Beroepsmogelijkheden. 1. Tegen de uitdrukkelijke of stilzwijgende beslissing van het college van burgemeester en schepenen omtrent de vergunningsaanvraag kan een georganiseerd administratief beroep worden ingesteld bij de deputatie van de provincie waarin de gemeente is gelegen. Bij het behandelen van het beroep onderzoekt de deputatie de aanvraag in haar volledigheid.
Beroepsmogelijkheden. Artikel 150 (materiële vergissingen) Als bij een studievoortgangsbeslissing een materiële vergissing wordt vastgesteld, wordt dit binnen de 10 kalenderdagen formeel gemeld bij de decaan. Een vergissing die niet leidt tot een minder gunstige beslissing ten aanzien van de student, wordt door de decaan rechtgezet. De correctie wordt aan de student meegedeeld en wordt afdoende gedocumenteerd binnen de faculteit. Als de vastgestelde vergissing wel leidt tot een minder gunstige beslissing ten aanzien van de student, dient de vergissing te worden rechtgezet door de instantie die de oorspronkelijke beslissing heeft genomen. Desgevallend wordt deze door de decaan zo snel als mogelijk samengeroepen. De correctie wordt aan de student meegedeeld en wordt afdoende gedocumenteerd binnen de faculteit.
Beroepsmogelijkheden a) De kandidaat kan op grond van artikel 90, lid 2, van het Statuut een klacht indienen binnen de hiervoor gestelde termijn, op het volgende adres:
Beroepsmogelijkheden. Xxxxxxxxx eventueel beroep aan te tekenen vraagt de cursist eerst een formeel gesprek aan bij de directie van het PVI (of haar afgevaardigde) over de evaluatie. Een cursist die het na een dergelijk gesprek oneens blijft met de evaluatie, kan hiertegen in beroep gaan. Dit moet via een aangetekende brief t.a.v. directie van het PVI gebeuren, binnen 15 kalenderdagen na bekendmaking van het resultaat. De directie, of haar afgevaardigde, roept de beroepsinstantie samen. De indiener van het beroep kan eventueel gehoord worden, op uitnodiging van de beroepsinstantie. De beroepsinstantie reageert binnen 21 kalenderdagen na ontvangst van het beroep en doet uitspraak over: • Ontvankelijkheid van het beroep: als het beroep ingediend is volgens de hierboven vermelde voorschriften, is het ontvankelijk en zal het verder onderzocht worden. • Gegrondheid van het beroep: de beroepsinstantie oordeelt over de argumenten die als motivering voor het beroep worden gebruikt. De uitspraak van de beroepsinstantie is bindend en daartegen is er geen georganiseerd beroep meer voorzien binnen het PVI. De beroepsinstantie kan één van de volgende beslissingen nemen: • Aanvaarding van het beroep. In dat geval kan de beroepsinstantie aan de cursist een herkansing toestaan voor (een onderdeel van) de evaluatie of om een nieuwe evaluatie vragen. Bij vaststelling van ernstige onregelmatigheden waarbij de cursist, door opzettelijk of onopzettelijk toedoen van het PVI of juryleden aangesteld door het PVI, een onterechte behandeling of onterechte score heeft gekregen bij een evaluatieonderdeel, kan het beroepsorgaan het resultaat herroepen. Het beroepsorgaan kan eventueel een extra herkansing toestaan van (delen van) het betrokken evaluatieonderdeel. • Afwijzing van het beroep. In dat geval kan de beroepsinstantie het bezwaar doorgeven aan de dienst opleidingen van het PVI als een opmerking om de werking van het PVI te kunnen verbeteren. Tegen het besluit van de beroepscommissie kan een beroep tot nietigverklaring worden ingesteld bij de Raad van State, Wetenschapsstraat 33 te 0000 Xxxxxxx, binnen een termijn van 60 dagen na kennisname van deze beslissing, overeenkomstig de artikelen 14 en 19 van de gecoördineerde wetten op de Raad van State. Het verzoekschrift wordt bij ter post aangetekende brief verzonden. Het verzoekschrift wordt ofwel per post aangetekend verzonden naar de xxxxxxx xxx xx Xxxx van State, Wetenschapsstraat 33 in 0000 Xxxxxxx, ofwel wordt het ingediend volgens de elektronisch...
Beroepsmogelijkheden. De werknemer kan ter zake van iedere door hem onjuist geachte beslissing, te zijnen aanzien door de werkgever genomen, in beroep komen bij de Commissie van Beroep Schiphol Airport Retail B.V. De beroepsprocedure is neergelegd in “Bijlage 1 - Procedure Commissie van Beroep”. Het verloop van uw dienstverband
Beroepsmogelijkheden. 4.1 Indien een werknemer bezwaar heeft tegen de indeling van zijn functie, op basis van de werkclassificatie, kan hij gebruik maken van de volgende beroepsproce- dure:
a. De werknemer dient eerst zijn bezwaren schriftelijk in bij Human Resour- ces, nadat hij hierover overleg heeft gepleegd met zijn direct leidingge- vende. De bezwaren dienen zoveel mogelijk door argumenten o.a. uitbreiding van werkzaamheden, onjuiste functieomschrijving enz. te worden ondersteund. De werkgever bevestigt schriftelijk de ontvangst van het bezwaar van de werknemer.
b. Indien de in het vorige lid aangegeven weg niet binnen drie maanden leidt tot een bevredigende oplossing voor de werknemer, kan de werknemer
c. zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging, waarbij hij is aangesloten. In overleg met de betrokken werknemer kan het bezwaar worden voorge- legd aan de functiedeskundigen van de vakverenigingen. Deze nemen het bezwaar in behandeling en stellen een onderzoek in, waarbij de functie- deskundigen van de werkgever aanwezig zijn. De functiedeskundigen van de werkgever en de vakverenigingen overleg- gen gezamenlijk met de betrokken werknemer en de werkgever en doen dan een bindende uitspraak.
Beroepsmogelijkheden. De student kan schriftelijk en gemotiveerd binnen de vijf kalenderdagen na de schriftelijke mededeling van de beslissing beroep instellen bij de directeur onderwijsbeleid tegen het niet toekennen van een geïndividualiseerd traject. Ten laatste 15 kalenderdagen na ontvangst van het beroep deelt de directeur onderwijsbeleid de eindbeslissing schriftelijk en gemotiveerd aan de student mee.
Beroepsmogelijkheden. Overeenkomstig de wet van 17 januari 2003 met betrekking tot het statuut van de regulator van de Belgische post- en telecommunicatiesector hebt u de mogelijkheid om tegen dit besluit beroep aan te tekenen bij het hof van beroep te Brussel, Xxxxxxxxxxxxx 0, X-0000 Xxxxxxx binnen zestig dagen na de kennisgeving ervan. Het hoger beroep wordt ingesteld: 1° bij akte van een gerechtsdeurwaarder die aan de tegenpartij wordt betekend; 2° bij een verzoekschrift dat, in zoveel exemplaren als er betrokken partijen zijn, ingediend wordt op de griffie van het gerecht in hoger beroep; 3° bij ter post aangetekende brief die aan de griffie wordt gezonden; 4°bij conclusie, ten aanzien van i edere partij die bij het geding aanwezig of vertegenwoordigd is. Met uitzondering van het geval waarin het hoger beroep bij conclusie wordt ingesteld, vermeldt de akte van hoger beroep, op straffe van nietigheid de vermeldingen van artikel 1057 van het gerechtelijk wetboek.
Beroepsmogelijkheden. 1. Inhoud De inhoud van een organieke beschrijving staat niet ter discussie in het functiewaarderingstraject. Dit is een zaak tussen werkgever en werknemer over feitelijke zaken, indien hier intern onenigheid over ontstaat, staat voor een dergelijk feitelijk geschil over de functie-inhoud mogelijk de weg naar de burgerlijke rechter open.
Beroepsmogelijkheden. 1. Inhoud De inhoud van een functiebeschrijving staat niet ter discussie in het functiewaarderingstraject. Dit is een zaak tussen werkgever en werknemer over feitelijke zaken. Indien over een feitelijke functiebeschrijving geen akkoord wordt bereikt, staat voor een dergelijk feitelijk geschil over de inhoud van de functie mogelijk de weg naar de burgerlijke rechter open.