Common use of Bestuur Clause in Contracts

Bestuur. (a) Algemeen De raad van bestuur heeft de bevoegdheid alle handelingen te verrichten die nodig of nuttig zijn voor de verwezenlijking van het maatschappelijk doel, met uitzondering van deze die het Wetboek van vennootschappen of de statuten aan de algemene vergadering voorbehouden. Niettegenstaande de verplichtingen die voortvloeien uit het collegiaal bestuur, met name het overleg en het toezicht, kunnen de bestuurders onder elkaar de bestuurstaken verdelen. (b) Dagelijks bestuur De raad van bestuur mag het dagelijks bestuur van de vennootschap delegeren aan één of meer personen, die al dan niet leden van de raad van bestuur zijn. Zij treden afzonderlijk, gezamenlijk of als college op, naar gelang de beslissing van de raad van bestuur. De raad van bestuur kan de vertegenwoordigingsbevoegdheid van de dagelijks bestuurder(s) beperken. Deze bevoegdheidsbeperkingen zijn niet tegenstelbaar aan derden. De persoon aan wie de bevoegdheden van dagelijks bestuur zijn toevertrouwd, voert de titel van “directeur”. Indien hij eveneens bestuurder is, voert hij de titel “gedelegeerd bestuurder”. (c) Directiecomité De raad van bestuur mag een directiecomité oprichten, samengesteld uit meerdere personen, die al dan niet bestuurder zijn, en zijn bestuursbevoegdheden delegeren aan het directiecomité, dit alles overeenkomstig het Wetboek van vennootschappen. Niettegenstaande deze bevoegdheidsdelegatie, blijven de volgende bevoegdheden en verantwoordelijkheden volledig onder de bevoegdheid van de raad van bestuur: (i) de benoeming van de Chief Executive Officer (“CEO”), de Chief Financial Officer (“CFO”) en de secretaris van de vennootschap; (ii) de goedkeuring of substantiële wijziging van elke overeenkomst met een bestuurder (“Management Agreement”), te sluiten met elk lid van de raad van bestuur of van het directiecomité van de vennootschap, of, voor bestuurders die vennootschappen zijn, met de personen die de controle uitoefenen over deze vennootschappen of met de vennootschappen die worden gecontroleerd door dergelijke bestuurders; (iii) benoeming van de leden van de directiecomités van de vennootschap; (iv) elke overeenkomst tussen de vennootschap en alle of een deel van haar aandeelhouders; (v) de goedkeuring van het algemeen beleid van de vennootschap en de groep, met dien verstande dat de strategie van de vennootschap en haar groep elk jaar uitgestippeld wordt voor periodes van drie (3) jaar; (vi) de goedkeuring van het jaarlijkse budget, dat volgende elementen omvat: − de inkomsten en lasten met betrekking tot onroerend goed en werkingsbudget; − de verkoop van bepaalde activa met een minimale nettoprijs; − de uitgaven (“Capital Expenditures”) voor elke investering, − de uitgaven (“Capital Expenditures”), zowel in kosten als in honoraria, voor elke ontwikkeling; − een budget voor de verwerving van activa; (vii) (a) goedkeuring van de afwijkingen op het goedgekeurd werkingsbudget van meer dan 200.000€. budget, met name van elke verkoop voor een bedrag lager

Bestuur. 17.1. De vennootschap wordt bestuurd door een bestuur, bestaande uit een door de raad van commissarissen te bepalen aantal van één of meer bestuurders. 17.2. Indien het bestuur uit meer dan één persoon bestaat, wijst de raad van commissarissen één van de bestuurders aan tot de voorzitter van het bestuur. 17.3. Bij de vervulling van hun taak richten de bestuurders zich naar het belang van de vennootschap en de met haar verbonden onderneming. 17.4. Het bestuur kan met inachtneming van deze statuten een reglement opstellen waarin aangelegenheden van het bestuur van interne aard worden geregeld. Voorts kunnen de bestuurders, al dan niet bij reglement, hun werkzaamheden onderling verdelen. Een reglement alsmede een taakverdeling als bedoeld in dit artikel 17.4 behoeven de goedkeuring van de raad van commissarissen. 17.5. Het bestuur vergadert zo dikwijls een bestuurder dit verlangt. In de vergaderingen van het bestuur brengt iedere bestuurder één stem uit. Bij staking van stemmen zal de beslissing worden genomen door de raad van commissarissen, tenzij het bestuur anderszins besluit. 17.6. Een bestuurder neemt niet deel aan de beraadslaging en besluitvorming indien hij daarbij een direct of indirect persoonlijk belang heeft dat tegenstrijdig is met het belang bedoeld in artikel 17.3. Wanneer hierdoor geen bestuursbesluit kan worden genomen, wordt het besluit genomen door de raad van commissarissen. 17.7. Aan de goedkeuring van de raad van commissarissen zijn onderworpen de besluiten van het bestuur omtrent: (a) Algemeen De raad uitgifte, waaronder begrepen het verlenen van bestuur heeft een recht tot het nemen van aandelen, en verkrijging van aandelen in en schuldbrieven ten laste van de bevoegdheid alle handelingen te verrichten die nodig vennootschap of nuttig zijn voor van schuldbrieven ten laste van een commanditaire vennootschap of vennootschap onder firma waarvan de verwezenlijking van het maatschappelijk doel, met uitzondering van deze die het Wetboek van vennootschappen of de statuten aan de algemene vergadering voorbehouden. Niettegenstaande de verplichtingen die voortvloeien uit het collegiaal bestuur, met name het overleg en het toezicht, kunnen de bestuurders onder elkaar de bestuurstaken verdelen.vennootschap volledig aansprakelijk vennoot is; (b) Dagelijks bestuur De raad medewerking aan de uitgifte van bestuur mag het dagelijks bestuur van de vennootschap delegeren aan één of meer personen, die al dan niet leden van de raad van bestuur zijn. Zij treden afzonderlijk, gezamenlijk of als college op, naar gelang de beslissing van de raad van bestuur. De raad van bestuur kan de vertegenwoordigingsbevoegdheid van de dagelijks bestuurder(s) beperken. Deze bevoegdheidsbeperkingen zijn niet tegenstelbaar aan derden. De persoon aan wie de bevoegdheden van dagelijks bestuur zijn toevertrouwd, voert de titel van “directeur”. Indien hij eveneens bestuurder is, voert hij de titel “gedelegeerd bestuurder”.certificaten; (c) Directiecomité De raad het aanvragen van bestuur mag een directiecomité oprichten, samengesteld uit meerdere personen, die al dan niet bestuurder zijn, en zijn bestuursbevoegdheden delegeren aan het directiecomité, dit alles overeenkomstig het Wetboek van vennootschappen. Niettegenstaande deze bevoegdheidsdelegatie, blijven de volgende bevoegdheden en verantwoordelijkheden volledig onder de bevoegdheid toelating van de raad onder (a) en (b) bedoelde stukken tot de handel op een handelsplatform, als bedoeld in artikel 1:1 van bestuur:de Wet op het financieel toezicht of met een handelsplatform vergelijkbaar systeem uit een staat die geen lidstaat is dan wel het aanvragen van een intrekking van zodanige toelating; (id) de benoeming het aangaan of verbreken van duurzame samenwerking van de Chief Executive Officer vennootschap, een dochtermaatschappij of een afhankelijke maatschappij met een andere rechtspersoon of vennootschap dan wel als volledig aansprakelijk vennoot in een commanditaire vennootschap of vennootschap onder firma, indien deze samenwerking of verbreking van ingrijpende betekenis is voor de vennootschap; (“CEO”)e) het nemen van een deelneming ter waarde van ten minste één vierde (1/4) van het bedrag van het geplaatste kapitaal met de reserves volgens de balans met toelichting van de vennootschap, door haar of een afhankelijke maatschappij in het kapitaal van een andere vennootschap, alsmede het ingrijpend vergroten of verminderen van zulk een deelneming; (f) investeringen welke een bedrag gelijk aan ten minste één vierde gedeelte van het geplaatste kapitaal met de Chief Financial Officer reserves van de vennootschap volgens haar balans met toelichting vereisen; (“CFO”g) en een voorstel tot wijziging van de secretaris statuten; (h) een voorstel tot ontbinding van de vennootschap; (iii) de goedkeuring of substantiële wijziging aangifte tot faillissement en aanvraag van elke overeenkomst met een bestuurder surséance van betaling; (“Management Agreement”), te sluiten met elk lid j) beëindiging van de raad arbeidsovereenkomst van bestuur een aanmerkelijk aantal werknemers van de vennootschap of van een afhankelijke maatschappij tegelijkertijd of binnen een kort tijdsbestek; (k) ingrijpende wijziging in de arbeidsomstandigheden van een aanmerkelijk aantal werknemers van de vennootschap of van een afhankelijke maatschappij; (l) een voorstel tot vermindering van het directiecomité geplaatste kapitaal; (m) een voorstel tot fusie en een voorstel tot splitsing in de zin van titel 7, Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek; (n) overdracht van de onderneming of vrijwel de gehele onderneming aan een derde; (o) het nemen of afstoten van een deelneming in het kapitaal van een vennootschap ter waarde van ten minste één derde (1/3) van het bedrag van de activa volgens de balans of, indien de vennootschap een geconsolideerde balans opstelt, volgens de geconsolideerde balans met toelichting volgens de laatst vastgestelde jaarrekening van de vennootschap, ofdoor haar of een dochtermaatschappij; en (p) het aanstellen van functionarissen met algemene of beperkte vertegenwoordigingsbevoegdheid en het aan hen toekennen van een titel. 17.8. Aan de goedkeuring van de algemene vergadering zijn onderworpen de besluiten van het bestuur omtrent een belangrijke verandering van de identiteit of het karakter van de vennootschap of de onderneming, voor bestuurders die vennootschappen zijn, met waaronder in ieder geval: (a) overdracht van onderneming of vrijwel de personen die de controle uitoefenen over deze vennootschappen of met de vennootschappen die worden gecontroleerd door dergelijke bestuurdersgehele onderneming aan een derde; (iiib) benoeming het aangaan of verbreken van duurzame samenwerking van de leden vennootschap of een dochtermaatschappij met een andere rechtspersoon of vennootschap dan wel als volledig aansprakelijke vennote in een commanditaire vennootschap of vennootschap onder firma, indien deze samenwerking of verbreking van ingrijpende betekenis is voor de vennootschap; en (c) het nemen of afstoten van een deelneming in het kapitaal van een vennootschap ter waarde van ten minste één derde (1/3) van het bedrag van de directiecomités activa volgens de balans met toelichting of, indien de vennootschap een geconsolideerde balans opstelt, volgens de geconsolideerde balans met toelichting volgens de laatst vastgestelde jaarrekening van de vennootschap; (iv) elke overeenkomst tussen de vennootschap en alle , door haar of een deel van haar aandeelhouders;dochtermaatschappij. (v) de goedkeuring van het algemeen beleid van de vennootschap en de groep, met dien verstande dat de strategie van de vennootschap en haar groep elk jaar uitgestippeld wordt voor periodes van drie (3) jaar; (vi) de goedkeuring van het jaarlijkse budget, dat volgende elementen omvat: − de inkomsten en lasten met betrekking tot onroerend goed en werkingsbudget; − de verkoop van bepaalde activa met een minimale nettoprijs; − de uitgaven (“Capital Expenditures”) voor elke investering, − de uitgaven (“Capital Expenditures”), zowel in kosten als in honoraria, voor elke ontwikkeling; − een budget voor de verwerving van activa; (vii) (a) 17.9. Het verzoek om goedkeuring van de afwijkingen op algemene vergadering als bedoeld in artikel 17.8 wordt niet aan de algemene vergadering aangeboden dan nadat de ondernemingsraad tijdig voor de datum van oproeping in de gelegenheid is gesteld om hierover een standpunt te bepalen. Het standpunt van de ondernemingsraad wordt gelijktijdig met het goedgekeurd werkingsbudget verzoek aan de algemene vergadering aangeboden. De voorzitter of een door hem aangewezen lid van meer dan 200.000€. budget, met name de ondernemingsraad kan het standpunt van elke verkoop voor de ondernemingsraad in de algemene vergadering van aandeelhouders toelichten. Het ontbreken van voormeld standpunt tast de besluitvorming over het verzoek niet aan. 17.10. Het ontbreken van een bedrag lagerkrachtens artikel 17.7 of 17.8 vereiste goedkeuring tast de vertegenwoordigingsbevoegdheid van het bestuur of bestuurders niet aan.

Bestuur. (a) Algemeen 1. Het fonds heeft een paritair bestuur als bedoeld in artikel 100 van de Pensioenwet. Het paritaire bestuur bestaat uit zes leden en een onafhankelijk voorzitter. De onafhankelijk voorzitter wordt rechtstreeks door het bestuur benoemd. De hiervoor bedoelde zes leden worden door het bestuur benoemd uit voordrachten. De voordracht van deze leden geschiedt als volgt: - drie bestuursleden worden voorgedragen door de werkgeversvereniging als bedoeld in lid 3, onder a. Deze leden vormen de werkgeversgeleding; - één bestuurslid wordt voorgedragen door de werknemersvereniging als bedoeld in lid 3 onder b.; - één bestuurslid wordt voorgedragen door de vereniging als bedoeld in lid 3 onder c. - één bestuurslid wordt verkozen door de pensioengerechtigden met inachtneming van de van toepassing zijnde wet- en regelgeving en in overeenstemming met de hiervoor geldende procedurele voorschriften, zoals is vastgelegd in het verkiezingsreglement Het door de pensioengerechtigden verkozen bestuurslid wordt voor de toepassing van het bepaalde in deze statuten geacht te vallen onder de geleding van de werknemers bestuursleden, voor zover niet anders bepaald in deze statuten. a. De bestuursleden zijn geschikt in verband met de uitoefening van het bedrijf van het fonds. Voordracht en kandidaatstelling voor verkiezing vindt plaats op basis van het voor het desbetreffende bestuurslid geldende functieprofiel. In het functieprofiel is de vereiste geschiktheid vastgelegd. De bestuursleden worden door het bestuur benoemd na het ter goedkeuring voorleggen van de voorgenomen benoeming aan de raad van toezicht en na toetsing van de voorgenomen benoeming door de toezichthouder. b. Benoeming vindt niet plaats indien het bestuur heeft en/of de bevoegdheid alle handelingen te verrichten die nodig of nuttig zijn raad van toezicht van oordeel is dat de persoon wezenlijk afwijkt van het functieprofiel. Ingeval het bestuur niet overgaat tot benoeming van het door de pensioengerechtigden gekozen bestuurslid maakt het bestuur dit kenbaar aan de pensioengerechtigden. Het bestuur legt de overwegingen vast waarom een persoon wordt benoemd. Het voorgaande geldt ook bij herbenoeming van een zittend bestuurslid. 3. De volgende verenigingen dragen zorg voor de verwezenlijking voordracht van de bestuursleden op de wijze als bedoeld in het maatschappelijk doel, met uitzondering eerste lid: a. HISWA-RECRON; b. FNV Horecabond; c. CNV Vakmensen. 4. Alvorens het bestuur de voorgedragen personen van deze die het Wetboek van vennootschappen de in lid 3 genoemde organisaties of de statuten aan door de algemene vergadering voorbehoudenpensioengerechtigden gekozen personen benoemt, bestaat de mogelijkheid deze personen als aspirant-bestuurder te benoemen. Niettegenstaande de verplichtingen die voortvloeien uit het collegiaal bestuur, met name het overleg en het toezicht, kunnen de bestuurders onder elkaar de bestuurstaken verdelenPer geleding geldt een maximum van 1 aspirant-bestuurder. (b) Dagelijks 5. Het dagelijks bestuur De raad bestaat uit twee leden. Een lid is de onafhankelijk voorzitter. Het andere lid is het lid dagelijks bestuur. Het bestuur kiest uit zijn midden het lid dagelijks bestuur. Het lid van bestuur mag het dagelijks bestuur vervangt de onafhankelijk voorzitter indien de onafhankelijk voorzitter, door ziekte of vakantie tijdelijk (maximaal voor één (1) maand) zijn of haar functie als onafhankelijk voorzitter niet kan uitoefenen. Mocht de onafhankelijk voorzitter langer afwezig zijn dan één (1) maand dan zal het bestuur een besluit nemen over de vervanging van de vennootschap delegeren aan één of meer personen, die al dan niet onafhankelijk voorzitter. 6. De leden van het bestuur hebben zitting voor een tijdvak van vier jaren en kunnen maximaal zitting hebben voor twaalf (12) jaar. Alleen bij bijzondere omstandigheden, wat ter beoordeling is aan het bestuur, kan worden afgeweken van deze termijn van 12 jaar. Het bestuur stelt de raad zittingstermijn en het rooster van bestuur zijnaftreden vast. Zij treden afzonderlijk, gezamenlijk of Herbenoeming volgt dezelfde procedure als college op, naar gelang de beslissing van de raad van bestuur. De raad van bestuur kan de vertegenwoordigingsbevoegdheid van de dagelijks bestuurder(s) beperken. Deze bevoegdheidsbeperkingen zijn niet tegenstelbaar aan derden. De persoon aan wie de bevoegdheden van dagelijks bestuur zijn toevertrouwd, voert de titel van “directeur”. Indien hij eveneens bestuurder is, voert hij de titel “gedelegeerd bestuurder”een benoeming. (c) Directiecomité De raad 7. Behalve door periodiek aftreden eindigt het lidmaatschap van bestuur mag een directiecomité oprichten, samengesteld uit meerdere personen, die al dan niet bestuurder zijn, en zijn bestuursbevoegdheden delegeren aan het directiecomité, dit alles overeenkomstig het Wetboek van vennootschappen. Niettegenstaande deze bevoegdheidsdelegatie, blijven de volgende bevoegdheden en verantwoordelijkheden volledig onder de bevoegdheid van de raad van bestuur: (i) de benoeming a. door opzeggen door het betreffende bestuurslid; b. door overlijden; c. door een daartoe strekkend besluit van de Chief Executive Officer (“CEO”)vereniging die het lid heeft voorgedragen; d. indien een lid de in artikel 13, lid 3, genoemde geheimhoudingsplicht xxxxxxx en in verband daarmee door de Chief Financial Officer (“CFO”) vereniging die hem heeft voorgedragen, op voorstel van het bestuur, wordt teruggetrokken als bestuurslid; e. indien er sprake is van disfunctioneren van het bestuurslid en de secretaris in artikel 9, lid 8 procedure is gevolgd. 8. In een vacature wordt zo spoedig mogelijk na het ontstaan daarvan door het bestuur voorzien op voordracht van de vennootschap; (ii) de goedkeuring of substantiële wijziging vereniging, die, gelet op het bepaalde in het eerste lid, daarvoor in aanmerking komt. Bij vervulling van elke overeenkomst met een bestuurder (“Management Agreement”), te sluiten met elk lid tussentijdse vacature heeft het nieuwe bestuurslid zitting tot het einde van de raad lopende vierjaarlijkse periode doch is na afloop van die termijn terstond opnieuw benoembaar. 9. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur of zijn volledige bevoegdheden. In het belang van het directiecomité fonds kan het bestuur een aftredend bestuurslid verzoeken aan te blijven als bestuurslid tot het moment dat is voorzien in de vacature. 10. In artikel 173 Pensioenwet is opgenomen dat op verzoek van de vennootschap, of, voor bestuurders die vennootschappen zijn, met toezichthouder de personen die de controle uitoefenen over deze vennootschappen of met de vennootschappen die worden gecontroleerd door dergelijke bestuurders; (iii) benoeming van de leden van de directiecomités van de vennootschap; (iv) elke overeenkomst tussen de vennootschap en alle of een deel van haar aandeelhouders; (v) de goedkeuring Ondernemingskamer van het algemeen beleid gerechtshof Amsterdam over een pensioenfonds een bewindvoerder kan aanstellen indien het bestuur is komen te ontbreken. Indien het voltallige bestuur komt te ontbreken, is het bepaalde in artikel 173 Pensioenwet van toepassing. In de vennootschap en periode tot de groepin artikel 173 Pensioenwet bedoelde bewindvoerder is aangesteld, met dien verstande dat de strategie of in een periode waarin sprake is van de vennootschap en haar groep elk jaar uitgestippeld wordt voor periodes van drie (3) jaar; (vi) de goedkeuring van belet of ontstentenis, geldt het jaarlijkse budget, dat volgende elementen omvat: − de inkomsten en lasten met betrekking tot onroerend goed en werkingsbudget; − de verkoop van bepaalde activa met een minimale nettoprijs; − de uitgaven (“Capital Expenditures”) voor elke investering, − de uitgaven (“Capital Expenditures”), zowel in kosten als in honoraria, voor elke ontwikkeling; − een budget voor de verwerving van activa; (vii) (a) goedkeuring van de afwijkingen op het goedgekeurd werkingsbudget van meer dan 200.000€. budget, met name van elke verkoop voor een bedrag lagerartikel 13 lid 2.

Bestuur. Samenstelling; benoeming en ontslag. Artikel 15. 1. Het Bestuur bestaat uit een door de Raad van Toezicht te bepalen aantal van maximaal drie (a3) Algemeen natuurlijke personen, die (al dan niet uit de Gewone Leden) worden benoemd door de Ledenraad. 2. De raad benoeming, op voordracht van bestuur heeft de bevoegdheid alle handelingen te verrichten die nodig of nuttig zijn voor Raad van Toezicht, en ontslag van Bestuurders geschieden door de verwezenlijking Xxxxxxxxx. 3. Iedere Bestuurder stelt een lijst met zijn/haar nevenfuncties beschikbaar aan de Raad van Toezicht en informeert deze direct over eventuele wijzigingen hierin. Taak van het maatschappelijk doel, met uitzondering van deze die het Wetboek van vennootschappen Bestuur. Vertegenwoordiging. Ontstentenis of de statuten aan de algemene vergadering voorbehoudenbelet. Niettegenstaande de verplichtingen die voortvloeien uit het collegiaal bestuur, met name het overleg en het toezicht, kunnen de bestuurders onder elkaar de bestuurstaken verdelenVergoedingen. Artikel 16. (b) Dagelijks bestuur De raad van bestuur mag 1. Behoudens de beperkingen in de Statuten is het dagelijks Bestuur met het bestuur van de vennootschap delegeren Vereniging belast. Bij de vervulling van zijn/haar taak richt een Bestuurder zich naar het belang van de Vereniging en de met haar verbonden organisatie. 2. Vertegenwoordigingsbevoegdheid komt naast het Bestuur mede toe aan twee (2) Bestuurders gezamenlijk handelend. 3. In geval van ontstentenis of belet van één (1) of meer personen, Bestuurder(s) is (zijn) de overblijvende Bestuurder(s) met het bestuur belast. De Raad van Toezicht zorgt ervoor dat een persoon wordt aangewezen die al dan niet leden bij ontstentenis of belet van alle Bestuurders of van de raad van bestuur zijnenige Bestuurder de Vereniging tijdelijk bestuurt. Zij treden afzonderlijkVan ‘ontstentenis’ is sprake wanneer een vacature ontstaat, gezamenlijk door bijvoorbeeld aftreden, ontslag of als college op, naar gelang de beslissing overlijden van de raad van bestuurBestuurder. De raad van bestuur Van 'belet' is sprake indien de Bestuurder zijn/haar functie tijdelijk niet kan of mag uitoefenen; daaronder worden in ieder geval verstaan de vertegenwoordigingsbevoegdheid van de dagelijks bestuurder(s) beperken. Deze bevoegdheidsbeperkingen zijn niet tegenstelbaar aan derden. De persoon aan wie de bevoegdheden van dagelijks bestuur zijn toevertrouwdomstandigheden, voert de titel van “directeur”. Indien hij eveneens bestuurder is, voert hij de titel “gedelegeerd bestuurder”. (c) Directiecomité De raad van bestuur mag een directiecomité oprichten, samengesteld uit meerdere personen, die al dan niet bestuurder zijn, en zijn bestuursbevoegdheden delegeren aan het directiecomité, dit alles overeenkomstig het Wetboek van vennootschappen. Niettegenstaande deze bevoegdheidsdelegatie, blijven de volgende bevoegdheden en verantwoordelijkheden volledig onder de bevoegdheid van de raad van bestuur: dat (i) de benoeming Bestuurder gedurende een periode van de Chief Executive Officer meer dan zeven (“CEO”), de Chief Financial Officer (“CFO”7) en de secretaris van de vennootschap; aaneengesloten dagen onbereikbaar is door ziekte of andere oorzaken; of (ii) de Bestuurder is geschorst. 4. Het Bestuur verschaft de Raad van Toezicht tijdig de voor de uitoefening van diens taak noodzakelijke gegevens, en stelt de Raad van Toezicht ten minste één (1) maal per jaar schriftelijk op de hoogte van de hoofdlijnen van het strategisch beleid, de algemene en de financiële risico's en het beheers- en controlesysteem van de Vereniging. 5. Het Bestuur is bevoegd onder zijn verantwoordelijkheid bepaalde onderdelen van zijn taak te doen uitvoeren door één (1) of meer Commissies die door het Bestuur worden benoemd. Leden van een Commissie worden benoemd, geschorst en ontslagen door het Bestuur en zij kunnen slechts namens de Vereniging handelen op basis van een schriftelijke en beperkte volmacht van het Bestuur. 6. De volgende besluiten van het Bestuur zijn aan de voorafgaande schriftelijke goedkeuring van de Raad van Toezicht onderworpen: a. de missie, visie, meerjarenstrategie en meerjarenraming van de Vereniging; b. het beleidsplan en de daarbij behorende begroting; c. het jaarverslag en de jaarrekening; d. het bezwaren van roerende zaken en vermogensrechten; e. het overdragen of substantiële bezwaren van (een deel van) de onderneming van de Vereniging; f. het aangaan, wijzigen of beëindigen van overeenkomsten met (een lid van) het Bestuur; g. het aangaan, beëindigen en wijzigen van een overeenkomst die gaat buiten de normale bedrijfsuitoefening van de Vereniging; h. ieder besluit waarbij de vereniging een direct of indirect tegenstrijdig belang heeft met één (1) of meer leden van het bestuur; i. het vestigen en opheffen van kantoren en/of filialen; j. het verkrijgen, vervreemden, bezwaren, huren of verhuren van onroerende zaken; k. het verbinden van de vereniging voor schulden van anderen, hetzij door borgtocht, hetzij op andere wijze; l. het voeren van gerechtelijke/arbitrale procedures (zowel eisend als verwerend) bij de gewone rechter of in arbitrage en het vragen van bindend advies of mediation, alles met uitzondering van het nemen van rechtsmaatregelen die niet kunnen worden uitgesteld; m. een ingrijpende wijziging van elke overeenkomst de arbeidsomstandigheden of het tegelijk of binnen een kort tijdsbestek beëindigen van de arbeidsovereenkomst van een aanmerkelijk aantal werknemers van de Vereniging; n. het aangaan of verbreken van duurzame samenwerking van de Vereniging met een bestuurder (“Management Agreement”)andere rechtspersoon, te sluiten met elk lid indien dit aangaan of verbreken van ingrijpende betekenis is voor de raad van bestuur of van het directiecomité van de vennootschap, of, voor bestuurders die vennootschappen zijn, met de personen die de controle uitoefenen over deze vennootschappen of met de vennootschappen die worden gecontroleerd door dergelijke bestuurdersVereniging; (iii) benoeming o. het deelnemen dan wel het vergroten of verminderen van de leden van de directiecomités van de een deelneming in een vennootschap; (iv) elke overeenkomst tussen de vennootschap en alle of p. het oprichten van een deel van haar aandeelhoudersrechtspersoon; q. het verrichten van rechtshandelingen en financiële transacties die buiten de begroting vallen en het bedrag van vijftigduizend euro (vEUR 50.000,00) de goedkeuring van te boven gaan; r. het algemeen beleid besluiten tot ontbinding en/of liquidatie van de vennootschap Vereniging of tot een juridische fusie waarbij de Vereniging betrokken is; en s. het doen van aangifte van faillissement of het aanvragen van surseance van betaling en de groep, met dien verstande dat de strategie toepassing van de vennootschap en haar groep elk jaar uitgestippeld wordt voor periodes van drie Wet Herstructurering Onderhands Akkoord (3) jaar; (vi) de goedkeuring van het jaarlijkse budget, dat volgende elementen omvat: − de inkomsten en lasten met betrekking tot onroerend goed en werkingsbudget; − de verkoop van bepaalde activa met een minimale nettoprijs; − de uitgaven (“Capital Expenditures”) voor elke investering, − de uitgaven (“Capital Expenditures”WHOA), zowel in kosten als in honoraria, voor elke ontwikkeling; − een budget voor de verwerving van activa; (vii) (a) goedkeuring van de afwijkingen op het goedgekeurd werkingsbudget van meer dan 200.000€. budget, met name van elke verkoop voor een bedrag lager.

Bestuur. (a) Algemeen De raad 1. Het bestuur bestaat uit tenminste 5 leden, die allen meerderjarig moeten zijn. Het bestuur bestaat uit een voorzitter, een secretaris, een penningmeester, een bestuurslid Technische.Commissie, een bestuurslid Jeugdcommissie en algemeen bestuursleden. In het bestuur wordt iedere plaats door een bestuurslid vertegenwoordigd. 2. Onder het bestuur valt, onverminderd het bepaalde dienaangaande in de statuten, elders in het huishoudelijk reglement of in andere reglementen: a. de algemene leiding van bestuur heeft zaken; b. de bevoegdheid alle handelingen te verrichten die nodig of nuttig zijn voor uitvoering van de verwezenlijking van het maatschappelijk doel, met uitzondering van deze die het Wetboek van vennootschappen of de statuten aan door de algemene vergadering voorbehoudengenomen besluiten; c. het toezicht op de naleving van de statuten en reglementen; x. xxxxxxxxx, ontslag en schorsing van personen werkzaam ten behoeve van de vereniging. 3. Niettegenstaande Het bestuur vergadert volgens een vooraf vastgesteld rooster. Daarenboven vergadert het bestuur zo dikwijls als de verplichtingen die voortvloeien uit leden van het collegiaal bestuur dat wensen. 4. Als sprake is van (tijdelijke) afwezigheid van een bestuurlid, dient het betreffende bestuurslid dit direct te melden bij de overige bestuursleden 5. Een bestuursvergadering is tot besluiten bevoegd als de meerderheid van de bestuursleden aanwezig is of schriftelijk hun standpunt hebben gemeld. Over personen wordt schriftelijk gestemd, terwijl over zaken mondeling gestemd kan worden. Besluiten worden bij meerderheid van stemmen genomen. 6. Het bestuur legt besluiten aangaande uitvoeringsregelingen of beleidskwesties vast in de vorm van bestuursbesluiten en communiceert deze aan de leden. 7. Ten aanzien van een bestuursbesluit kunnen leden bezwaar aantekenen bij het bestuur, met name het overleg en het toezicht. Wanneer dit niet tot overeenstemming leidt, kunnen leden beroep aantekenen bij de bestuurders onder elkaar de bestuurstaken verdelen. (b) Dagelijks bestuur De raad van bestuur mag het dagelijks bestuur algemene vergadering van de vennootschap delegeren vereniging. Dit beroep dient, binnen 2 maanden na de vaststelling van het bestuursbesluit, aanhangig te worden gemaakt bij de algemene vergadering middels een schrijven te richten aan één of meer personen, die al dan niet leden van de raad van bestuur zijn. Zij treden afzonderlijk, gezamenlijk of als college op, naar gelang de beslissing van de raad van bestuur. De raad van bestuur kan de vertegenwoordigingsbevoegdheid van de dagelijks bestuurder(s) beperken. Deze bevoegdheidsbeperkingen zijn niet tegenstelbaar aan derden. De persoon aan wie de bevoegdheden van dagelijks bestuur zijn toevertrouwd, voert de titel van “directeur”. Indien hij eveneens bestuurder is, voert hij de titel “gedelegeerd bestuurder”. (c) Directiecomité De raad van bestuur mag een directiecomité oprichten, samengesteld uit meerdere personen, die al dan niet bestuurder zijn, en zijn bestuursbevoegdheden delegeren aan het directiecomité, dit alles overeenkomstig het Wetboek van vennootschappen. Niettegenstaande deze bevoegdheidsdelegatie, blijven de volgende bevoegdheden en verantwoordelijkheden volledig onder de bevoegdheid van de raad van bestuur: (i) de benoeming van de Chief Executive Officer (“CEO”), de Chief Financial Officer (“CFO”) en de secretaris van de vennootschap;vereniging. 8. Een bestuurslid meldt een (iipotentieel) tegenstrijdig belang direct bij de goedkeuring of substantiële wijziging overige bestuursleden 9. Het bestuurslid deelt alle relevante informatie over het (potentieel) tegenstrijdig belang. 10. Bij een tegenstrijdig belang zal het bestuurslid niet deelnemen aan de overleggen enbesluitvorming bij het onderwerp waar sprake is van elke het (potentieel) tegenstrijdig belang. 11. Als het gehele bestuur een tegenstrijdig belang heeft dan wordt de beslissing niet genomen. 12. Als een (potentieel) tegenstrijdig belang merken wij als bestuur in ieder geval aan: a. Het aangaan van een overeenkomst met een geldelijk belang tussen de vereniging enerzijds en de bestuurder (“Management Agreement”), te sluiten met elk lid en/of relaties van de raad bestuurder anderzijds. b. Het stellen van een zekerheid zoals hypotheek, borg enz. door de vereniging ten behoeve van een bestuurder. 13. Het bestuur of draagt de verantwoordelijkheid dat alle huidige en toekomstige bestuursleden goed zijn geïnformeerd over de aansprakelijkheid die kan optreden als gevolg van het directiecomité hun positie als bestuurslid van de vennootschap, of, voor bestuurders die vennootschappen zijn, met de personen die de controle uitoefenen over deze vennootschappen of met de vennootschappen die worden gecontroleerd door dergelijke bestuurders; (iii) benoeming van de leden van de directiecomités van de vennootschap; (iv) elke overeenkomst tussen de vennootschap en alle of een deel van haar aandeelhouders; (v) de goedkeuring van het algemeen beleid van de vennootschap en de groep, met dien verstande dat de strategie van de vennootschap en haar groep elk jaar uitgestippeld wordt voor periodes van drie (3) jaar; (vi) de goedkeuring van het jaarlijkse budget, dat volgende elementen omvat: − de inkomsten en lasten met betrekking tot onroerend goed en werkingsbudget; − de verkoop van bepaalde activa met een minimale nettoprijs; − de uitgaven (“Capital Expenditures”) voor elke investering, − de uitgaven (“Capital Expenditures”), zowel in kosten als in honoraria, voor elke ontwikkeling; − een budget voor de verwerving van activa; (vii) (a) goedkeuring van de afwijkingen op het goedgekeurd werkingsbudget van meer dan 200.000€. budget, met name van elke verkoop voor een bedrag lagervereniging.

Bestuur. (a) Algemeen leiding van de vergaderingen, notulen, besluitvorming buiten vergadering 1. De raad voorzitter leidt de vergaderingen van bestuur heeft het bestuur. Bij zijn afwezigheid voorziet de bevoegdheid alle handelingen te verrichten die nodig of nuttig zijn vergadering zelf in haar leiding. 2. De voorzitter van de vergadering bepaalt de wijze waarop de stemmingen in de vergaderingen worden gehouden. 3. Het in de vergadering uitgesproken oordeel van de voorzitter van de vergadering over de uitslag van een stemming is beslissend. Hetzelfde geldt voor de verwezenlijking inhoud van een genomen besluit, voor zover werd gestemd over een niet schriftelijk vastgelegd voorstel. Wordt onmiddellijk na het uitspreken van het maatschappelijk doeloordeel van de voorzitter de juistheid daarvan betwist, met uitzondering dan vindt een nieuwe stemming plaats, als de meerderheid van de vergadering of, als de oorspronkelijke stemming niet hoofdelijk of schriftelijk plaatsvond, een stemgerechtigde aanwezige dit verlangt. Door deze die nieuwe stemming vervallen de rechtsgevolgen van de oorspronkelijke stemming. 4. Van het Wetboek verhandelde in de vergaderingen van vennootschappen of het bestuur worden notulen gehouden door de statuten daartoe door de voorzitter van de vergadering aangewezen persoon. De notulen worden nadat zij zijn vastgesteld door de voorzitter en de notulist van de vergadering ondertekend. 5. Het bestuur kan ook op andere wijze dan in een vergadering besluiten nemen, als alle bestuurders schriftelijk hun stem uitbrengen. Een besluit is dan genomen als alle bestuurders zich vóór het voorstel hebben verklaard. Onder een schriftelijke verklaring wordt mede begrepen een langs elektronische weg toegezonden leesbaar en reproduceerbaar bericht, aan de algemene vergadering voorbehoudenhet adres dat het bestuur voor dit doel heeft vastgesteld en aan alle bestuurders bekend heeft gemaakt. 6. Niettegenstaande de verplichtingen die voortvloeien uit Als het collegiaal bestuur, met name het overleg en het toezichtbestuur daartoe besluit, kunnen de bestuurders onder elkaar leden hun vergaderrechten uitoefenen via een elektronisch communicatiemiddel. Het lid van het bestuur dat op deze wijze aan de bestuurstaken verdelen. (b) Dagelijks bestuur De raad van bestuur mag vergadering deelneemt, moet minimaal via het dagelijks bestuur elektronisch communicatiemiddel: - kunnen worden geïdentificeerd; - rechtstreeks kunnen kennisnemen van de vennootschap delegeren aan één of meer personen, die al dan niet leden van beraadslagingen in de raad van bestuur zijnvergaderingen en in de vergadering het woord kunnen voeren; - het stemrecht kunnen uitoefenen. Zij treden afzonderlijk, gezamenlijk of als college op, naar gelang de beslissing van de raad van bestuur. De raad van Het bestuur kan de vertegenwoordigingsbevoegdheid van de dagelijks bestuurder(s) beperken. Deze bevoegdheidsbeperkingen zijn niet tegenstelbaar aan derden. De persoon aan wie de bevoegdheden van dagelijks bestuur zijn toevertrouwd, voert de titel van “directeur”. Indien hij eveneens bestuurder is, voert hij de titel “gedelegeerd bestuurder”. (c) Directiecomité De raad van bestuur mag een directiecomité oprichten, samengesteld uit meerdere personen, die al dan niet bestuurder zijn, en zijn bestuursbevoegdheden delegeren verdere voorwaarden stellen aan het directiecomitégebruik van het elektronisch communicatiemiddel. Als verdere voorwaarden worden gesteld, dit alles overeenkomstig het Wetboek van vennootschappenworden deze bij de oproeping tot de vergadering bekend gemaakt. Niettegenstaande deze bevoegdheidsdelegatie, blijven de volgende bevoegdheden en verantwoordelijkheden volledig onder de bevoegdheid van de raad van bestuur: (i) de benoeming van de Chief Executive Officer (“CEO”), de Chief Financial Officer (“CFO”) en de secretaris van de vennootschap; (ii) de goedkeuring of substantiële wijziging van elke overeenkomst met een bestuurder (“Management Agreement”), te sluiten met elk Het lid van de raad van het bestuur of van het directiecomité van de vennootschapdat via een elektronisch communicatiemiddel aan een vergadering deelneemt, of, voor bestuurders die vennootschappen zijn, met de personen die de controle uitoefenen over deze vennootschappen of met de vennootschappen die worden gecontroleerd door dergelijke bestuurders; (iii) benoeming van de leden van de directiecomités van de vennootschap; (iv) elke overeenkomst tussen de vennootschap en alle of een deel van haar aandeelhouders; (v) de goedkeuring van het algemeen beleid van de vennootschap en de groep, met dien verstande dat de strategie van de vennootschap en haar groep elk jaar uitgestippeld wordt voor periodes van drie (3) jaar; (vi) de goedkeuring van het jaarlijkse budget, dat volgende elementen omvat: − de inkomsten en lasten met betrekking tot onroerend goed en werkingsbudget; − de verkoop van bepaalde activa met een minimale nettoprijs; − de uitgaven (“Capital Expenditures”) voor elke investering, − de uitgaven (“Capital Expenditures”), zowel in kosten geldt als in honoraria, voor elke ontwikkeling; − een budget voor de verwerving van activa; (vii) (a) goedkeuring van de afwijkingen op het goedgekeurd werkingsbudget van meer dan 200.000€. budget, met name van elke verkoop voor een bedrag lagervergadering aanwezig.

Bestuur. (a) Algemeen 1. De raad van bestuur Vennootschap heeft de bevoegdheid alle handelingen te verrichten die nodig of nuttig zijn voor de verwezenlijking van het maatschappelijk doel, met uitzondering van deze die het Wetboek van vennootschappen of de statuten aan de algemene vergadering voorbehouden. Niettegenstaande de verplichtingen die voortvloeien een Bestuur bestaande uit het collegiaal bestuur, met name het overleg en het toezicht, kunnen de bestuurders onder elkaar de bestuurstaken verdelen. (b) Dagelijks bestuur De raad van bestuur mag het dagelijks bestuur van de vennootschap delegeren aan één of meer personen, die al dan niet leden . Zowel een natuurlijke persoon als een rechtspersoon kan bestuurder zijn. 2. De Algemene Vergadering stelt het aantal bestuurders vast. 3. De Algemene Vergadering benoemt de bestuurders en is te allen tijde bevoegd iedere bestuurder te schorsen of te ontslaan. Besluiten tot ontslag van een bestuurder kunnen slechts worden genomen met een meerderheid van ten minste twee derden van de raad geldige stemmen, mits deze meerderheid ten minste de heft van bestuur het geplaatste kapitaal vertegenwoordigt. Ook de Raad van Commissarissen is bevoegd iedere bestuurder te schorsen. 4. Indien, ingeval van schorsing van een bestuurder, hetzij door de Algemene Vergadering hetzij door de Raad van Commissarissen, de Algemene Vergadering niet binnen drie maanden tot zijn ontslag heeft besloten, eindigt de schorsing. 5. Een bestuurder wordt in de Algemene Vergadering waarin zijn schorsing of ontslag aan de orde komt in de gelegenheid gesteld zich te verantwoorden en zich daarbij door een raadsman te doen bijstaan. 6. Het voorstel tot benoeming, schorsing of ontslag van een bestuurder wordt pas aan de Algemene Vergadering aangeboden,16 nadat de Ondernemingsraad tijdig voor de datum van oproeping in de gelegenheid is gesteld hierover een standpunt te bepalen. Het standpunt van de Ondernemingsraad wordt gelijktijdig met het voorstel tot benoeming, schorsing of ontslag aan de Algemene Vergadering aangeboden. De voorzitter of een door hem aangewezen lid van de Ondernemingsraad kan het standpunt van de Ondernemingsraad in de Algemene Vergadering toelichten. Het ontbreken van dat standpunt tast de besluitvorming over het voorstel tot benoeming, schorsing of ontslag niet aan. 7. Voor de toepassing van lid 6 van dit artikel wordt onder de Ondernemingsraad mede verstaan de ondernemingsraad van de onderneming van een Dochtermaatschappij, mits de werknemers in dienst van de Vennootschap en de Groepsmaatschappijen in meerderheid binnen Nederland werkzaam zijn. Zij treden afzonderlijkIs er meer dan één ondernemingsraad, dan wordt de bevoegdheid door deze raden gezamenlijk uitgeoefend. Is voor de betrokken onderneming of als college opondernemingen een centrale ondernemingsraad ingesteld, dan komt de bevoegdheid toe aan de centrale ondernemingsraad. 8. De Raad van Commissarissen stelt de beloning en de verdere arbeidsvoorwaarden van ieder van de bestuurders vast. Deze beloning kan bestaan uit een vast bedrag en/of een variabel bedrag afhankelijk van de winst of anderszins, al naar gelang de beslissing Raad van Commissarissen zal besluiten. 9. De Vennootschap heeft een beleid op het terrein van bezoldiging van het Bestuur. Het beleid wordt vastgesteld door de Algemene Vergadering. In het bezoldigingsbeleid komen ten minste de volgende onderwerpen aan de orde: a. periodiek te betalen beloningen; b. beloningen betaalbaar op termijn; c. uitkeringen bij beëindiging van het dienstverband; d. winstdelingen en bonusbetalingen; e. het toekennen van rechten om Aandelen in het kapitaal van de raad Vennootschap of een Dochtermaatschappij te nemen of te verkrijgen; f. of, en zo ja welke, criteria de Vennootschap hanteert voor de toekenning of de uitoefening van bestuurde sub e. bedoelde rechten; g. het verstrekken van leningen, voorschotten en garanties ten behoeve 16 Noot bij concept: er is reeds een ondernemingsraad ingesteld, om deze reden is het eerste deel van lid 6 geschrapt. van Bestuurders. 10. Indien de Vennootschap krachtens wettelijke bepalingen een Ondernemingsraad heeft ingesteld, wordt het voorstel tot vaststelling van het bezoldigingsbeleid pas aan de Algemene Vergadering aangeboden, nadat de Ondernemingsraad tijdig voor de datum van oproeping in de gelegenheid is gesteld hierover een standpunt te bepalen. Het standpunt van de Ondernemingsraad wordt, gelijktijdig met het voorstel tot vaststelling van het bezoldigingsbeleid, aan de Algemene Vergadering aangeboden. De raad van bestuur kan de vertegenwoordigingsbevoegdheid van de dagelijks bestuurder(s) beperken. Deze bevoegdheidsbeperkingen zijn niet tegenstelbaar aan derden. De persoon aan wie de bevoegdheden van dagelijks bestuur zijn toevertrouwd, voert de titel van “directeur”. Indien hij eveneens bestuurder is, voert hij de titel “gedelegeerd bestuurder”. (c) Directiecomité De raad van bestuur mag voorzitter of een directiecomité oprichten, samengesteld uit meerdere personen, die al dan niet bestuurder zijn, en zijn bestuursbevoegdheden delegeren aan het directiecomité, dit alles overeenkomstig het Wetboek van vennootschappen. Niettegenstaande deze bevoegdheidsdelegatie, blijven de volgende bevoegdheden en verantwoordelijkheden volledig onder de bevoegdheid van de raad van bestuur: (i) de benoeming van de Chief Executive Officer (“CEO”), de Chief Financial Officer (“CFO”) en de secretaris van de vennootschap; (ii) de goedkeuring of substantiële wijziging van elke overeenkomst met een bestuurder (“Management Agreement”), te sluiten met elk door hem aangewezen lid van de raad van bestuur of van Ondernemingsraad kan het directiecomité standpunt van de vennootschap, of, voor bestuurders die vennootschappen zijn, met Ondernemingsraad in de personen die Algemene Vergadering toelichten. Het ontbreken van dat standpunt tast de controle uitoefenen over deze vennootschappen of met besluitvorming inzake het bezoldigingsbeleid niet aan. 11. Voor de vennootschappen die worden gecontroleerd door dergelijke bestuurders; (iii) benoeming toepassing van lid 10 van dit artikel wordt onder de Ondernemingsraad mede verstaan de ondernemingsraad van de leden onderneming van een Dochtermaatschappij, mits de werknemers in dienst van de directiecomités van de vennootschap; (iv) elke overeenkomst tussen de vennootschap en alle of een deel van haar aandeelhouders; (v) de goedkeuring van het algemeen beleid van de vennootschap Vennootschap en de groepGroepsmaatschappijen in meerderheid binnen Nederland werkzaam zijn. Is er meer dan een ondernemingsraad, met dien verstande dat dan wordt de strategie van de vennootschap en haar groep elk jaar uitgestippeld wordt voor periodes van drie (3) jaar; (vi) de goedkeuring van het jaarlijkse budget, dat volgende elementen omvat: − de inkomsten en lasten met betrekking tot onroerend goed en werkingsbudget; − de verkoop van bepaalde activa met een minimale nettoprijs; − de uitgaven (“Capital Expenditures”) voor elke investering, − de uitgaven (“Capital Expenditures”), zowel in kosten als in honoraria, voor elke ontwikkeling; − een budget bevoegdheid door deze raden gezamenlijk uitgeoefend. Is voor de verwerving van activa; (vii) (a) goedkeuring van betrokken onderneming of ondernemingen een centrale ondernemingsraad ingesteld, dan komt de afwijkingen op het goedgekeurd werkingsbudget van meer dan 200.000€. budget, met name van elke verkoop voor een bedrag lagerbevoegdheid toe aan de centrale ondernemingsraad.

Bestuur. Het (aalgemeen) Algemeen De raad bestuur bestaat uit een voorzitter, een secretaris, een penningmeester en tenminste 3 leden, die allen meerderjarig moeten zijn. Onder het bestuur valt, onverminderd het bepaalde dienaangaande in de statuten, elders in het huishoudelijk reglement of in andere reglementen: de algemene leiding van zaken; de uitvoering van de door de algemene vergadering genomen besluiten; het toezicht op de naleving van de statuten en reglementen; benoeming, ontslag en schorsing van personen werkzaam ten behoeve van de vereniging. Het bestuur heeft de bevoegdheid alle handelingen te verrichten die nodig of nuttig zijn voor de verwezenlijking van het maatschappelijk doelvergadert tenminste éénmaal per maand volgens een vooraf vastgesteld rooster, met uitzondering van deze die de maanden juli en augustus. Daarenboven vergadert het Wetboek van vennootschappen bestuur zo dikwijls als de voorzitter of tenminste 3 (tenzij anders in de statuten is bepaald) leden van het bestuur zulks wensen. Een oproep voor een vergadering dient minimaal 48 uur voor aanvang van de vergadering in het bezit van de bestuursleden te zijn, terwijl een vergadering op verzoek van bestuursleden binnen maximaal één week dient te worden belegd. Een bestuursvergadering is tot besluiten bevoegd als de meerderheid van de bestuursleden aanwezig is. Besluiten worden bij meerderheid van geldige stemmen genomen. Het bestuur heeft zich volledig geconformeerd aan de algemene vergadering voorbehoudenwet WBTR: Wij hebben afgesproken dat alle bestuursleden en toezichthouders zullen handelen in het belang van de vereniging. Niettegenstaande Dat betekent dat wij zullen handelen als bestuurder en niet als privé-persoon, zowel intern (binnen de verplichtingen vereniging) als extern (in relatie met derden). Bij aankopen stellen wij het belang van de vereniging voorop. In situaties die voortvloeien uit van belang zijn voor de vereniging, handelen wij niet op basis van onze persoonlijke voorkeur maar op basis van wat goed is voor de vereniging. Wij spreken af dat wij integer en transparant handelen. Dat betekent: oog hebben voor het collegiaal bestuurverenigingsbelang en inzicht willen geven in beslissingen. Wij zullen de belangrijkste beslissingen publiceren op een wijze dat de leden kunnen zien hoe en welke besluiten zijn genomen. Wij hebben een missiedocument waarin de normen en waarden van onze vereniging staan. Er is een duidelijke taakomschrijving voor de werkwijze van de penningmeester, zoals het opstellen en laten goedkeuren van een begroting en jaarrekening. Wij geven de leden op tijd de gelegenheid om de financiële verantwoording in te zien zodat zij er hun oordeel over kunnen geven in de ALV. Wij hebben een kascommissie vanuit de ledenkring die jaarlijks de boekhouding controleert en verslag uitbrengt aan de leden tijdens de ALV. Wij hanteren het vier-ogen-principe bij uitgaven boven 250 €. Dat betekent dat er altijd twee bestuursleden akkoord moeten zijn met name overboekingen. Verder heeft niet alleen de penningmeester, maar tenminste één ander bestuursleden ook altijd inzicht in de actuele financiële stand van zaken en per kwartaal wordt het overleg bestuur geïnformeerd over de financiële situatie t.o.v. de begroting. Bij uitgaven boven € 10.000 vragen wij minimaal 3 offertes aan bij verschillende leveranciers. We bespreken de offertes met het bestuur en leggen de besluitvorming over de keuze vast in de notulen. We houden rekening met sponsoren en gemeente Midden-Drenthe bij aanbestedingen. Bij dergelijke opdrachten aan leveranciers is er altijd een schriftelijke opdrachtbevestiging, zodat achteraf altijd duidelijkheid is wat is afgesproken. Xxx streven actief naar het toezichttegengaan van fraude en onenigheid doordat wij goede procedures en afspraken hebben gemaakt. Wij hebben geregeld bestuur bijeenkomsten, kunnen stellen daarbij een agenda op en notuleren de bestuurders onder elkaar belangrijkste genomen besluiten. Wij leggen vast wie bij de bestuursvergaderingen aan- en afwezig zijn. Afspraken worden helder en eenduidig geformuleerd. De verslagen worden bewaard en inzichtelijk gemaakt aan de leden. Wij zorgen er als bestuur voor dat alle huidige/toekomstige bestuursleden goed zijn geïnformeerd over de aansprakelijkheid die kan optreden als gevolg van hun positie als bestuurslid van de vereniging. Dat we ons bij uitvoeren van de bestuurstaken verdelen. binnen onze bevoegdheden blijven. Dat we handelen conform de wet, statuten en huishoudelijke reglementen. Wij bespreken jaarlijks met de leden de financiële toestand van de vereniging. We voorkom dat sprake is van tegenstrijdig belang (ben) Dagelijks Wij voldoen aan de administratieplichten. Wij gaan geen overeenkomsten aan die de vereniging niet kan nakomen. Wij doen geen betalingstoezeggingen en melden betaalproblemen tijdig aan de belastingdienst als de vereniging in zwaar weer verkeert en afstevent op een faillissement. Wij zorgen ervoor dat de vereniging voldoet aan relevante wetten, zoals de AVG. Er is een bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering afgesloten met voldoende dekking. Het neerleggen van de bestuursfunctie wordt duidelijk vastgelegd, in de notulen van de bestuursvergadering. Daarnaast wordt dit vastgelegd in de notulen van de ALV. En wo0rdt de functionaris uitgeschreven bij de Kamer van Koophandel. Er wordt decharge van de bestuurstaken door de ledenvergadering van de vereniging verleend en een goede overdracht naar de nieuwe bestuurder(s) geregeld. Er wordt met nieuwe bestuursleden geevaluerd na 3 tot 6 maanden na toetreding tot het bestuur. Als bestuur De raad spreken wij het volgende af over tegenstrijdig belang: Een bestuurslid meldt een (potentieel) tegenstrijdig belang direct bij de overige bestuursleden en indien van toepassing de Raad van Commissarissen. Het bestuurslid deelt alle relevante informatie over het (potentieel) tegenstrijdig belang. Bij een tegenstrijdig belang zal het bestuurslid niet deelnemen aan de overleggen en besluitvorming bij het onderwerp waar sprake is van het (potentieel) tegenstrijdig belang. Als alle bestuursleden een tegenstrijdig belang hebben, of omdat een quorum (minimum aantal vereisten stemmen) of versterkte/volstrekte meerderheid bij de stemming niet wordt gehaald omdat één of meerderebestuursleden een tegenstrijdig belang heeft, zal het bestuur mag de beslissing doorverwijzen naar de Algemene Ledenvergadering . Als een (potentieel) tegenstrijdig belang merken wij als bestuur in ieder geval aan: Het aangaan van een overeenkomst met een geldelijk belang tussen de vereniging enerzijds en de bestuurder en/of relaties van de bestuurder anderzijds. Het vaststellen van de vergoeding van de bestuurder. Het stellen van een zekerheid zoals hypotheek, borg enz. door de vereniging ten behoeve van een bestuurder. Als sprake is van (tijdelijke) afwezigheid van een bestuurder, dient het dagelijks betreffende bestuurslid dit direct te melden bij de overige bestuursleden. Bij belet en ontstentenis van één bestuurder (niet zijnde de enige bestuurder) of meerdere bestuurders zijn de overige bestuurders zijn belast met het bestuur van de vennootschap delegeren aan organisatie OF worden één of meer personen, die al dan niet leden van meerdere personen (te benoemen door de raad van commissarissen en/of de algemene vergadering) met het ‘medebestuur’ belast naast de overgebleven bestuurder(s) Bij belet en ontstentenis van alle bestuurders: is de ALV bevoegd om één of meerdere personen aan te wijzen om tijdelijk in het bestuur zijn. Zij treden afzonderlijk, gezamenlijk of als college op, naar gelang de beslissing van de raad organisatie te voorzien OF is de RvC bevoegd (indien aanwezig) Het bestuur zal bij het nemen van bestuur. De raad van bestuur kan de vertegenwoordigingsbevoegdheid van de dagelijks bestuurder(s) beperken. Deze bevoegdheidsbeperkingen zijn niet tegenstelbaar aan derden. De persoon aan wie de bevoegdheden van dagelijks bestuur zijn toevertrouwd, voert de titel van “directeur”. Indien hij eveneens bestuurder is, voert hij de titel “gedelegeerd bestuurder”. (c) Directiecomité De raad van bestuur mag een directiecomité oprichten, samengesteld uit meerdere personen, die al dan niet bestuurder zijn, en zijn bestuursbevoegdheden delegeren besluiten nagaan of is voldaan aan het directiecomitéminimumaantal stemmen zoals is vastgelegd in de statuten. Het bestuur handelt zoals opgenomen in de statuten en een eventueel huishoudelijk reglement. Als het aantal bestuursleden onvoldoende is om een besluit te nemen zal een stemming plaatsvinden in de Algemene Ledenvergadering. Het meervoudig stemrecht is voor onze vereniging niet van toepassing Wij hebben alleen bestuur en geen Raad van Toezicht (of toezichthoudende bestuursleden). Wij hebben geen Raad van Toezicht en ook geen one-tier board. Wij hebben geen toezichthoudend orgaan zoals die wordt gekwalificeerd in de WBTR De verdeling van taken en bevoegdheden is als volgt afgesproken en vastgelegd: Zie functie- en taakomschrijvingen bestuursleden. Wij hebben in onze vereniging verschillende groepen, commissies en andere entiteiten die NIET kwalificeren als Raad van Toezicht volgens de WBTR. Wij benoemen dit alles overeenkomstig het Wetboek van vennootschappen. Niettegenstaande nadrukkelijk omdat deze bevoegdheidsdelegatie, blijven de volgende bevoegdheden en dus geen verantwoordelijkheden volledig onder de bevoegdheid van de raad van bestuur: (i) de benoeming van de Chief Executive Officer (“CEO”), de Chief Financial Officer (“CFO”) en de secretaris van de vennootschap; (ii) de goedkeuring of substantiële wijziging van elke overeenkomst met een bestuurder (“Management Agreement”), te sluiten met elk lid van de raad van bestuur of van het directiecomité van de vennootschap, of, voor bestuurders die vennootschappen zijn, met de personen die de controle uitoefenen over deze vennootschappen of met de vennootschappen die worden gecontroleerd door dergelijke bestuurders; (iii) benoeming van de leden van de directiecomités van de vennootschap; (iv) elke overeenkomst tussen de vennootschap en alle of een deel van haar aandeelhouders; (v) de goedkeuring van het algemeen beleid van de vennootschap en de groep, met dien verstande dat de strategie van de vennootschap en haar groep elk jaar uitgestippeld wordt voor periodes van drie (3) jaar; (vi) de goedkeuring van het jaarlijkse budget, dat volgende elementen omvat: − de inkomsten en lasten met betrekking tot onroerend goed en werkingsbudget; − de verkoop van bepaalde activa met een minimale nettoprijs; − de uitgaven (“Capital Expenditures”) voor elke investering, − de uitgaven (“Capital Expenditures”), zowel in kosten als in honoraria, voor elke ontwikkeling; − een budget voor de verwerving van activa; (vii) (a) goedkeuring van de afwijkingen hebben op het goedgekeurd werkingsbudget vlak van meer dan 200.000€. budgettoezicht, met name van elke verkoop voor een bedrag lagerzoals benoemd in de WBTR.

Bestuur. (a) Algemeen De raad van bestuur vennootschap heeft de bevoegdheid alle handelingen te verrichten die nodig of nuttig zijn voor de verwezenlijking van het maatschappelijk doel, met uitzondering van deze die het Wetboek van vennootschappen of de statuten aan de algemene vergadering voorbehouden. Niettegenstaande de verplichtingen die voortvloeien uit het collegiaal een bestuur, met name het overleg en het toezicht, kunnen de bestuurders onder elkaar de bestuurstaken verdelen. (b) Dagelijks bestuur De raad van bestuur mag het dagelijks bestuur van de vennootschap delegeren aan één of meer personen, die al dan niet leden van de raad van bestuur zijn. Zij treden afzonderlijk, gezamenlijk of als college op, naar gelang de beslissing van de raad van bestuur. De raad van bestuur kan de vertegenwoordigingsbevoegdheid van de dagelijks bestuurder(s) beperken. Deze bevoegdheidsbeperkingen zijn niet tegenstelbaar aan derden. De persoon aan wie de bevoegdheden van dagelijks bestuur zijn toevertrouwd, voert de titel van “directeur”. Indien hij eveneens bestuurder is, voert hij de titel “gedelegeerd bestuurder”. (c) Directiecomité De raad van bestuur mag een directiecomité oprichten, samengesteld bestaande uit meerdere personen, die al dan niet bestuurder zijn, en zijn bestuursbevoegdheden delegeren aan het directiecomité, dit alles overeenkomstig het Wetboek van vennootschappen. Niettegenstaande deze bevoegdheidsdelegatie, blijven de volgende bevoegdheden en verantwoordelijkheden volledig onder de bevoegdheid van de raad van bestuur: (i) de benoeming van de Chief Executive Officer (“CEO”), de Chief Financial Officer (“CFO”) en de secretaris van de vennootschap; (ii) de goedkeuring of substantiële wijziging van elke overeenkomst met een bestuurder (“Management Agreement”), te sluiten met elk lid van de raad van bestuur of van het directiecomité van de vennootschap, of, voor bestuurders die vennootschappen zijn, met de personen die de controle uitoefenen over deze vennootschappen of met de vennootschappen die worden gecontroleerd door dergelijke bestuurders; (iii) benoeming van de leden van de directiecomités van de vennootschap; (iv) elke overeenkomst tussen de vennootschap en alle of een deel van haar aandeelhouders; (v) de goedkeuring van het algemeen beleid van de vennootschap en de groep, met dien verstande dat de strategie van de vennootschap en haar groep elk jaar uitgestippeld wordt voor periodes van drie (3) jaar; Uitvoerende Be- stuurders en vijf (vi5) Niet-Uitvoerende Bestuurders. In het geval dat er een of meerdere vacatures ontstaan, zullen de goedkeuring overige Bestuurders maatregelen tref- fen om daarin zo spoedig mogelijk te voorzien. Bestuurders worden benoemd door de algemene vergadering, waarbij de al- gemene vergadering bepaalt of een Bestuurder wordt benoemd tot Uitvoe- rende Bestuurder of Niet-Uitvoerende Bestuurder. De Niet-Uitvoerende Be- stuurders worden benoemd uit een voordracht opgemaakt door de Niet- Uitvoerende Bestuurders. De Niet-Uitvoerende Bestuurders stellen de alge- mene vergadering en de ondernemingsraad gelijktijdig in kennis van de voor- dracht. De algemene vergadering en de ondernemingsraad mogen aan de Niet-Uit- voerende Bestuurders aanbevelingen doen omtrent de voordracht van perso- nen voor benoeming tot Niet-Uitvoerende Bestuurder. De Niet-Uitvoerende Be- stuurders delen daartoe tijdig, doch ten minste zes (6) weken van tevoren, aan deze organen mede wanneer, ten gevolge waarvan en overeenkomstig welk profiel in een vacature moet worden voorzien. Indien voor de te vervullen va- cature het versterkt aanbevelingsrecht als omschreven in lid 4 van dit artikel van toepassing is, stellen de Niet-Uitvoerende Bestuurders de algemene ver- gadering en de ondernemingsraad daarvan in kennis. Ten aanzien van een derde van de Niet-Uitvoerende Bestuurders dragen de Niet-Uitvoerende Bestuurders een persoon voor die is aanbevolen door de on- dernemingsraad, tenzij de Niet-Uitvoerende Bestuurders bezwaar maken te- gen de aanbeveling op grond van de verwachting dat de aanbevolen persoon ongeschikt zal zijn voor de vervulling van de taken van Niet-Uitvoerende Be- stuurder of dat, indien de benoeming plaatsvindt zoals bedoeld, de groep van Niet-Uitvoerende Bestuurders niet naar behoren zal zijn samengesteld. De on- dernemingsraad overlegt, alvorens een aanbeveling als bedoeld in dit lid te doen, met de Niet-Uitvoerende Bestuurders over de voorgenomen aanbeveling en de mate waarin de aan te bevelen persoon zal passen in het profiel zoals opgesteld door de Niet-Uitvoerende Bestuurders. Indien het aantal Niet-Uitvoe- rende Bestuurders niet deelbaar is door drie, wordt voor de bepaling van het jaarlijkse budgetaantal Niet-Uitvoerende Bestuurders op wie dit versterkte recht van aanbeveling van toepassing is, het eerstvolgende lagere getal dat volgende elementen omvat: − wel deelbaar is door drie, genomen. Slechts natuurlijke personen kunnen tot Niet-Uitvoerende Bestuurder worden benoemd. Zowel natuurlijke personen als rechtspersonen kunnen als Uitvoe- rende Bestuurder worden benoemd. De vergadering van houders van aandelen B of, indien geen aandelen B wor- den uitgegeven, de inkomsten en lasten met betrekking algemene vergadering, wijst een Niet-Uitvoerende Bestuur- der aan tot onroerend goed en werkingsbudget; − de verkoop voorzitter van bepaalde activa met een minimale nettoprijs; − de uitgaven (“Capital Expenditures”) voor elke investering, − de uitgaven (“Capital Expenditures”), zowel het bestuur. Niet-Uitvoerende Bestuurders hebben zitting in kosten als in honoraria, voor elke ontwikkeling; − een budget voor de verwerving van activa; (vii) (a) goedkeuring van de afwijkingen op het goedgekeurd werkingsbudget van meer dan 200.000€. budget, met name van elke verkoop bestuur voor een bedrag lagerdoor de algemene vergadering te bepalen termijn, welke niet langer is dan vier jaar. Een Niet-Uitvoerende Bestuurder treedt uiterlijk af in de eerstvolgende alge- mene vergadering die wordt gehouden nadat vier jaren na zijn benoeming zijn verlopen. Een aftredend Niet-Uitvoerende Bestuurder kan terstond worden her- benoemd.

Bestuur. (1. Het fonds heeft een paritair bestuur. De belanghebbenden zijn op een zo evenwichtig mogelijke wijze vertegenwoordigd in het bestuur. 2. Het bestuur van het fonds bestaat uit zeven leden, van wie: a) Algemeen drie leden worden voorgedragen door de werkgeversvereniging NEVEDI; b) drie leden worden voorgedragen door de werknemersverenigingen, te weten: i. een lid wordt voorgedragen door CNV; ii. een lid wordt voorgedragen door FNV; iii. een lid wordt voorgedragen door De raad Unie; c) een lid (met inachtneming van de verkiezingsprocedure) wordt benoemd door het bestuur heeft namens pensioengerechtigden. Het bestuur legt de bevoegdheid alle handelingen te verrichten verkiezingsprocedure vast in een verkiezingsreglement. Bij een zodanige wijziging in de verhouding van de aangesloten deelnemers bij voornoemde werknemersverenigingen, dat de in dit lid opgenomen zetelverdeling geen reële afspiegeling meer is van die nodig of nuttig verhouding, treden de werknemersverenigingen in overleg over een eventuele aanpassing van de zetelverdeling van de deelnemersbestuursleden. 3. De bestuursleden zijn voor geschikt in verband met de verwezenlijking uitoefening van het maatschappelijk doelbedrijf van het pensioenfonds. Benoeming vindt, met uitzondering van deze die na het Wetboek van vennootschappen of de statuten aan de algemene vergadering voorbehouden. Niettegenstaande de verplichtingen die voortvloeien uit het collegiaal bestuur, met name het overleg en het toezicht, kunnen de bestuurders onder elkaar de bestuurstaken verdelen. (b) Dagelijks bestuur De raad van bestuur mag het dagelijks bestuur van de vennootschap delegeren aan één of meer personen, die al dan niet leden horen van de raad van toezicht over de procedure, door het bestuur zijnplaats op basis van het voor het desbetreffende bestuurslid geldende functieprofiel. In het functieprofiel zijn de vereiste geschiktheid en het benodigde tijdsbeslag vastgelegd. Benoeming vindt niet plaats indien het bestuur of de raad van toezicht van oordeel is dat de voorgedragen persoon niet voldoet aan het functieprofiel. Het bestuur legt de overwegingen, waarom een persoon kan worden benoemd, vast. Het vorengaande geldt ook bij herbenoeming van een zittend bestuurslid. 4. De beoogde (her)benoeming van bestuursleden wordt vooraf schriftelijk - onder indiening van de benodigde gegevens - ter kennis van de Nederlandsche Bank gebracht. De geschiktheid respectievelijk de betrouwbaarheid van de bestuursleden dient naar het oordeel van de Nederlandsche Bank voldoende te zijn respectievelijk buiten twijfel te staan met het oog op de belangen van de bij het fonds betrokken (gewezen) deelnemers, pensioengerechtigden en overige belanghebbenden. Een (her)benoeming van een bestuurslid vindt eerst plaats nadat: a. hetzij de Nederlandsche Bank - binnen de daartoe gestelde termijnen - geen bezwaren kenbaar heeft gemaakt tegen de (her)benoeming; b. hetzij de Nederlandsche Bank in heroverweging op bezwaar alsnog met de (her)benoeming heeft ingestemd; c. hetzij een besluit van de Nederlandsche Bank waarin van bezwaren is gebleken in beroep door de bevoegde rechter in hoogste instantie is vernietigd. Tot die benoeming is sprake van de hoedanigheid van kandidaat-bestuurslid. 5. De betrouwbaarheid van een bestuurslid staat buiten twijfel wanneer dat eenmaal door de toezichthouder voor de toepassing van de Pensioenwet is vastgesteld, zolang niet de toezichthouder naar aanleiding van een wijziging in de relevante feiten of omstandigheden tot het oordeel is gekomen dat de betrouwbaarheid niet meer buiten twijfel staat. Indien zich een wijziging voordoet van de antecedenten die van invloed is op de betrouwbaarheid van een van de bestuursleden, stelt het fonds de toezichthouder daarvan onverwijld schriftelijk in kennis. 6. Het bestuur wijst uit zijn midden een werkgevers- en een werknemersbestuurslid aan die de functie van werkgeversvoorzitter en werknemersvoorzitter bekleden. Tevens wordt op overeenkomstige wijze een plaatsvervanger voor beide functies aangewezen. Beurtelings fungeren de werkgeversvoorzitter en werknemersvoorzitter voor twee jaar als voorzitter van het bestuur. De werkzaamheden en de overige bestuursfuncties worden door het bestuur in onderling overleg verdeeld. 7. De bestuursleden worden benoemd voor een termijn van in beginsel vier jaren. Zij treden afzonderlijkkunnen - met inachtneming van het bepaalde in lid 4 - na afloop van een zittingstermijn terstond voor maximaal twee keer, gezamenlijk of als college optenzij het bestuur met reden omkleed anders besluit, naar gelang worden herbenoemd. Er zal een rooster van aftreden worden opgesteld waarbij zo mogelijk steeds ten minste één bestuurslid per jaar zal aftreden. 8. Het bestuurslidmaatschap eindigt door: - (periodiek) aftreden; - overlijden; - door een daartoe strekkend besluit van de beslissing werkgevers- dan wel werknemersorganisatie die het bestuurslid heeft voorgedragen; - het bepaalde in de leden 9 en 10 voor zover deze bepalingen betrekking hebben op ontslag van een bestuurslid. Een bestuurslid wordt daarbij ontslagen na het horen van de raad van bestuurtoezicht over de procedure. 9. Met inachtneming van het bepaalde in lid 10, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst of ontslagen indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur disfunctioneert; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of het pensioenreglement van het fonds; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van het fonds worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap. Een bestuursbesluit tot schorsing of ontslag geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van kracht. Het bestuur informeert de organisatie, die het betreffende lid heeft voorgedragen, daarover. De raad van bestuur toezicht kan de vertegenwoordigingsbevoegdheid bestuurders wegens disfunctioneren schorsen; het bepaalde in lid 10 is van de dagelijks bestuurder(s) beperken. Deze bevoegdheidsbeperkingen zijn niet tegenstelbaar aan derden. De persoon aan wie de bevoegdheden van dagelijks bestuur zijn toevertrouwd, voert de titel van “directeur”. Indien hij eveneens bestuurder is, voert hij de titel “gedelegeerd bestuurder”overeenkomstige toepassing. (c) Directiecomité De raad van bestuur mag een directiecomité oprichten10. Het bestuurslid over wiens schorsing of ontslag wordt beraadslaagd in de gevallen als genoemd in het vorige lid, samengesteld uit meerdere personen, die al dan niet bestuurder zijn, wordt in de desbetreffende vergadering de gelegenheid geboden om te worden gehoord en zijn bestuursbevoegdheden delegeren aan heeft het directiecomité, dit alles overeenkomstig het Wetboek van vennootschappenrecht om zich te verdedigen of te verantwoorden. Niettegenstaande deze bevoegdheidsdelegatie, blijven de volgende bevoegdheden en verantwoordelijkheden volledig onder de bevoegdheid van de raad van bestuur: (i) de benoeming van de Chief Executive Officer (“CEO”), de Chief Financial Officer (“CFO”) en de secretaris van de vennootschap; (ii) de goedkeuring of substantiële wijziging van elke overeenkomst met een bestuurder (“Management Agreement”), te sluiten met elk lid van de raad van bestuur of In afwijking van het directiecomité van de vennootschapbepaalde in artikel 11 lid 2 en 3, of, voor bestuurders die vennootschappen zijn, dient een besluit tot schorsing of ontslag te worden genomen met de personen die de controle uitoefenen over deze vennootschappen of met de vennootschappen die worden gecontroleerd door dergelijke bestuurders; (iii) benoeming van de leden van de directiecomités van de vennootschap; (iv) elke overeenkomst tussen de vennootschap en gekwalificeerde meerderheid in een vergadering waarbij alle of een deel van haar aandeelhouders; (v) de goedkeuring van het algemeen beleid van de vennootschap en de groep, bestuursleden aanwezig zijn met dien verstande dat de strategie stem van het bestuurslid over wiens schorsing of ontslag wordt beraadslaagd buiten beschouwing wordt gelaten. Onder gekwalificeerde meerderheid wordt in dit artikel verstaan als het besluit tot schorsing of ontslag wordt aangenomen door minimaal 2/3 van het aantal bestuursleden. Een schorsing die niet wordt gevolgd binnen drie maanden door een besluit tot verlenging van de vennootschap en haar groep elk jaar uitgestippeld wordt voor periodes schorsing of tot ontslag eindigt door het verloop van drie (3) jaar;die termijn. (vi) 11. De raad van toezicht kan de bestuurders wegens disfunctioneren ontslaan. Van disfunctioneren is in ieder geval sprake als het bestuur een besluit heeft genomen zonder de volgens artikel 19, lid 5 benodigde goedkeuring van de raad van toezicht en het jaarlijkse budgetbestuur niet aannemelijk maakt dat het besluit nodig was in het belang van de belanghebbenden of voortvloeit uit een aanwijzing van de toezichthouder, dat volgende elementen omvat: − een last onder dwangsom of een wettelijk voorschrift. De raad van toezicht maakt slechts van de inkomsten bevoegdheid om de bestuurders te ontslaan gebruik nadat het bestuur in de gelegenheid is gesteld het disfunctioneren ongedaan te maken. 12. Het bestuur kan - ingeval een bestuurslid naar het oordeel van het bestuur disfunctioneert en lasten de raad van toezicht hierover gehoord hebbende – de voordragende partij met reden omkleed vragen een ander bestuurslid voor te dragen. 13. Ingeval van een vacature wordt zo spoedig mogelijk na het ontstaan daarvan door de vereniging die, gelet op het bepaalde in lid 2, daarvoor in aanmerking komt, een opvolger voorgedragen, dan wel op basis van de uitslag van de laatst gehouden verkiezing voor vertegenwoordigers van pensioengerechtigden in het bestuur voorzien; indien op deze wijze niet in de vacature kan worden voorzien, gaat het bestuur over tot het houden van een verkiezing. Degene die tussentijds wordt benoemd, neemt de bestuursfunctie waar tot de dag waarop degene in wiens plaats hij is benoemd had moeten aftreden. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 14. Xxxxx bestuurslid is verplicht tot geheimhouding van al hetgeen hij met betrekking tot onroerend goed het fonds, de aangesloten werkgevers en werkingsbudget; − de verkoop van bepaalde activa met een minimale nettoprijs; − de uitgaven (“Capital Expenditures”) voor elke investering, − de uitgaven (“Capital Expenditures”), zowel in kosten als in honoraria, voor elke ontwikkeling; − een budget deelnemers te weten komt. Hij mag dit niet verder bekend maken dan voor de verwerving uitoefening van activa;zijn functie nodig is. (vii) (a) goedkeuring 15. Het bestuur stelt een vergoedingsregeling voor de leden van het bestuur vast. De vergoeding staat in redelijke verhouding tot de gedragen verantwoordelijkheid, de aan de functie gestelde eisen en het tijdsbeslag zoals vastgelegd in het functieprofiel. 16. Het bestuur legt een procedure vast voor een jaarlijkse evaluatie van het functioneren van het bestuur als geheel en van de afwijkingen individuele bestuursleden. Hierbij betrekt het bestuur één keer in de drie jaar een onafhankelijke derde partij. 17. Iedere bepaling die het lidmaatschap van het bestuur onmogelijk maakt op grond van het goedgekeurd werkingsbudget bereiken van meer dan 200.000€. budget, met name van elke verkoop voor een bedrag lagerbepaalde leeftijd is nietig.

Bestuur. (a) Algemeen De raad 4.1.1. Het bestuur bestaat uit twee of meer bestuurders. Met inachtneming van bestuur heeft de bevoegdheid alle handelingen te verrichten die nodig of nuttig zijn voor de verwezenlijking van dit minimum, wordt het maatschappelijk doel, met uitzondering van deze die het Wetboek van vennootschappen of de statuten aan aantal bestuurders vastgesteld door de algemene vergadering voorbehouden. Niettegenstaande de verplichtingen die voortvloeien uit het collegiaal bestuur, met name het overleg en het toezicht, kunnen de bestuurders onder elkaar de bestuurstaken verdelenledenvergadering. (b) Dagelijks 4.1.2. Het bestuur De raad van bestuur mag het dagelijks bestuur van de vennootschap delegeren aan bestaat uit één of meer personen, die al dan uitvoerend bestuurders en één of meer niet leden uitvoerend bestuurders. Voornoemd onderscheid houdt ten minste in dat de uitvoerend bestuurders in het bijzonder belast zijn met de dagelijkse leiding van de raad van bestuur coöperatie en de met haar verbonden onderneming en de niet uitvoerend bestuurders de taak hebben om toezicht te houden op de taakuitoefening door de bestuurders. Laatstgenoemde taak kan niet door een taakverdeling aan de niet uitvoerend bestuurders worden ontnomen. Zowel natuurlijke personen als rechtspersonen kunnen uitvoerend bestuurder zijn. Zij treden afzonderlijkNiet uitvoerend bestuurders zijn natuurlijke personen. Zowel leden als niet-leden kunnen bestuurder zijn. 4.1.3. Bestuurders worden benoemd door de algemene ledenvergadering op voordracht van het bestuur. Artikel 6.11 is van toepassing. De algemene ledenvergadering bepaalt op voordracht van het bestuur bij de benoeming of de nieuwe bestuurder wordt benoemd tot niet uitvoerend bestuurder of uitvoerend bestuurder. In ontstane vacatures wordt zo spoedig mogelijk, gezamenlijk of als college op, naar gelang de beslissing met inachtneming van de raad wettelijke toetsingen, voorzien. In het geval een voordracht niet of niet tijdig is opgemaakt of indien het bestuur geen gebruik wenst te maken van bestuur. De raad zijn recht tot het doen van bestuur kan de vertegenwoordigingsbevoegdheid van de dagelijks bestuurder(s) beperken. Deze bevoegdheidsbeperkingen zijn niet tegenstelbaar aan derden. De persoon aan wie de bevoegdheden van dagelijks bestuur zijn toevertrouwd, voert de titel van “directeur”. Indien hij eveneens bestuurder is, voert hij de titel “gedelegeerd bestuurder”. (c) Directiecomité De raad van bestuur mag een directiecomité oprichten, samengesteld uit meerdere personen, die al dan niet bestuurder zijn, en zijn bestuursbevoegdheden delegeren aan het directiecomité, dit alles overeenkomstig het Wetboek van vennootschappen. Niettegenstaande deze bevoegdheidsdelegatie, blijven de volgende bevoegdheden en verantwoordelijkheden volledig onder de bevoegdheid van de raad van bestuur: (i) de voordracht tot benoeming van een bestuurder, dan is de Chief Executive Officer (“CEO”), de Chief Financial Officer (“CFO”) en de secretaris algemene ledenvergadering bevoegd om over te gaan tot benoeming van de vennootschap; (ii) de goedkeuring of substantiële wijziging van elke overeenkomst met een bestuurder (“Management Agreement”), te sluiten met elk lid van de raad van bestuur of van het directiecomité van de vennootschap, of, voor bestuurders die vennootschappen zijn, met de personen die de controle uitoefenen over deze vennootschappen of met de vennootschappen die worden gecontroleerd door dergelijke bestuurders; (iii) benoeming van de leden van de directiecomités van de vennootschap; (iv) elke overeenkomst tussen de vennootschap en alle of een deel van haar aandeelhouders; (v) de goedkeuring van het algemeen beleid van de vennootschap en de groepnaar eigen inzicht, met dien verstande dat de strategie algemene ledenvergadering niet verplicht is tot benoeming van een bestuurder als het bestuur uit ten minste twee (2) bestuurders bestaat. 4.1.4. Iedere bestuurder kan te allen tijde door de vennootschap en haar groep elk jaar uitgestippeld wordt voor periodes van algemene ledenvergadering worden geschorst of ontslagen. Een uitvoerend bestuurder kan ook door het bestuur worden geschorst. Een schorsing door het bestuur kan te allen tijde door de algemene vergadering worden opgeheven. 4.1.5. Een schorsing kan een of meer malen worden verlengd, maar kan in totaal niet langer duren dan drie (3) jaarmaanden. Is na verloop van die tijd geen beslissing genomen tot opheffing van de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsing. 4.1.6. De bevoegdheid tot vaststelling van een bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden voor bestuurders komt toe aan de algemene ledenvergadering. 4.1.7. In geval van belet of ontstentenis van een of meer uitvoerend bestuurders, is de overblijvende uitvoerend bestuurder of zijn de overblijvende uitvoerend bestuurders tijdelijk met het uitvoerend bestuur belast. In geval van belet of ontstentenis van een of meer niet uitvoerend bestuurders, is de overblijvende niet uitvoerend bestuurder of zijn de overblijvende niet uitvoerend bestuurders tijdelijk met de taken en bevoegdheden van de betreffende niet uitvoerend bestuurder(s) belast. Onder ‘belet’ wordt ten deze verstaan: (a) schorsing; (vib) ziekte; of (c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijf (5) dagen de mogelijkheid van contact tussen de bestuurder en de (overige bestuurders van de) coöperatie heeft bestaan. 4.1.8. In geval van belet of ontstentenis van alle uitvoerend bestuurders of de enige uitvoerend bestuurder zijn de niet uitvoerend bestuurders tijdelijk met het uitvoerend bestuur belast, met de bevoegdheid het uitvoerend bestuur tijdelijk op te dragen aan één of meer niet uitvoerend bestuurders en/of één of meer andere personen. In geval van belet of ontstentenis van alle niet uitvoerend bestuurders of de enige niet- uitvoerend bestuurder, is de algemene ledenvergadering bevoegd een vervangende niet-uitvoerend bestuurder te benoemen. De vervangende bestuurder treedt automatisch af op het moment dat de niet uitvoerend bestuurders die belet waren hun functie weer kunnen uitoefenen, of op het moment dat in de ontstane vacatures is voorzien. Voorzitter en secretaris. Artikel 4.2. 4.2.1. Het bestuur wijst uit zijn midden een voorzitter en secretaris aan. 4.2.2. Het voorzitterschap van het bestuur kan niet aan een uitvoerend bestuurder worden toebedeeld. Bestuurstaak, besluitvorming en taakverdeling. Artikel 4.3. 4.3.1. Het bestuur is belast met het besturen van de coöperatie, behoudens de beperkingen volgens de wet en deze statuten. Bij de vervulling van hun taak richt het bestuur zich naar het belang van de coöperatie en de met haar verbonden onderneming. 4.3.2. Bij de besluitvorming zullen de bestuurders ook rekening houden met de sociale, economische, juridische of andere gevolgen van de bedrijfsuitvoering van de coöperatie ten aanzien van (i) de werknemers, de dochtermaatschappijen en leveranciers; (ii) de belangen van de klanten van de coöperatie en haar dochtermaatschappijen; (iii) de gemeenschappen en de samenlevingen waarin de coöperatie, haar dochtermaatschappijen en leveranciers hun bedrijf uitvoeren; (iv) het lokale en globale milieu; en (v) de korte en lange termijn belangen van de onderneming. 4.3.3. Het bestuur vergadert zo dikwijls een bestuurder het verlangt. Vergaderingen worden bijeengeroepen door middel van mededelingen aan alle andere bestuurders. 4.3.4. Iedere bestuurder heeft recht op het uitbrengen van één (1) stem. 4.3.5. Het bestuur besluit bij volstrekte meerderheid van de uitgebrachte stemmen. 4.3.6. Iedere stemgerechtigde bestuurder kan zich in een bestuursvergadering door middel van een schriftelijke volmacht door een stemgerechtigde medebestuurder doen vertegenwoordigen. 4.3.7. Een stemgerechtigde bestuurder mag vergaderingen van het bestuur bijwonen en daarin participeren door gebruikmaking van telefoon of videoconferentie of vergelijkbare communicatiemiddel, met dien verstande dat alle bestuurders die in vergadering participeren elkaar kunnen horen, identificeren en kunnen stemmen. 4.3.8. Het bestuur kan bij bestuursreglement regels vaststellen omtrent zijn interne functioneren, daaronder begrepen de besluitvorming en de werkwijze van het bestuur, alles in aanvulling op hetgeen daaromtrent in deze statuten is bepaald. In dat kader kan het bestuur onder meer bepalen met welke taak iedere bestuurder meer in het bijzonder belast zal zijn. Het bestuur mag daarbij niet afwijken van de in artikel 4.1.2 omschreven taakverdeling tussen de uitvoerend en de niet uitvoerend bestuurders. 4.3.9. Het bestuur kan buiten vergadering besluiten nemen, mits dit schriftelijk geschiedt, geen van de stemgerechtigde bestuurders bezwaar maakt tegen deze wijze van besluitvorming en de stemgerechtigde bestuurders zich bij volstrekte meerderheid voor het desbetreffende voorstel uitspreken. 4.3.10. Indien een bestuurder direct of indirect een persoonlijk tegenstrijdig belang heeft met de coöperatie en de met haar verbonden onderneming of organisatie, neemt hij geen deel aan de beraadslaging en besluitvorming ter zake binnen het bestuur. Indien hierdoor geen bestuursbesluit kan worden genomen, kan het besluit desalniettemin worden genomen door het bestuur. 4.3.11. Aan de goedkeuring van de algemene ledenvergadering zijn onderworpen besluiten van het jaarlijkse budgetbestuur omtrent een belangrijke verandering van de identiteit of het karakter van de coöperatie of de onderneming, dat volgende elementen omvat: − waaronder in ieder geval: (a) overdracht van de inkomsten en lasten met betrekking tot onroerend goed en werkingsbudget; − onderneming of vrijwel de verkoop van bepaalde activa met gehele onderneming aan een minimale nettoprijs; − de uitgaven (“Capital Expenditures”) voor elke investering, − de uitgaven (“Capital Expenditures”), zowel in kosten als in honoraria, voor elke ontwikkeling; − een budget voor de verwerving van activaderde; (viib) (a) goedkeuring het aangaan of verbreken van duurzame samenwerking van de afwijkingen op coöperatie of een dochtermaatschappij met een andere rechtspersoon of vennootschap dan wel als volledig aansprakelijke vennote in een commanditaire vennootschap of vennootschap onder firma, indien deze samenwerking of verbreking van ingrijpende betekenis is voor de coöperatie; (c) het goedgekeurd werkingsbudget nemen of afstoten van meer dan 200.000€. budgeteen deelneming in het kapitaal van een coöperatie ter waarde van ten minste een derde van het bedrag van de activa volgens de balans met toelichting of, indien de coöperatie een geconsolideerde balans opstelt, volgens de geconsolideerde balans met name toelichting volgens de laatst vastgestelde jaarrekening van elke verkoop voor de coöperatie, door haar of een bedrag lagerdochtermaatschappij.

Bestuur. (a) Algemeen 9.1 De vennootschap wordt bestuurd door een of meerdere directeuren, onder toezicht van een raad van bestuur heeft commissarissen. Indien er meerdere directeuren zijn, stelt de bevoegdheid alle handelingen te verrichten die nodig of nuttig zijn voor de verwezenlijking van het maatschappelijk doeldirectie, met uitzondering inachtneming van deze die statuten, een reglement op, waarin aangelegenheden haar intern betreffende, worden geregeld en aan welk reglement de raad van commissarissen zijn goedkeuring dient te verlenen. De verdeling van de werkzaamheden van de directeuren onderling wordt opgenomen in het Wetboek van vennootschappen of de statuten aan de algemene vergadering voorbehouden. Niettegenstaande de verplichtingen die voortvloeien uit het collegiaal bestuur, met name het overleg en het toezicht, kunnen de bestuurders onder elkaar de bestuurstaken verdelenvermelde reglement. (b) Dagelijks bestuur 9.2 De raad van bestuur mag het dagelijks bestuur van de vennootschap delegeren aan één directie kan een of meer personenbedrijfsdirecteuren benoemen, die al dan niet leden schorsen en ontslaan. Bedrijfsdirecteuren zijn geen statutair directeuren. De directie bepaalt voor iedere bedrijfsdirecteur zijn taken en bevoegdheden en de daarbij behorende vertegenwoordigingsmacht. 9.3 Goedkeuring van de raad van bestuur zijn. Zij treden afzonderlijkcommissarissen is vereist voor besluiten van de directie omtrent: a. uitgifte en verkrijging van aandelen in en schuldbrieven ten laste van de vennootschap of van schuldbrieven ten laste van een commanditaire vennootschap of vennootschap onder firma waarvan de vennootschap volledig aansprakelijk vennote is; b. het aanvragen van toelating van de onder a bedoelde stukken tot de handel op een markt in financiële instrumenten als bedoeld in artikel 1:1 van de Wet op het financieel toezicht dan wel het aanvragen van een intrekking van zodanige toelating; c. het aangaan of verbreken van duurzame samenwerking van de vennootschap of een afhankelijke maatschappij met een andere rechtspersoon of vennootschap dan wel als volledig aansprakelijk vennote in een commanditaire vennootschap of vennootschap onder firma, gezamenlijk indien deze samenwerking of als college opverbreking van ingrijpende betekenis is voor de vennootschap; d. het nemen van een deelneming ter waarde van ten minste een vierde van het bedrag van het geplaatste kapitaal met de reserves volgens de balans met toelichting van de vennootschap, naar gelang door de beslissing vennootschap of een afhankelijke maatschappij, in het kapitaal van een andere vennootschap, alsmede het ingrijpend vergroten of verminderen van zulk een deelneming; e. investeringen welke een bedrag gelijk aan ten minste een vierde gedeelte van het geplaatste kapitaal met de reserves van de vennootschap volgens haar balans met toelichting vereisen; f. een voorstel tot wijziging van de statuten; g. een voorstel tot ontbinding van de vennootschap; h. aangifte van faillissement en aanvraag van surséance van betaling; i. beëindiging van de dienstbetrekking van een aanmerkelijk aantal werknemers van de vennootschap of van een afhankelijke maatschappij tegelijkertijd of binnen een kort tijdsbestek; j. ingrijpende wijziging in de arbeidsomstandigheden van een aanmerkelijk aantal werknemers van de vennootschap of van een afhankelijke maatschappij; k. een voorstel tot vermindering van het geplaatste kapitaal. 9.4 Goedkeuring van de raad van bestuur. De raad van bestuur kan de vertegenwoordigingsbevoegdheid commissarissen is voorts vereist voor besluiten van de dagelijks bestuurder(sdirectie tot: a. het benoemen, schorsen en ontslaan van bedrijfsdirecteuren en het vaststellen van hun bevoegdheden; b. het aanstellen van procuratiehouders en het vaststellen van hun bevoegdheden; c. het aangaan van geldleningen ten laste van de vennootschap boven een bedrag van vijf miljoen euro (EUR 5.000.000,--) beperken. Deze bevoegdheidsbeperkingen zijn niet tegenstelbaar aan derden. De persoon aan wie de bevoegdheden van dagelijks bestuur zijn toevertrouwd, voert de titel van “directeur”. Indien hij eveneens bestuurder is, voert hij de titel “gedelegeerd bestuurder”. (c) Directiecomité De raad van bestuur mag of een directiecomité oprichten, samengesteld uit meerdere personen, die al dan niet bestuurder zijn, en zijn bestuursbevoegdheden delegeren aan het directiecomité, dit alles overeenkomstig het Wetboek van vennootschappen. Niettegenstaande deze bevoegdheidsdelegatie, blijven de volgende bevoegdheden en verantwoordelijkheden volledig onder de bevoegdheid van zoveel hoger bedrag als door de raad van bestuurcommissarissen is vastgesteld en aan de directie is meegedeeld; d. het voeren van civielrechtelijke rechtsgedingen - zo eisende als verwerende - hetzij ten overstaan van de gewone rechter, hetzij bij wege van arbitrage, hetzij ter verkrijging van een bindend advies, als ook het berusten in tegen de vennootschap ingestelde rechtsvorderingen; zulks met deze afwijking dat de hiervoor bedoelde goedkeuring niet is vereist voor het nemen van die rechtsmaatregelen, die geen uitstel gedogen of van louter conservatoire aard zijn, noch voor het nemen van maatregelen tot inning van geldvorderingen uit hoofde van door de vennootschap geleverde zaken of verrichte diensten, noch voor het voeren in eerste aanleg en in hoger beroep van kort gedingen; e. het betrekken van de vennootschap bij een juridische fusie of een juridische splitsing; f. investeringen welke, onverminderd het in artikel 9 lid 3 sub e bepaalde, een bedrag te boven gaan dat door de raad van commissarissen in een daartoe strekkend besluit is vastgesteld, welk besluit onverwijld aan de directie wordt medegedeeld. 9.5 Goedkeuring van de algemene vergadering is vereist: a. voor besluiten van de directie tot het vaststellen van de tarieven en voorwaarden voor levering van drinkwater; b. voor besluiten van de directie omtrent een belangrijke verandering van de identiteit of het karakter van de vennootschap of de onderneming, waaronder in ieder geval: (i) de benoeming overdracht van de Chief Executive Officer onderneming of vrijwel de gehele onderneming aan een derde; (“CEO”)ii) het aangaan of verbreken van duurzame samenwerking van de vennootschap of een dochtermaatschappij met een andere rechtspersoon of vennootschap dan wel als volledig aansprakelijke vennote in een commanditaire vennootschap of vennootschap onder firma, de Chief Financial Officer (“CFO”) en de secretaris indien deze samenwerking of verbreking van ingrijpende betekenis is voor de vennootschap; (iiiii) het nemen of afstoten van een deelneming in het kapitaal van een vennootschap ter waarde van ten minste een derde van het bedrag van de goedkeuring activa volgens de balans met toelichting of, indien de vennootschap een geconsolideerde balans opstelt, volgens de geconsolideerde balans met toelichting volgens de laatst vastgestelde jaarrekening van de vennootschap, door haar of substantiële wijziging een dochtermaatschappij; c. voor besluiten van elke overeenkomst de directie tot het doen van investeringen ter waarde van ten minste een zesde van het bedrag van de activa volgens de balans met toelichting of, indien de vennootschap een geconsolideerde balans opstelt, volgens de geconsolideerde xxxxxx met toelichting volgens de door de vennootschap laatst vastgestelde jaarrekening. 9.6 De directie is verplicht de algemene vergadering, de raad van commissarissen of ten minste twee leden van de raad, daartoe door de raad aangewezen, en de in artikel 18, lid 2 bedoelde deskundigen, zowel mondeling als schriftelijk, alle gevraagde inlichtingen omtrent het bedrijf te verstrekken. 10.1 De raad van commissarissen bepaalt het aantal directeuren. Directeuren worden benoemd door de algemene vergadering. De algemene vergadering kan een directeur te allen tijde schorsen of ontslaan. De raad van commissarissen kan een directeur te allen tijde schorsen. 10.2 Indien moet worden overgegaan tot benoeming van een directeur, zal de raad van commissarissen een bindende voordracht opmaken. De directie zal de raad van commissarissen uitnodigen om binnen zes maanden een voordracht op te maken waarop ten minste het minimum aantal door de wet voorgeschreven personen is opgenomen. De algemene vergadering kan echter aan deze voordracht steeds het bindend karakter ontnemen bij een besluit dat genomen wordt met een bestuurder (“Management Agreement”)meerderheid van ten minste twee derden van de uitgebrachte stemmen, indien die meerderheid meer dan de helft van het geplaatste kapitaal vertegenwoordigt. De voordracht wordt opgenomen in de oproeping tot de algemene vergadering waarin de benoeming aan de orde wordt gesteld. Indien de voordracht één kandidaat voor een te sluiten met elk lid vervullen plaats bevat, heeft een besluit over de voordracht tot gevolg dat de kandidaat is benoemd, tenzij het bindend karakter aan de voordracht wordt ontnomen. Is een voordracht niet of niet tijdig opgemaakt, dan wordt daarvan in de oproeping mededeling gedaan. Is een voordracht niet of niet tijdig opgemaakt, dan is de algemene vergadering in de benoeming vrij. 10.3 De algemene vergadering kan een besluit tot schorsing of ontslag van een directeur, tenzij op voorstel van de raad van bestuur of commissarissen, slechts nemen met een meerderheid van ten minste twee derden van de uitgebrachte stemmen, indien die meerderheid meer dan de helft van het directiecomité geplaatste kapitaal vertegenwoordigt. Inzake onderwerpen als bedoeld in dit lid en het vorige lid, kan niet met gebruikmaking van artikel 2:230 lid 3 Burgerlijk Wetboek een tweede algemene vergadering worden bijeengeroepen. 10.4 Indien hetzij de algemene vergadering hetzij de raad van commissarissen een directeur heeft geschorst, dient de algemene vergadering binnen drie maanden na ingang van de vennootschap, of, voor bestuurders die vennootschappen zijn, met de personen die de controle uitoefenen over deze vennootschappen schorsing te besluiten hetzij tot ontslag hetzij tot opheffing of met de vennootschappen die worden gecontroleerd door dergelijke bestuurders; (iii) benoeming handhaving van de leden schorsing; bij gebreke daarvan vervalt de schorsing. Een besluit tot handhaving van de directiecomités van schorsing kan slechts eenmaal worden genomen en de vennootschap;schorsing kan daarbij ten hoogste worden gehandhaafd voor drie maanden, ingaande op de dag waarop de algemene vergadering het besluit tot handhaving heeft genomen. Een geschorste directeur wordt in de gelegenheid gesteld zich in de algemene vergadering te verantwoorden en zich daarbij door een raadsman te doen bijstaan. (iv) elke overeenkomst tussen 10.5 Een geschorste directeur kan de vennootschap toegang tot de inrichtingen en alle of een deel van haar aandeelhouders; (v) de goedkeuring van het algemeen beleid kantoren van de vennootschap en door de groep, raad van commissarissen worden ontzegd. 10.6 Xxxxxxx xxx xxxxx of ontstentenis van een of meer directeuren zijn de overblijvende directeuren of is de enig overblijvende directeur tijdelijk met dien verstande dat het bestuur belast. Xxxxxxx xxx xxxxx of ontstentenis van alle directeuren of de strategie enige directeur is de raad van commissarissen tijdelijk met het bestuur belast; de vennootschap en haar groep elk jaar uitgestippeld wordt voor periodes raad van drie (3) jaar; (vi) commissarissen is alsdan bevoegd om een of meer tijdelijke bestuurders aan te wijzen. Xxxxxxx van ontstentenis neemt de goedkeuring raad van het jaarlijkse budget, dat volgende elementen omvat: − commissarissen zo spoedig mogelijk de inkomsten en lasten met betrekking tot onroerend goed en werkingsbudget; − de verkoop van bepaalde activa met nodige maatregelen teneinde een minimale nettoprijs; − de uitgaven (“Capital Expenditures”) voor elke investering, − de uitgaven (“Capital Expenditures”), zowel in kosten als in honoraria, voor elke ontwikkeling; − een budget voor de verwerving van activa; (vii) (a) goedkeuring van de afwijkingen op het goedgekeurd werkingsbudget van meer dan 200.000€. budget, met name van elke verkoop voor een bedrag lagerdefinitieve voorziening te doen treffen.

Bestuur. (a) Algemeen 1. De raad van bestuur Vennootschap heeft de bevoegdheid alle handelingen te verrichten die nodig of nuttig zijn voor de verwezenlijking van het maatschappelijk doel, met uitzondering van deze die het Wetboek van vennootschappen of de statuten aan de algemene vergadering voorbehouden. Niettegenstaande de verplichtingen die voortvloeien een Bestuur bestaande uit het collegiaal bestuur, met name het overleg en het toezicht, kunnen de bestuurders onder elkaar de bestuurstaken verdelen. (b) Dagelijks bestuur De raad van bestuur mag het dagelijks bestuur van de vennootschap delegeren aan één of meer personen, die al dan niet leden . Zowel een natuurlijke als rechtspersoon kan bestuurder zijn. 2. De Algemene Vergadering stelt het aantal bestuurders vast. 3. De Algemene Vergadering benoemt de bestuurders en is te allen tijde bevoegd iedere bestuurder te schorsen of te ontslaan. Besluiten tot ontslag van een bestuurder kunnen slechts worden genomen met een meerderheid van ten minste twee derden van de raad geldige stemmen, mits deze meerderheid ten minste de helft van bestuur zijnhet geplaatste kapitaal vertegenwoordigt. 4. Zij treden afzonderlijkIndien de Vennootschap krachtens wettelijke bepalingen een ondernemingsraad _ heeft ingesteld, gezamenlijk wordt het voorstel tot benoeming, schorsing of ontslag van een bestuurder pas aan de Algemene Vergadering aangeboden, nadat de ondernemingsraad tijdig voor de datum van oproeping als college op, naar gelang bedoeld in artikel 16 lid 5 in de beslissing gelegenheid is gesteld hierover een standpunt te bepalen. Het standpunt van de raad van bestuurondernemingsraad wordt gelijktijdig met het voorstel tot benoeming, schorsing of ontslag aan de Algemene Vergadering aangeboden. De raad van bestuur kan de vertegenwoordigingsbevoegdheid van de dagelijks bestuurder(s) beperken. Deze bevoegdheidsbeperkingen zijn niet tegenstelbaar aan derden. De persoon aan wie de bevoegdheden van dagelijks bestuur zijn toevertrouwd, voert de titel van “directeur”. Indien hij eveneens bestuurder is, voert hij de titel “gedelegeerd bestuurder”. (c) Directiecomité De raad van bestuur mag voorzitter of een directiecomité oprichten, samengesteld uit meerdere personen, die al dan niet bestuurder zijn, en zijn bestuursbevoegdheden delegeren aan het directiecomité, dit alles overeenkomstig het Wetboek van vennootschappen. Niettegenstaande deze bevoegdheidsdelegatie, blijven de volgende bevoegdheden en verantwoordelijkheden volledig onder de bevoegdheid van de raad van bestuur: (i) de benoeming van de Chief Executive Officer (“CEO”), de Chief Financial Officer (“CFO”) en de secretaris van de vennootschap; (ii) de goedkeuring of substantiële wijziging van elke overeenkomst met een bestuurder (“Management Agreement”), te sluiten met elk door hem aangewezen lid van de raad ondernemingsraad kan het_ standpunt van bestuur de ondernemingsraad in de Algemene Vergadering toelichten. Het ontbreken van dat standpunt tast de besluitvorming over het voorstel tot benoeming, schorsing of ontslag niet aan. 5. Voor de toepassing van lid 4 van dit artikel wordt onder de ondernemingsraad mede verstaan de ondernemingsraad van de onderneming van een Dochtermaatschappij, mits de werknemers in dienst van de Vennootschap en de _ Groepsmaatschappijen in meerderheid binnen Nederland werkzaam zijn. Is er meer dan één ondernemingsraad, dan wordt de bevoegdheid door deze raden gezamenlijk uitgeoefend. Is voor de betrokken onderneming of ondernemingen een centrale ondernemingsraad ingesteld, dan komt de bevoegdheid toe aan de centrale ondernemingsraad. 6. Indien, in geval van schorsing van een bestuurder, hetzij door de Algemene Vergadering hetzij door de Raad van Commissarissen, de Algemene Vergadering niet binnen drie maanden tot zijn ontslag heeft besloten, eindigt de schorsing. 7. Een bestuurder wordt in de Algemene Vergadering waarin zijn schorsing of ontslag aan de orde komt in de gelegenheid gesteld zich te verantwoorden en zich daarbij door een raadsman te doen bijstaan. 8. De Vennootschap heeft een beleid op het terrein van bezoldiging van het directiecomité Bestuur. Het beleid wordt vastgesteld door de Algemene Vergadering. In het bezoldigingsbeleid komen ten minste de volgende onderwerpen aan de orde: a. periodiek te betalen beloningen; b. beloningen betaalbaar op termijn; c. uitkeringen bij beëindiging van het dienstverband; d. winstdelingen en bonusbetalingen; e. het toekennen van rechten om Aandelen of aandelen in het kapitaal van een _ Dochtermaatschappij te nemen of te verkrijgen; f. of, en zo ja welke, criteria de Vennootschap hanteert voor de toekenning of de uitoefening van de vennootschap, of, voor bestuurders die vennootschappen zijn, met de personen die de controle uitoefenen over deze vennootschappen of met de vennootschappen die worden gecontroleerd door dergelijke bestuurderssub e. bedoelde rechten; (iii) benoeming g. het verstrekken van leningen, voorschotten en garanties ten behoeve van bestuurders. 9. Indien de Vennootschap krachtens wettelijke bepalingen een ondernemingsraad _ heeft ingesteld, wordt het voorstel tot vaststelling van het bezoldigingsbeleid pas _ 10. Voor de toepassing van lid 9 van dit artikel wordt onder de ondernemingsraad mede verstaan de ondernemingsraad van de leden onderneming van een Dochtermaatschappij, mits de werknemers in dienst van de directiecomités Vennootschap en de _ Groepsmaatschappijen in meerderheid binnen Nederland werkzaam zijn. Is er meer dan één ondernemingsraad, dan wordt de bevoegdheid door deze raden gezamenlijk uitgeoefend. Is voor de betrokken onderneming of ondernemingen een centrale ondernemingsraad ingesteld, dan komt de bevoegdheid toe aan de centrale ondernemingsraad. 11. De Algemene Vergadering stelt de beloning en de verdere arbeidsvoorwaarden van ieder van de vennootschap; (iv) elke overeenkomst tussen de vennootschap en alle of een deel van haar aandeelhouders; (v) de goedkeuring bestuurders vast, zulks met inachtneming van het algemeen beleid als bedoeld in lid 8 van de vennootschap en de groep, met dien verstande dat de strategie van de vennootschap en haar groep elk jaar uitgestippeld wordt voor periodes van drie (3) jaar; (vi) de goedkeuring van het jaarlijkse budget, dat volgende elementen omvat: − de inkomsten en lasten met betrekking tot onroerend goed en werkingsbudget; − de verkoop van bepaalde activa met een minimale nettoprijs; − de uitgaven (“Capital Expenditures”) voor elke investering, − de uitgaven (“Capital Expenditures”), zowel in kosten als in honoraria, voor elke ontwikkeling; − een budget voor de verwerving van activa; (vii) (a) goedkeuring van de afwijkingen op het goedgekeurd werkingsbudget van meer dan 200.000€. budget, met name van elke verkoop voor een bedrag lagerdit artikel.

Bestuur. (a) Algemeen Art 5 De vennootschap wordt bestuurd en beheerd door een raad van bestuur, waarvan de samenstelling, de voorwaarden tot verkiesbaarheid en de machten door de statuten geregeld zijn. De raad van bestuur heeft de bevoegdheid alle handelingen te verrichten die nodig of nuttig kiest onder zijn leden een voorzitter, voor de verwezenlijking een periode van het maatschappelijk doel, met uitzondering drie jaar. De uittredende voorzitter is herverkiesbaar. De voorzitter kan steeds van deze die het Wetboek van vennootschappen of de statuten aan de algemene vergadering voorbehouden. Niettegenstaande de verplichtingen die voortvloeien uit het collegiaal bestuur, met name het overleg en het toezicht, kunnen de bestuurders onder elkaar de bestuurstaken verdelen. (b) Dagelijks bestuur De raad van bestuur mag het dagelijks bestuur zijn functie worden ontheven indien minstens 2/3 van de vennootschap delegeren aan één of meer personen, die al dan niet leden van de raad van bestuur zijn. Zij treden afzonderlijk, gezamenlijk of als college op, naar gelang de beslissing van de raad van bestuurdit beslist. De raad van bestuur kan eveneens overgaan tot de vertegenwoordigingsbevoegdheid aanstelling van een ondervoorzitter, die bij afwezigheid van de dagelijks bestuurder(s) beperken. Deze bevoegdheidsbeperkingen zijn niet tegenstelbaar aan derdenvoorzitter plaatsvervangend optreedt. De persoon aan wie voorzitter roept de bevoegdheden vergaderingen van dagelijks de raad van bestuur zijn toevertrouwd, voert samen en bepaalt de titel van “directeur”agenda. Indien hij eveneens bestuurder is, voert hij de titel “gedelegeerd bestuurder”. (c) Directiecomité De raad van bestuur mag kan eveneens overgaan tot de aanstelling van een directiecomité oprichtenafgevaardigd bestuurder of een beheerder, samengesteld die verantwoordelijk is voor het dagelijks bestuur. Hij beschikt over de bevoegdheden, beschreven in de statuten, en moet tegen derden in geen geval van een voorafgaande beslissing van de raad van bestuur doen blijken. Hij heeft eveneens de bevoegdheid om de vennootschap te verbinden door middel van akten en overeenkomsten. Tenslotte kan de raad van bestuur overgaan tot het aanstellen van een dagelijks bureau, dat minstens bestaat uit meerdere personendrie leden, waaronder de voorzitter en afgevaardigd bestuurder. Art 5bis De raad van bestuur kan overgaan tot het oprichten van een controlecomité bestaande uit minstens drie leden, die al dan niet bestuurder zijn, en lid zijn bestuursbevoegdheden delegeren aan het directiecomité, dit alles overeenkomstig het Wetboek van vennootschappen. Niettegenstaande deze bevoegdheidsdelegatie, blijven de volgende bevoegdheden en verantwoordelijkheden volledig onder de bevoegdheid van de raad van bestuur: (i) de benoeming van de Chief Executive Officer (“CEO”), de Chief Financial Officer (“CFO”) en de secretaris van de vennootschap; (ii) de goedkeuring of substantiële wijziging van elke overeenkomst . Het controlecomité wordt belast met een bestuurder (“Management Agreement”), te sluiten met elk lid het onderzoeken van de individuele aangiften die de leden hebben ingediend, en waarover mogelijke betwistingen bestaan. Het controlecomité wordt eveneens belast met het onderzoeken van nieuwe aanvragen tot lidmaatschap, waarbij wordt vastgesteld of het kandidaat-lid voldoet aan de vereisten van het lidmaatschap en/of de belangen van de vennootschap niet schaadt of geschaad heeft. De beslissingen die door het controlecomité worden genomen, worden gemotiveerd op basis van objectieve criteria. De raad van bestuur of kan op elk moment de leden van het directiecomité controlecomité benoemen en afzetten. Het controlecomité mag een beroep doen op occasionele raadgevers van buitenaf om zich te laten bijstaan bij het onderzoek. Art 6 De samenstelling, bevoegdheden, en de nodige quota bij stemmingen van de Algemene Vergadering wordt geregeld door de statuten. Elke vennoot kan zich laten vertegenwoordigen bij volmacht door een andere vennoot. Het formulier voor deze volmacht moet worden aangevraagd op de zetel van de vennootschap. Enkel behoorlijk aangevraagde, of, voor bestuurders die vennootschappen zijn, met ingevulde en door de personen die de controle uitoefenen over deze vennootschappen of met de vennootschappen die worden gecontroleerd door dergelijke bestuurders; (iii) benoeming van de leden van de directiecomités van de vennootschap; (iv) elke overeenkomst tussen de vennootschap en alle of een deel van haar aandeelhouders; (v) de goedkeuring van het algemeen beleid van de vennootschap en de groep, met dien verstande dat de strategie van de vennootschap en haar groep elk jaar uitgestippeld wordt voor periodes van drie (3) jaar; (vi) de goedkeuring van het jaarlijkse budget, dat volgende elementen omvat: − de inkomsten en lasten met betrekking tot onroerend goed en werkingsbudget; − de verkoop van bepaalde activa met een minimale nettoprijs; − de uitgaven (“Capital Expenditures”) voor elke investering, − de uitgaven (“Capital Expenditures”), zowel in kosten als in honoraria, voor elke ontwikkeling; − een budget voor de verwerving van activa; (vii) (a) goedkeuring van de afwijkingen op het goedgekeurd werkingsbudget van meer dan 200.000€. budget, met name van elke verkoop voor een bedrag lagerVennootschap afgestempelde volmachten zijn rechtsgeldig. Elke vennoot mag slechts één andere vennoot vertegenwoordigen.

Bestuur. (a) Algemeen De raad Lid 1 Het bestuur van bestuur heeft de bevoegdheid alle handelingen te verrichten die nodig of nuttig zijn voor de verwezenlijking van stichting bestaat uit ten minste tien leden. Het aantal bestuurders wordt vastgesteld door het maatschappelijk doel, met uitzondering van deze die het Wetboek van vennootschappen of de statuten aan de algemene vergadering voorbehouden. Niettegenstaande de verplichtingen die voortvloeien uit het collegiaal bestuur, met name inachtneming van het overleg hierna bepaalde.‌ Lid 2 Bestuurders worden benoemd als volgt: x. xxxxxxxxx drie leden te benoemen door FNV Bondgenoten; b. tenminste twee leden te benoemen door CNV Vakmensen;‌ c. tenminste drie leden te benoemen door Land- en Tuinbouworganisatie Nederland; x. xxxxxxxxx één lid te benoemen door CUMELA Nederland; x. xxxxxxxxx één lid te benoemen door Vereniging van Hoveniers en Groenvoorzieners. De bestuursleden sub c, d en e zijn bestuursleden van werkgeverszijde; De bestuursleden sub a en b zijn bestuursleden van werknemerszijde. Lid 3 Het bestuur benoemt voor de duur van vier jaar uit de bestuurders van werkgeverszijde een werkgeversvoorzitter en uit de bestuurders van werknemerszijde een werknemersvoorzitter. In een door het toezichtbestuur vast te stellen reglement wordt de taakverdeling tussen beide voorzitters nader uitgewerkt.‌ Lid 4 De organisaties, genoemd in artikel 4 lid 2, die de bestuurders benoemen, kunnen ieder voor de bestuurders onder elkaar door hen benoemde in functie zijnde bestuurder een persoon aanwijzen, die bij belet of ontstentenis van de bestuurstaken verdelenbewuste in functie zijnde bestuurder in diens plaats treedt. (b) Dagelijks Lid 5 Bestuurders worden benoemd voor een periode van ten hoogste vier jaar en zijn aansluitend tweemaal herbenoembaar.‌ Lid 6 Indien het bestuur De raad niet voltallig is, behoudt het niettemin zijn bevoegdheden. In de vervulling van bestuur mag het dagelijks bestuur een opengevallen bestuursplaats dient echter zo spoedig mogelijk te worden voorzien. Bij een tussentijdse benoeming neemt een nieuwe bestuurder de plaats in van de vennootschap delegeren aan bestuurder die vervangen dient te worden. Lid 7 Een bestuurder defungeert:‌ a. door zijn overlijden; b. door zijn vrijwillig aftreden (bedanken); c. door het verstrijken van de termijn waarvoor hij is benoemd, behoudens zijn eventuele herbenoeming; d. door ontslag door de organisatie die de betreffende bestuurder heeft benoemd; e. doordat hij failliet wordt verklaard, surséance van betaling aanvraagt of verzoekt om toepassing van de schuldsaneringsregeling als bedoeld in de Faillissementswet; f. door zijn ondercuratelestelling, alsmede door een rechterlijke beslissing waarbij een bewind over één of meer personenvan zijn goederen wordt ingesteld; g. door zijn ontslag, die al dan niet leden verleend door de rechtbank in de gevallen in de wet voorzien; x. door zijn ontslag verleend door het bestuur om gewichtige redenen. Dit besluit kan slechts worden genomen met een meerderheid van twee/derde (2/3) van de raad van bestuur zijn. Zij treden afzonderlijk, gezamenlijk of als college op, naar gelang de beslissing van de raad van bestuur. De raad van bestuur kan de vertegenwoordigingsbevoegdheid van de dagelijks bestuurder(s) beperken. Deze bevoegdheidsbeperkingen zijn niet tegenstelbaar aan derden. De persoon aan wie de bevoegdheden van dagelijks bestuur zijn toevertrouwd, voert de titel van “directeur”. Indien hij eveneens bestuurder is, voert hij de titel “gedelegeerd bestuurder”uitgebrachte stemmen. (c) Directiecomité De raad van bestuur mag een directiecomité oprichten, samengesteld uit meerdere personen, die al dan niet bestuurder zijn, en zijn bestuursbevoegdheden delegeren aan het directiecomité, dit alles overeenkomstig het Wetboek van vennootschappen. Niettegenstaande deze bevoegdheidsdelegatie, blijven de volgende bevoegdheden en verantwoordelijkheden volledig onder de bevoegdheid van de raad van bestuur: (i) de benoeming van de Chief Executive Officer (“CEO”), de Chief Financial Officer (“CFO”) en de secretaris van de vennootschap; (ii) de goedkeuring of substantiële wijziging van elke overeenkomst met een bestuurder (“Management Agreement”), te sluiten met elk lid van de raad van bestuur of van het directiecomité van de vennootschap, of, voor bestuurders die vennootschappen zijn, met de personen die de controle uitoefenen over deze vennootschappen of met de vennootschappen die worden gecontroleerd door dergelijke bestuurders; (iii) benoeming van de leden van de directiecomités van de vennootschap; (iv) elke overeenkomst tussen de vennootschap en alle of een deel van haar aandeelhouders; (v) de goedkeuring van het algemeen beleid van de vennootschap en de groep, met dien verstande dat de strategie van de vennootschap en haar groep elk jaar uitgestippeld wordt voor periodes van drie (3) jaar; (vi) de goedkeuring van het jaarlijkse budget, dat volgende elementen omvat: − de inkomsten en lasten met betrekking tot onroerend goed en werkingsbudget; − de verkoop van bepaalde activa met een minimale nettoprijs; − de uitgaven (“Capital Expenditures”) voor elke investering, − de uitgaven (“Capital Expenditures”), zowel in kosten als in honoraria, voor elke ontwikkeling; − een budget voor de verwerving van activa; (vii) (a) goedkeuring van de afwijkingen op het goedgekeurd werkingsbudget van meer dan 200.000€. budget, met name van elke verkoop voor een bedrag lager

Bestuur. (a) Algemeen De raad van 1. SPNG wordt bestuurd door een paritair bestuur heeft de bevoegdheid alle handelingen te verrichten die nodig of nuttig zijn voor de verwezenlijking van het maatschappelijk doel, met uitzondering van deze die het Wetboek van vennootschappen of de statuten aan de algemene vergadering voorbehoudendat uit ten minste acht personen bestaat. Niettegenstaande de verplichtingen die voortvloeien uit het collegiaal bestuur, met name het overleg en het toezicht, kunnen de bestuurders onder elkaar de bestuurstaken verdelen. (b) Dagelijks bestuur De raad van bestuur mag het dagelijks bestuur Ten aanzien van de vennootschap delegeren aan één of meer personenpariteit wordt onderscheid gemaakt naar de geleding werkgevers en de geleding deelnemers en pensioengerechtigden. Bestuursleden worden, die al dan niet leden na het horen van de raad van bestuur zijn. Zij treden afzonderlijk, gezamenlijk of als college op, naar gelang toezicht over de beslissing procedure en na voorlegging van de benoeming aan de raad van bestuur. De raad van toezicht, benoemd door het bestuur kan de vertegenwoordigingsbevoegdheid van de dagelijks bestuurder(s) beperken. Deze bevoegdheidsbeperkingen zijn niet tegenstelbaar aan derden. De persoon aan wie de bevoegdheden van dagelijks bestuur zijn toevertrouwd, voert de titel van “directeur”. Indien hij eveneens bestuurder is, voert hij de titel “gedelegeerd bestuurder”. (c) Directiecomité De raad van bestuur mag een directiecomité oprichten, samengesteld uit meerdere personen, die al dan niet bestuurder zijn, en zijn bestuursbevoegdheden delegeren aan het directiecomité, dit alles overeenkomstig het Wetboek van vennootschappen. Niettegenstaande deze bevoegdheidsdelegatie, blijven de volgende bevoegdheden en verantwoordelijkheden volledig onder de bevoegdheid van de raad van bestuurals volgt: (i) x. vier bestuursleden namens werkgevers in de benoeming geleding werkgevers op voordracht van _ de Chief Executive Officer (“CEO”)werkgeversorganisaties – NVG, VHT en FNOI- die in onderling overleg de Chief Financial Officer (“CFO”) en de secretaris van de vennootschap; (ii) de goedkeuring of substantiële wijziging van elke overeenkomst met een bestuurder (“Management Agreement”), te sluiten met elk lid van de raad van bestuur of van het directiecomité van de vennootschap, of, voor bestuurders die vennootschappen zijn, met de personen die de controle uitoefenen over deze vennootschappen of met de vennootschappen die worden gecontroleerd door dergelijke bestuurders; (iii) benoeming van de leden van de directiecomités van de vennootschap; (iv) elke overeenkomst tussen de vennootschap en alle of een deel van haar aandeelhouders; (v) de goedkeuring van het algemeen beleid van de vennootschap en de groepvoordracht zullen bepalen, met dien verstande dat ten minste twee bestuursleden zullen worden voorgedragen door het NVG; b. twee of meer bestuursleden namens de strategie deelnemers in de geleding deelnemers en pensioengerechtigden op voordracht van de vennootschap werknemersorganisaties – FNV, CNV en haar groep elk _ De Unie - die in onderling overleg de voordracht zullen bepalen. Indien het aantal bestuursleden namens deelnemers meer dan twee bedraagt, zal de zeggenschap per _ lid zodanig worden aangepast dat de leden namens deelnemers gezamenlijk twee stemmen in de besluitvorming hebben; c. twee bestuursleden namens de pensioengerechtigden in de geleding deelnemers en _ pensioengerechtigden na verkiezing door de pensioengerechtigden. In de geleding deelnemers en pensioengerechtigden zijn de deelnemers en de pensioengerechtigden vertegenwoordigd op basis van hun onderlinge getalsverhoudingen. Voorafgaande aan de eerste benoeming en vervolgens bij elke vacature doch ten minste één maal per vijf (5) jaar, stelt het bestuur vast hoe de zetelverdeling tussen de deelnemers en de pensioengerechtigden in het bestuur zal zijn. 2. Het bestuur kiest uit zijn midden een voorzitter uit de geleding werkgevers en een voorzitter uit de geleding deelnemers en pensioengerechtigden die - tenzij het bestuur anders besluit – beurtelings gedurende een jaar uitgestippeld de leiding van de bestuursvergaderingen _ hebben. Bij afwezigheid van de voorzitter die krachtens het vorenstaande de leiding van de bestuursvergadering heeft, neemt de andere voorzitter deze leiding op zich. 3. Het bestuursbureau van SPNG wordt namens en onder toezicht van het bestuur gevoerd door een door het bestuur tot wederopzegging benoemde secretaris die zelf geen bestuurslid mag zijn. De secretaris ontvangt bij zijn benoeming een schriftelijke, door het bestuur vastgestelde instructie. Hij kan onder zijn verantwoordelijkheid werkzaamheden door derden laten verrichten. De secretaris is voor periodes al zijn gedragingen met betrekking tot SPNG verantwoording verschuldigd aan het bestuur. 4. De leden van het bestuur worden benoemd voor een termijn van maximaal vier (4) jaar. Na afloop van deze termijn zijn zij (indien van toepassing na herverkiezing) herbenoembaar. Rekening houdend met deze termijn treden zij af volgens een door het bestuur vastgesteld rooster van aftreden. Een bestuurslid kan maximaal twee (2) keer worden herbenoemd door het bestuur. 5. De werkzaamheden worden door het bestuur in onderling overleg verdeeld. 6. Het lidmaatschap van het bestuur is niet verenigbaar met een andere functie in SPNG. 7. Het bestuur meldt elke wijziging in de samenstelling van het bestuur vooraf aan de toezichthouder. Een benoeming als bestuurslid vindt slechts plaats onder de opschortende voorwaarde dat de toezichthouder laat weten in te stemmen met de voorgenomen benoeming. Deze instemming wordt ook geacht aanwezig te zijn indien de toezichthouder niet binnen zes weken na ontvangst van de in de eerste volzin bedoelde melding of na ontvangst van gevraagde nadere gegevens of inlichtingen heeft laat weten niet in te stemmen met de wijziging. 8. Het lidmaatschap van het bestuur eindigt: a. door bedanken; b. door overlijden; c. door het bepaalde in de leden 9 en 10 voor zover deze bepalingen betrekking hebben op ontslag van een bestuurslid; d. doordat het bestuurslid bij onherroepelijk geworden rechterlijke uitspraak: - onder curatele is gesteld; of - in staat van faillissement is verklaard; of - surseance van betaling heeft verkregen; of - wegens schulden is gegijzeld; x. door ontslag door de raad van toezicht; f. door het verstrijken van de zittingstermijn volgens het rooster van aftreden. 9. Met inachtneming van het bepaalde in het tiende lid, kan een bestuurslid, na het horen van de raad van toezicht over de procedure, door het bestuur worden geschorst of ontslagen indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of pensioenreglementen van SPNG; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van SPNG worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die naar het oordeel van het bestuur niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap. 10. Het bestuurslid over wiens schorsing of ontslag wordt beraadslaagd in de gevallen als genoemd in het vorige lid, wordt in de desbetreffende vergadering de gelegenheid geboden om te worden gehoord en heeft het recht om zich te verdedigen of te verantwoorden. In afwijking van het bepaalde in artikel 11 dient een besluit tot schorsing _ of ontslag door het bestuur te worden genomen naar het unanieme oordeel van de overige bestuursleden waarbij alle overige bestuursleden aanwezig zijn met dien verstande dat de stem van het bestuurslid over wiens schorsing of ontslag wordt beraadslaagd buiten beschouwing wordt gelaten. Een schorsing die niet wordt gevolgd binnen drie (3) jaar;maanden door een besluit tot verlenging van de schorsing of ontslag eindigt door het verloop van die termijn. (vi) de goedkeuring 11. Het bestuur kan – ingeval een bestuurslid naar het oordeel van het jaarlijkse budget, dat volgende elementen omvat: − bestuur onvoldoende functioneert – het desbetreffende bestuurslid verzoeken te bedanken. 12. In vacatures wordt in beginsel binnen zes maanden na het ontstaan ervan voorzien. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheid. _ 13. De leden van het bestuur ontvangen voor hun werkzaamheden een vergoeding volgens een door het bestuur vast te stellen regeling. De regeling wordt vastgesteld nadat het verantwoordingsorgaan om advies is gevraagd en na goedkeuring door de inkomsten en lasten met betrekking tot onroerend goed en werkingsbudget; − de verkoop raad van bepaalde activa met een minimale nettoprijs; − de uitgaven (“Capital Expenditures”) voor elke investering, − de uitgaven (“Capital Expenditures”), zowel in kosten als in honoraria, voor elke ontwikkeling; − een budget voor de verwerving van activa; (vii) (a) goedkeuring van de afwijkingen op het goedgekeurd werkingsbudget van meer dan 200.000€. budget, met name van elke verkoop voor een bedrag lagertoezicht.

Bestuur. (a) Algemeen De raad 1. Het Bestuur bestaat uit een door de Raad van bestuur heeft de bevoegdheid alle handelingen Commissarissen vast te verrichten die nodig of nuttig zijn voor de verwezenlijking van het maatschappelijk doel, met uitzondering van deze die het Wetboek van vennootschappen of de statuten aan de algemene vergadering voorbehoudenstellen aantal Bestuurders. Niettegenstaande de verplichtingen die voortvloeien uit het collegiaal bestuur, met name het overleg en het toezicht, Zowel Leden als niet-Leden kunnen de bestuurders onder elkaar de bestuurstaken verdelentot Bestuurder worden benoemd. Zowel natuurlijke personen als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder worden benoemd. (b) Dagelijks bestuur 2. Bestuurders worden benoemd door de Algemene Ledenvergadering. De raad Raad van bestuur mag Commissarissen heeft het dagelijks bestuur recht om aanbevelingen te doen met betrekking tot te benoemen Bestuurders. Indien in het Bestuur een vacature ontstaat dan zal de Raad van Commissarissen hiervan in kennis worden gesteld en in de vennootschap delegeren aan gelegenheid zijn om een aanbeveling te doen welke zal worden gevoegd bij de oproeping tot de Algemene Ledenvergadering bestemd tot het voorzien in de vacature. 3. Iedere Bestuurder kan te allen tijde door de Algemene Ledenvergadering worden geschorst of ontslagen. De Raad van Commissarissen is daarnaast bevoegd een Bestuurder te schorsen. Een schorsing kan één of meer personen, die al malen worden verlengd maar kan in totaal niet langer duren dan niet leden van de raad van bestuur zijn. Zij treden afzonderlijk, gezamenlijk of als college op, naar gelang de beslissing van de raad van bestuur. De raad van bestuur kan de vertegenwoordigingsbevoegdheid van de dagelijks bestuurder(s) beperken. Deze bevoegdheidsbeperkingen zijn niet tegenstelbaar aan derden. De persoon aan wie de bevoegdheden van dagelijks bestuur zijn toevertrouwd, voert de titel van “directeur”. Indien hij eveneens bestuurder is, voert hij de titel “gedelegeerd bestuurder”. (c) Directiecomité De raad van bestuur mag een directiecomité oprichten, samengesteld uit meerdere personen, die al dan niet bestuurder zijn, en zijn bestuursbevoegdheden delegeren aan het directiecomité, dit alles overeenkomstig het Wetboek van vennootschappen. Niettegenstaande deze bevoegdheidsdelegatie, blijven de volgende bevoegdheden en verantwoordelijkheden volledig onder de bevoegdheid van de raad van bestuur: (i) de benoeming van de Chief Executive Officer (“CEO”), de Chief Financial Officer (“CFO”) en de secretaris van de vennootschap; (ii) de goedkeuring of substantiële wijziging van elke overeenkomst met een bestuurder (“Management Agreement”), te sluiten met elk lid van de raad van bestuur of van het directiecomité van de vennootschap, of, voor bestuurders die vennootschappen zijn, met de personen die de controle uitoefenen over deze vennootschappen of met de vennootschappen die worden gecontroleerd door dergelijke bestuurders; (iii) benoeming van de leden van de directiecomités van de vennootschap; (iv) elke overeenkomst tussen de vennootschap en alle of een deel van haar aandeelhouders; (v) de goedkeuring van het algemeen beleid van de vennootschap en de groep, met dien verstande dat de strategie van de vennootschap en haar groep elk jaar uitgestippeld wordt voor periodes van drie (3) jaar;maanden. Is na verloop van die tijd geen beslissing genomen tot opheffing van de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsing. (vi4. De bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden van de Bestuurder(s) worden vastgesteld door de goedkeuring Raad van Commissarissen met inachtneming van het jaarlijkse budget, dat volgende elementen omvat: − door de inkomsten en lasten Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleid. 5. In geval van ontstentenis of belet van een of meer Bestuurders zullen de overblijvende Bestuurders respectievelijk zal de overblijvende Bestuurder tijdelijk met betrekking het bestuur zijn belast tot onroerend goed en werkingsbudget; − de verkoop van bepaalde activa met een minimale nettoprijs; − de uitgaven (“Capital Expenditures”) voor elke investering, − de uitgaven (“Capital Expenditures”), zowel in kosten als in honoraria, voor elke ontwikkeling; − een budget voor de verwerving van activa; (vii) (a) goedkeuring aan het ophouden van de afwijkingen op ontstentenis of het goedgekeurd werkingsbudget belet of de voorziening in de ontstane vacature in de eerstvolgende Algemene Ledenvergadering. 6. In geval van meer dan 200.000€. budget, ontstentenis of belet van alle Bestuurders respectievelijk van de enige Bestuurder is de persoon die daartoe door de Raad van Commissarissen wordt benoemd tijdelijk met name het besturen van elke verkoop voor de Coöperatie belast. De Raad van Commissarissen kan uit haar midden een bedrag lagerpersoon benoemen die tijdelijk met het bestuur is belast en die gedurende die periode zijn functie als Commissaris zal neerleggen.

Bestuur. (a) Algemeen a. Het bestuur van de vereniging bestaat uit ten minste drie en ten hoogste negen leden. De raad van bestuur heeft de bevoegdheid alle handelingen te verrichten die nodig of nuttig zijn voor de verwezenlijking algemene vergadering kan op voordracht van het maatschappelijk doelbestuur, besluiten het aantal bestuursleden voor een bepaalde periode uit te breiden met uitzondering ten hoogste twee leden. Het bestuur blijft bevoegd gedurende de tijd dat ten minste twee leden deel uitmaken van deze die het Wetboek bestuur. b. Bestuursleden dienen meerderjarig te zijn. De algemene vergadering stelt het aantal bestuursleden vast. Zij worden na hun benoeming, voor zover dit nog niet het geval is, geacht lid te zijn van vennootschappen of de statuten aan vereniging. a. Bestuursleden worden door de algemene vergadering voorbehouden. Niettegenstaande uit de verplichtingen die voortvloeien uit het collegiaal bestuur, met name het overleg en het toezicht, kunnen de bestuurders onder elkaar de bestuurstaken verdelen. (b) Dagelijks bestuur De raad van bestuur mag het dagelijks bestuur van de vennootschap delegeren aan één of meer personen, die al dan niet leden van de raad van bestuur zijn. Zij treden afzonderlijk, gezamenlijk of als college op, naar gelang de beslissing van de raad van bestuurgestelde kandidaten benoemd. De raad van bestuur kan de vertegenwoordigingsbevoegdheid van de dagelijks bestuurder(s) beperken. Deze bevoegdheidsbeperkingen zijn niet tegenstelbaar aan derden. De persoon aan wie de bevoegdheden van dagelijks bestuur zijn toevertrouwd, voert de titel van “directeur”. Indien hij eveneens bestuurder is, voert hij de titel “gedelegeerd bestuurder”. (c) Directiecomité De raad van bestuur mag een directiecomité oprichten, samengesteld uit meerdere personen, die al dan niet bestuurder zijn, en zijn bestuursbevoegdheden delegeren aan het directiecomité, dit alles overeenkomstig het Wetboek van vennootschappen. Niettegenstaande deze bevoegdheidsdelegatie, blijven de volgende bevoegdheden en verantwoordelijkheden volledig onder de bevoegdheid van de raad van bestuur: (i) de benoeming van de Chief Executive Officer (“CEO”)voorzitter geschiedt in functie. Het bestuur wijst zelf uit zijn midden een secretaris en penningmeester aan. b. De functie van Voorzitter/Secretaris/Penningmeester dienen door drie verschillende personen bekleed te worden. c. Indien het aantal bestuursleden uit twee personen bestaat is het toegestaan om tot de eerstvolgende ledenvergadering twee functies te bekleden. d. Alle clubleden hebben het recht kandidaten te stellen voor het bestuur, mits meerderjarig. a. Bestuursleden hebben gedurende drie jaren zitting en treden af volgens een op te maken rooster. Dit rooster dient zodanig te worden opgesteld dat voorzitter, secretaris en penningmeester ieder in een ander jaar aftreden. b. Aftredende bestuursleden zijn terstond herbenoembaar. c. In een tussentijdse vacature wordt door het bestuur voorzien tot de Chief Financial Officer (“CFO”) en eerstvolgende algemene vergadering. Na benoeming door de secretaris algemene vergadering treedt een tussentijds benoemd bestuurslid af op het tijdstip waarop zijn voorganger zou zijn afgetreden. d. Een bestuurslid kan, ook al is hij voor een bepaalde tijd benoemd, te allen tijde door het orgaan dat hem heeft benoemd, worden ontslagen of geschorst. Voor een dergelijk besluit is een meerderheid vereist van ten minste twee derde van de vennootschap;uitgebrachte geldige stemmen. (ii) de goedkeuring of substantiële wijziging e. De schorsing van elke overeenkomst met een bestuurder (“Management Agreement”)bestuurslid, te sluiten met elk lid die niet binnen drie maanden wordt gevolgd door ontslag, eindigt door verloop van de raad van bestuur of van het directiecomité van de vennootschap, of, voor bestuurders die vennootschappen zijn, met de personen die de controle uitoefenen over deze vennootschappen of met de vennootschappen die worden gecontroleerd door dergelijke bestuurders; (iii) benoeming van de leden van de directiecomités van de vennootschap; (iv) elke overeenkomst tussen de vennootschap en alle of een deel van haar aandeelhouders; (v) de goedkeuring van het algemeen beleid van de vennootschap en de groep, met dien verstande dat de strategie van de vennootschap en haar groep elk jaar uitgestippeld wordt voor periodes van drie (3) jaar; (vi) de goedkeuring van het jaarlijkse budget, dat volgende elementen omvat: − de inkomsten en lasten met betrekking tot onroerend goed en werkingsbudget; − de verkoop van bepaalde activa met een minimale nettoprijs; − de uitgaven (“Capital Expenditures”) voor elke investering, − de uitgaven (“Capital Expenditures”), zowel in kosten als in honoraria, voor elke ontwikkeling; − een budget voor de verwerving van activa; (vii) (a) goedkeuring van de afwijkingen op het goedgekeurd werkingsbudget van meer dan 200.000€. budget, met name van elke verkoop voor een bedrag lagertermijn.