per la sicurezza del lavoro, per la prevenzione degli infortuni e per l'igiene sul lavoro. È responsabile di ogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, da altri organi di vigilanza o dallo stesso Comune. In caso di inadempienza contributiva da parte del Concessionario l’Amministrazione procederà ai sensi dell’articolo 30 comma 5 del D.Lgs 50/2016 la stazione concessionaria trattiene l’importo corrispondente all’inadempienza per il successivo versamento agli enti previdenziali e assicurativi. Nel caso di irregolarità contributive del Concessionario, il Comune provvederà al pagamento delle somme non versate, detraendo il relativo importo dall’ammontare della fattura. Ai sensi dell’articolo 30 comma 6 del D.Lgs 50/2016, in caso di passaggio ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente, qualora il Concessionario, invitato a provvedervi, entro quindici giorni non vi provveda o non contesti formalmente e motivatamente la legittimità della richiesta, la stazione concessionaria può pagare direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, anche in corso d'opera, detraendo il relativo importo dalle somme dovute al Concessionario. Il Comune non ha alcuna responsabilità diretta o indiretta in causa di gestionelavoro o di qualsiasi altro tipo conseguente a vertenze con il personale della ditta o per attività inerenti i servizi da esso svolti restando totalmente estraneo al rapporto d’impiego costituito tra la ditta e il personale dipendente e sollevato da ogni responsabilità per eventuali inadempienze della ditta nei confronti del personale stesso. Nell’esecuzione del lavoro il Concessionario assume tutti gli obblighi e le responsabilità connesse all’applicazione della Legge 68/1999 “Diritto al lavoro dei disabili” e del D. Lgs. 81/2008, l’applicazione dell’art.6 secondo dovrà adottare di sua iniziativa tutte le modalità previstecautele e i provvedimenti necessari, nonché osservare gli eventuali accordi compreso il controllo sull’osservanza da parte dei singoli operatori delle norme di sicurezza e antinfortunistica, assumendosi, in sede locale caso di contrattazione decentratainfortunio, ogni responsabilità civile e penale da cui rende sollevata e indenne l’Amministrazione Comunale. Inoltre l’appaltatore dovrà utilizzare Sarà obbligo del Concessionario adottare nell’esecuzione della presente concessione tutte le cautele necessarie per garantire l’incolumità degli addetti al lavoro, dell’utenza e di chiunque altro, e per non produrre danni a beni pubblici e privati. Rimane espressamente convenuto che in caso di infortunio, la ditta aggiudicataria assumerà tutte le responsabilità sia civili che penali delle quali si intendono perciò sollevati, nella forma più completa, l’Amministrazione Comunale e il suo personale e che resterà a conoscenza carico della ditta stessa il risarcimento dei rischi connessi all’espletamento delle proprie attività e informato sui contenuti del documento di valutazione dei rischi redatto danni. Tutto il personale addetto al servizio, inoltre, non deve aver subito condanne o avere procedimenti in corso relativi ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge n. 269/1998, ed ai sensi della D.lgs. 81/08 dell’articolo 2 del recente Decreto Legislativo n 39 del 2014 in materia di lotta contro l’abuso e successive modifiche ed integrazioni ovvero del piano delle misure lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile, si dovrà presentare dichiarazione sostitutiva di sicurezza fisica certificazione che attesti l’assenza dei lavoratori. Il personale in servizio, dovrà indossare e conseguentemente dovrà essere dotato, di indumenti e presidi antinfortunistici (DPI) previsti dalla normativa vigente, specificatamente individuati nel Piano reati di cui al successivo art.24. Dovrà inoltre assoggettare il personale in servizio alle visite periodiche agli articoli 600 bis, 600-ter, 600- quater,600 quinquies e alle vaccinazioni obbligatorie previste dalle leggi vigenti in materia 609 – undecies del codice penale, ovvero l’irrogazione di sanzioni interdittive all’esercizio di attività che comportino contatti diretti e dall’art.41 comma 2 del Testo Unico (D.Lgs81/2008). Il personale (ai sensi dell’art.26 comma 8 del D.Lgs.81/2008), dovrà inoltre essere dotato di apposito tesserino di riconoscimento da esibirsi obbligatoriamente a richiesta da parte del personale addetto alla vigilanza ed anche da parte dell’utenza del servizioregolari con minori. Il personale dovrà mantenere con l’utenzainoltre possedere apposita certificazione sanitaria attestante l’idoneità allo svolgimento dell’attività a contatto del pubblico, in particolare dei minori. L’Amministrazione Comunale si riserva la facoltà di esigere la sostituzione immediata del personale impiegato che non risulti idoneo, che non si mostri all’altezza dei compiti assegnati o che assuma un comportamento tale da non arrecare pregiudizio all’immagine scorretto o inadeguato nei confronti dei minori, senza obbligo alcuno di XXX. Il personale della ditta appaltatrice dovrà mantenere in servizio un contegno corretto e dovrà uniformarsi alle disposizioni, presenti e future, emanate dalle autorità in materia rimborso di igiene e di sanità ed agli ordini impartiti dall’ASM. La ditta appaltatrice si fa carico di adottare opportuni accorgimenti tecnici, pratici ed organizzativi volti a garantire la sicurezza sul lavoro dei propri addetti e di coloro eventuali oneri che dovessero collaborarederivare al Concessionario il quale deve procedere alla sostituzione entro 3 giorni dal ricevimento della richiesta scritta da parte dell’Ufficio Pubblica Istruzione. L’utilizzo di eventuali differenti forme contrattuali (es. autonomo, occasionale a qualsiasi titoloprogetto, con gli stessitirocinio, etc. Il personale comunque tempo per tempo vigenti) dovrà essere preventivamente comunicato al Comune di Vedano al Lambro, in nessun caso l’inserimento di tali figure dovrà essere utilizzato per sostituire lo staff di servizio inoltre dovrà collaborare direttamente alle eventuali operazioni relative all’identificazione di conferitori abusivi o segnalare altri casi di inosservanza del regolamento comunale dei servizi, durante l’espletamento dei vari servizi affidaticomposto così come indicato nell’offerta tecnica.

PERSONALE IN SERVIZIO. Per l’espletamento dei compiti delegatiL’Aggiudicatario è tenuto a rispettare le leggi vigenti in materia di assunzione del personale, l’appaltatore dovrà assumere di assicurazioni obbligatorie contro gli infortuni ed in materia assistenziale e previdenziale; essa è tenuta, a termini di legge e nel rispetto del comma 6 dell’art. 202 del D.Lgs. 152/2006, a prendere in carico il personale minimo previsto nelle prescrizioni tecniche della Società cessante che ne ha maturato i requisiti; a tale riguardo si riporta in All. 2 l’elenco non nominativo del personale che le imprese cessanti hanno dichiarato essere stato continuativamente addetto ai servizi almeno 240 giorni antecedenti la data di espletamento dei singoli servizipubblicazione della presente richiesta di offerta, inclusivo di inquadramento, mansioni e qualifica, eventuali accordi collettivi aziendali a carattere economico goduti, anzianità maturata nella posizione parametrale B, ente previdenziale di appartenenza. L’ appaltatore Per il corretto adempimento degli obblighi derivanti dal presente capitolato, l’Aggiudicatario dovrà osservareavere alle proprie dipendenze personale effettivo in numero sufficiente a garantire la regolare esecuzione del servizio. Il personale, che dipenderà ad ogni effetto dall’Aggiudicatario, dovrà essere capace e fisicamente idoneo. L’Aggiudicatario sarà tenuto a: – Assumere tutto il personale addetto ai servizi oggetto dell’appalto, conservando allo stesso l’inquadramento in essere; – Osservare integralmente nei riguardi del proprio personale, le leggi, i regolamenti e le disposizioni disciplinanti i rapporti di lavoro, nonché il trattamento economico – normativo stabilito dal C.C.N.L. di riferimento ed eventuali accordi territoriali in vigore per il settore e normativo previsto dal contratto collettivo nazionale la zona nella quale si svolgono i servizi – Osservare le norme in materia di lavoro (CCNL) contribuzione previdenziale ed assistenziale del settore dei servizi ambientali, ivi compresa, in caso di passaggio di gestione, l’applicazione dell’art.6 secondo le modalità previstepersonale, nonché osservare gli eventuali accordi in sede locale di quella eventualmente dovuta ad organismi paritetici previsti dalla contrattazione decentratacollettiva. Inoltre l’appaltatore dovrà utilizzare personale Qualora richiesto dalla Stazione Appaltante, l’Aggiudicatario sarà tenuto a conoscenza trasmettere alla stessa copia dei rischi connessi all’espletamento versamenti contributivi eseguiti e elenco delle proprie attività e informato sui contenuti del documento di valutazione dei rischi redatto ai sensi della D.lgs. 81/08 e successive modifiche ed integrazioni ovvero del piano delle misure di sicurezza fisica dei lavoratoritimbrature giornaliere. Il personale in servizio: – Dovrà essere fornito, dovrà indossare a cura e conseguentemente dovrà essere dotatospese dell’Aggiudicatario, di indumenti divisa completa di targhetta di identificazione personale corredata di foto, da indossarsi sempre in stato di conveniente decoro durante l’orario di lavoro. La divisa del personale deve essere unica, con colore identico per tutti gli operatori e presidi antinfortunistici (DPI) previsti dalla normativa vigente, specificatamente individuati nel Piano rispondente alle caratteristiche di fluorescenza e rifrangenza stabilite con Disciplinare Tecnico di cui al successivo art.24Decreto Ministeriale LL.PP. 9 Giugno 1995; – Dovrà inoltre assoggettare il personale in servizio alle visite periodiche e alle vaccinazioni obbligatorie previste dalle leggi vigenti in materia e dall’art.41 comma 2 del Testo Unico (D.Lgs81/2008). Il personale (ai sensi dell’art.26 comma 8 del D.Lgs.81/2008), dovrà inoltre essere dotato di apposito tesserino di riconoscimento da esibirsi obbligatoriamente a richiesta da parte del personale addetto alla vigilanza ed anche da parte dell’utenza del servizio. Il personale dovrà mantenere con l’utenza, un comportamento tale da non arrecare pregiudizio all’immagine di XXX. Il personale della ditta appaltatrice dovrà mantenere in servizio un contegno corretto e dovrà riguardoso verso la cittadinanza e le Autorità e deve uniformarsi alle disposizioni, presenti e future, disposizioni emanate dalle autorità dalla Stazione Appaltante in materia di igiene e di sanità ed agli ordini impartiti dall’ASM. La ditta appaltatrice si fa carico di adottare opportuni accorgimenti tecnici, pratici ed organizzativi volti a garantire la sicurezza sul lavoro dei propri addetti e di coloro che dovessero collaborare, a qualsiasi titolo, con gli stessi. dall’Aggiudicatario stesso; Il personale in servizio inoltre dovrà collaborare direttamente alle eventuali operazioni relative all’identificazione di conferitori abusivi o segnalare altri casi di inosservanza del regolamento comunale dei servizi, durante l’espletamento coordinamento dei vari servizi affidatidovrà essere affidato al referente di cui all’Art.13.1 del presente capitolato d’appalto, che sono diretti interlocutori della Stazione Appaltante per tutto quanto concerne la gestione dei servizi. L’Aggiudicatario dovrà, comunque, assicurare un regolare e tempestivo adempimento del servizio, anche in caso di assenza di qualche dipendente per malattia o infortunio. Verrà positivamente valutata in sede di offerta la previsione di inserimento di lavoratori svantaggiati ai sensi della normativa comunitaria e nazionale in relazione ai quali l’offerta dovrà essere corredata da un programma di inserimento lavorativo dove verranno specificati, a titolo esemplificativo e non esaustivo: categorie di lavoratori coinvolti, modalità di selezione, formazione ed affiancamento, mansioni svolte, numero di persone e di ore annue complessive di impiego previste. – Piano di formazione continua a tutto il personale in funzione del miglioramento della professionalità e la qualità delle relazioni con il pubblico. – Ascolto del personale per coglierne suggerimenti e per coinvolgerlo nella gestione del servizio al fine del suo continuo miglioramento. – Dialogo e collaborazione lavorativa con associazioni che assicurano l'impegno occupazionale di soggetti svantaggiati. – Inserimento occupazionale di soggetti svantaggiati.

PERSONALE IN SERVIZIO. Per l’espletamento assicurare l’esatto adempimento degli obblighi derivanti dal presente capitolato, l’Aggiudicataria dovrà avere alle proprie dipendenze personale in numero sufficiente ed idoneo, a garantire la regolare esecuzione dei compiti delegatiservizi previsti, l’appaltatore dovrà assumere nel pieno rispetto di quanto previsto dal vigente contratto ovvero da eventuali nuovi contratti che dovessero essere approvati durante la conduzione dell’appalto, per il personale minimo dipendente da imprese esercenti servizi di igiene ambientale, smaltimento rifiuti, spurgo xxxxx xxxx e simili e depurazione acque. Stante le premesse si reputa che per il territorio di Paderno Dugnano non possa essere assunto in servizio un numero di persone inferiore complessivamente a 49 addetti, a tempo pieno, di cui n° 33 per i servizi dei raccolta rifiuti e n° 16 per i servizi di pulizia del territorio. Oltre al personale in servizio, l’Aggiudicataria deve prevedere anche il personale necessario per la sostituzione dello stesso in caso di ferie, malattia o altri tipi di impedimento, in modo tale da assicurare sempre la piena efficienza del servizio alle medesime condizioni. Il personale, che dipenderà ad ogni effetto dall’Aggiudicataria, dovrà essere capace e fisicamente idoneo alle funzioni assegnate. Con l’assoluto rispetto dell’autonomia dell’Aggiudicataria, oltre al personale operante sul territorio come sopra specificato, la stessa dovrà assicurare di generare una struttura organizzativa di riferimento per l’Amministrazione Comunale, idonea a svolgere i compiti specifici sottorichiamati, presso la struttura del cantiere e del Centro Raccolta Comunale. Essa deve quindi assicurare e nominare inoltre: ⮚ Un DIRETTORE TECNICO e un CAPOSTRUTTURA, le due figure potranno essere sostenute dalla stessa persona o da due soggetti diversi. Essi dovranno essere sempre reperibili e almeno il capostruttura dovrà essere sempre presente sul territorio. Oltre a quanto previsto nelle prescrizioni tecniche negli articoli seguenti, tra i compiti a loro riservati dovranno prevedere: 1. alla gestione degli aspetti contabili e gestionali riguardanti il quantitativo di espletamento rifiuti raccolti e la loro esatta fatturazione da parte dell’Aggiudicataria; 2. alla tenuta dei singoli serviziregistri di carico e scarico dei rifiuti; 3. L’ appaltatore dovrà osservarealla compilazione dei formulari per i rifiuti in uscita dalla piattaforma; 4. alla rendicontazione mensile dei rifiuti raccolti e alla loro trasmissione al Servizio preposto; 5. alla responsabilità del Centro Raccolta Comunale di raccolta differenziata dei rifiuti; 6. al coordinamento dei vari servizi e del programma di lavoro settimanale 7. all’interfaccia con gli uffici comunali, il rapporto diretto con l’utenza, la garanzia del servizio e l’organizzazione ottimale dello stesso ⮚ Un CENTRALINISTA e/o personale amministrativo che possa presidiare gli uffici e rispondere direttamente alle richieste degli utenti inoltrate sia al numero verde sia di persona presso il cantiere; ⮚ PERSONALE, in numero idoneo, preposto a garantire l’apertura del Centro Raccolta Comunale in base agli orari ammessi dal regolamento di C.C. n° 49 del 3.5.99, così come modificato per delega dalla D.G.C. n°63 del 21/03/2002, di cui deve essere presa visione dall’Aggiudicataria in sede di offerta; L’Aggiudicataria è tenuta: ⮚ ad osservare integralmente nei riguardi del proprio personale il trattamento economico- normativo stabilito dai contratti collettivi nazionali e territoriali in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi; ⮚ ad osservare le norme in materia di contribuzione previdenziale ed assistenziale del personale, nonché di quella eventualmente dovuta ad organismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva; ⮚ a depositare, prima dell’inizio della concessione, il piano delle misure adottate per la sicurezza fisica dei lavoratori, consegnando ogni volta gli eventuali aggiornamenti; ⮚ a trasmettere al Servizio preposto dell’Amministrazione Comunale un rapporto giornaliero, consuntivo dei servizi con indicazione del personale e mansioni svolte; il rapporto potrà essere richiesto dal Servizio preposto anche preventivamente; ⮚ a sottoporre il personale dipendente dall’Aggiudicataria a tutte le leggiprofilassi e cure previste dalla legge, i regolamenti dal C.C.N.L. e le disposizioni disciplinanti i rapporti dalle Autorità Sanitarie competenti per territorio. Il personale in servizio: ⮚ dovrà essere fornito, a cura e spese dell’Aggiudicataria, di corredo e abbigliamento completo di targhetta di identificazione, da indossarsi sempre in stato di conveniente decoro durante l’orario di lavoro, nonché il trattamento economico . Il suddetto corredo del personale dovrà essere omologato e normativo previsto dal a norma del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) del settore dei servizi ambientali, ivi compresa, in caso di passaggio di gestione, l’applicazione dell’art.6 secondo le modalità previste, nonché osservare gli eventuali accordi in sede locale di contrattazione decentrata. Inoltre l’appaltatore dovrà utilizzare personale a conoscenza dei rischi connessi all’espletamento delle proprie attività e informato sui contenuti del documento di valutazione dei rischi redatto ai sensi della D.lgs. 81/08 rispondente alle caratteristiche previste dal D.Lgs 81/2008 e successive modifiche ed integrazioni ovvero del piano delle misure di sicurezza fisica dei lavoratori. Il personale in serviziomodifiche, dovrà indossare e conseguentemente dovrà essere dotato, di indumenti e presidi antinfortunistici (DPI) previsti dalla normativa vigente, specificatamente individuati nel Piano di cui al successivo art.24. Dovrà inoltre assoggettare il personale in servizio alle visite periodiche e alle vaccinazioni obbligatorie previste dalle leggi vigenti in materia e dall’art.41 comma 2 del Testo Unico (D.Lgs81/2008). Il personale (ai sensi dell’art.26 comma 8 del D.Lgs.81/2008), dovrà inoltre essere dotato di apposito tesserino DPI (dispositivi di riconoscimento da esibirsi obbligatoriamente a richiesta da parte del personale addetto alla vigilanza ed anche da parte dell’utenza del servizioprotezione individuale) secondo quanto previsto dai documenti e valutazioni effettuate dall’Aggiudicataria e dal D.Lgs. Il personale sopracitato; ⮚ dovrà mantenere con l’utenza, un comportamento tale da non arrecare pregiudizio all’immagine di XXX. Il personale della ditta appaltatrice dovrà mantenere in servizio un contegno corretto e dovrà riguardoso verso gli utenti e le Autorità, oltre che uniformarsi alle disposizionidisposizioni emanate dal Comune nelle materie di competenza, presenti e future, emanate dalle autorità in materia di igiene e di sanità ed oltre che agli ordini impartiti dall’ASMdall’Aggiudicataria. La ditta appaltatrice si fa carico Eventuali mancanze o comportamenti non accettabili del personale possono essere oggetto di adottare opportuni accorgimenti tecnicisegnalazione da parte dell’Amministrazione Comunale all’Aggiudicataria. L’Aggiudicataria, pratici ed organizzativi volti a garantire la sicurezza sul lavoro prima dell’inizio dell’appalto, trasmetterà all’Amministrazione Comunale l’elenco dei propri addetti e di coloro che dovessero collaborare, a qualsiasi titolo, con gli stessi. Il nominativi del personale in servizio inoltre dovrà collaborare direttamente alle – specificando le relative qualifiche e le mansioni svolte – e curerà di comunicare, entro 3 giorni dal manifestarsi della causa, tutte le eventuali operazioni relative all’identificazione di conferitori abusivi successive variazioni (eccetto quelle dovute a malattia temporanea o segnalare altri casi di inosservanza del regolamento comunale dei servizi, durante l’espletamento dei vari servizi affidatiferie).

PERSONALE IN SERVIZIO. Per l’espletamento dei compiti delegati, l’appaltatore la ditta appaltatrice dovrà assumere il personale minimo previsto nelle prescrizioni tecniche di espletamento dei singoli servizi. L’ appaltatore Inoltre si impegna: 1. a rispettare per il personale impiegato nell’attività e per i soggetti svantaggiati inseriti tutte le norme e gli obblighi assicurativi previsti dai CCNL di settore. In particolare la Cooperativa si impegna ad applicare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle previste dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro delle Cooperative Sociali; 2. ad assicurare lo svolgimento del servizio nel rispetto di tutte le norme vigenti in materia di prevenzione infortuni ed igiene del lavoro; 3. ad assumersi qualsiasi responsabilità ed onere nei confronti dell’Ente o di terzi nei casi di mancata adozione di quei provvedimenti utili alla salvaguardia delle persone e degli strumenti coinvolti e non, nella gestione del servizio; 4. a seguire le indicazioni del COMUNE, comunicate, sulla base di ordini di servizio concordati con il Responsabile del Servizio. Le modalità esecutive e ogni altro criterio operativo sono definite negli allegati del capitolato tecnico. 5. a trasmettere al COMUNE un elenco nominativo delle persone inserite, debitamente sottoscritto, contenente per ogni persona il tipo di rapporto di lavoro (tempo pieno, part- time ecc,), la data di assunzione, il numero dei giorni ritenuti utili ai fini di una eventuale variazione da apportare al corrispettivo. La ditta appaltatrice dovrà osservare, nei riguardi del proprio personale, le leggi, i regolamenti e le disposizioni disciplinanti i rapporti di lavoro, nonché il trattamento economico e normativo previsto dal di cui al contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) del settore dei servizi ambientali, ivi compresa, in caso di passaggio di gestione, l’applicazione dell’art.6 secondo le modalità previste, nonché osservare gli eventuali accordi in sede locale di contrattazione decentrataper il personale dipendente. Inoltre l’appaltatore dovrà La ditta Appaltatrice si impegna ad utilizzare personale a conoscenza dei rischi connessi all’espletamento delle proprie attività e ed informato sui contenuti del documento di valutazione dei rischi redatto ai sensi della D.lgs. Dlgs 81/08 e successive modifiche ed integrazioni ovvero integrazioni. Dovrà inoltre assoggettare il personale in servizio alle visite periodiche e alle vaccinazioni obbligatorie previste dalle leggi vigenti in materia e dal comma 2) dell’art.41 del piano delle misure di sicurezza fisica dei lavoratoriTesto Unico. Il personale in servizio, dovrà indossare e conseguentemente dovrà essere dotato, di indumenti e presidi antinfortunistici (DPI) previsti dal contratto nazionale di lavoro e dalla normativa vigente, specificatamente individuati nel Piano di cui al successivo art.24. Dovrà inoltre assoggettare il personale in servizio alle visite periodiche e alle vaccinazioni obbligatorie previste dalle leggi vigenti in materia e dall’art.41 comma 2 del Testo Unico (D.Lgs81/2008). Il personale (ai sensi dell’art.26 comma 8 del D.Lgs.81/2008), dovrà inoltre essere dotato di apposito tesserino di riconoscimento da esibirsi obbligatoriamente a richiesta da parte del personale addetto alla vigilanza ed anche da parte dell’utenza del servizio. Il personale dovrà mantenere con l’utenzaservizio ai sensi dell’art.6 della Legge 3 agosto 2007, un comportamento tale da non arrecare pregiudizio all’immagine di XXXn.123. Il personale della ditta appaltatrice dovrà mantenere in servizio un contegno corretto e dovrà uniformarsi alle disposizioni, presenti e future, emanate dalle autorità in materia di igiene e di sanità ed agli ordini impartiti dall’ASMdall’appaltatrice. La ditta appaltatrice si fa carico di adottare opportuni accorgimenti tecnici, pratici ed organizzativi volti a garantire la sicurezza sul lavoro dei propri addetti e di coloro che dovessero collaborare, a qualsiasi titolo, con gli stessi. Il personale in servizio inoltre dovrà collaborare direttamente alle eventuali operazioni relative all’identificazione alla identificazione di conferitori abusivi o segnalare altri casi di inosservanza del regolamento comunale dei servizi, durante l’espletamento dei vari servizi affidati.

PERSONALE IN SERVIZIO. Per l’espletamento dei compiti delegatiLa Ditta appaltatrice si impegna a svolgere il servizio con personale numericamente e qualitativamente idoneo con almeno un dipendente (o socio) munito almeno della qualifica professionale di cuoco. In particolare, l’appaltatore dovrà assumere il personale minimo previsto nelle prescrizioni tecniche utilizzato dalla ditta dovrà essere in grado di espletamento garantire una distribuzione dei singoli servizipasti ottimale. L’ appaltatore dovrà osservareIl personale adibito al confezionamento ed alla distribuzione dei pasti deve essere in possesso dei certificati attestanti l'idoneità fisica e l'esenzione da malattie infettive, nei riguardi contagiose o di carattere epidemico, rilasciati dalle competenti autorità sanitarie. La Ditta si impegna ad osservare integralmente e ad applicare, in favore del proprio personale, tutte le leggi, i regolamenti e le disposizioni disciplinanti i rapporti di lavoro, nonché il trattamento economico e normativo previsto dal norme del contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) del settore dei servizi ambientali, ivi compresadipendenti delle imprese di ristorazione e dagli accordi locali integrativi dello stesso, in caso di passaggio di gestione, l’applicazione dell’art.6 secondo le modalità previste, nonché osservare gli eventuali accordi vigore nel tempo e nelle località in sede locale di contrattazione decentrata. Inoltre l’appaltatore dovrà utilizzare personale a conoscenza dei rischi connessi all’espletamento delle proprie attività e informato sui contenuti del documento di valutazione dei rischi redatto ai sensi della D.lgs. 81/08 e successive modifiche ed integrazioni ovvero del piano delle misure di sicurezza fisica dei lavoratori. Il personale in servizio, dovrà indossare e conseguentemente dovrà essere dotato, di indumenti e presidi antinfortunistici (DPI) previsti dalla normativa vigente, specificatamente individuati nel Piano di cui al successivo art.24. Dovrà inoltre assoggettare si svolge il personale in servizio alle visite periodiche e alle vaccinazioni obbligatorie previste dalle leggi vigenti in materia e dall’art.41 comma 2 del Testo Unico (D.Lgs81/2008). Il personale (ai sensi dell’art.26 comma 8 del D.Lgs.81/2008), dovrà inoltre essere dotato di apposito tesserino di riconoscimento da esibirsi obbligatoriamente a richiesta da parte del personale addetto alla vigilanza ed anche da parte dell’utenza del servizio. Il personale che la ditta appaltatrice metterà a disposizione per lo svolgimento del servizio deve essere in ogni circostanza adeguato, per numero, tipo e professionalità, all'impegno richiesto. Per l’espletamento del servizio la Ditta deve: a) consegnare all’Amministrazione, all’atto della stipula del contratto, l’elenco nominativo del personale e la posizione assicurativa all’interno della Ditta. Nel caso di nuovi inserimenti di personale la Ditta dovrà mantenere con l’utenzapreventivamente consegnare all’Amministrazione, copia della documentazione attestante la qualifica del personale impiegato nel servizio. Il mancato o tardivo aggiornamento dell’elenco nominativo del personale della Ditta impiegato nei servizi oggetto dell’appalto, comporterà l'applicazione di penali, come disciplinato dal presente capitolato, ad insindacabile giudizio dell’Amministrazione, nonché l'eventuale esercizio, da parte dell’Amministrazione medesima, della facoltà di sospensione dei pagamenti fino alla regolarizzazione delle inadempienze; b) prima dell’avvio del servizio, munire, a sua cura e spese, tutto il personale addetto al servizio di apposito cartellino di riconoscimento corredato di fotografia, contenente le generalità e numero di matricola del lavoratore e il nominativo della ditta. Tutto il personale operante dovrà indossare durante l’espletamento delle sue funzioni idoneo abbigliamento da lavoro; la Ditta Appaltatrice, inoltre, dovrà mettere a disposizione, in ottemperanza al D.Lgs n. 81/2008 e s.m.i., tutti i dispositivi individuali di sicurezza che dovessero rendersi necessari, anche a giudizio della Stazione Appaltante; c) in caso di sciopero del personale addetto o in presenza di altre cause di forza maggiore, la Ditta dovrà darne comunicazione all’Amministrazione almeno due giorni prima, e impegnarsi comunque ad assicurare i servizi d’emergenza. L’Amministrazione ha facoltà di chiedere la sostituzione delle unità di personale che, a suo insindacabile giudizio, durante lo svolgimento del servizio abbiano dato motivi di lagnanza o abbiano tenuto un comportamento non consono all’ambiente di lavoro. In tal caso la Ditta dovrà provvedere immediatamente alla sostituzione di tale da non arrecare pregiudizio all’immagine personale. L’eventuale inottemperanza dà titolo all’Amministrazione di XXXdichiarare la risoluzione del Contratto. Il personale della ditta appaltatrice dovrà mantenere in servizio un contegno corretto e dovrà uniformarsi alle disposizioni, presenti e future, emanate dalle autorità in materia di igiene e di sanità ed agli ordini impartiti dall’ASM. La ditta appaltatrice si fa carico di adottare opportuni accorgimenti tecnici, pratici ed organizzativi volti a garantire L'inosservanza ai suddetti obblighi comporta la sicurezza sul lavoro dei propri addetti e di coloro che dovessero collaborare, a qualsiasi titolo, con gli stessi. Il personale in servizio inoltre dovrà collaborare direttamente alle eventuali operazioni relative all’identificazione di conferitori abusivi o segnalare altri casi di inosservanza sospensione del regolamento comunale dei servizi, durante l’espletamento dei vari servizi affidati.pagamento del corrispettivo