Common use of Precisazioni Clause in Contracts

Precisazioni. Gli incentivi sono fruiti nel rispetto delle previsioni di cui al Regolamento (CE) n. 1998/2006 del 15 dicembre 2006, relativo all’applicazione e degli articoli 87 e 88 del trattato agli aiuti d’importanza minore («de minimis»). L’Inps autorizza il beneficio di cui al presente decreto nei limiti delle risorse disponibili secondo l’ordine cronologico dell’assunzioni. L’istanza deve essere presentata entro il 12 aprile 2014 accedendo al modulo “LICE” disponibile all’interno del cassetto previdenziale aziende del sito INPS. DURATA CONTRATTO Tempo indeterminato part-time o full-time AZIENDE BENEFICIARIE Tutte Le assunzioni non devono essere dirette a sostituire lavoratori dipendenti dalla stessa azienda licenziati per giustificato motivo oggettivo o riduzione di personale o sospesi nei 6 mesi precedenti all’assunzione. Con il messaggio n° 20399 del 2005, recepito dal Ministero del Lavoro, l’Inps ha chiarito che le dimissioni di un lavoratore e la scadenza naturale del contratto a termine (sempre nei 6 mesi precedenti) non precludono la possibilità dei fruire delle agevolazioni di cui alla L. 407/90. E’ esclusa invece la fruibilità delle agevolazioni, nel caso in cui il datore di lavoro abbia provveduto, nei 6 mesi precedenti, ad effettuare licenziamenti per giusta causa o per mancato superamento del periodo di prova (interpello del Ministero del Lavoro n° 37 del 15.10.2010). Tuttavia, secondo quanto stabilito dal messaggio INPS n° 19818 del 03.12.2012, se un’azienda assume nuovi dipendenti ma ne ha licenziati altri nei 6 mesi precedenti, può comunque chiedere lo sgravio contributivo, ma soltanto per quelli che – tra i nuovi assunti – eccedono il numero dei licenziati . Ad esempio: se l'azienda licenzia 2 lavoratori e ne assume (entro i sei mesi successivi) 10, il beneficio di legge spetterà per 8 lavoratori. L’interpello n° 9/2013 del Ministero del Lavoro ha riconosciuto il diritto ai benefici contributivi per l’assunzione di un ex dipendente licenziato a suo tempo per riduzione di personale, anche se il precedente rapporto di lavoro era a sua volta stato agevolato. In questo caso l’incentivo va riconosciuto per intero, ma senza cumulare i periodi precedenti. L’importante è che si rispettino le condizioni previste da questi incentivi, che spettano in caso di assunzioni a tempo indeterminato, anche part-time, a condizione che: - gli assunti siano disoccupati da almeno 24 mesi - le nuove assunzioni non siano effettuate «in sostituzione di lavoratori dipendenti dalle stesse imprese licenziati per giustificato motivo oggettivo o per riduzione del personale o sospesi negli ultimi 6 mesi. Se il datore di lavoro riassume, dopo pochi mesi, un lavoratore part-time a 20 ore settimanali precedentemente dimessosi, per il quale aveva già beneficiato delle agevolazioni, il diritto alle agevolazioni scatta solo per il periodo residuo rispetto al limite dei 36 mesi. Il motivo per cui l’incentivo è disponibile è che non c’è stata interruzione dello stato di disoccupazione: bisogna far riferimento alle norme che regolamentano il mantenimento o la perdita dello status (art.4, comma 1, lettera a, del Dlgs 181/2000, come modificato dalla Riforma del Lavoro e dal Decreto Lavoro).

Precisazioni. Il recapito del piego, nel quale dovrà essere sempre specificato, in modo completo e leggibile, il come e l'indirizzo dell'Impresa, rimane ad esclusivo rischio del mittente ove, per qualsiasi motivo, il piego stesso non giunga a destinazione in tempo utile. Gli incentivi orari di apertura dell’ufficio protocollo sono fruiti nel rispetto indicativamente i seguenti: dal lunedì al venerdì ore 10-13; lunedì e mercoledì anche di pomeriggio dalle 16 alle 18. Il verbale di gara relativo all'appalto dei lavori di cui trattasi non avrà, in nessun caso, efficacia di contratto, che sarà stipulato successivamente; l'aggiudicatario dovrà versare presso la Tesoreria Comunale la somma che gli sarà comunicata nella lettera di aggiudicazione quale deposito per spese contrattuali. Ai sensi dell'art. 118 del D.Lgs. 163/2006, in caso di subappalto, è fatto obbligo al soggetto aggiudicatario di trasmettere, entro 20 (venti) giorni dalla data di ciascun pagamento effettuato nei loro confronti, copia delle previsioni fatture quietanzate relative ai pagamenti da essi aggiudicatari via via corrisposti al subappaltatore o cottimista, con l'indicazione delle ritenute di garanzia effettuate. L'esecuzione dell'opera, oggetto del presente appalto, sarà disciplinata dalle norme e disposizioni vigenti in materia di Lavori Pubblici ed in particolare dal D.Lgs. 163/2006, dal Capitolato Generale d'Appalto di cui al Regolamento (CE) n. 1998/2006 D.M. LL.PP. n° 145 del 15 dicembre 2006, relativo all’applicazione 19/04/2000 e degli articoli 87 e 88 del trattato agli aiuti d’importanza minore («de minimis»). L’Inps autorizza il beneficio dal regolamento generale di cui al presente decreto nei limiti delle risorse disponibili secondo l’ordine cronologico dell’assunzioni. L’istanza deve essere presentata entro il 12 aprile 2014 accedendo al modulo “LICE” disponibile all’interno del cassetto previdenziale aziende del sito INPS. DURATA CONTRATTO Tempo indeterminato part-time o full-time AZIENDE BENEFICIARIE Tutte Le assunzioni non devono essere dirette a sostituire lavoratori dipendenti dalla stessa azienda licenziati per giustificato motivo oggettivo o riduzione di personale o sospesi nei 6 mesi precedenti all’assunzione. Con il messaggio D.P.R. n° 20399 554 del 200521/12/1999, recepito oltreché dal Ministero Capitolato Speciale d'Appalto. Le modalità e l'importo dei pagamenti in conto sul prezzo d'appalto sono previsti dallo Schema di Contratto. Nell'esecuzione dei lavori che formano oggetto del Lavoropresente appalto, l’Inps ha chiarito che l'Impresa si obbliga ad applicare integralmente tutte le dimissioni norme contenute nel contratto collettivo nazionale di un lavoratore lavoro per gli operai dipendenti delle aziende artigianali, industriali edili ed affini e la scadenza naturale del contratto a termine (sempre nei 6 mesi precedenti) non precludono la possibilità dei fruire delle agevolazioni di cui alla L. 407/90. E’ esclusa invece la fruibilità delle agevolazioninegli accordi locali integrativi dello stesso, nel caso in vigore per il tempo e nella località in cui il datore di lavoro abbia provveduto, nei 6 mesi precedenti, ad effettuare licenziamenti per giusta causa o per mancato superamento del periodo di prova (interpello del Ministero del Lavoro n° 37 del 15.10.2010). Tuttavia, secondo quanto stabilito dal messaggio INPS n° 19818 del 03.12.2012, se un’azienda assume nuovi dipendenti ma ne ha licenziati altri nei 6 mesi precedenti, può comunque chiedere lo sgravio contributivo, ma soltanto per quelli che – tra si svolgono i nuovi assunti – eccedono il numero dei licenziati . Ad esempio: se l'azienda licenzia 2 lavoratori e ne assume (entro i sei mesi successivi) 10, il beneficio di legge spetterà per 8 lavoratori. L’interpello n° 9/2013 del Ministero del Lavoro ha riconosciuto il diritto ai benefici contributivi per l’assunzione di un ex dipendente licenziato a suo tempo per riduzione di personale, anche se il precedente rapporto di lavoro era a sua volta stato agevolato. In questo caso l’incentivo va riconosciuto per intero, ma senza cumulare i periodi precedenti. L’importante è che si rispettino le condizioni previste da questi incentivi, che spettano in caso di assunzioni a tempo indeterminato, anche part-time, a condizione che: - gli assunti siano disoccupati da almeno 24 mesi - le nuove assunzioni non siano effettuate «in sostituzione di lavoratori dipendenti dalle stesse imprese licenziati per giustificato motivo oggettivo o per riduzione del personale o sospesi negli ultimi 6 mesi. Se il datore di lavoro riassume, dopo pochi mesi, un lavoratore part-time a 20 ore settimanali precedentemente dimessosi, per il quale aveva già beneficiato delle agevolazioni, il diritto alle agevolazioni scatta solo per il periodo residuo rispetto al limite dei 36 mesilavori medesimi. Il motivo per cui l’incentivo presente disciplinare è disponibile è che non c’è stata interruzione dello stato di disoccupazione: bisogna far riferimento alle norme che regolamentano il mantenimento o la perdita dello status (art.4, comma 1, lettera a, del Dlgs 181/2000, come modificato dalla Riforma del Lavoro e dal Decreto Lavoro)pubblicato sul sito xxx.xxxxxx.xxxxx.xx.xx.

Precisazioni. Gli incentivi In merito alle condanne eventualmente subite si puntualizza che dovranno essere indicate, in coerenza con quanto prevede l'art. 80 del D. Lgs 50/2016 e s.m.i., tutte le sentenze di condanna passate in giudicato, i decreti penali di condanna divenuti irrevocabili, le sentenze di applicazione della pena su richiesta (“patteggiamenti”) ai sensi dell'art. 444 c.p.p., comprese le eventuali condanne per le quali abbia beneficiato della non menzione, che fossero state emesse nei confronti di uno o più dei soggetti indicati all'art. 80, del D. Lgs. 50/2016 e s.m.i., e quindi non solo le condanne che, a giudizio del concorrente siano “reati gravi in danno dello Stato o della Comunità che incidano sulla moralità professionale” in quanto tale valutazione spetta esclusivamente alla stazione appaltante. è comunque causa di esclusione la condanna, con sentenza passata in giudicato, per uno o più reati di partecipazione a un’organizzazione criminale, corruzione, frode, riciclaggio, quali definiti dagli atti comunitari citati all’articolo 45, paragrafo 1, direttiva Ce 2004/18; I soggetti interessati non sono fruiti tenuti ad indicare nella dichiarazione le condanne per reati depenalizzati ovvero dichiarati estinti dopo la condanna stessa, né le condanne revocate, nè quelle per le quali è intervenuta la riabilitazione. Si fa presente che nel rispetto delle previsioni Certificato del Casellario Giudiziale, rilasciato ai soggetti privati interessati, non compaiono tutte le condanne subite (art. 689 c.p.p. e art. 24 DPR 313/2002) ed, in particolare, non compaiono le sentenze di cui al Regolamento (CE) n. 1998/2006 del 15 dicembre 2006applicazione della pena su richiesta ai sensi degli artt. 444 e 445 c.p.p., relativo all’applicazione e degli articoli 87 e 88 del trattato agli aiuti d’importanza minore («de minimis»). L’Inps autorizza i decreti penali di condanna, le condanne per le quali sia stato concesso il beneficio di cui al presente decreto nei limiti delle risorse disponibili secondo l’ordine cronologico dell’assunzionidella “non menzione” ai sensi dell'art. L’istanza deve essere presentata entro il 12 aprile 2014 accedendo al modulo “LICE” disponibile all’interno del cassetto previdenziale aziende del sito INPS175 c.p. DURATA CONTRATTO Tempo indeterminato part-time o full-time AZIENDE BENEFICIARIE Tutte Le assunzioni non devono essere dirette a sostituire lavoratori dipendenti dalla stessa azienda licenziati e le condanne per giustificato motivo oggettivo o riduzione di personale o sospesi nei 6 mesi precedenti all’assunzione. Con il messaggio n° 20399 del 2005contravvenzioni punibili con la sola pena pecuniaria dell'ammenda, recepito dal Ministero del Lavoroche, l’Inps ha chiarito che le dimissioni di un lavoratore e la scadenza naturale del contratto a termine (sempre nei 6 mesi precedenti) non precludono la possibilità dei fruire delle agevolazioni di cui alla L. 407/90. E’ esclusa invece la fruibilità delle agevolazioniinvece, nel caso in cui il datore di lavoro abbia provvedutocome sopra precisato, nei 6 mesi precedenti, ad effettuare licenziamenti per giusta causa o per mancato superamento del periodo di prova (interpello del Ministero del Lavoro n° 37 del 15.10.2010). Tuttavia, secondo quanto stabilito dal messaggio INPS n° 19818 del 03.12.2012, se un’azienda assume nuovi dipendenti ma ne ha licenziati altri nei 6 mesi precedenti, può comunque chiedere lo sgravio contributivo, ma soltanto per quelli che – tra i nuovi assunti – eccedono il numero dei licenziati . Ad esempio: se l'azienda licenzia 2 lavoratori e ne assume (entro i sei mesi successivi) 10, il beneficio di legge spetterà per 8 lavoratori. L’interpello n° 9/2013 del Ministero del Lavoro ha riconosciuto il diritto ai benefici contributivi per l’assunzione di un ex dipendente licenziato a suo tempo per riduzione di personale, anche se il precedente rapporto di lavoro era a sua volta stato agevolato. In questo caso l’incentivo va riconosciuto per intero, ma senza cumulare i periodi precedenti. L’importante è che si rispettino le condizioni previste da questi incentivi, che spettano in caso di assunzioni a tempo indeterminato, anche part-timeobbligatorio dichiarare, a condizione che: - gli assunti siano disoccupati da almeno 24 mesi - le nuove assunzioni non siano effettuate «in sostituzione di lavoratori dipendenti dalle stesse imprese licenziati per giustificato motivo oggettivo o per riduzione del personale o sospesi negli ultimi 6 mesipena d'esclusione. Se il datore di lavoro riassume, dopo pochi mesi, un lavoratore part-time a 20 ore settimanali precedentemente dimessosi, per il quale aveva già beneficiato delle agevolazioni, il diritto alle agevolazioni scatta solo per il periodo residuo rispetto al limite dei 36 mesi. Il motivo per cui l’incentivo è disponibile è che non c’è stata interruzione dello stato di disoccupazione: bisogna far riferimento alle norme che regolamentano il mantenimento o la perdita dello status (art.4, comma 1, lettera a, del Dlgs 181/2000, come modificato dalla Riforma del Lavoro e dal Decreto Lavoro).**************

Precisazioni. Gli incentivi sono fruiti nel rispetto delle previsioni La Stazione appaltante non assumerà verso l’operatore economico alcun obbligo se non quando, a norma di cui al Regolamento (CE) n. 1998/2006 del 15 dicembre 2006legge, relativo all’applicazione tutti gli atti inerenti la procedura in questione e degli articoli 87 ad essa necessari e 88 del trattato agli aiuti d’importanza minore («de minimis»)dipendenti avranno conseguito piena efficacia. L’Inps autorizza il beneficio La Stazione appaltante, in via di cui al presente decreto nei limiti delle risorse disponibili secondo l’ordine cronologico dell’assunzioni. L’istanza deve essere presentata entro il 12 aprile 2014 accedendo al modulo “LICE” disponibile all’interno del cassetto previdenziale aziende del sito INPS. DURATA CONTRATTO Tempo indeterminato part-time o full-time AZIENDE BENEFICIARIE Tutte Le assunzioni non devono essere dirette a sostituire lavoratori dipendenti dalla stessa azienda licenziati per giustificato motivo oggettivo o riduzione di personale o sospesi nei 6 mesi precedenti all’assunzione. Con il messaggio n° 20399 del 2005autotutela, recepito dal Ministero del Lavoro, l’Inps ha chiarito che le dimissioni di un lavoratore e si riserva in ogni caso la scadenza naturale del contratto a termine (sempre nei 6 mesi precedenti) non precludono la possibilità dei fruire delle agevolazioni di cui alla L. 407/90. E’ esclusa invece la fruibilità delle agevolazioni, nel caso in cui il datore di lavoro abbia provveduto, nei 6 mesi precedenti, ad effettuare licenziamenti per giusta causa o per mancato superamento del periodo di prova (interpello del Ministero del Lavoro n° 37 del 15.10.2010). Tuttavia, secondo quanto stabilito dal messaggio INPS n° 19818 del 03.12.2012, se un’azienda assume nuovi dipendenti ma ne ha licenziati altri nei 6 mesi precedenti, può comunque chiedere lo sgravio contributivo, ma soltanto per quelli che – tra i nuovi assunti – eccedono il numero dei licenziati . Ad esempio: se l'azienda licenzia 2 lavoratori e ne assume (entro i sei mesi successivi) 10, il beneficio di legge spetterà per 8 lavoratori. L’interpello n° 9/2013 del Ministero del Lavoro ha riconosciuto il diritto ai benefici contributivi per l’assunzione di un ex dipendente licenziato facoltà a suo insindacabile giudizio di annullare e/o revocare la presente richiesta di proposta, di modificare o rinviare i termini, di non procedere all’affidamento dell'incarico, senza incorrere in responsabilità e/o azioni di richiesta danni, indennità o compensi di qualsiasi tipo, nemmeno ai sensi degli artt. 1337 e 1338 del Codice Civile. 1.2.1 DESCRIZIONE Si riporta al disciplinare di gara, e nello specifico, per l'oggetto dell'appalto, all'art. 3. 1.2.2 TEMPO DI ESECUZIONE DELLE PRESTAZIONI Il tempo utile per riduzione la consegna è di personale, anche se il precedente rapporto 420 giorni naturali e consecutivi decorrenti dalla data di lavoro era a sua volta stato agevolatosottoscrizione del contratto 1.2.3 LUOGO DI ESECUZIONE DELLE PRESTAZIONI Cervignano del Friuli presso interporto di Cervignano Nome Sezione 1.3 DOCUMENTAZIONE AMMINISTRATIVA E DICHIARAZIONI DELL'OPERATORE ECONOMICO 1.3.1 DICHIARAZIONE AI SENSI DELL'ART. In questo caso l’incentivo va riconosciuto per intero, ma senza cumulare i periodi precedenti. L’importante è che 76 DEL D.P.R. 445/2000 Le dichiarazioni dell’operatore economico nell'ambito della presente procedura si rispettino le condizioni intendono rese ai sensi dell’art.76 del D.P.R. n.445/2000; lo stesso si dichiara quindi consapevole della responsabilità e delle conseguenze civili e penali previste da questi incentivi, che spettano in caso di assunzioni dichiarazioni mendaci e/o formazione od uso di atti falsi, nonché in caso di esibizione di atti contenenti dati non più corrispondenti a tempo indeterminatoverità e consapevole, anche part-timealtresì, che qualora emerga la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni ivi rese lo stesso decadrà dai benefici per i quali le stesse sono rilasciate. L'operatore economico dichiara altresì di essere consapevole della previsione di cui all'art. 80, comma 12, del D.Lgs 50/2016 e s.m.i.. 1.3.1 DICHIARAZIONE AI SENSI DELL'ART. 76 DEL D.P.R. 445/2000 Ferme restando le disposizioni degli articoli 40, 43 e 46 del D.P.R. n. 445/2000, l'operatore economico dichiara formalmente di essere in grado di produrre, su richiesta e senza indugio, i certificati e le altre forme di prove documentali del caso, con le seguenti eccezioni: a) se l'amministrazione aggiudicatrice o l'ente aggiudicatore hanno la possibilità di acquisire direttamente la documentazione complementare accedendo a condizione cheuna banca dati nazionale Banca dati nazionale degli operatori economici, oppure, b) l'amministrazione aggiudicatrice o l'ente aggiudicatore sono già in possesso della documentazione in questione. 1.3.2 Formulario DGUE elettronico Formulario DGUE elettronico messo a disposizione dalla Comunità Europea, generato utilizzando l'operazione "Prepara risposta ESPD" presente nella sezione "Risposta Amministrativa". Per la compilazione del DGUE valgono le "Indicazioni per la compilazione del DGUE elettronico e sue dichiarazioni complementari" disponibili tra gli allegati alla presente RDO. Il documento dovrà essere sottoscritto digitalmente dal legale rappresentante dell'operatore economico ovvero da altro soggetto in grado di impegnare validamente l'operatore economico stesso: - nel caso di professionista singolo, dal professionista; - nel caso di studio associato, da tutti gli assunti siano disoccupati da almeno 24 mesi associati o dal rappresentante munito di idonei poteri; - le nuove assunzioni non siano effettuate «in sostituzione nel caso di lavoratori dipendenti dalle stesse imprese licenziati società o consorzi, dal legale rappresentante. Per ulteriori specifiche si rimanda al documento "Indicazioni per giustificato motivo oggettivo o per riduzione la compilazione del personale o sospesi negli ultimi 6 mesi. Se il datore di lavoro riassume, dopo pochi mesi, un lavoratore part-time a 20 ore settimanali precedentemente dimessosi, per il quale aveva già beneficiato delle agevolazioni, il diritto alle agevolazioni scatta solo per il periodo residuo rispetto al limite dei 36 mesi. Il motivo per cui l’incentivo è disponibile è che non c’è stata interruzione dello stato di disoccupazione: bisogna far riferimento alle norme che regolamentano il mantenimento o la perdita dello status (art.4, comma 1, lettera a, del Dlgs 181/2000, come modificato dalla Riforma del Lavoro DGUE elettronico e dal Decreto Lavoro)sue dichiarazioni complementari" sopra indicato.

Precisazioni. Gli incentivi sono fruiti nel rispetto delle previsioni 12.1 Si procederà all’aggiudicazione anche in presenza di cui al Regolamento (CE) n. 1998/2006 del 15 dicembre 2006, relativo all’applicazione e degli articoli 87 e 88 del trattato agli aiuti d’importanza minore («de minimis»)una sola offerta valida. L’Inps autorizza il beneficio Saranno escluse offerte alla pari e/o offerte in aumento. 12.2 È facoltà della stazione appaltante di cui al presente decreto nei limiti delle risorse disponibili secondo l’ordine cronologico dell’assunzioni. L’istanza deve essere presentata entro il 12 aprile 2014 accedendo al modulo “LICE” disponibile all’interno del cassetto previdenziale aziende del sito INPS. DURATA CONTRATTO Tempo indeterminato part-time non procedere all’aggiudicazione della gara qualora nessuna offerta risulti conveniente o full-time AZIENDE BENEFICIARIE Tutte Le assunzioni non devono essere dirette a sostituire lavoratori dipendenti dalla stessa azienda licenziati per giustificato motivo oggettivo o riduzione di personale o sospesi nei 6 mesi precedenti all’assunzione. Con il messaggio n° 20399 del 2005, recepito dal Ministero del Lavoro, l’Inps ha chiarito che le dimissioni di un lavoratore e la scadenza naturale idonea in relazione all’oggetto del contratto a o, se aggiudicata, di non stipulare il contratto d’appalto. 12.3 Nel caso la graduatoria finale individui come primi classificati più operatori economici con offerte complessive identiche, si procederà al sorteggio al fine di proclamare il primo classificato. 12.4 L’offerta vincolerà il concorrente per almeno duecentoquaranta (240) giorni dalla scadenza del termine (sempre indicato per la presentazione dell’offerta. Fatto salvo l’esercizio dei poteri di autotutela, nei 6 mesi precedenti) non precludono casi consentiti dalle norme vigenti e l’ipotesi di differimento espressamente concordata con l’aggiudicatario, il contratto di appalto verrà stipulato nel termine di 60 giorni decorrenti dalla data in cui l’aggiudicazione è divenuta efficace. 12.5 Con la possibilità presentazione dell’offerta si intendono accettate, incondizionatamente, tutte le clausole e condizioni del presente disciplinare e del capitolato speciale di appalto, incluse le clausole previste nello schema di contratto nonché le regole del sistema di e-procurement della Pubblica Amministrazione e le prescrizioni del Bando di Abilitazione “Impianti per la produzione di energia elettrica” – Condizioni Generali” e “Capitolato d’oneri”. 12.6 Con la presentazione dell’offerta si intendono accettate le risultanze dei fruire conteggi per la determinazione della soglia di anomalia delle agevolazioni di cui alla L. 407/90offerte effettuata dal sistema MEPA secondo le modalità previste dall’art. E’ esclusa invece 97 comma 2 del Codice. 12.7 Con la fruibilità delle agevolazionipresentazione dell’offerta il concorrente assume l’obbligo, nel caso di aggiudicazione della R.D.O, di effettuare il pagamento dell’imposta di bollo, ai sensi dell'articolo 2, della Tariffa, parte prima, allegata al DPR n. 642 del 1972 relativamente al contratto. Tale obbligo dovrà essere assolto dopo l’aggiudicazione definitiva mediante una delle seguenti modalità: A. versamento presso gli sportelli delle banche, di Poste Italiane S.p.A. oppure degli agenti di riscossione, dopo aver compilato il mod. F23 dell’Agenzia delle Entrate, indicando il codice 456T, e seguendo le istruzioni fornite con apposito programma sul sito dell’Agenzia delle Entrate alla pagina xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx. Detta attestazione di pagamento dovrà quindi essere scansionata in cui formato PDF, firmata digitalmente ed inviata tramite PEC all’indirizzo xxxxxxxx.xxxxxxxxxx@xxx.xxxxxx.xxxxxxxxx.xx.xx B. apponendo al contratto elaborato dal programma e relativo allegati il datore prescritto bollo e procedere, in modo chiaro ed inequivocabile, all’annullo dello stesso. 12.8 Con la presentazione dell’offerta, per ogni effetto di legge, si intende confermata l’insussistenza delle cause di esclusione previste dall’art. 80 del Codice, dichiarata dal legale rappresentante dell’impresa ed eventualmente dai soggetti indicati al comma 3 dello stesso art. 80 per l’abilitazione al bando “Lavori di manutenzione – stradali, ferroviari ed aerei” – Condizioni Generali”. 12.9 Con la presentazione dell’offerta, per ogni effetto di legge, si intendono rese le seguenti dichiarazioni: 12.9 a) di aver preso esatta cognizione della natura dell'appalto e di tutte le circostanze generali e particolari che possono influire sulla sua esecuzione; 12.9 b) di aver preso conoscenza e di aver tenuto conto nella formulazione dell'offerta delle condizioni contrattuali e degli oneri compresi quelli eventuali relativi alla raccolta, trasporto e smaltimento dei rifiuti e/o residui di lavorazione nonché degli obblighi e degli oneri relativi alle disposizioni in materia di sicurezza, di assicurazione, di condizioni di lavoro abbia provvedutoe di previdenza e assistenza in vigore nel luogo dove devono essere eseguiti i lavori; 12.9 c) di avere nel complesso preso conoscenza di tutte le circostanze generali, particolari e locali, nessuna esclusa ed eccettuata, che possono avere influito o influire sulla esecuzione dei lavori e di aver giudicato i lavori stessi realizzabili, gli elaborati progettuali adeguati ed i prezzi nel loro complesso remunerativi e tali da consentire il ribasso offerto; 12.9 d) di avere effettuato uno studio approfondito del progetto, di ritenerlo adeguato e realizzabile per il prezzo corrispondente all'offerta presentata; 12.9 e) di aver tenuto conto delle eventuali discordanze nelle indicazioni qualitative e quantitative delle voci rilevabili dal computo metrico estimativo nella formulazione dell’offerta, che, riferita all’esecuzione dei lavori secondo gli elaborati progettuali posti a base di gara, resta comunque fissa e invariabile; 12.9 f) di avere preso conoscenza delle condizioni locali, della viabilità di accesso, di aver verificato le capacità e la disponibilità, compatibili con i tempi di esecuzione previsti, delle cave e delle discariche autorizzate; 12.9 g) di avere esaminato tutti gli elaborati progettuali, compreso il calcolo sommario della spesa o il computo metrico estimativo, di ritenerli adeguati e realizzabili per il prezzo corrispondente all'offerta presentata; 12.9 h) di avere tenuto conto, nel formulare la propria offerta, di eventuali maggiorazioni per lievitazione dei prezzi che dovessero intervenire durante l'esecuzione dei lavori, rinunciando fin d'ora a qualsiasi azione o eccezione in merito; 12.9 i) di avere accertato l'esistenza e la reperibilità sul mercato dei materiali e della mano d'opera da impiegare nei 6 mesi precedentilavori, in relazione ai tempi previsti per l'esecuzione degli stessi; 12.9 l) di essere informato, ai sensi della legge 196/2003, che i dati personali raccolti saranno trattati, anche con strumenti informatici, esclusivamente nell’ambito del procedimento per il quale la dichiarazione viene resa; 12.9 m) di essere edotto degli obblighi derivanti dal codice di comportamento adottato dalla stazione Appaltante e si impegna, in caso di aggiudicazione, ad effettuare licenziamenti per giusta causa o per mancato superamento osservare e a far osservare ai propri dipendenti e collaboratori il suddetto codice, pena la risoluzione del periodo contratto; 12.9 n) di prova (interpello del Ministero del Lavoro n° 37 del 15.10.2010). Tuttavia, secondo quanto stabilito dal messaggio INPS n° 19818 del 03.12.2012, se un’azienda assume nuovi dipendenti ma ne ha licenziati altri nei 6 mesi precedenti, può comunque chiedere lo sgravio contributivo, ma soltanto per quelli che – tra i nuovi assunti – eccedono il numero dei licenziati . Ad esempio: se l'azienda licenzia 2 lavoratori e ne assume (entro i sei mesi successivi) 10, il beneficio di legge spetterà per 8 lavoratori. L’interpello n° 9/2013 del Ministero del Lavoro ha riconosciuto il diritto ai benefici contributivi per l’assunzione non partecipare alla gara in più di un raggruppamento temporaneo o consorzio ordinario di concorrenti, ovvero di non partecipare alla gara anche in forma individuale qualora abbia partecipato alla gara medesima in raggruppamento o consorzio ordinario di concorrenti (art.48, comma 7, del Codice); 12.9 o) ai sensi dell’art 53, comma 16-ter del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii, di non avere concluso contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque di non aver attribuito incarichi ad ex dipendente licenziato a suo tempo per riduzione dipendenti dell’amministrazione committente (compresi i soggetti di personale, anche se cui all’art. 21 del D.lgs. n. 39/2013) che hanno cessato il precedente rapporto di lavoro era a sua volta stato agevolato. In questo caso l’incentivo va riconosciuto per interoda meno di tre anni, ma senza cumulare i periodi precedenti. L’importante è che si rispettino le condizioni previste da questi incentiviquali, che spettano in caso di assunzioni a tempo indeterminato, anche part-time, a condizione che: - gli assunti siano disoccupati da almeno 24 mesi - le nuove assunzioni non siano effettuate «in sostituzione di lavoratori dipendenti dalle stesse imprese licenziati per giustificato motivo oggettivo o per riduzione del personale o sospesi negli ultimi 6 mesi. Se il datore tre anni di lavoro riassume, dopo pochi mesi, un lavoratore part-time a 20 ore settimanali precedentemente dimessosi, servizio hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per il quale aveva già beneficiato delle agevolazioni, il diritto alle agevolazioni scatta solo per il periodo residuo rispetto al limite dei 36 mesi. Il motivo per cui l’incentivo è disponibile è che non c’è stata interruzione dello stato di disoccupazione: bisogna far riferimento alle norme che regolamentano il mantenimento o la perdita dello status (art.4, comma 1, lettera a, del Dlgs 181/2000, come modificato dalla Riforma del Lavoro e dal Decreto Lavoro).conto della pubblica amministrazione;

Precisazioni. Gli incentivi Villa Elisa I pasti in pluriporzione devono essere consegnati dal trasportatore presso l’apposito locale nel seminterrato dove sono fruiti nel posizionati i carrelli termici. I carrelli termici, a cura del personale della I. A., dovranno essere consegnati negli orari stabiliti ai tre nuclei in cui è divisa la struttura dotati di sale da pranzo e di cucinette. I vassoi per gli ospiti allettati sono preparati direttamente dagli operatori della Fondazione attingendo dai carrelli delle pluriporzioni. Le diete dovranno pervenire in monoporzione, preparate direttamente presso il centro di cottura e riportare in etichetta il nome del destinatario, la tipologia di piatto e la grammatura a crudo e a cotto del piatto finito. Il lavaggio, a carico della I.A. avviene nell’apposito locale del seminterrato, dotato di lavastoviglie. L’attività di lavaggio è prevista a fine pranzo (indicativamente ore 13) e a fine cena (indicativamente ore 19). Alla Ditta aggiudicataria è inoltre assegnato un magazzino. Il personale usufruisce degli spogliatoi del personale della Fondazione (la pulizia è a carico della Fondazione). Viene invece riservato un bagno al personale della Ditta con pulizia a carico della stessa RSA Arici Sega, CDI Primavere: I due servizi sono collocati nello stesso stabile e pertanto l’organizzazione del servizio è unitaria. I locali a disposizione della Ditta sono collocati al piano interrato dell’Arici Sega e sono: - un locale smistamento pasti adibito a zona ricevimento pasti - un locale lavaggio dotato di lavastoviglie - bagno e spogliatoi ad uso esclusivo del personale della I.A. (la pulizia è a carico dell’I.A.) E’ prevista la consegna di pasti in pluriporzione per le sottoelencate sale da pranzo: - Arici Sega nucleo 1-2-3-4-5-6 collocati al piano terra e al piano primo: xxxxxx e cena in reparto; - CDI Primavere: pranzo a piano terra in sala da pranzo . L’attività di lavaggio è prevista a fine pranzo (indicativamente ore 13) e a fine cena (indicativamente ore 19,30). CDI A. Papa E’ prevista la consegna e il ritiro dei soli contenitori termici. ❖ SCHEMA RIASSUNTIVO DEGLI ONERI A CARICO DELLA DITTA E DELLA FONDAZIONE C O L A Z I O N I Descrizione operazioni VILLA XXXXX XXXXX SEGA CDI Primavere CDI Papa Fond. Ditta Fond. Ditta Fond. Ditta Fond. Ditta Consegna alimenti ✓ ✓ Allestimento tavoli ✓ ✓ Preparazione colazioni ✓ ✓ Distribuzione ✓ ✓ Sbarazzo tavoli ✓ ✓ Pulizia locali ✓ ✓ Lavaggio stoviglie ✓ ✓ Lavaggio attrezzature ✓ ✓ PRANZO Descrizione operazioni VILLA XXXXX XXXXX SEGA CDI Primavere CDI Papa Fond. Ditta Fond. Ditta Fond. Ditta Fond. Ditta Attivazione riscaldamento carrelli ✓ ✓ ✓ ✓ Preparazione pasti ✓ ✓ ✓ ✓ Confezionamento pasti ✓ ✓ ✓ ✓ Trasporto pasti ✓ ✓ ✓ ✓ Allestimento tavoli ✓ ✓ ✓ ✓ Consegna pasti sale e reparti ✓ ✓ ✓ ✓ Preparazione vassoi ospiti allettati ✓ ✓ Distribuzione pasti ospiti ✓ ✓ ✓ ✓ Servizio pasti dipendenti(a richiesta) ✓ ✓ ✓ Solo forni tura Sbarazzo dei tavoli ✓ ✓ ✓ ✓ Ritiro carrelli stoviglie e vassoi ✓ ✓ ✓ ✓ Pulizie sala da pranzo ✓ ✓ ✓ ✓ Lavaggio stoviglie ✓ ✓ ✓ ✓ Lavaggio contenitori ✓ ✓ ✓ ✓ Riconsegna stoviglie a reparti e sale ✓ ✓ ✓ Pulizia e sanificazione locali, preparazione/lavaggio ✓ ✓ ✓ ✓ MERENDA Descrizione operazioni VILLA XXXXX XXXXX SEGA CDI Primavere CDI Papa Fond. Ditta Fond. Ditta Fond. Ditta Fond. Ditta Consegna alimenti ✓ ✓ ✓ ✓ Preparazione merende ✓ ✓ ✓ ✓ Distribuzione merende ✓ ✓ ✓ ✓ Lavaggio stoviglie ✓ ✓ ✓ ✓ Riordino locali di reparto ✓ ✓ ✓ ✓ CENA Descrizione operazioni VILLA XXXXX XXXXX SEGA CDI Primavere CDI Papa Fond. Ditta Fond. Ditta Fond. Ditta Fond. Ditta Attivazione riscaldamento carrelli ✓ ✓ Preparazione pasti ✓ ✓ Confezionamento pasti ✓ ✓ Trasporto pasti ✓ ✓ Allestimento tavoli ✓ ✓ Consegna pasti sale e reparti ✓ ✓ Preparazione vassoi ospiti allettati ✓ ✓ Distribuzione pasti ospiti ✓ ✓ Pasti dipendenti (se richiesto) ✓ ✓ Sbarazzo dei tavoli ✓ ✓ Ritiro carrelli stoviglie e vassoi ✓ ✓ Pulizie sala da pranzo ✓ ✓ Lavaggio stoviglie ✓ ✓ Lavaggio contenitori ✓ ✓ Riconsegna stoviglie a reparti e sale ✓ ✓ Pulizia e sanificaz. locali preparazione/ lavaggio ✓ ✓ ❖ SERVIZIO DI PRENOTAZIONE DEI PASTI La prenotazione dei pasti avverrà secondo le seguenti modalità: • per le RSA Villa Xxxxx, Arici Sega: prenotazione settimanale trasmessa dai reparti e comunicazione giornaliera delle variazioni per assenze ospiti entro le ore 9,30 del giorno stesso. Le assenze avvenute dopo le ore 9.30 saranno comunicate entro le ore 16.00 ai fini del conteggio delle cene. • per i Centri Diurni Integrati: prenotazione settimanale e conferma giornaliera comunicata entro le ore 09.30 del giorno stesso. • per il personale dipendente: prenotazione giornaliera comunicata entro le ore 9,30 del giorno stesso per il pranzo ed entro le ore 16.00 per i generi di conforto per gli operatori in turno serale o notturno. L' Impresa deve garantire i pasti a tutti gli utenti per i quali è stata comunicata la prenotazione e il rispetto delle previsioni grammature. In casi eccezionali e non prevedibili di cui al Regolamento esaurimento di alcune preparazioni queste saranno sostituite da generi alimentari di pari valore economico, previa autorizzazione della Stazione Appaltante e successiva comunicazione alle caposala della sostituzione da effettuare. La Ditta aggiudicataria deve adottare una valida soluzione da proporsi in sede di offerta per utilizzare il sistema informatizzato di prenotazione, di gestione e contabilizzazione ritenuto più idoneo (CEa scheda, moduli, penne ottiche, con relativa elaborazione e stampa giornaliera dei dati); le attrezzature proposte ed il personale per il loro utilizzo devono essere fornite dalla Ditta aggiudicataria. ❖ CARATTERISTICHE DELLE DERRATE ALIMENTARI E MENU’ La Ditta dovrà presentare un menù standard articolato su 07 giorni, con 2 menù (1 estivo e 1 invernale), (4 menù standard mensili) n. 1998/2006 del 15 dicembre 2006che verranno sottoposti all’approvazione della Direzione sanitaria, relativo all’applicazione e degli articoli 87 e 88 del trattato agli aiuti d’importanza minore («de minimis»)tenuto conto che la ristorazione è rivolta prevalentemente a persone anziane con problemi di masticazione. L’Inps autorizza il beneficio di cui Le grammature minime sono precisate nelle tabelle dietetiche allegate al presente decreto nei limiti delle risorse disponibili secondo l’ordine cronologico dell’assunzionicapitolato. L’istanza deve essere presentata entro I menù settimanali a rotazione stagionale saranno predisposti con periodicità da concordarsi fra i rappresentanti dell’appaltatore ed il 12 aprile 2014 accedendo al modulo “LICE” disponibile all’interno del cassetto previdenziale aziende del sito INPSpersonale preposto della Fondazione. DURATA CONTRATTO Tempo indeterminato part-time o full-time AZIENDE BENEFICIARIE Tutte Le assunzioni Si precisa che, ai sensi della normativa vigente (L. 30.03.2001 n. 125 e Direttiva della Conferenza permanente tra Stato e Regioni), non devono essere dirette a sostituire lavoratori è possibile somministrare ai dipendenti dalla stessa azienda licenziati per giustificato motivo oggettivo o riduzione di personale o sospesi nei 6 mesi precedenti all’assunzione. Con il messaggio n° 20399 del 2005, recepito dal Ministero del Lavoro, l’Inps ha chiarito che le dimissioni di un lavoratore e la scadenza naturale del contratto a termine (sempre nei 6 mesi precedenti) non precludono la possibilità dei fruire delle agevolazioni di cui alla L. 407/90. E’ esclusa invece la fruibilità delle agevolazioni, nel caso in cui il datore di lavoro abbia provveduto, nei 6 mesi precedenti, ad effettuare licenziamenti per giusta causa o per mancato superamento del periodo di prova (interpello del Ministero del Lavoro n° 37 del 15.10.2010). Tuttavia, secondo quanto stabilito dal messaggio INPS n° 19818 del 03.12.2012, se un’azienda assume nuovi dipendenti ma ne ha licenziati altri nei 6 mesi precedenti, può comunque chiedere lo sgravio contributivo, ma soltanto per quelli che – tra i nuovi assunti – eccedono il numero dei licenziati . Ad esempio: se l'azienda licenzia 2 lavoratori e ne assume (entro i sei mesi successivi) 10, il beneficio di legge spetterà per 8 lavoratori. L’interpello n° 9/2013 del Ministero del Lavoro ha riconosciuto il diritto ai benefici contributivi per l’assunzione di un ex dipendente licenziato a suo tempo per riduzione di personale, anche se il precedente rapporto di lavoro era a sua volta stato agevolato. In questo caso l’incentivo va riconosciuto per intero, ma senza cumulare i periodi precedenti. L’importante è che si rispettino le condizioni previste da questi incentivi, che spettano in caso di assunzioni a tempo indeterminato, anche part-time, a condizione che: - gli assunti siano disoccupati da almeno 24 mesi - le nuove assunzioni non siano effettuate «in sostituzione di lavoratori dipendenti dalle stesse imprese licenziati per giustificato motivo oggettivo o per riduzione del personale o sospesi negli ultimi 6 mesi. Se il datore di lavoro riassume, dopo pochi mesi, un lavoratore part-time a 20 ore settimanali precedentemente dimessosi, per il quale aveva già beneficiato delle agevolazioni, il diritto alle agevolazioni scatta solo per il periodo residuo rispetto al limite dei 36 mesi. Il motivo per cui l’incentivo è disponibile è che non c’è stata interruzione dello stato di disoccupazione: bisogna far riferimento alle norme che regolamentano il mantenimento o la perdita dello status (art.4, comma 1, lettera a, del Dlgs 181/2000, come modificato dalla Riforma del Lavoro e dal Decreto Lavoro)bevande alcoliche.