Externe procedure. Indien een meerderheid van de werknemers positief is, meldt de werkgever het voornemen tot invoering van de cao aan bij de werkgeversvereniging. Deze controleert of aan alle formele toetredingsvereisten is voldaan. De werkgeversvereniging geeft de aanmelding en voorgenomen ingangsdatum binnen vier weken door aan de landelijke onderhandelaars van Kunstenbond en laat dat bericht vergezeld gaan van een schriftelijke uitslag van de stemming over het principeakkoord.
Externe procedure. Indien het bezwaar van de werknemer wordt afgewezen of de werknemer anderszins niet akkoord gaat met de uitkomst van de interne procedure kan hij binnen één maand na het bekend worden hiervan een extern beroep instellen bij zijn chef. Werknemer en chef zorgen samen voor een zo volledig mogelijke beschrijving van de functie aan de hand van een standaard vragenlijst. De ingevulde vragenlijst wordt door beiden voor akkoord ondertekend. Een werknemer die lid is van een werknemersorganisatie, kan zich tot zijn organisatie wenden. Een functiewaarderingsdeskundige van deze organisatie stelt een onderzoek in, zo nodig ter plaatse, samen met een externe functiewaarderingsdeskundige namens de werkgever. Indien de werknemer niet is georganiseerd zal het bovenstaande onderzoek worden uitgevoerd door een functiewaarderingsdeskundige namens de werkgever. De gezamenlijke deskundigen (de deskundige) nemen (neemt) een voor beide partijen bindende beslissing. Als onderbouwing geldt de ORBA-methode voor functiewaardering.
Externe procedure. 1. Indien, naar de mening van de betrokken medewerker, de interne procedure niet tot een voor hem bevredigende oplossing leidt, kan hij, indien hij lid is van een vakbond, zich wenden tot zijn vakbond.
2. In een dergelijk geval zal een deskundige van de vakbond tezamen met een des- kundige van de systeemhouder de klacht onderzoeken.
3. Op basis van het door hen ingestelde onderzoek zullen voornoemde deskundigen een bindende uitspraak doen over het niveau van de normatieve functie, welke schriftelijk zal worden bevestigd.
4. Daarnaast heeft de medewerker het recht, om zijn feitelijke functie tijdens de ex- terne beroepsprocedure, volgens de volledige uitvoeringsprocedure van de ORBA-functiewaarderingsmethodiek te laten onderzoeken en te waarderen.
Externe procedure. Wanneer de werkgever zijn verplichtingen niet nakomt in verband met de regelgeving inzake psychosociale risico’s op het werk, kan de uitzendkracht zich wenden tot het Toezicht op het welzijn op het werk en kan hij een vordering instellen bij de hoven en rechtbanken. De partijen dienen evenwel de voorrang te geven aan een minnelijke regeling van het conflict.
Externe procedure. Als de interne procedure niet leidt tot het oplossen van de klacht of mogelijke klacht, dan kan de klager zich altijd nog wenden tot de externe vertrouwenspersoon van VISMA ADVITRAE . Daarvoor geldt namelijk de beroepsregeling van AN-i, welke als onafhankelijke partij het beroep onderzoekt en daarover een bindend advies geeft. Deze beroepsregeling wordt volledig uitgewerkt op de website xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Externe procedure. Als het niet lukt de vacature door een interne kandidaat te laten ver- vullen wordt deze extern bekend gemaakt, tenzij er voor wordt geko- zen op andere wijze de externe procedure te volgen, bijvoorbeeld door gebruikmaking van een extern bureau. Ook als bekend is dat er een geschikte externe kandidaat aanwezig is voor een functie kan er voor worden gekozen de externe procedure achterwege te laten en over te gaan tot benoeming van deze kandi- daat.
Externe procedure. Bij Toezicht op het Welzijn op het Werk Bij de arbeidsrechtbank
Externe procedure. De werknemer die meent psychische schade te ondervinden, al dan niet gepaard met lichamelijke schade als gevolg van psychosociale risico’s op het werk, waaronder geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk, en niet de interne procedure wenst te volgen, kan zich wenden tot : - Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk - Arbeidsrechtbank of het Arbeidsauditoriaat Register van de feiten van derden In het kader van en preventiebeleid zal bijzondere aandacht worden aan werknemers die het slachtoffer worden van feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag veroorzaakt door derden (klanten, niet-werknemers en andere externe personen). Werknemers die daarvan het slachtoffer zijn, kunnen een verklaring doen in een register dat wordt bijgehouden door de vertrouwenspersoon van Xxxxx Xxxxxxxxx. De werknemer is niet verplicht zijn identiteit hierin bekend te maken. De verklaring staat niet gelijk met het indienen van een verzoek tot formele psychosociale interventie, ze dienst enkel tot verbetering van het preventiebeleid van dergelijke feiten.
Externe procedure. Het personeelslid dat meent psychische schade te ondervinden, al dan niet gepaard met lichamelijke schade ten gevolge van psychosociale risico’s op het werk, waaronder geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk, kan zich wenden tot de Inspectie van het Toezicht op het Welzijn op het Werk, het arbeidsauditoraat of de Arbeidsrechtbank.
Externe procedure. Indien een meerderheid van de werknemers positief is, meldt de werkgever het voornemen tot invoering van de CAO aan bij de werkgeversvereniging. Deze controleert of aan alle formele toetredingsvereisten is voldaan. De werkgeversvereniging geeft de aanmelding en voorgenomen ingangsdatum binnen vier weken door aan de landelijke onderhandelaars van FNV KIEM en ABVAKABO FNV en laat dat bericht vergezeld gaan van een schriftelijke uitslag van de stemming over het principe akkoord.