Common use of TRATTAMENTO DEI LAVORATORI Clause in Contracts

TRATTAMENTO DEI LAVORATORI. L’impresa verso i propri dipendenti è sottoposta a tutti gli obblighi risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali ed assume a suo carico tutti gli oneri relativi. Il personale addetto dovrà essere socio lavoratore oppure avere un rapporto di lavoro con l’appaltatore, in forma subordinata o autonoma o in qualsiasi altra forma consentita dalla normativa vigente. Il Comune di Trenzano è pertanto sollevato da ogni obbligo e responsabilità per retribuzione, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazione infortuni. La ditta aggiudicataria sarà tenuta (per i propri addetti o soci) al rispetto degli standard di trattamento salariale, secondo il C.C.N.L. di categoria e secondo le normative previdenziali ed assicurative del settore. L’impresa è obbligata altresì ad attuare, nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle prestazioni oggetto del contratto, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data del contratto, alla categoria e nella località in cui si svolgono le prestazioni, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni e, in genere, da ogni altro contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria e applicabile nella località. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi e fino alla sostituzione. Qualora l’appaltatore non risulti in regola con gli obblighi sopra indicati, il Comune potrà: a) sospendere i pagamenti delle prestazioni effettivamente svolte, senza che l’Appaltatore possa opporre eccezioni o avere titolo al risarcimento dei danni o altra pretesa; b) procedere alla risoluzione del contratto ed all’affidamento del servizio al soggetto che segue immediatamente in graduatoria, con addebito alla parte inadempiente delle maggiori spese sostenute dall’A.C., nonché di eventuali responsabilità civili o penali.

TRATTAMENTO DEI LAVORATORI. L’impresa verso i propri dipendenti è sottoposta a tutti gli obblighi risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali ed assume a suo carico tutti gli oneri relativi. Il personale addetto dovrà essere socio lavoratore oppure avere un rapporto di lavoro con l’appaltatore, in forma subordinata o autonoma o in La Ditta solleva le Stazioni appaltanti da qualsiasi altra forma consentita dalla normativa vigente. Il Comune di Trenzano è pertanto sollevato da ogni obbligo e responsabilità per retribuzioneretribuzioni, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazione sugli infortuni, malattie e responsabilità verso terzi. La ditta aggiudicataria sarà tenuta (per L’Appaltatore dovrà osservare nei riguardi dei propri dipendenti - e se costituita sotto forma di società cooperativa anche nei confronti dei soci–lavoratori impiegati nell’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto - tutte le leggi, i propri addetti o soci) al rispetto degli standard regolamenti e le disposizioni normative in materia di trattamento salarialerapporto di lavoro, secondo il C.C.N.L. di categoria previdenza ed assistenza sociale e secondo le normative previdenziali di sicurezza ed assicurative igiene del settorelavoro. L’impresa è obbligata altresì ad attuareL’Appaltatore dovrà, altresì, applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle prestazioni - e se costituita in forma di società cooperativa anche nei confronti dei soci-lavoratori impiegati nell’esecuzione dei lavori oggetto del contratto, condizioni normative dell’appalto - un trattamento economico e retributive normativo non inferiori a quelle risultanti dai inferiore ai contratti collettivi nazionali di lavoro ed agli accordi integrativi locali in quanto applicabili. Le Amministrazioni committenti provvederanno al pagamento del corrispettivo dovuto all’Appaltatore previa verifica della documentazione attestante il versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali e dei premi assicurativi obbligatori contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali in favore del personale, alla data del contrattocompreso i soci – lavoratori, alla categoria qualora trattasi di cooperativa, impiegati nei servizi oggetto dell’appalto, e nella località previa attestazione da parte dell’Appaltatore di aver corrisposto al personale quanto dovuto a titolo di retribuzione, indennità ed emolumenti accessori. In ordine al trattamento dei lavoratori e e al pagamento dei contributi e dei corrispettivi si applica quanto espressamente disposto dalla normativa vigente in cui si svolgono le prestazioni, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni e, in genere, da ogni altro contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria e applicabile nella località. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi e fino alla sostituzione. Qualora l’appaltatore non risulti in regola con gli obblighi sopra indicati, il Comune potrà: a) sospendere i pagamenti delle prestazioni effettivamente svolte, senza che l’Appaltatore possa opporre eccezioni o avere titolo al risarcimento dei danni o altra pretesa; b) procedere alla risoluzione del contratto ed all’affidamento del servizio al soggetto che segue immediatamente in graduatoria, con addebito alla parte inadempiente delle maggiori spese sostenute dall’A.C., nonché di eventuali responsabilità civili o penalimateria.

TRATTAMENTO DEI LAVORATORI. L’impresa verso i propri dipendenti è sottoposta a tutti gli obblighi risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali ed assume a suo carico tutti gli oneri relativi. Il personale addetto L’affidatario dovrà essere socio lavoratore oppure avere un rapporto di lavoro con l’appaltatore, in forma subordinata o autonoma o in qualsiasi altra forma consentita dalla normativa vigente. Il Comune di Trenzano è pertanto sollevato da ogni obbligo e responsabilità per retribuzione, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazione infortuni. La ditta aggiudicataria sarà tenuta (per i propri addetti o soci) al rispetto degli standard di trattamento salariale, secondo il C.C.N.L. di categoria e secondo le normative previdenziali ed assicurative del settore. L’impresa è obbligata altresì ad attuare, attuare nei confronti dei propri lavoratori dipendenti occupati nelle prestazioni oggetto del contratto, e/o soci lavoratori almeno le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti previste dai contratti collettivi Contratti Collettivi Nazionali di lavoro applicabiliLavoro applicabili ai lavoratori per le prestazioni richieste dal presente capitolato. Ai lavoratori, dipendenti e/o soci, sono mantenute da parte della ditta le eventuali documentate condizioni economiche di miglior favore maturate nel precedente rapporto d’impiego. La ditta è tenuta ad osservare scrupolosamente quanto previsto in ordine alla data del contrattoregolarità, alla categoria e nella località tempestività ed integrità dei versamenti contributivi. La ditta deve osservare scrupolosamente tutte le norme derivanti dalle vigenti disposizioni in cui si svolgono le prestazioni, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni emateria di prevenzione degli Infortuni sul Lavoro, in generemateria di igiene sul lavoro, da assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, previdenze per disoccupazione, invalidità e vecchiaia ed ogni altro contratto collettivo, successivamente stipulato altra malattia professionale ed ogni altra disposizione in vigore o che potrà intervenire in costanza di rapporto per la categoria e applicabile nella località. L’obbligo permane anche dopo la scadenza tutela dei suindicati contratti collettivi e fino alla sostituzionelavoratori. Qualora l’appaltatore la ditta non risulti in regola con gli obblighi sopra indicatidi cui sopra, il Comune potrà: a) sospendere i pagamenti delle prestazioni effettivamente svolte, senza che l’Appaltatore possa opporre eccezioni o avere titolo al risarcimento dei danni o altra pretesa; b) procedere questa Amministrazione procederà alla risoluzione del contratto ed e all’affidamento del servizio al soggetto alla ditta che segue immediatamente in graduatoria, con addebito alla . Alla parte inadempiente delle saranno addebitate le maggiori spese sostenute dall’A.C., nonché di da questa Amministrazione. L’esecuzione in danno non esclude eventuali responsabilità civili o penalipenali della ditta.

TRATTAMENTO DEI LAVORATORI. L’impresa verso i propri dipendenti è sottoposta a tutti gli obblighi risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali ed assume a suo carico tutti gli oneri relativi. Il personale addetto dovrà essere socio lavoratore oppure avere un rapporto di lavoro con l’appaltatore, in forma subordinata o autonoma o in qualsiasi altra forma consentita dalla normativa vigente. Il Comune di Trenzano è pertanto sollevato da ogni obbligo e responsabilità per retribuzione, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazione infortuni. La ditta aggiudicataria sarà tenuta (per i propri addetti o soci) al rispetto degli standard di trattamento salariale, secondo il C.C.N.L. di categoria e secondo le normative previdenziali ed assicurative del settore. L’impresa è obbligata altresì Aggiudicataria si obbliga ad attuare, applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle prestazioni del personale impiegato nei servizi oggetto del contrattopresente appalto, condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi Contratti Collettivi Nazionali di lavoro applicabiliLavoro di settore e comunque non inferiore a quello delle Cooperative Sociali, e dagli accordi integrativi territoriali sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori maggiormente rappresentative, applicabili alla data del contrattodella presentazione dell’offerta, alla categoria e nella località in cui si svolgono le prestazioni, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni e, in genere, da ogni altro contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria e applicabile nella localitài servizi. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi e CCNL fino alla sostituzioneloro sostituzione e si estende a tutte le condizioni risultanti dalle successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro CCNL applicabile nella località che per la categoria venga successivamente stipulato. Qualora l’appaltatore I suddetti obblighi vincolano la Ditta Aggiudicataria anche nel caso che la stessa non risulti sia aderente alle Associazioni stipulanti o receda da esse. La Ditta Aggiudicataria è tenuta inoltre all’osservanza e all’applicazione di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali e assistenziali nei confronti del personale. Il Comune di Lissone potrà richiedere all’Aggiudicataria, in qualsiasi momento, e comunque con cadenza almeno quadrimestrale, l’esibizione del libro unico del lavoro e di ogni altra eventuale documentazione atta a comprovare la corretta attuazione degli obblighi inerenti all’applicazione del CCNL di riferimento e delle leggi in materia previdenziale, assistenziale e assicurativa. L’impresa si impegna ad essere in regola con gli obblighi sopra indicatile norme che disciplinano l’assunzione dei dipendenti, il Comune potrà: a) sospendere i pagamenti delle prestazioni effettivamente svolte, senza che l’Appaltatore possa opporre eccezioni o avere titolo al risarcimento ivi compresa la Legge n. 68/1999 e l’art. 37 del CCNL di riferimento. L’impresa si impegna a garantire la continuità occupazionale dei danni o altra pretesa; b) procedere alla risoluzione del contratto ed all’affidamento del servizio al soggetto che segue immediatamente in graduatoria, con addebito alla parte inadempiente delle maggiori spese sostenute dall’A.C., nonché lavoratori già impiegati e l’applicazione dei contratti collettivi di eventuali responsabilità civili o penalisettore (art. 50 D. Lgs. 50/2016).

TRATTAMENTO DEI LAVORATORI. L’impresa verso i propri dipendenti è sottoposta a tutti gli obblighi risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali ed assume a suo carico tutti gli oneri relativi. Il personale addetto dovrà essere socio lavoratore oppure avere un rapporto di lavoro con l’appaltatore, in forma subordinata o autonoma o in qualsiasi altra forma consentita dalla normativa vigente. Il Comune di Trenzano è pertanto sollevato da ogni obbligo e responsabilità per retribuzione, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazione infortuni. La ditta aggiudicataria sarà tenuta (per i propri addetti o soci) al rispetto degli standard di trattamento salariale, secondo il C.C.N.L. di categoria e secondo le normative previdenziali ed assicurative del settore. L’impresa è obbligata altresì Aggiudicataria si obbliga ad attuare, applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle prestazioni del personale impiegato nei servizi oggetto del contrattopresente appalto, condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi Contratti Collettivi Nazionali di lavoro applicabiliLavoro di settore e comunque non inferiore a quello delle Cooperative Sociali, e dagli accordi integrativi territoriali sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori maggiormente rappresentative, applicabili alla data del contrattodella presentazione dell’offerta, alla categoria e nella località in cui si svolgono le prestazioni, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni e, in genere, da ogni altro contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria e applicabile nella localitài servizi. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi e CCNL fino alla sostituzioneloro sostituzione e si estende a tutte le condizioni risultanti dalle successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro CCNL applicabile nella località che per la categoria venga successivamente stipulato. Qualora l’appaltatore I suddetti obblighi vincolano la Ditta Aggiudicataria anche nel caso che la stessa non risulti sia aderente alle Associazioni stipulanti o receda da esse. La Ditta Aggiudicataria è tenuta inoltre all’osservanza e all’applicazione di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali e assistenziali nei confronti del personale. Il Comune di Lissone potrà richiedere all’Aggiudicataria, in qualsiasi momento, e comunque con cadenza almeno quadrimestrale, l’esibizione del libro matricola, DM10 e foglio paga, al fine di verificare la corretta attuazione degli obblighi inerenti all’applicazione del CCNL di riferimento e delle leggi in materia previdenziale, assistenziale e assicurativa. L’impresa si impegna ad essere in regola con gli obblighi sopra indicatile norme che disciplinano l’assunzione dei dipendenti, il Comune potrà: a) sospendere i pagamenti delle prestazioni effettivamente svolte, senza che l’Appaltatore possa opporre eccezioni o avere titolo al risarcimento dei danni o altra pretesa; b) procedere alla risoluzione ivi compresa la Legge n. 68/1999 e l’art. 37 del contratto ed all’affidamento del servizio al soggetto che segue immediatamente in graduatoria, con addebito alla parte inadempiente delle maggiori spese sostenute dall’A.C., nonché CCNL di eventuali responsabilità civili o penaliriferimento.

TRATTAMENTO DEI LAVORATORI. L’impresa verso i propri dipendenti Nell’esecuzione delle attività che formano oggetto del presente appalto, l’Appaltatore è sottoposta a tutti gli obblighi risultanti dalle disposizioni legislative tenuto ad osservare, integralmente, il trattamento economico e regolamentari vigenti in materia di lavoro normativo stabilito dai contratti collettivi, nazionale e di assicurazioni sociali ed assume a suo carico tutti gli oneri relativi. Il personale addetto dovrà essere socio lavoratore oppure avere un rapporto di lavoro con l’appaltatoreterritoriale, in forma subordinata o autonoma o in qualsiasi altra forma consentita dalla normativa vigente. Il Comune di Trenzano è pertanto sollevato da ogni obbligo vigore per il settore e responsabilità per retribuzione, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazione infortuni. La ditta aggiudicataria sarà tenuta (per i propri addetti o soci) al rispetto degli standard di trattamento salariale, secondo il C.C.N.L. di categoria e secondo le normative previdenziali ed assicurative del settore. L’impresa è obbligata altresì ad attuare, nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle prestazioni oggetto del contratto, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data del contratto, alla categoria e la zona nella località in cui quale si svolgono le prestazioniattività. L’Appaltatore si obbliga, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni ealtresì, in generead applicare il contratto o gli accordi medesimi, da ogni altro contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria e applicabile nella località. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione, e, se cooperative, anche nei rapporti con soci. Qualora l’appaltatore I suddetti obblighi vincolano l’Appaltatore, anche se non risulti sia aderente alle associazioni stipulanti o se receda da esse, e ciò indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura, dalla dimensione dell’impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Appaltatore è responsabile in regola con gli obblighi sopra indicatisolido, nei confronti della Stazione Appaltante, dell’osservanza delle norme suddette da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti dei loro dipendenti. L’eventuale mancata autorizzazione del subappalto non esime l’Appaltatore dalla responsabilità di cui al comma precedente, salve le responsabilità per il Comune potrà: a) sospendere i pagamenti delle prestazioni effettivamente svolte, senza che l’Appaltatore possa opporre eccezioni o avere titolo al risarcimento dei danni o altra pretesa; b) procedere alla risoluzione subappalto abusivo. L’Appaltatore è inoltre obbligato ad applicare integralmente le disposizioni di cui all’art.105 del contratto ed all’affidamento del servizio al soggetto che segue immediatamente in graduatoria, con addebito alla parte inadempiente delle maggiori spese sostenute dall’A.C., nonché di eventuali responsabilità civili o penaliD. Lgs. 50/2016.

TRATTAMENTO DEI LAVORATORI. L’impresa verso i propri dipendenti è sottoposta a tutti gli obblighi risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali ed assume a suo carico tutti gli oneri relativi. Il personale addetto dovrà essere socio lavoratore oppure avere un rapporto di lavoro con l’appaltatore, in forma subordinata o autonoma o in qualsiasi altra forma consentita dalla normativa vigente. Il Comune di Trenzano è pertanto sollevato da ogni obbligo e responsabilità per retribuzione, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazione infortuni. La ditta aggiudicataria sarà tenuta (per i propri addetti o soci) al rispetto degli standard di trattamento salariale, secondo il C.C.N.L. di categoria e secondo le normative previdenziali ed assicurative del settore. L’impresa è obbligata altresì L’aggiudicatario si obbliga ad attuare, applicare nei confronti dei propri lavoratori dipendenti occupati nelle prestazioni oggetto del contrattoe soci condizioni contrattuali, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi nazionali di lavoro applicabili, alla data del contratto, alla categoria e nella località in cui si svolgono le prestazioni, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni e, in genere, da ogni altro contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria e applicabile nella localitàdagli eventuali accordi integrativi territoriali. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione. Qualora l’appaltatore non risulti L’aggiudicatario è tenuto inoltre all’osservanza ed all’applicazione di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali assistenziali, nei confronti del proprio personale. Il Comune potrà richiedere all'aggiudicatario in regola con gli qualsiasi momento l’esibizione del libro matricola, DM10 e foglio paga, al fine di verificare la corretta attuazione degli obblighi sopra indicatiinerenti l’applicazione del CCNL di riferimento e delle leggi in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa. L’aggiudicatario, nel rispetto dell’art. 37 del CCNL cooperative sociali, nel settore socio- sanitario assistenziale-educativo e di inserimento lavorativo, visti i frequenti cambi di gestione che si producono nel settore delle cooperative sociali, salvaguarderà e tutelerà il Comune potrà: a) sospendere salario dei lavoratori e soci/lavoratori, a garanzia dei diritti acquisiti e riconoscerà in busta paga l’anzianità ed i pagamenti delle prestazioni effettivamente svoltelivelli retributivi acquisiti, senza che l’Appaltatore possa opporre eccezioni o avere titolo al risarcimento dei danni o altra pretesa; b) procedere alla risoluzione del contratto ed all’affidamento del servizio al soggetto che segue immediatamente in graduatoria, con addebito alla parte inadempiente delle maggiori spese sostenute dall’A.C., nonché di eventuali responsabilità civili o penalie precisamente: scatti d’anzianità maturati e maturandi.

TRATTAMENTO DEI LAVORATORI. L’impresa verso i propri dipendenti è sottoposta a tutti gli obblighi risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali ed assume a suo carico tutti gli oneri relativi. Il personale addetto dovrà essere socio lavoratore oppure avere un rapporto di lavoro con l’appaltatore, in forma subordinata o autonoma o in qualsiasi altra forma consentita dalla normativa vigente. Il Comune di Trenzano è pertanto sollevato da ogni obbligo e responsabilità per retribuzione, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazione infortuni. La ditta aggiudicataria sarà tenuta (per i propri addetti o soci) al rispetto degli standard di trattamento salariale, secondo il C.C.N.L. di categoria e secondo le normative previdenziali ed assicurative del settore. L’impresa è obbligata altresì L’Appaltatore ancorché non aderente ad attuare, associazioni firmatarie si obbliga ad applicare nei confronti dei propri lavoratori dipendenti occupati nelle prestazioni oggetto del contrattoe, se cooperative anche nei confronti dei soci lavoratori, condizioni contrattuali e/o normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi nazionali di lavoro applicabilie dagli accordi integrativi territoriali sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori maggiormente rappresentative, nonché a rispettarne le norme e le procedure previste dalla legge, alla data del contratto, alla categoria dell’offerta e nella località in cui si svolgono le prestazioni, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni e, in genere, da ogni altro contratto collettivo, successivamente stipulato per tutta la categoria e applicabile nella localitàdurata dell’appalto. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati su indicati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione. Qualora l’appaltatore non risulti La società aggiudicataria è tenuta inoltre all’osservanza ed all’applicazione di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale e dei soci lavoratori nel caso di cooperative. L’Ente Appaltante potrà richiedere alla ditta aggiudicataria, in regola con gli qualsiasi momento, l’esibizione del libro matricola, DM10 e foglio paga, nonché di certificazioni di regolarità contributiva, al fine di verificare la corretta attuazione degli obblighi inerenti l’applicazione del CCNL di riferimento e delle leggi in materia previdenziale assistenziale e assicurativa. L'appaltatore è tenuto altresì all’osservanza delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 81 del 2.4.2018 e s.m.i.. L’inadempimento agli obblighi di cui sopra indicati, il Comune potrà: a) sospendere i pagamenti delle prestazioni effettivamente svolte, senza che l’Appaltatore possa opporre eccezioni o avere titolo al risarcimento dei danni o altra pretesa; b) procedere alla comporterà la risoluzione del contratto ed all’affidamento dell’affidamento del servizio al soggetto che segue immediatamente in graduatoria, con addebito alla oggetto. Alla parte inadempiente delle verranno addebitate le maggiori spese sostenute dall’A.C., nonché di dall’Ente Appaltante. Il risarcimento del danno non esclude eventuali responsabilità civili o penalipenali dell’Appaltatore. L’aggiudicatario, salvo casi di accertata e comprovata inidoneità, è tenuto all’assunzione del personale già utilizzato dal precedente affidatario dell’appalto nonché garantire le condizioni economiche e contrattuali già in essere, ove più favorevoli.