Compensatie feestdagen a. In overleg tussen werkgever en werknemers wordt bepaald welke werknemer op welke door deze cao in artikel 1.1 erkende feestdag dient te werken.
Compensatie feestdagen. 1. Op feestdagen niet vallend op zaterdag of zondag, heeft de werknemer, met inachtneming van het gestelde in de volgende leden, een vrije dag met behoud van salaris.
Compensatie feestdagen. 1. De continudienstwerknemer krijgt elk jaar compensatie voor de feestdagen die op een doordeweekse dag vallen. Deze compensatie bedraagt acht uur per dag. Het aantal compensatie-uren wordt bijgeschreven bij het vakantie-urensaldo.
Compensatie feestdagen. In overleg tussen werkgever en werknemers wordt bepaald welke werknemer op welke door deze cao in artikel 1.1 erkende feestdag dient te werken. De werknemer die in wisselende diensten werkt heeft naast uitbetaling van de gewerkte uren inclusief ANW-toeslag conform artikel 4.10, ter vrije keuze van de werknemer, recht op: vervangend verlof ter hoogte van evenveel uren als op de feestdag gewerkt is; óf een toeslag van 100 % van het uurloon berekend over evenveel uren als op de erkende feestdag gewerkt is. Kerstavond en oudejaarsavond na 18.00 uur hebben in dit kader de status van een algemeen erkende feestdag.
Compensatie feestdagen. 00.00 07.00 07.00 19.00 19.00 24.00
Compensatie feestdagen. De huidige compensatie feestdagen komt terug in de vorm van standaard aan alle medewerkers toe te kennen extra vitaliteitsdagen. Het aantal hiervan is gelijk aan het aantal van het gemiddeld aantal doordeweekse feestdagen per jaar: zeven dagen per jaar (bij deeltijd naar rato). Jouw compensatie feestdagen ontvang je in de vorm van zeven extra vitaliteitsdagen. Loyaliteitsdagen De huidige regeling blijft bestaan. Als een medewerker gebruik maakt van het generatiepact, dan vervalt deze regeling voor deze medewerker. Jouw loyaliteitsdagen blijven bestaan. Als je gebruik maakt van het generatiepact, dan vervallen jouw loyaliteitsdagen. Reiskosten De reiskostenvergoeding gaat omhoog: € 0.19 eurocent per kilometer tot een maximum van 35 km (enkele reis). Als er in individuele gevallen sprake is van een achteruitgang, dan wordt een aanvullende vergoeding afgesproken. Jouw reiskostenvergoeding stijgt naar € 0.19 eurocent per kilometer tot een maximum van 35 km (enkele reis). Mocht jij er toch op achteruit gaan, dan maken met jou afspraken om dat te compenseren of op andere manier goed op te lossen. Winstdeling Bijlage 4 medewerkers behouden een keuze voor een 13e maand of de huidige winstdelingsregeling. Bijlage 4 medewerkers behouden een keuze voor een 13e maand of de huidige winstdelingsregeling. Overwerk Huidige regeling blijft bestaan. Jouw overwerkregeling blijft ongewijzigd. Roosterregel (artikel 32 lid 4) Extra rust-regeling wordt vervangen voor 1 extra vitaliteitsdag. Jouw extra-rustregeling komt terug in de vorm van één extra vitaliteitsdag. Roosterregel (artikel 32 lid 5) Dit regeling is niet meer nodig omdat de afspraak geldt dat de medewerkers niet meer kunnen worden verplicht tot acceptatie van een dergelijke roosterwijziging. Jij kan niet langer worden verplicht om een roosterwijziging binnen 72 uur voorafgaand, te accepteren. Cafetaria Er is een aankoopmogelijkheid van extra vitaliteitsdagen, met een maximum op het aantal contracturen per week. De aankoop van meer vitaliteitsuren, vindt plaats in overleg. Jij kan elk jaar extra vitaliteitsdagen kopen (maximaal het aantal contracturen per week). Als je nog meer vitaliteitsuren wil kopen, dan kan dat in overleg met SAR.
Compensatie feestdagen. 1. Feestdagen in de zin van deze cao zijn: Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag en de als zodanig door de overheid erkende nationale feest- en gedenkdagen, waaronder Koningsdag en Bevrijdingsdag (deze laatste in lustrumjaren 2025, 2030 etc.).