CONTRATTO A TERMINEContratto a Termine • May 5th, 2020
Una delle principali finalità della direttiva europea 28 giugno 1999, n. 1999/70, attuata in Italia con il D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368, è quella di creare un quadro normativo per la prevenzione degli abusi derivanti dal- l'utilizzo di una successione di contratti a tempo determinato. Il D.Lgs. n. 368/2001 attua la prevenzione di tali
CONTRATTO A TERMINEContratto a Termine • May 5th, 2020
ContractContratto a Termine • August 11th, 2014
Contratto a termineContratto a Termine • May 5th, 2020
Contratto a termine ed attività stagionali•Contratto a Termine • March 21st, 2019
SOMMARIO: 1. I limiti legali all’apposizione del termine nel contratto di lavoro. - 2. Il regime speciale delle attività stagionali. - 3. Esigenze oggettive e diritto comunitario. - 4. Questioni interpretative del D.p.r. 7 ottobre 1963, n. 1525. – 5. Contrattazione collettiva ed attività stagionali. – 6. Il controllo giudiziale sulla stagionalità
MAGGIO 2022Contratto a Termine • May 31st, 2022
del contratto a termineContratto a Termine • May 5th, 2020
Articolo 2097 c.c.: la stipulazione del contratto a termine è consentita in ogni caso, non essendo necessaria lasussistenza di una causale Legge n. 230/62: la stipulazione del contratto a termine è consentita solamente nelle ipotesi ivi tassativamente previste, con un termine non superiore a cinque anni nei confronti dei dirigenti amministrativi e tecnici, i quali possono, comunque, recedere trascorso un triennio ai sensi dell'art. 2118 c.c. Dir. 99/70/CE: relega al ruolo di eccezione il contratto a tempo determinato, disponendo che la forma comune del rapporto di lavoro è rappresentata dal contratto a tempo indeterminatoTale direttiva stabilisce le modalità per mantenere siffatto rapporto «regola-eccezione», al fine di prevenire un abuso nella successione dei contratti a termine. Una delle modalità suggerite, ma non l’unica, è costituita dalla necessaria sussistenza di ragioni oggettive che giustifichino il rinnovo di un contratto a tempo determinato; viene tuttavia prevista, in conco
Contratto a termineContratto a Termine • June 29th, 2014
Contratto a termine, somministrazione e diritto europeoContratto a Termine • May 5th, 2020
Centre for the Study of European Labour Law "MASSIMO D'ANTONA" , University of Catania On line journal, registered at Tribunale di Catania n. 1/2012 – 12.1.2012
Contratto a termine risolvibile per sopravvenuta impossibilità Renzo La CostaContratto a Termine • May 5th, 2020
Ove viene effettivamente meno la ragione che ha giustificato l’instaurazione di un contratto a termine, il recesso anticipato è legittimo in quanto si configura una situazione di impossibilità sopravvenuta della prestazione lavorativa. Così si è pronunciata la Corte di Cassazione con sentenza 22 gennaio 2015, n. 1170. Il caso ha riguardato una lavoratrice, assunta a tempo determinato a tempo pieno con mansioni di insegnante supplementare presso una scuola equiparata dell'infanzia. Al contratto veniva apposta la data di inizio e termine e comunque non oltre la chiusura dell'attività didattica. L'incarico conferito era quello di occuparsi dell'inserimento e integrazione di un bambino disabile. Con successiva missiva della scuola in corso di rapporto, si comunica alla lavoratrice il licenziamento, evidenziando che la giunta provinciale stava revocando il finanziamento concesso, in quanto erano venute meno le ragioni che avevano determinato l'assegnazione; infatti il bambino in questione e
NOZIONI SINDACALI:Contratto a Termine • May 5th, 2020
DISCIPLINA INTRODOTTA DALLA LEGGE N. 247/2007: escluso il caso delle attività stagionali (di cui si dirà più oltre), è ora espressamente previsto dalla legge un limite temporale (che, dal 25 giugno 2008, può essere diversamente disciplinato dalla contrattazione collettiva - art. 21, D.L. n. 112/2008 conv. in legge n. 133/2008) di utilizzo dei contratti a termine - cioè 36 mesi per sommatoria - calcolato con riferimento ai contratti a tempo determinato (e di somministrazione a termine) che già abbiano avuto corso tra le medesime parti.
FOGLIO INFORMATIVO CONTRATTO A TERMINEContratto a Termine • September 3rd, 2021
Un contratto a termine, detto anche “Outright” o “Forward”, consiste nell’impegno ad acquistare o vendere un determinato importo in divisa a una data futura convenuta. La data e il cambio applicato sono convenuti al momento della stipula del contratto. Il contratto a termine ha come scopo la copertura del rischio derivante dal tasso di cambio, creando così una base certa di calcolo negli affari internazionali.
La nuova disciplina del contratto a termineContratto a Termine • May 5th, 2020
La nuova normativa si applica ai contratti ‘attivati’ dal 14 luglio 2018 e per le proroghe ed i rinnovi -relativi a contratti precedenti- a partire dal 1 novembre 2018
ContractContratto a Termine • May 5th, 2020
Contratto a termine alla luce delle novità del decreto AgostoContratto a Termine • December 20th, 2020
NEL CONTRATTO A TERMINEContratto a Termine • May 5th, 2020
Numero 1 / 2024Contratto a Termine • January 11th, 2024
Abstract inglese. The essay analyses the reform of fixed-term contracts set forth by law decree no. 48/2023. It underlines the pivotal role played by collective agreements under the new legal framework when it comes to determine the «cases» justifying the conclusion or prorogation after 12 months of a fixed-term contrat. It also investigates the value of the reasons provided for in agreements already in force, as well as the margins for the conclusions of proximity agreements under art. 8 of legislative decree no. 138/2011. Lastly, the role of individual autonomy is explored, examining its potentiality and limitations.
ContractContratto a Termine • May 5th, 2020
Ispezioni e sanzioni per il contratto a termineContratto a Termine • May 5th, 2020
ContractContratto a Termine • May 5th, 2020
Contratto a termineContratto a Termine • October 26th, 2010
CONTRATTO A TERMINEContratto a Termine • May 5th, 2020
L’apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro subordinato è possibile a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili alla ordinaria attività del datore di lavoro (art. 1, comma 1, d.lgls. 368/2001).
Sommario:Contratto a Termine • March 15th, 2023