Aanstellingskeuring. 1. Iedere aankomend werknemer, behorend tot de groep rijdend ambulancepersoneel, ondergaat vooraf- gaand aan zijn indiensttreding een aanstellingskeuring aan de hand van de vastgestelde functie- en belast- baarheidseisen (bijlage VI van de cao).
2. De aankomend werknemer wordt als eerste in kennis gesteld van de uitslag van de aanstellingskeuring door de bedrijfs- of keuringsarts.
3. De bedrijfs- of keuringsarts informeert de werkgever naar aanleiding van de uitslag van de aanstellingskeu- ring in termen van ‘geschikt’ of ‘niet geschikt’.
4. Als de aankomend werknemer zich voordat de uitslag van de aanstellingskeuring aan de werkgever is medegedeeld terugtrekt, dan dient hij tijdig het verzoek te doen dat de uitslag niet aan de werkgever mag worden medegedeeld.
5. De kosten van de aanstellingskeuring komen voor rekening van de werkgever.
Aanstellingskeuring. Indien voor de betreffende functie een aanstellingskeuring toegestaan is, zal de werkgever bij deze keuring zorgdragen voor de naleving van de Leidraad aanstellingskeuringen.
Aanstellingskeuring. Werkgever heeft een lijst van functies waarvoor een aanstellingskeuring vereist is. Een aspirant-medewerker wordt pas gekeurd nadat alle overige beoordelingen van de geschiktheid hebben plaatsgevonden en werkgever op grond daarvan voornemens is de aspirant-medewerker in dienst te nemen.
Aanstellingskeuring. ⯈ Artikel 48
Aanstellingskeuring. De werkgever kan de werknemer verplichten om zich vóór het aangaan van de arbeidsovereenkomst te onderwerpen aan een aanstellingskeuring, indien de uitoefening van de van toepassing zijnde functie een aanwijs- baar risico oplevert voor de gezondheid en de veiligheid van de aanko- mende werknemer en/of van derden. De kosten van een aanstellings- keuring komen ten laste van de werkgever. Onder kosten worden tevens de reis- en verblijfkosten van de werknemer verstaan. Deze worden ver- goed overeenkomstig Uitvoeringsregeling J Reis- en verblijfkosten dienstreizen.
Aanstellingskeuring. Indien en voorzover, met inachtneming van het bepaalde in de Wet op de medische keuringen, een aanstellingskeuring mogelijk is, kan de werkgever de werknemer hier- toe verplichten. De keuringsgeneeskundige wordt door de werkgever aangewezen.
Aanstellingskeuring. Indien voor de betreffende functie een aanstellingskeuring toegestaan is, zal de werkgever bij deze keuring zorgdragen voor de naleving van het protocol van de KNMG inzake de aanstellingskeuringen.
Aanstellingskeuring. De werkgever kan de werknemer verplichten om zich vóór het aangaan van de arbeidsovereenkomst te onderwerpen aan een aanstellingskeuring, indien de uitoefening van de van toepassing zijnde functie een aanwijs- baar risico oplevert voor de gezondheid en de veiligheid van de aanko- mende werknemer en/of van derden. De kosten van een aanstellings- keuring komen ten laste van de werkgever. Onder kosten worden tevens de reis- en verblijfkosten van de werknemer verstaan. Deze worden ver- goed overeenkomstig Uitvoeringsregeling X Xxxx- en verblijfkosten dienstreizen (met ingang van 1 oktober 2001 dan wel periode 11 van 2001 Uitvoeringsregeling J Reis- en verblijfkostenvergoeding).
Aanstellingskeuring. 1. Indien en voorzover, met inachtneming van het bepaalde in de Wet op de medische keuringen, een aanstellingskeuring mogelijk is, kan de werkgever de werknemer hiertoe verplichten. De keuringsgeneeskundige wordt door de werkgever aangewezen.
2. De uitslag van de keuring wordt binnen 14 dagen na vaststelling daarvan door de werkgever aan de werknemer meegedeeld.
3. De werknemer heeft het recht de verklaring van de geneeskundige in te zien zodra deze door de geneeskundige is toegezonden aan de werkgever.
4. De kosten van de medische keuring komen ten laste van de werkgever. Hieronder worden tevens de reis- en verblijfkosten van de werknemer verstaan; deze worden vergoed overeenkomstig artikel 47.
5. De werknemer kan binnen 14 dagen na ontvangst van de uitslag van de keuring een verzoek tot herkeuring indienen. De werkgever is verplicht dit verzoek tot herkeuring te honoreren. De herkeuringsgeneeskundige wordt door de werkgever in overleg met de werknemer aangewezen en zal een andere geneeskundige zijn dan degene die de eerste keuring heeft verricht.
6. De kosten van deze herkeuring komen voor rekening van de werkgever, tenzij de uitslag van de herkeuring overeenstemt met de uitslag van de eerste keuring.
7. De uitslag van een herkeuring als bedoeld in het vijfde lid wordt als beslissend beschouwd.
8. De in het eerste en vijfde lid genoemde geneeskundigen mogen noch familielid, huisarts of behandelend geneesheer van de betrokken werknemer zijn, noch betrokken zijn bij de praktijk van de werkgever.
Aanstellingskeuring. Bij de opdracht tot en de uitvoering van een eventueel medisch aanstellingsonderzoek houden opdrachtgever, onderzoeksarts en onderzochte persoon zich aan de regels van de Wet op de medische keuringen. Uitkomsten hiervan zullen door de werkgever met de ondernemingsraad worden besproken.