Algemeen erkende feestdagen. 1. Op algemeen erkende feestdagen wordt in beginsel niet gewerkt. De werknemer heeft recht op vrijaf met behoud van loon.
2. De werknemer kan niet verplicht worden op algemeen erkende feestdagen te werken, tenzij het bedrijfsbelang dat noodzakelijk maakt.
3. Tot algemeen erkende feestdagen worden gerekend: 2022 2023 2024 Nieuwjaarsdag 1 januari 1 januari 1 januari 1e Paasdag 17 april 9 april 31 maart 2e Paasdag 18 april 10 april 1 april Koningsdag 27 april 27 april 27 april Nationale Bevrijdingsdag* Hemelvaartsdag 26 mei 18 mei 9 mei 1e Pinksterdag 5 juni 28 mei 19 mei 2e Pinksterdag 6 juni 29 mei 20 mei 1e Kerstdag 25 december 25 december 25 december 2e Kerstdag 26 december 26 december 26 december * Alleen tijdens lustrumjaren, te weten: 2025 - 2030 - 2035.
Algemeen erkende feestdagen. 1. Onder algemeen erkende feestdagen in de zin van de cao wordt voor zover deze niet vallen op zaterdag en/of zondag verstaan: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, beide kerstdagen, Koningsdag of daarvoor in de plaats tredende dag, en Bevrijdingsdag in lustrumjaren.
2. Ten aanzien van de loondoorbetaling aan de uitzendkracht met een uitzendovereenkomst met uitzendbeding voor feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt, moet de uitzendonderneming voor haar gehele onderneming kiezen voor een van de onderstaande twee opties:
a. De uitzendkracht ontvangt een aanvulling voor algemeen erkende feestdagen, uitgedrukt in een percentage van zijn feitelijk loon verhoogd met de wachtdagcompensatie. Dit percentage staat vermeld in artikel 61 lid 3 van de cao. De aanvulling wordt niet iedere week bij de wekelijkse uitbetaling uitgekeerd, maar gereserveerd. Wanneer zich een algemeen erkende feestdag voordoet, en de uitzendkracht werkt wegens die feestdag op die dag niet en de uitzendovereenkomst blijft voortduren, wordt ten laste van de reservering het feitelijk loon uitbetaald; of
b. de uitzendkracht heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt. De uitzendonderneming dient de uitzendkracht schriftelijk over haar keuze te informeren. Wanneer niet uit de uitzendovereenkomst voortvloeit of de feestdag op een dag valt die normaliter als werkdag is aan te merken, wordt voor de vaststelling daarvan beoordeeld of er sprake is van een bestendig arbeidspatroon op grond waarvan de uitzendkracht zou moeten werken op de dag waarop de feestdag valt. Er is in ieder geval sprake van een bestendig arbeidspatroon, indien de uitzendkracht in een periode van dertien aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de desbetreffende feestdag op de betreffende dag in de week ingeroosterd is geweest, dan wel heeft gewerkt.
3. Een keuze voor doorbetaling overeenkomstig optie b. van het voorgaande lid verplicht de uitzendonderneming tot toepassing daarvan voor de duur van ten minste een jaar. Bij verandering van keuze moeten de door de uitzendkracht verkregen rechten worden afgewikkeld overeenkomstig de regeling waaraan die rechten zijn ontleend.
Algemeen erkende feestdagen. Op feestdagen zal als regel geen arbeid worden verricht. Op deze dagen kan echter wel op basis van vrijwilligheid arbeid worden verricht, met inachtneming van het gestelde in artikel 12 lid 4.
Algemeen erkende feestdagen. 1. Op algemeen erkende feestdagen wordt in beginsel geen arbeid verricht. De werknemer heeft recht op vrijaf met behoud van loon als de feestdag op een voor de werknemer geldende werkdag valt.
2. De werknemer kan niet tot werken op algemeen erkende feestdagen worden verplicht tenzij het bedrijfsbelang dat noodzakelijk maakt.
3. Indien er wordt gewerkt op een algemeen erkende feestdag, heeft de werknemer recht op een toeslag op het uurloon van 100 procent. In overleg tussen de werkgever en de werknemer kan deze toeslag in tijd voor tijd worden gecompenseerd.
4. Tot algemeen erkende feestdagen worden gerekend: Nieuwjaarsdag, 1e Paasdag, 2e Paasdag, Koningsdag, Nationale Bevrijdingsdag*, Hemelvaartsdag, 1e Pinksterdag, 2e Pinksterdag, 1e Kerstdag en 2e Kerstdag. * 1 maal in de vijf jaar: 2020 - 2025.
Algemeen erkende feestdagen. 1. In dit artikel wordt onder algemeen erkende feestdagen verstaan: Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, beide Paasdagen, Hemelvaartsdag, beide Pinksterdagen, beide Kerst- dagen en de Koningsdag of de dag welke voor de viering daarvan is aangewezen.
2. Aan werknemers in dagdienst zal op feestdagen zoveel mogelijk vrij worden gegeven.
3. De werknemers in ploegendienst die op feestdagen volgens dienstrooster werken, ontvangen daar- voor, boven de voor hen geldende toeslag voor ploegendienst, per gewerkt uur een toeslag van 0,58% van het maandsalaris. Behalve deze toeslag wordt:
a. voor feestdagen op maandag t/m vrijdag een vervangende vrije dag toegekend;
b. voor feestdagen op zaterdag de ploegendiensttoeslag aangevuld met 0,29% van het maandsalaris per gewerkt uur.
4. Indien de werknemer daaraan de voorkeur geeft, zullen hem op zijn verzoek de krachtens lid 3 toe te kennen toeslagen worden omgezet in vrije tijd. Daarbij geldt dat 0,29% van het maandsalaris gelijk is aan een half uur vrije tijd.
5. De werknemers in ploegendienst die op feestdagen welke vallen op maandag t/m vrijdag, volgens het voor hen geldende dienstrooster een roostervrije dag hebben, komen in aanmerking voor een vervan- gende vrije dag.
6. Het opnemen van de in dit artikel bedoelde compensatie in tijd zal in het algemeen geschieden in het desbetreffende kalenderjaar en buiten de vakantieperiode.
7. De werknemer heeft het recht de in lid 3a en 5 genoemde vervangende vrije dagen geheel of gedeel- telijk om te zetten in een uitkering ineens. Hiervoor geldt een tarief van 0,5% van het pensioenbasis- salaris per dag van 8 uur.
Algemeen erkende feestdagen. Onder feestdagen wordt in deze overeenkomst verstaan: − Nieuwjaarsdag; − Eerste en Tweede Paasdag; − Koningsdag; − Hemelvaartsdag; − Eerste en Tweede Pinksterdag; − Eerste en Tweede Kerstdag; − en voorts de Bevrijdingsdag éénmaal in de vijf jaar (2020, 2025, etc.).
Algemeen erkende feestdagen. 1. Indien algemeen erkende feestdagen niet vallen op een voor de werknemer reguliere roosterdag, heeft de werknemer recht op vrijaf met behoud van salaris. De werknemer kan niet tot werken op feestdagen worden verplicht tenzij het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk maakt.
2. Tot algemeen erkende feestdagen worden gerekend: 2022 2023 Nieuwjaarsdag 1 januari 1 januari
Algemeen erkende feestdagen. Op deze in Nederland bepaalde algemeen erkende feestdagen ben je vrij
Algemeen erkende feestdagen. 1. Algemeen erkende feestdagen zijn: – Nieuwjaarsdag; – 1e en 2e Paasdag; – Koningsdag; – Hemelvaartsdag; – 1e en 2e Pinksterdag; – beide Kerstdagen; – de dagen, op welke krachtens aanwijzing van de overheid extra vrijaf met behoud van loon mag worden verleend.
2. Aan de werknemer die op een feestdag, bedoeld in lid 1, niet op zaterdag of zondag vallende arbeid verricht dan wel de wekelijkse vrije dag geniet, wordt een vervangende vrije dag toegekend.
a. voor de vervangende vrije dag die voor een feestdag in de plaats treedt, worden 8 uren voor de loonberekening in aanmerking genomen;
b. de op de feestdag gewerkte uren worden bovendien voor de loonberekening in aanmerking genomen;
c. de vervangende vrije dag dient te worden genoten vóór 30 april van het jaar volgend op het jaar waarin het recht is ontstaan. De compensatie feestdagen worden in hele of halve dagen gegeven.
3. Compensatierustdagen en compensatiefeestdagen kunnen in de urenadministratie worden samengevoegd.
Algemeen erkende feestdagen. 1. Indien algemeen erkende feestdagen niet vallen op zaterdagen en/of zondagen, heeft de werknemer recht op vrijaf met behoud van salaris. De werknemer kan niet tot werken op feestdagen worden verplicht tenzij het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk maakt.
2. Tot algemeen erkende feestdagen worden gerekend:
a. Nieuwjaarsdag;
b. 1e Paasdag;
c. 2e Paasdag;
d. Koningsdag;
e. Bevrijdingsdag, voor zover het een lustrumjaar betreft;
f. Hemelvaartsdag;
g. 1e Pinksterdag;
h. 2e Pinksterdag;
i. 1e Kerstdag;
j. 2e Kerstdag.