Common use of Struttura della retribuzione Clause in Contracts

Struttura della retribuzione. 1. La struttura della retribuzione del personale appartenente alla qualifica unica dirigenziale si compone delle seguenti voci: • trattamento fondamentale composto da: a) stipendio tabellare; b) retribuzione individuale di anzianità, maturato economico annuo, assegni ad personam, ove acquisiti e spettanti in relazione a previgenti contratti collettivi; c) indennità di bilinguismo; d) retribuzione di posizione; • trattamento accessorio composto: a) dalla retribuzione di risultato. 2. La retribuzione è corrisposta mensilmente, salvo quelle voci del trattamento economico accessorio per le quali la contrattazione prevede diverse modalità temporali di erogazione. 3. Convenzionalmente, ai soli fini di dare applicazione all'art. 032 comma 12 (Ferie e festività) e di provvedere al calcolo delle trattenute per lo sciopero con durata dell'intera giornata, il valore giornaliero della retribuzione si ottiene dividendo gli importi di cui al comma 1 lett. a), b), c) e d) per 26; analogamente per il calcolo delle trattenute in caso di sciopero di durata oraria, il valore convenzionale della retribuzione oraria è ottenuto dividendo gli importi di cui al comma 1 lett. a), b), c) e

Struttura della retribuzione. 1. La struttura della retribuzione del personale appartenente alla qualifica unica dirigenziale si compone delle seguenti voci: • trattamento fondamentale composto da: a) trattamento economico iniziale costituito: dallo stipendio tabellare iniziale, comprensivo dell’indennità integrativa speciale conglobata ai sensi dell’art. 24, comma 3 del CCNL 19/4/2004 (Stipendio tabellare, fasce e trattamento economico iniziale), nonché dalla misura comune dell’ex indennità di qualificazione professionale dell’art. 30, comma 1, lett. a) del CCNL del 7/4/1999 (Trattamento economico stipendiale di prima applicazione) e dell’ art.2, comma 3, del CCNL 27/6/1996( Rideterminazione del finanziamento del fondo per la corresponsione del trattamento accessorio legato alle posizioni di lavoro); b) retribuzione individuale di anzianità, maturato economico annuo, assegni ad personam, ove acquisiti e spettanti in relazione a previgenti contratti collettivi; c) indennità fascia retributiva superiore, acquisita per effetto di bilinguismoprogressione economica; d) retribuzione indennità professionale specifica; e) indennità correlate alle condizioni di posizione; • trattamento lavoro; f) premi correlati alla performance organizzativa e individuale; g) compensi per lavoro straordinario; h) indennità d’incarico di cui all’art. 20, comma 3 (Trattamento economico accessorio composto: adegli incarichi) e l’indennità di coordinamento ad esaurimento di cui all’art.21 (Indennità di coordinamento ad esaurimento). 2.Le voci di cui alle lettere b) e c) sono corrisposte ove acquisite e le voci dalla retribuzione di risultatolettera d), alla lettera h) ove spettanti. 2. La retribuzione Al personale è corrisposta mensilmenteanche corrisposto, salvo quelle voci del trattamento economico accessorio per le quali la contrattazione prevede diverse modalità temporali di erogazione. 3. Convenzionalmenteove spettante, ai soli fini di dare applicazione all'art. 032 comma 12 (Ferie e festività) e di provvedere al calcolo delle trattenute per lo sciopero con durata dell'intera giornata, il valore giornaliero della retribuzione si ottiene dividendo gli importi di cui al comma 1 lett. a), b), c) e d) per 26; analogamente l'assegno per il calcolo nucleo familiare ai sensi delle trattenute in caso di sciopero di durata oraria, il valore convenzionale della retribuzione oraria è ottenuto dividendo gli importi di cui al comma 1 lett. a), b), c) enorme vigenti.

Struttura della retribuzione. 1. La struttura della retribuzione del personale appartenente alla qualifica unica dirigenziale si compone delle seguenti voci: • trattamento fondamentale composto da: a) trattamento economico iniziale costituito: dallo stipendio tabellare iniziale, comprensivo dell’indennità integrativa speciale conglobata ai sensi dell’art. 24, comma 3 del CCNL 19/4/2004 (Stipendio tabellare, fasce e trattamento economico iniziale), nonché dalla misura comune dell’ex indennità di qualificazione professionale dell’art. 30, comma 1, lett. a) del CCNL del 7/4/1999 (Trattamento economico stipendiale di prima applicazione) e dell’ art.2, comma 3, del CCNL 27/6/1996( Rideterminazione del finanziamento del fondo per la corresponsione del trattamento accessorio legato alle posizioni di lavoro); b) retribuzione individuale di anzianità, maturato economico annuo, assegni ad personam, ove acquisiti e spettanti in relazione a previgenti contratti collettivi; c) indennità fascia retributiva superiore, acquisita per effetto di bilinguismoprogressione economica; d) retribuzione indennità professionale specifica; e) indennità correlate alle condizioni di posizione; • trattamento accessorio composto:lavoro; af) dalla retribuzione premi correlati alla performance organizzativa e individuale; g) compensi per lavoro straordinario; h) indennità d’incarico di risultato. 2cui all’art. La retribuzione è corrisposta mensilmente20, salvo quelle voci del trattamento comma 3 (Trattamento economico accessorio per le quali la contrattazione prevede diverse modalità temporali di erogazione. 3. Convenzionalmente, ai soli fini di dare applicazione all'art. 032 comma 12 (Ferie e festivitàdegli incarichi) e l’indennità di provvedere al calcolo delle trattenute per lo sciopero con durata dell'intera giornata, il valore giornaliero della retribuzione si ottiene dividendo gli importi coordinamento ad esaurimento di cui al comma 1 lettall’art.21 (Indennità di coordinamento ad esaurimento). a2.Le voci di cui alle lettere b) e c) sono corrisposte ove acquisite e le voci dalla lettera d), b), calla lettera h) e d) per 26; analogamente per il calcolo delle trattenute in caso di sciopero di durata oraria, il valore convenzionale della retribuzione oraria è ottenuto dividendo gli importi di cui al comma 1 lett. a), b), c) eove spettanti.

Struttura della retribuzione. 1. La struttura della retribuzione del personale appartenente alla qualifica unica dirigenziale si compone delle seguenti voci: • trattamento fondamentale composto da: a) trattamento economico iniziale costituito: dallo stipendio tabellare iniziale, comprensivo dell’indennità integrativa speciale conglobata ai sensi dell’art. 24, comma 3 del CCNL 19/4/2004 (Stipendio tabellare, fasce e trattamento economico iniziale), nonché dalla misura comune dell’ex indennità di qualificazione professionale dell’art. 45, commi 1 e 2 del CCNL 1/9/1995 (Indennità di qualificazione professionale e valorizzazione delle responsabilità) e dell’ art.2, comma 3, del CCNL 27/6/1996( Rideterminazione del finanziamento del fondo per la corresponsione del trattamento accessorio legato alle posizioni di lavoro); b) retribuzione individuale di anzianità, maturato economico annuo, assegni ad personam, ove acquisiti e spettanti in relazione a previgenti contratti collettivi; c) indennità fascia retributiva superiore, acquisita per effetto di bilinguismoprogressione economica; d) retribuzione indennità professionale specifica; e) indennità correlate alle condizioni di posizione; • trattamento lavoro; f) premi correlati alla performance organizzativa e individuale; g) compensi per lavoro straordinario; h) indennità d’incarico di cui all’art. 20, comma 3 (Trattamento economico accessorio composto: ae valutazione del personale titolare degli incarichi di funzione) e l’indennità di coordinamento ad esaurimento di cui all’art.21 (Indennità di coordinamento ad esaurimento). 2.Le voci di cui alle lettere b) e c) sono corrisposte ove acquisite e le voci dalla retribuzione di risultatolettera d), alla lettera h) ove spettanti. 2. La retribuzione Al personale è corrisposta mensilmenteanche corrisposto, salvo quelle voci del trattamento economico accessorio per le quali la contrattazione prevede diverse modalità temporali di erogazione. 3. Convenzionalmenteove spettante, ai soli fini di dare applicazione all'art. 032 comma 12 (Ferie e festività) e di provvedere al calcolo delle trattenute per lo sciopero con durata dell'intera giornata, il valore giornaliero della retribuzione si ottiene dividendo gli importi di cui al comma 1 lett. a), b), c) e d) per 26; analogamente l'assegno per il calcolo nucleo familiare ai sensi delle trattenute in caso di sciopero di durata oraria, il valore convenzionale della retribuzione oraria è ottenuto dividendo gli importi di cui al comma 1 lett. a), b), c) enorme vigenti.