Aanneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. De proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd.
Aanneming en ontslag. 1. De werkgever is verplicht vóór het aangaan van een dienstverband voor onbepaalde of bepaalde tijd, een schriftelijke arbeidsovereenkomst ondertekend aan de werknemer te overhandigen.
Aanneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. De dienstbetrekking wordt aangegaan: • voor onbepaalde tijd of • voor een bepaalde tijdsduur. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt wordt aangenomen dat de dienstbetrekking voor onbepaalde tijd is aangegaan. Indien sprake is van een contract met een bepaalde tijdsduur, gelden de wettelijke bepalingen.
Aanneming en ontslag. 1. In de arbeidsovereenkomst kan conform onderstaande een proeftijd worden afgesproken:
Aanneming en ontslag. 4.1. Bij het aangaan van een dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd met een tijdsduur welke overeenkomt met de wettelijke toegestane maximale termijn.
Aanneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van een dienstverband voor onbepaalde tijd geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden. Bij het aangaan van een dienstverband voor bepaalde tijd van langer dan 6 maanden en een dienstverband voor het verrichten van werkzaamheden in het kader van een bepaald project geldt wederzijds een proeftijd van één maand. Bovengenoemde termijnen gelden tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk geen proeftijd dan wel een kortere termijn is overeengekomen.
Aanneming en ontslag. 1. De werkgever is verplicht met iedere nieuwe werknemer een schriftelijke arbeidsovereenkomst aan te gaan, waarbij deze overeenkomst, later overeengekomen wijzigingen daaronder begrepen, van toepassing wordt verklaard.
Aanneming en ontslag. 1. Bij de aanvang van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan schriftelijk een proeftijd van ten hoogste twee maanden worden overeengekomen.
Aanneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van een dienstverband geldt wederzijds een proeftijd van ten hoogste acht weken. De eventuele proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd.
Aanneming en ontslag. De dienstbetrekking met de werknemer wordt aangegaan: - hetzij voor een onbepaalde tijd; - hetzij voor een bepaalde tijdsduur; - hetzij voor het verrichten van een bepaald karwei; - hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld, welke dienstbetrekking van toepassing is. Indien geen individuele schriftelijke arbeidsovereenkomst is aangegaan, dan wel daarin de aard van de dienstbetrekking niet is vermeld, wordt de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. Met betrekking tot aanname en ontslag zijn de wettelijke bepalingen van toepassing. De arbeidsovereenkomst eindigt op de dag dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, zonder dat enige opzegging is vereist.