Common use of TRATTAMENTO DEI LAVORATORI Clause in Contracts

TRATTAMENTO DEI LAVORATORI. Nell'esecuzione dei lavori che formano oggetto del presente appalto, l'Impresa si obbliga ad applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro per gli operai dipendenti delle aziende industriali edili ed affini e negli accordi locali integrativi dello stesso, in vigore per il tempo e nella località in cui si svolgono i lavori suddetti. Le Imprese artigiane si obbligano ad applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro per gli operai dipendenti delle imprese artigiane e negli accordi locali integrativi dello stesso per il tempo e nella località in cui si svolgono detti lavori. L'Impresa si obbliga, altresì, ad applicare il contratto e gli accordi predetti anche dopo la scadenza e fino alla loro sostituzione e, se cooperative, anche nei rapporti con i soci. I suddetti obblighi vincolano l'Impresa anche se non sia aderente alle associazioni di categoria stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla struttura e dimensioni dell'Impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica e sindacale, salva, naturalmente, la distinzione per le imprese artigiane. L'Impresa è responsabile, in rapporto alla stazione appaltante, dell'osservanza delle norme anzidette da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti dei rispettivi loro dipendenti, anche nei casi in cui il contratto collettivo non disciplini l'ipotesi del subappalto. L’Appaltatore dovrà, inoltre, dimostrare di essere in regola con i versamenti assicurativi e previdenziali almeno per il periodo di cinque anni precedente alla stipulazione del contratto e dovrà rispettare le clausole contenute nei contratti collettivi nazionale e provinciale di lavoro e le prescrizioni di cui al Decreto Legislativo 81/2008.

TRATTAMENTO DEI LAVORATORI. Nell'esecuzione dei lavori che formano oggetto del presente appalto, l'Impresa L’impresa aggiudicataria si obbliga ad osservare ed applicare integralmente a tutti gli operatori impiegati nel servizio, tutte le norme contenute e le prescrizioni dettate dalle leggi, dai contratti collettivi di lavoro, dai regolamenti sulla tutela, protezione, assicurazione ed assistenza e quant'altro previsto a favore dei lavoratori stessi, assicurando il rispetto dei minimi contrattuali, nonché all'assunzione del rispetto delle prescrizioni e degli accordi contrattuali e sindacali vigenti nel contratto collettivo nazionale di lavoro territorio. Nel caso che il Servizio venga assegnato ad una Cooperativa, la stessa s’impegna alla piena ed integrale applicazione ai dipendenti ed ai soci lavoratori del relativo CCNL. L’inquadramento del personale non potrà essere inferiore al IV livello contrattuale per gli operai dipendenti delle aziende industriali edili assistenti educatori ed affini al VI livello contrattuale per il coordinatore (Contratto Collettivo Cooperative Sociali). E’ inoltre a carico dell’impresa appaltatrice ogni obbligo discendente dalla normativa vigente in materia di sicurezza, di igiene e negli accordi locali integrativi dello stessomedicina del lavoro, con particolare riferimento alle disposizioni del D.Lgs. n. 81/2008. All’Ente appaltante è riconosciuto il diritto di contestare eventuali infrazioni lesive dei diritti dei lavoratori. L’impresa aggiudicataria s’impegna in proposito a fornire, a richiesta dell’Ente ed entro il termine fissato dal medesimo, la documentazione attestante l’osservanza di tutti gli obblighi medesimi. Fatta salva la verifica dei requisiti di ordine generale e speciale in sede di stipula del contratto d’appalto, all’ente appaltante resta comunque la facoltà di richiedere alla ditta aggiudicataria, in vigore per il tempo qualsiasi momento e nella località in cui si svolgono i lavori suddetticomunque, con cadenza almeno quadrimestrale, l’esibizione del libro matricola. Le Imprese artigiane si obbligano ad applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro per gli operai dipendenti delle imprese artigiane e negli accordi locali integrativi dello stesso per il tempo e nella località in cui si svolgono detti lavori. L'Impresa si obbliga, altresì, ad applicare il contratto e gli accordi predetti anche dopo Qualora la scadenza e fino alla loro sostituzione e, se cooperative, anche nei rapporti con i soci. I suddetti obblighi vincolano l'Impresa anche se ditta aggiudicataria non sia aderente alle associazioni di categoria stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla struttura e dimensioni dell'Impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica e sindacale, salva, naturalmente, la distinzione per le imprese artigiane. L'Impresa è responsabile, in rapporto alla stazione appaltante, dell'osservanza delle norme anzidette da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti dei rispettivi loro dipendenti, anche nei casi in cui il contratto collettivo non disciplini l'ipotesi del subappalto. L’Appaltatore dovrà, inoltre, dimostrare di essere risulti in regola con i versamenti assicurativi e previdenziali almeno per il periodo di cinque anni precedente alla stipulazione del contratto e dovrà rispettare le clausole contenute nei contratti collettivi nazionale e provinciale di lavoro e le prescrizioni gli obblighi di cui al Decreto Legislativo 81/2008sopra, la stazione appaltante procederà alla risoluzione del contratto. L’Amministrazione Comunale rimane comunque del tutto estraneo ai rapporti che andranno ad instaurarsi fra l’appaltatore ed il personale da questo dipendente. E’ fatto obbligo alle imprese partecipanti all’appalto di precisare che nel redigere l’offerta hanno tenuto conto degli obblighi connessi alle disposizioni in materia di sicurezza e protezione dei lavoratori, nonché alle condizioni di lavoro.

TRATTAMENTO DEI LAVORATORI. Nell'esecuzione La ditta aggiudicataria deve instaurare rapporti di lavoro, che per la natura e la tipologia dei lavori che formano oggetto del presente appaltoservizi, l'Impresa si obbliga ad applicare integralmente tutte le siano consentiti dalla normativa vigente. Per il personale dipendente deve essere garantito il rispetto delle norme contenute nel contratto collettivo nazionale contrattuali e della legislazione vigente in materia di rapporti di lavoro per gli operai dipendenti delle aziende industriali edili ed affini e negli accordi locali integrativi dello stesso(trattamento economico, in vigore per il tempo e nella località in cui si svolgono i lavori suddettinormativo, previdenziale, assicurativo). Le Imprese artigiane si obbligano ad applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro per gli operai dipendenti delle imprese artigiane e negli accordi locali integrativi dello stesso per il tempo e nella località in cui si svolgono detti lavori. L'Impresa si obbliga, altresì, La ditta s’impegna ad applicare il contratto nazionale di lavoro del settore e gli accordi predetti provinciali di lavoro medesimi anche dopo la scadenza e fino alla loro sostituzione e, se cooperative, e a rispettare i relativi accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti con i soci. I suddetti obblighi vincolano l'Impresa anche se non sia aderente alle associazioni L’impiego di categoria stipulanti personale con rapporto di lavoro autonomo o receda da esse e indipendentemente dalla struttura e dimensioni dell'Impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridicaparasubordinato deve avvenire nel pieno rispetto della normativa in materia. La ditta deve inoltre:  comunicare, economica e sindacale, salva, naturalmente, la distinzione per le imprese artigiane. L'Impresa è responsabile, in rapporto alla stazione appaltante, dell'osservanza al fine del rispetto delle norme anzidette da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti di cui al D.lgs 81/2008 e successive modificazioni ed integrazioni, i nominativi del Responsabile Legale della Ditta, del Rappresentante dei rispettivi loro dipendentilavoratori per la sicurezza, anche nei casi del Medico competente e del Responsabile del servizio di prevenzione e protezione;  dotare il personale di indumenti idonei e di mezzi di protezione atti a garantire la massima sicurezza in cui relazione ai lavori svolti, adottando tutte le cautele atte a garantire l’incolumità sia delle persone addette sia dei terzi;  osservare le norme in materia d’igiene del lavoro secondo quanto previsto dalla normativa vigente in materia;  trasmettere all’Amministrazione Comunale il contratto collettivo Piano di Sicurezza elaborato dalla ditta in concerto con il Servizio Prevenzione e Protezione. Qualora l’appaltatore non disciplini l'ipotesi del subappalto. L’Appaltatore dovrà, inoltre, dimostrare di essere risulti in regola con gli obblighi sopra indicati, il Comune potrà: - sospendere i versamenti assicurativi e previdenziali almeno per il periodo di cinque anni precedente pagamenti delle prestazioni effettivamente svolte, senza che l’appaltatore possa opporre eccezione o aver titolo al risarcimento dei danni o ad altra pretesa; - procedere alla stipulazione risoluzione del contratto e dovrà rispettare le clausole contenute nei contratti collettivi nazionale all’affidamento del servizio al soggetto che segue immediatamente in graduatoria, con addebito alla parte inadempiente delle maggiori spese sostenute dal Comune, nonché di eventuali responsabilità civili e provinciale di lavoro e le prescrizioni di cui al Decreto Legislativo 81/2008penali.

TRATTAMENTO DEI LAVORATORI. Nell'esecuzione Il soggetto aggiudicatario, anche se non aderente ad associazioni firmatarie, è tenuto all’osservanza di tutte le norme e prescrizioni contenute nei contratti collettivi di lavoro e nelle leggi e regolamenti sulle assicurazioni sociali e previdenziali, sulla prevenzione infortuni, sulla tutela dei lavori lavoratori, sull’igiene del lavoro ed in generale di tutte le norme vigenti e che formano saranno emanate in materia nel corso dell’appalto, restando sin d’ora l’Amministrazione comunale esonerata da ogni responsabilità a riguardo e ciò senza diritto ad alcuno speciale compenso. In particolare, il soggetto aggiudicatario si impegna ad assicurare il rispetto delle disposizioni previste dal D. Lgs. n. 81/2008, avendo riferimento alla natura ed ai contenuti dei servizi in questione. Il soggetto aggiudicatario è inoltre obbligato ad attuare nei confronti dei propri dipendenti e soci addetti al servizio oggetto del presente appaltoaffidamento, l'Impresa si obbliga ad applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro per gli operai dipendenti delle aziende industriali edili ed affini alla data dell’affidamento, nonché a corrispondere nella misura, nei termini e negli accordi locali integrativi dello stessocon le modalità stabilite dalle leggi e dai contratti collettivi, in vigore per il tempo e nella località in cui si svolgono i lavori suddettidovuti contributi previdenziali. Le Imprese artigiane si obbligano ad applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro per gli operai dipendenti delle imprese artigiane e negli accordi locali integrativi dello stesso per il tempo e nella località in cui si svolgono detti lavori. L'Impresa si obbliga, altresì, ad applicare il contratto e gli accordi predetti L’obbligo permane anche dopo la scadenza e dei suindicati contratti collettivi fino alla loro sostituzione esostituzione. Il soggetto aggiudicatario è tenuto, se inoltre, all’osservanza ed all’applicazione di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale, e dei soci lavoratori nel caso di cooperative, anche nei rapporti ed all’osservanza delle disposizioni di cui alla Legge 12.3.1999, n. 68 in materia di diritto al lavoro dei disabili. Tutte le assicurazioni, contributi e previdenze sono a carico del soggetto aggiudicatario. Il mancato rispetto da parte del soggetto aggiudicatario dei minimi salariali e delle altre clausole dei contratti collettivi richiamati, nonché delle norme relative alla previdenza e all' assistenza dei prestatori di lavoro, comporteranno la risoluzione del contratto. Il Committente è sollevato da qualsiasi azione di rivalsa che dovesse essere intrapresa dai dipendenti o dai collaboratori a seguito di inadempienze derivanti dal presente affidamento. L’utilizzo di personale con i socirapporto di lavoro atipico deve avvenire nel rispetto pieno della normativa in materia. I suddetti obblighi vincolano l'Impresa anche se non sia aderente alle associazioni Il soggetto aggiudicatario deve adottare un codice di categoria stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla struttura e dimensioni dell'Impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridicaautoregolamentazione degli scioperi. Deve inoltre garantire, economica e sindacale, salva, naturalmentesalvo casi di forza maggiore, la distinzione stabilità del personale e la sostituzione immediata degli operatori titolari assenti a qualsiasi titolo, dandone tempestiva comunicazione al competente ufficio comunale (S.A). Il soggetto aggiudicatario si impegna inoltre al rispetto delle disposizioni previste dal D. Lgs. 196/2003 e smi in materia di tutela dei dati personali. L’impresa deve impegnarsi a mantenere la riservatezza sui dati personali dell’utente, messi a disposizione dall’Amministrazione comunale, ovvero raccolti direttamente. E’ fatto espresso divieto di utilizzare i dati al di là delle finalità e per le imprese artigianei servizi oggetto del presente affidamento. L'Impresa Allo scadere del contratto, la Ditta dovrà garantire la distruzione dei dati relativi agli utenti dei servizi appaltati. Il soggetto aggiudicatario è responsabile dell’esatto adempimento delle condizioni di contratto e della perfetta riuscita del servizio. Il soggetto aggiudicatario è direttamente responsabile per qualsiasi pretesa o azione che possa derivare a terzi per mancato adempimento degli obblighi contrattuali, per trascuratezza o per colpa nell’assolvimento dei medesimi. Le spese che l’Amministrazione comunale dovesse sostenere a tale titolo, verranno addebitate al soggetto aggiudicatario. Il soggetto aggiudicatario è responsabile, penalmente e civilmente, di tutti i danni di qualsiasi natura che possano derivare a persone o cose, in rapporto dipendenza dell’esecuzione del presente affidamento. L’Ente appaltante potrà richiedere alla stazione appaltanteditta aggiudicataria in qualsiasi momento, dell'osservanza e comunque con cadenza almeno quadrimestrale, l’eventuale esibizione del libro matricola, DM 10 e foglio paga o documentazione equivalente, al fine di verificare la corretta attuazione degli obblighi inerenti l’applicazione del CCNL di riferimento e delle norme anzidette da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti dei rispettivi loro dipendentileggi in materia previdenziali, anche nei casi in cui il contratto collettivo non disciplini l'ipotesi del subappalto. L’Appaltatore dovrà, inoltre, dimostrare di essere in regola con i versamenti assicurativi assistenziale e previdenziali almeno per il periodo di cinque anni precedente alla stipulazione del contratto e dovrà rispettare le clausole contenute nei contratti collettivi nazionale e provinciale di lavoro e le prescrizioni di cui al Decreto Legislativo 81/2008assicurativa.

TRATTAMENTO DEI LAVORATORI. Nell'esecuzione Il soggetto aggiudicatario, anche se non aderente ad associazioni firmatarie, è tenuto all’osservanza di tutte le norme e prescrizioni contenute nei contratti collettivi di lavoro e nelle leggi e regolamenti sulle assicurazioni sociali e previdenziali, sulla prevenzione infortuni, sulla tutela dei lavori lavoratori, sull’igiene del lavoro ed in generale di tutte le norme vigenti e che formano saranno emanate in materia nel corso dell’appalto, restando sin d’ora l’Amministrazione comunale esonerata da ogni responsabilità a riguardo e ciò senza diritto ad alcuno speciale compenso. In particolare, il soggetto aggiudicatario si impegna ad assicurare il rispetto delle disposizioni previste dal D. Lgs. n. 81/2008, avendo riferimento alla natura ed ai contenuti dei servizi in questione. Il soggetto aggiudicatario è inoltre obbligato ad attuare nei confronti dei propri dipendenti e soci addetti al servizio oggetto del presente appaltoaffidamento, l'Impresa si obbliga ad applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro per gli operai dipendenti delle aziende industriali edili ed affini alla data dell’affidamento, nonché a corrispondere nella misura, nei termini e negli accordi locali integrativi dello stessocon le modalità stabilite dalle leggi e dai contratti collettivi, in vigore per il tempo e nella località in cui si svolgono i lavori suddettidovuti contributi previdenziali. Le Imprese artigiane si obbligano ad applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro per gli operai dipendenti delle imprese artigiane e negli accordi locali integrativi dello stesso per il tempo e nella località in cui si svolgono detti lavori. L'Impresa si obbliga, altresì, ad applicare il contratto e gli accordi predetti L’obbligo permane anche dopo la scadenza e dei suindicati contratti collettivi fino alla loro sostituzione esostituzione. Il soggetto aggiudicatario è tenuto, se inoltre, all’osservanza ed all’applicazione di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale, e dei soci lavoratori nel caso di cooperative, anche nei rapporti ed all’osservanza delle disposizioni di cui alla Legge 12.3.1999, n. 68 in materia di diritto al lavoro dei disabili. Tutte le assicurazioni, contributi e previdenze sono a carico del soggetto aggiudicatario. Il mancato rispetto da parte del soggetto aggiudicatario dei minimi salariali e delle altre clausole dei contratti collettivi richiamati, nonché delle norme relative alla previdenza e all' assistenza dei prestatori di lavoro, comporteranno la risoluzione del contratto. Il Committente è sollevato da qualsiasi azione di rivalsa che dovesse essere intrapresa dai dipendenti o dai collaboratori a seguito di inadempienze derivanti dal presente affidamento. L’utilizzo di personale con i socirapporto di lavoro atipico deve avvenire nel rispetto pieno della normativa in materia. I suddetti obblighi vincolano l'Impresa anche se non sia aderente alle associazioni Il soggetto aggiudicatario deve adottare un codice di categoria stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla struttura e dimensioni dell'Impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridicaautoregolamentazione degli scioperi. Deve inoltre garantire, economica e sindacale, salva, naturalmentesalvo casi di forza maggiore, la distinzione stabilità del personale e la sostituzione immediata degli operatori titolari assenti a qualsiasi titolo, dandone tempestiva comunicazione al competente ufficio comunale. L’impresa deve impegnarsi a mantenere la riservatezza sui dati personali dell’utente, messi a disposizione dall’Amministrazione comunale, ovvero raccolti direttamente. E’ fatto espresso divieto di utilizzare i dati al di là delle finalità e per le imprese artigianei servizi oggetto del presente affidamento. L'Impresa Allo scadere del contratto, la Ditta dovrà garantire la distruzione dei dati relativi agli utenti dei servizi appaltati. Il soggetto aggiudicatario è responsabile dell’esatto adempimento delle condizioni di contratto e della perfetta riuscita del servizio. Il soggetto aggiudicatario è direttamente responsabile per qualsiasi pretesa o azione che possa derivare a terzi per mancato adempimento degli obblighi contrattuali, per trascuratezza o per colpa nell’assolvimento dei medesimi. Le spese che l’Amministrazione comunale dovesse sostenere a tale titolo, verranno addebitate al soggetto aggiudicatario. Il soggetto aggiudicatario è responsabile, penalmente e civilmente, di tutti i danni di qualsiasi natura che possano derivare a persone o cose, in rapporto dipendenza dell’esecuzione del presente affidamento. L’Ente appaltante potrà richiedere alla stazione ditta aggiudicataria in qualsiasi momento, e comunque con cadenza almeno quadrimestrale, l’esibizione del libro matricola, DM 10 e foglio paga, al fine di verificare la corretta attuazione degli obblighi inerenti l’applicazione del CCNL di riferimento e delle leggi in materia previdenziali, assistenziale e assicurativa. L’Ente appaltante, dell'osservanza delle norme anzidette da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti dei rispettivi loro dipendentiin tale caso, anche nei casi interdirà la partecipazione della ditta in cui il contratto collettivo non disciplini l'ipotesi del subappalto. L’Appaltatore dovrà, inoltre, dimostrare di essere in regola con i versamenti assicurativi e previdenziali almeno dolo a nuove gare per il un periodo di cinque anni precedente alla stipulazione del contratto e dovrà rispettare le clausole contenute nei contratti collettivi nazionale e provinciale di lavoro e le prescrizioni di cui al Decreto Legislativo 81/20084 anni.

TRATTAMENTO DEI LAVORATORI. Nell'esecuzione Il soggetto aggiudicatario, anche se non aderente ad associazioni firmatarie, è tenuto all’osservanza di tutte le norme e prescrizioni contenute nei contratti collettivi di lavoro e nelle leggi e regolamenti sulle assicurazioni sociali e previdenziali, sulla prevenzione infortuni, sulla tutela dei lavori lavoratori, sull’igiene del lavoro ed in generale di tutte le norme vigenti e che formano saranno emanate in materia nel corso dell’appalto, restando sin d’ora l’Amministrazione comunale (S.A.) esonerata da ogni responsabilità a riguardo e ciò senza diritto ad alcuno speciale compenso. In particolare, il soggetto aggiudicatario si impegna ad assicurare il rispetto delle disposizioni previste dal D. Lgs. n. 81/2008, avendo riferimento alla natura ed ai contenuti dei servizi in questione. Il soggetto aggiudicatario è inoltre obbligato ad attuare nei confronti dei propri dipendenti e soci addetti al servizio oggetto del presente appaltoaffidamento, l'Impresa si obbliga ad applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro per gli operai dipendenti delle aziende industriali edili ed affini alla data dell’affidamento, nonché a corrispondere nella misura, nei termini e negli accordi locali integrativi dello stessocon le modalità stabilite dalle leggi e dai contratti collettivi, in vigore per il tempo e nella località in cui si svolgono i lavori suddettidovuti contributi previdenziali. Le Imprese artigiane si obbligano ad applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro per gli operai dipendenti delle imprese artigiane e negli accordi locali integrativi dello stesso per il tempo e nella località in cui si svolgono detti lavori. L'Impresa si obbliga, altresì, ad applicare il contratto e gli accordi predetti L’obbligo permane anche dopo la scadenza e dei suindicati contratti collettivi fino alla loro sostituzione esostituzione. Il soggetto aggiudicatario è tenuto, se inoltre, all’osservanza ed all’applicazione di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale, e dei soci lavoratori nel caso di cooperative, anche nei rapporti ed all’osservanza delle disposizioni di cui alla Legge 12.3.1999, n. 68 in materia di diritto al lavoro dei disabili. Tutte le assicurazioni, contributi e previdenze sono a carico del soggetto aggiudicatario. Il mancato rispetto da parte del soggetto aggiudicatario dei minimi salariali e delle altre clausole dei contratti collettivi richiamati, nonché delle norme relative alla previdenza e all' assistenza dei prestatori di lavoro, comporteranno la risoluzione del contratto. Il Committente è sollevato da qualsiasi azione di rivalsa che dovesse essere intrapresa dai dipendenti o dai collaboratori a seguito di inadempienze derivanti dal presente affidamento. L’utilizzo di personale con i socirapporto di lavoro atipico deve avvenire nel rispetto pieno della normativa in materia. I suddetti obblighi vincolano l'Impresa anche se non sia aderente alle associazioni Il soggetto aggiudicatario deve adottare un codice di categoria stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla struttura e dimensioni dell'Impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridicaautoregolamentazione degli scioperi. Deve inoltre garantire, economica e sindacale, salva, naturalmentesalvo casi di forza maggiore, la distinzione stabilità del personale e la sostituzione immediata degli operatori titolari assenti a qualsiasi titolo, dandone tempestiva comunicazione al competente ufficio comunale (S.A). Il soggetto aggiudicatario si impegna inoltre al rispetto delle disposizioni previste dal D. Lgs. 196/2003 e smi in materia di tutela dei dati personali. L’impresa deve impegnarsi a mantenere la riservatezza sui dati personali dell’utente, messi a disposizione dall’Amministrazione comunale, ovvero raccolti direttamente. E’ fatto espresso divieto di utilizzare i dati al di là delle finalità e per le imprese artigianei servizi oggetto del presente affidamento. L'Impresa Allo scadere del contratto, la Ditta dovrà garantire la distruzione dei dati relativi agli utenti dei servizi appaltati. Il soggetto aggiudicatario è responsabile dell’esatto adempimento delle condizioni di contratto e della perfetta riuscita del servizio. Il soggetto aggiudicatario è direttamente responsabile per qualsiasi pretesa o azione che possa derivare a terzi per mancato adempimento degli obblighi contrattuali, per trascuratezza o per colpa nell’assolvimento dei medesimi. Le spese che l’Amministrazione comunale (S.A.) dovesse sostenere a tale titolo, verranno addebitate al soggetto aggiudicatario. Il soggetto aggiudicatario è responsabile, penalmente e civilmente, di tutti i danni di qualsiasi natura che possano derivare a persone o cose, in rapporto dipendenza dell’esecuzione del presente affidamento. L’Ente appaltante potrà richiedere alla stazione ditta aggiudicataria in qualsiasi momento, e comunque con cadenza almeno quadrimestrale, l’eventuale esibizione del libro matricola, DM 10 e foglio paga o documentazione equivalente, al fine di verificare la corretta attuazione degli obblighi inerenti l’applicazione del CCNL di riferimento e delle leggi in materia previdenziali, assistenziale e assicurativa. L’Ente appaltante, dell'osservanza delle norme anzidette da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti dei rispettivi loro dipendentiin tale caso, anche nei casi interdirà la partecipazione della ditta in cui il contratto collettivo non disciplini l'ipotesi del subappalto. L’Appaltatore dovrà, inoltre, dimostrare di essere in regola con i versamenti assicurativi e previdenziali almeno dolo a nuove gare per il un periodo di cinque anni precedente alla stipulazione del contratto e dovrà rispettare le clausole contenute nei contratti collettivi nazionale e provinciale di lavoro e le prescrizioni di cui al Decreto Legislativo 81/20084 anni.