Common use of Soggettive Clause in Contracts

Soggettive. a) per prestazioni rese da soggetti con meno di 24 (ventiquattro) anni di età (con termine delle prestazioni lavorative entro il 25° anno), ovvero da Lavoratori con più di 55 (cinquantacinque) anni, anche pensionati. Il Contratto di lavoro intermittente è ammesso per ciascun lavoratore entro il limite previsto dall’art. 13 del D.Lgs. 81/2015: 400 giornate di lavoro negli ultimi 36 mesi. In caso di superamento di tale limite, il rapporto di lavoro si trasforma a tempo pieno e indeterminato.

Soggettive. a) per prestazioni rese da soggetti con meno di 24 (ventiquattro) anni di età (con termine delle prestazioni lavorative entro il 25° anno), ovvero da Lavoratori con più di 55 (cinquantacinque) anni, anche pensionati. Il Contratto di lavoro intermittente intermittente, per le attività proprie dei settori del Turismo, Pubblici Esercizi e Spettacolo, è ammesso per ciascun lavoratore entro senza obbligo di rispettare il limite previsto dall’art. 13 del D.Lgs. 81/2015: . Per tutte le attività soggette al limite, in caso di superamento delle 400 giornate di lavoro negli ultimi 36 mesi. In caso di superamento di tale limite, il rapporto di lavoro si trasforma a tempo pieno e indeterminato.

Soggettive. a) per prestazioni rese da soggetti con meno di 24 (ventiquattro) anni di età (con termine delle prestazioni lavorative entro il 25° anno), ovvero da Lavoratori con più di 55 (cinquantacinque) anni, anche pensionati. Il Contratto di lavoro intermittente intermittente, con l’eccezione dei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo, è ammesso per ciascun lavoratore entro con il limite previsto dall’art. 13 del D.Lgs. 81/2015: medesimo datore, per un periodo complessivamente non superiore a 400 (quattrocento) giornate di effettivo lavoro negli ultimi 36 mesinell’arco di 3 (tre) anni solari. In caso di superamento di tale limitedel predetto periodo, il relativo rapporto si trasforma in un rapporto di lavoro si trasforma a tempo pieno e indeterminato.

Soggettive. a) per prestazioni rese da soggetti con meno di 24 (ventiquattro) anni di età (con termine delle prestazioni lavorative entro il 25° anno), ovvero da Lavoratori con più di 55 (cinquantacinque) anni, anche pensionati. Il Contratto di lavoro intermittente è ammesso per ciascun lavoratore entro il limite previsto dall’artdall’ art. 13 del D.Lgs. 81/2015: 400 giornate di lavoro negli ultimi 36 mesi. In caso di superamento di tale limite, il rapporto di lavoro si trasforma a tempo pieno e indeterminato.

Soggettive. a) per prestazioni rese da soggetti con meno di 24 (ventiquattro) anni di età (con termine delle prestazioni lavorative entro il 25° anno), ovvero da Lavoratori con più di 55 (cinquantacinque) anni, anche pensionati. Il Contratto di lavoro intermittente intermittente, con l’eccezione dei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo, è ammesso per ciascun lavoratore entro con il limite previsto dall’art. 13 del D.Lgs. 81/2015: medesimo datore, per un periodo complessivamente non superiore a 400 (quattrocento) giornate di effettivo lavoro negli ultimi 36 mesinell’arco di 3 (tre) anni solari. In caso di superamento di tale limitedel predetto periodo, il relativo rapporto si trasforma in un rapporto di lavoro si trasforma a tempo pieno e indeterminato.

Soggettive. a) per prestazioni rese da soggetti con meno di 24 (ventiquattro) anni di età (con termine delle prestazioni lavorative entro il 25° anno), ovvero da Lavoratori con più di 55 (cinquantacinque) anni, anche pensionati. Il Contratto di lavoro intermittente è ammesso per ciascun lavoratore entro il limite previsto dall’art. 13 del D.Lgs. 81/2015: 400 giornate di lavoro negli ultimi 36 mesi. In caso di superamento di tale limite, il rapporto di lavoro si trasforma a tempo pieno e indeterminato.

Soggettive. a) per prestazioni rese da soggetti con meno di 24 (ventiquattro) anni di età (con termine delle prestazioni lavorative entro il 25° anno), ovvero da Lavoratori con più di 55 (cinquantacinque) anni, anche pensionati. Il Con l'eccezione dei settori del Turismo, dei Pubblici esercizi e dello Spettacolo, il Contratto di lavoro intermittente è ammesso per ciascun lavoratore entro il limite previsto dall’art. 13 del D.Lgs. 81/2015: 400 giornate di lavoro negli ultimi 36 mesi. In caso di superamento di tale limite, il rapporto di lavoro si trasforma a tempo pieno e indeterminato.