Sospensione cautelare non disciplinare. 1. L’azienda può disporre, nei casi riconducibili alle ipotesi di licenziamento di cui al precedente art. 59, la sospensione cautelare non disciplinare del lavoratore con effetto immediato e per un periodo massimo di 60 giorni al lavoratore verrà corrisposta la retribuzione di cui al punto 1.1 e alle lettere c) e d) del punto 1.2 dell’art. 63 (Retribuzione) del presente CCNL.
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Samples: Contratto Aziendale Trenord 4 Luglio 2012, Contratto Collettivo Di Lavoro
Sospensione cautelare non disciplinare. 1. L’azienda può disporre, nei casi riconducibili alle ipotesi di licenziamento di cui al precedente artai precedenti artt. 5963 e 64, la sospensione cautelare non disciplinare del lavoratore con effetto immediato e per immediato. Per un periodo massimo di 60 giorni al lavoratore verrà corrisposta la retribuzione di cui al punto 1.1 e alle lettere c) e d) del punto 1.2 dell’art. 63 68 (Retribuzione) del presente CCNL.
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Samples: www.sapsorsa.it, www.romamultiservizi.it
Sospensione cautelare non disciplinare. 1. L’azienda può disporre, nei casi riconducibili alle ipotesi di licenziamento di cui al precedente prece- dente art. 59, la sospensione cautelare non disciplinare del lavoratore con effetto immediato e per un periodo massimo di 60 giorni al lavoratore verrà corrisposta la retribuzione di cui al punto pun- to 1.1 e alle lettere c) e d) del punto 1.2 dell’art. 63 (Retribuzione) del presente CCNL.
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