De ontvangstbevestiging Voorbeeldclausules

De ontvangstbevestiging. 5.1 De ontvangst van de klacht wordt binnen enkele dagen schriftelijk bevestigd.
De ontvangstbevestiging. Het is een goed gebruik dat een kandidaat die zich schriftelijk tot Frame richt, een ontvangstbevestiging krijgt als onmiddellijke beantwoording van de brief niet mogelijk is. In artikel 5.1. is dit voor alle duidelijkheid nog eens vastgelegd. In artikel 5.2. is aangegeven welke informatie de ontvangstbevestiging tenminste dient te bevatten. In artikel 5.3. is, ingeval er sprake is van bijvoorbeeld een dienst als jobcoaching in opdracht van of bekostigd door het UWV, opgenomen dat de klacht ook wordt gemeld aan de arbeidsdeskundige.
De ontvangstbevestiging. 4.1 De ontvangst van de klacht wordt binnen 5 werkdagen schriftelijk bevestigd.
De ontvangstbevestiging. Wanneer u een brief met een klacht heeft ingediend dan ontvangt u daarvan binnen enkele dagen van Cachet een bericht, de zogenaamde ontvangstbevestiging. In dit bericht staat in ieder geval dat wij uw brief met de klacht hebben ontvangen. In lid 2 staat wat er allemaal in de ontvangstbevestiging staat: • Er wordt aangegeven wanneer de situatie zich heeft voorgedaan waartegen u een klacht heeft ingediend. Het “wanneer” wordt aangegeven met een datum of een periode; • Er staat kort vermeld tegen welke situatie u een klacht heeft ingediend; • Er wordt aangegeven wanneer Xxxxxx uw klacht heeft afgehandeld en wanneer u daar schriftelijk bericht van krijgt; • Er wordt aangegeven, mocht u in de tussentijd nog vragen of opmerkingen hebben, naar wie u kunt bellen; • Ook wordt aangegeven hoe de behandeling van de klacht ongeveer verder zal verlopen, bijvoorbeeld of de klacht bij de juiste vestiging is aangekomen en welke medewerker van Cachet de klacht verder afhandelt.
De ontvangstbevestiging. 5.1 De ontvangst van de klacht wordt binnen 24 uur schriftelijk bevestigd.
De ontvangstbevestiging. Het is een goed gebruik, dat een cliënt die zich schriftelijk tot ACADEMICA richt, een ontvangstbevestiging krijgt als onmiddellijke beantwoording van de brief niet mogelijk is. In artikel 5.1 is dit voor alle duidelijkheid nog eens vastgelegd. In artikel 5.2 is aangegeven welke informatie de ontvangstbevestiging ten minste dient te bevatten: ▪ de klager wordt geïnformeerd wanneer het feit waarop de klacht betrekking heeft volgens ACADEMICA heeft plaatsgevonden en ontvangt een korte omschrijving van de feiten waarop de klacht volgens ACADEMICA betrekking heeft. De klager dient te weten wanneer hij de beantwoording van zijn klacht ongeveer kan verwachten. De ontvangstbevestiging bevat daarover een aanduiding;; ▪ de klager moet worden geïnformeerd over het verloop van de klachtenprocedure bij ACADEMICA, zodat hij/zij weet wat er precies met zijn/haar klacht gebeurt. Tevens dient de klager op de hoogte te worden gebracht van zijn/haar recht de stukken in te zien en het recht te worden gehoord (artikel 8). Deze informatie is in een folder opgenomen die met de ontvangstbevestiging wordt meegestuurd;; ▪ als de klager met vragen zit over het klachtenreglement moet hij/zij contact kunnen opnemen met een medewerker van ACADEMICA. Om deze reden wordt op de ontvangstbevestiging de naam van een contactpersoon vermeld.

Related to De ontvangstbevestiging

  • Opdrachtbevestiging a. Nadat door de aannemer de inhoud van de overeenkomst is bevestigd door toezending aan de opdrachtgever van de opdrachtbevestiging plus het werkprogramma, mag de aannemer er van uitgaan, dat de opdrachtgever zich met opdrachtbevestiging en werkprogramma volledig akkoord heeft verklaard, tenzij de opdrachtgever binnen 8 dagen na ontvangst van de opdrachtbevestiging en het werkprogramma de aannemer middels aangetekend schrijven van het tegendeel bericht.

  • Beveiliging 6.1. Verwerker zal zich inspannen voldoende technische en organisatorische maatregelen te nemen met betrekking tot de te verrichten verwerkingen van persoonsgegevens, tegen verlies of tegen enige vorm van onrechtmatige verwerking (zoals onbevoegde kennisname, aantasting, wijziging of verstrekking van de persoonsgegevens).

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • In Nederland toegelaten verzekeraars Levens-, natura-uitvaart- en schadeverzekeraars die op grond van de Wet op het financieel toezicht bevoegd zijn om in Nederland het verzekeringsbedrijf uit te oefenen.

  • Loonsverhoging De loonmarge is het percentage dat de lonen mogen stijgen bovenop de automatische indexering. Tweejaarlijks krijgen de sociale partners de mogelijkheid om hierover te onderhandelen. De hoogte van het percentage wordt bepaald door de loonnormwet. Deze wet moet voorkomen dat de lonen in België sneller stijgen dan de lonen in onze buurlanden. Voor 2023-2024 bedraagt de loonmarge nul procent. Dit betekent dat we niet konden onderhandelen over een stijging van de lonen bovenop de automatische indexering.