Begrippen en toepasselijkheid Voorbeeldclausules

Begrippen en toepasselijkheid. Maximale werktijden en minimale rusttijden; Artikel 10 Arbeidsduur werknemers

Begrippen en toepasselijkheid. 1. In deze overeenkomst wordt onder werkgever verstaan elke natuurlijke of rechtspersoon die, bij een bedrijfsbeoefening als bedoeld in artikel 1, in Nederland arbeid doet verrichten door een of meer werknemers. 2. Onder werknemer wordt verstaan hij of zij, die in Nederland voor een onderneming of een afdeling van een onderneming als bedoeld in artikel 1, werkzaam is: a. ingevolge een arbeidsovereenkomst; b. ingevolge een overeenkomst tot aanneming van werk, tenzij hij of zij zelf ondernemer is; c. als hulp van de aannemer van werk onder b. bedoeld; 3. Onder werknemer UTA (uitvoerend, technisch en administratief personeel) wordt verstaan de werknemer, die uitsluitend of in hoofdzaak een functie vervult of werkzaamheden verricht als: a. bedrijfsleider de werknemer die onder supervisie van de ondernemer/directeur de algehele leiding voert over het bedrijf, een aanmerkelijk deel van het bedrijf, een filiaal of een aantal objecten en die, afhankelijk van de structuur van het bedrijf, leiding geeft aan medewerkers als hoofduitvoer- ders, uitvoerders, voorlieden en technisch-administratief personeel. b. hoofduitvoerder de werknemer die, onder supervisie van de ondernemer/directeur of de bedrijfsleider, technische en organisatorische leiding geeft op één of meerdere objecten en die afhankelijk van de structuur van het bedrijf, leiding geeft aan medewerkers als uitvoerders en voorlieden en die niet zelf aan direct produktieve arbeid deelneemt. c. calculator, werkvoorbereider en ander technisch-administratief personeel de werknemer die onder supervisie van de ondernemer/directeur, de bedrijfsleider of de hoofduitvoerder zelfstandig of als toegevoegd assistent werkzaamheden verricht die bestaan uit het op basis van bestek en tekeningen en/of op basis van opmeting en waarneming ter plaatse van bestaande objecten, vaststellen van de te behandelen hoeveelheden en de voor de uit te voeren bewerkingen en/of handelingen benodigde bewerkingstijden, alsmede het met behulp van deze hoeveelheden, bewerkingstijden en de in het bedrijf gebruikelijke uurprijs, vaststellen van de kostprijs en het in overleg met de ondernemer/directeur of de bedrijfsleider vaststellen van de aanbiedingsprijs. d. secretaresse/receptioniste de werknemer die op het kantoor van het hoofdbedrijf, een afdeling van het hoofdbedrijf, een filiaal of een object zelfstandig of onder toezicht werkzaamheden verricht die bestaan uit het voeren van correspondentie, het verrichten van typewerk, het ontvangen van ...

Begrippen en toepasselijkheid. 1. In deze overeenkomst wordt verstaan onder: a. ingevolge een arbeidsovereenkomst; b. ingevolge een overeenkomst tot aanneming van werk, tenzij hij of zij zelf ondernemer is; c. als hulp van de aannemer van werk onder b. bedoeld. 2. Niet als werknemer in de zin van deze overeenkomst worden beschouwd: x. xxxxxx, huishoudelijk personeel, portiers, kantinepersoneel, magazijnbedienden en bezorgers. b. stagiaires. c. directeuren, zij die de functie van directeur bekleden. d. UTA-werknemers, die een bruto jaarsalaris inclusief vakantietoeslag verdienen, dat meer bedraagt dan het maximum premieloon in de zin van Wet financiering sociale verzekeringen. Onder bruto jaarsalaris wordt verstaan het vaste salaris dat op 1 januari van het contractjaar tussen werkgever en werknemer is overeengekomen. Bij de totstandkoming van het dienstverband in de loop van het contractjaar, geldt als brutojaarsalaris het salaris dat op het moment van indiensttreding tussen werkgever en werknemer als vast salaris is overeengekomen. e. vakantiewerkers. Hieronder worden verstaan de werknemers die als regel dagonderwijs volgen en in de periode mei tot en met augustus voor maximaal 6 weken in dienst van een werkgever zijn. 3. Overige begrippen in deze overeenkomst: werknemers voor wie of door wie een beroepspraktijkvormingsovereenkomst met hun werkgever is afgesloten. de overeenkomst tussen de leerling, de werkgever en de school (Regionaal Opleidingscentrum) in het kader van de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) zoals genoemd in de Wet Educatie en Beroepsonderwijs (WEB, Staatsblad jaargang 1995, nr. 501) ten behoeve van de assistentenopleiding op niveau 1, de basisberoepsopleiding op niveau 2 of de vakopleiding op niveau 3 welke mede is ondertekend door Savantis. Zie voor een beschrijving van de niveaus bijlage 5.

Begrippen en toepasselijkheid. 1.1. In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

Begrippen en toepasselijkheid. 1. In deze overeenkomst wordt onder werkgever verstaan elke natuurlijke of rechtspersoon die, bij een bedrijfsbeoefening als bedoeld in artikel 1, in Nederland arbeid doet verrichten door een of meer werknemers.

Begrippen en toepasselijkheid. Gezondheid, veiligheid en hygiëne op het werk; Artikel 58 Arbeidsomstandigheden

Begrippen en toepasselijkheid. 1. In deze overeenkomst wordt onder werkgever verstaan elke natuur- lijke of rechtspersoon die, bij een bedrijfsbeoefening als bedoeld in artikel 1, in Nederland arbeid doet verrichten door een of meer werk- nemers. 2. Onder werknemer wordt verstaan hij of zij, die in Nederland voor een onderneming of een afdeling van een onderneming als bedoeld in artikel 1, werkzaam is: a. ingevolge een arbeidsovereenkomst; b. ingevolge een overeenkomst tot aanneming van werk, tenzij hij of zij zelf ondernemer is; c. als hulp van de aannemer van werk onder b. bedoeld; d. ingevolge de regeling voor het uitvoerend, technisch en admini- stratief personeel, vastgelegd in het aanhangsel behorende bij deze CAO.

Begrippen en toepasselijkheid. 1.1 Op alle aanbiedingen, bestellingen en overeenkomsten van Olivia Limoncello zijn deze algemene voorwaarden (hierna te noemen: Voorwaarden) van toepassing. Er kan slechts van de algemene voorwaarden worden afgeweken na schriftelijke overeenkomst met Olivia Limoncello. Zowel Olivia Limoncello als de klant erkennen de juridische geldigheid van elektronische communicatie, zoals tevens bepaald in Europese regelgeving. Aan eventueel overeengekomen afwijkingen kan de klant geen rechten voor toekomstige transacties ontlenen. 1.2 Het accepteren van een aanbieding dan wel het doen van een bestelling houdt in dat u de toepasselijkheid van deze voorwaarden aanvaardt. 1.3 Van het in deze voorwaarden bepaalde kan slechts schriftelijk worden afgeweken, in welk geval de overige bepalingen onverkort van kracht blijven.

Begrippen en toepasselijkheid. Op alle werkzaamheden, begeleidingstrajecten, trainingen, workshops, evenementen of (online) programma's van Secondent zijn deze algemene voorwaarden van toepassing, tenzij Secondent zich schriftelijk met andere voorwaarden akkoord verklaart. Aan eventueel overeengekomen aparte afspraken kun je geen rechten ontlenen voor toekomstige transacties. Het accepteren van een aanbieding en het doen van een bestelling voor een van de diensten van Secondent, houdt in dat je de toepasselijkheid van deze voorwaarden aanvaardt. Met Secondent, gevestigd te Alkmaar en ingeschreven onder KvK-nummer 78361478, wordt de natuurlijke persoon Xxxxx xxx xxx Xxxxx bedoeld.

Begrippen en toepasselijkheid. Maximale werktijden en minimale rusttijden;