Boventallig. Boventallig is: - De werknemer van wie de functie en/of arbeidsplaats (formatieplaats) is vervallen in de gewijzigde organisatie (kwantitatieve boventalligheid) en nog niet geplaatst/ herplaatst is; of - De werknemer wiens functie door een reorganisatie/organisatieverandering zodanig ingrijpend is gewijzigd dat hij in redelijkheid niet aan de nieuwe functie-eisen kan voldoen (kwalitatieve boventalligheid). De datum waarop de boventalligheid en herplaatsingstermijn ingaat wordt schriftelijk bevestigd aan de werknemer en kan niet met terugwerkende kracht zijn.
Boventallig. De werknemer raakt boventallig vanaf de datum dat zijn arbeidsplaats komt te vervallen als gevolg van een reorganisatie bij de werkgever. De werkgever deelt de datum van boventalligheid mondeling en schriftelijk mee aan de werknemer. De cao Netwerkbedrijven 2021 - 2022. Het aantal jaren direct voorafgaand aan het verval van de arbeidsplaats waarin de werknemer op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam is geweest bij de werkgever en diens rechtsvoorganger(s) en de periode dat sprake was van opvolgend werkgeverschap conform de wet.
Boventallig. Boventallig is de werknemer die door de werkgever schriftelijk krijgt bevestigd dat zijn of haar arbeidsplaats komt te vervallen. Het loonbegrip in de zin van het Besluit Loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding. De collectieve arbeidsovereenkomst voor het primair onderwijs, afgesloten door de PO-raad en twee of meer vakbonden. De collectieve arbeidsovereenkomst voor het primair onderwijs, afgesloten door de VGS en de RMU.
Boventallig. De werknemer die niet kan worden geplaatst op basis van de principes verwoord in artikel 4.4 wordt boventallig verklaard en ontvangt hiervan schriftelijk bericht waarin de ingangsdatum van de boventalligheid is vermeld. Werknemers die boventallig zijn verklaard worden op de herplaatsingslijst geplaatst.
Boventallig. Boventallig is de werknemer wiens functie en/of arbeidsplaats (formatieplaats) door een reorganisatie/organisatieverandering vervalt c.q. komt te vervallen. Boventalligheid wordt aan de werknemer met redenen omkleed schriftelijk meegedeeld, onder vermelding van de ingangsdatum van boventalligheid, zijnde de datum waarop de functie / arbeidsplaats formeel vervalt of ingrijpend wijzigt.
Boventallig. Boventallig is de werknemer • van wie de functie in de oude organisatiestructuur / personeelsformatie is vervallen of zal komen te vervallen of • van wie de functie zodanig is veranderd dat sprake is van een vervallen functie. Boventalligheid kan ook worden veroorzaakt doordat de beschikbare formatie voor een bepaalde functie afneemt. Van boventalligheid is sprake als dit door de werkgever aan de werknemer schriftelijk is meegedeeld.
Boventallig. De medewerker die het schriftelijk bericht heeft ontvangen dat door wijzigingen in de organisatie er geen passend werk meer is, is met ingang van de datum waarop hem dat is medegedeeld boventallig. Met werk bedoelen we: arbeid die een persoon kan verrichten op basis van zijn arbeidsverleden, opleiding, competenties en persoonlijke omstandigheden.
Boventallig. Je bent boventallig als een van de volgende situaties zich voordoet: • jouw functie vervalt; • jouw functie ingrijpend wijzigt en je niet volgens de procedure beschreven in hoofdstuk 2 wordt benoemd in de ingrijpend gewijzigde functie; • je als gevolg van een reductie van het aantal formatieplaatsen in een bepaalde functie boventallig wordt; • jouw functie wordt verplaatst en je de functie niet volgt, omdat de reistijd toeneemt en de reistijd huisadres – standplaatsadres enkele reis meer bedraagt dan 90 minuten. De reistijd wordt vastgesteld op basis van 0000.xx (openbaar vervoer van deur tot deur). Om te bepalen of de reistijd (heenreis) 90 minuten of minder is wordt bekeken wat de kortste reistijd is bij een aankomsttijd op kantoor op dinsdag tussen 8:30 – 9:00 uur en op donderdag tussen 15:30 – 17:00 uur. Het gemiddelde van deze 2 reistijden is bepalend voor de vraag of de reistijd binnen de grens van 90 minuten of minder valt. Is de reistijd meer dan 90 minuten, dan heb je de keuze om de standplaatswijziging wel of niet te volgen. Een functie die als gevolg van een organisatieaanpassing qua • inhoud van de functie en • de voor de functie vereiste kennis, vaardigheden en competenties en • functieniveau en • beloningsniveau conform het bepaalde in de ‘Ontslagregeling’ niet uitwisselbaar is met de functie vóór de organisatieaanpassing. Een functie die als gevolg van een organisatieaanpassing qua • inhoud van de functie en • de voor de functie vereiste kennis, vaardigheden en competenties en • functieniveau en • beloningsniveau conform het bepaalde in de ‘Ontslagregeling’ wel uitwisselbaar is met de functie vóór de organisatieaanpassing.
Boventallig. Een werknemer is boventallig wanneer zijn of haar functie of formatieplaats ten gevolge van het vastgestelde formatieplan (zie 4.2) is komen te vervallen. Een werknemer wordt gedeeltelijk boventallig wanneer er voor het uitoefenen van zijn of haar functie minder formatie beschikbaar is. Boventalligheid wordt vastgesteld na toepassing van het anciënniteitprincipe conform de voorwaarden van het afspiegelingsprincipe van de UWV. Van boventalligheid is eerst sprake als dit door de werkgever aan de werknemer schriftelijk, met redenen omkleed, is meegedeeld. Het tussen de werkgever en werknemer overeengekomen brutosalaris, inclusief vaste toeslagen, (garantiesalarisssen, vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, gemiddelde ort van de laatste 12 maanden). Eventuele variabele toeslagen vallen niet onder het bruto maandinkomen (eenmalige betalingen, reiskosten dienstreizen).
Boventallig. De werknemer die volgens de plaatsingsprocedure niet geplaatst kan worden in het nieuwe formatieplaatsenplan Pré boventallig Werknemers die op basis van een samengesteld plan niet geplaatst kunnen worden op het moment dat het plan definitief wordt vastgesteld. Op het moment dat het plan als voorgenomen besluit wordt aangeboden aan de OR kunnen deze werknemers op vrijwillige basis gebruik maken van mobiliteit bevorderende maatregelen uit dit sociaal plan. Diensttijd Het aantal maanden aaneengesloten doorgebracht bij de huidige werkgever en diens rechtsvoorganger(s). Als er sprake is van een onderbreking in het dienstverband, korter dan 6 maanden worden de dienstjaren bij elkaar opgeteld.