Cao a la carte. De werkgever mag een zogeheten ‘CAO à la Carte’ invoeren. Daarmee maakt de werknemer een arbeidsvoorwaardenpakket ‘op maat’. Bepaalde rechten ruilt of verkoopt hij, en van de opbrengst koopt hij zaken die voor hem aantrekkelijker zijn. Zo kan hij opgespaarde vakantiedagen gebruiken om, bijvoorbeeld, eerder met pensioen te gaan. Allerlei constructies zijn mogelijk. Hieronder staan een paar mogelijkheden op een rij.
Cao a la carte. 1. Werknemer en werkgever kunnen schriftelijk overeenkomen de 13e maand of winstuitkering te verlagen ten gunste van door de werkgever aan de werknemer aangeboden alternatieve arbeidsvoorwaarden, mits deze alternatieve arbeidsvoorwaarden in overleg met de vakverenigingen tot stand zijn gekomen.
2. Vakantiedagen kopen of verkopen De werknemer kan jaarlijks maximaal 5 bovenwettelijke vakantiedagen kopen of verkopen (deeltijdwerknemers pro rato). De werknemer moet dit schriftelijk aanvragen.
3. Het fiscale voordeel van de vakverenigingscontributie wordt tijdens de looptijd van deze cao voortgezet en ondergebracht in de collectieve vrije ruimte van de Werkkostenregeling.
4. De werknemer kan gebruik maken van het fiscale voordeel, waarbij brutoloon wordt ingeleverd voor een netto reiskostenvergoeding van het woon-werkverkeer. Als een werknemer overlijdt, zal aan zijn nabestaanden een overlijdensuitkering worden betaald op basis van artikel 674 BW.
Cao a la carte. 1. Werknemer en werkgever kunnen schriftelijk overeenkomen ADV te verkopen, de 13e maand of winstuitkering te verlagen ten gunste van door de werkgever aan de werknemer aangeboden alternatieve arbeidsvoorwaarden, mits deze alternatieve arbeidsvoorwaarden in overleg met de vakbond tot stand zijn gekomen.
2. Vakantiedagen kopen / verkopen De werknemer en werkgever kunnen tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst jaarlijks schriftelijk overeenkomen maximaal 5 bovenwettelijke vakantiedagen te kopen of te verkopen (deeltijdwerknemers naar evenredigheid).
3. De fiscale facilitering van de vakbondscontributie zal gedurende de looptijd van deze CAO worden gecontinueerd en ondergebracht in de (collectieve) vrije ruimte van de Werkkostenregeling.
4. De werknemer kan gebruik maken van de fiscale faciliteit waarbij bruto loon wordt ingeleverd voor een netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer. Indien een werknemer overlijdt, zal aan zijn nagelaten betrekkingen een overlijdens- uitkering worden verstrekt op grond van het bepaalde in artikel 674 BW.
Cao a la carte. Het cao a la carte budget wordt per 1 januari 2023 voor iedere me- dewerker gelijk, te weten 2,16%.
Cao a la carte. 1. In afwijking van de bepalingen van deze CAO is de werkgever, in overleg met de werknemer, bevoegd een regeling te treffen welke voldoet aan het in de leden 2 en 3 gestelde. De werkgever is ver- plicht alvorens in een onderneming e´e´n of meer CAO a` la carte- regelingen worden getroffen daarvan melding te maken aan de Vaste Commissie.
2. De regeling, zoals bedoeld in lid 1, voldoet aan de volgende bestedingsdoelen:
a. vakantiedagen: er kunnen maximaal 10 extra vakantiedagen wor- den opgenomen, in welk geval het de voorkeur verdient de in artikel 32, lid 3, genoemde aaneengesloten periode te verlengen tot 4 weken;
b. aanvullend pensioen: de beschikbare gelden, afkomstig uit de verkoop van de bronnen, zoals genoemd in lid 3, worden aange- wend voor extra aanspraken binnen de in de onderneming gel- dende pensioenregeling, dan wel voor een individuele lijfrente- verzekering;
c. studiefaciliteiten: er mogen maximaal 5 niet op functie gerichte studiedagen worden aangekocht;
d. spaarloon- en premiespaarregeling: het totale bedrag dat kan wor- den gespaard, bedraagt maximaal het fiscaal toegestane bedrag;
e. eigen bijdrage kinderopvang;
f. eigen bijdrage ziektekostenverzekering;
g. premies collectieve bedrijfsverzekeringen.
3. De regeling zoals bedoeld in de leden 1 en 2 heeft ter financiering de volgende bronnen:
a. roostervrije dagen: er mogen 6 roostervrije dagen als bron wor- den aangewend, waarbij de ruilwaarde van een dag 0,43% van het bruto jaarloon bedraagt;
b. vakantiedagen: er mogen maximaal 5 vakantiedagen als bron worden aangewend, waarbij de ruilwaarde van een dag 0,43% van het bruto jaarloon bedraagt;
c. vakantiegeld: 50% van het vakantiegeld kan worden gebruikt voor aankoop van e´e´n of meer van de in lid 2 genoemde doelen;
d. gratificatie: maximaal 50% van de gratificatie kan worden ge- bruikt voor aankoop van e´e´n of meer van de in lid 2 genoemde doelen.
4. De regeling geldt telkens voor een periode van minimaal twaalf maanden.
Cao a la carte. In bijlage IX is het reglement van de CAO a la Carte regeling opgenomen. Deze regeling maakt onderdeel uit van deze CAO.
Cao a la carte