Common use of Dienstrooster en arbeidsduur Clause in Contracts

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq per 1 januari 2014 een standaard van 40 uur. 1. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende roosters: a. Een dagdienstrooster dat een periode van één week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week. Normaliter wordt gemiddeld 38 uur per week gewerkt door toekenning van 11,5 roostervrije dagen (Art. 14 van deze cao). Een 36-uurs rooster dat een periode van één of meerdere weken omvat en een gemiddelde normale arbeidsduur aangeeft van 36 uur per week op voltijd-basis. a. In dagdienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 dagen van de week tussen 07.00 en 19.00 uur (dagdienstvenster). b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarin, met inachtneming van het in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge de Arbeidstijdenwet, diensten in een opeenvolgend, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen en eindigen. Indien in een rooster vier of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebben. c. In een 36-uurs rooster is de bedrijfsopeningstijd van maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur tot 23.00 uur. Daarbinnen wordt normaliter gewerkt op vier of vijf dagen per week in een vijf- of zesdaags rooster, waarin de werknemers in een dagdienst, een ochtenddienst of een middagdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vast. 3. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindt. a. Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever overleg plegen met de betrokken werknemers, onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen daarover met de werkgever overleg te plegen, en onverminderd de bevoegdheden van de ondernemingsraad. b. Bij wijziging of invoering van een dienstrooster wordt de keuze tussen een 38-uursrooster en een 36-uursrooster per afdeling bepaald. c. Indien invoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt met arbeid op zondag, zal de werkgever de werknemersverenigingen daarvan tijdig in kennis stellen. d. Wijzigingen in een rooster c.q. nieuwe roosters zullen niet eerder dan 6 weken na instemming van de ondernemingsraad worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijn. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming te verlenen, de betrokken achterban raadplegen. e. Over dienstroosters die uitgaan boven de in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald op een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaalde, kan de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 tot 40 uur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalen. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht een wekelijkse arbeidsduur af te spreken, die afwijkt van de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassing.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq per 1 januari 2014 een standaard van 40 uur. 1. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende roostersdienstroosters: a. 2. Een dagdienstrooster dat een periode tijdvak van één 1 week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week. Normaliter wordt gemiddeld 38 uur per week gewerkt door toekenning van 11,5 roostervrije dagen (Art. 14 van deze cao). Een 36-uurs rooster dat dag in een dagdienstrooster omvat een periode van één of meerdere 24 aaneengesloten uren die begint om 07.00 uur. Voor een aantal werknemers in dagdienst gelden flexibele werktijden. Het reglement flexibele werktijden is opgenomen in het Personeelshandboek. 3. Een tweeploegendienstrooster dat een tijdvak van 2 aaneengesloten weken omvat en een gemiddelde normale arbeidsduur aangeeft van 36 gemiddeld 40 uur per week. 4. Een vijfploegendienstrooster dat een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 33,6 uur per week met dien verstande dat 4 opkomstdagen worden ingeroosterd, waardoor de arbeidsduur op voltijd-basisjaarbasis berekend gemiddeld 34,2 uur per week bedraagt. Deze opkomstdagen zijn bestemd voor functie-, beroeps- en bedrijfsgebonden instructies, trainingen en opleidingen buiten het normale rooster. Indien aan het eind van enig kalenderjaar de opkomstdagen niet benut zijn, komen deze te vervallen. Jaarlijks zal door een Wachtchef een plan worden gemaakt over de invulling van de dagen. Dit plan gaat ter beoordeling naar de Productiemanager. a. 5. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de in de lid 2 tot en met lid 4 bedoelde arbeidsduur en komen niet voor uitbetaling c.q. compensatie in aanmerking. 6. In dagdienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 werkdagen van de week. 7. In tweeploegendienst wordt op de eerste 5 respectievelijk 6 werkdagen respectievelijk alle dagen van de week tussen 07.00 gewerkt, waarbij de werknemers periodiek van dienst wisselen en 19.00 uur (dagdienstvenster)één van de diensten respectievelijk een ochtenddienst en een middagdienst is. b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarin8. In de vijfploegendienst wordt op alle dagen van de week gewerkt, met inachtneming van het in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge waarbij de Arbeidstijdenwet, diensten werknemers afwisselend in een opeenvolgendochtenddienst, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen en eindigen. Indien in een rooster vier middagdienst of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebben. c. In een 36-uurs rooster is de bedrijfsopeningstijd van maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur tot 23.00 uur. Daarbinnen wordt normaliter gewerkt op vier of vijf dagen per week in een vijf- of zesdaags rooster, waarin de werknemers in een dagdienst, een ochtenddienst of een middagdienst nachtdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vastafgewisseld door roostervrije dagen. 39. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, volgend op die week waarin de overplaatsing plaatsvindtplaatsvond. a. 10. Over algemene dienstroosterwijzigingen, dienstroosterwijzigingen waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever overleg plegen met de betrokken werknemerswerknemers en de ondernemingsraad, onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen vakverenigingen daarover met de werkgever overleg te plegen, en onverminderd de bevoegdheden van de ondernemingsraad. b. Bij wijziging of invoering van een dienstrooster wordt de keuze tussen een 38-uursrooster en een 36-uursrooster per afdeling bepaald. c. 11. Indien invoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt met arbeid op zondag, zal de werkgever de werknemersverenigingen ondernemingsraad daarvan tijdig in kennis stellen. d. Wijzigingen in 12. In geval van gepland onderhoud, waaronder een rooster c.q. nieuwe roosters zullen niet eerder onderhoudstop, of gepland overwerk langer dan 6 weken na instemming van de ondernemingsraad worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijn. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming te verlenen, de betrokken achterban raadplegen. e. Over dienstroosters die uitgaan boven de in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald op 5 werkdagen en waarbij een 36-uursroostergroep werknemers is betrokken, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaalde, kan de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 tot 40 uur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalen. Indien dat de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen rooster voor groepen of afdelingen nodig acht dit geplande overwerk met de ondernemingsraad zal overleggen. De normen uit de arbeidstijdenwet zullen hierbij gerespecteerd worden. Dit met een wekelijkse arbeidsduur af te sprekeneventuele tijdelijke roosteraanpassing geplande overwerk zal, die afwijkt voor zover werknemer hiertoe niet is uitgesloten, vergoed worden conform de bepalingen zoals opgenomen in artikel 14 tot en met artikel 14.7 van de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassingcao.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq per 1 januari 2014 een standaard van 40 uur. 1. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende roostersdienstroosters: a. Een een dagdienstrooster dat een periode van één 1 week omvat en omvat; b. een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week. Normaliter wordt gemiddeld 38 uur per week gewerkt door toekenning van 11,5 roostervrije dagen (Art. 14 van deze cao). Een 36-uurs rooster dat wisselende dienst die een periode van één of meerdere 2 aaneengesloten weken omvat omvat, waarin afwisselend in dag- en nachtdienst gewerkt wordt; c. een 2- ploegendienst die een periode van 2 aaneengesloten weken omvat, waarin afwisselend in ochtend- en middagdienst gewerkt wordt; d. een 3- ploegendienst die een periode van 3 aaneengesloten weken omvat, waarin afwisselend in ochtend-, middag- en nachtdienst gewerkt wordt; e. een semi- continudienst, die een periode van 4 weken omvat, waarin afwisselend in ochtend-, middag- en nachtdienst gewerkt wordt, onderbroken door roostervrije dagen; f. een 5-ploegendienst, met een cyclus van 2 ochtenddiensten, 2 middagdiensten, 2 nachtdiensten en 4 diensten roostervrij, met een collectieve stop van 2,5 dag (7,5 diensten) rond Kerstmis, en een gemiddelde normale arbeidsduur aangeeft collectieve stop van 36 uur per week op voltijd-basis1,5 dag (4,5 diensten) rond de jaarwisseling. In het rooster zijn geen terugkomdiensten ingeroosterd. a. In dagdienst wordt normaliter gewerkt op 2. De normale wekelijkse arbeidsduur voor de eerste 5 dagen van de week tussen 07.00 en 19.00 uur (dagdienstvenster). b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarin, met inachtneming van het roosters bedoeld in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge de Arbeidstijdenwet, diensten in een opeenvolgend, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen en eindigen. Indien in een rooster vier of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebben. c. In een 36-uurs rooster is de bedrijfsopeningstijd van maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur tot 23.00 lid 1 onder a t/m d bedraagt 40 uur. Daarbinnen wordt normaliter gewerkt op vier of vijf dagen per week Het rooster bedoeld in een vijf- of zesdaags rooster, waarin de werknemers in een dagdienst, een ochtenddienst of een middagdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vast. 3. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindt. a. Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever overleg plegen met de betrokken werknemers, onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen daarover met de werkgever overleg te plegen, en onverminderd de bevoegdheden van de ondernemingsraad. b. Bij wijziging of invoering van een dienstrooster wordt de keuze tussen een 38-uursrooster en een 36-uursrooster per afdeling bepaald. c. Indien invoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt met arbeid op zondag, zal de werkgever de werknemersverenigingen daarvan tijdig in kennis stellen. d. Wijzigingen in een rooster c.q. nieuwe roosters zullen niet eerder dan 6 weken na instemming van de ondernemingsraad worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijn. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming te verlenen, de betrokken achterban raadplegen. e. Over dienstroosters die uitgaan boven de in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald op een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaalde, kan de werknemer kiezen voor lid 1e kent een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 tot 40 uur. Het rooster bedoeld in lid 1f kent een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 33,6 uur. 3. Voor de werknemers ingedeeld in een rooster bedoeld in lid 1 a t/m d zal bij de vaststelling van werktijden en bij het opdragen van bijzondere werkzaamheden zoveel mogelijk het werken op zaterdag en zondag, alsmede op de in artikel 9 genoemde feestdagen, worden vermeden. 4. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek werkgever stelt de werktijden voor de werknemer vast met instemming van de ondernemingsraad. De, ingevolge deze werktijden door de werknemer per dag te werken uren, gelden voor hem als normale werkdag. a. De werkgever stelt voor de gehele onderneming of één of meer afdelingen geen ploegendienst in, dan nadat hij hieromtrent met de vakverenigingen overleg heeft gepleegd. b. Indien een ploegendienst met inachtneming van het vorenstaande wordt ingesteld, is de werknemer verplicht in ploegen te werken. 1. Voor werknemers die na 1 januari 2015 in dienst treden geldt deze verplichting niet als zij óf de leeftijd van 5 jaar voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt óf een beroep doen op de gezondheidstoestand. 2. Voor werknemers die op 31 december 2014 al in dienst waren geldt deze verplichting niet als zij óf de leeftijd van 10 jaar voorafgaand aan de AOW- gerechtigde leeftijd hebben bereikt óf een beroep doen op de gezondheidstoestand. c. Overplaatsing van een werknemer in ploegendienst naar een andere dienst vindt slechts plaats nadat hieromtrent in een zo vroeg mogelijk stadium overleg is gepleegd met de betrokken werknemer. Tijdens dit overleg zal de reden van de overplaatsing worden genoemd. 1. Voor werknemers die na 1 januari 2015 in dienst treden, geldt: de werknemer die de leeftijd van 5 jaar voorafgaand aan de AOW-gerechtigde heeft bereikt, kan alleen een verzoek indienen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk van de ploegendienst naar de dagdienst te worden gemotiveerdovergeplaatst. De beloning Dit verzoek zal met inachtneming van het onder artikel 8 lid 2 c gestelde worden ingewilligd voor zover de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid bedrijfsomstandigheden het toelaten 2. Voor werknemers die op 31 december 2014 al in dienst waren, geldt: de werknemer die de leeftijd van 10 jaar voorafgaand aan de AOW-gerechtigde heeft bereikt, kan een verzoek indienen om van de bestaande salarisschalenploegendienst naar de dagdienst te worden overgeplaatst. Indien Dit verzoek zal met inachtneming van het onder artikel 8 lid 2 c gestelde worden ingewilligd voor zover de bedrijfsomstandigheden het toelaten. 1. Voor werknemers die na 1 januari 2015 in dienst treden, geldt: de werknemer die de leeftijd van 5 jaar voorafgaand aan de AOW-gerechtigde heeft bereikt en die werkzaam is in de dagdienst, wordt indien dit enigszins voorkomen kan worden, niet verplicht in de ploegendienst te werken. In voorkomende gevallen zal door de werkgever nagegaan worden of een andere oplossing mogelijk is. 2. Voor werknemers die op 31 december 2014 al in dienst waren, geldt: de werknemer die de leeftijd van 10 jaar voorafgaand aan de AOW-gerechtigde heeft bereikt en die werkzaam is in de dagdienst, wordt indien dit enigszins voorkomen kan worden, niet verplicht in de ploegendienst te werken. In voorkomende gevallen zal door de werkgever nagegaan worden of een andere oplossing mogelijk is. 3. Voor werknemers die na 1 januari 2015 in dienst treden, geldt: de werknemer die de leeftijd van 3 jaar voorafgaand aan de AOW-gerechtigde heeft bereikt of ouder is, kan maximaal 1 dag per kwartaal extra vrijaf nemen. Over deze extra vrije dagen wordt 85% van het om bedrijfseconomische brutosalaris, inclusief ploegentoeslag en eventuele persoonlijke toeslag, betaald. 4. Voor werknemers die op 31 december 2014 al in dienst waren, geldt: de werknemer die de leeftijd van 5 jaar voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht een wekelijkse arbeidsduur af te sprekenouder is, die afwijkt kan maximaal 1 dag per kwartaal extra vrijaf nemen. Over deze extra vrije dagen wordt 85% van de 38 uurhet brutosalaris, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassinginclusief ploegentoeslag en eventuele persoonlijke toeslag, betaald.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq De normale arbeidsduur bedraagt 40 uur per week. Daarop is arbeidsduurverkorting van toepassing, die leidt tot een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week op jaarbasis. De arbeidsduurverkorting bedraagt daarmee 23 dagen op jaarbasis. Voor medewerkers die vóór 1 januari 2014 mei 2013 in dienst zijn getreden geldt een standaard arbeidsduurverkorting van 40 uurop jaarbasis 26 dagen. 1. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende roostersdienstroosters: a. Een een dagdienstrooster dat een periode van één 1 week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week. Normaliter wordt gemiddeld 38 uur per week gewerkt door toekenning van 11,5 roostervrije dagen (Art. 14 van deze cao). Een 36-uurs rooster dat een periode van één of meerdere weken omvat en een gemiddelde normale arbeidsduur aangeeft van 36 uur per week op voltijdjaarbasis; b. een 2-basisploegendienstrooster dat een periode van 2 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 36 uur per week op jaarbasis; c. een 3-ploegendienstrooster dat een periode van 3 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 36 uur per week op jaarbasis. d. een 4-ploegendienstrooster dat een periode van 4 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 36 uur per week op jaarbasis. e. een 5-ploegendienstrooster dat een periode van 5 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 33,6 uur per week op jaarbasis. Bij het vaststellen van de dienstroosters geldt een maximum van 45 uur per week en een maximum arbeidstijd van 9 uur per dag. Regelingen inzake variabele werktijden zullen in overleg met de ondernemingsraad kunnen worden getroffen, waarbij de werktijd op enige dag niet langer zal zijn dan 9 uur en niet korter dan 7 uur. Voor werknemers van 55 jaar en ouder geldt een maximum arbeidstijd (met inbegrip van overwerk) van 10 uur per dag en van 45 uur per week. De arbeidsduurverkorting kan, afhankelijk van de afdelingsomstandigheden, worden gerealiseerd door middel van: - een systeem van roostervrije dagen - een aanpassing van de dagelijkse arbeidstijd. Over de uiteindelijke keuze zal overleg met de OR plaatsvinden. Het bovenstaande is niet van toepassing op werknemers in de Horeca buitendienst. Voor deze werknemers geldt de regeling zoals opgenomen in bijlage V. 2. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de in lid 1 bedoelde werkweken. a. In in dagdienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 dagen van de week tussen 07.00 7.00 en 18.00 uur. Bij een langere rusttijd per dag dan 1 uur wordt de normale arbeidstijd na 18.00 uur verlengd met de tijd die de rusttijd langer heeft geduurd dan 1 uur met dien verstande, dat de normale arbeidstijd in elk geval om 19.00 uur (dagdienstvenster)eindigt b. in 2-ploegendienst wordt normaliter op de eerste 5 dagen van de week gewerkt, waarbij de werknemers periodiek van dienst wisselen en een der diensten een ochtend- of middagdienst is; c. in 3-ploegendienst wordt normaliter op de eerste 6 dagen van de week gewerkt, waarbij de werknemers beurtelings in een ochtend-, middag- of nachtdienst zijn ingedeeld. b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarin, met inachtneming van het in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge de Arbeidstijdenwet, diensten d. in een opeenvolgend4-ploegendienst wordt normaliter op alle dagen van de week gewerkt, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen en eindigen. Indien waarbij de werknemers beurtelings in een rooster vier ochtend-, middag- of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebbennachtdienst zijn ingedeeld. c. In e. in een 36-uurs rooster is de bedrijfsopeningstijd van maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur tot 23.00 uur. Daarbinnen 5 ploegendienst wordt normaliter gewerkt op vier of vijf alle dagen per van de week gewerkt, waarbij de werknemers beurtelings in een vijf- ochtend-, middag of zesdaags rooster, waarin de werknemers in een dagdienst, een ochtenddienst of een middagdienst nachtdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vast. 34. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindt. a. Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers 5. Voor partieel leerplichtigen geldt hetgeen is betrokken, zal de werkgever overleg plegen met de betrokken werknemers, onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen daarover met de werkgever overleg te plegen, en onverminderd de bevoegdheden van de ondernemingsraadbepaald in bijlage IV. b. Bij wijziging of invoering van een dienstrooster wordt de keuze tussen een 38-uursrooster en een 36-uursrooster per afdeling bepaald. c. Indien invoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt met arbeid op zondag, zal de werkgever de werknemersverenigingen daarvan tijdig in kennis stellen. d. Wijzigingen in een rooster c.q. nieuwe roosters zullen niet eerder dan 6 weken na instemming van de ondernemingsraad worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijn6. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming te verlenen, de betrokken achterban raadplegen. e. Over dienstroosters die uitgaan boven de in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald op een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige bepalingen in dit artikel 6 bepaaldezijn niet van toepassing voor die werknemers werkzaam in de afdeling Fysieke Distributie, kan voor wie de werktijdregeling zoals opgenomen in bijlage VII, van toepassing is en voor die werknemers werkzaam in de afdeling Evenementen voor wie de werktijdregeling zoals opgenomen in bijlage IX van toepassing is. 7. Onder voorwaarden is het voor werknemers vanaf 55 jaar mogelijk om 4 dagen per week te gaan werken (32 uur), mits de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. Hiertoe zal de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 tot 40 uur5% loon, 23 respectievelijk 26 ATV-dagen, 7 leeftijds(vakantie) dagen en 3 snipperdagen inzetten. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek opbouw van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalen. Indien de werkgever pensioen blijft op het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht een wekelijkse arbeidsduur af te spreken, die afwijkt van de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassing100% inkomen gebaseerd.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq per 1 januari 2014 een standaard van 40 uur. 1. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende roosters: a. Een dagdienstrooster dat een periode van één week omvat en een De normale arbeidsduur aangeeft van bedraagt voor werknemers in de dagdienst, de 2- en 3-ploegendienst 40 uur per week. Normaliter wordt gemiddeld 38 uur per week gewerkt door toekenning van 11,5 roostervrije dagen (Art. 14 van deze cao). Een 36Voor werknemers die in de reguliere 4-uurs rooster dat een periode van één of meerdere weken omvat en een gemiddelde ploegendienst werken, bedraagt de normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 36 uur per week op voltijdweek. Voor werknemers die in de reguliere 5-basisploegendienst werken, bedraagt de normale arbeidsduur gemiddeld 33,6 uur per week. Voor medewerkers die in de dagdienst en 2-ploegendienst werken, geldt dat de pauze van een half uur voor eigen rekening is. Deze werknemers dienen dus dagelijks minimaal 8½ uur aanwezig te zijn. 2. In dienstroosters vastgelegde afwijkingen van het bovenstaande ter grootte van een half uur of minder per dag worden geacht in de normale arbeidsduur te zijn begrepen, voor zover deze afwijkingen verband hou- den met de functie van de werknemer. a. In dagdienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 dagen van de week tussen 07.00 en 19.00 uur (dagdienstvenster)18.00 uur. b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarinIn 2-ploegendienst wordt normaliter gewerkt gedurende 5 dagen van de week, met inachtneming van het in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge waarbij de Arbeidstijdenwet, diensten werknemer beurtelings in een opeenvolgend, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen ochtenddienst en eindigen. Indien in een rooster vier of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebbenmiddagdienst is ingedeeld. c. In een 364-uurs rooster is de bedrijfsopeningstijd van maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur tot 23.00 uur. Daarbinnen ploegendienst wordt normaliter gewerkt op vier of vijf dagen per week gedurende de gehele week, waarbij de werknemer beurtelings in een vijf- of zesdaags roosterochtenddienst, waarin de werknemers in een dagdienstmiddag- dienst, een ochtenddienst of een middagdienst zijn nachtdienst en weekenddienst is ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vastmet een maximum van 6 diensten per week. . 3. d. Voor werknemers die werkzaam zijn in volcontinudienst, geldt dat normaliter wordt gewerkt gedurende de gehele week, waarbij de werknemer beurtelings in ochtenddienst, middagdienst, nachtdienst en weekenddienst is ingedeeld, exclusief de in deze CAO onder artikel 11 lid 1 genoemde feestdagen. a. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster dienstrooster, waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindt. a. b. Over een algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, dienstroosterwijziging zal de werkgever overleg plegen met de ondernemingsraad en met de bij de wijziging betrokken werknemers. a. De werknemer die volgens dienstrooster gemiddeld 40 uur per week werkt, onverminderd de bevoegdheid heeft aanspraak op 11 roostervrije zogenaamde ATV-dagen. Het karakter van de werknemersverenigingen daarover met 2 van deze dagen is zodanig dat in geval deze door de werkgever overleg collectief worden aangewezen, deze niet vervangbaar zijn ingeval van ziekte of een andere, de werknemer persoonlijk betref- fende omstandigheid, die hem verhinderen de roostervrije tijd te plegen, en onverminderd de bevoegdheden van de ondernemingsraadgenieten. b. Bij wijziging of invoering van een dienstrooster wordt de keuze tussen een 38-uursrooster De werknemer in ploegendienst en een 36-uursrooster per afdeling bepaald. c. Indien invoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt volcontinudienst met arbeid op zondag, zal de werkgever de werknemersverenigingen daarvan tijdig in kennis stellen. d. Wijzigingen in een rooster c.q. nieuwe roosters zullen niet eerder dan 6 weken na instemming van de ondernemingsraad worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijn. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming te verlenen, de betrokken achterban raadplegen. e. Over dienstroosters die uitgaan boven de in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald op een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaalde, kan de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 tot 40 uur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek of 33,6 uur per week en de werk- nemer in 2-ploegendienst voor wie dagelijks een half uur pauze voor rekening van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalen. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht een wekelijkse arbeidsduur af te sprekenis, die afwijkt van de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassinghebben geen aanspraak op ATV- dagen.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq per 1 januari 2014 een standaard van 40 uur. 1. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende roostersdienstroosters: a. Een een dagdienstrooster dat een periode van één 1 week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week. Normaliter wordt gemiddeld 38 uur per week gewerkt door toekenning van 11,5 roostervrije dagen (Art. 14 van deze cao). Een 36; b. een 2-uurs rooster ploegendienstrooster dat een periode van één of meerdere 2 aaneengesloten weken omvat en een gemiddelde normale arbeidsduur aangeeft van 36 gemiddeld 40 uur per week op voltijdweek; c. een 3-basisploegendienstrooster dat een periode van 3 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 40 uur per week. a. In De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers van de dagdienst wordt normaliter gewerkt tussen 7.00 en 18.00 uur op de eerste 5 dagen vijf werkdagen van de week tussen 07.00 en 19.00 uur (dagdienstvenster)kalenderweek. b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarinDe werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in de tweeploegendienst als regel tussen 5.00 en 24.00 uur op de eerste vijf werkdagen van de kalenderweek, behoudens in geval er met inachtneming van het in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge de Arbeidstijdenwet, diensten in een opeenvolgend, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen en eindigen. Indien in een rooster vier of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebbendag/nachtdienst wordt gewerkt. c. In een 36-uurs rooster is De werktijden volgens dienstrooster voor de bedrijfsopeningstijd van maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur tot 23.00 uur. Daarbinnen wordt normaliter gewerkt op vier of vijf dagen per week werknemer in een vijf- of zesdaags roosterdrieploegendienst worden zodanig vastgesteld, waarin de werknemers dat tussen het tijdstip van afgaan en het tijdstip van opkomen gedurende een ononderbro- ken periode van ten minste 39 uren, waarvan 24 uren op zondag, niet in een dagdienst, een ochtenddienst of een middagdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vastdrieploegendienst wordt gewerkt. 3. Iedere werknemer ontvangt van de De werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de weekzal, volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindt. a. Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij indien daarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever niet tot invoering van een andere werktijdregeling overgaan, dan na overleg plegen met de betrokken werknemersondernemingsraad en na informatie aan de vakverenigingen, onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen vakverenigingen daarover met de werkgever overleg te plegen, en onverminderd de bevoegdheden . Voor het verrichten van roosterarbeid op zondag zal eveneens vooraf overleg worden gepleegd met de ondernemingsraad. b. Bij wijziging of invoering van een dienstrooster wordt de keuze tussen een 38-uursrooster en een 36-uursrooster per afdeling bepaald. c. Indien invoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt met arbeid op zondag, zal de werkgever de werknemersverenigingen daarvan tijdig 4. Werknemers kunnen in kennis stellen. d. Wijzigingen in een rooster c.q. nieuwe roosters zullen niet eerder dan 6 weken na instemming het laatste jaar voor het gebruikmaken van de ondernemingsraad worden ingevoerd, tenzij betrokkenen pensioenregeling vier dagen (= 32 uur) per week werken met behoud van het met eerdere invoering eens zijnfulltime maandinkomen. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming te verlenen, de betrokken achterban raadplegen. e. Over dienstroosters die uitgaan boven Indien werknemers van bovenstaande regeling gebruikmaken kunnen zij geen aanspraak maken op de in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen lid 5 van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald op een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaaldegeregelde arbeidsduurverkorting, kan alsmede op de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 tot 40 uur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalenin artikel 11 lid 2 sub b geregelde extra vakantiedagen. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht vrije dag op een wekelijkse arbeidsduur af te sprekenfeestdag dan wel op een collectieve snipperdag valt, die afwijkt van de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassingvindt er geen compensatie plaats.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq per 1 januari 2014 een standaard van 40 uur. 1. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende roosters: a. Een dagdienstrooster dat een periode van één week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week. Normaliter wordt gemiddeld 38 uur per week gewerkt door toekenning van 11,5 roostervrije dagen (Art. 14 van deze cao). Een 36-uurs rooster dat een periode van één of meerdere weken omvat en een gemiddelde normale arbeidsduur aangeeft van 36 uur per week op voltijd-basis. a. In dagdienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 dagen van de week tussen 07.00 en 19.00 uur (dagdienstvenster). b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarin7.1 De werkgever stelt, met inachtneming van het in dit artikel bepaalde bepaalde, werktijdregelingen vast in overeenstemming met de eisen van het bedrijf en het gestelde ingevolge de Arbeidstijdenwet, diensten in een opeenvolgend, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen en eindigen. Indien in een rooster vier of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebbendesbetreffende wettelijke bepalingen. c. In 7.2 De volgende dienstroosters worden onderscheiden: a) Een dagdienstrooster dat 8 uur per dag en gemiddeld (op jaarbasis) 38.7 uren per week omvat en waarbij de werkuren vallen in de periode van maandag tot en met vrijdag. De uren volgens dit rooster liggen tussen 07.00 uur en 18.00 uur. Voor dagdienstpersoneel is er de mogelijkheid van flexibele werktijden. Doel hiervan is om werknemers in de gelegenheid te stellen een 36beter evenwicht te bewerkstelligen tus- sen de verantwoordelijkheid op het werk en in de privé situatie. Aan de invulling van flexibele werktijden zijn de volgende voorwaarden verbonden: − Continuïteit van de levering aan de klant dient gewaarborgd te zijn; − De individuele bijdrage aan het team(WTP/UGW/RP) moet optimaal blijven; − Aantal gewerkte uren moet binnen de grenzen van de arbeidstijdenwet blijven; − Communicatie zowel intern als extern mag niet gehinderd worden. b) Een 2-uurs ploegendienstrooster dat 8 uren per dag en gemiddeld (op jaarbasis) 38.7 uren per week omvat en waarbij de werkuren vallen in de periode van maandag tot en met vrijdag. De uren volgens dit rooster liggen tussen 07.00 uur en 24.00 uur. c) Een 3-ploegendienstrooster dat 8 uren per dag en gemiddeld (op jaarbasis) 36,1 uren per week omvat en waarbij de werkuren vallen in de periode van maandag 08:00 uur tot vrijdag 24:00 uur. d) Een volcontinudienstrooster dat een 5-ploegendienst omvat met een arbeidsduur van 8 uren per dag en (op jaarbasis) gemiddeld 34.3 uren per week. Om tot dit gemiddelde van 34,3 uren per week te komen, omvat dit rooster 40 inhaal- uren. Deze 40 inhaaluren worden gebruikt als scholingsuren. Deze inhaaluren worden door de werkgever in overleg met de (vaste) werknemers van de betreffende ploeg in- geroosterd, waarbij de inroostering kan plaatsvinden in volle diensten van 8 uur, en of afzonderlijke uren. e) Een 3x10 dagdienstrooster dat 10 uren per dag en gemiddeld (op jaarbasis) 36,6 uren per week omvat en waarbij de werkuren vallen tussen 06:00 uur en 18: 00 uur in de peri- ode van maandag tot en met zondag. Om op dit gemiddelde van 36,6 uren per week te komen, omvat dit rooster 80 inhaaluren. Deze 80 inhaaluren worden gebruikt als scho- lingsuren. f) Een deeltijdrooster dat in onderling overleg is vastgesteld en dat tussen de bedrijfsopeningstijd 10-36 uren per week omvat, waarbij men bereid moet zijn om in uitzonderlijke gevallen extra uren te werken. De werkuren volgens dit rooster vallen in de periode van maandag tot en met vrijdag en liggen tussen 07.00 uur en 18.00 uur. g) Een flexibel deeltijdrooster dat in overleg telkens voor een bepaalde termijn van 0.00 uur tot 23.00 uur. Daarbinnen - in be- ginsel - 1 maand wordt normaliter gewerkt op vier of vijf dagen vastgesteld en tussen de 10-36 uren per week omvat. Daarbij dient men bereid te zijn op extra dagen werkzaamheden te verrichten. De werkuren vol- gens dit rooster vallen in een vijf- of zesdaags rooster, waarin de werknemers in een dagdienst, een ochtenddienst of een middagdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vastperiode van maandag tot en met vrijdag tussen 07.00 uur en 18.00 uur. 3. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week7.3 Over invoering, volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindt. a. Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever overleg plegen met de betrokken werknemers, onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen daarover met de werkgever overleg te plegen, en onverminderd de bevoegdheden van de ondernemingsraad. b. Bij wijziging of invoering van een dienstrooster wordt de keuze tussen een 38-uursrooster en een 36-uursrooster per afdeling bepaald. c. Indien invoering uitbreiding of wijziging van een dienstrooster verband houdt met arbeid op zondag, zal pleegt de werkgever overleg met de werknemersverenigingen daarvan tijdig in kennis stellenvakverenigingen en met de ondernemingsraad, ter instemming. d. Wijzigingen in 7.4 Werknemers die gedurende het kalenderjaar de 59-jarige leeftijd bereiken of ouder zijn, kun- nen een rooster c.q. nieuwe roosters zullen niet eerder dan 6 weken na instemming aantal extra vrije uren met behoud van de ondernemingsraad worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijninkomen opnemen overeenkomstig onder- staand schema: Leeftijd Extra vrije uren; 59 jaar 40 uren/jaar; 60 jaar 72 uren/jaar; 61 jaar 120 uren/jaar; 62 jaar 120 uren/jaar; 63 jaar 120 uren/jaar; 64 jaar 120 uren/jaar. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming te verlenen, de betrokken achterban raadplegen. e. Over dienstroosters die uitgaan boven de tijden van opname worden in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald op een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet werkgever vastgesteld en zoveel mogelijk over het overige in dit artikel 6 bepaalde, kan de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 tot 40 uur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalen. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht een wekelijkse arbeidsduur af te spreken, die afwijkt van de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassingjaar verdeeld.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq per 1 januari 2014 een standaard van 40 uur. 1. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende roostersdienstroosters: a. Een een dagdienstrooster dat een periode van één 1 week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week. Normaliter wordt gemiddeld 38 uur per week gewerkt door toekenning van 11,5 roostervrije dagen (Art. 14 van deze cao). Een 36; b. een 2-uurs rooster ploegendienstrooster dat een periode van één of meerdere 2 aaneengesloten weken omvat en een gemiddelde normale arbeidsduur aangeeft van 36 gemiddeld 40 uur per week op voltijdweek; c. een 3-basisploegendienstrooster dat een periode van 3 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 40 uur per week. a. In De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers van de dagdienst wordt normaliter gewerkt tussen 7.00 en 18.00 uur op de eerste 5 dagen vijf werkdagen van de week tussen 07.00 en 19.00 uur (dagdienstvenster)kalenderweek. b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarinDe werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in de tweeploegendienst als regel tussen 5.00 en 24.00 uur op de eerste vijf werkdagen van de kalenderweek, behoudens in geval er met inachtneming van het in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge de Arbeidstijdenwet, diensten in een opeenvolgend, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen en eindigen. Indien in een rooster vier of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebbendag/nachtdienst wordt gewerkt. c. In een 36-uurs rooster is De werktijden volgens dienstrooster voor de bedrijfsopeningstijd van maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur tot 23.00 uur. Daarbinnen wordt normaliter gewerkt op vier of vijf dagen per week werknemer in een vijf- of zesdaags roosterdrieploegendienst worden zodanig vastgesteld, waarin de werknemers dat tussen het tijdstip van afgaan en het tijdstip van opkomen gedurende een ononderbro- ken periode van ten minste 39 uren, waarvan 24 uren op zondag, niet in een dagdienst, een ochtenddienst of een middagdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vastdrieploegendienst wordt gewerkt. 3. Iedere werknemer ontvangt van de De werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de weekzal, volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindt. a. Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij indien daarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever niet tot invoering van een andere werktijdregeling overgaan, dan na overleg plegen met de betrokken werknemersondernemingsraad en na informatie aan de vakverenigingen, onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen vakverenigingen daarover met de werkgever overleg te plegen, en onverminderd de bevoegdheden . Voor het verrichten van roosterarbeid op zondag zal eveneens vooraf overleg worden gepleegd met de ondernemingsraad. b. Bij wijziging of invoering van een dienstrooster wordt de keuze tussen een 38-uursrooster en een 36-uursrooster per afdeling bepaald. c. Indien invoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt met arbeid op zondag, zal de werkgever de werknemersverenigingen daarvan tijdig 4. Werknemers kunnen in kennis stellen. d. Wijzigingen in een rooster c.q. nieuwe roosters zullen niet eerder dan 6 weken na instemming het laatste jaar voor het gebruikmaken van de ondernemingsraad worden ingevoerd, tenzij betrokkenen prepensioenregeling vier dagen (= 32 uur) per week werken met behoud van het met eerdere invoering eens zijnfulltime maandinkomen. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming te verlenen, de betrokken achterban raadplegen. e. Over dienstroosters die uitgaan boven Indien werknemers van bovenstaande regeling gebruikmaken kunnen zij geen aanspraak maken op de in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen lid 5 van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald op een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaaldegeregelde arbeidsduurverkorting, kan alsmede op de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 tot 40 uur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalenin artikel 11 lid 2 sub b geregelde extra vakantiedagen. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht vrije dag op een wekelijkse arbeidsduur af te sprekenfeestdag dan wel op een collectieve snipperdag valt, die afwijkt van de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassingvindt er geen compensatie plaats.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq 1. De voltijd arbeidstijd bedraagt gemiddeld 40 uren per 1 januari 2014 week. Bij de inroostering van de arbeids- tijd kunnen meerdere roostervormen worden ingezet. De werkgever roostert de arbeid als re- gel in binnen de normen van het overzicht normen arbeidstijd (zie bijlage II). Indien een standaard door de werkgever voorgesteld rooster op onderdelen de maxima van 40 uurdit overzicht overschrijdt, kan het rooster pas worden toegepast na overeenstemming tussen werkgever en de onderne- mingsraad hierover. 12. Iedere werknemer werkt volgens één Om de arbeidstijd (structureel of incidenteel) te verkorten worden ADV-uren toegekend (artikel 13, lid 2b). Op deze uren wordt, met behoud van salaris, niet gewerkt. Deze roostervrije uren vervallen met het verstrijken van de volgende roosters:data waarop ze door de werkgever zijn vastgesteld of indien inroostering heeft plaatsgevonden. a. Een dagdienstrooster 3. Het is mogelijk dat een periode door de werkgever gekozen voltijd ploegendienstrooster resulteert in een gemiddelde arbeidstijd van één week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van minder dan 40 uur per week. Normaliter wordt gemiddeld 38 uur per week gewerkt door In deze situaties is overleg met OR of vakverenigingen nodig. 4. Bij de toekenning van 11,5 roostervrije dagen het rooster aan een medewerker wordt onderscheid gemaakt in twee groepen: -Groep 1 omvat medewerkers die tijdstip en/of locatie gebonden werkzaamheden uitvoeren, -Groep 2 omvat medewerkers met een mix van meer output gedreven werkzaamheden en minder tijdstip en/ of locatie gebonden werkzaamheden. Of een medewerker behoort tot groep 1 of 2 is afhankelijk van de aard van de werkzaamheden die worden verricht en hoe deze op de betreffende afdeling worden uitgevoerd. De werkgever (Artleidinggevende) maakt de keuze voor groep 1 of groep 2 in overleg met medewerker. 14 De roostertijden van deze caohet bijbehorende rooster worden ook door werkgever (vertegenwoordigd door leidinggevende) in overleg met de medewerker vastgesteld rekening houdend met bijlage II (overzicht normen arbeidstijd). Een 36-uurs rooster dat een periode van één of meerdere weken omvat en een gemiddelde normale arbeidsduur aangeeft van 36 uur per week op voltijd-basis. a. In Rooster medewerker groep 1: Vast rooster: Vaste begin- en eindtijd (per dag of per week kan het rooster ver- schillen maar is wel van tevoren vastgesteld) b. Rooster medewerker groep 2: Flexibel rooster: -Flexibele begin en eindtijd -Vast aantal normuren per week, met een flexibele arbeidstijd per week met een maximum van de maximum arbeidstijd per dienst zo- als genoemd in bijlage II (Overzicht normen arbeidstijd) -De basisroostertijd van een full time medewerker in een flexibel rooster is 8 uren per dag. -De basisroostertijd van een parttime medewerker is tot maximaal 8 uren per dag. c. De werktijden voor de medewerkers in de dagdienst wordt normaliter gewerkt liggen tussen 07.00 en 18.00 uur (dag- dienstkader) op de eerste 5 dagen werkdagen van de week tussen 07.00 en 19.00 uur (dagdienstvenster)week. b. Overige dienstroosters d. Naast dagdienstroosters zijn er ook roosters mogelijk waarinmet werktijden buiten het dagdienst- kader, al dan niet in ploegendienst. e. Vaststelling, wijziging van roostertijden voor grote groepen medewerkers gebeurt door de werkgever in overleg met inachtneming van het de medewerkers of ondernemingsraad. 5. In nachtdiensten wordt de pauzetijd doorbetaald. In ploegendienstroosters met nachtdiensten worden in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge alle diensten de Arbeidstijdenwet, diensten in een opeenvolgend, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen en eindigenpauzetijden als regel doorbetaald. Indien in een rooster vier deze ploegendienst- roosters echter 2 weken of meer opeenvolgende diensten voorkomenaaneengesloten in dagdienst wordt gewerkt, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebbendan wordt in deze dagdienstroosters de pauzetijd niet doorbetaald. c. In een 36-uurs rooster is de bedrijfsopeningstijd van maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur tot 23.00 uur6. Daarbinnen wordt normaliter gewerkt op vier of vijf dagen per week in een vijf- of zesdaags rooster, waarin de werknemers in een dagdienst, een ochtenddienst of een middagdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vast. 3. Iedere werknemer ontvangt Incidentele positieve afwijkingen van de werkgever mededeling normale dagelijkse arbeidsduur van een kwart uur of minder worden geacht deel uit te maken van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindt. a. Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever overleg plegen met de betrokken werknemers, onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen daarover met de werkgever overleg te plegen, en onverminderd de bevoegdheden van de ondernemingsraad. b. Bij wijziging of invoering van een dienstrooster wordt de keuze tussen een 38-uursrooster en een 36-uursrooster per afdeling bepaald. c. Indien invoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt met arbeid op zondag, zal de werkgever de werknemersverenigingen daarvan tijdig in kennis stellen. d. Wijzigingen in een rooster c.q. nieuwe roosters zullen niet eerder dan 6 weken na instemming van de ondernemingsraad worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijn. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming te verlenen, de betrokken achterban raadplegen. e. Over dienstroosters die uitgaan boven de in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald op een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaalde, kan de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 tot 40 uur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalen. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht een wekelijkse arbeidsduur af te spreken, die afwijkt van de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassingmedewerker geldende rooster.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq a. De arbeidsduur van een werknemer met een voltijd dienstverband bedraagt gemiddeld 40 uur per 1 januari 2014 een standaard van 40 uurweek. 1b. De in onderdeel a genoemde arbeidsduur wordt verkort door het toekennen van 182 uur arbeidsduurverkorting per jaar. In bijlage X is de berekeningswijze van de arbeidsduurverkorting opgenomen. 2. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende roostersdienstroosters: a. Een dagdienstrooster dat een periode van één week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 40 uur per week. Normaliter wordt gemiddeld 38 uur per week gewerkt door toekenning van 11,5 roostervrije dagen (Art. 14 van deze cao). . b. Een 36-uurs rooster tweeploegendienstrooster dat een periode van één of meerdere twee weken omvat en een gemiddelde normale arbeidsduur aangeeft van 36 gemiddeld 40 uur per week. c. Een drieploegendienstrooster dat een periode van drie weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 40 uur per week. d. Een drieploegendienstrooster dat gedurende een periode van drie weken een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 40 uur per week, gevolgd door een geconsigneerde dagdienst gedurende één week. De voorwaarden en beloning van het in dit sub-lid vermelde rooster zijn opgenomen als bijlage V bij deze CAO. e. Voor werknemers in volcontinudienst geldt een vijfploegendienstrooster met een gemiddelde roostermatige werktijd van 33,6 uur per week op voltijdjaarbasis. De roosters zullen in overleg met de Ondernemingsraad zodanig worden vastgesteld, dat een aaneengesloten vakantie van maximaal 21 kalenderdagen in de zomerperiode voor alle betrokkenen mogelijk is. f. Een vijfploegendienst gedurende vijf weken, met een gemiddelde roostermatige werktijd van 33,6 uur per week op jaarbasis, gevolgd door een geconsigneerde dagdienst. De roosters zullen in overleg met de Ondernemingsraad zodanig worden vastgesteld dat een aaneengesloten vakantie van maximaal 21 kalenderdagen in de zomerperiode voor alle betrokkenen mogelijk is. De voorwaarden en beloning van het in dit sub-basislid vermelde rooster zijn opgenomen als bijlage VI bij deze CAO. g. Het ploegendienstrooster en arbeidsvoorwaarden van de Ethanol plant Sas van Gent, blijft conform bijlage XII van kracht. 3. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een halfuur of minder worden geacht deel uit te maken van de in lid 2 bedoelde werkweken. a. In dagdienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 vijf dagen van de week tussen 07.00 06.00 en 19.00 uur (dagdienstvenster)18.00 uur. b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarinIn tweeploegendienst wordt normaliter op de eerste vijf c.q. zes dagen van de week gewerkt, met inachtneming van het in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge de Arbeidstijdenwet, diensten wel beurtelings in een opeenvolgend, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen ochtend- en eindigen. Indien in een rooster vier of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebbenmiddagdienst. c. In een 36-uurs rooster is de bedrijfsopeningstijd van maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur tot 23.00 uur. Daarbinnen drieploegendienst wordt normaliter gewerkt op de eerste zes dagen van de week gewerkt, waarbij de werknemers beurtelings in een ochtenddienst, in een middagdienst, respectievelijk in een nachtdienst zijn ingedeeld. d. In volcontinudienst wordt normaliter op alle dagen van de week gewerkt, waarbij de werknemers beurtelings in een ochtenddienst, middagdienst en nachtdienst zijn ingedeeld, afgewisseld door roostervrije dagen. e. Werkgever kan – in afwijking van het onder a, b en c van dit lid 4 bepaalde – besluiten een afdeling, indien de bedrijfsomstandigheden zich daartegen niet verzetten en bovendien de meerderheid van de werknemers van de desbetreffende afdeling daarom verzoekt, (al dan niet tijdelijk) gedurende vier of vijf dagen per week in een vijf- of zesdaags rooster, waarin de werknemers in een dagdienst, een ochtenddienst of een middagdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vastnegen uren te laten werken. 35. Iedere werknemer ontvangt van de zijn werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing Definitieve overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, volgend op die week waarin de overplaatsing plaatsvindt. a. Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever overleg plegen met de betrokken werknemers, onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen vakvereniging daarover met de werkgever overleg te plegen, en onverminderd de bevoegdheden van de ondernemingsraad. b. Bij wijziging of invoering Werknemers van een dienstrooster wordt de keuze tussen een 38-uursrooster 55 jaar en een 36-uursrooster per afdeling bepaald. c. Indien invoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt met arbeid op zondag, zal de werkgever de werknemersverenigingen daarvan tijdig in kennis stellen. d. Wijzigingen in een rooster c.q. nieuwe roosters ouder zullen niet eerder dan 6 weken na instemming van de ondernemingsraad verplicht worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijn. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming overwerk te verlenen, de betrokken achterban raadplegenverrichten. e. Over dienstroosters die uitgaan boven de in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald op een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaalde, kan de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 tot 40 uur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalen. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht een wekelijkse arbeidsduur af te spreken, die afwijkt van de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassing.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq per 1 januari 2014 Teva Pharmachemie past bij het vaststellen van roosters de Arbeidstijdenwet toe. Daarbij is wettelijk de instemming van de OR vereist. Dit staat los van de vraag of er sprake is van een standaard van 40 uurtoeslag inconveniënte uren, omdat er buiten het dagdienstvenster gewerkt wordt. 1. Iedere werknemer werkt volgens in één van de volgende roostersdienstroosters: a. Een een dagdienstrooster dat een periode van één week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week. Normaliter wordt In een dagdienstrooster kan sprake zijn van variabele werktijden. De afspraken daarover zijn vastgelegd in een reglement. b. Een ploegendienstrooster dat een periode van aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 38 40 uur per week gewerkt door toekenning van 11,5 roostervrije dagen (Art. 14 van deze cao). op voltijdbasis. c. Een 36-uurs rooster dat een periode van één of meerdere weken omvat kan omvatten en een gemiddelde normale arbeidsduur aangeeft van 36 uur per week op voltijdvoltijdbasis. Dit betreft de uitzondering die van toepassing is op de medewerkers, die op 1-basis5-2004 werkzaam waren in de afdeling microbiologie. a. In dagdienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 dagen van de week tussen 07.00 en 19.00 20.00 uur (dagdienstvenster). b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarinIn ploegendienst wordt normaliter 5 dagen van de week gewerkt, met inachtneming waarbij de werknemers periodiek van het in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge de Arbeidstijdenwet, diensten in een opeenvolgend, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen en eindigen. Indien in een rooster vier of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebbendienst wisselen. c. In een 36-uurs rooster is de bedrijfsopeningstijd van maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur 00.00 tot 23.00 uur en op de zaterdag tot 18.00 uur. Daarbinnen wordt normaliter gewerkt op vier of vijf dagen per week in een vijf- of zesdaags rooster, waarin de werknemers in een dagdienst, een ochtenddienst of een middagdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling beurtelings, hetzij vast. De 36-urige werkweek op voltijdbasis is van kracht in de gevallen waarin op verzoek van Teva Pharmachemie in een 36-uurs rooster wordt gewerkt. Dit betreft de uitzondering die van toepassing is op de medewerkers, die op 1-5-2004 werkzaam waren in de afdeling microbiologie. 3. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever Teva Pharmachemie mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindt. a. Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever Teva Pharmachemie overleg plegen met de betrokken werknemers, onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen werknemersvereniging daarover met de werkgever Teva Pharmachemie overleg te plegen, en onverminderd onververminderd de bevoegdheden van de ondernemingsraadOR. b. Bij wijziging of invoering van een dienstrooster wordt de keuze tussen een 38-uursrooster uurs rooster en een 36-uursrooster uurs rooster per afdeling bepaald. c. Indien invoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt met arbeid op zondag, zal Teva Pharmachemie de werkgever de werknemersverenigingen werknemersvereniging daarvan tijdig in kennis stellen. d. Wijzigingen in een rooster c.q. nieuwe roosters zullen mogen niet eerder dan 6 weken na instemming van de ondernemingsraad OR worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijn. De Ondernemingsraad OR zal, alvorens instemming te verlenen, de betrokken achterban raadplegen. e. Over dienstroosters die uitgaan boven de in de cao CAO vastgelegde bedrijfsopeningstijdenbe- drijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingenwerknemers- vereniging. Met de Ondernemingsraad OR wordt besproken in hoeverre de grenzen van de zogeheten overlegregeling uit de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald op een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaalde, kan de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 tot 40 uur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalen. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht een wekelijkse arbeidsduur af te spreken, die afwijkt van de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassing.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq per 1 januari 2014 een standaard van 40 uur. 1. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende roosters: a. Een dagdienstrooster dat een periode van één week omvat en een normale De standaard-arbeidsduur aangeeft van 40 bedraagt 36 uur per week. Normaliter Hieronder wordt gemiddeld 38 verstaan de (gemiddeld) per week te werken tijd vóór aftrek van vakantierechten en feestdagen. De standaard-arbeidsduur per jaar bedraagt 52,18 (weken) x 36 (uren per week) = 1879 uren (afgerond op hele uren naar boven.). Met inachtneming van de Arbeidstijdenwet, het Arbeidstijdenbesluit, de Wet op de Ondernemingsraden alsmede het bepaalde in de CAO worden de dienstroosters (inclusief de rusttijden) binnen de onderneming vastgesteld. b. Met de werknemer kan een afwijkende arbeidsduur tot maximaal 40 uur per week gewerkt door toekenning worden overeengekomen, indien het enkelvoudige of specialistische karakter van 11,5 roostervrije dagen (Artde functie dan wel andere specifieke omstandigheden daartoe aanleiding geven. c. De werkgever stelt vast op welke wijze de met de werknemer overeengekomen wekelijkse arbeidsduur in een rooster wordt gespreid. 14 De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht bij de vaststelling en wijziging van deze cao). Een 36-uurs rooster dat een periode de dienstroosters. d. De dagelijkse werktijd volgens dienstrooster zal als regel de 9 uur niet overschrijden. e. De wekelijkse werktijd volgens dienstrooster bedraagt maximaal 45 uur en minimaal 32 uur en vindt plaats op maandag t/m vrijdag. f. In geval van één of meerdere weken omvat en een gemiddelde normale arbeidsduur aangeeft van 36 overwerk bedraagt de maximale werktijd 12 uur per week op voltijd-basisdag en/of 54 uur per week. a. 2. In dagdienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 dagen van de week maandag t/m vrijdag tussen 07.00 en 19.00 uur (dagdienstvenster)uur. a. De werknemer die de leeftijd van 56 jaar heeft bereikt, kan op zijn verzoek per kwartaal extra vrije uren opnemen met inachtneming van de volgende regels. b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarinDe vakantierechten op grond van art. 11 dienen, met inachtneming van het in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge de Arbeidstijdenwetgeplande aan- eengesloten vakantie, diensten in een opeenvolgendresp. geplande snipperdagen, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen en eindigen. Indien in een rooster vier of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebbente zijn opgenomen alvorens van deze regeling gebruik kan worden gemaakt. c. In een 36-uurs rooster De beschikbare vrije dagen, op te nemen in halve of hele dagen, bedragen voor de werknemer, voor wie de normale arbeidsduur van toepassing is en die op de bedrijfsopeningstijd eerste dag van maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur tot 23.00 uur. Daarbinnen wordt normaliter gewerkt op vier of vijf het kwartaal de leeftijd van: 56 jaar heeft bereikt : 4 dagen per week in een vijf- of zesdaags rooster, waarin de jaar 57 jaar heeft bereikt : 8 dagen per jaar 58 jaar heeft bereikt : 12 dagen per jaar 59 jaar heeft bereikt : 16 dagen per jaar 60 t/m 64 jaar heeft bereikt : 20 dagen per jaar d. De werknemers in een dagdienst, een ochtenddienst of een middagdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vast. 3. Iedere werknemer ontvangt die gebruik maken van de werkgever mededeling regeling Leeftijdsbewust personeelsbeleid ontvangen over de opgenomen vrije tijd 90% van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindt. a. Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever overleg plegen met de betrokken werknemers, onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen daarover met de werkgever overleg te plegen, en onverminderd de bevoegdheden van de ondernemingsraad. b. Bij wijziging of invoering van een dienstrooster wordt de keuze tussen een 38-uursrooster en een 36-uursrooster per afdeling bepaald. c. Indien invoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt met arbeid op zondag, zal de werkgever de werknemersverenigingen daarvan tijdig in kennis stellen. d. Wijzigingen in een rooster c.q. nieuwe roosters zullen niet eerder dan 6 weken na instemming van de ondernemingsraad worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijn. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming te verlenen, de betrokken achterban raadplegeninkomen. e. Over dienstroosters die uitgaan boven de in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen Niet opgenomen vrije dagen vervallen aan het eind van de arbeidstijdenwet het jaar. f. Gebruik maken van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald op een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaalde, kan de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 tot 40 uur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning deze regeling heeft geen gevolgen voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid opbouw van vakantie- en pensioenrechten, voor de bestaande salarisschalen. Indien aanspraak op vakantietoeslag en de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen extra uitkering en evenmin voor groepen of afdelingen nodig acht een wekelijkse arbeidsduur af te spreken, die afwijkt van de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassinguitkeringen en aanvullingen bij arbeidsongeschiktheid.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq per 1 januari 2014 een standaard van 40 uur.(zie in dit kader ook protocol I) 15.1. Iedere werknemer werkt volgens één een van de volgende roostersdienstroosters: a. Een een (al dan niet verlengd) dagdienstrooster dat een periode periodes van één 1 week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 van, op jaarbasis berekend, gemiddeld 36.62 uur per week. Normaliter wordt gemiddeld 38 uur per week gewerkt door toekenning van 11,5 roostervrije dagen (Art. 14 van deze cao). Een 36; b. een vroeg-uurs laat rooster dat een periode periodes van één of meerdere weken 1 week omvat en een gemiddelde normale arbeidsduur aangeeft van 36 van, op jaarbasis berekend, gemiddeld 36.62 uur per week week; c. een volcontinudienstrooster, dat een normale arbeidsduur aangeeft van, op voltijd-basisjaarbasis berekend, gemiddeld 33.60 uur per week. 5.2. Incidentele overschrijdingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de in lid 1 bedoelde werkweken. a. In dagdienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 maandag t/m vrijdag tussen 07.00 en 18.00 uur. b. In het verlengde dagdienstrooster wordt normaliter gewerkt op maandag t/m vrijdag en wel afwisselend 1 week van 06.00 uur tot 14.30 uur, 1 week normale dagdienst van 07.30 uur tot 16.00 uur en c. In het vroeg-laat rooster wordt normaliter gewerkt op maandag t/m vrijdag en wel afwisselend 2 weken ochtenddienst van 07.00 uur tot 15.00 uur en 1 week middagdienst van 15.00 uur tot 23.00 uur d. In volcontinudienst wordt normaliter op alle dagen van de week tussen 07.00 en 19.00 uur (dagdienstvenster). b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waaringewerkt, met inachtneming van het in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge waarbij de Arbeidstijdenwet, diensten werknemers beurtelings in een opeenvolgendmiddagdienst, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen ochtenddienst en eindigen. Indien in een rooster vier of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebben. c. In een 36-uurs rooster is de bedrijfsopeningstijd van maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur tot 23.00 uur. Daarbinnen wordt normaliter gewerkt op vier of vijf dagen per week in een vijf- of zesdaags rooster, waarin de werknemers in een dagdienst, een ochtenddienst of een middagdienst nachtdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vastafgewisseld door roostervrije dagen. 35.4. Iedere werknemer ontvangt De werknemers ontvangen van de werkgever mededeling mededelingen van het dienstrooster waarin hij zijn zij hun werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindtverrichten. a. Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever overleg plegen met de betrokken werknemers, onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen vakverenigingen daarover met de werkgever overleg te plegen, en onverminderd de bevoegdheden van de ondernemingsraad. b. Bij wijziging of invoering van een dienstrooster wordt de keuze tussen een 38-uursrooster en een 36-uursrooster per afdeling bepaald. c. Indien invoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt met arbeid op zondag, zal de werkgever de werknemersverenigingen vakverenigingen daarvan tijdig in kennis stellen. d. Wijzigingen in een rooster c.q. nieuwe roosters zullen niet eerder dan 6 weken na instemming van de ondernemingsraad worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijn. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming te verlenen, de betrokken achterban raadplegen. e. Over dienstroosters die uitgaan boven de in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald op een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaalde, kan de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 tot 40 uur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalen. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht een wekelijkse arbeidsduur af te spreken, die afwijkt van de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassing.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq per 1 januari 2014 een standaard van 40 uur. 1. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende roosters: a. Een dagdienstrooster dat een periode van één week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week. Normaliter wordt gemiddeld 38 uur per week gewerkt door toekenning van 11,5 roostervrije dagen (Art. 14 van deze cao). Een 36-uurs rooster dat een periode van één of meerdere weken omvat en een gemiddelde normale arbeidsduur aangeeft van 36 uur per week op voltijd-basis. a. In dagdienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 dagen van de week tussen 07.00 en 19.00 uur (dagdienstvenster). b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarin7.1 De werkgever stelt, met inachtneming van het in dit artikel bepaalde bepaalde, werk- tijdregelingen vast in overeenstemming met de eisen van het bedrijf en het gestelde ingevolge de Arbeidstijdenwet, diensten in een opeenvolgend, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen en eindigen. Indien in een rooster vier of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebbendesbetreffende wettelijke bepalingen. c. In 7.2 De volgende dienstroosters worden onderscheiden: a) Een dagdienstrooster dat 8 uur per dag en gemiddeld (op jaarbasis) 38.7 uren per week omvat en waarbij de werkuren vallen in de periode van maandag tot en met vrijdag. De uren volgens dit rooster liggen tussen 07.00 uur en 18.00 uur. Voor dagdienstpersoneel is er de mogelijkheid van flexibele werktijden. Doel hiervan is om werknemers in de gelegenheid te stellen een 36beter evenwicht te bewerkstelligen tussen de verantwoordelijkheid op het werk en in de privé situatie. Aan de invulling van flexibele werktijden zijn de volgende voorwaarden verbonden: − Continuïteit van de levering aan de klant dient gewaarborgd te zijn; − De individuele bijdrage aan het team(WTP/UGW/RP) moet optimaal blijven; − Aantal gewerkte uren moet binnen de grenzen van de arbeidstij- denwet blijven; − Communicatie zowel intern als extern mag niet gehinderd worden. b) Een 2-uurs ploegendienstrooster dat 8 uren per dag en gemiddeld (op jaar- basis) 38.7 uren per week omvat en waarbij de werkuren vallen in de pe- riode van maandag tot en met vrijdag. De uren volgens dit rooster liggen tussen 07.00 uur en 24.00 uur. c) Een 3-ploegendienstrooster dat 8 uren per dag en gemiddeld (op jaar- basis) 36,1 uren per week omvat en waarbij de werkuren vallen in de pe- riode van maandag 08u00 tot vrijdag 24u00. d) Een volcontinudienstrooster dat een 5-ploegendienst omvat met een ar- beidsduur van 8 uren per dag en (op jaarbasis) gemiddeld 34.3 uren per week. Om tot dit gemiddelde van 34,3 uren per week te komen, omvat dit rooster 40 inhaaluren. Deze 40 inhaaluren worden gebruikt als scholings- uren. Deze inhaaluren worden door de werkgever in overleg met de (vaste) werknemers van de betreffende ploeg ingeroosterd, waarbij de inroostering kan plaatsvinden in volle diensten van 8 uur, en of afzonder- lijke uren. e) Een 3x10 dagdienstrooster dat 10 uren per dag en gemiddeld (op jaar- basis) 36,6 uren per week omvat en waarbij de werkuren vallen tussen 06u00 en 18u00 in de periode van maandag tot en met zondag. Om op dit gemiddelde van 36,6 uren per week te komen, omvat dit rooster 80 inhaaluren. Deze 80 inhaaluren worden gebruikt als scholingsuren. f) Een deeltijdrooster dat in onderling overleg is vastgesteld en dat tussen de bedrijfsopeningstijd 10-36 uren per week omvat, waarbij men bereid moet zijn om in uit- zonderlijke gevallen extra uren te werken. De werkuren volgens dit roos- ter vallen in de periode van maandag tot en met vrijdag en liggen tus- sen 07.00 uur en 18.00 uur. g) Een flexibel deeltijdrooster dat in overleg telkens voor een bepaalde ter- mijn van 0.00 uur tot 23.00 uur. Daarbinnen - in beginsel - 1 maand wordt normaliter gewerkt op vier of vijf dagen vastgesteld en tussen de 10-36 uren per week omvat. Daarbij dient men bereid te zijn op extra dagen werkzaamheden te verrichten. De werkuren volgens dit rooster vallen in een vijf- of zesdaags rooster, waarin de werknemers in een dagdienst, een ochtenddienst of een middagdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vastperiode van maandag tot en met vrijdag tussen 07.00 uur en 18.00 uur. 3. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week7.3 Over invoering, volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindt. a. Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever overleg plegen met de betrokken werknemers, onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen daarover met de werkgever overleg te plegen, en onverminderd de bevoegdheden van de ondernemingsraad. b. Bij wijziging of invoering van een dienstrooster wordt de keuze tussen een 38-uursrooster en een 36-uursrooster per afdeling bepaald. c. Indien invoering uitbreiding of wijziging van een dienstrooster verband houdt pleegt de werk- gever overleg met arbeid op zondagde vakverenigingen en met de ondernemingsraad, zal ter instemming. 7.4 Werknemers die gedurende het kalenderjaar de 59-jarige leeftijd bereiken of ouder zijn, kunnen een aantal extra vrije uren met behoud van inkomen op- nemen overeenkomstig onderstaand schema: Leeftijd Extra vrije uren; 59 jaar 40 uren/jaar; 60 jaar 72 uren/jaar; 61 jaar 120 uren/jaar; 62 jaar 120 uren/jaar; 63 jaar 120 uren/jaar; 64 jaar 120 uren/jaar. De tijden van opname worden in overleg met de werkgever de werknemersverenigingen daarvan tijdig in kennis stellenvastgesteld en zoveel mogelijk over het jaar verdeeld. d. Wijzigingen in een rooster c.q. nieuwe roosters zullen niet eerder dan 6 weken na instemming van de ondernemingsraad worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijn. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming te verlenen, de betrokken achterban raadplegen. e. Over dienstroosters die uitgaan boven de in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald op een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaalde, kan de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 tot 40 uur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalen. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht een wekelijkse arbeidsduur af te spreken, die afwijkt van de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassing.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq per 1 januari 2014 een standaard van 40 uur. 1. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende roostersdienstroosters: a. Een dagdienstrooster dat een periode van één week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 gemiddeld 36 uur per week. b. Een tweeploegendienstrooster dat een periode van twee weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 36 uur per week. c. Een drieploegendienstrooster dat een periode van drie weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 36 uur per week. d. Een drieploegendienstrooster dat gedurende een periode van drie weken een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 36 uur per week, gevolgd door een geconsigneerde dagdienst gedurende één week. De voorwaarden en beloning van het in dit sub-lid vermelde rooster zijn opgenomen als bijlage V bij deze CAO. e. Voor werknemers in volcontinudienst geldt een vijfploegendienstrooster met een gemiddelde roostermatige werktijd van 33,6 uur per week op jaarbasis. f. Een vijfploegendienst gedurende vijf weken, met een gemiddelde roostermatige werktijd van 33,6 uur per week op jaarbasis, gevolgd door een geconsigneerde dagdienst. De voorwaarden en beloning van het in dit sub-lid vermelde rooster zijn opgenomen als bijlage VI bij deze CAO. g. Voor de werknemer van de locatie Sas van Gent geldt in plaats van artikel 5 lid 1 sub e en f het volgende: Voor werknemers in volcontinuedienst geldt een 5 ploegendienstrooster dat een tijdvak van 10 aaneengesloten weken omvat met een normale arbeidsduur van gemiddeld 35 uur per week. Normaliter De gemiddelde werktijd wordt gemiddeld 38 uur per week gewerkt gerealiseerd door toekenning 10 terugkomdagen. Vijf hiervan vinden in dagdienst plaats ten behoeve van 11,5 roostervrije dagen (Arttrainingsactiviteiten en vijf worden gebruikt voor de overbrugging van de vakantieperiode. 2. 14 Incidentele afwijkingen van deze cao). Een 36-uurs rooster dat de normale dagelijkse arbeidsduur van een periode halfuur of minder worden geacht deel uit te maken van één of meerdere weken omvat en een gemiddelde normale arbeidsduur aangeeft van 36 uur per week op voltijd-basisde in lid 1 bedoelde werkweken. a. In dagdienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 vijf dagen van de week tussen 07.00 06.00 en 19.00 uur (dagdienstvenster)18.00 uur. b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarinIn tweeploegendienst wordt normaliter op de eerste vijf c.q. zes dagen van de week gewerkt, met inachtneming van het in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge de Arbeidstijdenwet, diensten wel beurtelings in een opeenvolgend, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen ochtend- en eindigen. Indien in een rooster vier of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebbenmiddagdienst. c. In een 36-uurs rooster is de bedrijfsopeningstijd van maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur tot 23.00 uur. Daarbinnen drieploegendienst wordt normaliter gewerkt op de eerste zes dagen van de week gewerkt, waarbij de werknemers beurtelings in een ochtenddienst, in een middagdienst, respectievelijk in een nachtdienst zijn ingedeeld. d. In volcontinudienst wordt normaliter op alle dagen van de week gewerkt, waarbij de werknemers beurtelings in een ochtenddienst, middagdienst en nachtdienst zijn ingedeeld, afgewisseld door roostervrije dagen. e. Werkgever kan – in afwijking van het onder a, b en c van dit lid 3 bepaalde – besluiten een afdeling, indien de bedrijfsomstandigheden zich daartegen niet verzetten en bovendien de meerderheid van de werknemers van de desbetreffende afdeling daarom verzoekt, (al dan niet tijdelijk) gedurende vier of vijf dagen per week in een vijf- of zesdaags rooster, waarin de werknemers in een dagdienst, een ochtenddienst of een middagdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vastnegen uren te laten werken. 34. Iedere werknemer ontvangt van de zijn werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing Definitieve overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, volgend op die week waarin de overplaatsing plaatsvindt. a. Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever overleg plegen met de betrokken werknemers, onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen vakvereniging daarover met de werkgever overleg te plegen, en onverminderd de bevoegdheden van de ondernemingsraad. b. Bij wijziging of invoering Werknemers van een dienstrooster wordt de keuze tussen een 38-uursrooster 55 jaar en een 36-uursrooster per afdeling bepaald. c. Indien invoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt met arbeid op zondag, zal de werkgever de werknemersverenigingen daarvan tijdig in kennis stellen. d. Wijzigingen in een rooster c.q. nieuwe roosters ouder zullen niet eerder dan 6 weken na instemming van de ondernemingsraad verplicht worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijn. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming overwerk te verlenen, de betrokken achterban raadplegenverrichten. e. Over dienstroosters die uitgaan boven de in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald op een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaalde, kan de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 tot 40 uur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalen. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht een wekelijkse arbeidsduur af te spreken, die afwijkt van de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassing.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq per 1 januari 2014 een standaard van 40 uur. 1. Iedere werknemer werkt volgens één een van de volgende roostersdienstroosters: a. Een een dagdienstrooster dat een periode van één 1 week omvat en een normale voltijd arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week. Normaliter wordt gemiddeld 38 uur per week gewerkt door toekenning van 11,5 roostervrije dagen (Art. 14 van deze cao). Een 36-uurs rooster ; b. een tweeploegendienstrooster dat een periode van één of meerdere 2 aaneengesloten weken omvat en een gemiddelde normale voltijd arbeidsduur aangeeft van 36 gemiddeld 40 uur per week week; c. een vijfploegendienstrooster dat een periode van 5 aaneengesloten weken of een veelvoud hiervan omvat. De ingeroosterde arbeidsduur bedraagt gemiddeld 33,6 uur per week. Aanvullend kan een werknemer 8 maal 2 uur per jaar worden verplicht deel te nemen aan instructiebijeenkomsten. Deze worden aansluitend aan de werktijden van het dienstrooster ofwel in blokken van 4 of 8 uur op voltijddagen aangrenzend aan een ochtend- of middagdienst georganiseerd (zie artikel 9 lid 9). 2. De werknemer die werkzaam is in een dagdienstrooster of een tweeploegendienstrooster heeft recht op 12 ADV-basisdagen per kalenderjaar. Per maand wordt één ADV-dag opgebouwd. Van de 12 ADV-dagen worden negen dagen in de vorm van individueel in het rooster vastgelegde ADV-dagen genoten. Aanwijzing van deze dagen zal tenminste 3 maanden tevoren geschieden. Per maand een dag, met uitzondering van juni, juli en augustus. De overige drie dagen worden gecompenseerd door betaling van een toeslag van 1,2% voor drie dagen, berekend over 12x het dan geldende maandsalaris. In plaats van deze toeslag kunnen deze drie dagen naar keuze van de werknemer als ADV-dag worden opgenomen en wel één per periode van drie maanden, buiten de maanden juni, juli en augustus. De niet opgenomen ADV-dagen vervallen, ook indien de werknemer in geval van arbeidsongeschiktheid niet in staat was deze dag(en) te genieten. ADV opgebouwd in juni, juli en augustus vervalt op het moment dat de werknemer meer dan de helft van de betreffende maand ziek is geweest. De in deze periode opgebouwde dagen zullen niet vervallen als deze na de opbouwperiode ingepland zijn om in vrije tijd opgenomen te worden en de werknemer op de geplande opnamedatum ziek is. 3. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de in lid 1 bedoelde werkweken. a. In de dagdienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 dagen van de week tussen 07.00 uur en 19.00 uur (dagdienstvenster)18.00 uur; b. in de tweeploegendienst wordt normaliter wisselend in ochtend- en middagdiensten gewerkt op de eerste 5 dagen van de week tussen 6:00 en 23:00 uur; c. in de vijfploegendienst wordt normaliter wisselend in ochtend-, middag en nachtdiensten gewerkt op alle dagen van de week gewerkt, afgewisseld door roostervrije dagen. b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarin, met inachtneming van het in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge de Arbeidstijdenwet, diensten in een opeenvolgend, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen en eindigen. Indien in een rooster vier of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebben. c. In een 36-uurs rooster is de bedrijfsopeningstijd van maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur tot 23.00 uur. Daarbinnen wordt normaliter gewerkt op vier of vijf dagen per week in een vijf- of zesdaags rooster, waarin de werknemers in een dagdienst, een ochtenddienst of een middagdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vast. 35. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, volgend op die week waarin de overplaatsing plaatsvindt. a. 6. Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever overleg plegen met de betrokken werknemersondernemingsraad, onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen vakverenigingen daarover met de werkgever overleg te plegen, . a. Vormgeving van dienstroosters geschiedt voor voltijders en onverminderd de bevoegdheden deeltijders met in achtname van de ondernemingsraadtoepasselijke wettelijke bepalingen (zie bijlage VI) en de volgende kaders: - De arbeidstijd bedraagt maximaal 9 uur per dienst; - De arbeidstijd bedraagt maximaal 48 uur per week; - De gemiddelde arbeidstijd bedraagt per 16 weken maximaal gemiddeld 40 uur per week; - De wekelijkse rust bedraagt minimaal 36 uur aaneengesloten per 7 etmalen of 72 uur aaneengesloten per 9 etmalen. b. Bij wijziging of invoering Voor het organiseren van een dienstrooster wordt werktijden (dus inclusief overwerk) geldt dat de keuze tussen een 38-uursrooster en een 36-uursrooster per afdeling bepaaldstandaardnormen van de Arbeidstijdenwet in acht moeten worden genomen. c. Indien invoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt 7. Uitsluitend op eigen verzoek bestaat, voor werknemers met arbeid op zondag, zal de werkgever de werknemersverenigingen daarvan tijdig in kennis stellen. d. Wijzigingen in een rooster c.q. nieuwe roosters zullen niet eerder dan 6 weken na instemming ingang van de ondernemingsraad worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijn. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming te verleneneerste van de maand waarin zij onderstaande leeftijd hebben bereikt, de betrokken achterban raadplegen. e. mogelijkheid hun werktijd te verminderen als volgt: 55 jaar: 4 uur per maand 59/60 jaar: 16 uur per maand 56 jaar: 8 uur per maand 61/62 jaar: 20 uur per maand 57/58 jaar: 12 uur per maand 63/64 jaar: 24 uur per maand Over dienstroosters die uitgaan boven de in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, niet-gewerkte tijd zal overleg het salaris voor 85% worden gevoerd met de werknemersverenigingendoorbetaald. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre werkgever zal worden overlegd op welke wijze van deze regeling gebruik gemaakt zal worden. Bij ziekte of vakantie vervallen deze uren zonder verdere compensatie. Hetzelfde geldt voor niet-opgenomen uren. Gebruikmaking van deze faciliteit heeft geen effect op de grenzen van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijnpensioengrondslag. Ook indien Werken op individuele basis de keuze wordt bepaald vrije uren, dagen of diensten volgens bovenstaande regeling geeft geen aanspraak op een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaalde, kan de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 tot 40 uur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalen. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht een wekelijkse arbeidsduur af te spreken, die afwijkt van de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassingoverwerkvergoeding.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq per 1 januari 2014 een standaard van 40 uur. 1. 6.1 Dienstrooster‌ Iedere werknemer medewerker werkt als regel volgens één van de volgende roosters: a. Een dagdienstrooster dat een periode van één week omvat en dienstroosters: • Dagdienst dan wel 2 of 3 ploegendienst, met een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week. Normaliter • Een volcontinue dienst waarbij gewerkt wordt gemiddeld 38 in een 5 ploegendienstrooster met een normale arbeidsduur van circa 34,4 uur per week gewerkt week. 6.2 Arbeidstijdverkorting (ATV)‌‌ 6.2.1 De medewerker die werkt in de dagdienst of in de 2- of 3 ploegendienst heeft per jaar recht op 13 ATV dagen. 6.2.2 Meldt de medewerker zich ziek op een ATV-dag, dan vervalt de ATV-dag. Is de medewerker langdurig ziek, dan vervalt de mogelijkheid ATV-dag(en) op te nemen. Het aantal dagen dat vervalt is evenredig aan de duur van de ziekte. Blijft er een deel van de ATV-dagen bestaan, dan wordt het aantal nog op te nemen dagen naar boven op hele dagen afgerond. Hierdoor houdt de medewerker altijd minimaal 1 dag over. 6.2.3 Een medewerker kan in principe niet geconsigneerd worden op een ATV-dag. Mocht een consignatiedienst toch nodig zijn op door toekenning de werkgever vastgestelde ATV-dagen, dan worden daarover afspraken gemaakt met de betreffende medewerkers. 6.2.4 Niet opgenomen ATV-dagen vervallen aan het eind van 11,5 roostervrije dagen (Artieder kalenderjaar. 6.3 Overwerk‌ Overwerk wordt zoveel als mogelijk beperkt, maar mocht het noodzakelijk zijn dan kan de medewerker tot overwerk verplicht worden. 14 Hierbij wordt rekening gehouden met de van deze cao)toepassing zijnde ontziemaatregelen. Een 36-uurs rooster dat Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een periode half uur of minder maken deel uit van één of meerdere weken omvat en een gemiddelde de normale arbeidsduur aangeeft van 36 uur per week op voltijd-basisen worden niet aangemerkt als overwerk. a. In dagdienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 dagen van de week tussen 07.00 en 19.00 uur (dagdienstvenster). b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarin, met inachtneming van het in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge de Arbeidstijdenwet, diensten in een opeenvolgend, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen en eindigen. Indien in een rooster vier of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebben. c. In een 36-uurs rooster is de bedrijfsopeningstijd van maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur tot 23.00 uur. Daarbinnen wordt normaliter gewerkt op vier of vijf dagen per week in een vijf- of zesdaags rooster, waarin de werknemers in een dagdienst, een ochtenddienst of een middagdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vast. 3. 6.4 Bepaling dienstrooster‌ Iedere werknemer medewerker ontvangt schriftelijk van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, week volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindt. a. Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever overleg plegen met de betrokken werknemers, onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen daarover met de werkgever overleg te plegen, en onverminderd de bevoegdheden van de ondernemingsraad. b. Bij wijziging of invoering van een dienstrooster wordt de keuze tussen een 38-uursrooster en een 36-uursrooster per afdeling bepaald. c. Indien invoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt met arbeid op zondag, zal de werkgever de werknemersverenigingen daarvan tijdig in kennis stellen. d. Wijzigingen in een rooster c.q. nieuwe roosters zullen niet eerder dan 6 weken na instemming van de ondernemingsraad worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijn. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming te verlenen, de betrokken achterban raadplegen. e. Over dienstroosters die uitgaan boven de in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald op een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaalde, kan de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 tot 40 uur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalen. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht een wekelijkse arbeidsduur af te spreken, die afwijkt van de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassing.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq per 1 januari 2014 een standaard van 40 uur. 1. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende roostersdienstroosters: a. Een dagdienstrooster dat een periode van één week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 gemiddeld 36 uur per week. b. Een tweeploegendienstrooster dat een periode van twee weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 36 uur per week. c. Een drieploegendienstrooster dat een periode van drie weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 36 uur per week. d. Een drieploegendienstrooster dat gedurende een periode van drie weken een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 36 uur per week, gevolgd door een geconsigneerde dagdienst gedurende één week. De voorwaarden en beloning van het in dit sub-lid vermelde rooster zijn opgenomen als bijlage V bij deze CAO. e. Voor werknemers in volcontinudienst geldt een vijfploegendienst- rooster met een gemiddelde roostermatige werktijd van 33,6 uur per week op jaarbasis. f. Een vijfploegendienst gedurende vijf weken, met een gemiddelde roostermatige werktijd van 33,6 uur per week op jaarbasis, gevolgd door een geconsigneerde dagdienst. De voorwaarden en beloning van het in dit sub-lid vermelde rooster zijn opgenomen als bijlage VI bij deze CAO. g. Voor de werknemer van de locatie Sas van Gent geldt in plaats van artikel 5 lid 1 sub e en f het volgende: Voor werknemers in volcontinuedienst geldt een 5 ploegendienst- rooster dat een tijdvak van 10 aaneengesloten weken omvat met een normale arbeidsduur van gemiddeld 35 uur per week. Normaliter De gemiddelde werktijd wordt gemiddeld 38 uur per week gewerkt gerealiseerd door toekenning 10 terugkomdagen. Vijf hiervan vinden in dagdienst plaats ten behoeve van 11,5 roostervrije dagen (Arttrainings- activiteiten en vijf worden gebruikt voor de overbrugging van de vakantieperiode. 2. 14 Incidentele afwijkingen van deze cao). Een 36-uurs rooster dat de normale dagelijkse arbeidsduur van een periode halfuur of minder worden geacht deel uit te maken van één of meerdere weken omvat en een gemiddelde normale arbeidsduur aangeeft van 36 uur per week op voltijd-basisde in lid 1 bedoelde werkweken. a. In dagdienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 vijf dagen van de week tussen 07.00 06.00 en 19.00 uur (dagdienstvenster)18.00 uur. b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarinIn tweeploegendienst wordt normaliter op de eerste vijf c.q. zes dagen van de week gewerkt, met inachtneming van het in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge de Arbeidstijdenwet, diensten wel beurtelings in een opeenvolgend, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen ochtend- en eindigen. Indien in een rooster vier of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebbenmiddagdienst. c. In een 36-uurs rooster is de bedrijfsopeningstijd van maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur tot 23.00 uur. Daarbinnen drieploegendienst wordt normaliter gewerkt op de eerste zes dagen van de week gewerkt, waarbij de werknemers beurtelings in een och- tenddienst, in een middagdienst, respectievelijk in een nachtdienst zijn ingedeeld. d. In volcontinudienst wordt normaliter op alle dagen van de week gewerkt, waarbij de werknemers beurtelings in een ochtenddienst, middagdienst en nachtdienst zijn ingedeeld, afgewisseld door roos- tervrije dagen. e. Werkgever kan - in afwijking van het onder a, b en c van dit lid 3 bepaalde - besluiten een afdeling, indien de bedrijfsomstandig- heden zich daartegen niet verzetten en bovendien de meerderheid van de werknemers van de desbetreffende afdeling daarom ver- zoekt, (al dan niet tijdelijk) gedurende vier of vijf dagen per week in een vijf- of zesdaags rooster, waarin de werknemers in een dagdienst, een ochtenddienst of een middagdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vastnegen uren te laten werken. 34. Iedere werknemer ontvangt van de zijn werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing Definitieve overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, volgend op die week waarin de overplaatsing over- plaatsing plaatsvindt. a. Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal aan- tal werknemers is betrokken, zal de werkgever overleg plegen met de betrokken werknemers, onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen vakvereniging daarover met de werkgever overleg te plegen, en onverminderd de bevoegdheden van de ondernemingsraad. b. Bij wijziging of invoering Werknemers van een dienstrooster wordt de keuze tussen een 38-uursrooster 55 jaar en een 36-uursrooster per afdeling bepaald. c. Indien invoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt met arbeid op zondag, zal de werkgever de werknemersverenigingen daarvan tijdig in kennis stellen. d. Wijzigingen in een rooster c.q. nieuwe roosters ouder zullen niet eerder dan 6 weken na instemming van de ondernemingsraad verplicht worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijn. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming over- werk te verlenen, de betrokken achterban raadplegenverrichten. e. Over dienstroosters die uitgaan boven de in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald op een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaalde, kan de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 tot 40 uur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalen. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht een wekelijkse arbeidsduur af te spreken, die afwijkt van de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassing.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq a. De arbeidsduur van een werknemer met een voltijd dienstverband bedraagt gemiddeld 40 uur per 1 januari 2014 een standaard van 40 uurweek. 1a. De in onderdeel a genoemde arbeidsduur wordt verkort door het toekennen van 182 uur arbeidsduurverkorting per jaar. In bijlage X is de berekeningswijze van de arbeidsduurverkorting opgenomen. 2. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende roostersdienstroosters: a. Een dagdienstrooster dat een periode van één week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 40 uur per week. Normaliter wordt gemiddeld 38 uur per week gewerkt door toekenning van 11,5 roostervrije dagen (Art. 14 van deze cao). . b. Een 36-uurs rooster tweeploegendienstrooster dat een periode van één of meerdere twee weken omvat en een gemiddelde normale arbeidsduur aangeeft van 36 gemiddeld 40 uur per week. c. Een drieploegendienstrooster dat een periode van drie weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 40 uur per week. d. Een drieploegendienstrooster dat gedurende een periode van drie weken een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 40 uur per week, gevolgd door een geconsigneerde dagdienst gedurende één week. De voorwaarden en beloning van het in dit sub-lid vermelde rooster zijn opgenomen als bijlage V bij deze CAO. e. Voor werknemers in volcontinudienst geldt een vijfploegendienstrooster met een gemiddelde roostermatige werktijd van 33,6 uur per week op voltijdjaarbasis. De roosters zullen in overleg met de Ondernemingsraad zodanig worden vastgesteld, dat een aaneengesloten vakantie van maximaal 21 kalenderdagen in de zomerperiode voor alle betrokkenen mogelijk is. f. Een vijfploegendienst gedurende vijf weken, met een gemiddelde roostermatige werktijd van 33,6 uur per week op jaarbasis, gevolgd door een geconsigneerde dagdienst. De roosters zullen in overleg met de Ondernemingsraad zodanig worden vastgesteld dat een aaneengesloten vakantie van maximaal 21 kalenderdagen in de zomerperiode voor alle betrokkenen mogelijk is. De voorwaarden en beloning van het in dit sub-basislid vermelde rooster zijn opgenomen als bijlage VI bij deze CAO. g. Voor de werknemer van de locatie Sas van Gent geldt in plaats van artikel 5 lid 1 sub e en f het volgende: Voor werknemers in volcontinuedienst geldt een 5 ploegendienstrooster dat een tijdvak van 10 aaneengesloten weken omvat met een normale arbeidsduur van gemiddeld 34,5 uur per week. De gemiddelde arbeidsduur wordt gerealiseerd door 46 terugkomuren, die voor 50% worden gebruikt in dagdienst ten behoeve van trainingsactiviteiten en voor 50% worden gebruikt voor de overbrugging van de vakantieperiode. h. Het ploegendienstrooster en arbeidsvoorwaarden van de Nedalco vestiging, blijft conform bijlage XII van kracht. 3. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een halfuur of minder worden geacht deel uit te maken van de in lid 1 bedoelde werkweken. a. In dagdienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 vijf dagen van de week tussen 07.00 06.00 en 19.00 uur (dagdienstvenster)18.00 uur. b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarinIn tweeploegendienst wordt normaliter op de eerste vijf c.q. zes dagen van de week gewerkt, met inachtneming van het in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge de Arbeidstijdenwet, diensten wel beurtelings in een opeenvolgend, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen ochtend- en eindigen. Indien in een rooster vier of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebbenmiddagdienst. c. In een 36-uurs rooster is de bedrijfsopeningstijd van maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur tot 23.00 uur. Daarbinnen drieploegendienst wordt normaliter gewerkt op de eerste zes dagen van de week gewerkt, waarbij de werknemers beurtelings in een ochtenddienst, in een middagdienst, respectievelijk in een nachtdienst zijn ingedeeld. d. In volcontinudienst wordt normaliter op alle dagen van de week gewerkt, waarbij de werknemers beurtelings in een ochtenddienst, middagdienst en nachtdienst zijn ingedeeld, afgewisseld door roostervrije dagen. e. Werkgever kan – in afwijking van het onder a, b en c van dit lid 3 bepaalde – besluiten een afdeling, indien de bedrijfsomstandigheden zich daartegen niet verzetten en bovendien de meerderheid van de werknemers van de desbetreffende afdeling daarom verzoekt, (al dan niet tijdelijk) gedurende vier of vijf dagen per week in een vijf- of zesdaags rooster, waarin de werknemers in een dagdienst, een ochtenddienst of een middagdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vastnegen uren te laten werken. 35. Iedere werknemer ontvangt van de zijn werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing Definitieve overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, volgend op die week waarin de overplaatsing plaatsvindt. 6.. a. Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever overleg plegen met de betrokken werknemers, onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen vakvereniging daarover met de werkgever overleg te plegen, en onverminderd de bevoegdheden van de ondernemingsraad. b. Bij wijziging of invoering van een dienstrooster wordt de keuze tussen een 38-uursrooster en een 36-uursrooster per afdeling bepaald. c. Indien invoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt met arbeid op zondag, zal de werkgever de werknemersverenigingen daarvan tijdig in kennis stellen. d. Wijzigingen in een rooster c.q. nieuwe roosters zullen niet eerder dan 6 weken na instemming van de ondernemingsraad worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijn. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming te verlenen, de betrokken achterban raadplegen. e. Over dienstroosters die uitgaan boven de in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald op een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaalde, kan de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 tot 40 uur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalen. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht een wekelijkse arbeidsduur af te spreken, die afwijkt van de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassing.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq per 1 januari 2014 een standaard van 40 uur. 1. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende roosters: a. Een dagdienstrooster dat een periode van één week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week. Normaliter wordt gemiddeld 38 uur per week gewerkt door toekenning van 11,5 roostervrije dagen (Art. 14 van deze cao). Een 36-uurs rooster dat een periode van één of meerdere weken omvat en een gemiddelde normale arbeidsduur aangeeft van 36 uur per week op voltijd-basis. a. In dagdienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 dagen van de week tussen 07.00 en 19.00 uur (dagdienstvenster). b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarin7.1 De werkgever stelt, met inachtneming van het in dit artikel bepaalde bepaalde, werk- tijdregelingen vast in overeenstemming met de eisen van het bedrijf en de desbetreffende wettelijke bepalingen. 7.2 De volgende dienstroosters worden onderscheiden: a. Een dagdienstrooster dat 8 uur per dag en gemiddeld (op jaarbasis) 38.7 uren per week omvat en waarbij de werkuren vallen in de periode van maandag tot en met vrijdag. De uren volgens dit rooster liggen tussen 07.00 uur en 18.00 uur. Voor dagdienstpersoneel is er de mogelijkheid van flexibele werktijden. Doel hiervan is om werknemers in de gelegenheid te stellen een beter evenwicht te bewerkstelligen tussen de verantwoordelijkheid op het gestelde ingevolge werk en in de Arbeidstijdenwet, diensten privé situatie. Aan de invulling van flexibele werktijden zijn de volgende voorwaarden verbonden: − Continuïteit van de levering aan de klant dient gewaarborgd te zijn; − De individuele bijdrage aan het team(WTP/UGW/RP) moet optimaal blijven; − Aantal gewerkte uren moet binnen de grenzen van de arbeidstij- denwet blijven; − Communicatie zowel intern als extern mag niet gehinderd worden. b. Een 2-ploegendienstrooster dat 8 uren per dag en gemiddeld (op jaar- basis) 38.7 uren per week omvat en waarbij de werkuren vallen in een opeenvolgend, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen de pe- riode van maandag tot en eindigenmet vrijdag. Indien in een De uren volgens dit rooster vier of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebbenliggen tussen 07.00 uur en 24.00 uur. c. In Een 3-ploegendienstrooster dat 8 uren per dag en gemiddeld (op jaar- basis) 36,1 uren per week omvat en waarbij de werkuren vallen in de pe- riode van maandag 08u00 tot vrijdag 24u00. d. Een volcontinudienstrooster dat een 365-uurs ploegendienst omvat met een ar- beidsduur van 8 uren per dag en (op jaarbasis) gemiddeld 34.3 uren per week. Om tot dit gemiddelde van 34,3 uren per week te komen, omvat dit rooster 40 inhaaluren. Deze 40 inhaaluren worden gebruikt als scholings- uren. Deze inhaaluren worden door de werkgever in overleg met de (vaste) werknemers van de betreffende ploeg ingeroosterd, waarbij de inroostering kan plaatsvinden in volle diensten van 8 uur, en of afzonder- lijke uren. e. Een 3x10 dagdienstrooster dat 10 uren per dag en gemiddeld (op jaar- basis) 36,6 uren per week omvat en waarbij de werkuren vallen tussen 06u00 en 18u00 in de periode van maandag tot en met zondag. Om op dit gemiddelde van 36,6 uren per week te komen, omvat dit rooster 80 inhaaluren. Deze 80 inhaaluren worden gebruikt als scholingsuren. f. Een deeltijdrooster dat in onderling overleg is vastgesteld en dat tussen de bedrijfsopeningstijd 10-36 uren per week omvat, waarbij men bereid moet zijn om in uit- zonderlijke gevallen extra uren te werken. De werkuren volgens dit roos- ter vallen in de periode van maandag tot en met vrijdag en liggen tus- sen 07.00 uur en 18.00 uur. g. Een flexibel deeltijdrooster dat in overleg telkens voor een bepaalde ter- mijn van 0.00 uur tot 23.00 uur. Daarbinnen - in beginsel - 1 maand wordt normaliter gewerkt op vier of vijf dagen vastgesteld en tussen de 10-36 uren per week omvat. Daarbij dient men bereid te zijn op extra dagen werkzaamheden te verrichten. De werkuren volgens dit rooster vallen in een vijf- of zesdaags rooster, waarin de werknemers in een dagdienst, een ochtenddienst of een middagdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vastperiode van maandag tot en met vrijdag tussen 07.00 uur en 18.00 uur. 3. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week7.3 Over invoering, volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindt. a. Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever overleg plegen met de betrokken werknemers, onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen daarover met de werkgever overleg te plegen, en onverminderd de bevoegdheden van de ondernemingsraad. b. Bij wijziging of invoering van een dienstrooster wordt de keuze tussen een 38-uursrooster en een 36-uursrooster per afdeling bepaald. c. Indien invoering uitbreiding of wijziging van een dienstrooster verband houdt pleegt de werk- gever overleg met arbeid op zondagde vakverenigingen en met de ondernemingsraad, zal ter instemming. 7.4 Werknemers die gedurende het kalenderjaar de 59-jarige leeftijd bereiken of ouder zijn, kunnen een aantal extra vrije uren met behoud van inkomen op- nemen overeenkomstig onderstaand schema: 59 jaar 40 uren/jaar; 60 jaar 72 uren/jaar; 61 jaar tot en met 68 jaar 120 uren/jaar. De tijden van opname worden in overleg met de werkgever de werknemersverenigingen daarvan tijdig in kennis stellenvastgesteld en zoveel mogelijk over het jaar verdeeld. d. Wijzigingen in een rooster c.q. nieuwe roosters zullen niet eerder dan 6 weken na instemming van de ondernemingsraad worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijn. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming te verlenen, de betrokken achterban raadplegen. e. Over dienstroosters die uitgaan boven de in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald op een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaalde, kan de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 tot 40 uur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalen. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht een wekelijkse arbeidsduur af te spreken, die afwijkt van de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassing.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq De normale arbeidsduur bedraagt 40 uur per week. Daarop is arbeidsduurverkorting van toepassing, die leidt tot een gemiddelde lagere arbeidsduur van 37,4 uur, 36,5 uur of 36 uur per week op jaarbasis. De arbeidsduurverkorting (adv) bedraagt 17 dagen op jaarbasis. Voor werknemers die op of na 1 januari 2014 mei 2013 en vóór 1 november 2018 in dienst zijn getreden geldt een standaard arbeidsduurverkorting van 40 uur.23 dagen op jaarbasis. Voor medewerkers die vóór 1 mei 2013 in dienst zijn getreden geldt een arbeidsduurverkorting van op jaarbasis 26 dagen op jaarbasis. week op jaarbasis Op of ná 1/11/2018 17 37,4 Op of na 1/5/2013, maar voor 1/11/2018 23 36,5 Vóór 1/5/2013 26 36 1. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende roostersdienstroosters: a. Een een dagdienstrooster dat een periode van één 1 week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week. Normaliter wordt gemiddeld 38 uur per week gewerkt door toekenning van 11,5 roostervrije dagen (Art. 14 van deze cao). Een 36; b. een 2-uurs rooster ploegendienstrooster dat een periode van één of meerdere 2 aaneengesloten weken omvat en een gemiddelde normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week; c. een 3-ploegendienstrooster dat een periode van 3 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week; d. een 4-ploegendienstrooster dat een periode van 4 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 36 uur per week. e. een 5-ploegendienstrooster dat een periode van 5 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 33,6 uur per week. Bij het vaststellen van de dienstroosters geldt een maximum van 45 uur per week en een maximum arbeidstijd van 9 uur per dag. Regelingen inzake variabele werktijden worden in overleg met de ondernemingsraad getroffen, waarbij de werktijd op voltijd-basisenige dag niet langer zal zijn dan 9 uur en niet korter dan 7 uur. Voor werknemers van 55 jaar en ouder geldt, met ingebegrip van overwerk een maximum arbeidstijd van 10 uur per dag en van 45 uur per week. De arbeidsduurverkorting kan, afhankelijk van de afdelingsomstandigheden, worden gerealiseerd door middel van: - een systeem van roostervrije dagen - een aanpassing van de dagelijkse arbeidstijd. Over de uiteindelijke keuze zal overleg met de OR plaatsvinden. Het bovenstaande is niet van toepassing op werknemers in de Horeca buitendienst. Voor deze werknemers geldt de regeling zoals opgenomen in bijlage V. 2. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de in lid 1 bedoelde werkweken. a. In in dagdienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 dagen van de week tussen 07.00 7.00 en 18.00 uur. Bij een langere rusttijd per dag dan 1 uur wordt de normale arbeidstijd na 18.00 uur verlengd met de tijd die de rusttijd langer heeft geduurd dan 1 uur met dien verstande, dat de normale arbeidstijd in elk geval om 19.00 uur (dagdienstvenster)eindigt b. in 2-ploegendienst wordt normaliter op de eerste 5 dagen van de week gewerkt, waarbij de werknemers periodiek van dienst wisselen en een der diensten een ochtend- of middagdienst is; c. in 3-ploegendienst wordt normaliter op de eerste 6 dagen van de week gewerkt, waarbij de werknemers beurtelings in een ochtend-, middag- of nachtdienst zijn ingedeeld. b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarin, met inachtneming van het in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge de Arbeidstijdenwet, diensten d. in een opeenvolgend4-ploegendienst wordt normaliter op alle dagen van de week gewerkt, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen en eindigen. Indien waarbij de werknemers beurtelings in een rooster vier ochtend-, middag- of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebbennachtdienst zijn ingedeeld. c. In e. in een 36-uurs rooster is de bedrijfsopeningstijd van maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur tot 23.00 uur. Daarbinnen 5 ploegendienst wordt normaliter gewerkt op vier of vijf alle dagen per van de week gewerkt, waarbij de werknemers beurtelings in een vijf- ochtend-, middag of zesdaags rooster, waarin de werknemers in een dagdienst, een ochtenddienst of een middagdienst nachtdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vast. 34. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindt. 5. Voor partieel leerplichtigen geldt hetgeen is bepaald in bijlage IV. 6. De bepalingen in dit artikel zijn niet van toepassing voor die werknemers werkzaam in de afdeling Fysieke Distributie, voor wie de werktijdregeling zoals opgenomen in bijlage VII, van toepassing is en voor die werknemers werkzaam in de afdeling Evenementen voor wie de werktijdregeling zoals opgenomen in bijlage IX van toepassing is. a. Over algemene dienstroosterwijzigingenOnder voorwaarden is het voor werknemers vanaf 57 jaar mogelijk om 4 dagen per week te gaan werken (32 uur), waarbij mits de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. Hiertoe zal de werknemer 5% loon, de van toepassing zijnde atv-dagen, 7 leeftijds(vakantie) dagen en 3 snipperdagen inzetten. De opbouw van pensioen blijft op het 100% inkomen gebaseerd. Binnen een belangrijk aantal werknemers is betrokkentermijn van 8 weken na ontvangst van het schriftelijk verzoek van werknemer, zal de werkgever overleg plegen met de betrokken werknemers, onverminderd de bevoegdheid schriftelijk en gemotiveerd antwoord verstrekken op het verzoek van de werknemersverenigingen daarover met de werkgever overleg te plegen, en onverminderd de bevoegdheden van de ondernemingsraadwerknemer. b. Bij wijziging De vrije dag in het kader van deze 57-jarigen regeling wordt in overleg tussen werknemer en werkgever ingeroosterd op een vaste dag. Wijziging of invoering verschuiving van deze dag gebeurt in wederzijds overleg. Indien de ingeroosterde vrije dag gelijk valt met een dienstrooster nationale feestdag wordt de keuze tussen een 38-uursrooster en een 36-uursrooster per afdeling bepaalddeze feestdag geteld als vrije dag. c. Indien invoering of wijziging De volledige uitwerking van de regeling is opgenomen in het HR-handboek. a. Onder voorwaarden is het voor werknemers vanaf 62 jaar mogelijk om 3 dagen per week te gaan werken (24 uur), mits de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. Hiertoe zal de werknemer 20% maandsalaris, 26 atv-dagen, alle leeftijds- en bovenwettelijke dagen inzetten. Ingeval het jaarrecht ATV 23, respectievelijk 17 dagen bedraagt wordt het percentage maandsalaris verhoogd met de waarde van 3 respectievelijke 9 atv-dagen. De grondslag voor de ploegentoeslag is 80% van het maandsalaris bij een dienstrooster verband houdt met arbeid volledig dienstverband. De opbouw van pensioen blijft op zondaghet maandsalaris bij een fulltime dienstverband gebaseerd. Binnen een termijn van 8 weken na ontvangst van het schriftelijk verzoek van werknemer, zal de werkgever de werknemersverenigingen daarvan tijdig in kennis stellenschriftelijk en gemotiveerd antwoord verstrekken op het verzoek van werknemer. d. Wijzigingen b. De vrije dagen in een rooster c.qhet kader van deze 62-jarigen regeling worden in overleg tussen werknemer en werkgever ingeroosterd op vaste dagen. nieuwe roosters zullen niet eerder dan 6 weken na instemming Wijziging of verschuiving van de ondernemingsraad worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijn. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming te verlenen, de betrokken achterban raadplegen. e. Over dienstroosters die uitgaan boven de deze dagen gebeurt in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald op een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaalde, kan de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 tot 40 uur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalenwederzijds overleg. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht ingeroosterde vrije dag gelijk valt met een wekelijkse arbeidsduur af te spreken, die afwijkt nationale feestdag wordt deze feestdag geteld als vrije dag. c. De volledige uitwerking van de 38 uur, regeling is opgenomen in het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassingHR-handboek.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq per 1 januari 2014 een standaard van 40 uur. 1. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende roosters: a. Een dagdienstrooster dat een periode van één week omvat en een De normale arbeidsduur aangeeft van bedraagt voor werknemers in de dagdienst, de 2- en 3-ploegendienst 40 uur per week. Normaliter wordt gemiddeld 38 uur per week gewerkt door toekenning van 11,5 roostervrije dagen (Art. 14 van deze cao). Een 36Voor werknemers in de 4-uurs rooster dat een periode van één of meerdere weken omvat en een gemiddelde ploegendienst bedraagt de normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 36 uur per week week. De normale arbeidsduur in volcontinudienst, voor werknemers die in de productielocatie Lelystad werkzaam zijn in de functie portier, bedraagt gemiddeld 36 uur per week. Voor medewerkers in de dagdienst en 2-ploegendienst geldt, dat de pauze van een half uur voor eigen rekening is. Deze werknemers dienen dus dagelijks minimaal 8½ uur aanwezig te zijn. Indien medewerkers in 2-ploegendienst een arbeidstijd kennen van 8 uur per dag, worden, ter compensatie van het niet voor eigen rekening zijn van een half uur pauze, de in lid 5a van dit artikel genoemde ATV- dagen ingeleverd. Indien medewerkers, bijvoorbeeld in het kader van het re-integratie- en/of ouderenbeleid in 2-ploegendienst werkzaam zijn in een ploeg waarin uitsluitend in 4-ploegendienst wordt gewerkt, zal een aanwezigheid gelden van 8 uur per dag, waarbij de werkgever per cyclus van 4 weken eventueel een ochtend- en een middagdienst kan inroosteren op voltijd-basisde zaterdag. Ter compensatie van het niet voor eigen rekening zijn van een half uur pauze, worden in dat geval de in lid 5a van dit artikel genoemde ATV- dagen ingeleverd. 2. In dienstroosters vastgelegde afwijkingen van het bovenstaande ter grootte van een half uur of minder per dag worden geacht in de nor- male arbeidsduur te zijn begrepen, voor zover deze afwijkingen ver- band houden met de functie van de werknemer. a. In dagdienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 dagen van de week tussen 07.00 en 19.00 uur (dagdienstvenster)18.00 uur. b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarinIn 2-ploegendienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 dagen van de week tussen 06.00 en 23.00 uur, met inachtneming van het in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge waarbij de Arbeidstijdenwet, diensten werknemer beurtelings in een opeenvolgend, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen ochtenddienst en eindigen. Indien in een rooster vier of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebbenmiddagdienst is ingedeeld. c. In een 363-uurs rooster is de bedrijfsopeningstijd van maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur tot 23.00 uur. Daarbinnen ploegendienst wordt normaliter gewerkt op vier of vijf de eerste 6 dagen per van de week waarbij de werknemer beurtelings 5 diensten in een vijf- of zesdaags roosteroch- tenddienst, waarin 5 diensten in middagdienst en 5 diensten in nachtdienst is ingedeeld. d. In 4-ploegendienst wordt normaliter gewerkt gedurende de werknemers gehele week, waarbij de werknemer beurtelings in een dagdienstochtenddienst, een ochtenddienst of een middagdienst zijn middag- dienst, nachtdienst en weekenddienst is ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vastmet een maxi- mum van 6 diensten per week. 3. e. In volcontinudienst voor werknemers die op de productielocatie Lelystad werkzaam zijn in de functie portier, wordt normaliter gewerkt gedurende de gehele week, waarbij de werknemer beurte- lings in ochtenddienst, middagdienst, nachtdienst en weekend- dienst is ingedeeld, inclusief de in deze cao onder artikel 10 lid 1 genoemde feestdagen. f. Voor werknemers met een functie op de procesafdeling of bij de technische dienst, die werkzaam zijn in volcontinudienst, geldt dat normaliter wordt gewerkt gedurende de gehele week, waarbij de werknemer beurtelings in ochtenddienst, middagdienst, nachtdienst en weekenddienst is ingedeeld, exclusief de in deze cao onder artikel 10 lid 1 genoemde feestdagen. a. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster dienstrooster, waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindt. a. b. Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, dienstroosterwijziging zal de werkgever overleg plegen ple- gen met de betrokken werknemers, onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen daarover ondernemingsraad en met de bij de wijziging be- trokken werknemers. a. De werknemer die volgens dienstrooster gemiddeld 40 uur per week werkt heeft aanspraak op 11 roostervrije zogenaamde ATV- dagen. Het karakter van 2 van deze dagen is zodanig dat in geval deze door de werkgever overleg collectief worden aangewezen, deze niet vervangbaar zijn ingeval van ziekte of een andere, de werknemer persoonlijk betreffende omstandigheid, die hem verhinderen de roostervrije tijd te plegen, en onverminderd de bevoegdheden van de ondernemingsraadgenieten. b. Bij wijziging of invoering van een dienstrooster wordt de keuze tussen een 38-uursrooster Voor alle werknemers in ploegendienst en een 36-uursrooster per afdeling bepaald. c. Indien invoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt volcontinudienst met arbeid op zondag, zal de werkgever de werknemersverenigingen daarvan tijdig in kennis stellen. d. Wijzigingen in een rooster c.q. nieuwe roosters zullen niet eerder dan 6 weken na instemming van de ondernemingsraad worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijn. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming te verlenen, de betrokken achterban raadplegen. e. Over dienstroosters die uitgaan boven de in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald op een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaalde, kan de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 tot 40 uur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek of 33,6 uur per week, alsmede voor werknemers in 2-ploegendienst voor wie dagelijks een half uur pauze voor rekening van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning voor werkgever is, vervallen in verband met de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van kortere werkweek de bestaande salarisschalen. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht een wekelijkse arbeidsduur af te spreken, die afwijkt van de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassingATV-dagen.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq per 1 januari 2014 een standaard van 40 uur. 1. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende roostersdienstroosters: a. Een dagdienstrooster dat een periode van één 1 week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week. Normaliter wordt gemiddeld 38 uur per week gewerkt door toekenning van 11,5 roostervrije dagen (Art. 14 van deze cao). . b. Een 362-uurs rooster ploegendienstrooster dat een periode van één of meerdere 2 aaneengesloten weken omvat en een gemiddelde normale arbeidsduur aangeeft van 36 gemiddeld 40 uur per week. c. Een 3-ploegendienstrooster dat een periode van 3 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 40 uur per week. d. Alleen voor de vestiging in Maastricht: Een verlengd 3 ploegenrooster (waardoor de bedrijfstijd in de productie op 133 uur per week op voltijd-basisuitkomt) dat een periode van maximaal 15 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur heeft van gemiddeld 40 uur per week. 2. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de in lid 1 bedoelde werkweken. a. In dagdienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 dagen van de week tussen 07.00 uur en 19.00 uur (dagdienstvenster)18.00 uur. b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarinIn 2-ploegendienst wordt normaliter op de eerste 5 dagen van de week gewerkt, met inachtneming waarbij de werknemers periodiek van het in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge de Arbeidstijdenwet, diensten in een opeenvolgend, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen en eindigen. Indien in een rooster vier of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebbendienst wisselen. c. In een 363-uurs rooster is de bedrijfsopeningstijd van maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur tot 23.00 uur. Daarbinnen ploegen wordt normaliter op de eerste 5 dagen van de week gewerkt en in de nacht van vrijdag op vier of vijf dagen per week zaterdag, waarbij de werknemers beurtelings in een vijf- ochtend-, middag- of zesdaags roosternachtdienst zijn ingedeeld. d. In een variant op het 3-ploegen (3 ploegenvariant nr. 1) bij Xxx xx Xxxxxxx B.V. wordt normaliter op de eerste 5 dagen van de week gewerkt, waarin waarbij de werknemers beurtelings in een dagdienstochtend-, een ochtenddienst middag- of een middagdienst dagdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vast. 3e. In het verlengde 3 ploegenrooster, in Maastricht (dat voor 15 weken wordt vastgesteld) wordt op de eerste 5 dagen van de week plus de zaterdag tot 19.00 uur gewerkt. Het rooster wordt in overleg met de Ondernemingsraad vastgesteld, conform lid 5.a. 4. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindt. a. Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal Roosters die reeds in de werkgever overleg plegen met de betrokken werknemers, onverminderd de bevoegdheid cao zijn vastgelegd kunnen slecht na instemming van de werknemersverenigingen daarover met OR worden aangepast. Roosters die zich buiten de werkgever overleg te plegen, en onverminderd de bevoegdheden grenzen van de ondernemingsraadcao begeven dienen met vakorganisaties te worden afgestemd. b. Bij wijziging of invoering van een dienstrooster wordt de keuze tussen een 38-uursrooster en een 36-uursrooster per afdeling bepaald. c. Indien invoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt met arbeid op zondag, zal de werkgever hierover overleg plegen met de werknemersverenigingen daarvan tijdig in kennis stellenonderne- mingsraad en de betreffende vakverenigingen. d. Wijzigingen 6. Voor partieel leerplichtigen geldt hetgeen is bepaald in een rooster c.q. nieuwe roosters zullen niet eerder dan 6 weken na instemming van de ondernemingsraad worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijn. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming te verlenen, de betrokken achterban raadplegenbijlage III. e. Over dienstroosters die uitgaan boven 7. Als de in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen vooravond van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald Xxxxxxxx en oudejaarsavond op een 36-uursroosterwerkdag valt, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaaldezullen de werkzaamheden uiterlijk te 18.00 uur worden beëindigd, kan waarna de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur vrijaf heeft met behoud van 36 tot 40 uur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalen. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht een wekelijkse arbeidsduur af te spreken, die afwijkt van de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassinginkomen.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq per 1 januari 2014 a. De werknemer werkt in een dienstrooster gebaseerd op een standaard van 40 uur. 1. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende roosters: a. Een dagdienstrooster dat een periode van één week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week. Normaliter wordt gemiddeld . b. Voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst zijn getreden en op basis van de individuele arbeidsovereenkomst een standaard arbeidsduur van 38 uur of 39 uur per week gewerkt door toekenning hebben, geldt dat Artikel 14 (roostervrije dagen) alleen van 11,5 roostervrije dagen (Arttoepassing is in de situatie dat: i. Het vaste rooster van de werknemer de overeengekomen standaard arbeidsduur overschrijdt of; ii. 14 De contractuele arbeidsduur van deze cao). Een 36-uurs rooster dat een periode van één of meerdere weken omvat en een gemiddelde normale de werknemer de standaard arbeidsduur aangeeft van 36 uur per week op voltijd-basisoverschrijdt. a. In dagdienst wordt normaliter normaal gesproken gewerkt op de eerste 5 dagen van de week in het dagdienstvenster tussen 07.00 en 19.00 uur (dagdienstvenster)uur. b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarin, met inachtneming van het in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge de Arbeidstijdenwet, diensten in een opeenvolgend, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen en eindigen. Indien in een rooster vier of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal het wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebben. c. In een 36-uurs rooster is de bedrijfsopeningstijd van maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur tot 23.00 uur. Daarbinnen wordt normaliter gewerkt op vier of vijf dagen per week in een vijf- of zesdaags rooster, waarin de werknemers in een dagdienst, een ochtenddienst of een middagdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vast. 3. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verrichtdienstrooster. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht dient in te zijn ingegaan gaan aan het begin van de week, volgend op die de week waarin de overplaatsing plaatsvindt. a. Over 4. Bij algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aanzienlijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever overleg plegen met de betrokken werknemers, onverminderd . Dit doet geen afbreuk aan de bevoegdheid van de werknemersverenigingen daarover om hierover met de werkgever overleg te plegenoverleggen, en onverminderd evenals de bevoegdheden van de ondernemingsraadOndernemingsraad. b. Bij wijziging of invoering van een dienstrooster wordt de keuze tussen een 38-uursrooster en een 36-uursrooster per afdeling bepaald. c. 5. Indien invoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt met arbeid op zondag, zal de werkgever de werknemersverenigingen daarvan tijdig in kennis stellen. d. Wijzigingen 6. Indien uit lid 4 volgt dat er overleg moet worden gepleegd met betrokken werknemers en de Ondernemingsraad gebruikmaakt van haar bevoegdheden, dan zullen wijzigingen in een rooster dienstrooster c.q. nieuwe roosters zullen dienstroosters niet eerder dan 6 weken na instemming van de ondernemingsraad Ondernemingsraad worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijn. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming te verlenen, de betrokken achterban raadplegen. e. Over dienstroosters die uitgaan boven de in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald op een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet a. Ongeacht het overige dat in dit artikel 6 bepaaldeis bepaald, kan de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse lagere contractuele arbeidsduur dan de standaard arbeidsduur van 36 tot 40 uuruur per week. De individuele arbeidsovereenkomst wordt Er is in deze situatie sprake van een parttime dienstverband. Het salaris en de overige arbeidsvoorwaarden worden naar rato aan die keuze aangepast. de contractuele arbeidsduur toegepast. b. Het verzoek van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient moet schriftelijk te door de werkgever gemotiveerd worden gemotiveerd. De beloning voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalen. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht een wekelijkse om van de standaard arbeidsduur af te spreken, die afwijkt van de 38 40 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassing.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq per 1 januari 2014 een standaard van 40 uur. 1. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende roosters:dienstroosters a. Een dagdienstrooster dat een periode tijdvak van één 1 week omvat waarin normaliter niet op zaterdagen en zondagen wordt gewerkt en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur netto effectief per week. Normaliter wordt . b. Een dagdienstrooster dat een tijdvak van 1 week omvat en waarin ook in arbeid volgens dienstrooster is voorzien op zaterdagen en zondagen, waarin de arbeidsduur per dienst 9 uur kan omvatten en dat een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 38 36 uur per week gewerkt door toekenning van 11,5 roostervrije dagen (Art. 14 van deze cao). week. c. Een 362-uurs rooster ploegendienstrooster dat een periode tijdvak van één of meerdere 2 aaneengesloten weken omvat en een gemiddelde normale arbeidsduur aangeeft van 36 gemiddeld 40 uur netto effectief per week. d. Een 3-ploegendienstrooster dat een tijdvak van 3 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 40 uur netto effectief per week. e. Een 5-ploegendienstrooster dat een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 33,6 uur per week week. Indien door een productiestop tijdens de periode kerst- Oud-/Nieuwjaar niet wordt gewerkt, wordt dit gecompen- seerd door maximaal 3 extra roosterwerkdagen buiten het 5-ploegendienst- rooster te besteden aan training/scholing/werkoverleg. Voor de meerdere diensten die niet worden gewerkt door deze stop komt zo nodig ten hoogste één dag ten laste van het vakantiesaldo van de betrokken werknemer. Deze extra roosterwerkdagen zullen uitsluitend als gehele dagen worden benut gedurende de periode april t/m maart. f. Voor de in dit lid sub a, c en d genoemde dienstroosters zijn in het kader van arbeidsduurverkorting 13 roostervrije dagen/diensten per kalenderjaar toegekend. Deze roostervrije dagen/diensten worden tevoren vastgelegd, zo mogelijk voor een kalenderjaar, in overleg met betrokkenen. Indien alsnog moet worden gewerkt op voltijdeen reeds vastgelegde roostervrije dag/dienst, wordt zonder extra toeslag een andere roostervrije dag/dienst toegekend en in overleg met betrokkenen vastgelegd. In geval van arbeidsongeschiktheid tijdens een vooraf op individueel schema ingeroosterde ADV-basisdag/dienst, zal in gezamenlijk overleg deze dag worden verschoven naar een tijdstip, gelegen na werkhervatting. Per kalen- derjaar kunnen maximaal 3 vervangende roostervrije dagen/diensten wegens arbeidsongeschiktheid worden aangewezen. Collectieve vaststelling van roostervrije dagen/diensten is mogelijk, in welk geval de procedure volgens de WOR worden toegepast. Ingeval van collectieve aaneengesloten roostervrije dagen zal bij arbeidsongeschiktheid ten hoogste het recht op één dag kunnen vervallen. Personeelsleden of een groep van personeelsleden die op collectief vastgestelde roostervrije dagen/diensten vanwege hun specifieke functie werkzaamheden moeten verrichten, zullen in de gelegenheid worden gesteld op een in gezamenlijk overleg te kiezen tijdstip alsnog deze dagen op te nemen. Het aantal aaneengesloten roostervrije dagen/diensten zal niet meer bedragen dan het totaal van de collectief vastgestelde dagen in het betreffende jaar. Voor werknemers in 3-ploegendienst geldt dat géén snipperdagen worden toegestaan in de nachtdienst van vrijdag op zaterdag wegens toekenning in die dienst van roostervrije tijd. a. In dagdienst als genoemd onder lid 1 sub a wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 werkdagen van de week tussen 06.00 en 18.00 uur. b. In de dagdienst met weekenddienst wordt gewerkt op alle dagen van de week tussen 07.00 06.00 en 19.00 18.00 uur, waarbij diensten van 9 uur mogelijk zijn en waarbij de mate waarin op zaterdag en zondag wordt gewerkt kan verschillen van de mate waarin op dagen van maandag t/m vrijdag wordt gewerkt (dagdienstvenster). b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarin, met inachtneming van het voor werken volgens dienstrooster op zaterdag en/of zondag wordt een toeslag gegeven als vermeld in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge de Arbeidstijdenwet, diensten in een opeenvolgend, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen en eindigen. Indien in een rooster vier of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebben8). c. In 2-ploegendienst wordt op de eerste 5 werkdagen van de week gewerkt, waarbij de werknemers periodiek van dienst wisselen en één der diensten respectievelijk een 36ochtenddienst en een middagdienst is. d. In 3-uurs rooster is ploegendienst wordt op de bedrijfsopeningstijd eerste 5 respectievelijk 6 werkdagen van maandag tot de week gewerkt, waarbij de werknemers periodiek van dienst wisselen en met vrijdag één der diensten respectievelijk een ochtenddienst, een middagdienst en een nachtdienst is. e. In 5-ploegendienst wordt op alle dagen van 0.00 uur tot 23.00 uur. Daarbinnen wordt normaliter gewerkt op vier of vijf dagen per de week gewerkt, waarbij de werknemers beurtelings in een vijf- of zesdaags roosterochtenddienst, waarin de werknemers in een dagdienst, een ochtenddienst of een middagdienst en nachtdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vastafgewisseld door roostervrije diensten. 3. a. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster dienst- rooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, volgend op die week waarin de overplaatsing plaatsvindt. a. Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever overleg plegen met de betrokken werknemers, onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen daarover met de werkgever overleg te plegen, en onverminderd de bevoegdheden van de ondernemingsraadplaatsvond. b. Bij wijziging of invoering De werkgever zal zich in het kader van een dienstrooster wordt de keuze tussen een 38-uursrooster leeftijdbewust personeelsbeleid inspannen om werknemers van 55 jaar en een 36-uursrooster per afdeling bepaald. c. Indien invoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt met arbeid op zondag, zal de werkgever de werknemersverenigingen daarvan tijdig in kennis stellen. d. Wijzigingen in een rooster c.q. nieuwe roosters zullen niet eerder dan 6 weken na instemming van de ondernemingsraad worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijn. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming te verlenen, de betrokken achterban raadplegen. e. Over dienstroosters die uitgaan boven de in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald op een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaalde, kan de werknemer kiezen ouder voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 tot 40 uur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk dagdienstfunctie in aanmerking te worden gemotiveerd. De beloning voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalen. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht een wekelijkse arbeidsduur af te spreken, die afwijkt van de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassinglaten komen.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq per 1 januari 2014 een standaard van 40 uur. 1. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende roosters:dienstroosters a. Een dagdienstrooster dat een periode tijdvak van één 1 week omvat waarin normaliter niet op zaterdagen en zondagen wordt gewerkt en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur netto effectief per week. Normaliter wordt . b. Een dagdienstrooster dat een tijdvak van 1 week omvat en waarin ook in arbeid volgens dienstrooster is voorzien op zaterdagen en zondagen, waarin de arbeidsduur per dienst 9 uur kan omvatten en dat een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 38 36 uur per week gewerkt door toekenning van 11,5 roostervrije dagen (Art. 14 van deze cao). week. c. Een 362-uurs rooster ploegendienstrooster dat een periode tijdvak van één of meerdere 2 aaneengesloten weken omvat en een gemiddelde normale arbeidsduur aangeeft van 36 gemiddeld 40 uur netto effectief per week. d. Een 3-ploegendienstrooster dat een tijdvak van 3 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 40 uur netto effectief per week. e. Een 5-ploegendienstrooster dat een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 33,6 uur per week week. Indien door een productiestop tijdens de periode kerst- Oud-/Nieuwjaar niet wordt gewerkt, wordt dit gecompenseerd door maximaal 3 extra roosterwerkdagen buiten het 5- ploegendienstrooster te besteden aan training/scholing/werkoverleg. Voor de meerdere diensten die niet worden gewerkt door deze stop komt zo nodig ten hoogste één dag ten laste van het vakantiesaldo van de betrokken werknemer. Deze extra roosterwerkdagen zullen uitsluitend als gehele dagen worden benut gedurende de periode april t/m maart. f. Voor de in dit lid sub a, c en d genoemde dienstroosters zijn in het kader van arbeidsduurverkorting 13 roostervrije dagen/diensten per kalenderjaar toegekend. Deze roostervrije dagen/diensten worden tevoren vastgelegd, zo mogelijk voor een kalenderjaar, in overleg met betrokkenen. Indien alsnog moet worden gewerkt op voltijdeen reeds vastgelegde roostervrije dag/dienst, wordt zonder extra toeslag een andere roostervrije dag/dienst toegekend en in overleg met betrokkenen vastgelegd. In geval van arbeidsongeschiktheid tijdens een vooraf op individueel schema ingeroosterde ADV-basisdag/dienst, zal in gezamenlijk overleg deze dag worden verschoven naar een tijdstip, gelegen na werkhervatting. Per kalenderjaar kunnen maximaal 3 vervangende roostervrije dagen/diensten wegens arbeidsongeschiktheid worden aangewezen. Collectieve vaststelling van roostervrije dagen/diensten is mogelijk, in welk geval de procedure volgens de WOR worden toegepast. Ingeval van collectieve aaneengesloten roostervrije dagen zal bij arbeidsongeschiktheid ten hoogste het recht op één dag kunnen vervallen. Personeelsleden of een groep van personeelsleden die op collectief vastgestelde roostervrije dagen/diensten vanwege hun specifieke functie werkzaamheden moeten verrichten, zullen in de gelegenheid worden gesteld op een in gezamenlijk overleg te kiezen tijdstip alsnog deze dagen op te nemen. Het aantal aaneengesloten roostervrije dagen/diensten zal niet meer bedragen dan het totaal van de collectief vastgestelde dagen in het betreffende jaar. Voor werknemers in 3-ploegendienst geldt dat géén snipperdagen worden toegestaan in de nachtdienst van vrijdag op zaterdag wegens toekenning in die dienst van roostervrije tijd. a. In dagdienst als genoemd onder lid 1 sub a wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 werkdagen van de week tussen 06.00 en 18.00 uur. b. In de dagdienst met weekenddienst wordt gewerkt op alle dagen van de week tussen 07.00 06.00 en 19.00 18.00 uur, waarbij diensten van 9 uur mogelijk zijn en waarbij de mate waarin op zaterdag en zondag wordt gewerkt kan verschillen van de mate waarin op dagen van maandag t/m vrijdag wordt gewerkt (dagdienstvenster). b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarin, met inachtneming van het voor werken volgens dienstrooster op zaterdag en/of zondag wordt een toeslag gegeven als vermeld in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge de Arbeidstijdenwet, diensten in een opeenvolgend, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen en eindigen. Indien in een rooster vier of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebben8). c. In 2-ploegendienst wordt op de eerste 5 werkdagen van de week gewerkt, waarbij de werknemers periodiek van dienst wisselen en één der diensten respectievelijk een 36ochtenddienst en een middagdienst is. d. In 3-uurs rooster is ploegendienst wordt op de bedrijfsopeningstijd eerste 5 respectievelijk 6 werkdagen van maandag tot de week gewerkt, waarbij de werknemers periodiek van dienst wisselen en met vrijdag één der diensten respectievelijk een ochtenddienst, een middagdienst en een nachtdienst is. e. In 5-ploegendienst wordt op alle dagen van 0.00 uur tot 23.00 uur. Daarbinnen wordt normaliter gewerkt op vier of vijf dagen per de week gewerkt, waarbij de werknemers beurtelings in een vijf- of zesdaags roosterochtenddienst, waarin de werknemers in een dagdienst, een ochtenddienst of een middagdienst en nachtdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vastafgewisseld door roostervrije diensten. 3. a. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, volgend op die week waarin de overplaatsing plaatsvindt. a. Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever overleg plegen met de betrokken werknemers, onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen daarover met de werkgever overleg te plegen, en onverminderd de bevoegdheden van de ondernemingsraadplaatsvond. b. Bij wijziging of invoering De werkgever zal zich in het kader van leeftijdbewust personeelsbeleid inspannen om werknemers van 55 jaar en ouder voor een dienstrooster wordt de keuze tussen een 38-uursrooster en een 36-uursrooster per afdeling bepaalddagdienstfunctie in aanmerking te laten komen. c. Indien invoering 4. Seniorenregeling vervangen door Persoonlijk Budget a. Voor oudere werknemers geldt dat de normale arbeidsduur wordt verminderd als volgt: voor 57-jarigen met 3¼ dag of wijziging dienst per kwartaal voor 58-jarigen met 6½ dag of dienst per kwartaal voor 59-jarigen met 9 3/4 dag of dienst per kwartaal voor 60-jarigen met 13 dagen of diensten per kwartaal voor 61-jarigen met 16¼ dagen of diensten per kwartaal tegen 85% van het inkomen voor de niet-gewerkte tijd. De regeling wordt op basis van vrijwilligheid toegepast, waarbij in overleg de vrije tijd in de vorm van roostervrije diensten of halve diensten voor een dienstrooster verband houdt bepaalde termijn wordt vastgesteld. Opsparen van vrije tijd is niet mogelijk. Niet opgenomen vrije tijd wordt als vervallen beschouwd. De pensioenopbouw loopt met arbeid op zondag, zal de werkgever de werknemersverenigingen daarvan tijdig in kennis stellendeze regeling door alsof men 100% heeft gewerkt. d. Wijzigingen b. Voor de werknemer die op 31 december 2009 en op 1 januari 2010 in een rooster c.q. nieuwe roosters zullen niet eerder dan 6 weken na instemming van de ondernemingsraad worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijn. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming te verlenen, de betrokken achterban raadplegen. e. Over dienstroosters die uitgaan boven de in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald op een 36-uursroosterdienst is, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet vanaf 1 januari 2010, het overige in dit artikel 6 bepaalde, kan volgende: - Voor de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 tot 40 uur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek van op 1 januari 2010 jonger is dan 55 jaar, geldt de Standaardregeling zoals hieronder beschreven onder I. - Voor de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezendie op 1 januari 2010 57 jaar of ouder is, geldt de Overgangsregeling zoals hieronder beschreven onder XX. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning voor - Voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van werknemer die op 1 januari 2010 55 jaar of ouder is, maar jonger is dan 57 jaar, geldt de bestaande salarisschalen. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht een wekelijkse arbeidsduur af te spreken, die afwijkt van de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassingKeuzeregeling zoals hieronder beschreven onder III.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq per 1 januari 2014 een standaard van 40 uur. 1. Iedere werknemer werkt volgens één een van de volgende roostersdienstroosters: a. Een een dagdienstrooster dat een periode van één 1 week omvat en een normale voltijd arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week. Normaliter wordt gemiddeld 38 uur per week gewerkt door toekenning van 11,5 roostervrije dagen (Art. 14 van deze cao). Een 36-uurs rooster ; b. een tweeploegendienstrooster dat een periode van één of meerdere 2 aaneengesloten weken omvat en een gemiddelde normale voltijd arbeidsduur aangeeft van 36 gemiddeld 40 uur per week week; c. een vijfploegendienstrooster dat een periode van 5 aaneengesloten weken of een veelvoud hiervan omvat. De ingeroosterde arbeidsduur bedraagt gemiddeld 33,6 uur per week. Aanvullend kan een werknemer 8 maal 2 uur per jaar worden verplicht deel te nemen aan instructiebijeenkomsten. Deze worden aansluitend aan de werktijden van het dienstrooster ofwel in blokken van 4 of 8 uur op voltijddagen aangrenzend aan een ochtend- of middagdienst georganiseerd. In plaats van voor instructiebijeenkomsten kan de werkgever de werknemer voor maximaal 16 uur inroosteren voor extra diensten. 2. De werknemer die werkzaam is in een dagdienstrooster of een tweeploegen- dienstrooster heeft recht op 12 ADV-basisdagen per kalenderjaar. Per maand wordt één ADV-dag opgebouwd. De 12 ADV-dagen worden in de vorm van individueel in het rooster vastgelegde ADV-dagen genoten, per maand een dag. Aanwijzing van deze dagen zal tenminste 3 maanden tevoren geschieden. Niet opgenomen ADV-dagen vervallen, ook indien de werknemer in geval van arbeidsongeschiktheid niet in staat was deze dag(en) te genieten. 3. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de in lid 1 bedoelde werkweken. a. In de dagdienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 dagen van de week tussen 07.00 06.00 uur en 19.00 uur (dagdienstvenster)uur; b. in de tweeploegendienst wordt normaliter wisselend in ochtend- en middag- diensten gewerkt op de eerste 5 dagen van de week tussen 6:00 en 23:00 uur; c. in de vijfploegendienst wordt normaliter wisselend in ochtend-, middag en nachtdiensten gewerkt op alle dagen van de week gewerkt, afgewisseld door roostervrije dagen. b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarin, met inachtneming van het in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge de Arbeidstijdenwet, diensten in een opeenvolgend, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen en eindigen. Indien in een rooster vier of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebben. c. In een 36-uurs rooster is de bedrijfsopeningstijd van maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur tot 23.00 uur. Daarbinnen wordt normaliter gewerkt op vier of vijf dagen per week in een vijf- of zesdaags rooster, waarin de werknemers in een dagdienst, een ochtenddienst of een middagdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vast. 35. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, volgend op die week waarin de overplaatsing plaatsvindt. a. 6. Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever overleg plegen met de betrokken werknemersondernemingsraad, onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen vakverenigingen daarover met de werkgever overleg te plegen, . a. Vormgeving van dienstroosters geschiedt voor voltijders en onverminderd de bevoegdheden deeltijders met in achtname van de ondernemingsraadtoepasselijke wettelijke bepalingen en de volgende kaders: - de arbeidstijd bedraagt maximaal 9 uur per dienst; - de arbeidstijd bedraagt maximaal 48 uur per week; - de gemiddelde arbeidstijd bedraagt per 16 weken maximaal gemiddeld 40 uur per week; - de wekelijkse rust bedraagt minimaal 36 uur aaneengesloten per 7 etmalen of 72 uur aaneengesloten per 9 etmalen. b. Bij wijziging of invoering Voor het organiseren van een dienstrooster wordt werktijden (dus inclusief overwerk) geldt de keuze tussen een 38-uursrooster en een 36-uursrooster per afdeling bepaaldArbeids- tijdenwet in acht moet worden genomen. c. Indien invoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt 7. Uitsluitend op eigen verzoek bestaat voor werknemers met arbeid op zondag, zal de werkgever de werknemersverenigingen daarvan tijdig in kennis stellen. d. Wijzigingen in een rooster c.q. nieuwe roosters zullen niet eerder dan 6 weken na instemming ingang van de ondernemingsraad worden ingevoerdeerste van de maand waarin zij onderstaande leeftijd hebben bereikt, tenzij betrokkenen in het kader van duurzame inzetbaarheid, de mogelijkheid vanaf 12 jaar voordat de AOW- gerechtigde leeftijd wordt bereikt hun werktijd te verminderen met eerdere invoering eens zijn32 uren per kwartaal. Als de werknemer op basis van de artikel 6 lid 7 van - de xxx Xxxxxxxxx die gold van 1 juli 2017 tot en met 30 april 2019 of - de xxx Xxxxxxxxx die gold van 1 mei 2019 tot en met 30 juni 2020 recht had op meer roostervrije tijd per maand dan hierboven in dit lid vermeld, blijven deze rechten gelden tot het moment dat de rechten zoals in lid 7 vermeld gelijk zijn of hoger dan die rechten. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming te verlenen, rechten op basis van deze voorgaande cao’s worden omgerekend in uren per kwartaal. Over de betrokken achterban raadplegen. e. Over dienstroosters die uitgaan boven de in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, niet-gewerkte tijd zal overleg het salaris voor 85% worden gevoerd met de werknemersverenigingendoorbetaald. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen werkgever zal worden overlegd op welke wijze van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald op een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaalde, kan de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 tot 40 uurdeze regeling gebruik gemaakt zal worden. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek van werknemer mag deze uren en eventuele andere uren in nauwe samenspraak met de werknemer kan alleen leidinggevende inzetten om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk structureel hersteltijd te worden gemotiveerdorganiseren voor zover de bedrijfssituatie dat toelaat. De beloning werkgever staat in pincipe positief tegenover een dergelijke structureel georganiseerde hersteltijd. Bij ziekte of vakantie vervallen deze uren zonder verdere compensatie. Hetzelfde geldt voor niet binnen het desbetreffende kwartaal opgenomen uren. Gebruikmaking van deze faciliteit heeft geen effect op de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalenpensioengrondslag. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische Werken op vrije uren, dagen of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht een wekelijkse arbeidsduur af te spreken, die afwijkt van de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassingdiensten volgens bovenstaande regeling geeft geen aanspraak op overwerkvergoeding.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq per 1 januari 2014 een standaard van 40 uur. 1. Iedere werknemer werkt volgens één een van de volgende roostersdienstroosters: a. Een een dagdienstrooster zonder zaterdagsarbeid dat een periode periodes van één week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week. Normaliter wordt ; rekening houdend met de overeengekomen arbeidsduurverkorting bedraagt de normale arbeidsduur op jaarbasis berekend gemiddeld 38 37,85 uur per week gewerkt door toekenning week; b. een dagdienstrooster met zaterdagsarbeid dat periodes van 11,5 roostervrije dagen (Art. 14 van deze cao). Een 36-uurs rooster dat een periode van één of meerdere zes aaneengesloten weken omvat en een gemiddelde normale arbeidsduur, op periode-basis berekend, aangeeft van gemiddeld 36 uur per week; c. een twee-ploegendienstrooster zonder zaterdagsarbeid dat periodes van twee aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 36 40 uur per week week; rekening houdend met de overeengekomen arbeidsduurverkorting is de normale arbeidsduur op voltijdjaarbasis berekend gelijk aan die vermeld onder a; d. een drie-basisploegendienstrooster zonder zaterdagsarbeid dat periodes van drie aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week; rekening houdend met de overeengekomen arbeidsduurverkorting is de normale arbeidsduur op jaarbasis berekend gelijk aan die vermeld onder a; e. voor de uitvoering van de overeengekomen arbeidsduurverkorting bedoeld onder a, c en d wordt verwezen naar Bijlage V; f. Eeen volcontinudienst met een gemiddelde arbeidsduur op jaarbasis berekend van 34,37 uur per week. Hiertoe wordt gewerkt in een 5-ploegendienst met per jaar 5 verplichte extra opkomstdiensten. De verplichte opkomstdiensten dienen minimaal een maand van tevoren te worden ingeroosterd. De werknemer kan niet verplicht worden om meer dan 2 keer per maand op te komen voor een verplichte extra opkomstdienst. a. In dagdienst zonder zaterdagsdienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 vijf dagen van de week week, en wel tussen 07.00 en 19.00 uur (dagdienstvenster).18.00 uur; b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarin, In dagdienst met inachtneming van het in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge de Arbeidstijdenwet, diensten in een opeenvolgend, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen en eindigen. Indien in een rooster vier of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebben. c. In een 36-uurs rooster is de bedrijfsopeningstijd van maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur tot 23.00 uur. Daarbinnen zaterdagsarbeid wordt normaliter gewerkt op vier de eerste zes dagen van de week, en wel tussen 07.00 en 18.00 uur. Dit rooster is momenteel op geen enkele afdeling van toepassing. De werknemer die niet instemt met het werken volgens dit rooster kan daartoe niet verplicht worden; c. In tweeploegendienst wordt normaliter gewerkt op de eerste vijf of vijf dagen per week de eerste zes werkdagen van de week, waarbij de werknemers beurtelings in een vijf- of zesdaags rooster, waarin de werknemers ochtend- en in een dagdienst, een ochtenddienst of een middagdienst zijn ingedeeld; d. In tweeploegendienst met vervroegde middagdiensten wordt normaliter gewerkt op de eerste vijf werkdagen van de week, hetzij beurteling hetzij vastwaarbij de werknemers beurtelings zijn ingedeeld in een ochtenddienst van 07.00 tot 15.00 uur en een middagdienst van 11.00 tot 19.00 uur. Dit rooster is momenteel op geen enkele afdeling van toepassing; e. In drieploegendienst wordt normaliter gewerkt op de eerste vijf werkdagen van de week, waarbij de werknemers beurtelings in een ochtend-, middag- en nachtdienst zijn ingedeeld; f. In volcontinudienst wordt normaliter gewerkt op alle dagen van de week, waarbij de werknemers beurtelings zijn ingedeeld in een ochtend-, middag- en nachtdienst, afgewisseld door roostervrije dagen. 3. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindt. a. Over 4. De werkgever stelt de vakverenigingen tijdig in kennis omtrent algemene dienstroosterwijzigingen, dienstroosterwijzigingen waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever overleg plegen met de betrokken werknemers, onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen daarover met de werkgever overleg te plegen, en onverminderd de bevoegdheden van de ondernemingsraad. b. Bij wijziging of invoering van een dienstrooster wordt de keuze tussen een 38-uursrooster en een 36-uursrooster per afdeling bepaald. c. Indien omtrent invoering of wijziging van een dienstrooster welke verband houdt met arbeid op zondag, zal de werkgever de werknemersverenigingen daarvan tijdig in kennis stellen. d. Wijzigingen 5. Waarin deze overeenkomst sprake is van diensten op maandag tot en met vrijdag, zaterdagdiensten, resp. zon- en feestdagdiensten, wordt daaronder verstaan voor werknemers in een rooster c.qploegendienst: de diensten tussen de laatste ploegenwisseling op de vóórgaande dag en de laatste ploegenwisseling op de desbetreffende dag zelve, en voor werknemers in dagdienst de desbetreffende dag van 00.00 tot 24.00 uur. 6. nieuwe roosters Werkgever zal bij de bedrijfsvoering in beginsel de arbeids- en rusttijden zulks conform de overlegregeling van de ATW, zoals deze gold tot 1 april 2007 respecteren. Indien de bedrijfsomstandigheden vragen om ruimere arbeids- en rusttijden zullen niet eerder dan 6 weken na instemming deze met inachtneming van de ATW zoals deze geldt vanaf 1 april 2007 in overleg met de ondernemingsraad worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijn. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming te verlenen, de betrokken achterban raadplegenvastgesteld. e. Over dienstroosters die uitgaan boven de in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald op een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaalde, kan de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 tot 40 uur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalen. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht een wekelijkse arbeidsduur af te spreken, die afwijkt van de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassing.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq De normale arbeidsduur bedraagt 40 uur per week. Daarop is arbeidsduurverkorting van toepassing, die leidt tot een gemiddelde lagere arbeidsduur van 37,4 uur, 36,5 uur of 36 uur per week op jaarbasis. De arbeidsduurverkorting (adv) bedraagt 17 dagen op jaarbasis. Voor werknemers die op of na 1 januari 2014 mei 2013 en vóór 1 november 2018 in dienst zijn getreden geldt een standaard arbeidsduurverkorting van 40 uur.23 dagen op jaarbasis. Voor medewerkers die vóór 1 mei 2013 in dienst zijn getreden geldt een arbeidsduurverkorting van op jaarbasis 26 dagen op jaarbasis. week op jaarbasis Op of ná 1/11/2018 17 37,4 Op of na 1/5/2013, maar voor 1/11/2018 23 36,5 Vóór 1/5/2013 26 36 1. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende roostersdienstroosters: a. Een een dagdienstrooster dat een periode van één 1 week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week. Normaliter wordt gemiddeld 38 uur per week gewerkt door toekenning van 11,5 roostervrije dagen (Art. 14 van deze cao). Een 36; b. een 2-uurs rooster ploegendienstrooster dat een periode van één of meerdere 2 aaneengesloten weken omvat en een gemiddelde normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week; c. een 3-ploegendienstrooster dat een periode van 3 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week; d. een 4-ploegendienstrooster dat een periode van 4 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 36 uur per week. e. een 5-ploegendienstrooster dat een periode van 5 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 33,6 uur per week. Bij het vaststellen van de dienstroosters geldt een maximum van 45 uur per week en een maximum arbeidstijd van 9 uur per dag. Regelingen inzake variabele werktijden worden in overleg met de ondernemingsraad getroffen, waarbij de werktijd op voltijd-basisenige dag niet langer zal zijn dan 9 uur en niet korter dan 7 uur. Voor werknemers van 55 jaar en ouder geldt, met ingebegrip van overwerk een maximum arbeidstijd van 10 uur per dag en van 45 uur per week. De arbeidsduurverkorting kan, afhankelijk van de afdelingsomstandigheden, worden gerealiseerd door middel van: - een systeem van roostervrije dagen - een aanpassing van de dagelijkse arbeidstijd. Over de uiteindelijke keuze zal overleg met de OR plaatsvinden. Het bovenstaande is niet van toepassing op werknemers in de Horeca buitendienst. Voor deze werknemers geldt de regeling zoals opgenomen in bijlage V. 2. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de in lid 1 bedoelde werkweken. a. In in dagdienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 dagen van de week tussen 07.00 7.00 en 18.00 uur. Bij een langere rusttijd per dag dan 1 uur wordt de normale arbeidstijd na 18.00 uur verlengd met de tijd die de rusttijd langer heeft geduurd dan 1 uur met dien verstande, dat de normale arbeidstijd in elk geval om 19.00 uur (dagdienstvenster)eindigt b. in 2-ploegendienst wordt normaliter op de eerste 5 dagen van de week gewerkt, waarbij de werknemers periodiek van dienst wisselen en een der diensten een ochtend- of middagdienst is; c. in 3-ploegendienst wordt normaliter op de eerste 6 dagen van de week gewerkt, waarbij de werknemers beurtelings in een ochtend-, middag- of nachtdienst zijn ingedeeld. b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarin, met inachtneming van het in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge de Arbeidstijdenwet, diensten d. in een opeenvolgend4-ploegendienst wordt normaliter op alle dagen van de week gewerkt, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen en eindigen. Indien waarbij de werknemers beurtelings in een rooster vier ochtend-, middag- of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebbennachtdienst zijn ingedeeld. c. In e. in een 36-uurs rooster is de bedrijfsopeningstijd van maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur tot 23.00 uur. Daarbinnen 5 ploegendienst wordt normaliter gewerkt op vier of vijf alle dagen per van de week gewerkt, waarbij de werknemers beurtelings in een vijf- ochtend-, middag of zesdaags rooster, waarin de werknemers in een dagdienst, een ochtenddienst of een middagdienst nachtdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vast. 34. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindt. 5. Voor partieel leerplichtigen geldt hetgeen is bepaald in bijlage IV. 6. De bepalingen in dit artikel zijn niet van toepassing voor die werknemers werkzaam in de afdeling Fysieke Distributie, voor wie de werktijdregeling zoals opgenomen in bijlage VII, van toepassing is en voor die werknemers werkzaam in de afdeling Evenementen voor wie de werktijdregeling zoals opgenomen in bijlage IX van toepassing is. a. Over algemene dienstroosterwijzigingenOnder voorwaarden is het voor werknemers vanaf 55 jaar mogelijk om 4 dagen per week te gaan werken (32 uur), waarbij mits de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. Hiertoe zal de werknemer 5% loon, de van toepassing zijnde atv-dagen, 7 leeftijds(vakantie) dagen en 3 snipperdagen inzetten. De opbouw van pensioen blijft op het 100% inkomen gebaseerd. Binnen een belangrijk aantal werknemers is betrokkentermijn van 8 weken na ontvangst van het schriftelijk verzoek van werknemer, zal de werkgever overleg plegen met de betrokken werknemers, onverminderd de bevoegdheid schriftelijk en gemotiveerd antwoord verstrekken op het verzoek van de werknemersverenigingen daarover met de werkgever overleg te plegen, en onverminderd de bevoegdheden van de ondernemingsraadwerknemer. b. Bij wijziging De vrije dag in het kader van deze 55-jarigen regeling wordt in overleg tussen werknemer en werkgever ingeroosterd op een vaste dag. Wijziging of invoering verschuiving van deze dag gebeurt in wederzijds overleg. Indien de ingeroosterde vrije dag gelijk valt met een dienstrooster nationale feestdag wordt de keuze tussen een 38-uursrooster en een 36-uursrooster per afdeling bepaalddeze feestdag geteld als vrije dag. c. Indien invoering of wijziging De volledige uitwerking van de regeling is opgenomen in het HR-handboek. a. Onder voorwaarden is het voor werknemers vanaf 62 jaar mogelijk om 3 dagen per week te gaan werken (24 uur), mits de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. Hiertoe zal de werknemer 20% maandsalaris, 26 atv-dagen, alle leeftijds- en bovenwettelijke dagen inzetten. Ingeval het jaarrecht ATV 23, respectievelijk 17 dagen bedraagt wordt het percentage maandsalaris verhoogd met de waarde van 3 respectievelijke 9 atv-dagen. De grondslag voor de ploegentoeslag is 80% van het maandsalaris bij een dienstrooster verband houdt met arbeid volledig dienstverband. De opbouw van pensioen blijft op zondaghet maandsalaris bij een fulltime dienstverband gebaseerd. Binnen een termijn van 8 weken na ontvangst van het schriftelijk verzoek van werknemer, zal de werkgever de werknemersverenigingen daarvan tijdig in kennis stellenschriftelijk en gemotiveerd antwoord verstrekken op het verzoek van werknemer. d. Wijzigingen b. De vrije dagen in een rooster c.qhet kader van deze 62-jarigen regeling worden in overleg tussen werknemer en werkgever ingeroosterd op vaste dagen. nieuwe roosters zullen niet eerder dan 6 weken na instemming Wijziging of verschuiving van de ondernemingsraad worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijn. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming te verlenen, de betrokken achterban raadplegen. e. Over dienstroosters die uitgaan boven de deze dagen gebeurt in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald op een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaalde, kan de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 tot 40 uur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalenwederzijds overleg. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht ingeroosterde vrije dag gelijk valt met een wekelijkse arbeidsduur af te spreken, die afwijkt nationale feestdag wordt deze feestdag geteld als vrije dag. c. De volledige uitwerking van de 38 uur, regeling is opgenomen in het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassingHR-handboek.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq per 1 januari 2014 een standaard van 40 uur. 1. Iedere werknemer werkt volgens één een van de volgende roostersdienstroosters: a. Een een dagdienstrooster dat een periode van één 1 week omvat en een normale voltijd arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week. Normaliter wordt gemiddeld 38 uur per week gewerkt door toekenning van 11,5 roostervrije dagen (Art. 14 van deze cao). Een 36-uurs rooster ; b. een tweeploegendienstrooster dat een periode van één of meerdere 2 aaneengesloten weken omvat en een gemiddelde normale voltijd arbeidsduur aangeeft van 36 gemiddeld 40 uur per week week; c. een vijfploegendienstrooster dat een periode van 5 aaneengesloten weken of een veelvoud hiervan omvat. De ingeroosterde arbeidsduur bedraagt gemiddeld 33,6 uur per week. Aanvullend kan een werknemer 8 maal 2 uur per jaar worden verplicht deel te nemen aan instructiebijeenkomsten. Deze worden aansluitend aan de werktijden van het dienstrooster ofwel in blokken van 4 of 8 uur op voltijddagen aangrenzend aan een ochtend- of middagdienst georganiseerd (zie artikel 9 lid 7 sub g). 2. De werknemer die werkzaam is in een dagdienstrooster of een tweeploegendienstrooster heeft recht op 12 ADV-basisdagen per kalenderjaar. Per maand wordt één ADV-dag opgebouwd. Van de 12 ADV-dagen worden negen dagen in de vorm van individueel in het rooster vastgelegde ADV-dagen genoten. Aanwijzing van deze dagen zal tenminste 3 maanden tevoren geschieden. Per maand een dag, met uitzondering van juni, juli en augustus. De overige drie dagen worden gecompenseerd door betaling van een toeslag van 1,2% voor drie dagen, berekend over 12x het dan geldende maandsalaris. In plaats van deze toeslag kunnen deze drie dagen naar keuze van de werknemer als ADV-dag worden opgenomen en wel één per periode van drie maanden, buiten de maanden juni, juli en augustus. De niet opgenomen ADV-dagen vervallen, ook indien de werknemer in geval van arbeidsongeschiktheid niet in staat was deze dag(en) te genieten. ADV opgebouwd in juni, juli en augustus vervalt op het moment dat de werknemer meer dan de helft van de betreffende maand ziek is geweest. De in deze periode opgebouwde dagen zullen niet vervallen als deze na de opbouwperiode ingepland zijn om in vrije tijd opgenomen te worden en de werknemer op de geplande opnamedatum ziek is. 3. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de in lid 1 bedoelde werkweken. a. In de dagdienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 dagen van de week tussen 07.00 uur en 19.00 uur (dagdienstvenster)18.00 uur; b. in de tweeploegendienst wordt normaliter wisselend in ochtend- en middagdiensten gewerkt op de eerste 5 dagen van de week tussen 6:00 en 23:00 uur; c. in de vijfploegendienst wordt normaliter wisselend in ochtend-, middag en nachtdiensten gewerkt op alle dagen van de week gewerkt, afgewisseld door roostervrije dagen. b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarin, met inachtneming van het in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge de Arbeidstijdenwet, diensten in een opeenvolgend, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen en eindigen. Indien in een rooster vier of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebben. c. In een 36-uurs rooster is de bedrijfsopeningstijd van maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur tot 23.00 uur. Daarbinnen wordt normaliter gewerkt op vier of vijf dagen per week in een vijf- of zesdaags rooster, waarin de werknemers in een dagdienst, een ochtenddienst of een middagdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vast. 35. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, volgend op die week waarin de overplaatsing plaatsvindt. a. 6. Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever overleg plegen met de betrokken werknemersondernemingsraad, onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen vakverenigingen daarover met de werkgever overleg te plegen, . a. Vormgeving van dienstroosters geschiedt voor voltijders en onverminderd de bevoegdheden deeltijders met in achtname van de ondernemingsraadtoepasselijke wettelijke bepalingen (zie bijlage VII) en de volgende kaders: - De arbeidstijd bedraagt maximaal 9 uur per dienst; - De arbeidstijd bedraagt maximaal 48 uur per week; - De gemiddelde arbeidstijd bedraagt per 16 weken maximaal gemiddeld 40 uur per week - De wekelijkse rust bedraagt minimaal 36 uur aaneengesloten per 7 etmalen of 72 uur aaneengesloten per 9 etmalen. b. Bij wijziging of invoering Voor het organiseren van een dienstrooster wordt werktijden (dus inclusief overwerk) geldt dat de keuze tussen een 38-uursrooster en een 36-uursrooster per afdeling bepaaldstandaardnormen van de Arbeidstijdenwet in acht moeten worden genomen. c. Indien invoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt 7. Uitsluitend op eigen verzoek bestaat, voor werknemers met arbeid op zondag, zal de werkgever de werknemersverenigingen daarvan tijdig in kennis stellen. d. Wijzigingen in een rooster c.q. nieuwe roosters zullen niet eerder dan 6 weken na instemming ingang van de ondernemingsraad worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijn. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming te verleneneerste van de maand waarin zij onderstaande leeftijd hebben bereikt, de betrokken achterban raadplegen. e. mogelijkheid hun werktijd te verminderen als volgt: 55 jaar: 4 uur per maand 59/60 jaar: 16 uur per maand 56 jaar: 8 uur per maand 61/62 jaar: 20 uur per maand 57/58 jaar: 12 uur per maand 63/64 jaar: 24 uur per maand Over dienstroosters die uitgaan boven de in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, niet-gewerkte tijd zal overleg het salaris voor 85% worden gevoerd met de werknemersverenigingendoorbetaald. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre werkgever zal worden overlegd op welke wijze van deze regeling gebruik gemaakt zal worden. Bij ziekte of vakantie vervallen deze uren zonder verdere compensatie. Hetzelfde geldt voor niet-opgenomen uren. Gebruikmaking van deze faciliteit heeft geen effect op de grenzen van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijnpensioengrondslag. Ook indien Werken op individuele basis de keuze wordt bepaald vrije uren, dagen of diensten volgens bovenstaande regeling geeft geen aanspraak op een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaalde, kan de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 tot 40 uur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalen. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht een wekelijkse arbeidsduur af te spreken, die afwijkt van de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassingoverwerkvergoeding.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq per 1 januari 2014 een standaard van 40 uur. 1. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende roostersdienstroosters: a. Een een dagdienstrooster dat een periode van één 1 week omvat en omvat; b. een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week. Normaliter wordt gemiddeld 38 uur per week gewerkt door toekenning van 11,5 roostervrije dagen (Art. 14 van deze cao). Een 36-uurs rooster dat wisselende dienst die een periode van één of meerdere 2 aaneengesloten weken omvat omvat, waarin afwisselend in dag- en nachtdienst gewerkt wordt; c. een 2-ploegendienst die een periode van 2 aaneengesloten weken omvat, waarin afwisselend in ochtend- en middagdienst gewerkt wordt; d. een 3-ploegendienst die een periode van 3 aaneengesloten weken omvat, waarin afwisselend in ochtend-, middag- en nachtdienst gewerkt wordt; e. een semi-continudienst, die een periode van 4 weken omvat, waarin afwisselend in ochtend-, middag- en nachtdienst gewerkt wordt, onderbroken door roostervrije dagen; f. een 5-ploegendienst, met een cyclus van 2 ochtenddiensten, 2 middagdiensten, 2 nachtdiensten en 4 diensten roostervrij, met een collectieve stop van 2,5 dag (7,5 diensten) rond Kerstmis, en een gemiddelde normale arbeidsduur aangeeft collectieve stop van 36 uur per week op voltijd-basis1,5 dag (4,5 diensten) rond de jaarwisseling. In het rooster zijn geen terugkomdiensten ingeroosterd. a. In dagdienst wordt normaliter gewerkt op 2. De normale wekelijkse arbeidsduur voor de eerste 5 dagen van de week tussen 07.00 en 19.00 uur (dagdienstvenster). b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarin, met inachtneming van het roosters bedoeld in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge de Arbeidstijdenwet, diensten in een opeenvolgend, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen en eindigen. Indien in een rooster vier of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebben. c. In een 36-uurs rooster is de bedrijfsopeningstijd van maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur tot 23.00 lid 1 onder a t/m d bedraagt 40 uur. Daarbinnen wordt normaliter gewerkt op vier of vijf dagen per week Het rooster bedoeld in een vijf- of zesdaags rooster, waarin de werknemers in een dagdienst, een ochtenddienst of een middagdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vast. 3. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindt. a. Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever overleg plegen met de betrokken werknemers, onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen daarover met de werkgever overleg te plegen, en onverminderd de bevoegdheden van de ondernemingsraad. b. Bij wijziging of invoering van een dienstrooster wordt de keuze tussen een 38-uursrooster en een 36-uursrooster per afdeling bepaald. c. Indien invoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt met arbeid op zondag, zal de werkgever de werknemersverenigingen daarvan tijdig in kennis stellen. d. Wijzigingen in een rooster c.q. nieuwe roosters zullen niet eerder dan 6 weken na instemming van de ondernemingsraad worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijn. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming te verlenen, de betrokken achterban raadplegen. e. Over dienstroosters die uitgaan boven de in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald op een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaalde, kan de werknemer kiezen voor lid 1 e kent een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 tot 40 uur. Het rooster bedoeld in lid 1.f kent een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 33,6 uur. 3. Voor de werknemers ingedeeld in een rooster bedoeld in lid 1 a t/m d zal bij de vaststelling van werktijden en bij het opdragen van bijzondere werkzaamheden zoveel mogelijk het werken op zaterdag en zondag, alsmede op de in artikel 9 genoemde feestdagen worden vermeden. 4. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek werkgever stelt de werktijden voor de werknemer vast met instemming van de ondernemingsraad. De ingevolge deze werktijden door de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezenper dag te werken uren gelden voor hem als normale werkdag. a. De werkgever stelt voor de gehele onderneming of één of meer afdelingen geen ploegendienst in, dan nadat hij hieromtrent met de vakverenigingen overleg heeft gepleegd. b. Indien een ploegendienst met inachtneming van het vorenstaande wordt ingesteld, is de werknemer verplicht in ploegen te werken. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk Deze verplichting geldt niet voor de werknemer, die of de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt of die een beroep doet of zijn gezondheidstoestand. Bij verschil van mening over dit laatste dient, met inschakeling van de bedrijfsarts, een medische verklaring te worden gemotiveerdoverlegd. c. Overplaatsing van een werknemer in ploegendienst naar een andere dienst vindt slechts plaats nadat hieromtrent in een zo vroeg mogelijk stadium overleg is gepleegd met de betrokken werknemer. De beloning voor Tijdens dit overleg zal de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid reden van de bestaande salarisschalenoverplaatsing worden genoemd. d. De werknemer, die de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt kan een verzoek indienen om van de ploegendienst naar de dagdienst te worden overgeplaatst. Indien Dit verzoek zal met inachtneming van het onder artikel 8 lid 3 gestelde worden ingewilligd voorzover de bedrijfsomstandigheden het toelaten. e. Werknemers van 55 jaar en ouder, die werkzaam zijn in de dagdienst, zullen, indien dit enigszins voorkomen kan worden, niet verplicht worden in de ploegendienst te werken. In voorkomende gevallen zal door de werkgever nagegaan worden of een andere oplossing mogelijk is. 6. Werknemers van 60 jaar en ouder kunnen maximaal 1 dag per kwartaal extra vrijaf nemen. Over de extra vrije dagen wordt 85% van het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht een wekelijkse arbeidsduur af te sprekenbruto salaris, die afwijkt van de 38 uurinclusief ploegentoeslag en eventuele persoonlijke toeslag, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassingbetaald.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq per 1 januari 2014 een standaard van 40 uur. 1. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende roostersdienstroosters: a. Een een dagdienstrooster dat een periode van één 1 week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week. Normaliter wordt gemiddeld 38 uur per week gewerkt door toekenning van 11,5 roostervrije dagen (Art. 14 van deze cao). Een 36; b. een 2-uurs rooster ploegendienstrooster dat een periode van één of meerdere 2 aaneengesloten weken omvat en een gemiddelde normale arbeidsduur aangeeft van 36 gemiddeld 40 uur per week op voltijdweek; c. een 3-basisploegendienstrooster dat een periode van 3 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 40 uur per week; d. een 5-ploegendienstrooster dat een periode van 5 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 33,6 uur per week. 2. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de in lid 1 bedoelde werkweken. a. In dagdienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 dagen van de week tussen 07.00 en 19.00 uur (dagdienstvenster)18.00 uur. b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarinIn 2-ploegendienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 dagen van de week, met inachtneming waarbij de werknemers periodiek van het in dit artikel bepaalde dienst wisselen en het gestelde ingevolge een van de Arbeidstijdenwet, diensten in een opeenvolgend, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen en eindigen. Indien in een rooster vier middag- of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebbenochtenddienst is. c. In een 363-uurs rooster is de bedrijfsopeningstijd van maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur tot 23.00 uur. Daarbinnen ploegendienst wordt normaliter gewerkt op vier of vijf dagen per week in een vijf- of zesdaags rooster5 achtereenvolgende dagen, waarin waarbij de werknemers beurtelings in de ochtend-, middag- of nachtdienst zijn ingedeeld. d. In 5-ploegendienst wordt normaliter op alle dagen van de week gewerkt, waarbij de werknemer regelmatig van dienst wisselt en een dagdienstvan de diensten een ochtenddienst, een ochtenddienst middagdienst of een middagdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vastnachtdienst is. 34. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindt. a. Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever overleg plegen met de betrokken werknemers, onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen vakverenigingen daarover met de werkgever overleg te plegen, en onverminderd de bevoegdheden van de ondernemingsraad. b. Bij wijziging of invoering van een dienstrooster wordt de keuze tussen een 38-uursrooster en een 36-uursrooster per afdeling bepaald. c. Indien invoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt met arbeid op zondag, zal de werkgever de werknemersverenigingen vakverenigingen daarvan tijdig in kennis stellen. d. Wijzigingen in een rooster c.q. nieuwe roosters zullen niet eerder dan 6 weken na instemming van de ondernemingsraad worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijn. a. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming te verlenen, de betrokken achterban raadplegen. e. Over dienstroosters die uitgaan boven de werknemer werkzaam in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijdendagdienst, zal overleg worden gevoerd met 2- of 3-ploegendienst ontvangt 92 uur arbeidsduurverkorting op jaarbasis, waarmee de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald op een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaalde, kan de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur geacht wordt te zijn verkort tot 38 uur. b. Deze arbeidsduurverkorting zal worden geëffectueerd door middel van 36 tot 40 uurtoekenning van 11,5 hele of halve, roostervrije dagen of diensten. c. De wijze waarop de 11,5 roostervrije dagen of diensten worden ingevuld, bepaalt werkgever in overleg met de ondernemingsraad. 7. Op het verzoek van een werknemer om in deeltijd te werken zal door de werkgever worden beoordeeld, conform het gestelde in de Wet aanpassing arbeidsduur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een werkgever zal bij een eventuele afwijzing dient dit schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalen. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht een wekelijkse arbeidsduur af te spreken, die afwijkt van de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassingaan werknemer motiveren.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq per 1 januari 2014 een standaard van 40 uur. 1. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende roostersdienstroosters: a. Een dagdienstrooster dat een periode van één 1 week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week. Normaliter wordt gemiddeld 38 uur per week gewerkt door toekenning van 11,5 roostervrije dagen (Art. 14 van deze cao). . b. Een 362-uurs rooster ploegendienstrooster dat een periode van één of meerdere 2 aaneengesloten weken omvat en een gemiddelde normale arbeidsduur aangeeft van 36 gemiddeld 40 uur per week. c. Een 3-ploegendienstrooster dat een periode van 3 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 40 uur per week. d. Alleen voor de vestiging in Maastricht: Een verlengd 3 ploegenrooster (waardoor de bedrijfstijd in de productie op 133 uur per week op voltijd-basisuitkomt) dat een periode van maximaal 15 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur heeft van gemiddeld 40 uur per week. 2. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de in lid 1 bedoelde werkweken. a. In dagdienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 dagen van de week tussen 07.00 uur en 19.00 uur (dagdienstvenster)18.00 uur. b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarinIn 2-ploegendienst wordt normaliter op de eerste 5 dagen van de week gewerkt, met inachtneming waarbij de werknemers periodiek van het in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge de Arbeidstijdenwet, diensten in een opeenvolgend, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen en eindigen. Indien in een rooster vier of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebbendienst wisselen. c. In een 363-uurs rooster is de bedrijfsopeningstijd van maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur tot 23.00 uur. Daarbinnen ploegen wordt normaliter op de eerste 5 dagen van de week gewerkt en in de nacht van vrijdag op vier of vijf dagen per week zaterdag, waarbij de werknemers beurtelings in een vijf- ochtend-, middag- of zesdaags roosternachtdienst zijn ingedeeld. d. In een variant op het 3-ploegen (3 ploegenvariant nr. 1) bij locatie Geertruidenberg wordt normaliter op de eerste 5 dagen van de week gewerkt, waarin waarbij de werknemers beurtelings in een dagdienstochtend-, een ochtenddienst middag- of een middagdienst dagdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vast. 3e. In het verlengde 3 ploegenrooster, in Maastricht (dat voor 15 weken wordt vastgesteld) wordt op de eerste 5 dagen van de week plus de zaterdag tot 19.00 uur gewerkt. Het rooster wordt in overleg met de Ondernemingsraad vastgesteld, conform lid 5.a. 4. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindt. a. Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal Roosters die reeds in de werkgever overleg plegen met de betrokken werknemers, onverminderd de bevoegdheid cao zijn vastgelegd kunnen slecht na instemming van de werknemersverenigingen daarover met OR worden aangepast. Roosters die zich buiten de werkgever overleg te plegen, en onverminderd de bevoegdheden grenzen van de ondernemingsraadcao begeven dienen met vakorganisaties te worden afgestemd. b. Bij wijziging of invoering van een dienstrooster wordt de keuze tussen een 38-uursrooster en een 36-uursrooster per afdeling bepaald. c. Indien invoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt met arbeid op zondag, zal de werkgever hierover overleg plegen met de werknemersverenigingen daarvan tijdig in kennis stellenonderne- mingsraad en de betreffende vakverenigingen. d. Wijzigingen 6. Voor partieel leerplichtigen geldt hetgeen is bepaald in een rooster c.q. nieuwe roosters zullen niet eerder dan 6 weken na instemming van de ondernemingsraad worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijn. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming te verlenen, de betrokken achterban raadplegenbijlage III. e. Over dienstroosters die uitgaan boven 7. Als de in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen vooravond van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald Xxxxxxxx en oudejaarsavond op een 36-uursroosterwerkdag valt, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaaldezullen de werkzaamheden uiterlijk te 18.00 uur worden beëindigd, kan waarna de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur vrijaf heeft met behoud van 36 tot 40 uur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalen. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht een wekelijkse arbeidsduur af te spreken, die afwijkt van de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassinginkomen.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq per 1 januari 2014 6.1. De werktijden worden decentraal vastgesteld door de werkgever met in acht name van de bepalingen ter zake in de Wet op de ondernemingsraden. De werkgever organiseert de werktijden binnen de normen van de Arbeidstijdenwet en de daarop berustende bepalingen, alsmede met in acht name van hetgeen in deze artikelen wordt bepaald. In beginsel wordt op maandag t/m vrijdag tussen 07:00 uur en 18:00 uur arbeid verricht. Indien de aard van de arbeid of de bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk maken kan ook buiten deze tijden en op zaterdag en zondag arbeid worden verricht. Bij het vaststellen van de werktijden houdt de werkgever, voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden gevergd, rekening met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. Tevens zal de werkgever bij het vaststellen van de werktijden rekening houden met de in bijlage VII opgenomen vuistregels voor het ontwerpen van roosters. Indien de werkgever één of meer van deze specifieke normen in een standaard dienstrooster wil toepassen, dient dit rooster door Smurfit Kappa Corrugated Nederland in overleg met de vakverenigingen op centraal niveau vastgesteld te worden. De dienstroosters die bij de werkgevers in gebruik zijn of die tijdens de looptijd van 40 de cao worden ingevoerd, worden door de werkgever aangemeld in een door Smurfit Kappa Corrugated Nederland beheerd databestand dat toegankelijk is voor partijen en betrokken ondernemingsraden. Tussen partijen is afgesproken dat de werknemer op jaarbasis netto 1654 uur moet werken en parttimers naar rato. Dit aantal van 1654 uur geldt voor de werknemer die niet in aanmerking komt voor leeftijds- of ontzie-uren. De jaarlijkse basisaanspraak op vakantie bedraag 200 uur, parttimers naar rato. Om aan het afgesproken aantal van 1654 jaarlijks te werken uren te komen kan het betekenen dat een werknemer extra wordt ingeroosterd. 16.2. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende roosters: a. Een dagdienstrooster dat een periode van één week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week. Normaliter wordt gemiddeld 38 uur per week gewerkt door toekenning van 11,5 roostervrije dagen (Art. 14 van deze cao). Een 36-uurs rooster dat een periode van één of meerdere weken omvat en een gemiddelde normale arbeidsduur aangeeft van 36 uur per week op voltijd-basis. a. In dagdienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 dagen van de week tussen 07.00 en 19.00 uur (dagdienstvenster). b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarin, met inachtneming van het in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge de Arbeidstijdenwet, diensten in een opeenvolgend, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen en eindigen. Indien in een rooster vier of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebben. c. In een 36-uurs rooster is de bedrijfsopeningstijd van maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur tot 23.00 uur. Daarbinnen wordt normaliter gewerkt op vier of vijf dagen per week in een vijf- of zesdaags rooster, waarin de werknemers in een dagdienst, een ochtenddienst of een middagdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vast. 3. Iedere De werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verrichtdat voor hem geldt. Overplaatsing Wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden als gevolg van de overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin gaan in op de dag van de week, volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindtoverplaatsing. a. Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever overleg plegen met de betrokken werknemers, onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen daarover met de werkgever overleg te plegen, en onverminderd de bevoegdheden van de ondernemingsraad. b. Bij wijziging of invoering van een dienstrooster wordt de keuze tussen een 38-uursrooster en een 36-uursrooster per afdeling bepaald. c. Indien invoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt met arbeid op zondag, zal de werkgever de werknemersverenigingen daarvan tijdig in kennis stellen. d. Wijzigingen in een rooster c.q. nieuwe roosters zullen niet eerder dan 6 weken na instemming van de ondernemingsraad worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijn. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming te verlenen, de betrokken achterban raadplegen. e. Over dienstroosters die uitgaan boven de in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald op een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaalde, kan de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 tot 40 uur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalen. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht een wekelijkse arbeidsduur af te spreken, die afwijkt van de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassing.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq per 1 januari 2014 Teva Pharmachemie past bij het vaststellen van roosters de Arbeidstijdenwet toe. Daarbij is wettelijk de instemming van de OR vereist. Dit staat los van de vraag of er sprake is van een standaard van 40 uurtoeslag inconveniënte uren, omdat er buiten het dagdienstvenster gewerkt wordt. 1. Iedere werknemer werkt volgens in één van de volgende roostersdienstroosters: a. Een een dagdienstrooster dat een periode van één week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week. Normaliter wordt In een dagdienstrooster kan sprake zijn van variabele werktijden. De afspraken daarover zijn vastgelegd in een reglement. b. Een ploegendienstrooster dat een periode van aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 38 40 uur per week gewerkt door toekenning van 11,5 roostervrije dagen (Art. 14 van deze cao). op voltijdbasis. c. Een 36-uurs rooster dat een periode van één of meerdere weken omvat kan omvatten en een gemiddelde normale arbeidsduur aangeeft van 36 uur per week op voltijdvoltijdbasis. Dit betreft de uitzondering die van toepassing is op de medewerkers, die op 1-basis5-2004 werkzaam waren in de afdeling microbiologie. a. In dagdienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 dagen van de week tussen 07.00 en 19.00 20.00 uur (dagdienstvenster). b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarinIn ploegendienst wordt normaliter 5 dagen van de week gewerkt, met inachtneming waarbij de werknemers periodiek van het in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge de Arbeidstijdenwet, diensten in een opeenvolgend, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen en eindigen. Indien in een rooster vier of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebbendienst wisselen. c. In een 36-uurs rooster is de bedrijfsopeningstijd van maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur 00.00 tot 23.00 uur en op de zaterdag tot 18.00 uur. Daarbinnen wordt normaliter gewerkt op vier of vijf dagen per week in een vijf- of zesdaags rooster, waarin de werknemers in een dagdienst, een ochtenddienst of een middagdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling beurtelings, hetzij vast. De 36-urige werkweek op voltijdbasis is van kracht in de gevallen waarin op verzoek van Xxxx Pharmachemie in een 36-uurs rooster wordt gewerkt. Dit betreft de uitzondering die van toepassing is op de medewerkers, die op 1-5-2004 werkzaam waren in de afdeling microbiologie. 3. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever Teva Pharmachemie mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindt. a. Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever Teva Pharmachemie overleg plegen met de betrokken werknemers, onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen werknemersvereniging daarover met de werkgever Teva Pharmachemie overleg te plegen, en onverminderd onververminderd de bevoegdheden van de ondernemingsraadOR. b. Bij wijziging of invoering van een dienstrooster wordt de keuze tussen een 38-uursrooster uurs rooster en een 36-uursrooster uurs rooster per afdeling bepaald. c. Indien invoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt met arbeid op zondag, zal Teva Pharmachemie de werkgever de werknemersverenigingen werknemersvereniging daarvan tijdig in kennis stellen. d. Wijzigingen in een rooster c.q. nieuwe roosters zullen mogen niet eerder dan 6 weken na instemming van de ondernemingsraad OR worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijn. De Ondernemingsraad OR zal, alvorens instemming te verlenen, de betrokken achterban raadplegen. e. Over dienstroosters die uitgaan boven de in de cao CAO vastgelegde bedrijfsopeningstijdenbe- drijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingenwerknemers- vereniging. Met de Ondernemingsraad OR wordt besproken in hoeverre de grenzen van de zogeheten overlegregeling uit de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald op een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaalde, kan de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 tot 40 uur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalen. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht een wekelijkse arbeidsduur af te spreken, die afwijkt van de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassing.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq per 1 januari 2014 een standaard van 40 uur. 1. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende roostersdienstroosters: a. Een een dagdienstrooster dat een periode van één 1 week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week. Normaliter wordt gemiddeld 38 uur per week gewerkt door toekenning van 11,5 roostervrije dagen (Art. 14 van deze cao). Een 36; b. een 2-uurs rooster ploegendienstrooster, dat een periode van één of meerdere 2 aaneengesloten weken omvat en een gemiddelde normale arbeidsduur aangeeft van 36 40 uur per week op voltijdweek; c. een 3-basisploegendienstrooster, dat een periode van 3 aaneengesloten weken omvat en een gemiddelde arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week; d. een 5-ploegenrooster, dat een periode van 10 aaneengesloten weken omvat en een gemiddelde arbeidsduur aangeeft van 33,6 uur per week. a. In dagdienst dagdienstrooster wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 dagen van de week tussen 07.00 07.30 uur en 19.00 uur (dagdienstvenster)18.00 uur. Aanvangstijden worden in overleg met de direct leidinggevende vastgesteld. b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarinIn 2-ploegendienstrooster wordt normaliter op de eerste 5 dagen van de week gewerkt, met inachtneming van het in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge waarbij de Arbeidstijdenwet, diensten werknemer beurtelings in een opeenvolgend, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen ochtend- en eindigen. Indien in een rooster vier of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebbenmiddagdienst werkt. c. In 3-ploegendienstrooster wordt normaliter op de eerste 5 dagen van de week gewerkt, de werknemer beurtelings in een 36-uurs rooster is nacht-, middag- en ochtenddienst werkt. Op verzoek van de bedrijfsopeningstijd van maandag tot werkgever kan in voorkomende en met vrijdag van 0.00 uur tot uitzonderlijke gevallen de week aanvangen op zondagnacht om 23.00 uur. Daarbinnen Werkgever treedt hierover in overleg met de Ondernemingsraad. d. In 5-ploegendienstrooster wordt normaliter gewerkt op vier of vijf 7 dagen van de week gewerkt, waarbij de werknemer beurtelings in een nacht-, middag- en ochtenddienst werkt. a. De gemiddelde arbeidsduur voor alle medewerkers bedraagt 38 uur per week. De arbeidsduurverkorting van gemiddeld 40 naar 38 uur per week is gerealiseerd in een vijf- of zesdaags rooster, waarin de werknemers in een dagdienst, een ochtenddienst of een middagdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vastvorm 11 ADV dagen op jaarbasis. 3b. In overleg tussen de bestuurder en de Ondernemingsraad zal jaarlijks overeengekomen worden hoeveel en welke ADV dagen voor het nieuwe kalenderjaar worden vastgesteld. Iedere werknemer ontvangt Op deze regel gelden de volgende uitzonderingen: • in het geval dat de werknemer, indien het bedrijfsbelang zulks verlangt, in opdracht van de werkgever mededeling op zijn ADV dag werkzaamheden zal verrichten. De vervangende ADV dag zal in overleg met de betreffende medewerker worden vastgesteld; • in het geval van arbeidsongeschiktheid. Per kalenderjaar zullen maximaal 2 vervangende ADV dagen worden gecorrigeerd voor de werknemer die op de betreffende dag (conform advies bedrijfsarts) volledig arbeidsongeschikt is. Binnen 4 weken na werkhervatting zal door de direct leidinggevende worden vastgesteld wanneer deze gecorrigeerde dagen dienen te worden opgenomen, ook indien werkhervatting in het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, volgend op die waarin de overplaatsing kalenderjaar plaatsvindt. a. Over algemene dienstroosterwijzigingenc. De werknemer, waarbij die in de loop van het jaar in of uit dienst treedt, krijgt het recht op de resterende ADV dagen naar rato toegekend. Niet-genoten ADV dagen vervallen aan het einde van het jaar dan wel bij de beëindiging van het dienstverband. d. Voor de werknemer die in het 5-ploegenroostersysteem werkzaam is geldt dat de arbeidsduurverkorting is opgenomen in de gemiddelde werktijd. 4. Voor een belangrijk werknemer die gedeeltelijk leerplichtig is, geldt dat de in de vorige leden genoemde normale arbeidsduur voor hem naar evenredigheid wordt verminderd met het aantal werknemers dagen waarop hij aan de leerplicht voldoet. 5. Van de werknemer in ploegendienst mag verwacht worden dat hij op tijd aanwezig is betrokken, zal de werkgever overleg plegen met de betrokken werknemers, onverminderd de bevoegdheid om een kwalitatief goede overdracht van de werknemersverenigingen daarover met dienst te waarborgen. a. De rusttijd tussen twee opeenvolgende diensten bedraagt ten minste 11 uur. Eenmaal per week mag deze rusttijd verkort worden tot minimaal 8 uur conform de werkgever overleg te plegen, en onverminderd de bevoegdheden van de ondernemingsraadArbeidstijdenwet. b. Bij wijziging of invoering van een dienstrooster wordt Uitgezonderd hetgeen in de keuze tussen een 38-uursrooster en een 36-uursrooster per afdeling bepaaldCAO is overeengekomen, is arbeid op zondagen niet toegestaan. c. Indien invoering Inzake nachtarbeid wordt geen toepassing gegeven aan de overlegregeling behoudens voor zover daartoe in de CAO zelf de mogelijkheid wordt geopend. d. Als de werkgever aan de OR een voornemen tot vaststelling of wijziging van een dienstrooster verband houdt met arbeid op zondagwerktijdenregeling voorlegt, zal de werkgever de werknemersverenigingen daarvan tijdig daarin uitdrukkelijk vermeld worden dat in kennis stellen. d. Wijzigingen in een rooster c.q. nieuwe roosters zullen niet eerder dan 6 weken na instemming van de ondernemingsraad worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijn. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming te verlenen, de betrokken achterban raadplegen. e. Over dienstroosters die uitgaan boven de in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre voorkomende gevallen buiten de grenzen van de arbeidstijdenwet wettelijke standaardregeling wordt getreden en dat daartoe overeenstemming met de OR vereist is. e. Bij invoering van toepassing kunnen zijnde voorgenomen roosterwijziging zal de werkgever een termijn van twee maanden in acht nemen, tussen aankondiging en invoering, en bij het terugdraaien van de wijziging een termijn van 4 maanden. 7. Ook indien De oudere werknemers hebben het recht om korter te werken en wel volgens onderstaand schema: Leeftijd Aantal uren per jaar % per maand Opname* 5 jaar voorafgaand aan AOW leeftijd 96 85% 1 dag of 2 x 0.5 4 jaar voorafgaand aan AOW leeftijd 96 85% 1 dag of 2 x 0.5 3 jaar voorafgaand aan AOW leeftijd 144 85% 1.5 dag of 3 x 0.5 2 jaar voorafgaand aan AOW leeftijd 144 85% 1.5 dag of 3 x 0.5 1 jaar voorafgaand aan AOW leeftijd 192 85% 2 dagen of 4 x 0.5 In de komende jaren zal stapsgewijs de AOW leeftijd worden verhoogd. Het recht op zogenaamde "ouderendagen" zal op individuele basis per werknemer worden vastgesteld aan de keuze wordt bepaald op hand van bovenstaand overzicht. Over de ouderenuren zal 85% van het bruto uursalaris betaald worden. In geval van arbeidsongeschiktheid of bijzonder verlof vervallen deze verlofuren. Bij arbeidsongeschiktheid, langer dan een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaaldemaand, kan de werknemer kiezen de regeling opschorten. Het verlof dient voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur heel jaar ingepland te worden. In onderling overleg tussen leidinggevende en werknemer worden deze uren ingepland en kan van 36 tot 40 uur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepastdeze planning worden afgeweken. Het verzoek recht gaat in met ingang van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning voor maand waarin de gekozen arbeidsduur relevante leeftijd wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalenbereikt. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische werknemer gebruik wil maken van deze regeling en/of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht een wekelijkse arbeidsduur af wijzigingen wil doorvoeren, dient hij dit kenbaar te spreken, die afwijkt van maken bij de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassingafdeling HR.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq per 1 januari 2014 een standaard van 40 uur. 1. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende roostersdienstroosters: a. Een dagdienstrooster dat een periode van één 1 week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week. Normaliter wordt gemiddeld 38 uur per week gewerkt door toekenning van 11,5 roostervrije dagen (Art. 14 van deze cao). . b. Een 362-uurs rooster ploegendienstrooster dat een periode van één of meerdere 2 aaneengesloten weken omvat en een gemiddelde normale arbeidsduur aangeeft van 36 gemiddeld 40 uur per week. c. Een 3-ploegendienstrooster dat een periode van 3 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 40 uur per week. d. Alleen voor de vestiging in Maastricht: Een verlengd 3 ploegenrooster (waardoor de bedrijfstijd in de productie op 133 uur per week op voltijd-basisuitkomt) dat een periode van maximaal 15 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur heeft van gemiddeld 40 uur per week. 2. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de in lid 1 bedoelde werkweken. a. In dagdienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 dagen van de week tussen 07.00 uur en 19.00 uur (dagdienstvenster)18.00 uur. b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarinIn 2-ploegendienst wordt normaliter op de eerste 5 dagen van de week gewerkt, met inachtneming waarbij de werknemers periodiek van het in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge de Arbeidstijdenwet, diensten in een opeenvolgend, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen en eindigen. Indien in een rooster vier of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebbendienst wisselen. c. In een 363-uurs rooster is de bedrijfsopeningstijd van maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur tot 23.00 uur. Daarbinnen ploegen wordt normaliter op de eerste 5 dagen van de week gewerkt en in de nacht van vrijdag op vier of vijf dagen per week zaterdag, waarbij de werknemers beurtelings in een vijf- ochtend-, middag- of zesdaags roosternachtdienst zijn ingedeeld. d. In een variant op het 3-ploegen (3ploegenvariant nr. 1) bij Xxx xx Xxxxxxx B.V. wordt normaliter op de eerste 5 dagen van de week gewerkt, waarin waarbij de werknemers beurtelings in een dagdienstochtend-, een ochtenddienst middag- of een middagdienst dagdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vast. 3e. In het verlengde 3 ploegenrooster, in Maastricht (dat voor 15 weken wordt vastgesteld) wordt op de eerste 5 dagen van de week plus de zaterdag tot 19.00 uur gewerkt. Het rooster wordt in overleg met de Ondernemingsraad vastgesteld, conform lid 5.a. 4. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindt. a. Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever overleg plegen met de onderne- mingsraad en de betrokken werknemers, onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen vakverenigingen daarover met de werkgever overleg te plegen, en onverminderd de bevoegdheden van de ondernemingsraad. b. Bij wijziging of invoering van een dienstrooster wordt de keuze tussen een 38-uursrooster en een 36-uursrooster per afdeling bepaald. c. Indien invoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt met arbeid op zondag, zal de werkgever hierover overleg plegen met de werknemersverenigingen daarvan tijdig in kennis stellenondernemingsraad en de betreffende vakverenigingen. d. Wijzigingen 6. Voor partieel leerplichtigen geldt hetgeen is bepaald in een rooster c.q. nieuwe roosters zullen niet eerder dan 6 weken na instemming van de ondernemingsraad worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijn. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming te verlenen, de betrokken achterban raadplegenbijlage III. e. Over dienstroosters die uitgaan boven 7. Als de in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen vooravond van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald Kerstmis en oudejaarsavond op een 36-uursroosterwerkdag valt, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaaldezullen de werkzaamheden uiterlijk te 18.00 uur worden beëindigd, kan waarna de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur medewerker vrijaf heeft met behoud van 36 tot 40 uur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalen. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht een wekelijkse arbeidsduur af te spreken, die afwijkt van de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassinginkomen.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq per 1 januari 2014 een standaard van 40 uur. 1. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende roosters: a. Een dagdienstrooster dienstroosters: - een dagdienstrooster, dat een periode tijdvak omvat van één week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week en gemiddeld op jaarbasis 38 uur per week; - een twee-ploegendienstrooster, dat een tijdvak omvat van twee aaneengesloten weken en een normale arbeidsduur van 40 uur per week en gemiddeld op jaarbasis van 38 uur per week; - een drie-ploegendienstrooster, dat een tijdvak omvat van drie aaneengesloten weken en een normale arbeidsduur van 40 uur (zie lid 3.c van dit artikel) per week en gemiddeld op jaarbasis van 38 uur per week. Normaliter - Een vier-ploegendienstrooster. De randvoorwaarden en kenmerken van dit rooster zijn opgenomen in lid 8 van dit artikel. De leden 2 tot en met 7 zijn niet van toepassing bij een vier-ploegendienstrooster. 2. Teneinde een 38-urige werkweek te bereiken, heeft men recht op 12 roostervrije dagen (ATV-dagen) per jaar. - Voor de werknemers op locatie Hardinxveld-Giessendam wordt gemiddeld de arbeidsduurverkorting vormgegeven door middel van roosters met 1 uur arbeidsduurverkorting per week plus 6 ATV-dagen per jaar. - Voor de werknemers op locatie Lelystad wordt de arbeidsduurverkorting op wekelijkse basis vormgegeven – d.w.z. zonder ATV-dagen – door middel van roosters van netto 38 uur per week gewerkt door toekenning van 11,5 roostervrije dagen (Artdagdienst) resp. 14 van deze cao). Een 36-uurs rooster dat een periode van één of meerdere weken omvat en een gemiddelde normale arbeidsduur aangeeft van 36 37,5 uur per week (ploegendienst). - ATV-dagen kunnen in principe worden opgenomen als waren het snipperdagen, met inachtneming van het volgende: - maximaal 8 dagen kunnen door de werkgever, in overleg met de ondernemingsraad, collectief worden vastgesteld. De collectieve ATV-dagen worden tijdens de laatste OR-vergadering in december voor het komende jaar gezamenlijk vastgesteld. De overige dagen zijn individueel vrij opneembaar. Voor de locatie Hardinxveld-Giessendam zal in overleg met de ondernemingsraad een voor deze locatie toepasselijke regeling worden opgesteld, uitgaande van het geringere aantal ATV-dagen; - een door werkgever ingeroosterde ATV-dag kan slechts worden ingetrokken opgrond van zwaarwegende bedrijfsbelang. Indien het voor het eind van het kalenderjaar niet is gelukt de dag opnieuw in te roosteren wordt de ATV-dag toegevoegd aan de snipperdagen van volgend jaar; - de ATV-dagen zijn niet vervangbaar als de werknemer deze dagen niet kan genieten tengevolge van hem betreffende persoonlijke omstandigheden. In geval van arbeidsongeschiktheid is de werkgever echter bereid drie dagen per kalenderjaar te compenseren; - indien in opdracht van de werkgever op voltijdeen door werknemer aangevraagde ATV- dag toch gewerkt moet worden, wordt deze niet afgeschreven van het saldo; - op 31 december van ieder jaar vervallen de niet-basisopgenomen ATV-dagen van dat jaar, tenzij het door bedrijfsomstandigheden niet mogelijk is geweest deze dagen op te nemen, het laatste ter beoordeling van de directie. In dat geval zal de opname alsnog in nader overleg worden geregeld; - voor bepaalde studies, die in werktijd worden gevolgd, kunnen maximaal twee ATV-dagen van het saldo worden afgetrokken. Zie voor wat betreft het bovenstaande ook het regelingenboek. a. In dagdienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 vijf dagen van de week, (inclusief een lunchpauze van 30 minuten per dag) binnen de volgende bloktijden: van 7.30 – 18.00 uur. b. In de twee-ploegendienst wordt normaliter op de eerste vijf werkdagen van de week gewerkt, waarbij de werknemers beurtelings in een vroege en een late dienst zijn ingedeeld conform het volgende schema: Doetinchem Lelystad Hardinxveld Vroeg 06.00 - 14.00 uur 06.00 - 14.00 uur 07.00 - 15.00 uur Laat 14.00 - 22.00 uur 14.00 - 22.00 uur 15.00 - 23.00 uur c. In de drie-ploegendienst wordt normaliter op de eerste vijf werkdagen van de week gewerkt, waarbij de werknemers zijn ingedeeld in een vroege, een late en een nachtdienst. Het huidige roulatieschema van deze drie-ploegendienst is nacht - laat - vroeg. De tijden van deze diensten zijn als volgt: Doetinchem Lelystad Hardinxveld Vroeg 06.00 - 14.00 uur 06.00 - 14.00 uur 07.00 - 15.00 uur Laat 14.00 - 22.00 uur 14.00 - 22.00 uur 15.00 - 23.00 uur Nacht 22.00 - 06.00 uur 22.00 - 06.00 uur 23.00 - 07.00 uur Deze tijden zijn inclusief een lunchpauze van 30 minuten per dienst. Voor Hardinxveld geldt dat de nachtdienst op zondagnacht start om 24:00 uur en daarvoor één ATV-uur ingeroosterd wordt. Op vrijdag stopt de vroege en late dienst in Hardinxveld één uur eerder en ook daarvoor wordt één ATV-uur ingeroosterd. d. In een vijf-ploegendienst (volcontinu) wordt normaliter op alle dagen van de week tussen 07.00 en 19.00 uur (dagdienstvenster)gewerkt, volgens het ritme 2 x vroeg, 2 x laat, 2 x nacht, 4 x vrij. Hierbij zijn de tijden van de diensten gelijk aan de tijden genoemd in lid c. De nachtdienst wordt beschouwd als een dienst van normale lengte, zodat sprake is van een gemiddeld 33,6-urige werkweek. Bij tijdelijke opschaling naar een vijfploegendienst vindt geen correctie plaats m.b.t. ATV-dagen en/of opkomstdagen. b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarin, e. Met deeltijdwerknemers kan schriftelijk worden overeengekomen dat van de begintijden/eindtijden van de diensten wordt afgeweken. f. In overleg met de ondernemingsraad en met inachtneming van het in dit artikel lid 2 bepaalde en het gestelde ingevolge kunnen –per locatie- de Arbeidstijdenwet, diensten tijden als genoemd in een opeenvolgend, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen en eindigen. Indien in een rooster vier of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebbensub a t/m d worden gewijzigd. c. In 4. Voor een 36-uurs rooster is werknemer die gedeeltelijk leerplichtig is, geldt dat de bedrijfsopeningstijd normale arbeidsduur (als genoemd in lid 1 van maandag tot en dit artikel) voor hem naar evenredigheid wordt verminderd met vrijdag van 0.00 uur tot 23.00 uur. Daarbinnen het aantal dagen waarop aan de leerplicht wordt normaliter gewerkt op vier of vijf dagen per week in een vijf- of zesdaags rooster, waarin de werknemers in een dagdienst, een ochtenddienst of een middagdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vastvoldaan. 35. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindt. a. Over algemene 6. Algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal zullen door de werkgever overleg plegen met voor instemming aan de betrokken werknemersondernemingsraad worden voorgelegd, onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen vakbond om daarover met de werkgever overleg te plegen, en onverminderd . 7. Iedere voor de bevoegdheden dagdienst aan te nemen werknemer dient zich bij het aangaan van de ondernemingsraad. b. Bij wijziging arbeidsovereenkomst bereid te verklaren om in twee- of invoering van een dienstrooster wordt de keuze tussen een 38drie-uursrooster en een 36-uursrooster per afdeling bepaald. c. Indien invoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt met arbeid op zondag, zal de werkgever de werknemersverenigingen daarvan tijdig in kennis stellen. d. Wijzigingen in een rooster c.q. nieuwe roosters zullen niet eerder dan 6 weken na instemming van de ondernemingsraad worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens ploegendienst werkzaam te zijn. De Ondernemingsraad zalIedere werknemer die wordt aangenomen voor twee-ploegendienst, alvorens instemming dient zich bereid te verlenen, de betrokken achterban raadplegenverklaren om ook in drie-ploegendienst werkzaam te zijn. e. Over dienstroosters die uitgaan boven de in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald op een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaalde, kan de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 tot 40 uur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalen. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht een wekelijkse arbeidsduur af te spreken, die afwijkt van de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassing.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq per 1 januari 2014 een standaard van 40 uur. 1. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende roostersdienstroosters: a. Een een dagdienstrooster dat een periode van één 1 week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week. Normaliter wordt gemiddeld 38 uur per week gewerkt door toekenning van 11,5 roostervrije dagen (Art. 14 van deze cao). Een 36; b. een 2-uurs rooster ploegendienstrooster dat een periode van één of meerdere 2 aaneengesloten weken omvat en een gemiddelde normale arbeidsduur aangeeft van 36 gemiddeld 40 uur per week op voltijdweek; c. een 3-basisploegendienstrooster dat een periode van 3 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 40 uur per week. a. In De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers van de dagdienst wordt normaliter gewerkt tussen 7.00 en 18.00 uur op de eerste 5 dagen vijf werkdagen van de week tussen 07.00 en 19.00 uur (dagdienstvenster)kalenderweek. b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarinDe werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in de tweeploegendienst als regel tussen 5.00 en 24.00 uur op de eerste vijf werkdagen van de kalenderweek, behoudens in geval er met inachtneming van het in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge de Arbeidstijdenwet, diensten in een opeenvolgend, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen en eindigen. Indien in een rooster vier of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebbendag/nachtdienst wordt gewerkt. c. In een 36-uurs rooster is De werktijden volgens dienstrooster voor de bedrijfsopeningstijd van maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur tot 23.00 uur. Daarbinnen wordt normaliter gewerkt op vier of vijf dagen per week werknemer in een vijf- of zesdaags roosterdrieploegendienst worden zodanig vastgesteld, waarin de werknemers dat tussen het tijdstip van afgaan en het tijdstip van opkomen gedurende een ononderbro­ken periode van ten minste 39 uren, waarvan 24 uren op zondag, niet in een dagdienst, een ochtenddienst of een middagdienst zijn ingedeeld, hetzij beurteling hetzij vastdrieploegendienst wordt gewerkt. 3. Iedere werknemer ontvangt van de De werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de weekzal, volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindt. a. Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij indien daarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever niet tot invoering van een andere werktijdregeling overgaan, dan na overleg plegen met de betrokken werknemersondernemingsraad en na informatie aan de vakverenigingen, onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen vakverenigingen daarover met de werkgever overleg te plegen, en onverminderd de bevoegdheden . Voor het verrichten van roosterarbeid op zondag zal eveneens vooraf overleg worden gepleegd met de ondernemingsraad. b. Bij wijziging of invoering van een dienstrooster wordt de keuze tussen een 38-uursrooster en een 36-uursrooster per afdeling bepaald. c. Indien invoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt met arbeid op zondag, zal de werkgever de werknemersverenigingen daarvan tijdig 4. Werknemers kunnen in kennis stellen. d. Wijzigingen in een rooster c.q. nieuwe roosters zullen niet eerder dan 6 weken na instemming het laatste jaar voor het gebruikmaken van de ondernemingsraad worden ingevoerd, tenzij betrokkenen prepensioenregeling vier dagen (= 32 uur) per week werken met behoud van het met eerdere invoering eens zijnfulltime maandinkomen. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming te verlenen, de betrokken achterban raadplegen. e. Over dienstroosters die uitgaan boven Indien werknemers van bovenstaande regeling gebruikmaken kunnen zij geen aanspraak maken op de in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen lid 5 van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald op een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaaldegeregelde arbeidsduurverkorting, kan alsmede op de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 tot 40 uur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalenin artikel 11 lid 2 sub b geregelde extra vakantiedagen. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht vrije dag op een wekelijkse arbeidsduur af te sprekenfeestdag dan wel op een collectieve snipperdag valt, die afwijkt van de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassingvindt er geen compensatie plaats.

Dienstrooster en arbeidsduur. Vanwege administratieve vereenvoudiging hanteert Mediq per 1 januari 2014 een standaard van 40 uur. 1. Iedere werknemer werkt volgens één een van de volgende roostersdienstroosters: a. Een een dagdienstrooster zonder zaterdagsarbeid dat een periode periodes van één week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week. Normaliter wordt ; rekening houdend met de overeengekomen arbeidsduurverkorting bedraagt de normale arbeidsduur op jaarbasis berekend gemiddeld 38 37,85 uur per week gewerkt door toekenning week; b. een dagdienstrooster met zaterdagsarbeid dat periodes van 11,5 roostervrije dagen (Art. 14 van deze cao). Een 36-uurs rooster dat een periode van één of meerdere zes aaneengesloten weken omvat en een gemiddelde normale arbeidsduur, op periode-basis berekend, aangeeft van gemiddeld 36 uur per week; c. een twee-ploegendienstrooster zonder zaterdagsarbeid dat periodes van twee aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 36 40 uur per week week; rekening houdend met de overeengekomen arbeidsduurverkorting is de normale arbeidsduur op voltijdjaarbasis berekend gelijk aan die vermeld onder a; d. een drie-basisploegendienstrooster zonder zaterdagsarbeid dat periodes van drie aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week; rekening houdend met de overeengekomen arbeidsduurverkorting is de normale arbeidsduur op jaarbasis berekend gelijk aan die vermeld onder a; e. voor de uitvoering van de overeengekomen arbeidsduurverkorting bedoeld onder a, c en d wordt verwezen naar Bijlage V; f. een volcontinudienst met een gemiddelde arbeidsduur op jaarbasis berekend van 34,37 uur per week. Hiertoe wordt gewerkt in een 5-ploegendienst met per jaar 5 verplichte extra opkomstdiensten. De verplichte opkomstdiensten dienen minimaal een maand van tevoren te worden ingeroosterd. De werknemer kan niet verplicht worden om meer dan 2 keer per maand op te komen voor een verplichte extra opkomstdienst. a. In dagdienst zonder zaterdagsdienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 vijf dagen van de week week, en wel tussen 07.00 en 19.00 uur (dagdienstvenster).18.00 uur; b. Overige dienstroosters zijn mogelijk waarin, In dagdienst met inachtneming van het in dit artikel bepaalde en het gestelde ingevolge de Arbeidstijdenwet, diensten in een opeenvolgend, structureel wijzigend ritme op verschillende tijdstippen aanvangen en eindigen. Indien in een rooster vier of meer opeenvolgende diensten voorkomen, zal wisselend ritme een wekelijks wisselend karakter hebben. c. In een 36-uurs rooster is de bedrijfsopeningstijd van maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur tot 23.00 uur. Daarbinnen zaterdagsarbeid wordt normaliter gewerkt op vier de eerste zes dagen van de week, en wel tussen 07.00 en 18.00 uur. Dit rooster is momenteel op geen enkele afdeling van toepassing. De werknemer die niet instemt met het werken volgens dit rooster kan daartoe niet verplicht worden; c. In tweeploegendienst wordt normaliter gewerkt op de eerste vijf of vijf dagen per week de eerste zes werkdagen van de week, waarbij de werknemers beurtelings in een vijf- of zesdaags rooster, waarin de werknemers ochtend- en in een dagdienst, een ochtenddienst of een middagdienst zijn ingedeeld; d. In tweeploegendienst met vervroegde middagdiensten wordt normaliter gewerkt op de eerste vijf werkdagen van de week, hetzij beurteling hetzij vastwaarbij de werknemers beurtelings zijn ingedeeld in een ochtenddienst van 07.00 tot 15.00 uur en een middagdienst van 11.00 tot 19.00 uur. Dit rooster is momenteel op geen enkele afdeling van toepassing; e. In drieploegendienst wordt normaliter gewerkt op de eerste vijf werkdagen van de week, waarbij de werknemers beurtelings in een ochtend-, middag- en nachtdienst zijn ingedeeld; f. In volcontinudienst wordt normaliter gewerkt op alle dagen van de week, waarbij de werknemers beurtelings zijn ingedeeld in een ochtend-, middag- en nachtdienst, afgewisseld door roostervrije dagen. 3. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindt. a. Over 4. De werkgever stelt de vakverenigingen tijdig in kennis omtrent algemene dienstroosterwijzigingen, dienstroosterwijzigingen waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever overleg plegen met de betrokken werknemers, onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen daarover met de werkgever overleg te plegen, en onverminderd de bevoegdheden van de ondernemingsraad. b. Bij wijziging of invoering van een dienstrooster wordt de keuze tussen een 38-uursrooster en een 36-uursrooster per afdeling bepaald. c. Indien omtrent invoering of wijziging van een dienstrooster welke verband houdt met arbeid op zondag, zal de werkgever de werknemersverenigingen daarvan tijdig in kennis stellen. d. Wijzigingen 5. Waarin deze overeenkomst sprake is van diensten op maandag tot en met vrijdag, zaterdagdiensten, resp. zon- en feestdagdiensten, wordt daaronder verstaan voor werknemers in een rooster c.qploegendienst: de diensten tussen de laatste ploegenwisseling op de vóórgaande dag en de laatste ploegenwisseling op de desbetreffende dag zelve, en voor werknemers in dagdienst de desbetreffende dag van 00.00 tot 24.00 uur. 6. nieuwe roosters Werkgever zal bij de bedrijfsvoering in beginsel de arbeids- en rusttijden zulks conform de overlegregeling van de ATW, zoals deze gold tot 1 april 2007 respecteren. Indien de bedrijfsomstandigheden vragen om ruimere arbeids- en rusttijden zullen niet eerder dan 6 weken na instemming deze met inachtneming van de ATW zoals deze geldt vanaf 1 april 2007 in overleg met de ondernemingsraad worden ingevoerd, tenzij betrokkenen het met eerdere invoering eens zijn. De Ondernemingsraad zal, alvorens instemming te verlenen, de betrokken achterban raadplegenvastgesteld. e. Over dienstroosters die uitgaan boven de in de cao vastgelegde bedrijfsopeningstijden, zal overleg worden gevoerd met de werknemersverenigingen. Met de Ondernemingsraad wordt besproken in hoeverre de grenzen van de arbeidstijdenwet van toepassing kunnen zijn. Ook indien op individuele basis de keuze wordt bepaald op een 36-uursrooster, geldt dit rooster als een rooster op voltijdbasis. Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaalde, kan de werknemer kiezen voor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 tot 40 uur. De individuele arbeidsovereenkomst wordt aan die keuze aangepast. Het verzoek van de werknemer kan alleen om bedrijfsorganisatorische redenen worden afgewezen. Een eventuele afwijzing dient schriftelijk te worden gemotiveerd. De beloning voor de gekozen arbeidsduur wordt naar rato afgeleid van de bestaande salarisschalen. Indien de werkgever het om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen voor groepen of afdelingen nodig acht een wekelijkse arbeidsduur af te spreken, die afwijkt van de 38 uur, is het bepaalde in lid 4 sub a van dit artikel van toepassing.