Externe procedure. 8. Indien een meerderheid van de werknemers positief is, meldt de werkgever het voornemen tot invoering van de cao aan bij de werkgeversvereniging. Deze controleert of aan alle formele toetredingsvereisten is voldaan. De werkgeversvereniging geeft de aanmelding en voorgenomen ingangsdatum binnen vier weken door aan de landelijke onderhandelaars van Kunstenbond en laat dat bericht vergezeld gaan van een schriftelijke uitslag van de stemming over het principeakkoord.
Externe procedure. Indien het bezwaar van de werknemer wordt afgewezen of de werknemer anderszins niet akkoord gaat met de uitkomst van de interne procedure kan hij binnen één maand na het bekend worden hiervan een extern beroep instellen bij zijn chef. Werknemer en chef zorgen samen voor een zo volledig mogelijke beschrijving van de functie aan de hand van een standaard vragenlijst. De ingevulde vragenlijst wordt door beiden voor akkoord ondertekend. Een werknemer die lid is van een werknemersorganisatie, kan zich tot zijn organisatie wenden. Een functiewaarderingsdeskundige van deze organisatie stelt een onderzoek in, zo nodig ter plaatse, samen met een externe functiewaarderingsdeskundige namens de werkgever. Indien de werknemer niet is georganiseerd zal het bovenstaande onderzoek worden uitgevoerd door een functiewaarderingsdeskundige namens de werkgever. De gezamenlijke deskundigen (de deskundige) nemen (neemt) een voor beide partijen bindende beslissing. Als onderbouwing geldt de ORBA-methode voor functiewaardering.
Externe procedure. 1. Indien, naar de mening van de betrokken medewerker, de interne procedure niet tot een voor hem bevredigende oplossing leidt, kan hij, indien hij lid is van een vakbond, zich wenden tot zijn vakbond.
Externe procedure. Wanneer de werkgever zijn verplichtingen niet nakomt in verband met de regelgeving inzake psychosociale risico’s op het werk, kan de uitzendkracht zich wenden tot het Toezicht op het welzijn op het werk en kan hij een vordering instellen bij de hoven en rechtbanken. De partijen dienen evenwel de voorrang te geven aan een minnelijke regeling van het conflict.
Externe procedure. Als de interne procedure niet leidt tot het oplossen van de klacht of mogelijke klacht, dan kan de klager zich altijd nog wenden tot de externe vertrouwenspersoon van VISMA ADVITRAE . Daarvoor geldt namelijk de beroepsregeling van AN-i, welke als onafhankelijke partij het beroep onderzoekt en daarover een bindend advies geeft. Deze beroepsregeling wordt volledig uitgewerkt op de website xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Externe procedure. Het personeelslid dat meent psychische schade te ondervinden, al dan niet gepaard met lichamelijke schade ten gevolge van psychosociale risico’s op het werk, waaronder geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk, kan zich wenden tot de Inspectie van het Toezicht op het Welzijn op het Werk, het arbeidsauditoraat of de Arbeidsrechtbank.
Externe procedure. Artikel 2a:1:1:6 Als het niet lukt de vacature door een interne kandidaat te laten ver- vullen wordt deze extern bekend gemaakt, tenzij er voor wordt geko- zen op andere wijze de externe procedure te volgen, bijvoorbeeld door gebruikmaking van een extern bureau. Ook als bekend is dat er een geschikte externe kandidaat aanwezig is voor een functie kan er voor worden gekozen de externe procedure achterwege te laten en over te gaan tot benoeming van deze kandi- daat.
Externe procedure. Bij Toezicht op het Welzijn op het Werk Bij de arbeidsrechtbank
Externe procedure. Indien een meerderheid van de werknemers positief is, meldt de werkgever het voornemen tot invoering van de CAO aan bij de werkgeversvereniging. Deze controleert of aan alle formele toetredingsvereisten is voldaan. De werkgeversvereniging geeft de aanmelding en voorgenomen ingangsdatum binnen vier weken door aan de landelijke onderhandelaars van Kunstenbond en laat dat bericht vergezeld gaan van een schriftelijke uitslag van de stemming over het principe akkoord. De vakorganisaties toetsen of lokaal de procedures (overgangsprotocol) correct zijn toegepast. De vakorganisaties fiatteren binnen twee maanden na ontvangst van de formele aanmelding schriftelijk de toetreding, indien aan punt 8 is voldaan. De vakorganisaties informeren lokale (regio-)vertegenwoordigers over de overeengekomen procedure De procedure van invoering maakt deel uit van de CAO Nederlandse Podia. De werknemers staan niet in meerderheid positief tegenover invoering. De werkgever meldt dat via de werkgeververeniging aan de centrale onderhandelaars van de vakorganisaties. Zij treden in contact met de werkgever om af te spreken op welke wijze onderhandelingen tussen vakorganisaties en werkgever tot toetreding kunnen leiden. Indien een werkgever aanleiding ziet om dispensatie te vragen voor toepassing van een afwijkende regeling in de CAO (pensioen, kinderopvang), meldt hij dat gemotiveerd gelijktijdig met de aanmelding van het voornemen tot toetreding. De werkgeververeniging en de vakorganisaties overleggen over de aanvraag en besluiten. Dat besluit wordt door de werkgeververeniging aan de werkgever meegedeeld. Bijlage Functieboek Inhoudsopgave functiegebouw Bijlage 1. Functiematrix 42 Directieondersteuning 43 Programmering 44 Programmering 45 Publiciteit & marketing 46 Publiciteit & marketing 47 Publiciteit & marketing 48 Educatieve dienst 49 Beeldende kunst 50 Podiumtechniek 51 Podiumtechniek 52 Podiumtechniek 53 Bespreekbureau 54 Personeelszaken 56 Secretariaat 57 Financiële administratie 59 Systeembeheer 61 Horeca 63 Facilitair bedrijf/interne dienst 66 Productie 68 Commerciële activiteiten en serviceverlening 69
Externe procedure. Je kunt je na de interne procedure wenden tot het Huis voor Klokkenluiders, het externe meldpunt, als je: ❖ je niet kunt vinden in de beslissing van de algemeen directeur dienst om een onderzoek en verdere behandeling van de melding achterwege te laten, ❖ je niet kunt vinden in de uiteindelijke conclusie van de algemeen directeur dienst ten aanzien van de vermoede integriteitsschending of ❖ het naar aanleiding van de melding door de algemeen directeur dienst ingenomen standpunt niet of niet tijdig te horen krijgt of het bepalen van dit standpunt onredelijk lang wordt uitgesteld. • Je kunt je ook direct wenden tot het Huis voor Klokkenluiders als zwaarwegende belangen in de weg staan aan toepassing van de interne procedure. De contactgegevens staan op deze webpagina: xxxxx://xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxx-xxxx-xxx-xxxxxxxx. • De algemeen directeur dienst informeert de persoon of personen op wie een gedane melding betrekking heeft over de melding bij het Huis voor Klokkenluiders, tenzij daardoor het onderzoeksbelang kan worden geschaad. • De algemeen directeur dienst verschaft alle inlichtingen die het Huis voor Klokkenluiders nodig heeft voor het onderzoek. • Als de inhoud van bepaalde verstrekte informatie vanwege het vertrouwelijke karakter uitsluitend ter kennisneming van het Huis voor Klokkenluiders dient te blijven, wordt dit aan het Huis voor Klokkenluiders meegedeeld. het Huis voor Klokkenluiders beveiligt informatie met een vertrouwelijk karakter tegen kennisneming door onbevoegden. • Het Huis voor Klokkenluiders verricht onderzoek en brengt advies uit aan het college via de betrokken algemeen directeur dienst. • Als de melding ontvankelijk is, legt het Huis voor Klokkenluiders binnen acht weken zijn bevindingen neer in een advies aan het college. Het Huis voor Klokkenluiders zendt een afschrift van het advies aan jou als melder of aan de vertrouwenspersoon bij wie de melding is gedaan. • Als niet binnen acht weken een advies kan worden gegeven wordt jij als melder of de vertrouwenspersoon alsmede het college voordat deze termijn is verlopen daarvan schriftelijk en gemotiveerd op de hoogte gesteld. Daarbij wordt de termijn van maximaal 4 weken aangegeven waarbinnen het advies gereed is. • Het advies wordt in geanonimiseerde vorm en met inachtneming van het eventueel vertrouwelijke karakter van de aan het Huis voor Klokkenluiders verstrekte informatie en de ter zake geldende wettelijke bepalingen openbaar gemaakt op een wijze die het Huis voor K...