Compensatie feestdagen Voorbeeldclausules

Compensatie feestdagen. 1. De continudienstwerknemer krijgt elk jaar compensatie voor de feestdagen die op een doordeweekse dag vallen. Deze compensatie bedraagt acht uur per dag. Het aantal compensatie-uren wordt bijgeschreven bij het vakantie-urensaldo. 2. De compensatie geldt niet voor groepen werknemers die collectief vrij zijn op feestdagen. 3. De werkgever kan bepalen op welke (feest)dagen de werknemer zijn compensatiedagen opneemt. Dit meldt de werkgever uiterlijk 24 uur van tevoren. De werknemer mag alleen op eigen initiatief gebruikmaken van compensatiedagen als hij hier toestemming voor heeft van zijn leidinggevende. 4. Het is niet toegestaan om compensatie-uren te verkopen. 5. Ongebruikte compensatie-uren komen te vervallen na afloop van het kalenderjaar waarin zij zijn verkregen, tenzij de werkgever de werknemer niet in de gelegenheid heeft gesteld om deze uren op te nemen. 6. Als de werknemer tijdens het kalenderjaar in de continudienst gaat werken of stopt met de continudienst, dan worden de jaarlijkse compensatie- uren toegekend op basis van de feestdagen die nog moeten komen of verrekend op basis van de feestdagen die al geweest zijn.

Compensatie feestdagen. Feestdagen in de zin van deze cao zijn: Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag, Koningsdag en Bevrijdingsdag (deze laatste in lustrumjaren 2025, 2030 etc.). Je krijgt gedurende het jaar feestdagenverlof toegekend voor de feestdagen die vallen op maandag tot en met vrijdag. Het feestdagenverlof wordt toegekend in de maand dat de feestdag valt. Ben je voltijd medewerker, dan bouw je acht uur feestdagenverlof op per feestdag die valt op een maandag tot en met vrijdag. Ben je deeltijdwerker, dan bouw je dat feestdagenverlof op naar rato van je dienstverband. Op feestdagen die vallen op maandag tot en met vrijdag geniet je feestdagenverlof met doorbetaling van salaris. Als je op verzoek van je leidinggevende werkt op feestdagen, vallend op een doordeweekse dag wordt geen feestdagenverlof afgeschreven en ontvang je naast je salaris over de gewerkte uren de vergoeding voor het werken op feestdagen overeenkomstig artikel 14.1 cao ZKN Desgewenst kun je feest- en gedenkdagen inwisselen voor feest- en gedenkdagen die bij jouw levensovertuiging passen. Je werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad een afwijkende regeling treffen.

Compensatie feestdagen. 00.00 ­ 07.00 07.00 ­ 19.00 19.00 ­ 24.00 1. De continudienstwerknemer krijgt elk jaar compensatie voor de feestdagen die op een doordeweekse dag vallen. Deze compensatie bedraagt acht uur per dag. Het aantal compensatie­uren wordt bijgeschreven bij het vakantie­urensaldo. 2. De compensatie geldt niet voor groepen werknemers die collectief vrij zijn op feestdagen. 3. De werkgever kan bepalen op welke (feest)dagen de werknemer zijn compensatiedagen opneemt. Dit meldt de werkgever uiterlijk 24 uur van tevoren. De werknemer mag alleen op eigen initiatief gebruikmaken van compensatiedagen als hij hier toestemming voor heeft van zijn leidinggevende. 4. Het is niet toegestaan om compensatie­uren te verkopen.

Compensatie feestdagen. 1. Op feestdagen niet vallend op zaterdag of zondag, heeft de werknemer, met inachtneming van het gestelde in de volgende leden, een vrije dag met behoud van salaris. 2. Indien het belang van de dienst het naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk maakt dat een werknemer op een feestdag, niet vallend op een zaterdag of zondag, arbeid verricht, wordt voor het gewerkte aantal uren compensatie toegekend met behoud van salaris. 3. De werknemer die volgens het (voor hem geldende) arbeids- en rusttijdenpatroon op zaterdag of zondag werkzaam is, ontvangt, indien op die zaterdag of zondag een feestdag valt en hij op die feestdag moet werken, voor het gewerkte aantal uren compensatie in vrije tijd en een toeslag voor feestdagen als bedoeld in artikel 9.4, Berekening vergoeding onregelmatige dienst. 4. Uit de arbeids- en rusttijdenregeling voortkomende vrije dagen (roostervrije dagen, niet zijnde weekenddagen of weekend vervangende dagen) mogen niet samenvallen met feestdagen niet vallend op zaterdag of zondag. 5. Sanquin kan in overleg met de (centrale) ondernemingsraad een van lid 2 en 3 afwijkende regeling treffen. Deze regeling treedt in de plaats van het bepaalde in lid 2 en 3. Indien geen overeenstemming is bereikt blijft het bepaalde in lid 2 en 3 van toepassing. 6. De werkgever geeft de werknemer de gelegenheid een vrije dag te genieten op de met hem afgesproken feest- en gedenkdagen, die in de plaats treden van de bij de begripsbepalingen genoemde feest- en gedenkdagen, voor zover de bedrijfsvoering zulks toelaat. De werknemer geeft bij indiensttreding of voorafgaande aan enig kalenderjaar aan wanneer hij deze dag(en) wil genieten.

Compensatie feestdagen. De huidige compensatie feestdagen komt terug in de vorm van standaard aan alle medewerkers toe te kennen extra vitaliteitsdagen. Het aantal hiervan is gelijk aan het aantal van het gemiddeld aantal doordeweekse feestdagen per jaar: zeven dagen per jaar (bij deeltijd naar rato). Jouw compensatie feestdagen ontvang je in de vorm van zeven extra vitaliteitsdagen. Loyaliteitsdagen De huidige regeling blijft bestaan. Als een medewerker gebruik maakt van het generatiepact, dan vervalt deze regeling voor deze medewerker. Jouw loyaliteitsdagen blijven bestaan. Als je gebruik maakt van het generatiepact, dan vervallen jouw loyaliteitsdagen. Reiskosten De reiskostenvergoeding gaat omhoog: € 0.19 eurocent per kilometer tot een maximum van 35 km (enkele reis). Als er in individuele gevallen sprake is van een achteruitgang, dan wordt een aanvullende vergoeding afgesproken. Jouw reiskostenvergoeding stijgt naar € 0.19 eurocent per kilometer tot een maximum van 35 km (enkele reis). Mocht jij er toch op achteruit gaan, dan maken met jou afspraken om dat te compenseren of op andere manier goed op te lossen. Winstdeling Bijlage 4 medewerkers behouden een keuze voor een 13e maand of de huidige winstdelingsregeling. Bijlage 4 medewerkers behouden een keuze voor een 13e maand of de huidige winstdelingsregeling. Overwerk Huidige regeling blijft bestaan. Jouw overwerkregeling blijft ongewijzigd. Roosterregel (artikel 32 lid 4) Extra rust-regeling wordt vervangen voor 1 extra vitaliteitsdag. Jouw extra-rustregeling komt terug in de vorm van één extra vitaliteitsdag. Roosterregel (artikel 32 lid 5) Dit regeling is niet meer nodig omdat de afspraak geldt dat de medewerkers niet meer kunnen worden verplicht tot acceptatie van een dergelijke roosterwijziging. Jij kan niet langer worden verplicht om een roosterwijziging binnen 72 uur voorafgaand, te accepteren. Cafetaria Er is een aankoopmogelijkheid van extra vitaliteitsdagen, met een maximum op het aantal contracturen per week. De aankoop van meer vitaliteitsuren, vindt plaats in overleg. Jij kan elk jaar extra vitaliteitsdagen kopen (maximaal het aantal contracturen per week). Als je nog meer vitaliteitsuren wil kopen, dan kan dat in overleg met SAR.

Compensatie feestdagen. 1. Voor het berekenen van het door de werknemer jaarlijks aantal te werken uren trekt de werkgever 7,2 uur van het totaal aantal uren af voor elke feestdag niet vallend op zaterdag en zondag (bij een voltijd-arbeidsduur). 2. Als de werknemer in de loop van het kalenderjaar in dienst komt, geldt de aftrek voor die feestdagen die in dat kalenderjaar nog komen. 3. Voor werknemers met een van de voltijd-arbeidsduur afwijkende arbeidsduur geldt het naar-rato-beginsel met betrekking tot de inzetbaarheid op feestdagen en met betrekking tot het aantal toegekende uren op grond van lid 1 van dit artikel. 4. De werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad een afwijkende regeling afspreken. Deze regeling treedt dan in de plaats van het bepaalde in dit artikel.

Compensatie feestdagen. 1. Op feestdagen, niet vallend op zaterdag of op zondag, heeft de werk- nemer, met inachtneming van het gestelde in de volgende leden, een vrije dag met behoud van salaris. 2. Indien het belang van de dienst naar het oordeel van de werkgever het noodzakelijk maakt dat een werknemer werkzaam volgens roos- ter, op een feestdag, niet vallend op zaterdag of op zondag, arbeid verricht, wordt voor het gewerkte aantal uren compensatie toegekend met behoud van salaris. 3. Indien voor de werknemer een rooster met wisselende diensten geldt, wordt voor elke feestdag welke niet op zaterdag of zondag valt een dag ter compensatie toegekend met behoud van salaris. Deeltijdwer- kers ontvangen compensatie naar rato van de contractuele arbeids- duur. 4. De werkgever geeft de werknemer de gelegenheid een vrije dag te genieten op de met hem afgesproken feest- en gedenkdagen, die in de plaats treden van de bij de begripsbepalingen genoemde feesten gedenkdagen, voor zover de bedrijfsvoering zulks toelaat. De werk- nemer geeft bij indiensttreding of voorafgaande aan enig kalender- jaar aan wanneer hij deze dag(en) wil genieten.