Common use of Referendum Clause in Contracts

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti all'attività sindacale, indetti dalla RSU tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità aziendale e alla categoria particolarmente interessata.

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario di lavoro, di referendum, sia generali che per di categoria, su materie inerenti all'attività sindacale, indetti dalla RSU R.S.U. o dalla R.S.A. tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità aziendale e o alla categoria particolarmente interessata.

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito nell’ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario dall’orario di lavoro, di referendum, sia generali che per di categoria, su materie inerenti all'attività all’attività sindacale, indetti dalla RSU R.S.U. o dalla R.S.A. tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità all’unità aziendale e o alla categoria particolarmente interessata.

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario dell'orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti all'attività sindacale, indetti dalla RSU da tutte le rappresentanze sindacali aziendali tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità aziendale alla unità produttiva e alla categoria particolarmente interessata. Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum possono essere stabilite dai contratti collettivi di lavoro anche aziendali.

Referendum. 1) Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti all'attività l'attività sindacale, indetti dalla RSU da tutte le RSA tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità aziendale e alla categoria particolarmente interessata.

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito nell’ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario dell’orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti all'attività ine- renti all’attività sindacale, indetti dalla RSU da tutte le rappresentanze sindacali aziendali tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità aziendale alla unità produttiva e alla categoria particolarmente interessata. Ulteriore modalità per lo svolgimento del referendum possono essere stabilite dai contratti collettivi di lavoro anche aziendali.

Referendum. 1. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti all'attività l'attività sindacale, indetti dalla RSU da tutte le R.S.A. tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità aziendale e alla categoria particolarmente interessata.

Referendum. 1) Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti all'attività l'attività sindacale, indetti dalla RSU da tutte le Rsa tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità aziendale e alla categoria particolarmente interessata.

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito nell’ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario dall’orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti all'attività all’attività sindacale, indetti dalla RSU da tutte le Rappresentanze Sindacali Aziendali tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità all’unità aziendale e alla categoria particolarmente interessata.

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario dell'orario di lavoro, di referendum, referendum sia generali che per categoria, su materie inerenti all'attività sindacale, indetti dalla RSU da tutte le Rappresentanze sindacali aziendali tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità aziendale produttiva e alla categoria particolarmente interessata. Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum possono essere stabilite dai contratti collettivi di lavoro anche aziendali.

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito nell’ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario dall’orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti all'attività l’attività sindacale, indetti dalla RSU dalle rappresentanze sindacali aziendali tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità ap- partenenti all’unità aziendale e ed alla categoria particolarmente interessata.

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito nell’ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario dell’orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti all'attività all’attività sindacale, indetti dalla RSU da tutte le rappresentanze sindacali aziendali tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità aziendale alla unità produttiva e alla categoria particolarmente interessata.

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti all'attività sindacale, indetti dalla RSU tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità alla unità aziendale e alla categoria particolarmente interessata.

Referendum. Il datore Datore di lavoro deve consentire nell'ambito aziendale lo svolgimentosvolgimento tra i Lavoratori, fuori dall'orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoriareferendum indetto dalla RSA o RSU, su materie inerenti all'attività l'attività sindacale, indetti dalla RSU tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori Lavoratori appartenenti all'unità aziendale e e/o alla categoria particolarmente interessata.

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario dell'orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti all'attività sindacale, indetti dalla RSU da tutte le rappresentanze sindacali aziendali tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità aziendale produttiva e alla categoria particolarmente interessata. Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum possono essere stabilite dai contratti collettivi di lavoro anche aziendali.

Referendum. (1) Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti all'attività l'attività sindacale, indetti dalla RSU da tutte le Rsa tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità aziendale e alla categoria particolarmente interessata.

Referendum. 1. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario dell’orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti all'attività sindacale, indetti dalla RSU da tutte le rappresentanze sindacali aziendali tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità aziendale alla unità produttiva e alla categoria particolarmente interessata.

Referendum. Il datore Datore di lavoro deve consentire nell'ambito aziendale lo svolgimentosvolgimento tra i Lavoratori, fuori dall'orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoriareferendum indetto dalla Rappresentanza Sindacale Aziendale, su materie inerenti all'attività l'attività sindacale, indetti dalla RSU tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori Lavoratori appartenenti all'unità aziendale e e/o alla categoria particolarmente interessata.

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito nell’ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario dell’o- rario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti all'attività ineren- ti all’attività sindacale, indetti dalla RSU da tutte le rappresentanze sindacali aziendali tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità aziendale alla unità produttiva e alla categoria particolarmente interessata. Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum possono essere stabilite dai contratti collettivi di lavoro anche aziendali.

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti all'attività l'attività sindacale, indetti dalla RSU da tutte le Rsa tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità aziendale e alla categoria particolarmente interessata.

Referendum. Il datore Datore di lavoro deve consentire nell'ambito aziendale Aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti all'attività l'attività sindacale, indetti dalla RSU da tutte le Rappresentanze Sindacali Aziendali tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità aziendale Aziendale e alla categoria particolarmente interessata.

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito nell’ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario dell’orario di lavoro, di referendum, sia generali che per di categoria, su materie inerenti all'attività sindacale, indetti dalla RSU da tutte le rappresentanze sindacali aziendali tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità aziendale alla unità produttiva e alla categoria particolarmente interessata. Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum possono essere stabilite dai contratti collettivi di lavoro anche aziendali.

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Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario dell'ora- rio di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti all'attività all'at- tività sindacale, indetti dalla RSU da tutte le rappresentanze sindacali aziendali tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità aziendale alla unità produttiva e alla categoria particolarmente interessata. Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum possono essere stabilite dai con- tratti collettivi di lavoro anche aziendali.