Common use of Termini di preavviso Clause in Contracts

Termini di preavviso. 1. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 5 anni; b) 3 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 10 anni; c) 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 anni. 2. In caso di dimissioni del dipendente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metà. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini di cui ai commi 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra parte un’indennità pari all’importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione ha diritto di trattenere su quanto eventualmente dovuto al dipendente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all’inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante il periodo di preavviso. 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo servizio, l'amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel caso di ricovero ospedaliero di cui all’art. 37 del presente contratto.

Termini di preavviso. 1. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 5 anni; b) 3 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 10 anni; c) 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 anni. 2. In caso di dimissioni del dipendente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metà. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini di cui ai commi 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra parte un’indennità pari all’importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione L’Azienda o Ente ha diritto di trattenere su quanto eventualmente dovuto al dipendente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all’inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante il periodo di preavviso. 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo servizio, l'amministrazione l'Azienda o Ente corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, 33 comma 1110 (Ferie e recupero festività soppresse), una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel caso di ricovero ospedaliero di cui all’art. 37 del presente contratto42 (Assenze per malattia).

Termini di preavviso. 1. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità dell’indennità sostitutiva dello stesso stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) : - 2 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 5 anni; b) ; - 3 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 10 anni; c) ; - 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 anni.; 2. In caso di dimissioni del dipendente i termini di cui al comma ai commi 1 e 10 sono ridotti alla metà. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini di cui ai commi 1 1, 2 e 2 10 è tenuta a corrispondere all’altra parte un’indennità pari all’importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione L’amministrazione ha diritto di trattenere su quanto eventualmente dovuto al dipendente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ ' in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all’inizio, all’inizio sia durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante il periodo di preavviso. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse. 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo serviziodipendente, l'amministrazione l’amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità l’indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'artdall’art. 2122 2.122 del c.cCC. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, nonché una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità L’indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la retribuzione fissa e nonché tutte le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel caso accessorio. 10. Per il rapporto di ricovero ospedaliero lavoro a tempo determinato il termine di cui all’art. 37 del presente contrattopreavviso è fissato in un giorno per ogni periodo di lavoro di 15 giorni contrattualmente stabilito e comunque non può superare i 30 giorni nell'ipotesi di durata dello stesso superiore all'anno.

Termini di preavviso. (Art. 35 del CCNL 01.03.02) 1. In tutti i Salvo il caso della risoluzione consensuale, della risoluzione automatica del rapporto di lavoro prevista all'art. 28, comma 1 e del recesso per giusta causa, negli altri casi in cui il previsti dal presente contratto prevede CCNL per la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 8 mesi per dipendenti dirigenti con anzianità di servizio fino a 5 2 anni; b) 3 mesi ulteriori 15 giorni per dipendenti con ogni successivo anno di anzianità di servizio fino a 10 anni; c) un massimo di altri 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 annipreavviso. A tal fine viene trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e viene considerata come anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore al semestre. 2. In caso di dimissioni recesso del dipendente dirigente, i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metàad un quarto. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza l'osservanza dei termini di cui ai commi al comma 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra all'altra parte un’indennità un'indennità pari all’importo all'importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione L'Amministrazione ha diritto di trattenere trattenere, su quanto eventualmente dovuto al dipendentedirigente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi lui non datoosservato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ ' in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di recesso risolvere anticipatamente il rapporto stessorapporto, sia all’inizio, sia all'inizio che durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra dell'altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante Durante il periodo di preavvisopreavviso non è consentita la fruizione delle ferie. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse. 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità lavorativa a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo serviziodirigente, l'amministrazione l'Amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, nonché una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando tutta la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel caso di ricovero ospedaliero di cui all’artall'art. 37 del presente contratto52, lettere a, b, c, d .

Termini di preavviso. 1. In tutti i Salvo il caso della risoluzione consensuale, della risoluzione automatica del rapporto di lavoro prevista all’art. 38 (Cause di cessazione del rapporto di lavoro), comma 1 e del recesso per giusta causa, nei casi in cui il previsti dal presente contratto prevede per la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 8 mesi per dipendenti dirigenti con anzianità di servizio fino a 5 2 anni; b) 3 mesi ulteriori 15 giorni per dipendenti con ogni successivo anno di anzianità di servizio fino a 10 anni; c) un massimo di altri 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 annipreavviso. A tal fine viene trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e viene considerata come anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore al semestre. 2. In caso di dimissioni del dipendente dirigente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metàad un quarto. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza l'osservanza dei termini di cui ai commi al comma 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra parte un’indennità un'indennità pari all’importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione L'amministrazione ha diritto di trattenere trattenere, su quanto eventualmente dovuto al dipendentedirigente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ ' in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di recesso risolvere anticipatamente il rapporto stessorapporto, sia all’inizio, sia all’inizio che durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra dell'altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante Durante il periodo di preavvisopreavviso non è consentita la fruizione delle ferie. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse. 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità nell'anzianità di servizio a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo serviziodirigente, l'amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, nonché una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando tutta la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel caso di ricovero ospedaliero di cui all’artall'art. 37 del presente contratto48 (Struttura della retribuzione), comma 1, lett. a), b) c) e d).

Termini di preavviso. 1. In tutti i Salvo il caso di risoluzione automatica del rapporto di lavoro e quello del recesso per giusta causa, nei casi in cui il presente contratto prevede previsti dall’art. 20, comma 3, e dall’art. 25, comma 1 lett. b), per la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 8 mesi per dipendenti dirigenti con anzianità di servizio fino a 5 2 anni; b) 3 mesi ulteriori 15 giorni per dipendenti con ogni successivo anno di anzianità di servizio fino a 10 anni; c) un massimo di altri 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 annipreavviso. A tal fine viene trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e viene considerata come anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore al semestre. 2. In caso di dimissioni del dipendente dirigente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metàad un quarto. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini di cui ai commi al comma 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra parte un’indennità pari all’importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione L’amministrazione ha diritto di trattenere trattenere, su quanto eventualmente dovuto al dipendentedirigente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all’inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante il periodo di preavviso. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse. 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo serviziodirigente , l'amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, nonché una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel caso di ricovero ospedaliero di cui all’artagli artt. 37 34, 35, 40, 41 e 42. 10. Qualora il dirigente presenti domanda di trasferimento ad altra amministrazione del presente contrattoComparto che vi abbia dato assenso, il nullaosta dell’amministrazione di appartenenza è sostituito dal preavviso di 4 mesi.

Termini di preavviso. 1. In tutti i Salvo il caso di risoluzione automatica del rapporto di lavoro, quello del recesso per giusta causa e di risoluzione consensuale, nei casi in cui il presente contratto prevede previsti dall'art. 040, comma 5 – malattia –, e dall'art. 048 comma 1 lett. b) – recesso del dirigente –, per la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 8 mesi per dipendenti dirigenti con anzianità di servizio fino a 5 2 anni; b) 3 mesi ulteriori 15 giorni per dipendenti con ogni successivo anno di anzianità di servizio fino a 10 anni; c) un massimo di altri 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 annipreavviso. A tal fine viene trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e viene considerata come anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore al semestre. 2. In caso di dimissioni del dipendente dirigente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metàad un quarto. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza l'osservanza dei termini di cui ai commi al comma 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra all'altra parte un’indennità un'indennità pari all’importo all'importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione L'Amministrazione ha diritto di trattenere trattenere, su quanto eventualmente dovuto al dipendentedirigente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ ' in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all’inizioall'inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra dell'altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione L'assegnazione delle ferie non può avvenire durante il periodo di preavviso. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse. 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità nell'anzianità a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo serviziodirigente, l'amministrazione l'Amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, nonché una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel caso di ricovero ospedaliero di cui all’art. 37 055, c. 1, lett. a), b), c) e d) (Struttura della retribuzione). 10. Qualora il dirigente presenti domanda di trasferimento ad altra Amministrazione del presente contrattoComparto che vi abbia dato assenso, il nullaosta dell'Amministrazione di appartenenza è sostituito dal preavviso di 4 mesi.

Termini di preavviso. 1. In tutti i Salvo il caso della risoluzione consensuale e della risoluzione del rapporto di lavoro prevista all’art.30, comma 1, lettera a) e del recesso per giusta causa, nei casi in cui il previsti dal presente contratto prevede per la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 8 mesi per dipendenti dirigenti con anzianità di servizio fino a 5 2 anni; b) 3 mesi ulteriori 15 giorni per dipendenti con ogni successivo anno di anzianità di servizio fino a 10 anni; c) un massimo di altri 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 annipreavviso. A tal fine viene trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e viene considerata come anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore al semestre. 2. In caso di dimissioni del dipendente dirigente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metàad un quarto. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza l'osservanza dei termini di cui ai commi al comma 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra parte un’indennità un'indennità pari all’importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione L'Amministrazione ha diritto di trattenere trattenere, su quanto eventualmente dovuto al dipendentedirigente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ ' in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di recesso risolvere anticipatamente il rapporto stessorapporto, sia all’inizio, sia all’inizio che durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra dell'altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante Durante il periodo di preavvisopreavviso non è consentita la fruizione delle ferie. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse. 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità nell'anzianità di servizio a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo serviziodirigente, l'amministrazione l'Amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, nonché una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando tutta la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel caso di ricovero ospedaliero di cui all’artall'art.52, comma 1, lett. 37 del presente contrattoa), b) c) e d).

Termini di preavviso. 1. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede I termini per la risoluzione del rapporto di lavoro con preavviso o con la corresponsione dell'indennità della relativa indennità sostitutiva dello stesso i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 8 mesi per dipendenti professionisti con anzianità di servizio fino a 5 2 anni; b) 3 ulteriori 15 giorni per ogni successivo anno – o frazione di anno pari o superiore a sei mesi per dipendenti con anzianità – di servizio anzianità, fino a 10 anni; c) un massimo di altri 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 annipreavviso. 2. In caso di dimissioni del dipendente professionista i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metàad un quarto. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o e dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza l'osservanza dei termini di cui ai commi al comma 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra all'altra parte un’indennità un'indennità pari all’importo all'importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione L'ente ha diritto di trattenere su quanto eventualmente dovuto al dipendente, un importo professionista l'importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi lui non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del creditoosservato. 5. E’ È in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di recesso risolvere anticipatamente il rapporto stessorapporto, con il consenso dell'altra parte, sia all’inizio, sia all'inizio che durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra parte. In tal caso non si applica il comma 4preavviso comunicato. 6. L’assegnazione Durante il periodo di preavviso non possono essere concesse ferie. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al pagamento sostitutivo delle ferie non può avvenire durante il periodo di preavvisogodute. 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità nella anzianità lavorativa a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo servizioprofessionista, l'amministrazione l'ente corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'art. 2122 del c.c. nonché., ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, una somma corrispondente ai nonché il corrispettivo dei giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel caso di ricovero ospedaliero retributive di cui all’art. 37 del presente contratto87, comma 1, lett. a), b, c), d), g) e h).

Termini di preavviso. 1. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) : • 2 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 5 anni; b) ; • 3 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 10 anni; c) ; • 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 anni. 2. In caso di dimissioni del dipendente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metà. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza l'osservanza dei termini di cui ai commi 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra all'altra parte un’indennità un'indennità pari all’importo all'importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione L'Amministrazione ha diritto di trattenere su quanto eventualmente dovuto al dipendente, dipendente un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l’esercizio l'esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ ' in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all’inizioall'inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra dell'altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione L'assegnazione delle ferie non può avvenire durante il periodo di preavviso.. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità nell'anzianità a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo serviziodipendente, l'amministrazione l'Amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'art. 2122 del c.cCod.civ. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, nonché una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel in caso di ricovero ospedaliero di cui all’artmalattia superiore a 15 giorni secondo quanto previsto dall'art. 37 del presente contratto50.

Termini di preavviso. 1. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità dell’indennità sostitutiva dello stesso stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 8 mesi per dipendenti dirigenti con anzianità di servizio fino a 5 2 anni; b) 3 mesi ulteriori 15 giorni per dipendenti con ogni successivo anno di anzianità di servizio fino a 10 anni; c) un massimo di altri 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 annipreavviso. A tal fine viene trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e viene considerata come anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore al semestre. 2. In caso di dimissioni del dipendente i termini dirigente il termine di cui al comma 1 sono ridotti alla metàè di tre mesi. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini di cui ai commi 1 e 2 al comma 1, è tenuta a corrispondere all’altra parte un’indennità pari all’importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione L’azienda o ente ha diritto di trattenere su quanto dalla stessa eventualmente dovuto al dipendente, dipendente un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, risolverlo sia all’inizio, sia durante il periodo di preavviso, preavviso con il consenso dell’altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante Durante il periodo di preavviso.preavviso non è consentita la fruizione delle ferie. Pertanto, in caso di preavviso lavorato, si da luogo al pagamento dell’indennità sostitutiva 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente dirigente, l’Azienda o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo servizio, l'amministrazione Ente corrisponde agli aventi diritto l'indennità l’indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'artdall’art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, .. nonché una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati maturate e non godutigodute. 9. L'indennità L’indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel caso di ricovero ospedaliero di cui all’artalla tabella allegato n. 4. 10. 37 Qualora il dirigente, anche al di fuori delle ipotesi disciplinate dall’art. 82 del D.P.R. 384/90, presenti domanda di trasferimento ad altra Azienda od Ente del comparto che vi abbia dato assenso, il nulla osta dell’Azienda od Ente di appartenenza è sostituito dal preavviso di cui al comma 2. Il presente contrattocomma si applica esclusivamente nei confronti dei dirigenti di I livello.

Termini di preavviso. 1. In tutti i Salvo il caso della risoluzione automatica del rapporto di lavoro prevista all’ art. 26, 1° comma, e quello del recesso per giusta causa, negli altri casi in cui il previsti dal presente contratto prevede per la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 8 mesi per dipendenti dirigenti con anzianità di servizio fino a 5 2 anni; b) 3 mesi ulteriori 15 giorni per dipendenti con ogni successivo anno di anzianità di servizio fino a 10 anni; c) un massimo di altri 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 annipreavviso. A tal fine viene trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e viene considerata come anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore al semestre. 2. In caso di dimissioni del dipendente dirigente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metàad un quarto. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza l’ osservanza dei termini di cui ai commi al comma 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra all’ altra parte un’indennità un’ indennità pari all’importo all’ importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione L’ amministrazione ha diritto di trattenere trattenere, su quanto eventualmente dovuto al dipendentedirigente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi lui non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del creditoosservato. 5. E’ in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di recesso risolvere anticipatamente il rapporto stessorapporto, sia all’inizioall’ inizio, sia che durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra dell’ altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante Durante il periodo di preavvisopreavviso non possono essere concesse ferie. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse. 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità nell’ anzianità lavorativa a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo serviziodirigente, l'amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'artdall' art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, nonché una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel caso di ricovero ospedaliero di cui all’artall' art. 37 33, punti 1, 2, 3 e 4, e all’art.37. 10. Il dirigente il cui licenziamento sia stato ritenuto ingiustificato da parte del presente contratto.Collegio Arbitrale, ai sensi dell’art. 30, per un periodo pari ai mesi cui è correlata la determinazione

Termini di preavviso. 1. In tutti i Salvo il caso della risoluzione consensuale, della risoluzione automatica del rapporto di lavoro prevista all'art. 38, comma 1 e del recesso per giusta causa, nei casi in cui il previsti dal presente contratto prevede per la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 8 mesi per dipendenti dirigenti con anzianità di servizio fino a 5 2 anni; b) 3 mesi ulteriori 15 giorni per dipendenti con ogni successivo anno di anzianità di servizio fino a 10 anni; c) un massimo di altri 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 annipreavviso; a tal fine viene trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e viene considerata come anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore al semestre. 2. In caso di dimissioni del dipendente dirigente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metàad un quarto. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza l'osservanza dei termini di cui ai commi al comma 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra all'altra parte un’indennità un'indennità pari all’importo all'importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso, calcolata con le modalità di cui al comma 9. L’Amministrazione L'ente o agenzia ha diritto di trattenere trattenere, su quanto eventualmente dovuto al dipendentedirigente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l’esercizio l'esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ ' in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di recesso risolvere anticipatamente il rapporto stessorapporto, sia all’inizio, sia all'inizio che durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra dell'altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante Durante il periodo di preavvisopreavviso non è consentita la fruizione delle ferie. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse. 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità nell'anzianità di servizio a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente dirigente, l'ente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo servizio, l'amministrazione agenzia corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito st abilito dall'art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, Codice Civile nonché una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando tutta la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel caso di ricovero ospedaliero di cui all’artall'art. 37 del presente contratto49, comma 1, lett. a), b) c) e d).

Termini di preavviso. 1. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) : - 2 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 5 anni; b) ; - 3 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 10 anni; c) ; - 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 anni. 2. In caso di dimissioni del dipendente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metà. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini di cui ai commi 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra parte un’indennità pari all’importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione L’Agenzia ha diritto di trattenere su quanto eventualmente dovuto al dipendente, dipendente un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all’inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante il periodo di preavviso.. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo serviziodipendente, l'amministrazione l'Agenzia corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'artdall' art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, nonché una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel in caso di ricovero ospedaliero di cui all’artmalattia superiore a 15 giorni secondo quanto previsto dall’art. 37 del presente contratto49 (Assenze per malattia).

Termini di preavviso. 1. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 5 anni; b) 3 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 10 anni; c) 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 annistesso, il relativo termine è fissato in 1 mese. 2. In caso di dimissioni del dipendente i termini il termine di cui al comma 1 sono ridotti è ridotto alla metà. 3. I termini Il termine di preavviso decorrono decorre dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini del termine di cui ai commi 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra parte un’indennità pari all’importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione ha diritto di trattenere su quanto eventualmente dovuto al dipendente, dipendente un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all’inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante il periodo di preavviso.. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo servizio, l'amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'artdall' art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, nonché una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel in caso di ricovero ospedaliero malattia superiore a 15 giorni secondo l’allegato A ,Tabella n.I, di cui all’art. 37 del presente contrattoal CCNL.

Termini di preavviso. 1. In tutti Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso, i casi in cui il presente contratto prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso i relativi termini sono fissati stabiliti come segue: a) 2 mesi 1 mese per dipendenti il professore d'orchestra con anzianità un'anzianità di servizio fino a 5 2 anni; b) 2 mesi per il professore d'orchestra con un'anzianità di servizio oltre i 2 anni e fino a 4 anni: c) 3 mesi per dipendenti il professore d'orchestra con anzianità un'anzianità di servizio oltre i 4 anni e fino a 10 9 anni; cd) 4 mesi per dipendenti il professore d'orchestra con anzianità un'anzianità di servizio oltre 10 i 9 anni. 2. In caso di dimissioni del dipendente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metà. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo dalla metà o dal sedicesimo giorno dalla fine di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza l'osservanza dei predetti termini di cui ai commi 1 e 2 è tenuta a deve corrispondere all’altra parte un’indennità all'altra una indennità pari all’importo all'importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione La FORM ha diritto di trattenere ritenere, su quanto eventualmente sia dalla stessa dovuto al dipendenteprofessore d'orchestra, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ ' in facoltà della parte che riceve la comunicazione disdetta, ai sensi del 1° comma del presente articolo, troncare il rapporto sia all'inizio che nel corso del periodo di preavviso senza che da ciò derivi obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità di servizio ai diversi effetti contrattuali con esclusione del trattamento di fine rapporto. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il da parte del professore d'orchestra per cause attribuibili alla FORM, e così gravi da non consentire la prosecuzione del rapporto stesso, sia all’inizio, sia durante è dovuta oltre al trattamento di fine rapporto anche l'indennità sostitutiva del preavviso. Durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante il periodo di preavviso. 7. Il compimento del periodo di preavviso è computato nell’anzianità a tutti gli effettila FORM concederà al professore d'orchestra permessi per la ricerca di nuove occupazioni. La distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabilite dalla FORM in rapporto alle esigenze di servizio. Tanto il licenziamento quanto le dimissioni saranno comunicate per iscritto. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo servizio, l'amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel caso di ricovero ospedaliero di cui all’art. 37 del presente contratto.

Termini di preavviso. 1. In tutti i Salvo il caso di risoluzione automatica del rapporto di lavoro e quello del recesso per giusta causa, nei casi in cui il presente contratto prevede previsti dall’art. 20, comma 3, e dall’art. 25, comma 1 lett. b), per la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 8 mesi per dipendenti dirigenti con anzianità di servizio fino a 5 2 anni; b) 3 mesi ulteriori 15 giorni per dipendenti con ogni successivo anno di anzianità di servizio fino a 10 anni; c) un massimo di altri 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 annipreavviso. A tal fine viene trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e viene considerata come anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore al semestre. 2. In caso di dimissioni del dipendente dirigente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metàad un quarto. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini di cui ai commi al comma 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra parte un’indennità pari all’importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione L’amministrazione ha diritto di trattenere trattenere, su quanto eventualmente dovuto al dipendentedirigente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all’inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante il periodo di preavviso. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse. 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo serviziodirigente , l'amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti.del 9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel caso di ricovero ospedaliero di cui all’artagli artt. 37 34, 35, 40, 41 e 42. 10. Qualora il dirigente presenti domanda di trasferimento ad altra amministrazione del presente contrattoComparto che vi abbia dato assenso, il nullaosta dell’amministrazione di appartenenza è sostituito dal preavviso di 4 mesi.

Termini di preavviso. 1. In tutti i Salvo il caso della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro prevista all’art. 40, comma 1, e del recesso per giusta causa, negli altri casi in cui il previsti dal presente contratto prevede per la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 a. 8 mesi per dipendenti dirigenti scolastici con anzianità di servizio fino a 5 2 anni; b) 3 mesi b. ulteriori 15 giorni per dipendenti con ogni successivo anno di anzianità di servizio fino a 10 anni; c) un massimo di altri 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 annipreavviso. A tal fine viene trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e viene considerata come anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore al semestre. 2. In caso di dimissioni del dipendente dirigente scolastico i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metàad un quarto. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza l'osservanza dei termini di cui ai commi al comma 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra parte un’indennità un'indennità pari all’importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione L'Amministrazione ha diritto di trattenere trattenere, su quanto eventualmente dovuto al dipendentedirigente scolastico, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi lui non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del creditoosservato. 5. E’ ' in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di recesso risolvere anticipatamente il rapporto stessorapporto, sia all’inizio, sia che durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra dell'altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante Durante il periodo di preavvisopreavviso non possono essere concesse ferie. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse. 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità nell'anzianità lavorativa a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo serviziodirigente scolastico, l'amministrazione l'Amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, nonché una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando tutta la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel caso di ricovero ospedaliero di cui all’artall'art. 47, lettere a), b), c) e d). 10. Le disposizioni degli articoli da 37 a 44 si applicano al personale con rapporto di lavoro a tempo determinato in quanto compatibili con la natura del presente contrattorapporto.

Termini di preavviso. 1. In tutti i Salvo il caso di risoluzione automatica del rapporto di lavoro e quello del recesso per giusta causa, nei casi in cui il presente contratto prevede previsti dall’art. 23, comma 3, e dall’art. 37, comma 1 lett. b), per la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 8 mesi per dipendenti dirigenti con anzianità di servizio fino a 5 2 anni; b) 3 mesi ulteriori 15 giorni per dipendenti con ogni successivo anno di anzianità di servizio fino a 10 anni; c) un massimo di altri 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 annipreavviso. A tal fine viene trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e viene considerata come anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore al semestre. 2. In caso di dimissioni del dipendente dirigente i termini di cui al comma 1 1, sono ridotti alla metàad un quarto. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini di cui ai commi 1 e 2 al comma 1, è tenuta a corrispondere all’altra parte un’indennità pari all’importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione L’amministrazione ha diritto di trattenere trattenere, su quanto eventualmente dovuto al dipendentedirigente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all’inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante il periodo di preavviso. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse. 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo serviziodirigente, l'amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando lo stipendio tabellare, la retribuzione fissa di posizione e le stesse voci l’eventuale valore differenziale di trattamento accessorio riconosciute nel caso di ricovero ospedaliero posizione di cui all’art. 37 42 del presente contratto.CCNL 10.4.96

Termini di preavviso. 1. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede pre- vede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità dell’indennità sostitutiva dello stesso stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 8 mesi per dipendenti Dirigenti con anzianità di servizio servi- zio fino a 5 2 anni; b) 3 mesi ulteriori 15 giorni per dipendenti con ogni successivo an- no di anzianità di servizio fino a 10 anni; c) un massimo di altri 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 annipreavviso. A tal fine viene trascu- rata la frazione di anno inferiore al seme- stre e viene considerata come anno com- piuto la frazione di anno uguale o superio- re al semestre. 2. In caso di dimissioni del dipendente i termini Dirigente il termi- ne di cui al comma 1 sono ridotti alla metàè di tre mesi. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini di cui ai commi 1 e 2 al com- ma 1, è tenuta a corrispondere all’altra parte un’indennità pari all’importo della retribuzione retribuzio- ne spettante per il periodo di mancato preavvisopreav- viso. L’Amministrazione L’azienda o ente ha diritto di trattenere su quanto dalla stessa eventualmente dovuto al dipendente, dipendente un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ È in facoltà della parte che riceve la comunicazione comu- nicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, risolverlo sia all’inizio, sia durante il periodo pe- riodo di preavviso, preavviso con il consenso dell’altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante Durante il periodo di preavvisopreavviso non è con- sentita la fruizione delle ferie. Pertanto, in ca- so di preavviso lavorato, si da luogo al paga- mento dell’indennità sostitutiva. 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità nell’an- zianità a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente Dirigente, l’azienda o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo servizio, l'amministrazione ente corrisponde agli aventi diritto l'indennità l’indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'artstabili- to dall’art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, .. nonché una somma corrispondente cor- rispondente ai giorni di ferie maturati maturate e non godutigo- dute. 9. L'indennità L’indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la retribuzione fissa e le stesse voci prevista dalla nelle tabelle allegato n. 3. 10. Qualora il Dirigente, anche al di trattamento accessorio riconosciute nel caso fuori delle ipotesi disciplinate dall’art. 12 del D.P.R. 384/1990, presenti domanda di ricovero ospedaliero trasferimento ad altra azienda od ente del comparto che vi abbia dato formale assenso, il nulla osta dell’azienda od ente di appartenenza è sostituito dal preavvi- so di cui all’art. 37 al comma 2 del presente contrattoarticolo; per il ruolo sanitario il presente comma si applica e- sclusivamente nei confronti dei Dirigenti di I li- vello.

Termini di preavviso. 1. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 due mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 5 cinque anni; b) 3 tre mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 10 dieci anni; c) 4 quattro mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 dieci anni. 2. In caso di dimissioni del dipendente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metà. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza l'osservanza dei termini di cui ai commi 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra all'altra parte un’indennità un'indennità pari all’importo all'importo della retribuzione spettante spet- tante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione L'amministrazione ha diritto di trattenere su quanto eventualmente dovuto al dipendente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l’esercizio l'esercizio di altre azioni dirette al recupero recu- pero del credito. 5. E’ È in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all’inizioall'inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra dell'altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione L'assegnazione delle ferie non può avvenire durante il periodo di preavviso. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse. 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità nell'anzianità a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo serviziodipendente, l'amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità l'in- dennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, codice civile non- chè una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando computando: la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel caso di ricovero ospedaliero di cui all’artal- l'art. 37 10, comma 2, lettera c); l'assegno per il nucleo familiare, ove spettante; il rateo della tredicesima mensilità maturato, in conformità alla disciplina dell'art. 5; l'indennità di comparto, di cui all'art. 33 del C.C.N.L. del 22 gennaio 2004; le altre voci retributive già considerate utili ai fini della determinazione del trattamento di fine rapporto di lavoro, di cui all'art. 49 del C.C.N.L. del 14 settembre 2000. 10. La presente disciplina sostituisce, a seguito della sottoscrizione definitiva del presente contrattoC.C.N.L., quella dell'art. 39 del C.C.N.L. del 6 luglio 1995, come sostituito dall'art. 7 del C.C.N.L. del 13 maggio 1996, che dalla medesima data è disapplicato.

Termini di preavviso. 1. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede caso di risoluzione di un rapporto a tempo indeterminato, la risoluzione del rapporto parte recedente dovrà darne Piazza Xxxxxxxx X’Xxxxxxxx 2 - 15121 ALESSANDRIA - xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx comunicazione scritta all'altra parte con un preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 della seguente misura: - tre mesi per dipendenti con anzianità i primi tre anni di servizio fino a 5 anni; b) 3 durata del rapporto; - quattro mesi nel quarto anno iniziato del rapporto; - cinque mesi nel quinto anno iniziato del rapporto; - sei mesi di preavviso, dal sesto anno iniziato in poi. - cinque mesi per dipendenti con anzianità i primi cinque anni di servizio fino a 10 anni; c) 4 durata del rapporto; - sei mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 anni. 2gli anni dal sesto iniziato all'ottavo anno; - xxxx xxxx dal nono anno iniziato in poi. In caso di dimissioni recesso da parte dell'agente o rappresentante, la durata del dipendente preavviso sarà di cinque o di tre mesi, a seconda che l'agente sia impegnato o meno ad esercitare la sua attività in esclusiva per una sola ditta, indipendentemente dalla durata complessiva del rapporto. Ai fini del computo della misura del preavviso dovuto, si farà riferimento alla durata complessiva del rapporto, intendendosi il periodo intercorso dalla stipula del contratto fino al momento di ricevimento della comunicazione di recesso. Le parti convengono che la scadenza del periodo di preavviso possa coincidere con uno qualsiasi dei giorni di calendario, in rapporto alla data di effettiva ricezione della comunicazione di recesso e comunque nel rispetto della durata del preavviso di cui ai commi che precedono. Ove la parte recedente, in qualsiasi momento, intenda porre fine con effetto immediato al rapporto, essa dovrà corrispondere all'altra parte, in sostituzione del preavviso, una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni e degli altri corrispettivi maturati nell'anno civile precedente (1° gennaio - 31 dicembre) quanti sono i termini mesi di preavviso dovuto ovvero una somma a questa proporzionale, in caso di esonero da una parte del preavviso. Qualora il rapporto abbia avuto inizio nel corso dell'anno civile precedente, saranno conteggiati i successivi mesi dell'anno in corso per raggiungere i dodici mesi di riferimento. Ove più favorevole, la media dei corrispettivi per la determinazione dell'indennità di cui trattasi sarà calcolata sui dodici mesi immediatamente precedenti la comunicazione di recesso. Qualora il rapporto abbia avuto una durata inferiore a dodici mesi, il detto computo si effettuerà in base alla media mensile delle provvigioni e degli altri corrispettivi maturati durante il rapporto stesso. L'importo sostitutivo del preavviso va computato su tutte le somme maturate in dipendenza del contratto di agenzia, anche se a titolo di rimborso o concorso spese. La parte che ha ricevuto la comunicazione di recesso può rinunciare in tutto o in parte al preavviso, senza obbligo di corrispondere la somma di cui al comma 1 sono ridotti alla metà. 3che precede, entro trenta giorni dal ricevimento della predetta comunicazione. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve Durante la prestazione in servizio del preavviso, il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini di cui ai commi 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra parte un’indennità pari all’importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione ha diritto di trattenere su quanto eventualmente dovuto al dipendente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all’inizio, sia durante il periodo di preavvisoprosegue regolarmente, con il consenso dell’altra parte. In tal caso non si applica il comma 4tutti i diritti e gli obblighi connessi al mandato. 6. L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante il periodo di preavviso. 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo servizio, l'amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel caso di ricovero ospedaliero di cui all’art. 37 del presente contratto.

Termini di preavviso. 1. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità dell’indennità sostitutiva dello stesso stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) : ▪ 2 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 5 anni; b) ; ▪ 3 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 10 anni; c) ; ▪ 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 anni. 2. In caso di dimissioni del dipendente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metà. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini di cui ai commi 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra parte un’indennità pari all’importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione ha diritto di trattenere su quanto eventualmente dovuto al dipendente, dipendente un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all’inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante il periodo di preavviso.. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo serviziodipendente, l'amministrazione l’amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità l’indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'artdall’ art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, nonché una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità L’indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel in caso di ricovero ospedaliero di cui all’artmalattia superiore a 15 giorni secondo quanto previsto dall’art. 37 del presente contratto47 (Assenze per malattia).

Termini di preavviso. 1. In tutti i Salvo il caso della risoluzione consensuale, della risoluzione automatica del rapporto di lavoro prevista all’art. 38, comma 1 e del recesso per giusta causa, nei casi in cui il previsti dal presente contratto prevede per la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 8 mesi per dipendenti dirigenti con anzianità di servizio fino a 5 2 anni; b) 3 mesi ulteriori 15 giorni per dipendenti con ogni successivo anno di anzianità di servizio fino a 10 anni; c) un massimo di altri 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 annipreavviso; a tal fine viene trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e viene considerata come anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore al semestre. 2. In caso di dimissioni del dipendente dirigente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metàad un quarto. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza l'osservanza dei termini di cui ai commi al comma 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra parte un’indennità un'indennità pari all’importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso, calcolata con le modalità di cui al comma 9. L’Amministrazione L’ente o agenzia ha diritto di trattenere trattenere, su quanto eventualmente dovuto al dipendentedirigente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ ' in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di recesso risolvere anticipatamente il rapporto stessorapporto, sia all’inizio, sia all’inizio che durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra dell'altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante Durante il periodo di preavvisopreavviso non è consentita la fruizione delle ferie. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse. 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità nell'anzianità di servizio a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente dirigente, l’ente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo servizio, l'amministrazione agenzia corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, Codice Civile nonché una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando tutta la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel caso di ricovero ospedaliero di cui all’artall'art. 37 del presente contratto49, comma 1, lett. a), b) c) e d).

Termini di preavviso. 1. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità dell’indennità sostitutiva dello stesso stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 a. due mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 5 cinque anni; b) 3 b. tre mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 10 dieci anni; c) 4 c. quattro mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 dieci anni. 2. In caso di dimissioni del dipendente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metà. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini di cui ai commi 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra parte un’indennità pari all’importo della retribuzione individuale mensile spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione L’ente ha diritto di trattenere su quanto eventualmente dovuto al dipendente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ in facoltà della parte parte, che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di lavoro, risolvere il rapporto stesso, sia all’inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante il periodo di preavviso. Pertanto, in caso di preavviso lavorato, si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse. 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità di servizio a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo serviziodipendente, l'amministrazione l’ente corrisponde agli aventi diritto l'indennità l’indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, dalle norme vigenti nonché una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità L’indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la sulla retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel caso di ricovero ospedaliero di cui all’art. 37 del presente contratto60, comma 2, lett.d), cui si aggiunge l’eventuale assegno per il nucleo familiare qualora in godimento.

Termini di preavviso. 1. In tutti i Salvo il caso della risoluzione automatica del rapporto di lavoro prevista all’ art. 30, 1° comma, e quello del recesso per giusta causa, negli altri casi in cui il previsti dal presente contratto prevede per la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 8 mesi per dipendenti dirigenti con anzianità di servizio fino a 5 2 anni; b) 3 mesi ulteriori 15 giorni per dipendenti con ogni successivo anno di anzianità di servizio fino a 10 anni; c) un massimo di altri 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 annipreavviso. A tal fine viene trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e viene considerata come anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore al semestre. 2. In caso di dimissioni del dipendente dirigente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metàad un quarto. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza l’ osservanza dei termini di cui ai commi al comma 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra all’ altra parte un’indennità un’ indennità pari all’importo all’ importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione L’ amministrazione ha diritto di trattenere trattenere, su quanto eventualmente dovuto al dipendentedirigente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi lui non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del creditoosservato. 5. E’ in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di recesso risolvere anticipatamente il rapporto stessorapporto, sia all’inizioall’ inizio, sia che durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra dell’ altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante Durante il periodo di preavvisopreavviso non possono essere concesse ferie. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse. 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità nell’ anzianità lavorativa a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo serviziodirigente, l'amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'artdall' art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, nonché una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel caso di ricovero ospedaliero di cui all’artall' 10. 37 Il dirigente il cui licenziamento sia stato ritenuto ingiustificato da parte del presente contrattoCollegio arbitrale, ai sensi dell’art. 34, per un periodo pari ai mesi cui è correlata la determinazione dell’indennità supplementare e con decorrenza dalla pronuncia del Collegio, può essere trasferito ad altra amministrazione del Comparto che vi abbia dato assenso, senza nullaosta dell’amministrazione di appartenenza né obbligo di preavviso. Qualora si realizzi il trasferimento ad altra amministrazione, il dirigente ha diritto ad un numero di mensilità risarcitorie pari al solo periodo non lavorato.

Termini di preavviso. 1. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) : - 2 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 5 anni; b) ; - 3 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 10 anni; c) ; - 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 anni. 2. In caso di dimissioni del dipendente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metà. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza l'osservanza dei termini di cui ai commi 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra all'altra parte un’indennità un'indennità pari all’importo all'importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione L'Amministrazione ha diritto di trattenere su quanto eventualmente dovuto al dipendente, dipendente un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l’esercizio l'esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ È in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all’inizioall'inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra dell'altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione L'assegnazione delle ferie non può avvenire durante il periodo di preavviso. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse. 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità nell'anzianità a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo serviziodipendente, l'amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, nonché una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel in caso di ricovero ospedaliero malattia superiore a 15 giorni secondo l'allegato A, Tabella n. 1, di cui all’art. 37 del al presente contrattocontratto (44/g).

Termini di preavviso. 1. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 5 anni; b) 3 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 10 anni; c) 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 anni. 2. In caso di dimissioni del dipendente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metà. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini di cui ai commi 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra parte un’indennità pari all’importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione L’Azienda o Ente ha diritto di trattenere su quanto eventualmente dovuto al dipendente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all’inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante il periodo di preavviso. 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo servizio, l'amministrazione l'Azienda o Ente corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, … comma 1110 “Ferie e recupero festività soppresse”, una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel caso di ricovero ospedaliero di cui all’art. 37 del presente contratto…”Assenze per malattia”.

Termini di preavviso. 1. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità dell’indennità sostitutiva dello stesso stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 5 anni; b) 3 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 10 anni; c) 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre superiore a 10 anni. 2. In caso di dimissioni del dipendente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metà. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini di cui ai commi 1 e 2 precedenti è tenuta a corrispondere all’altra parte un’indennità pari all’importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione Il CNEL ha diritto di a trattenere su quanto eventualmente dovuto al dipendente, dipendente un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all’inizio, all’inizio sia durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante il periodo di preavviso. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse. 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo serviziodipendente, l'amministrazione il CNEL corrisponde agli aventi diritto l'indennità l’indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'artdall’art. 2122 del c.c. nonchéC.C., ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, nonché una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità L’indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel in caso di ricovero ospedaliero di cui all’art. 37 del presente contrattomalattia superiore a 15 giorni .

Termini di preavviso. 1. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 5 anni; b) 3 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 10 anni; c) 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 anni. 2. In caso di dimissioni del dipendente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metà. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini di cui ai commi 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra parte un’indennità pari all’importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione L’Azienda o Ente ha diritto di trattenere su quanto eventualmente dovuto al dipendente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all’inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante il periodo di preavviso. 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo servizio, l'amministrazione l'Azienda o Ente corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, 33 comma 1110 (Ferie e recupero festività soppresse), una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. . 9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel caso di ricovero ospedaliero di cui all’art. 37 del presente contratto42 (Assenze per malattia).

Termini di preavviso. 1. In tutti i casi in cui il presente contratto CCNL prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 5 anni; b) 3 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 10 anni; c) 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 anni. 2. In caso di dimissioni del dipendente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metà. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno successivo a quello di ciascun mesecomunicazione della risoluzione del rapporto di lavoro. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini di cui ai commi 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra parte un’indennità pari all’importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione ha diritto di trattenere su quanto eventualmente dovuto al dipendente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ in È facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all’inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante Durante il periodo di preavvisopreavviso è possibile fruire delle ferie. 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo servizio, l'amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 2822 (Ferie e recupero festività soppresse), comma 1114, una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel caso di ricovero ospedaliero di cui all’art. 37 25 (Assenze per malattia) del presente contratto. 10. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 67 del CCNL 12 febbraio 2018.

Termini di preavviso. (art. 39 ccnl 5/12/96) 1. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità corre- sponsione dell’indennità sostitutiva dello stesso stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 8 mesi per dipendenti dirigenti con anzianità di servizio fino a 5 2 anni; b) 3 mesi ulteriori 15 giorni per dipendenti con ogni successivo anno di anzianità di servizio fino a 10 anni; c) un massimo di altri 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 annipreavviso. A tal fine viene trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e viene considerata come anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore al semestre. 2. In caso di dimissioni del dipendente i termini dirigente il termine di cui al comma 1 sono ridotti alla metàè di tre mesi. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini di cui ai commi 1 e 2 al comma 1, è tenuta a corrispondere all’altra parte un’indennità pari all’importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione L’azienda o ente ha diritto di trattenere su quanto dalla stessa eventualmente dovuto al dipendente, dipendente un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, risolverlo sia all’inizio, sia durante il periodo di preavviso, preavviso con il consenso dell’altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante Durante il periodo di preavviso.preavviso non è consentita la fruizione delle ferie. Pertanto, in caso di preavviso la- vorato, si da luogo al pagamento dell’indennità sostitutiva 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente dirigente, l’Azienda o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo servizio, l'amministrazione Ente corrisponde agli aventi diritto l'indennità l’indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'artdall’art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, cc nonché una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati maturate e non godutigodute. 9. L'indennità L’indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel caso di ricovero ospedaliero di cui all’artalla tabella allegato n. 3. 10. 37 Qualora il dirigente presenti domanda di trasferimento ad altra Azienda od Ente del comparto che vi abbia dato assenso, il nulla osta dell’Azienda od Ente di appartenenza è sostituito dal preavviso di cui al comma 2. Il presente contrattocomma si applica esclusivamente nei confronti dei dirigenti di I livello.

Termini di preavviso. 1. In tutti i Salvo il caso di risoluzione automatica del rapporto di lavoro e quello del recesso per giusta causa, nei casi in cui il presente contratto prevede previsti dall' art. 20, comma 3, e dall' art. 25, comma 1 lett. b), per la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 a. 8 mesi per dipendenti dirigenti con anzianità di servizio fino a 5 2 anni; b) 3 mesi b. ulteriori 15 giorni per dipendenti con ogni successivo anno di anzianità di servizio fino a 10 anni; c) un massimo di altri 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 annipreavviso. A tal fine viene trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e viene considerata come anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore al semestre. 2. In caso di dimissioni del dipendente dirigente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metàad un quarto. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza l'osservanza dei termini di cui ai commi al comma 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra all'altra parte un’indennità un'indennità pari all’importo all'importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione L'amministrazione ha diritto di trattenere trattenere, su quanto eventualmente dovuto al dipendentedirigente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ ' in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all’inizioall'inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra dell'altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione L'assegnazione delle ferie non può avvenire durante il periodo di preavviso. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse. 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità nell'anzianità a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo serviziodirigente, l'amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, nonchè una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel caso di ricovero ospedaliero di cui all’artagli artt. 37 34, 35, 40, 41 e 42. 10. Qualora il dirigente presenti domanda di trasferimento ad altra amministrazione del presente contrattoComparto che vi abbia dato assenso, il nullaosta dell'amministrazione di appartenenza è sostituito dal preavviso di 4 mesi.

Termini di preavviso. 1. In tutti i Salvo il caso della risoluzione consensuale, della risoluzione automatica del rapporto di lavoro prevista all’art.29, comma 1 e del recesso per giusta causa, negli altri casi in cui il previsti dal presente contratto prevede per la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 8 mesi per dipendenti dirigenti scolastici con anzianità di servizio fino a 5 2 anni; b) 3 mesi ulteriori 15 giorni per dipendenti con ogni successivo anno di anzianità di servizio fino a 10 anni; c) un massimo di altri 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 annipreavviso. A tal fine viene trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e viene considerata come anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore al semestre. 2. In caso di dimissioni del dipendente dirigente scolastico i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metàad un quarto. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza l'osservanza dei termini di cui ai commi al comma 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra parte un’indennità un'indennità pari all’importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione L' amministrazione ha diritto di trattenere trattenere, su quanto eventualmente dovuto al dipendentedirigente scolastico, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi lui non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del creditoosservato. 5. E’ ' in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di recesso risolvere anticipatamente il rapporto stessorapporto, sia all’inizio, sia che durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra dell' altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante Durante il periodo di preavvisopreavviso non possono essere concesse ferie. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse. 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità nell' anzianità lavorativa a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo serviziodirigente scolastico, l'amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'artdall' art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, nonché una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando tutta la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel caso di ricovero ospedaliero di cui all’art. 37 del presente contrattoall'art.37, lettre a, b, c, d .

Termini di preavviso. 1. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 5 anni; b) 3 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 10 anni; c) 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 anni. 2. In caso di dimissioni del dipendente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metà. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini di cui ai commi 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra parte un’indennità pari all’importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione ha diritto di trattenere su quanto eventualmente dovuto al dipendente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all’inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante il periodo di preavviso. 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo servizio, l'amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, 28 comma 11, una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel caso di ricovero ospedaliero di cui all’art. 37 del presente contratto37.

Termini di preavviso. 1. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede Per la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 8 mesi per dipendenti dirigenti con anzianità di servizio fino a 5 2 anni; b) 3 mesi ulteriori 15 giorni per dipendenti con ogni successivo anno di anzianità di servizio fino a 10 anni; c) un massimo di altri 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 annipreavviso. A tal fine viene trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e viene considerata come anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore al semestre. 2. In caso di dimissioni del dipendente dirigente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metàad un quarto. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza l'osservanza dei termini di cui ai commi 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra all'altra parte un’indennità un'indennità pari all’importo all'importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione ha Le Amministrazioni regionali hanno diritto di trattenere trattenere, su quanto eventualmente dovuto al dipendentedirigente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ in ' facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all’inizioall'inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra dell'altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione L'assegnazione delle ferie non può avvenire durante il periodo di preavviso. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse. 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità nell'anzianità a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo serviziodirigente, l'amministrazione corrisponde le Amministrazioni regionali corrispondono agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, nonché una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando il trattamento tabellare e la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute posizione. 10. Qualora il dirigente presenti domanda di trasferimento ad altra Amministrazione regionali del comparto che vi abbia dato assenso, il nullaosta dell'Amministrazione regionale di appartenenza è sostituito dal preavviso di 4 mesi. 11. Il preavviso non è dovuto nei casi di risoluzione automatica del rapporto di lavoro, nel caso di ricovero ospedaliero recesso per giusta causa ai sensi dell’art. 2119 del codice civile e nel caso di cui all’art. 37 del presente contrattorisoluzione consensuale.

Termini di preavviso. 1. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità corre- sponsione dell’indennità sostitutiva dello stesso stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) : — 2 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 5 anni; b) ; — 3 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 10 anni; c) ; — 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 anni. 2. In caso di dimissioni del dipendente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metà. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini di cui ai commi 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra parte un’indennità pari all’importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione ha diritto di trattenere su quanto eventualmente dovuto al dipendente, dipendente un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all’inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante il periodo di preavviso.. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo serviziodipendente, l'amministrazione l’Amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità l’indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'artdall’art. 2122 del c.ccod.civ. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, nonché una somma corrispondente ai giorni di ferie fe- rie maturati e non goduti. 9. L'indennità L’indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel in caso di ricovero ospedaliero di cui all’artmalattia superiore a 15 giorni secondo quanto previsto dall’art. 37 del presente contratto50.

Termini di preavviso. 1. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità dell'indennita' sostitutiva dello stesso i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 mesi per dipendenti con anzianità anzianita' di servizio fino a 5 anni; b) 3 mesi per dipendenti con anzianità anzianita' di servizio fino a 10 anni; c) 4 mesi per dipendenti con anzianità anzianita' di servizio oltre 10 anni. 2. In caso di dimissioni del dipendente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metàmeta'. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza l'osservanza dei termini di cui ai commi 1 e 2 è e' tenuta a corrispondere all’altra all'altra parte un’indennità un'indennita' pari all’importo all'importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione L'amministrazione ha diritto di trattenere su quanto eventualmente dovuto al dipendente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l’esercizio l'esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ ' in facoltà facolta' della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all’inizioall'inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra dell'altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione L'assegnazione delle ferie non può puo' avvenire durante il periodo di preavviso. 7. Il periodo di preavviso è e' computato nell’anzianità nell'anzianita' a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità dell'inidoneita' assoluta dello stesso ad ogni proficuo servizio, l'amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità l'indennita' sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'art. 2122 del c.c. nonchécodice civile nonche', ove consentito ai sensi dell’artdell'art. 28, comma 11, una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità L'indennita' sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel caso di ricovero ospedaliero di cui all’artall'art. 37 del presente contratto.

Termini di preavviso. 1. In tutti Salvi i casi in cui il della risoluzione consensuale, della risoluzione automatica del rapporto di lavoro prevista al- l’art. 51 e del recesso per giusta causa, nei casi previsti dal presente contratto prevede per la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità dell’indennità sostitutiva dello stesso stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 otto mesi per dipendenti dirigenti con anzianità di servizio fino a 5 2 anni; b) 3 mesi ulteriori 15 giorni per dipendenti con ogni successivo anno di anzianità di servizio fino a 10 anni; c) un massimo di altri 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 annipreavviso. A tal fine viene trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e viene considerata come anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore al semestre. 2. In caso di dimissioni del dipendente dirigente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metàad un quarto. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini di cui ai precedenti commi 1 e 2 è tenuta te- nuta a corrispondere all’altra parte un’indennità pari all’importo della retribuzione di cui al comma 2 dell’art. 60, spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione ha diritto di trattenere trattenere, su quanto eventualmente dovuto al dipendentedirigente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stessoanticiparne la risoluzione, sia all’inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione Il dirigente non può usufruire delle ferie non può avvenire durante il periodo di preavviso, in tale caso si dà luogo al paga- mento sostitutivo delle stesse. 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente dirigente o a seguito in caso di recesso per accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo serviziodi inabilità permanente di cui al- l’art. 33, l'amministrazione comma 4, l’Amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità l’indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'artdagli artt. 2118 e 2122 del c.c. nonchécodice civile, ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, nonché una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati matu- rati e non goduti. 9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel caso di ricovero ospedaliero di cui all’art. 37 del presente contratto.

Termini di preavviso. 1. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità dell’indennità sostitutiva dello stesso i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 mesi per dipendenti con anzianità di servizio servi- zio fino a 5 anni; b) 3 mesi per dipendenti con anzianità di servizio servi- zio fino a 10 anni; c) 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio servi- zio oltre 10 anni. 2. In caso di dimissioni del dipendente i termini termi- ni di cui al comma 1 sono ridotti alla metà. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini di cui ai commi 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra parte un’indennità pari all’importo della retribuzione retribuzio- ne spettante per il periodo di mancato preavvisopreav- viso. L’Amministrazione L’Azienda o Ente ha diritto di trattenere su quanto eventualmente dovuto al dipendente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ in facoltà della parte che riceve la comunicazione comu- nicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all’inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso consen- so dell’altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante il periodo di preavviso. 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità nell’an- zianità a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo servizio, l'amministrazione l’Azienda o Ente corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva l’indennità sosti- tutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'artdall’art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, 33 comma 1110 (Ferie e recupero festività soppresse), una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità L’indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute ricono- sciute nel caso di ricovero ospedaliero di cui all’art. 37 del presente contratto42 (Assenze per malattia).

Termini di preavviso. 1. In tutti i Salvo il caso della risoluzione automatica del rapporto di lavoro prevista all’ art. 30, 1° comma, e quello del recesso per giusta causa, negli altri casi in cui il previsti dal presente contratto prevede per la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 8 mesi per dipendenti dirigenti con anzianità di servizio fino a 5 2 anni; b) 3 mesi ulteriori 15 giorni per dipendenti con ogni successivo anno di anzianità di servizio fino a 10 anni; c) un massimo di altri 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 annipreavviso. A tal fine viene trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e viene considerata come anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore al semestre. 2. In caso di dimissioni del dipendente dirigente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metàad un quarto. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza l’ osservanza dei termini di cui ai commi al comma 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra all’ altra parte un’indennità un’ indennità pari all’importo all’ importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione L’ amministrazione ha diritto di trattenere trattenere, su quanto eventualmente dovuto al dipendentedirigente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi lui non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del creditoosservato. 5. E’ in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di recesso risolvere anticipatamente il rapporto stessorapporto, sia all’inizioall’ inizio, sia che durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra dell’ altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante Durante il periodo di preavvisopreavviso non possono essere concesse ferie. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse. 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità nell’ anzianità lavorativa a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo serviziodirigente, l'amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'artdall' art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, nonché una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel caso di ricovero ospedaliero di cui all’artall' art. 37 38, punti 1, 2, 3 e 4, ed agli artt. 43 e 44. 10. Il dirigente il cui licenziamento sia stato ritenuto ingiustificato da parte del presente contrattoCollegio arbitrale, ai sensi dell’art. 34, per un periodo pari ai mesi cui è correlata la determinazione dell’indennità supplementare e con decorrenza dalla pronuncia del Collegio, può essere trasferito ad altra amministrazione del Comparto che vi abbia dato assenso, senza nullaosta dell’amministrazione di appartenenza né obbligo di preavviso. Qualora si realizzi il trasferimento ad altra amministrazione, il dirigente ha diritto ad un numero di mensilità risarcitorie pari al solo periodo non lavorato.

Termini di preavviso. 1. In tutti i Salvo il caso della risoluzione consensuale, della risoluzione automatica del rapporto di lavoro prevista all'art. 26, comma 1 e del recesso per giusta causa, negli altri casi in cui il previsti dal presente contratto prevede per la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 8 mesi per dipendenti dirigenti con anzianità di servizio fino a 5 2 anni; b) 3 mesi ulteriori 15 giorni per dipendenti con ogni successivo anno di anzianità di servizio fino a 10 anni; c) un massimo di altri 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 annipreavviso. A tal fine viene trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e viene considerata come anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore al semestre. 2. In caso di dimissioni del dipendente dirigente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metàad un quarto. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mesemese e le eventuali assenze per malattia o per aspettative, che intervengono nel periodo di preavviso, non procrastinano i termini stessi. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza l'osservanza dei termini di cui ai commi al comma 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra all'altra parte un’indennità un'indennità pari all’importo all'importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione L'Amministrazione ha diritto di trattenere trattenere, su quanto eventualmente dovuto al dipendentedirigente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi lui non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del creditoosservato. 5. E’ ' in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di recesso risolvere anticipatamente il rapporto stessorapporto, sia all’inizioall'inizio, sia che durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra dell'altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante Durante il periodo di preavvisopreavviso non possono essere concesse ferie. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse. 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità nell'anzianità lavorativa a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo serviziodirigente, l'amministrazione l'Amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'art. 2122 del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, codice civile nonché una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando tutta la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel caso di ricovero ospedaliero di cui all’artall'art. 37 del presente contratto35.

Termini di preavviso. 1. In tutti Salvi i casi in cui il della risoluzione consensuale, della risoluzione automatica del rapporto di lavoro prevista all'art. 51 e del recesso per giusta causa, nei casi previsti dal presente contratto prevede per la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) 2 otto mesi per dipendenti dirigenti con anzianità di servizio fino a 5 2 anni; b) 3 mesi ulteriori 15 giorni per dipendenti con ogni successivo anno di anzianità di servizio fino a 10 anni; c) un massimo di altri 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 annipreavviso. A tal fine viene trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e viene considerata come anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore al semestre. 2. In caso di dimissioni del dipendente dirigente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metàad un quarto. 3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza l'osservanza dei termini di cui ai precedenti commi 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra all'altra parte un’indennità un'indennità pari all’importo all'importo della retribuzione di cui al comma 2 dell’art 60, spettante per il periodo di mancato preavviso. L’Amministrazione L'Amministrazione ha diritto di trattenere trattenere, su quanto eventualmente dovuto al dipendentedirigente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. 5. E’ in ' facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stessoanticiparne la risoluzione, sia all’inizioall'inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra dell'altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 6. L’assegnazione Il dirigente non può usufruire delle ferie non può avvenire durante il periodo di preavviso, in tale caso si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse. 7. Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità nell'anzianità a tutti gli effetti. 8. In caso di decesso del dipendente dirigente o a seguito in caso di recesso per accertamento dell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo serviziodi inabilità permanente di cui all’art. 33 comma 4, l'amministrazione l'Amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'artdagli artt. 2118 e 2122 del c.c. nonchécodice civile, ove consentito ai sensi dell’art. 28, comma 11, nonché una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel caso di ricovero ospedaliero di cui all’art. 37 del presente contratto.