Disposizioni sul personale. L'appaltatore, almeno dieci giorni prima dell'inizio dell'esecuzione del servizio, deve fornire a Pisamo l'elenco nominativo di tutto il personale dipendente corredato per ogni singolo lavoratore dell'indicazione del luogo e della data di nascita, della qualifica, del numero di matricola, e degli estremi delle posizioni assicurative e previdenziali, nonché dell'orario di lavoro settimanale. La stessa documentazione deve essere presentata ogniqualvolta si verifichino modifiche dell'organico impiegato entro tre giorni dalla variazione. L'attività oggetto del contratto devono essere svolte con cura e attenzione, mediante impiego di personale professionalmente idoneo ed adeguatamente formato. Durante il servizio il personale deve osservare un contegno improntato alla massima correttezza ed essere cortese e rispettoso verso gli utenti anche se inadempienti, oltre che fornire agli utenti ogni informazione richiesta che si riferisce al servizio. Di ogni danneggiamento causato a beni della Pisamo o di terzi ascrivibile ad incuria o disattenzione del suo personale è responsabile l'appaltatore e Pisamo è autorizzata a rivalersi direttamente sulla cauzione, che in tal caso dovrà essere immediatamente reintegrata. È facoltà di Pisamo chiedere la sostituzione del personale che venga meno agli obblighi sopra indicati. L'appaltatore provvede alla completa osservanza delle norme e prescrizioni legislative e regolamentari dettate in materia di lavoro. L'appaltatore si obbliga, inoltre, ad applicare al proprio personale le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti di lavoro e dagli accordi locali integrativi degli stessi e ad osservare tutte le disposizioni riguardanti la contribuzione previdenziale ed assistenziale del personale, nonché quella eventualmente dovuta ad organismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva nazionale. Pisamo resta, in ogni caso, estranea ai rapporti giuridici intercorrenti con i dipendenti dell'impresa. Pisamo resta altresì estranea ai rapporti giuridici conseguenti all'assunzione ed al licenziamento di detto personale ed ai contratti di lavoro stipulati con esso dall'impresa, salvo il diritto di considerare inadempienza contrattuale l'inosservanza, da parte dell'impresa, delle normative contrattuali e sindacali concernenti il settore nonché dei contratti di lavoro stipulati con il personale.
Disposizioni sul personale. Il gestore ha l’obbligo di effettuare la gestione dell’impianto con personale qualificato ed in numero adeguato alle necessità, in relazione al numero dei giorni e delle ore di funzionamento dell’impianto ed alla tipologia delle attività svolte, in modo tale da garantire una perfetta efficienza, avvalendosi delle figure professionali descritte nel progetto gestionale, presentato in sede di candidatura. Il gestore è tenuto a trasmettere al Comune di Asti l’elenco nominativo dei propri dipendenti e dei collaboratori, contenente i dati anagrafici, i titoli di specializzazione e le eventuali abilitazioni, nonché ogni variazione nei medesimi. Il gestore è responsabile dell’osservanza di tutte le disposizioni legislative e delle normative che regolano i contratti di lavoro e di collaborazione dei propri addetti, inclusa la tutela infortunistica e sociale del personale impiegato della gestione dell’impianto. Il Comune di Asti rimane estraneo ai rapporti giuridici ed economici che intercorrono tra il gestore ed i suoi dipendenti e/o soci/collaboratori, per cui i predetti dipendenti o soci o altri non potranno far valere nessun diritto o pretesa verso il Comune di Asti stessa. Il gestore è totalmente ed integralmente responsabile dell’operato dei propri dipendenti e/o soci e/o collaboratori. Il gestore, prima dell’inizio dell’attività oggetto della presente convenzione, dovrà individuare: - un responsabile e coordinatore dell’impianto, il quale dovrà garantire la propria reperibilità nei confronti dell’Amministrazione Comunale; - un responsabile della sicurezza dell’impianto, ai sensi del D.M. 18.3.96 (“Norme di sicurezza per la costruzione e l’esercizio d’impianti sportivi”) all’atto di consegna dell’impianto stesso. Il responsabile e coordinatore dell’impianto ha il compito di programmare, coordinare, controllare e far osservare al personale impiegato le funzioni ed i compiti stabiliti, di intervenire, decidere e rispondere direttamente riguardo ad eventuali problemi che dovessero sorgere in merito alla regolare esecuzione delle prestazioni in oggetto ed all'accertamento di eventuali danni.
Disposizioni sul personale nei confronti del proprio personale l’Appaltatore dovrà osservare integralmente tutte le leggi, i regolamenti, gli accordi collettivi nazionali di lavoro ed eventuali integrativi provinciali e/o regionali riguardanti il trattamento economico e normativo, le assicurazioni sociali obbligatorie, nonché le assicurazioni, la tutela, anche quella infortunistica e l’assistenza del personale medesimo, restando pertanto a suo carico tutti i relativi oneri e le sanzioni civili e penali previste dalla legge e dai regolamenti vigenti in materia.
Disposizioni sul personale. ART. 5 –
Disposizioni sul personale. Il concessionario ha l’obbligo di effettuare la gestione del servizio con personale qualificato ed in numero adeguato alle necessità, in relazione al numero dei giorni e delle ore di funzionamento dell’impianto ed alla tipologia delle attività svolte, in modo tale da garantire una perfetta efficienza. Per l’espletamento del servizio in oggetto il concessionario dovrà avvalersi delle figure professionali indicate nel progetto gestionale, parte dell’offerta tecnica presentata in sede di gara.
Disposizioni sul personale