Beheersvergoeding Voorbeeldclausules

Beheersvergoeding. Voor het beheer van het fonds ontvangt de beheersmaatschappij uit het fondsvermogen een vergoeding van maximaal 1,70 % per jaar voor de aandelenklassen A en T, CHF-A en CHF-T, USD-A en USD-T, maximaal 1,10 % per jaar voor de aandelenklassen SIA-A en SIA-T, SIA CHF-A en SIA CHF-T, SIA USD-A en SIA USD-T en maximaal 2,10 % per jaar telkens voor de aandelenklassen R-A en R-T van het nettofondsvermogen. Met de vergoeding worden de prestaties van de beheersmaatschappij, het centraal beheerskantoor en de bewaarder vereffend. Deze vergoedingen worden maandelijks na het einde van de maand pro rata berekend op basis van het gemiddelde nettovermogen van het fonds gedurende een maand en uitbetaald. Naast deze vaste vergoeding ontvangt de beheersmaatschappij een van haar prestaties afhankelijke vergoeding ("performance-fee") van 20 % over de performance boven de 5 % ("Hurdle-rate"), die aan het eind van het boekjaar uit het fonds kan worden genomen ten laste van de desbetreffende aandelenklasse. De desbetreffende waardestijging wordt berekend op basis van het verschil tussen de aandelenkoers (netto aandelenkoers = bruto aandelenkoers minus alle proportionele kosten zoals beheers-, bewaarvergoeding en overige kosten + reeds gereserveerde performance-fee) en de geldende High-Watermark. In het jaar waarin de aandelen voor het eerst worden uitgegeven, komt de High-Watermark overeen met de uitgiftekoers. Indien de aandelenkoers aan het eind van het afgelopen boekjaar een waardestijging toont tegenover de netto intrinsieke waarde aan het eind van het voorgaande boekjaar, maar de Hurdle-Rate niet werd overschreden, is deze laatste netto aandelenkoers van het afgelopen boekjaar de High-Watermark voor het komende boekjaar. Indien in een boekjaar netto waardeverminderingen moeten worden geboekt, moeten deze voor de berekening van de performance-fee van de volgende jaren worden overgedragen en dan worden meegenomen, zodanig dat er geen performance-fee wordt uitgekeerd zolang de aandelenkoers zich onder het niveau bevindt dat voorheen de reden was voor de uitkering van een performance-fee (High-Watermark- principe). De referentieperiode van de High-Watermark beloopt de volledige looptijd van de desbetreffende aandelenklassen van het fonds. Wijzigingen in de performance-fee die zijn toe te schrijven aan inschrijvingen op respectievelijk inkopen van aandelen, worden in de berekeningsperiode dienovereenkomstig geëlimineerd.
Beheersvergoeding. 3.9.1. [Klager] heeft aangevoerd dat de rentmeester in strijd met artikel 3 van de beheerover- eenkomst ieder jaar 8% honorarium in rekening bracht met betrekking tot de landbouwgron- den, terwijl partijen een honorarium van 6% hadden afgesproken. 3.9.2. De rentmeester heeft aangevoerd dat het hem niet duidelijk is waardoor dit verschil is ontstaan. Of er nadere afspraken zijn gemaakt op grond waarvan hij 8% kan declareren, kan de rentmeester niet meer nagaan, omdat hij het hele dossier heeft overgedragen aan [A]. Het verschil is inmiddels aan [klager] terugbetaald. 3.9.3. Naar het oordeel van de rentmeesterskamer heeft de rentmeester meer in rekening ge- bracht dan was afgesproken. Dit geldt zolang hij niet een nadere, andersluidende afspraak kan aantonen. Een dergelijke handelwijze kan tuchtrechtelijk relevant zijn, maar niet dan nadat [klager] eerst bij de rentmeester heeft onderzocht of het hier mogelijk om een misverstand gaat, althans hem in de gelegenheid heeft gesteld zijn fout te herstellen. Aannemelijk is dat deze weg tot resultaat had geleid, want de rentmeester heeft het verschil reeds met rente te- rugbetaald. Door aanstonds bij de tuchtrechter een klacht in te dienen, wordt de rentmeester de kans op herstel ontnomen. De rentmeesterskamer acht de klacht op dit punt prematuur en daarom ongegrond.
Beheersvergoeding. 4.1 Als vergoeding voor de uitvoering van de Opdracht in relatie tot de werkzaamheden als beschreven in artikel 2. betalen Publieke aandeelhouders GAE NV een Beheersvergoeding. 4.2 De beheersvergoeding zal worden voldaan vanuit het Routefonds. 4.3 De beheersvergoeding is uitsluitend bedoeld ter financiering van accountantskosten en personeelskosten op basis van een integraal kostprijs tarief, met als uitgangspunt inlening bij NOM. Advieskosten van derden en overige bureaukosten zijn hiervan uitgesloten. 4.4 De beheersvergoeding wordt jaarlijks voorcalculatorisch vastgesteld op basis van een door A&RDF uit te brengen aanbieding. Op basis van een deugdelijke urenregistratie en (financiële) administratie worden de werkelijke kosten vergoed, waarbij de voorcalculatorische beheersvergoeding in principe als maximum geldt. 4.5 De voorcalculatorische beheervergoeding voor 2018 is vastgesteld op € 40.000,-. 4.6 De in artikel 4.4 genoemde voorcalculatorische beheersvergoeding zal ieder Boekjaar na 2018, voor het eerst vóór 1 januari 2019, worden vastgesteld in samenspraak tussen Publieke aandeelhouders GAE NV en A&RDF. Ten behoeve van de definitieve vergoeding stelt A&RDF jaarlijks achteraf een gespecificeerd overzicht beschikbaar van de gewerkte uren en verrichte werkzaamheden. 4.7 Kosten die niet in de overeengekomen beheersvergoeding zijn opgenomen komen voor rekening van NOM. 4.8 Voor uitvoering van de werkzaamheden zoals beschreven in artikel 2.2 sub d wordt gewerkt op basis van no cure no pay waarbij het risico van A&RDF wordt doorgelegd aan NOM.
Beheersvergoeding. De eigenaar is aan de beheerder een beheersvergoeding verschuldigd van … % van het totaal van de maandelijks verschuldigde huurinkomsten (exclusief btw). De beheersvergoeding wordt berekend vóór de onkosten die voor rekening van de eigenaar zijn, in mindering worden gebracht. De beheerder bezorgt maandelijks2 een factuur aan de eigenaar en voegt daarbij de nodige berekeningen en bewijsstukken. (OF)3 De eigenaar is aan de beheerder een forfaitaire maandelijkse4 beheersvergoeding verschuldigd van ….. euro per woning (exclusief btw). Dat bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd op basis van de gezondheidsindex van de maand die voorafgaat aan de verjaardag van de inwerkingtreding van deze overeenkomst. De beheerder bezorgt maandelijks een factuur aan de eigenaar. De beheerder heeft het recht om de beheersvergoeding maandelijks in te houden op het bedrag dat aan de eigenaar overgemaakt moet worden. De beheerder voegt de factuur met bijlagen bij zijn periodieke afrekeningen en financiële rapporteringen (zie artikel 8).
Beheersvergoeding. Voor het beheer van het deelfonds ontvangt de beheersmaatschappij een vergoeding van maximaal 0,05% per jaar van het nettodeelfondsvermogen. Deze vergoeding wordt maandelijks na het einde van de maand pro rata berekend op basis van het gemiddelde nettovermogen van het deelfonds gedurende een maand en uitbetaald. Met de vergoeding worden de prestaties van de beheersmaatschappij, het centraal beheerskantoor en de be- waarder vereffend. Deze vergoedingen zijn te vermeerderen met een eventuele belasting op de toegevoegde waarde.

Related to Beheersvergoeding

  • Thuiswerkvergoeding a. De werknemer die anders dan incidenteel thuis werkt, heeft recht op een vergoeding van € 2,00 netto per thuiswerkdag om de dienstbetrekking vanuit thuis goed te kunnen uitvoeren. Onder anders dan incidenteel thuiswerken in dit artikel wordt verstaan: a. de werknemer werkt over een tijde- lijke periode van tenminste één maand minimaal 50% van zijn werktijd thuis, waarbij een minimum geldt van twee werkdagen per werkweek of b. de werknemer werkt structureel minimaal 20% van zijn werktijd thuis, waarbij een minimum geldt van één werkdag per werkweek. b. Het recht op de (standaard) thuiswerkvergoeding wordt door deugdelijke administratie bijgehouden door de werkgever. c. De werknemer die recht heeft op de in lid a genoemde vergoeding, heeft op een thuiswerkdag geen recht op een kostenvergoeding woon-werkverkeer zoals genoemd in artikel 6.2 van deze cao. De werknemer die op een thuiswerkdag een noodzakelijke dienstreis maakt, heeft aanspraak op een vergoeding voor de gemaakte reiskosten.

  • Maaltijdvergoeding Indien de werkgever geen maaltijd verstrekt, heeft de medewerker recht op een vergoeding. Deze vergoeding is per 1 januari 2021 ten minste € 4,30. Overlegt de medewerker een kassabon van een genoten maaltijd op die dag met een hoger bedrag, dan ontvangt hij het bonbedrag tot een maximum van € 8,80.

  • Overwerkvergoeding 1 Aan de werknemer voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens een van de schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekend. 2 Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten de voor werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, voor zover daardoor deze werktijd wordt overschreden. 3 Voor overwerk dat korter dan een uur aansluitend aan de vastgestelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekend. Overwerk kan alleen worden verricht in opdracht van de werkgever. 4 De vergoeding voor overwerk, tenzij sprake is van onregelmatige dienst als bedoeld in artikel H-8, bestaat uit: a verlof, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, en b een bedrag in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage bedraagt van het voor de werknemer geldende salaris per uur, met dien verstande dat het bedrag in geld voor overwerk op maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur slechts wordt toegekend voor zover door het verrichten van overwerk de arbeidsduur bij een normbetrekking wordt overschreden. 5 De vergoeding wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de werknemer. Hierbij is artikel G-2 van toepassing. 6 De werkgever kan bepalen dat, in plaats van het toekennen van verlof, bedoeld in het vierde lid van dit artikel, onder a voor ieder uur een bedrag in geld wordt toegekend gelijk aan het voor de werknemer geldende salaris per uur. 7 Het in het vierde lid onder b bedoelde percentage bedraagt: a behoudens het gestelde onder b en c: Overwerk verricht: Zaterdag en zondag Maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100 50 tussen 06.00 en 22.00 uur 50 25 tussen 22.00 en 24.00 uur 100 50

  • Kostenvergoeding De werknemer krijgt de kosten, die hij voor de onderneming heeft gemaakt, terug betaald.

  • Vergoeding Het bedrag dat wij betalen naar aanleiding van een schadegebeurtenis.

  • Schadevergoeding De verzekeraar betaalt de in hoofdsom verschuldigde schadevergoeding volgens de bepalingen van de overeenkomst. De verzekeraar betaalt, zelfs boven de vergoedingsgrenzen de intrest op de in hoofdsom verschuldigde schadevergoeding, de kosten betreffende burgerrechtelijke rechtsvorderingen, met inbegrip van de rechtsplegingvergoeding in strafzaken, alsook de erelonen en de kosten van de advocaten en de deskundigen, maar alleen in zover die kosten door hem of met zijn toestemming zijn gemaakt of, in geval van belangenconflict dat niet te wijten is aan de verzekerde, voor zover die kosten niet onredelijk zijn gemaakt. De kosten gerecupereerd ten laste van derden en de rechtsplegingvergoeding moeten aan de verzekeraar worden terugbetaald.

  • Reiskostenvergoeding Lid 1 De werknemer ontvangt voor het reizen met eigen vervoer, een vergoeding van de reiskosten voor het vervoer heen en terug van zijn woning naar de vestiging, dan wel een door de werkgever aangewezen opstappunt, conform Artikel 38 Lid 6. De vergoeding is gebaseerd op het aantal gereden kilometers per dag en bedraagt: Aantal gereden kilometers totaal per dag Vergoeding Maximum vergoeding per dag 1 t/m 10 km heen en terug € 0,19 per km € 1,90 Vanaf 11 t/m 20 km heen en terug € 0,19 per km € 2,65 Vanaf 21 km heen en terug € 0,19 per km € 3,00 Lid 2 Bij vrijwillige verhuizing verder van de onderneming ontstaat geen recht op een hogere reiskostenvergoeding. Lid 3 Indien de werknemer voor het vervoer van zijn woning naar de plaats waar de werkzaamheden feitelijk worden uitgevoerd, niet zijnde de hoofd- of nevenvestiging van de onderneming, per dag tot en met 30 kilometer reist (totaal heen en terug), ontvangt hij een vergoeding conform de tabel in Lid 1. Over de meerdere kilometers boven 30 kilometer (totaal heen en terug) ontvangt de werknemer € 0,27 per kilometer. Lid 4 Indien, naar het oordeel van de werkgever, de werknemer gebruik moet maken van een eigen vervoermiddel, of indien de werknemer tijdens de werktijd ten behoeve van de werkzaamheden gebruik moet maken van een eigen vervoermiddel, dan ontvangt hij hiervoor een vergoeding van € 0,27 per kilometer. Lid 5 Indien de werkzaamheden worden verricht op een zodanige afstand van de woonplaats van de werknemer, dat het voor hem noodzakelijk is elders te overnachten, zal op ondernemingsniveau een passende regeling worden getroffen voor een zogenaamde nachtvergoeding. Lid 6 De werkgever zal binnen de kaders van de fiscale wet- en regelgeving, maandelijks zijn medewerking verlenen aan het fiscaal vriendelijk geheel of gedeeltelijk verrekenen van eventuele niet-benutte ruimte met betrekking tot de vergoeding voor reiskosten voor woon- werkverkeer. Als een maandelijkse verwerking niet mogelijk is, kan de werkgever er ook voor kiezen om dit per kwartaal, halfjaarlijks of jaarlijks te verrekenen. Indien de fiscale regelgeving wijzigt wordt deze regeling dienovereenkomstig aangepast. Lid 7 Bij verplaatsing van de vestiging of het opstappunt op initiatief van de werkgever waarbij de afstand voor woon-werkverkeer met meer dan 10 kilometer toeneemt, ontvangt de werknemer een vergoeding van € 0,19 per kilometer over het meerdere van 10 kilometer. Deze vergoeding wordt in 3 jaar in 3 gelijke stappen afgebouwd.