CAO A LA CARTE. De werkgever mag een zogeheten ‘CAO à la Carte’ invoeren. Daarmee maakt de werknemer een arbeidsvoorwaardenpakket ‘op maat’. Bepaalde rechten ruilt of verkoopt hij, en van de opbrengst koopt hij zaken die voor hem aantrekkelijker zijn. Zo kan hij opgespaarde vakantiedagen gebruiken om, bijvoorbeeld, eerder met pensioen te gaan. Allerlei constructies zijn mogelijk. Hieronder staan een paar mogelijkheden op een rij.
CAO A LA CARTE. 1. Werknemer en werkgever kunnen schriftelijk overeenkomen de 13e maand of winstuitkering te verlagen ten gunste van door de werkgever aan de werknemer aangeboden alternatieve arbeidsvoorwaarden, mits deze alternatieve arbeidsvoorwaarden in overleg met de vakverenigingen tot stand zijn gekomen.
CAO A LA CARTE. 1. Werknemer en werkgever kunnen schriftelijk overeenkomen ADV te verkopen, de 13e maand of winstuitkering te verlagen ten gunste van door de werkgever aan de werknemer aangeboden alternatieve arbeidsvoorwaarden, mits deze alternatieve arbeidsvoorwaarden in overleg met de vakbond tot stand zijn gekomen.
CAO A LA CARTE. Het cao a la carte budget wordt per 1 januari 2023 voor iedere me- dewerker gelijk, te weten 2,16%.
CAO A LA CARTE. In bijlage IX is het reglement van de CAO a la Carte regeling opgenomen. Deze regeling maakt onderdeel uit van deze CAO.
CAO A LA CARTE. 1. In afwijking van de bepalingen van deze CAO is de werkgever, in overleg met de werknemer, bevoegd een regeling te treffen welke voldoet aan het in de leden 2 en 3 gestelde. De werkgever is ver- plicht alvorens in een onderneming e´e´n of meer CAO a` la carte- regelingen worden getroffen daarvan melding te maken aan de Vaste Commissie.
CAO A LA CARTE