Common use of Doel Clause in Contracts

Doel. 1. De Vakraad heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in het bijzonder door het geven van leiding aan de uitvoering en toepassing van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie van de telkens voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden op het terrein van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligen; c. waar mogelijk, als representatief orgaan ten behoeve van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van cao-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak; x. het formuleren en vaststellen van het opleidings- en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability en gericht op de arbeidsverhoudingen ten in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve van werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. het bevorderen, opzetten en doen organiseren van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie ten behoeve van werknemers alsmede werkgevers in de bedrijfstak; l. het verstrekken van bijdragen ter bestrijding van, of tegemoetkoming, in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholing; m. door het toezicht houden op en het coördineren van de bestuurlijke activiteiten van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganen. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraad.

Doel. 1. 2.1 De Vakraad vennootschap heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen : (a) het doen houden van aandelen in een netbeheerder als bedoeld in de Mode-Elektriciteitswet en de Gaswet; (b) het direct en indirect doen ontwerpen, Interieur-engineeren, Tapijt- aanleggen, beheren, exploiteren, financieren, bewaken, instandhouden en Textielindustrie te bevorderenonderhouden van collectie-, transport- en distributienetten, waaronder - doch niet beperkt tot - met betrekking tot elektriciteit, gas, water en stoom, al dan niet ten behoeve van het gebruik van met die netten door derden verbonden zaken, en van (op die netten aangesloten) apparatuur, waaronder meetinrichtingen, en van aanverwante activiteiten, alles zowel binnen als buiten gebouwen; (c) het direct en indirect doen collecteren, transporteren en distribueren van - doch niet beperkt tot – elektriciteit, gas, data, vloeistoffen, vaste stoffen en gassen; (d) het direct en indirect doen verrichten van ondersteunende taken en (administratieve) diensten op de hiervoor genoemde gebieden; (e) het oprichten van, het op enigerlei wijze deelnemen in, het besturen van en het toezicht houden op ondernemingen en vennootschappen; (f) het verstrekken van adviezen en het verlenen van diensten aan ondernemingen en vennootschappen waarmee de vennootschap in een groep is verbonden en aan derden; (g) het verkrijgen, beheren, exploiteren, bezwaren en vervreemden van goederen - rechten van intellectuele eigendom daaronder begrepen -, zomede het beleggen van vermogen; (h) het ter leen verstrekken of doen verstrekken van gelden, in het bijzonder door het geven van leiding - doch niet uitsluitend - aan de uitvoering en toepassing dochtermaatschappijen, groepsmaatschappijen en/of deelnemingen van de bepalingen vennootschap, zomede het ter leen opnemen of doen opnemen van gelden; (i) het verstrekken van garanties, het verbinden van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- vennootschap en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie het bezwaren van activa van de telkens voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden op het terrein van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligen; c. waar mogelijk, als representatief orgaan vennootschap ten behoeve van ondernemingen en vennootschappen waarmee de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid vennootschap in een groep is verbonden en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van cao-boekjes ten behoeve van alle werkgevers derden, en werknemers al hetgeen met het vorenstaande verband houdt of daartoe bevorderlijk kan zijn, zowel in Nederland als daarbuiten, alles in de bedrijfstak; x. het formuleren en vaststellen ruimste zin van het opleidings- woord, met dien verstande dat uitdrukkelijk zijn uitgesloten handelingen of activiteiten die strijdig zijn met het belang van het beheer van elektriciteitsnetten en scholingsbeleid betrekking hebbende gasnetten en activiteiten die niet zijn toegestaan op vakopleidingen en/of employability en gericht op de arbeidsverhoudingen ten in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve van werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. het bevorderen, opzetten en doen organiseren van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie ten behoeve van werknemers alsmede werkgevers in de bedrijfstak; l. het verstrekken van bijdragen ter bestrijding van, of tegemoetkoming, in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholing; m. door het toezicht houden op en het coördineren grond van de bestuurlijke activiteiten van Elektriciteitswet en de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganenGaswet. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging 2.2 Bij het nastreven van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts doel zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan vennootschap in het bestuur kader van de Vakraad verantwoording omtrent openbare voorzieningen en met het oog op het bevorderen van het algemeen belang, bijzondere aandacht worden besteed aan de besteding duurzame ontwikkeling van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien samenleving en, binnen het kader van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent evenwichtig beleid, rekening worden gehouden met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag belangen van de Vakraadaandeelhouders, klanten en medewerkers.

Doel. 1. De Vakraad heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen Het financieren en subsidiëren van activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen tussen werkgevers en werknemers in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in vleessector. Deze activiteiten bestaan binnen het bijzonder door doel van de stichting uit: a. het geven van leiding voorlichting en informatie aan alle werkgevers en werknemers in de uitvoering vleessector over de rechtsgevolgen die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) voor de vleessector en/of andere wettelijke voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoorwaarden liggen; b. het bevorderen van een eenduidige uitleg en toepassing van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- vleessector en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op te treden bij het voorkomen van geschillen over de interpretatie uitleg en toepassing van de telkens collectieve arbeidsovereenkomst voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden op het terrein van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligenvleessector; c. waar mogelijkhet coördineren, als representatief orgaan ten behoeve voorbereiden en ondersteunen van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien het geformaliseerde overleg – met uitzondering van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke CAO- overleg – tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van cao-boekjes sociale partners ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstakvleessector; x. d. het formuleren uitvoeren van werkzaamheden verbonden aan het bestuurlijke, financiële en vaststellen administratieve beheer van de stichting; e. het opleidings- verzorgen van algemene informatie en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability publiciteit aan werknemers, werkgevers en gericht op direct belanghebbenden aangaande de arbeidsverhoudingen ten vraag en het aanbod van arbeid, de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden en de opleidingsmogelijkheden in de mode-vleessector; f. de uitgifte van brochures, interieur-, tapijt- periodieken en textielindustrie kennisdragers – exclusief CAO-boekjes – ten behoeve van alle werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. vleessector in het bevorderen, opzetten en doen organiseren belang van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-vleessector; g. de inzet van adviseurs, interieur-die het bestuur ondersteunen bij zijn activiteiten en die tevens voorlichting en informatie met name op het gebied van scholing, tapijt- vorming, arbeidsomstandigheden en textielindustrie arbeidsmarktbeleid aan ondernemingen in de vleessector kunnen verstrekken; h. het stimuleren en subsidiëren van ontwikkelingen op bedrijven in de vleessector op het terrein van arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid; i. het stimuleren en subsidiëren van ontwikkelingen gericht op het bevorderen van de medezeggenschap, participatie, personeelsvertegenwoordigingen en ondernemingsraden als vormen van overleg op ondernemingsniveau tussen werknemers en werkgevers in de vleessector; j. het subsidiëren van de kosten van verlof van werknemers voor het bijwonen van congressen en vakgroepbestuursvergaderingen van hun vakorganisaties; k. het verrichten en subsidiëren van het Opleidingsplan, de Beroeps Begeleidende Leerweg, het Bedrijfstak Scholings Plan en Werkervaringsplaatsen, alsmede de opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid, ten behoeve van alle werknemers alsmede en werkgevers in de bedrijfstakvleessector; l. het verstrekken stimuleren en subsidiëren van bijdragen ter bestrijding vande Arbocatalogus Vleessector, alsmede van andere projecten of tegemoetkoming, in activiteiten gericht op de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholingverbetering van de arbeidsomstandigheden binnen de vleessector of op de totstandkoming of verbetering van bedrijfsbeleid op dit terrein; m. door het toezicht houden op en het coördineren vergroten van de bestuurlijke activiteiten participatie op de arbeidsmarkt, onder meer via het subsidiëren van eigen contactpunten namens de vleessector op enkele vestigingen van het UWV WERKbedrijf, alsmede het stimuleren van een betere aansluiting van de volgende stichtingen bij vleessector op de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustriearbeidsmarkt; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot n. het stimuleren en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganen. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging subsidiëren van de bijdragen zijn vastgelegd reïntegratie van arbeidsongeschikte- of met werkloosheid bedreigde werknemers in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglementde vleessector; o. het stimuleren en subsidiëren van projecten of onderzoeksactiviteiten op het gebied van opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begrotingarbeidsvoorwaarden, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording arbeidsomstandigheden en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens arbeidsmarkt gericht op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen in de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraadvleessector.

Doel. De stichting heeft ten doel het geheel of gedeeltelijk financieren of subsidiëren van activiteiten, die gericht zijn op het in sociaal opzicht optimaal functioneren van de bedrijfstak. Deze activiteiten zijn: 1. De Vakraad heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen in de Mode-het (doen) ontwikkelen en/of implementeren van beleid, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in het bijzonder door het geven van leiding aan de uitvoering en toepassing van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie van de telkens voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden op het terrein van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligen; c. waar mogelijk, als representatief orgaan specifiek ten behoeve van de gehele bedrijfstak het uitvoeren van projecten, die gericht zijn op te treden tegenover de overheid opleiding, scholing, ontwikkeling, werkgelegenheid, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van cao-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in sociale zekerheid binnen de bedrijfstak; x. 2. het formuleren financieren of subsidiëren van vakopleidings-, scholings- en vaststellen vormingsactiviteiten, daaronder begrepen reis- en verletkosten, alsook het bevorderen van de kwaliteit hiervan in het opleidings- en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability en gericht op kader van de arbeidsverhoudingen arbeid ten in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve van werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. 3. het bevorderen, opzetten (doen) verrichten van onderzoek en doen organiseren van opleidingen en/of cursussen met inbegrip werkzaamheden in het kader van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie het gebied van sociale zekerheid ten behoeve van werknemers alsmede werkgevers de werknemer en werkgever in de bedrijfstak; l. 4. het verstrekken (doen) verrichten van bijdragen ter bestrijding vanonderzoek en werkzaamheden ten behoeve van de bevordering van goede arbeidsomstandigheden, of tegemoetkoming, medezeggenschap en participatie in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholingbedrijfstak; m. door 5. het toezicht houden (doen) verrichten van en informeren over onderzoeken en projecten in het kader van de bevordering van de professionaliteit op het gebied van arbeid binnen de bedrijfstak; 6. het bevorderen van een goede toepassing van de wet- en regelgeving op het sociaaleconomisch terrein van de bedrijfstak; 7. het (doen) verrichten van en informeren over projecten op de terreinen onder b - g ten behoeve van het ontwikkelen en implementeren van beleid; 8. het adviseren, het geven van voorlichting en informatie over voorschriften, die uit de CAO voortvloeien en/of andere voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid, opleidingsmogelijkheden en/of de vaktechnische ontwikkeling in de bedrijfstak liggen; 9. de bevordering van een eenduidige uitleg en toepassing van de bepalingen van de CAO voor de bedrijfstak en het coördineren voorkomen van geschillen over de uitleg en de toepassing van deze CAO; 10. het coördineren, voorbereiden en ondersteunen van het geformaliseerde overleg – met uitzondering van Cao-overleg – tussen sociale partners ten behoeve van de bestuurlijke activiteiten werkgevers en werknemers in de bedrijfstak; 11. de werkzaamheden en taken van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganen. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging het kader van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer uitvoering van de in lid 2 de statuten, reglementen en CAO genoemde bestedingsdoelenactiviteiten; 12. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur vervaardiging, uitgifte en verzending van de Vakraad verantwoording omtrent noodzakelijke hoeveelheid CAO- boekjes ten behoeve van alle werknemers en werkgevers in de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraadbedrijfstak.

Doel. 1. De Vakraad heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen in de Mode-, Interieur-, Tapijt- Het financieren en Textielindustrie te bevorderen, in het bijzonder door het geven subsidiëren van leiding aan de uitvoering en toepassing van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie van de telkens voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden activiteiten die gericht zijn op het terrein bevor- deren van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligen; c. waar mogelijk, als representatief orgaan ten behoeve van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke arbeidsverhoudingen tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding vleessector. Deze activiteiten bestaan binnen het doel van de bepalingen stichting uit: a. het geven van voorlichting en informatie aan alle werkgevers en werknemers in de vleessector over de rechtsgevolgen die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) voor de vleessector en/of andere wette- lijke voorschriften die op het terrein van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechtingarbeidsvoorwaarden liggen; i. b. het drukken bevorderen van een eenduidige uitleg en verspreiden toepassing van cao-boekjes de bepa- lingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de vleessector en het voorkomen van geschillen over de uitleg en toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de vleessector; c. het coördineren, voorbereiden en ondersteunen van het geformaliseerde overleg – met uitzondering van CAO overleg – tussen sociale partners ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstakvleessector; x. d. het formuleren uitvoeren van werkzaamheden verbonden aan het bestuurlijke, finan- ciële en vaststellen administratieve beheer van de stichting; e. het opleidings- verzorgen van algemene informatie en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability publiciteit aan werknemers, werkgevers en gericht op direct belanghebbenden aangaande de arbeidsverhoudingen ten vraag en het aanbod van arbeid, de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden en de opleidingsmogelijkheden in de mode-vleessector; f. de uitgifte van brochures, interieur-, tapijt- periodieken en textielindustrie kennisdragers – exclusief CAO- boekjes – ten behoeve van alle werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. vlees- sector in het bevorderen, opzetten en doen organiseren belang van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-vleessector; g. de inzet van adviseurs, interieur-die het bestuur ondersteunen bij zijn activiteiten en die tevens voorlichting en informatie met name op het gebied van scho- ling, tapijt- vorming, arbeidsomstandigheden en textielindustrie arbeidsmarktbeleid aan onder- nemingen in de vleessector kunnen verstrekken; h. het stimuleren en subsidiëren van ontwikkelingen op bedrijven in de vlees- sector op het terrein van arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden, arbeidsom- standigheden en opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaar- heid; i. het stimuleren en subsidiëren van ontwikkelingen gericht op het bevorderen van de medezeggenschap, participatie, personeelsvertegenwoordigingen en ondernemingsraden als vormen van overleg op ondernemingsniveau tussen werknemers en werkgevers in de vleessector; j. het subsidiëren van de kosten van verlof van werknemers voor het bijwonen van congressen en vakgroepbestuursvergaderingen van hun vakorganisa- ties; k. het verrichten en subsidiëren van het Opleidingsplan, de Beroeps Begelei- dende Leerweg, het Bedrijfstak Scholings Plan en Werkervaringsplaatsen, alsmede de opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid, ten behoeve van alle werknemers alsmede en werkgevers in de bedrijfstakvleessector; l. het verstrekken stimuleren en subsidiëren van bijdragen ter bestrijding vande Arbocatalogus Vleessector, alsmede van andere projecten of tegemoetkoming, in activiteiten gericht op de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholingverbetering van de arbeidsomstandigheden binnen de vleessector of op de totstandkoming of verbetering van bedrijfsbeleid op dit terrein; m. door het toezicht houden op en het coördineren vergroten van de bestuurlijke activiteiten participatie op de arbeidsmarkt, onder meer via het subsidiëren van eigen contactpunten namens de vleessector op enkele vestigingen van het UWV WERKbedrijf, alsmede het stimuleren van een betere aansluiting van de volgende stichtingen bij vleessector op de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustriearbeidsmarkt; 3. Met betrekking tot lid 2n. het stimuleren en subsidiëren van de re-integratie van arbeidsongeschikte- of met werkloosheid bedreigde werknemers in de vleessector; o. het stimuleren en subsidiëren van projecten of onderzoeksactiviteiten op het gebied van opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaar- heid, sub a tot arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en met m, treedt de Vakraad niet arbeidsmarkt gericht op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganenvlees- sector. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2p. het stimuleren, sub g subsidiëren en lfaciliteren, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging waaronder het doen van uitke- ringen mede wordt begrepen, van de bijdragen zijn vastgelegd in zwaar werk regeling, waarbij een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen uitkering wordt verstrekt aan werknemers die maximaal drie jaar voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountantshun AOW-administratieconsulent gerechtigde leeftijd wegens zwaar werk stoppen met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraadwerken.

Doel. 1. De Vakraad stichting heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen doel het geheel of gedeeltelijk financieren of subsidiëren van activiteiten, die gericht zijn op het in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in het bijzonder door het geven van leiding aan de uitvoering en toepassing sociaal opzicht optimaal functioneren van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie. 2bedrijfstak. De Vakraad tracht haar doel te bereiken doorDeze activiteiten zijn: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie het (doen) ontwikkelen en/of implementeren van de telkens voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden op het terrein van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligen; c. waar mogelijk, als representatief orgaan beleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten die gericht zijn op de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de optimale werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van cao-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in binnen de bedrijfstak; x. b. het formuleren financieren of subsidiëren van vakopleidings-, scholings- en vaststellen vormingsactiviteiten, daaronder begrepen reis- en verletkosten, alsook het bevorderen van de kwaliteit hiervan in het opleidings- en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability en gericht op kader van de arbeidsverhoudingen arbeid ten in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve van werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. c. het bevorderen, opzetten (doen) verrichten van onderzoek en doen organiseren van opleidingen en/of cursussen met inbegrip werkzaamheden in het kader van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie het gebied van sociale zekerheid ten behoeve van werknemers alsmede werkgevers de werknemer en werkgever in de bedrijfstak; l. d. het verstrekken (doen) verrichten van bijdragen ter bestrijding vanonderzoek en werkzaamheden ten behoeve van de bevordering van goede arbeidsomstandigheden, of tegemoetkoming, medezeggenschap en participatie in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholingbedrijfstak; m. door e. het toezicht houden (doen) verrichten van en informeren over onderzoeken en projecten in het kader van de bevordering van de professionaliteit op het gebied van arbeid binnen de bedrijfstak; f. het bevorderen van een goede toepassing van de wet- en regelgeving op het sociaaleconomisch terrein van de bedrijfstak; g. het (doen) verrichten van en informeren over projecten op de terreinen onder b - g ten behoeve van het ontwikkelen en implementeren van beleid; h. het adviseren, het geven van voorlichting en informatie over voorschriften, die uit de CAO voortvloeien en/of andere voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid, opleidingsmogelijkheden en/of de vaktechnische ontwikkeling in de bedrijfstak liggen; i. de bevordering van een eenduidige uitleg en toepassing van de bepalingen van de CAO voor de bedrijfstak en het coördineren voorkomen van geschillen over de uitleg en de toepassing van deze CAO; j. het coördineren, voorbereiden en ondersteunen van het geformaliseerde overleg – met uitzondering van CAO-overleg – tussen sociale partners ten behoeve van de bestuurlijke activiteiten werkgevers en werknemers in de bedrijfstak; x. de werkzaamheden en taken van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganen. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging het kader van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer uitvoering van de in lid 2 de statuten, reglementen en CAO genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door activiteiten; l. de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur vervaardiging, uitgifte en verzending van de Vakraad verantwoording omtrent noodzakelijke informatiedragers ten behoeve van alle werknemers en werkgevers in de besteding bedrijfstak. 2. De nadere voorwaarden voor financiering dan wel subsidiëring van activiteiten in het kader van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording in het eerste lid genoemde doelstellingen en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag voor toekenning van de Vakraadin dat lid genoemde aanvullingen, verstrekkingen en vergoedingen worden bij reglementen nader vastgesteld.

Doel. 1. De Vakraad heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen Het financieren en subsidiëren van activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen tussen werkgevers en werknemers in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in Vleessector. Deze activiteiten bestaan binnen het bijzonder door doel van de Stichting uit het bevorderen van: a. het geven van leiding voorlichting en informatie aan alle werkgevers en werknemers in de uitvoering Vleessector over de rechtsgevolgen die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomsten voor de Vleessector en/of andere wettelijke voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoorwaarden liggen; b. een eenduidige uitleg en toepassing van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- Vleessector en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op te treden bij het voorkomen van geschillen over de interpretatie uitleg en toepassing van de telkens collectieve arbeidsovereenkomst voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden op het terrein van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligenVleessector; c. waar mogelijkhet coördineren, als representatief orgaan ten behoeve voorbereiden en ondersteunen van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien het geformaliseerde overleg – met uitzondering van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde caoCAO-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke overleg – tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van cao-boekjes sociale partners ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstakVleessector; x. d. het formuleren uitvoeren van werkzaamheden verbonden aan het bestuurlijke, financiële en vaststellen administratieve beheer van de Stichting; e. het opleidings- verzorgen van algemene informatie en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability publiciteit aan werknemers, werkgevers en gericht op direct belanghebbenden aangaande de arbeidsverhoudingen ten vraag en het aanbod van arbeid, de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden en de opleidingsmogelijkheden in de mode-Vleessector; f. de uitgifte van brochures, interieur-, tapijt- periodieken en textielindustrie kennisdragers – exclusief CAO-boekjes – ten behoeve van alle werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. Vleessector in het bevorderen, opzetten en doen organiseren belang van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-Vleessector; g. de inzet van adviseurs, interieur-die het bestuur ondersteunen bij zijn activiteiten en die tevens voorlichting en informatie met name op het gebied van scholing, tapijt- vorming, arbeidsomstandigheden en textielindustrie arbeidsmarktbeleid aan ondernemingen in de Vleessector kunnen verstrekken; h. het stimuleren en subsidiëren van ontwikkelingen op bedrijven in de Vleessector op het terrein van arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid; i. het stimuleren en subsidiëren van ontwikkelingen gericht op het bevorderen van de medezeggenschap, participatie, personeelsvertegenwoordigingen en ondernemingsraden als vormen van overleg op ondernemingsniveau tussen werknemers en werkgevers in de Vleessector; j. het subsidiëren van de kosten van verlof van werknemers voor het bijwonen van congressen en vakgroepbestuursvergaderingen van hun vakorganisaties; k. het verrichten en subsidiëren van het Opleidingsplan, de Beroeps Begeleidende Leerweg, het Bedrijfstak Scholings Plan en Werkervaringsplaatsen, alsmede de opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid, ten behoeve van alle werknemers alsmede en werkgevers in de bedrijfstakVleessector; l. het verstrekken stimuleren en subsidiëren van bijdragen ter bestrijding vanhet Arboconvenant Vleessector, alsmede van andere projecten of tegemoetkoming, in activiteiten gericht op de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholingverbetering van de arbeidsomstandigheden binnen de Vleessector of op de totstandkoming of verbetering van bedrijfsbeleid op dit terrein; m. door het toezicht houden op en het coördineren vergroten van de bestuurlijke activiteiten participatie op de arbeidsmarkt, onder meer via het subsidiëren van eigen contactpunten namens de Vleessector op enkele CWI’s, alsmede het stimuleren van een betere aansluiting van de volgende stichtingen bij Vleessector op de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustriearbeidsmarkt; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot n. het stimuleren en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganen. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging subsidiëren van de bijdragen zijn vastgelegd reïntegratie van arbeidsongeschikte- of met werkloosheid bedreigde werknemers in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglementde Vleessector, waarvan dit laatste onder meer via de bepalingen Subsidieregeling Vacaturevervulling door Werklozen of met Werkloosheid bedreigde werknemers; o. het bestuur bij zijn besluitvorming stimuleren en subsidiëren van projecten of onderzoeksactiviteiten op het gebied van opleiding van werknemers in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien kader van een begrotinghun inzetbaarheid, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens arbeidsmarkt gericht op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen in de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de VakraadVleessector.

Doel. 1. De Vakraad heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in het bijzonder door het geven Het doel van leiding aan de uitvoering en toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst is om overeenkomstig de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- statuten en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie het reglement van de telkens voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden Stichting FCB Dienstverlenen in Arbeidsmarktvraagstukken, het bevorderen, (doen) uitvoeren en (eventueel) (mede-) financieren van activiteiten die gericht zijn op het terrein bevorderen van: - een optimale werking van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen arbeidsmarkt in de bedrijfstaksectoren Sociaal Werk, alsmede Jeugdzorg en Kinderopvang; - goede arbeidsverhoudingen en arbeidsomstandigheden in de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen sectoren Sociaal Werk, Jeugdzorg en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om Kinderopvang; - een juiste naleving goede uitvoering en een optimaal functioneren van de cao arbeidsvoorwaarden vervat in de bedrijfstak te bewerkstelligen; c. waar mogelijkCAO’s Sociaal Werk, als representatief orgaan ten behoeve Jeugdzorg en Kinderopvang en de afspraken vervat in de CAO Fonds Collectieve Belangen Sociaal Werk, Jeugdzorg en Kinderopvang; - een optimale werking van de gehele bedrijfstak Wet op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers ondernemingsraden in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overlegsectoren Sociaal Werk, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie Jeugdzorg en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie Kinderopvang; De Stichting stelt haar diensten beschikbaar aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van cao-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak;sectoren Sociaal Werk, Jeugdzorg en Kinderopvang; De Stichting stelt zich mede ten doel het (doen) innen en beheren van gelden en het verwerven van fondsen c.q. subsidies ter financiering van voornoemd doel. x. 2. De in het formuleren eerste lid bedoelde activiteiten bestaan binnen het doel van de Stichting uit het bevorderen, (doen) uitvoeren en vaststellen (eventueel) (mede- )financieren van: a. het geven van algemeen toegankelijke (zakelijke) informatie en voorlichting over (de arbeidsvoorwaarden als vervat in) de in het opleidings- en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen eerste lid genoemde sectoren en/of employability en gericht andere voor deze sectoren relevante (wettelijke) voorschriften op de arbeidsverhoudingen ten in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve van werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. het bevorderen, opzetten en doen organiseren van opleidingen arbeidsvoorwaardenterrein en/of cursussen het verzorgen van algemene publiciteit betreffende de arbeidsvoorwaarden in deze sectoren; b. het verrichten en publiceren van onderzoek naar de gevolgen van door partijen bij het CAO-overleg gemaakte afspraken, met inbegrip het doel de belangen te dienen van de werkgever en de werknemer als bedoeld in artikel 1; c. het ontwikkelen en implementeren van beleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten op het gebied van de arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en arbeidsmarkt in de sectoren Sociaal Werk, Jeugdzorg en Kinderopvang, met dien verstande dat kosten van CAO- partijen betreffende het eigenlijke CAO-overleg worden uitgezonderd; d. het verrichten en publiceren van onderzoek ten behoeve van het tot stand brengen en uitvoeren van maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden van de werknemer als bedoeld in artikel 1; e. het overigens verrichten en publiceren van onderzoek binnen de doelstelling van de Stichting, voor zover zulks door het bestuur ter verwezenlijking van die doelstelling wenselijk wordt geacht; f. het (doen) verrichten van scholings- en vormingsactiviteiten ten behoeve van de werknemer als bedoeld in artikel 1 teneinde een goede werking van de arbeidsmarkt en de employability van de werknemer in de sector te bevorderen; - het (doen) verrichten van beroepsgerichte scholingsactiviteiten ten behoeve van de werknemer als bedoeld in artikel 1 en het bevorderen van de kwaliteit hiervan en de deelneming hieraan, teneinde de vakbekwaamheid in de sector te bevorderen; - het (doen) verrichten van scholingsactiviteiten ten behoeve van de werkgever als bedoeld in artikel 1 en van de ondernemingsraad c.q. personeelsvertegenwoordiging, teneinde een goede toepassing van uit de CAO voortvloeiende overlegverplichtingen op ondernemingsniveau en arbeidsvoorwaarden te bevorderen; g. het (op verzoek) leveren van de door de sectoren Sociaal Werk, Jeugdzorg en Kinderopvang (wettelijk) verschuldigde financiële bijdrage in de kosten van het functioneren van de op grond van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) ingestelde Bedrijfscommissie voor de Welzijnssector, met het doel een juiste werking van de WOR in deze sectoren te bevorderen en de werkzaamheden van de Bedrijfscommissie voor iedere werkgever en werknemer als bedoeld in artikel 1 toegankelijk te doen zijn. De Bedrijfscommissie heeft tot taak: - het geven van (zakelijke) informatie en voorlichting over de toepassing en uitleg van de WOR; - het verrichten van advisering en bemiddeling bij geschillen tussen een werkgever en de ondernemingsraad c.q. personeelsvertegenwoordiging; h. de behandeling van aan arbeidsverhoudingen in de sectoren Sociaal Werk, Jeugdzorg en Kinderopvang gerelateerde verzoeken tot CAO- dispensatie,-interpretatie, geschilbeslechting en –bemiddeling; i. de kosten met betrekking hebbende op vakopleidingen tot het bestuurlijke, financiële en administratieve beheer van de stichting. j. het namens de cao-partijen optreden in en buiten rechte, zo nodig ter verkrijging van maatregelen tegen hen die de bepalingen van de XXX Xxxxxxx Werk, XXX Xxxxxxxxx, XXX Xxxxxxxxxxxx en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-CAO Fonds Collectieve Belangen Sociaal Werk, interieur-, tapijt- Jeugdzorg en textielindustrie ten behoeve van werknemers alsmede werkgevers in de bedrijfstak; l. het verstrekken van bijdragen ter bestrijding van, of tegemoetkoming, in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholing; m. door het toezicht houden op en het coördineren van de bestuurlijke activiteiten van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie;Kinderopvang niet naleven. 3. Met betrekking tot lid 2De Stichting heeft voorts ten doel het bevorderen van, sub a tot en met m, treedt het toezien op de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganen. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging naleving van de bijdragen zijn vastgelegd CAO Sociaal Werk, XXX Xxxxxxxxx, XXX Xxxxxxxxxxxx en/of CAO Fonds Collectieve Belangen Sociaal Werk, Jeugdzorg en Kinderopvang in samenhang met andere samenhangende bepalingen, een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan en ander in samenwerking met de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraaddaarvoor geëigende instanties.

Doel. 1. De Vakraad heeft Stichting heeft, overeenkomstig de bepalingen van deze CAO ten doel: Goede sociale verhoudingen doel het bevorderen van de goede arbeidsverhoudingen, de werkgelegenheid en scholing, de arbeidsomstandigheden en de bedrijfsgezondheidszorg in de Mode-bedrijfstakken, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in het bijzonder door het geven van leiding aan de uitvoering en toepassing van vallende onder de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor regelende de Mode-, Interieur-, Tapijt- werkgeversbijdrage aan de Stichting Sociaal Fonds Meubelindustrie en Textielindustrie.Meubileringsbedrijven 2. De Vakraad tracht haar Stichting realiseert het in het eerste lid genoemde doel te bereiken doordoor de subsidiëring dan wel financiering van de kosten verbonden aan: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie werkzaamheden van de telkens Stichting Vakraad voor de bedrijfstak geldende caoMeubelindustrie en Meubileringsbedrijven en haar commissies en instellingen, met dien verstande dat kosten van het eigenlijke CAO-overleg en uitwerking daarvan zijn uitgezonderd: - de Stichting Vakraad ontwikkelt en implementeert beleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten op het gebied van arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en arbeidsmarkt; - de Stichting Vakraad verstrekt algemeen toegankelijke (zakelijke) informatie en voorlichting over de arbeidsvoorwaarden of andere voor de sector relevante voorschriften op arbeidsvoorwaardelijk terrein; - onder werkzaamheden van de Stichting Vakraad vallen voorts de werkzaamheden van: - de Aansluitingencommissie: de Aansluitingencommissie oordeelt over haar voorgelegde geschillen inzake de werkingssfeer van de collectieve arbeidsovereenkomsten die tussen werkgevers- en werknemersorganisaties tot stand komen; - de Commissie Arbeidsomstandigheden: de commissie Arbeidsomstandigheden initieert, begeleidt en voert projecten uit ter verbetering van de arbeidsomstandigheden binnen de bedrijfstak. b. de werkzaamheden van de Werkgevers- en Werknemersorganisaties, voortvloeiende uit: - het in bestuurlijke en secretariële zin deelnemen aan de vakopleidingsorganen, welke zich richten op het organiseren, instandhouden en verbeteren van de vakopleidingen binnen de Meubelindustrie; - het in bestuurlijke zin deelnemen aan instituten die zich richten op: - de ontwikkeling van (om- her- en bij)scholing in het kader van de employability van werknemers; - de ontwikkeling van werkgelegenheids- en reïntegratieprojecten die toegankelijk zijn voor werknemers; - de ontwikkeling van het beroepsonderwijs en de afstemming in opleidingen en examens van het beroepsonderwijs gericht op werknemers; - het organiseren en instandhouden van verplichtgestelde pensioenregelingen en spaar – en fonds- regelingen ten behoeve van werkgevers en werknemers, voorzover geen sprake is van het eigenlijke CAO-overleg. - de algemene scholing in het kader van de employability en vakopleiding ten behoeve van iedere werknemer; - de aan de ondernemingen en werknemers in het belang van goede arbeidsverhoudingen te verlenen diensten in het kader van het bevorderen van het goed functioneren van ondernemingsraden als vormen van overleg binnen de ondernemingen; - de algemeen toegankelijke (zakelijke) informatie en voorlichting over de arbeidsvoorwaarden of andere voor de sector relevante voorschriften op arbeidsvoorwaardelijk terrein; - de activiteiten van de 'commissie De Xxxx'. Deze commissie initieert, begeleidt en voert projecten uit ter verbetering van de arbeidsomstandigheden binnen de meubelindustrie. - het verstrekken van (zakelijke) informatie en voorlichting over de toepassing en uitleg van de WOR en het verrichten van advisering en bemiddeling bij geschillen tussen een werkgever en de ondernemingsraad, c.q. personeelsvertegenwoordiging. c. de werkzaamheden van de instituten voor vakopleiding in de meubelindustrie en meubileringsbedrijven : de activiteiten die in dit kader worden verricht zijn erop gericht werkgevers en werknemers te begeleiden bij deelname van de vakopleiding, de deelname aan de vakopleiding te stimuleren en de kwaliteit van de vakopleiding binnen de meubelindustrie en meubileringsbedrijven, zowel op het niveau van individuele ondernemingen als op bedrijfstakniveau in stand te houden c.q. te verhogen; b. als uitvoerend orgaan op te treden x. de werkzaamheden van de volgende instituten: - Stichting Scholing en Werkgelegenheid Meubel: de stichting initieert, ontwikkelt en voert activiteiten uit op het terrein gebied van om- her- en bijscholing van werknemers die vallen onder deze CAO in het kader van employability; de stichting initieert, ontwikkelt en voert activiteiten uit ten behoeve van werkgelegenheids- en reïntegratieprojecten ter ondersteuning van werkgevers en werknemers; - Stichting Hout- en Meubel/ Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven: de stichting bevordert het beroepsonderwijs aan werknemers en bevordert de kwaliteit, de onderlinge afstemming en doorstromingsmogelijkheden binnen de vakopleidingen en examens; e. de werkzaamheden van de arbeidsverhoudingen, Stichting in het kader van de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen uitvoering van de in de bedrijfstakstatuten, alsmede reglementen en CAO genoemde activiteiten; f. de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao kosten verbonden aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligen; c. waar mogelijk, als representatief orgaan afgesloten collectieve ongevallenverzekering ten behoeve van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding gevenwerknemers; g. de kosten verbonden aan het aanvragen ontwikkelen en/of implementeren van of bemiddeling verlenen ter verkrijging beleid specifiek ten behoeve van subsidies of andere financiële middelen het uitvoeren van projecten die gericht zijn op de bevordering van arbeidsomstandigheden, arbeidsmarkt, arbeids- en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstakrusttijden, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden beloning, arbeid en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeterenzorg; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie kosten verbonden aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers het bevorderen van algemene scholing in de bedrijfstak naar aanleiding het kader van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken employability en verspreiden van cao-boekjes vakopleiding ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak; x. het formuleren en vaststellen van het opleidings- en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability en gericht op de arbeidsverhoudingen ten in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve van werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. het bevorderen, opzetten en doen organiseren van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie ten behoeve van werknemers alsmede werkgevers in de bedrijfstak; l. het verstrekken van bijdragen ter bestrijding van, of tegemoetkoming, in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholing; m. door het toezicht houden op en het coördineren van de bestuurlijke activiteiten van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganenwerknemers. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraad.

Doel. 1. De Vakraad heeft Stichting heeft, overeenkomstig de bepalingen van deze CAO ten doel: Goede sociale verhoudingen doel het bevorderen van de goede arbeidsverhoudingen, de werkgelegenheid en scholing, de arbeidsomstandigheden en de bedrijfsgezondheidszorg in de Mode-bedrijfstakken, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in het bijzonder door het geven van leiding aan de uitvoering en toepassing van vallende onder de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor regelende de Mode-, Interieur-, Tapijt- werkgeversbijdrage aan de Stichting Sociaal Fonds Meubelindustrie en Textielindustrie.Meubileringsbedrijven 2. De Vakraad tracht haar Stichting realiseert het in het eerste lid genoemde doel te bereiken doordoor de subsidiëring dan wel financiering van de kosten verbonden aan: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie werkzaamheden van de telkens Stichting Vakraad voor de bedrijfstak geldende caoMeubelindustrie en Meubileringsbedrijven en haar commissies en instellingen, met dien verstande dat kosten van het eigenlijke CAO-overleg en uitwerking daarvan zijn uitgezonderd: - de Stichting Vakraad ontwikkelt en implementeert beleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten op het gebied van arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en arbeidsmarkt; - de Stichting Vakraad verstrekt algemeen toegankelijke (zakelijke) informatie en voorlichting over de arbeidsvoorwaarden of andere voor de sector relevante voorschriften op arbeidsvoorwaardelijk terrein; - onder werkzaamheden van de Stichting Vakraad vallen voorts de werkzaamheden van: - de Aansluitingencommissie: de Aansluitingencommissie oordeelt over haar voorgelegde geschillen inzake de werkingssfeer van de collectieve arbeidsovereenkomsten die tussen werkgevers- en werknemersorganisaties tot stand komen; - de Commissie Arbeidsomstandigheden: de commissie Arbeidsomstandigheden initieert, begeleidt en voert projecten uit ter verbetering van de arbeidsomstandigheden binnen de bedrijfstak. b. de werkzaamheden van de Werkgevers- en Werknemersorganisaties, voortvloeiende uit: - het in bestuurlijke en secretariële zin deelnemen aan de vakopleidingsorganen, welke zich richten op het organiseren, instandhouden en verbeteren van de vakopleidingen binnen de Meubelindustrie; - het in bestuurlijke zin deelnemen aan instituten die zich richten op: - de ontwikkeling van (om- her- en bij)scholing in het kader van de employability van werknemers; - de ontwikkeling van werkgelegenheids- en reïntegratieprojecten die toegankelijk zijn voor werknemers; - de ontwikkeling van het beroepsonderwijs en de afstemming in opleidingen en examens van het beroepsonderwijs gericht op werknemers; - het organiseren en instandhouden van verplichtgestelde pensioenregelingen en spaar - en fonds- regelingen ten behoeve van werkgevers en werknemers, voorzover geen sprake is van het eigenlijke cao -overleg. - de algemene scholing in het kader van de employability en vakopleiding ten behoeve van iedere werknemer; - de aan de ondernemingen en werknemers in het belang van goede arbeidsverhoudingen te verlenen diensten in het kader van het bevorderen van het goed functioneren van ondernemingsraden als vormen van overleg binnen de ondernemingen; - de algemeen toegankelijke (zakelijke) informatie en voorlichting over de arbeidsvoorwaarden of andere voor de sector relevante voorschriften op arbeidsvoorwaardelijk terrein; het ontwikkelen en/of implementeren van beleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten die gericht zijn op de bevordering van arbeidsomstandigheden, arbeidsmarkt, arbeids- en rusttijden, beloning, arbeid en zorg; - de activiteiten van de 'commissie De Xxxx'. Deze commissie initieert, begeleidt en voert projecten uit ter verbetering van de arbeidsomstandigheden binnen de meubelindustrie. - het verstrekken van (zakelijke) informatie en voorlichting over de toepassing en uitleg van de WOR en het verrichten van advisering en bemiddeling bij geschillen tussen een werkgever en de ondernemingsraad, c.q. personeelsvertegenwoordiging c. de werkzaamheden van de instituten voor vakopleiding in de meubelindustrie en meubileringsbedrijven : de activiteiten die in dit kader worden verricht zijn erop gericht werkgevers en werknemers te begeleiden bij deelname van de vakopleiding, de deelname aan de vakopleiding te stimuleren en de kwaliteit van de vakopleiding binnen de meubelindustrie en meubileringsbedrijven, zowel op het niveau van individuele ondernemingen als op bedrijfstakniveau in stand te houden c.q. te verhogen; b. als uitvoerend orgaan op te treden x. de werkzaamheden van de volgende instituten: - Stichting Expertisecentrum Meubel: de stichting initieert, ontwikkelt en voert activiteiten uit op het terrein gebied van om- her- en bijscholing van werknemers die vallen onder deze CAO in het kader van employability; de stichting initieert, ontwikkelt en voert activiteiten uit ten behoeve van werkgelegenheids- en reïntegratieprojecten ter ondersteuning van werkgevers en werknemers; de stichting bevordert het beroepsonderwijs aan werknemers en bevordert de kwaliteit, de onderlinge afstemming en doorstromingsmogelijkheden binnen de vakopleidingen en examens e. de werkzaamheden van de arbeidsverhoudingen, Stichting in het kader van de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen uitvoering van de in de bedrijfstakstatuten, alsmede reglementen en CAO genoemde activiteiten; f. de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao kosten verbonden aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligen; c. waar mogelijk, als representatief orgaan afgesloten collectieve ongevallenverzekering ten behoeve van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding gevenwerknemers; g. de kosten verbonden aan het aanvragen ontwikkelen en/of implementeren van of bemiddeling verlenen ter verkrijging beleid specifiek ten behoeve van subsidies of andere financiële middelen het uitvoeren van projecten die gericht zijn op de bevordering van arbeidsomstandigheden, arbeidsmarkt, arbeids- en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstakrusttijden, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden beloning, arbeid en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeterenzorg; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie kosten verbonden aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers het bevorderen van algemene scholing in de bedrijfstak naar aanleiding het kader van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken employability en verspreiden van cao-boekjes vakopleiding ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak; x. het formuleren en vaststellen van het opleidings- en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability en gericht op de arbeidsverhoudingen ten in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve van werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. het bevorderen, opzetten en doen organiseren van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie ten behoeve van werknemers alsmede werkgevers in de bedrijfstak; l. het verstrekken van bijdragen ter bestrijding van, of tegemoetkoming, in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholing; m. door het toezicht houden op en het coördineren van de bestuurlijke activiteiten van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganenwerknemers. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraad.

Doel. 1. De Vakraad vennootschap heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen (a) de exploitatie van sport-, recreatie-, onderwijs- en welzijnsfaciliteiten, daaronder begrepen het ter beschikking stellen van ruimte, faciliteiten, techniek en logistiek; (b) het uitvoeren van gemeentelijke beleid en het verrichten van werkzaamheden en verlenen van diensten en adviezen op het gebied van sport, recreatie, onderwijsvoorzieningen, welzijn, maatschappelijke ondersteuning, facilitaire en overige dienstverlening (uitvoeren van publieke taken voor gemeenten) daaronder begrepen doch niet beperkt tot het organiseren van evenementen; (c) het deelnemen in, financieren van, het zich op andere wijze interesseren bij en het voeren van beheer en bestuur over andere ondernemingen, alsmede het zich (mede)verbinden voor verplichtingen van groepsmaatschappijen; (d) het verrichten van al hetgeen met vorenstaande verband houdt, of daartoe bevorderlijk kan zijn. 3 De Vennootschap heeft ten doel: 1. de exploitatie van sport-, recreatie-, onderwijs- en welzijnsfaciliteiten, daaronder begrepen het ter beschikking stellen van ruimte, faciliteiten, techniek en logistiek; 2. het verrichten van werkzaamheden en verlenen van diensten en adviezen op het gebied van sport, recreatie, onderwijs en welzijn, daaronder begrepen het organiseren van evenementen; 3. het deelnemen in, financieren van, het zich op andere wijze interesseren bij en het voeren van beheer en bestuur over andere ondernemingen, alsmede het zich (mede)verbinden voor verplichtingen van groepsmaatschappijen; 4. het verrichten van al hetgeen met vorenstaande verband houdt, of daartoe bevorderlijk kan zijn. - Alleen wijziging van de tweede sub paragraaf (Oud: 2 en Nieuw: (b)). - Ten behoeve van precisering (en uniformiteit)4 zijn toegevoegd: het uitvoeren van gemeentelijk beleid om expliciet te benoemen dat SRO beleidsuitvoerende taken voor gemeenten verricht voorzieningen omdat het met name om de accommodaties gaat maatschappelijke ondersteuning vanwege de in de Mode-, Interieur-, Tapijt- 2020 gestarte activiteiten voor Wmo facilitaire (dienstverlening) zodat dit expliciet is benoemd en Textielindustrie te bevorderen, in overige dienstverlening (uitvoeren van publieke taken voor gemeenten) zodat dit expliciet is benoemd en duidelijk is dat het bijzonder door het geven van leiding om deze taken gaat. - De toevoeging verkiezingen is alleen aan de uitvoering en toepassing van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op te treden orde bij de interpretatie van de telkens voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden op het terrein van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligen; c. waar mogelijk, als representatief orgaan ten behoeve van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van cao-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak; x. het formuleren en vaststellen van het opleidings- en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability en gericht op de arbeidsverhoudingen ten in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve van werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. het bevorderen, opzetten en doen organiseren van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie ten behoeve van werknemers alsmede werkgevers in de bedrijfstak; l. het verstrekken van bijdragen ter bestrijding van, of tegemoetkoming, in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholing; m. door het toezicht houden op en het coördineren van de bestuurlijke activiteiten van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganen. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraad.gemeenten die

Doel. 1. De Vakraad heeft ten doel: Goede sociale Het financieren en subsidiëren van activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van goede arbeids- verhoudingen tussen werkgevers en werknemers in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in Vleeswarenindustrie. Deze activiteiten bestaan binnen het bijzonder door doel van de Stichting uit het bevorderen van: a. het geven van leiding voorlichting en informatie aan alle werkgevers en werknemers in de uitvoering Vleeswarenin- dustrie over de rechtsgevolgen die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomsten voor de Vleeswarenindustrie en/of andere wettelijke voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoor- waarden liggen; b. een eenduidige uitleg en toepassing van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- Vleeswarenindustrie en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op te treden bij het voorkomen van geschillen over de interpretatie uitleg en toepassing van de telkens collectieve arbeidsovereenkomst voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden op het terrein van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligenVleeswarenindustrie; c. waar mogelijkhet coördineren, als representatief orgaan ten behoeve voorbereiden en ondersteunen van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden het geformaliseerde overleg – met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden uitzonde- ring van cao-boekjes overleg – tussen sociale partners ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstakVleeswarenindustrie; x. d. het formuleren uitvoeren van werkzaamheden verbonden aan het bestuurlijke, financiële en vaststellen administratieve beheer van de Stichting; e. het opleidings- verzorgen van algemene informatie en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability publiciteit aan werknemers, werkgevers en gericht op direct belanghebbenden aangaande de arbeidsverhoudingen ten vraag en het aanbod van arbeid, de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden en de opleidingsmogelijkheden in de mode-Vleeswarenindustrie; f. de uitgifte van brochures, interieur-, tapijt- periodieken en textielindustrie kennisdragers ten behoeve van alle werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. Vleeswarenindustrie in het bevorderen, opzetten en doen organiseren belang van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-Vleeswar- enindustrie; g. de inzet van adviseurs, interieur-die het bestuur ondersteunen bij zijn activiteiten en die tevens voorlichting en informatie met name op het gebied van scholing, tapijt- vorming, arbeidsomstandigheden en textielindustrie arbeidsmarktbeleid aan ondernemingen in de Vleeswarenindustrie kunnen verstrekken; h. het stimuleren en subsidiëren van ontwikkelingen op bedrijven in de Vleeswarenindustrie op het terrein van arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid; i. het stimuleren en subsidiëren van ontwikkelingen gericht op het bevorderen van de medezeggen- schap, participatie, personeelsvertegenwoordigingen en ondernemingsraden als vormen van overleg op ondernemingsniveau tussen werknemers en werkgevers in de Vleeswarenindustrie; j. het subsidiëren van de kosten van verlof van werknemers voor het bijwonen van congressen en vakgroepbestuursvergaderingen van hun vakorganisaties; k. het verrichten en subsidiëren van het Opleidingsplan, de Beroeps Begeleidende Leerweg, het Bedrijfstak Scholings Plan en Werkervaringsplaatsen, alsmede de opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid, ten behoeve van alle werknemers alsmede en werkgevers in de bedrijfstakVleeswarenin- dustrie; l. het verstrekken stimuleren en subsidiëren van bijdragen ter bestrijding vande Arbocatalogus Vleeswarenindustrie, voor zover dit conve- nant verband houdt met arbeid, alsmede van andere projecten of tegemoetkoming, in activiteiten gericht op de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholingverbetering van de arbeidsomstandigheden binnen de Vleeswarenindustrie of op de totstandko- ming of verbetering van bedrijfsbeleid op dit terrein; m. door het toezicht houden op en het coördineren vergroten van de bestuurlijke activiteiten participatie op de arbeidsmarkt, alsmede het stimuleren van een betere aansluiting van de volgende stichtingen bij Vleeswarenindustrie op de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustriearbeidsmarkt; 3. Met betrekking tot lid 2n. het stimuleren en subsidiëren van de reïntegratie van arbeidsongeschikte- of met werkloosheid bedreigde werknemers in de Vleeswarenindustrie; o. het stimuleren en subsidiëren van projecten of onderzoeksactiviteiten op het gebied van opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid, sub a tot arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandighe- den en met m, treedt de Vakraad niet arbeidsmarkt gericht op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen in aangelegenheden die zijn voorbehouden de Vleeswarenindustrie; p. het financieren van de kosten verbonden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganenVaste Commissie. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraad.

Doel. 1. De Vakraad heeft Stichting heeft, overeenkomstig de bepalingen van deze CAO ten doel: Goede sociale verhoudingen doel het bevorderen van de goede arbeidsverhoudingen, de werkgelegenheid en scholing, de arbeidsomstandigheden en de bedrijfsgezondheidszorg in de Mode-bedrijfstakken, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in het bijzonder door het geven van leiding aan de uitvoering en toepassing van vallende onder de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor regelende de Mode-, Interieur-, Tapijt- werkgeversbijdrage aan de Stichting Sociaal Fonds Meubelindustrie en TextielindustrieInterieurbouw. 2. De Vakraad tracht haar Stichting realiseert het in het eerste lid genoemde doel te bereiken doordoor de subsidiëring dan wel financiering van de kosten verbonden aan: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie werkzaamheden van de telkens Stichting Vakraad voor de bedrijfstak geldende cao;Meubelindustrie en Interieurbouw en haar commissies en instellingen, met dien verstande dat kosten van het eigenlijke CAO-overleg en uitwerking daarvan zijn uitgezonderd: - de Stichting Vakraad ontwikkelt en implementeert beleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten op het gebied van arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en arbeidsmarkt; - de Stichting Vakraad verstrekt algemeen toegankelijke (zakelijke) informatie en voorlichting over de arbeidsvoorwaarden of andere voor de sector relevante voorschriften op arbeidsvoorwaardelijk terrein; - onder werkzaamheden van de Stichting Vakraad vallen voorts de werkzaamheden van: - de Aansluitingencommissie: de Aansluitingencommissie oordeelt over haar voorgelegde geschillen inzake de werkingssfeer van de collectieve arbeidsovereenkomsten die tussen werkgevers- en werknemersorganisaties tot stand komen; - de Commissie Arbeidsomstandigheden: de commissie Arbeidsomstandigheden initieert, begeleidt en voert projecten uit ter verbetering van de arbeidsomstandigheden binnen de bedrijfstak. b. als uitvoerend orgaan op te treden de werkzaamheden van de Werkgevers- en Werknemersorganisaties, voortvloeiende uit: - het in bestuurlijke en secretariële zin deelnemen aan de vakopleidingsorganen, welke zich richten op het terrein organiseren, instandhouden en verbeteren van de arbeidsverhoudingenvakopleidingen binnen de Meubelindustrie; - het in bestuurlijke zin deelnemen aan instituten die zich richten op: - de ontwikkeling van (om- her- en bij)scholing in het kader van de employability van werknemers; - de ontwikkeling van werkgelegenheids- en re-integratieprojecten die toegankelijk zijn voor werknemers; - de ontwikkeling van het beroepsonderwijs en de afstemming in opleidingen en examens van het beroepsonderwijs gericht op werknemers; - het organiseren en in stand houden van verplicht gestelde pensioenregelingen en spaar - en fonds- regelingen ten behoeve van werkgevers en werknemers, voorzover geen sprake is van het eigenlijke cao -overleg. - de algemene scholing in het kader van de employability en vakopleiding ten behoeve van iedere werknemer; - de aan de ondernemingen en werknemers in het belang van goede arbeidsverhoudingen te verlenen diensten in het kader van het bevorderen van het goed functioneren van ondernemingsraden als vormen van overleg binnen de ondernemingen; - de algemeen toegankelijke (zakelijke) informatie en voorlichting over de arbeidsvoorwaarden of andere voor de sector relevante voorschriften op arbeidsvoorwaardelijk terrein; het ontwikkelen en/of implementeren van beleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten die gericht zijn op de bevordering van arbeidsomstandigheden, arbeidsmarkt, arbeids- en rusttijden, beloning, arbeid en zorg; - de activiteiten van de 'commissie De Xxxx'. Deze commissie initieert, begeleidt en voert projecten uit ter verbetering van de arbeidsomstandigheden binnen de meubelindustrie; - het verstrekken van (zakelijke) informatie en voorlichting over de toepassing en uitleg van de WOR en het verrichten van advisering en bemiddeling bij geschillen tussen een werkgever en de ondernemingsraad, c.q. personeelsvertegenwoordiging. c. de werkzaamheden van de instituten voor vakopleiding in de meubelindustrie en Interieurbouw: de activiteiten die in dit kader worden verricht zijn erop gericht werkgevers en werknemers te begeleiden bij deelname van de vakopleiding, de arbeidsomstandigheden deelname aan de vakopleiding te stimuleren en de kwaliteit van de vakopleiding binnen de meubelindustrie en Interieurbouw, zowel op het niveau van individuele ondernemingen als op bedrijfstakniveau in stand te houden c.q. te verhogen. x. de werkzaamheden van de volgende instituten: - Stichting Expertisecentrum Meubel: de Stichting initieert, ontwikkelt en voert activiteiten uit op het gebied van om- her- en bijscholing van werknemers die vallen onder deze CAO in het kader van employability; de Stichting initieert, ontwikkelt en voert activiteiten uit ten behoeve van werkgelegenheids- en reïntegratieprojecten ter ondersteuning van werkgevers en werknemers; de Stichting bevordert het beroepsonderwijs aan werknemers en bevordert de kwaliteit, de onderlinge afstemming en doorstromingsmogelijkheden binnen de vakopleidingen en examens. e. de werkzaamheden van de Stichting in het kader van de uitvoering van de in de bedrijfstakstatuten, alsmede reglementen en CAO genoemde activiteiten. f. de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao kosten verbonden aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligen; c. waar mogelijk, als representatief orgaan afgesloten collectieve ongevallenverzekering ten behoeve van de gehele bedrijfstak werkgevers en werknemers. g. de kosten verbonden aan het ontwikkelen en/of implementeren van beleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten die gericht zijn op te treden tegenover de overheid bevordering van arbeidsomstandigheden, arbeidsmarkt, arbeids- en andere daarvoor rusttijden, beloning, arbeid en zorg. h. de kosten verbonden aan het bevorderen van algemene scholing in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein kader van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak;employability en vakopleiding ten behoeve van werknemers. d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en i. het verstrekken van financiële bijdragen uitkeringen (ter vervanging van arbeidsinkomsten) aan degenen die, indien zij daarvoor conform het reglement in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstakaanmerking komen, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers vrijwillig hun dienstverband in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken meubelindustrie en verspreiden van cao-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak; x. het formuleren en vaststellen van het opleidings- en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability en gericht op de arbeidsverhoudingen ten in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve van werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. het bevorderen, opzetten en doen organiseren van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie ten behoeve van werknemers alsmede werkgevers in de bedrijfstak; l. het verstrekken van bijdragen ter bestrijding van, of tegemoetkoming, in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholing; m. door het toezicht houden op en het coördineren van de bestuurlijke activiteiten van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganen. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begrotingInterieurbouw, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te SFM zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraadtoegelaten, beëindigen.

Doel. 1. De Vakraad heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in het bijzonder door het geven Het doel van leiding aan de uitvoering en toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst is om overeenkomstig de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- statuten en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie het reglement van de telkens voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden Stichting FCB Dienstverlenen in Arbeidsmarktvraagstukken, het bevorderen, (doen) uitvoeren en (eventueel) (mede-) financieren van activiteiten die gericht zijn op het terrein bevorderen van: – een optimale werking van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen arbeidsmarkt in de bedrijfstaksectoren Sociaal Werk, alsmede Jeugdzorg en Kinderopvang; – goede arbeidsverhoudingen en arbeidsomstandigheden in de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen sectoren Sociaal Werk, Jeugd- zorg en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om Kinderopvang; – een juiste naleving goede uitvoering en een optimaal functioneren van de cao arbeidsvoorwaarden vervat in de bedrijfstak te bewerkstelligen; c. waar mogelijkCAO’s Sociaal Werk, als representatief orgaan ten behoeve Jeugdzorg en Kinderopvang en de afspraken vervat in de CAO Fonds Collectieve Belangen Sociaal Werk, Jeugdzorg en Kinderopvang; – een optimale werking van de gehele bedrijfstak Wet op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers ondernemingsraden in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overlegsectoren Sociaal Werk, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie Jeugdzorg en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie Kinderopvang; De Stichting stelt haar diensten beschikbaar aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van cao-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak;sectoren Sociaal Werk, Jeugdzorg en Kinderopvang; De Stichting stelt zich mede ten doel het (doen) innen en beheren van gelden en het verwerven van fondsen c.q. subsidies ter financiering van voornoemd doel. x. 2. De in het formuleren eerste lid bedoelde activiteiten bestaan binnen het doel van de Stichting uit het bevorde- ren, (doen) uitvoeren en vaststellen (eventueel) (mede-)financieren van: a. het geven van algemeen toegankelijke (zakelijke) informatie en voorlichting over (de arbeids- voorwaarden als vervat in) de in het opleidings- en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen eerste lid genoemde sectoren en/of employability en gericht andere voor deze sectoren relevante (wettelijke) voorschriften op de arbeidsverhoudingen ten in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve van werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. het bevorderen, opzetten en doen organiseren van opleidingen arbeidsvoorwaardenterrein en/of cursussen het verzorgen van algemene publiciteit betreffende de arbeidsvoorwaarden in deze sectoren; b. het verrichten en publiceren van onderzoek naar de gevolgen van door partijen bij het CAO-overleg gemaakte afspraken, met inbegrip het doel de belangen te dienen van de werkgever en de werknemer als bedoeld in artikel 1; c. het ontwikkelen en implementeren van beleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten op het gebied van de arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en arbeidsmarkt in de sectoren Sociaal Werk, Jeugdzorg en Kinderopvang, met dien verstande dat kosten van CAO-partijen betreffende het eigenlijke CAO-overleg worden uitgezonderd; d. het verrichten en publiceren van onderzoek ten behoeve van het tot stand brengen en uitvoeren van maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden van de werknemer als bedoeld in artikel 1; e. het overigens verrichten en publiceren van onderzoek binnen de doelstelling van de Stichting, voor zover zulks door het bestuur ter verwezenlijking van die doelstelling wenselijk wordt geacht; f. het (doen) verrichten van scholings- en vormingsactiviteiten ten behoeve van de werk- nemer als bedoeld in artikel 1 teneinde een goede werking van de arbeidsmarkt en de employability van de werknemer in de sector te bevorderen; – het (doen) verrichten van beroepsgerichte scholingsactiviteiten ten behoeve van de werknemer als bedoeld in artikel 1 en het bevorderen van de kwaliteit hiervan en de deelneming hieraan, teneinde de vakbekwaamheid in de sector te bevorderen; – het (doen) verrichten van scholingsactiviteiten ten behoeve van de werkgever als bedoeld in artikel 1 en van de ondernemingsraad c.q. personeelsvertegenwoordiging, teneinde een goede toepassing van uit de CAO voortvloeiende overlegverplichtingen op ondernemings- niveau en arbeidsvoorwaarden te bevorderen; g. het (op verzoek) leveren van de door de sectoren Sociaal Werk, Jeugdzorg en Kinderopvang (wettelijk) verschuldigde financiële bijdrage in de kosten van het functioneren van de op grond van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) ingestelde Bedrijfscommissie voor de Welzijns- sector, met het doel een juiste werking van de WOR in deze sectoren te bevorderen en de werkzaamheden van de Bedrijfscommissie voor iedere werkgever en werknemer als bedoeld in artikel 1 toegankelijk te doen zijn. De Bedrijfscommissie heeft tot taak: – het geven van (zakelijke) informatie en voorlichting over de toepassing en uitleg van de WOR; – het verrichten van advisering en bemiddeling bij geschillen tussen een werkgever en de ondernemingsraad c.q. personeelsvertegenwoordiging; h. de behandeling van aan arbeidsverhoudingen in de sectoren Sociaal Werk, Jeugdzorg en Kinderopvang gerelateerde verzoeken tot CAO-dispensatie,-interpretatie, geschilbeslechting en -bemiddeling; i. de kosten met betrekking hebbende op vakopleidingen tot het bestuurlijke, financiële en administratieve beheer van de stichting. j. het namens de cao-partijen optreden in en buiten rechte, zo nodig ter verkrijging van maatre- gelen tegen hen die de bepalingen van de XXX Xxxxxxx Werk, XXX Xxxxxxxxx, XXX Xxxxxxxx- vang en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-CAO Fonds Collectieve Belangen Sociaal Werk, interieur-, tapijt- Jeugdzorg en textielindustrie ten behoeve van werknemers alsmede werkgevers in de bedrijfstak; l. het verstrekken van bijdragen ter bestrijding van, of tegemoetkoming, in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholing; m. door het toezicht houden op en het coördineren van de bestuurlijke activiteiten van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie;Kinderopvang niet naleven. 3. Met betrekking tot lid 2De Stichting heeft voorts ten doel het bevorderen van, sub a tot en met m, treedt het toezien op de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganen. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging naleving van de bijdragen zijn vastgelegd CAO Sociaal Werk, XXX Xxxxxxxxx, XXX Xxxxxxxxxxxx en/of CAO Fonds Collectieve Belangen Sociaal Werk, Jeugdzorg en Kinderopvang in samenhang met andere samenhangende bepalingen, een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan en ander in samenwerking met de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomendaarvoor geëigende instanties. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraad.‌‌‌‌‌‌

Doel. 13.1. De Vakraad stichting heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen doel het geheel of gedeeltelijk financieren en subsidiëren - van de volgende activiteiten in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in het bijzonder door het geven van leiding aan de uitvoering en toepassing van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken doorsector: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie het coördineren, voorbereiden, ondersteunen en voeren van de telkens voor de bedrijfstak geldende georganiseerd overleg met uitzondering van het eigenlijke cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden op het terrein van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligen; c. waar mogelijk, als representatief orgaan -overleg tussen sociale partners ten behoeve van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingensector; e. als orgaan b. het ontwikkelen en/of implementeren van overlegbeleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten, niet zijnde ter stimulering van cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie toepassing door werkgevers en de werkgelegenheid werknemers in de mode-sector, interieur-gericht op loopbaan - en carrièreontwikkeling, tapijt- vakmanschap, flexibele arbeidsmobiliteit, duurzame inzetbaarheid en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang terugdringen van zaken zware beroepen in het belang van groepen werknemers in de bedrijfstak van belang kan zijnsector; f. c. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek naar maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden en de arbeidsmarkt, dan wel het welzijn van werknemers bij arbeid in de sector alsook activiteiten gericht op het uitvoeren van dergelijke maatregelen; d. het bevorderen, opzetten en verrichten van opleidings-, trainings- en vormingsactiviteiten ten behoeve van huidige en toekomstige werknemers en werkgevers in de sector gericht op het terrein van de arbeidsvoorwaarden en/of de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden alsmede de bevordering van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen kwaliteit van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor deze activiteiten, teneinde de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago vakbekwaamheid van de bedrijfstak werkgevers en werknemers te handhaven of verhogen, een goede werking van de arbeidsmarkt in de sector te bewerkstelligen en de employability van de werknemers in de sector te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding e. werkzaamheden van de bepalingen werkgevers- en werknemersorganisaties voortvloeiend uit het geven van voorlichting over arbeidsvoorwaarden en/of arbeidsverhoudingen en de hiermee verband houdende deskundigheidsbevordering, alsmede het in stand houden van helpdesks ten behoeve van deze voorlichting, inclusief de vervaardiging, uitgifte en verzending van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van noodzakelijke hoeveelheid cao-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstaksector; x. f. het formuleren stimuleren en vaststellen subsidiëren van het opleidings- en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability en ontwikkelingen gericht op het bevorderen van de arbeidsverhoudingen ten in de mode-medezeggenschap, interieur-participatie, tapijt- personeelsvertegenwoordigingen en textielindustrie behoeve ondernemingsraden als vormen van overleg op ondernemingsniveau tussen alle werknemers en werkgevers in de bedrijfstaksector. Hierin zijn begrepen het opstellen van sociale plannen en het overleg in geval van een reorganisatie; x. g. het bevorderen, opzetten en doen organiseren informeren van opleidingen werkgevers en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen werknemers in de mode-sector over bovengenoemde activiteiten en verzorgen van publicitaire doeleinden voor de sector, interieur-in relatie tot de arbeidsvoorwaarden, tapijt- en textielindustrie om het positieve imago van de sector te handhaven of te verbeteren h. het ten behoeve van werknemers alsmede werkgevers in de bedrijfstak; l. het verstrekken van bijdragen ter bestrijding van, stichting of tegemoetkoming, in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholing; m. door het toezicht houden op en het coördineren subsidie-ontvangende instellingen laten opstellen van de bestuurlijke activiteiten van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - accountantsverklaringen die de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganen. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent over de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien fondsen geIden; i. het faciliteren van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent en toezicht houden op onder de stichting ressorterende paritaire commissies en werkgroepen, zoals maar niet beperkt tot de Sociale Commissie als bedoeld in de cao Gespecialiseerde Detailhandel in Bloemen en Planten, met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag uitzondering van de Vakraad.cao- redactiecommissie en het cao-overleg; j. Het (doen) innen van de op grond van de cao aan de stichting verschuldigde premiebij dragen

Doel. 1. De Vakraad Stichting heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in doel het bijzonder door het geven van leiding aan de uitvoering en toepassing geheel of gedeeltelijk financieren en/of subsidiëren van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken doorvolgende kosten: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie Het (doen) verrichten van scholingsactiviteiten, ontwikkelen van lesmateriaal, vormings- en ontwikkelingswerk en het informeren hierover, ten behoeve van werkgevers en werknemers, teneinde een goede werking van de telkens voor arbeidsmarkt in de bedrijfstak geldende caoelektrotechniek te bewerkstellingen en de employability van werknemers in de elektrotechniek te verbeteren; b. als uitvoerend orgaan op te treden op het terrein Het (doen) bevorderen en stimuleren van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden opleiding van jeugdigen en vakopleidingen anderen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligen; c. waar mogelijk, als representatief orgaan het (beroeps- )onderwijs ten behoeve van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instantieselektrotechniek, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met alsmede het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstakvoorlichten hierover; d. als adviserend c. Het (doen) waarborgen, bevorderen, ontwikkelen en voorlichtend orgaan verzorgen van bij-, her-, na- en omscholing van werkgevers en werknemers die in de elektrotechniek werkzaam zijn, alsmede het voorlichten hierover, om op te treden tegenover deze wijze de vakbekwaamheid van werkgevers en werknemers in de bedrijfstak te bewerkstelligen respectievelijk te verhogen; d. Het (doen) verzorgen van werkgelegenheidtrajecten voor arbeidsgehandicapten, mensen zonder werk of met betrekking tot aangelegenheden op werkloosheid bedreigde werknemers door middel van het terrein aanbieden van een (vak-)opleiding ter vervulling van vacatures in de arbeidsverhoudingenelektrotechniek; e. als orgaan Het (doen) bevorderen van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid arbeidsdeelname van vooral vrouwen in de mode-, interieur-, tapijt- bedrijfstrak en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen blijvende arbeidsparticipatie van mannen en vrouwen in de bedrijfstak. f. Het doen van onderzoek en het publiceren daarvan naar en vertalen van het belang voor de elektrotechniek van (nieuwe) technologische ontwikkelingen ter bevordering van een goede verhoudingen vakbekwaamheid voor alle werknemers en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding gevenwerkgevers; g. Het (doen) verrichten van en informeren over onderzoek op de hierboven genoemde terreinen met het aanvragen oog op het ontwikkelen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen opleidings- en het verstrekken van financiële bijdragen scholingsbeleid voor alle werknemers en werkge- vers op bedrijfs- en sectorniveau in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeterenelektrotechniek; h. als geschillencommissie voorzover dat De inzet van adviseurs, die het bestuur ondersteunen bij de telkens geldende cao voor de Mode-zijn activiteiten en die tevens voorlichting en informatie met name op het gebied van scholing, Interieur-vorming, Tapijt- arbeidsomstandigheden en Textielindustrie arbeidsmarktbeleid aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers ondernemingen in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van cao-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak; x. het formuleren en vaststellen van het opleidings- en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability en gericht op de arbeidsverhoudingen ten in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve van werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. het bevorderen, opzetten en doen organiseren van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie ten behoeve van werknemers alsmede werkgevers in de bedrijfstak; l. het verstrekken van bijdragen ter bestrijding van, of tegemoetkoming, in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholing; m. door het toezicht houden op en het coördineren van de bestuurlijke activiteiten van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganenelektrotechniek kunnen verstrekken. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraad.

Doel. 1. De Vakraad heeft stichting stelt zich ten doeldoel het: Goede sociale verhoudingen het financieren en subsidiëren van activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen tussen werkgevers en werknemers in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in Vleeswaren- industrie. Deze activiteiten bestaan binnen het bijzonder door doel van de Stichting uit het bevorderen van: a. het geven van leiding voorlichting en informatie aan alle werkgevers en werknemers in de uitvoering Vleeswarenin- dustrie over de rechtsgevolgen die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomsten voor de Vleeswarenindustrie en/of andere wettelijke voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoor- waarden liggen; b. een eenduidige uitleg en toepassing van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- Vleeswarenindustrie en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op te treden bij het voorkomen van geschillen over de interpretatie uitleg en toepassing van de telkens collectieve arbeidsovereenkomst voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden op het terrein van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligenVleeswarenindustrie; c. waar mogelijkhet coördineren, als representatief orgaan ten behoeve voorbereiden en ondersteunen van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien het geformaliseerde overleg – met uitzonde- ring van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde caoCAO-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke overleg – tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van cao-boekjes sociale partners ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstakVleeswarenindustrie; x. d. het formuleren uitvoeren van werkzaamheden verbonden aan het bestuurlijke, financiële en vaststellen administratieve beheer van de Stichting; e. het opleidings- verzorgen van algemene informatie en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability publiciteit aan werknemers, werkgevers en gericht op direct belanghebbenden aangaande de arbeidsverhoudingen ten vraag en het aanbod van arbeid, de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden en de opleidingsmogelijkheden in de mode-Vleeswarenindustrie; f. de uitgifte van brochures, interieur-, tapijt- periodieken en textielindustrie kennisdragers ten behoeve van alle werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. Vleeswarenindustrie in het bevorderen, opzetten en doen organiseren belang van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-Vleeswar- enindustrie. g. de inzet van adviseurs, interieur-die het bestuur ondersteunen bij zijn activiteiten en die tevens voorlichting en informatie met name op het gebied van scholing, tapijt- vorming, arbeidsomstandigheden en textielindustrie arbeidsmarktbeleid aan ondernemingen in de Vleeswarenindustrie kunnen verstrekken; h. het stimuleren en subsidiëren van ontwikkelingen op bedrijven in de Vleeswarenindustrie op het terrein van arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid; i. het stimuleren en subsidiëren van ontwikkelingen gericht op het bevorderen van de medezeggen- schap, participatie, personeelsvertegenwoordigingen en ondernemingsraden als vormen van overleg op ondernemingsniveau tussen werknemers en werkgevers in de Vleeswarenindustrie; j. het subsidiëren van de kosten van verlof van werknemers voor het bijwonen van congressen en vakgroepbestuursvergaderingen van hun vakorganisaties; k. het verrichten en subsidiëren van het Opleidingsplan, de Beroeps Begeleidende Leerweg, het Bedrijfstak Scholings Plan en Werkervaringsplaatsen, alsmede de opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid, ten behoeve van alle werknemers alsmede en werkgevers in de bedrijfstakVleeswarenin- dustrie; l. het verstrekken stimuleren en subsidiëren van bijdragen ter bestrijding vande Arbocatalogus Vleeswarenindustrie voorzover dit convenant verband houdt met arbeid, alsmede van andere projecten of tegemoetkoming, in activiteiten gericht op de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholingverbetering van de arbeidsomstandigheden binnen de Vleeswarenindustrie of op de totstandkoming of verbetering van bedrijfsbeleid op dit terrein; m. door het toezicht houden op en het coördineren vergroten van de bestuurlijke activiteiten participatie op de arbeidsmarkt, onder meer via het subsidiëren van eigen contactpunten namens de Vleeswarenindustrie op enkele vestigingen van het UWV WERKbedrijf, ‌‌ alsmede het stimuleren van een betere aansluiting van de volgende stichtingen bij Vleeswarenindustrie op de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustriearbeids- markt; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot n. het stimuleren en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganen. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging subsidiëren van de bijdragen zijn vastgelegd reïntegratie van arbeidsongeschikte- of met werkloosheid bedreigde werknemers in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglementde Vleeswarenindustrie; o. het stimuleren en subsidiëren van projecten of onderzoeksactiviteiten op het gebied van opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begrotingarbeidsvoorwaarden, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording arbeidsomstandighe- den en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens arbeidsmarkt gericht op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen in de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraad.Vleeswarenindustrie;

Doel. 1. Lid 1 De Vakraad stichting heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen tot doel het financieren en subsidiëren van activiteiten in één of meer agrarische en aanverwante sectoren ingevolge de Mode-cao sociaal fonds Colland Arbeidsmarkt. Lid 2 Deze activiteiten kunnen bestaan uit het verrichten en publiceren van onderzoek, Interieur-het verzorgen van informatie, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in het bijzonder door het geven van leiding aan de uitvoering advies en/of het verstrekken van vergoedingen en zijn gericht op het bevorderen van: a. Goede arbeidsverhoudingen; b. Goede arbeidsomstandigheden; c. Een juiste toepassing van de bepalingen arbeidsvoorwaarden als overeengekomen in de cao’s; d. Een optimale werking van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor arbeidsmarkt; e. Scholing en kennis; Een en ander overeenkomstig de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrieonderdelen zoals partijen bij de cao Colland in de desbetreffende cao zijn overeengekomen. 2. Lid 3 De Vakraad tracht haar doel te bereiken dooractiviteiten als bedoeld in lid 2 sub a. bestaan uit: Het stimuleren van ontwikkelingen gericht op de ondersteuning van personeelsbeleid en het bevorderen van medezeggenschap, participatie, personeelsvertegenwoordigingen en ondernemingsraden als vormen van overleg op ondernemingsniveau tussen werkgevers en werknemers. Lid 4 De activiteiten als bedoeld in lid 2 sub b. bestaan uit: Het bevorderen van veiligheid, gezondheid en welzijn op bedrijven in agrarische en aanverwante sectoren door het stimuleren van activiteiten casu quo projecten gericht op verbetering van de arbeidsomstandigheden, het bevorderen casu quo uitvoeren van een goede kwaliteit van de zorg voor arbeidsomstandigheden en het inhuren van externe deskundigen ter ondersteuning van deze activiteiten. Lid 5 De activiteiten als bedoeld in lid 2 onder c. bestaan uit: a. als bevoegd orgaan Activiteiten gericht op te treden bij de interpretatie naleving, voorlichting en imago van de telkens voor sector, waaronder begrepen: - Het stimuleren van een juiste toepassing van cao’s en bevorderen van toezicht op naleving van de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden ’s; - Het geven van voorlichting en informatie over voorschriften die voortvloeien uit de cao en/of andere voorschriften die op het terrein van de arbeidsverhoudingenarbeidsvoorwaarden liggen, waaronder begrepen de arbeidsomstandigheden vervaardiging van, uitgifte en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving verzending van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligen; c. waar mogelijk, als representatief orgaan ten behoeve van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van noodzakelijke cao-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak;branche casu quo de betreffende sector; - Publicitaire doeleinden voor de sector, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden, om het positieve imago van de sector te handhaven of te verbeteren. x. het formuleren b. Het coördineren, voorbereiden en vaststellen ondersteunen van het opleidings- en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability en gericht op de arbeidsverhoudingen ten in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve geformaliseerde overleg - met uitzondering van werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. het bevorderen, opzetten en doen organiseren van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie cao-overleg - tussen sociale partners ten behoeve van werknemers alsmede alle werkgevers in de bedrijfstak; l. het verstrekken van bijdragen ter bestrijding van, of tegemoetkoming, in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholing; m. door het toezicht houden op en het coördineren van de bestuurlijke activiteiten van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganenwerknemers. 4. Lid 6 De bijdragen activiteiten als bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging 2 onder d. bestaan uit: • Het verrichten van activiteiten ten behoeve van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer vergroting van de participatie op de arbeidsmarkt, het op elkaar afstemmen van vraag en aanbod van arbeid en het beter functioneren van de arbeidsmarkt; • Het faciliteren van mogelijkheden tot minder werken voor oudere werknemers. Lid 7 De activiteiten als bedoeld in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal onder e bestaan uit: a. Het bevorderen van deelname door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks werknemers aan scholingsactiviteiten teneinde hun kennis te behouden casu quo te vergroten; b. Het ondersteunen van sectoren en bedrijven bij het bestuur ontwikkelen van scholingsbeleid, waaronder begrepen het verbeteren van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding kwaliteit van scholing, het verhogen van deelname aan scholing, het bevorderen van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien deskundigheid, het bevorderen van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit aansluiting van het (financieel) verslag onderwijs op de praktijk en het doen van de Vakraadonderzoek en publiceren op deze terreinen.

Doel. 1. De Vakraad stichting heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in het bijzonder door het geven van leiding aan de uitvoering en toepassing van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie van de telkens voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden op het terrein van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligen; c. waar mogelijk, als representatief orgaan ten behoeve van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid branche Particuliere Beveiliging: a. Het coördineren, voorbereiden en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien ondersteunen van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden het geformaliseerde overleg – met het terrein uitzondering van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de cao-overleg– tussen sociale partners ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden branche; b. Het geven van voorlichting en uitleg over de collectieve arbeidsvoorwaarden hetzij op verzoek van één of meer partijen bij de cao’s dan welk op verzoek van werkgever en/of werknemer ter bevordering van een eenduidige toepassing van de bepalingen; c. Het doen van onderzoek en publiceren op het terrein gebied van bij de arbeidsverhoudingencao’s geregelde arbeidsvoorwaarden ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de branche; d. Het ontwikkelen en/of implementeren van beleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten die gericht zijn op de bevordering van arbeidsomstandigheden, arbeidsmarkt, arbeids- en rusttijden, beloning, arbeid en zorg; e. als orgaan Het ontwikkelen en/of implementeren van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de beleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten die gericht zijn op optimale werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijnbedrijfstak; f. Het onderhouden van het (laten) verzamelen branchespecifieke reiskostenprogramma ten behoeve van statistische gegevens alle werkgevers en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van werknemers in de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding gevenbranche; g. het aanvragen Activiteiten uit te (doen) voeren onder de naam Servicecentrum voor Particuliere Beveiliging, ter bevordering van of bemiddeling verlenen ter verkrijging de arbeidsomstandigheden in de branche; h. Het uitvoering geven aan controle op de naleving van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire de cao’s; i. Publicitaire doeleinden voor over de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, sector om het positieve imago van het werken in de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen j. Het communiceren naar alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden branche inzake uitvloeisels van cao-boekjes afspraken tussen sociale partners en/of het communiceren naar alle werkgevers en werknemers in de branche inzake de uitkomsten van alle activiteiten die zijn uitgevoerd conform dit artikel; k. Het financieren van de beheerskosten van de stichting; l. Activiteiten uit te (doen) voeren onder de naam Opleiden ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstakbranche; x. m. Het bevorderen van deelneming aan vakopleidingen en cursussen, alsmede het formuleren bevorderen hiervan teneinde bedrijfskwalificaties te bereiken om op deze wijze de vakbekwaamheid van al diegenen die belast zijn of worden met (de organisatie van) beveiligingswerkzaamheden te bewerkstellingen respectievelijk te verhogen; n. Het ontwikkelen en vaststellen bevorderen van permanente educatie, niet inbegrepen onder voorgaand lid, van alle werknemers die in de branche werkzaam zijn onder andere in het opleidings- en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen kader van wijzigingen in de arbeidsmarkt en/of employability en gericht arbeidsomstandigheden; o. Het (laten) uitvoeren van toezicht op de arbeidsverhoudingen ten het praktijkonderwijs in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve van werknemers en werkgevers branche bij alle ondernemingen in de bedrijfstakparticuliere beveiligingsbranche; x. het bevorderen, opzetten p. Het ontwikkelen en doen organiseren verzorgen van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen opleidingsmethoden t.b.v. deskundigheidsbevordering en inzetbaarheid voor werknemers in de mode-, interieur-, tapijt- branche alsmede het bevorderen van deelname hieraan; q. Het (laten) ontwikkelen en textielindustrie afstemmen van opleidingsprofielen met het onderwijsveld ten behoeve van het onderhouden het opleidingsaanbod voor (potentiele) werknemers alsmede werkgevers in de bedrijfstakbranche; l. r. Het stimuleren en subsidiëren van onderzoeksactiviteiten op het verstrekken gebied van bijdragen ter bestrijding van, of tegemoetkoming, opleiding van werknemers in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholing; m. door het toezicht houden op en het coördineren kader van de bestuurlijke activiteiten van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganen. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraad.hun inzetbaarheid

Doel. 1. De Vakraad heeft stichting stelt zich ten doel: Goede sociale verhoudingen het financieren en subsidiëren van activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen tussen werkgevers en werknemers in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in Vleeswarenin- dustrie. Deze activiteiten bestaan binnen het bijzonder door doel van de stichting uit het bevorderen van: a. het geven van leiding voorlichting en informatie aan alle werkgevers en werknemers in de uitvoering Vleeswarenin- dustrie over de rechtsgevolgen die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomsten voor de Vleeswarenindustrie en/of andere wettelijke voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoor- waarden liggen; b. een eenduidige uitleg en toepassing van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- Vleeswarenindustrie en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op te treden bij het voorkomen van geschillen over de interpretatie uitleg en toepassing van de telkens collectieve arbeidsovereenkomst voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden op het terrein van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligenVleeswarenindustrie; c. waar mogelijkhet coördineren, als representatief orgaan ten behoeve voorbereiden en ondersteunen van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien het geformaliseerde overleg – met uitzonde- ring van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde caoCAO-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke overleg – tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van cao-boekjes sociale partners ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstakVleeswarenindustrie; x. d. het formuleren uitvoeren van werkzaamheden verbonden aan het bestuurlijke, financiële en vaststellen administratieve beheer van de stichting; e. het opleidings- verzorgen van algemene informatie en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability publiciteit aan werknemers, werkgevers en gericht op direct belanghebbenden aangaande de arbeidsverhoudingen ten vraag en het aanbod van arbeid, de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden en de opleidingsmogelijkheden in de mode-Vleeswarenindustrie; f. de uitgifte van brochures, interieur-, tapijt- periodieken en textielindustrie kennisdragers ten behoeve van alle werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. Vleeswarenindustrie in het bevorderen, opzetten en doen organiseren belang van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-Vleeswar- enindustrie; g. de inzet van adviseurs, interieur-die het bestuur ondersteunen bij zijn activiteiten en die tevens voorlichting en informatie met name op het gebied van scholing, tapijt- vorming, arbeidsomstandigheden en textielindustrie arbeidsmarktbeleid aan ondernemingen in de Vleeswarenindustrie kunnen verstrekken; h. het stimuleren en subsidiëren van ontwikkelingen op bedrijven in de Vleeswarenindustrie op het terrein van arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid; i. het stimuleren en subsidiëren van ontwikkelingen gericht op het bevorderen van de medezeggen- schap, participatie, personeelsvertegenwoordigingen en ondernemingsraden als vormen van overleg op ondernemingsniveau tussen werknemers en werkgevers in de Vleeswarenindustrie; j. het subsidiëren van de kosten van verlof van werknemers voor het bijwonen van congressen en vakgroepbestuursvergaderingen van hun vakorganisaties; k. het verrichten en subsidiëren van het Opleidingsplan, de Beroeps Begeleidende Leerweg, het Bedrijfstak Scholings Plan en Werkervaringsplaatsen, alsmede de opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid, ten behoeve van alle werknemers alsmede en werkgevers in de bedrijfstakVleeswarenin- dustrie; l. het verstrekken stimuleren en subsidiëren van bijdragen ter bestrijding vande Arbocatalogus Vleeswarenindustrie, voor zover dit conve- nant verband houdt met arbeid, alsmede van andere projecten of tegemoetkoming, in activiteiten gericht op de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholingverbetering van de arbeidsomstandigheden binnen de Vleeswarenindustrie of op de totstandko- ming of verbetering van bedrijfsbeleid op dit terrein; m. door het toezicht houden op en het coördineren vergroten van de bestuurlijke activiteiten participatie op de arbeidsmarkt, en ook het stimuleren van een betere aansluiting van de volgende stichtingen bij Vleeswarenindustrie op de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustriearbeidsmarkt; 3. Met betrekking tot lid 2n. het stimuleren en subsidiëren van de re-integratie van arbeidsongeschikte of met werkloosheid bedreigde werknemers in de Vleeswarenindustrie; o. het stimuleren en subsidiëren van projecten of onderzoeksactiviteiten op het gebied van opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid, sub a tot arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandighe- den en met m, treedt de Vakraad niet arbeidsmarkt gericht op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen in aangelegenheden die zijn voorbehouden de Vleeswarenindustrie; p. het financieren van de kosten verbonden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganenVaste Commissie. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraad.

Doel. 1. De Vakraad stichting heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen tot doel het uitvoeren, financieren en subsidiëren van activiteiten in de Mode-, Interieur-, Tapijt- sector Groothandel in Groenten en Textielindustrie te bevorderen, in het bijzonder door het geven van leiding aan de uitvoering en toepassing van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en TextielindustrieFruit. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken doorDeze activiteiten kunnen bestaan uit het verrichten en publiceren van onderzoek, het verzorgen van informatie, het geven van advies en/of het verstrekken van vergoedingen en zijn gericht op het bevorderen van: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie van de telkens voor de bedrijfstak geldende caoGoede arbeidsverhoudingen; b. Goede arbeidsomstandigheden; c. Een juiste toepassing van de arbeidsvoorwaarden als uitvoerend orgaan overeengekomen in de cao’s; d. Een optimale werking van de arbeidsmarkt; e. Scholing en kennis; 3. De activiteiten als bedoeld in lid 2 sub a. bestaan uit: Het stimuleren van ontwikkelingen gericht op te treden de ondersteuning van personeelsbeleid en het bevorderen van medezeggenschap, participatie, personeelsvertegenwoordigingen en ondernemingsraden als vormen van overleg op ondernemingsniveau tussen werkgevers en werknemers. 4. De activiteiten als bedoeld in lid 2 sub b. bestaan uit: Het bevorderen van veiligheid, gezondheid en welzijn op bedrijven door het stimuleren van activiteiten casu quo projecten gericht op verbetering van de arbeidsomstandigheden, het bevorderen casu quo uitvoeren van een goede kwaliteit van de zorg voor arbeidsomstandigheden en het inhuren van externe deskundigen ter ondersteuning van deze activiteiten. 5. De activiteiten als bedoeld in lid 2 onder c. bestaan uit: Activiteiten gericht op naleving, voorlichting en imago van de sector, waaronder begrepen: • Het stimuleren van een juiste toepassing van cao’s en bevorderen van toezicht op naleving van de cao’s; • Het verrichten van onderzoek en publicatie daarvan naar de gevolgen van door partijen bij het CAO-overleg gemaakte afspraken in het belang van alle werknemers en werkgevers in de branche; • Het geven van voorlichting en informatie over voorschriften die voortvloeien uit de cao en/of andere voorschriften die op het terrein van de arbeidsverhoudingenarbeidsvoorwaarden liggen, waaronder begrepen de arbeidsomstandigheden vervaardiging van, uitgifte en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving verzending van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligen; c. waar mogelijk, als representatief orgaan ten behoeve van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van noodzakelijke cao-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak;sector; • Publicitaire doeleinden voor de sector, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden, om het positieve imago van de sector te handhaven of te verbeteren. x. 6. De activiteiten als bedoeld in lid 2 onder d. bestaan uit: • Het verrichten van activiteiten ten behoeve van de vergroting van de participatie op de arbeidsmarkt, het formuleren op elkaar afstemmen van vraag en vaststellen aanbod van arbeid en het opleidings- beter functioneren van de arbeidsmarkt, waaronder begrepen het stimuleren van duurzame inzetbaarheid. • het financieren en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen subsidiëren van werkgelegenheids- en reïntegratieprojecten ten behoeve van de branche. 7. De activiteiten als bedoeld in lid 2 onder e bestaan uit: • Het bevorderen van deelname door werknemers aan scholingsactiviteiten teneinde hun kennis, vaardigheden en/of employability en gericht competenties te behouden casu quo te vergroten; • Het ondersteunen van bedrijven bij het ontwikkelen van scholingsbeleid, waaronder begrepen het verbeteren van de kwaliteit van scholing, het verhogen van deelname aan scholing, het bevorderen van de deskundigheid, het bevorderen van de aansluiting van het onderwijs op de arbeidsverhoudingen ten in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve van werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. het bevorderen, opzetten en doen organiseren van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie ten behoeve van werknemers alsmede werkgevers in de bedrijfstak; l. het verstrekken van bijdragen ter bestrijding van, of tegemoetkoming, in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholing; m. door het toezicht houden op praktijk en het coördineren doen van de bestuurlijke activiteiten van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- onderzoek en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganenpubliceren op deze terreinen. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraad.

Doel. 1. 1 De Vakraad heeft stichting stelt zich ten doel: Goede sociale verhoudingen doel het financieren en subsidiëren van activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen in de Mode-, Interieur-, Tapijt- zoetwarenindustrie. 2 Deze activiteiten bestaan binnen het doel van de stichting uit het bevorderen en Textielindustrie te bevorderen, in het bijzonder door financieren van: a het geven van leiding voorlichting en informatie aan alle werkgevers en werknemers in de uitvoering zoetwarenindustrie over de rechtsgevolgen die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomsten voor de zoetwarenindustrie en/of andere wettelijke voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoorwaarden liggen; b een eenduidige uitleg en toepassing van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- zoetwarenindustrie en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op te treden bij het voorkomen van geschillen over de interpretatie uitleg en toepassing van de telkens collectieve arbeidsovereenkomst voor de bedrijfstak geldende caozoetwarenindustrie; b. als uitvoerend orgaan op te treden op c het terrein coördineren, voorbereiden en ondersteunen van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligen; c. waar mogelijk, als representatief orgaan ten behoeve van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke georganiseerde overleg tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van cao-boekjes sociale partners ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstakzoetwarenindustrie, uitgezonderd de kosten die betrekking hebben op het eigenlijke overleg omtrent de collectieve arbeidsovereenkomst; x. d het formuleren uitvoeren van werkzaamheden verbonden aan het bestuurlijke, financiële en vaststellen administratieve beheer van de stichting; e het opleidings- verzorgen van algemene informatie en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability publiciteit aan werknemers, werkgevers en gericht op direct belanghebbenden aangaande de arbeidsverhoudingen ten vraag en het aanbod van arbeid, de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden en de opleidingsmogelijkheden in de mode-zoetwarenindustrie; f de uitgifte van brochures, interieur-, tapijt- periodieken en textielindustrie kennisdragers - exclusief boekjes inzake collectieve arbeidsovereenkomsten - ten behoeve van alle werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. zoetwarenindustrie in het bevorderen, opzetten en doen organiseren belang van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-zoetwarenindustrie; g de inzet van adviseurs voor activiteiten in het kader van voorlichting en informatie op het gebied van scholing, interieur-vorming, tapijt- arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en textielindustrie arbeidsmarktbeleid gericht op ondernemingen in de zoetwarenindustrie; h het stimuleren en subsidiëren van ontwikkelingen in bedrijven in de zoetwarenindustrie op het terrein van arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid; i het stimuleren en subsidiëren van ontwikkelingen gericht op het bevorderen van de medezeggenschap, personeelsvergaderingen, personeelsvertegenwoordigingen en ondernemingsraden op ondernemingsniveau als vormen van overleg tussen werknemers en werkgevers in de zoetwarenindustrie; j het subsidiëren van de kosten van verlof van werknemers voor het bijwonen van congressen en vakgroepbestuursvergaderingen van hun vakorganisaties; k het verrichten en subsidiëren van het opleidingsplan, vooropleidingstraject en werkervaringsplaatsen, alsmede de opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid; l het verrichten en subsidiëren van opleidingen ten behoeve van werknemers alsmede werkgevers in de bedrijfstakzoetwarenindustrie in het kader van de verbetering van de arbeidsverhoudingen; l. m het verstrekken stimuleren en subsidiëren van bijdragen ter bestrijding vanprojecten of activiteiten gericht op de verbetering van de arbeidsomstandigheden binnen de zoetwarenindustrie of op de totstandkoming of verbetering van bedrijfsbeleid op dit terrein; n het vergroten van de participatie op de arbeidsmarkt, onder meer via het stimuleren van een betere aansluiting van de zoetwarenindustrie op de arbeidsmarkt; o het stimuleren en subsidiëren van de re-integratie van arbeidsongeschikte of tegemoetkoming, met werkloosheid bedreigde werknemers in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholingzoetwarenindustrie; m. door p het toezicht houden stimuleren en subsidiëren van projecten of onderzoeksactiviteiten op het gebied van opleiding en begeleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en de arbeidsmarkt gericht op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen en het coördineren van duurzaam werken in de bestuurlijke activiteiten van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustriezoetwarenindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganen. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraad.

Doel. 1. De Vakraad heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in het bijzonder door het geven van leiding aan de uitvoering en toepassing van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie van de telkens voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden op het terrein van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligen; c. waar mogelijk, als representatief orgaan ten behoeve van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van cao-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak; x. j. het formuleren en vaststellen van het opleidings- en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability en gericht op de arbeidsverhoudingen ten in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve van werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. k. het bevorderen, opzetten en doen organiseren van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie ten behoeve van werknemers alsmede werkgevers in de bedrijfstak; l. het verstrekken van bijdragen ter bestrijding van, of tegemoetkoming, in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholing; m. door het toezicht houden op en het coördineren van de bestuurlijke activiteiten van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganen. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraad.

Doel. 1. De Vakraad stichting heeft ten doel: A. het financieren, subsidiëren en het (doen) uitvoeren van opleidings- en ontwikkelingsactivitei- ten en van activiteiten, die gericht zijn op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen in het Schilders- en Onderhoudsbedrijf. Deze activiteiten bestaan binnen het doel van de Stichting uit: a. voor wat betreft de financiering van verletkosten verbonden aan de beroepsopleiding en de financiering van bijscholingsactiviteiten: Goede sociale verhoudingen de bestrijding van verletkosten van in opleiding zijnde werknemers, onder meer door het zonodig verstrekken van vergoedingen aan werkgevers bij wie bedoelde werknemers in dienst zijn. b. voor wat betreft de bevordering van de financiering van de organisatie van de beroepsop- leiding de financiering dan wel subsidiëring van: 1. beroepsopleidingen in of ten behoeve van het Schilders- en Onderhoudsbedrijf; 2. het verrichten van onderzoekingen naar de verwachte behoefte in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, toekomst aan werknemers met bepaalde scholing in de onderscheiden categorieën in het bijzonder Schilders- en Onderhoudsbedrijf en het aan de hand daarvan bepalen van de gewenste aard en omvang van de opleidingen; 3. het onderzoek van de invloed van de technische ontwikkeling op de beroepsopleidingen en de verwerking van de gevonden gegevens in bestaande dan wel nieuwe beroepsop- leidingen; 4. het onderzoek ten behoeve van de beroepsopleidingen in nieuwe werkmethoden en andere arbeidsproductiviteitbevorderende middelen en de verwerking van de gevonden gegevens in bestaande dan wel nieuwe beroepsopleidingen; 5. het onderzoek van nieuwe methoden van leidinggeven en het verwerken van de resultaten daarvan in bestaande dan wel nieuwe beroepsopleidingen in het kader van de arbeidsverhoudingen; 6. het verwerken van de onder 3 tot en met 5 genoemde resultaten van de onderzoekingen in vakgerichte cursussen voor ondernemers en werknemers in het Schilders- en Onderhoudsbedrijf in het kader van de arbeidsverhoudingen; 7. het bevorderen van de resultaten van de onderzoekingen als bedoeld onder 3 tot en met 5 door publicaties. c. voor wat betreft onderzoeksactiviteiten en het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen in het belang van de bedrijfstak, de bevordering, de financiering dan wel subsidiëring van: 1. het geven van leiding voorlichting en informatie aan alle werkgevers en werknemers in het Schilders- en Onderhoudsbedrijf over de uitvoering en toepassing van de bepalingen van rechtsgevolgen die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-het Schilders-, Interieur-, Tapijt- Afwerkings- en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie van de telkens voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden Glaszetbedrijf en/of andere wettelijke voorschriften die op het terrein van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden arbeidsvoorwaarden liggen; 2. een eenduidige uitleg en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving toepassing van de cao in collectieve arbeidsovereenkomst voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf en het voorkomen van geschillen over de bedrijfstak te bewerkstelligenuitleg en toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf; c. waar mogelijk3. het coördineren, als representatief orgaan ten behoeve voorbereiden en ondersteunen van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden het geformaliseerde overleg – met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden uitzondering van cao-boekjes overleg – tussen sociale partners ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstakhet Schilders- en Onderhoudsbedrijf; x. 4. het formuleren uitvoeren van werkzaamheden verbonden aan het bestuurlijke, financiële en vaststellen administratieve beheer van de Stichting; 5. het opleidings- verzorgen van algemene informatie en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability publiciteit aan werknemers, werkgevers en gericht op direct belanghebbenden aangaande de arbeidsverhoudingen vraag en het aanbod van arbeid, de arbeids- voorwaarden, de arbeidsomstandigheden en de opleidingsmogelijkheden in het Schilders- en Onderhoudsbedrijf; 6. de uitgifte van brochures, periodieken en kennisdragers ten in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve van werknemers alle werkne- mers en werkgevers in de bedrijfstak; x. het bevorderen, opzetten Schilders- en doen organiseren Onderhoudsbedrijf in het belang van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in het Schilders- en Onderhoudsbedrijf; 7. het stimuleren en subsidiëren van ontwikkelingen bij bedrijven in het Schilders- en Onderhoudsbedrijf op het gebied van arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden, arbeidsom- standigheden en opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid; 8. het stimuleren en subsidiëren van de mode-reïntegratie van arbeidsongeschikte- of met arbeidsongeschiktheid of werkloosheid bedreigde werknemers in het Schilders- en Onderhoudsbedrijf; 9. het stimuleren en subsidiëren van projecten of onderzoeksactiviteiten op het gebied van opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid, interieur-arbeidsvoorwaarden, tapijt- arbeidsomstandigheden en textielindustrie de arbeidsmarkt gericht op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen in het Schilders- en Onderhoudsbedrijf; 10. het creëren van werkervaringsplaatsen als bedoeld in de collectieve arbeidsovereen- komst voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf 11. het geven van voorlichting en advies over een juiste uitvoering van de Wet op de Ondernemingsraden, het bevorderen van het goed functioneren van ondernemingsra- den en van andere vormen van overleg binnen de onderneming, zoals de personeels- vertegenwoordiging. d. financiering dan wel subsidiëring van de Stichting Arbouw, voorzover het betreft het doen van onderzoek en het ontwikkelen van projecten ten behoeve van werknemers alsmede arbeidsomstandigheden en de bevordering en bescherming van de gezondheid in het Schilders- en Onderhoudsbe- drijf. B. het (doen) uitvoeren van projecten ter bevordering van de werkgelegenheid in het Schilders- en Onderhoudsbedrijf door: a. het verlenen van geldelijke steun aan instellingen die tot doel hebben: het bestuderen en propageren van middelen ter bestrijding van verlet wegens atmosferi- sche omstandigheden; b. het geven van bijdragen aan werkgevers in de bedrijfstakin het Schilders- en Onderhoudsbedrijf, die maatregelen treffen om in genoemde omstandigheden het personeel te doen doorwerken; l. c. stimuleren van de werkgelegenheid in het verstrekken van bijdragen ter bestrijding van, of tegemoetkoming, schilders- en onderhoudsbedrijf in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholingwinter- maanden door premiëring van schilderwerk; m. door het toezicht houden op en het coördineren van de bestuurlijke activiteiten van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganen. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraad.

Doel. 1. De Vakraad stichting heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in doel het bijzonder door het geven van leiding aan de uitvoering en toepassing geheel of gedeeltelijk financieren of subsidiëren van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken doorvolgende activiteiten: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie het (doen) verrichten van scholingsactiviteiten , ontwikkelen van lesmateriaal, vormings- en ontwikkelingswerk, alsmede voorlichting geven hierover aan werkgevers en werknemers, teneinde een goede werking van de telkens voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden op het terrein van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao arbeidsmarkt in de bedrijfstak te bewerkstelligenverbeteren; c. waar mogelijk, als representatief orgaan b. het (doen) bevorderen en stimuleren van de opleiding van jongeren en anderen in het (beroeps)onderwijs ten behoeve van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te alsmede voorlichting geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstakhierover; d. als adviserend c. het (doen) waarborgen, bevorderen, ontwikkelen en voorlichtend orgaan verzorgen van bijscholing, omscholing, nascholing en opscholing van werkgevers en werknemers die in de bedrijfstak werkzaam zijn, alsmede het geven van voorlichting hierover, om op te treden tegenover deze wijze de vakbekwaamheid van werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op te bewerkstelligen respectievelijk te verhogen; d. het terrein (doen) bemiddelen bij het werven van leerarbeidsplaatsen en stageplaatsen in de arbeidsverhoudingenberoepsbegeleidende, beroepsgeleidende en beroepsopleidende leerwegen ten behoeve van vol- en deeltijd (middelbaar) onderwijs; e. als orgaan het oprichten en in stand houden van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie één of meerdere studiecentra en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen praktijkopleidingen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijnbedrijfstak; f. Het (doen) afnemen van examens en het (laten) verzamelen uitreiken van statistische gegevens vakdiploma’s, certificaten en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding gevengetuigschriften; g. het aanvragen (doen) verzorgen van werkgelegenheidstrajecten voor arbeidsgehandicapten, werklozen of bemiddeling verlenen ter verkrijging met werkloosheid bedreigde werknemers door middel van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken aanbieden van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van cao-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers vacatures in de bedrijfstak; x. h. het formuleren doen van onderzoek naar en vaststellen vertalen van het opleidings- belang voor de bedrijfstak van (nieuwe) technologische ontwikkelingen op het vakgebied van het dakdekken van hellende daken; i. het (doen) verrichten van en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability en gericht informeren over onderzoek op de arbeidsverhoudingen ten in de mode-, interieur-, tapijt- hierboven genoemde gebieden met het oog op het ontwikkelen van beleid op ondernemings- en textielindustrie behoeve van werknemers en werkgevers sectorniveau in de bedrijfstak; x. het bevorderen, opzetten en doen organiseren j. de inzet van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie ten behoeve van werknemers alsmede werkgevers in de bedrijfstak; l. het verstrekken van bijdragen ter bestrijding van, of tegemoetkoming, in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholing; m. door het toezicht houden op en het coördineren van de bestuurlijke activiteiten van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganen. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begrotingadviseurs, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent stichting ondersteunen bij zijn activiteiten en die tevens voorlichting en informatie met name op het gebied van scholing, vorming, arbeidsomstandigheden en arbeidsmarktbeleid aan werkgevers in de besteding bedrijfstak kunnen verstrekken. 2. De nadere voorwaarden voor financiering dan wel subsidiëring van activiteiten in het kader van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien in het eerste lid van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording dit artikel genoemde doelstellingen en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag voor toekenning van de Vakraadin dat lid genoemde aanvullingen, verstrekkingen en vergoedingen worden bij reglementen nader vastgesteld.

Doel. 1. De Vakraad heeft Stichting heeft, overeenkomstig de bepalingen van deze CAO ten doel: Goede sociale verhoudingen doel het bevorderen van de goede arbeidsverhoudingen, de werkgelegenheid en scholing, de arbeidsomstandigheden en de bedrijfsgezondheidszorg in de Mode-bedrijfstakken, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in het bijzonder door het geven van leiding aan de uitvoering en toepassing van vallende onder de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor regelende de Mode-, Interieur-, Tapijt- werkgeversbijdrage aan de Stichting Sociaal Fonds Meubelindustrie en Textielindustrie.Meubileringsbedrijven 2. De Vakraad tracht haar Stichting realiseert het in het eerste lid genoemde doel te bereiken doordoor de subsidiëring dan wel financiering van de kosten verbonden aan: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie werkzaamheden van de telkens Stichting Vakraad voor de bedrijfstak geldende caoMeubelindustrie en Meubileringsbedrijven en haar commissies en instellingen, met dien verstande dat kosten van het eigenlijke CAO-overleg en uitwerking daarvan zijn uitgezonderd: - de Stichting Vakraad ontwikkelt en implementeert beleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten op het gebied van arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en arbeidsmarkt; - de Stichting Vakraad verstrekt algemeen toegankelijke (zakelijke) informatie en voorlichting over de arbeidsvoorwaarden of andere voor de sector relevante voorschriften op arbeidsvoorwaardelijk terrein; - onder werkzaamheden van de Stichting Vakraad vallen voorts de werkzaamheden van: - de Aansluitingencommissie: de Aansluitingencommissie oordeelt over haar voorgelegde geschillen inzake de werkingssfeer van de collectieve arbeidsovereenkomsten die tussen werkgevers- en werknemersorganisaties tot stand komen; - de Commissie Arbeidsomstandigheden: de commissie Arbeidsomstandigheden initieert, begeleidt en voert projecten uit ter verbetering van de arbeidsomstandigheden binnen de bedrijfstak. b. de werkzaamheden van de Werkgevers- en Werknemersorganisaties, voortvloeiende uit: - het in bestuurlijke en secretariële zin deelnemen aan de vakopleidingsorganen, welke zich richten op het organiseren, instandhouden en verbeteren van de vakopleidingen binnen de Meubelindustrie; - het in bestuurlijke zin deelnemen aan instituten die zich richten op: - de ontwikkeling van (om- her- en bij)scholing in het kader van de employability van werknemers; - de ontwikkeling van werkgelegenheids- en reïntegratieprojecten die toegankelijk zijn voor werknemers; - de ontwikkeling van het beroepsonderwijs en de afstemming in opleidingen en examens van het beroepsonderwijs gericht op werknemers; - het organiseren en instandhouden van verplichtgestelde pensioenregelingen en spaar - en fonds- regelingen ten behoeve van werkgevers en werknemers, voorzover geen sprake is van het eigenlijke cao -overleg. - de algemene scholing in het kader van de employability en vakopleiding ten behoeve van iedere werknemer; - de aan de ondernemingen en werknemers in het belang van goede arbeidsverhoudingen te verlenen diensten in het kader van het bevorderen van het goed functioneren van ondernemingsraden als vormen van overleg binnen de ondernemingen; - de algemeen toegankelijke (zakelijke) informatie en voorlichting over de arbeidsvoorwaarden of andere voor de sector relevante voorschriften op arbeidsvoorwaardelijk terrein; het ontwikkelen en/of implementeren van beleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten die gericht zijn op de bevordering van arbeidsomstandigheden, arbeidsmarkt, arbeids- en rusttijden, beloning, arbeid en zorg; - de activiteiten van de 'commissie De Xxxx'. Deze commissie initieert, begeleidt en voert projecten uit ter verbetering van de arbeidsomstandigheden binnen de meubelindustrie. - het verstrekken van (zakelijke) informatie en voorlichting over de toepassing en uitleg van de WOR en het verrichten van advisering en bemiddeling bij geschillen tussen een werkgever en de ondernemingsraad, c.q. personeelsvertegenwoordiging c. de werkzaamheden van de instituten voor vakopleiding in de meubelindustrie en meubileringsbedrijven: de activiteiten die in dit kader worden verricht zijn erop gericht werkgevers en werknemers te begeleiden bij deelname van de vakopleiding, de deelname aan de vakopleiding te stimuleren en de kwaliteit van de vakopleiding binnen de meubelindustrie en meubileringsbedrijven, zowel op het niveau van individuele ondernemingen als op bedrijfstakniveau in stand te houden c.q. te verhogen; b. als uitvoerend orgaan op te treden x. de werkzaamheden van de volgende instituten: - Stichting Expertisecentrum Meubel: de stichting initieert, ontwikkelt en voert activiteiten uit op het terrein gebied van om- her- en bijscholing van werknemers die vallen onder deze CAO in het kader van employability; de stichting initieert, ontwikkelt en voert activiteiten uit ten behoeve van werkgelegenheids- en reïntegratieprojecten ter ondersteuning van werkgevers en werknemers; de stichting bevordert het beroepsonderwijs aan werknemers en bevordert de kwaliteit, de onderlinge afstemming en doorstromingsmogelijkheden binnen de vakopleidingen en examens e. de werkzaamheden van de arbeidsverhoudingen, Stichting in het kader van de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen uitvoering van de in de bedrijfstakstatuten, alsmede reglementen en CAO genoemde activiteiten; f. de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao kosten verbonden aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligen; c. waar mogelijk, als representatief orgaan afgesloten collectieve ongevallenverzekering ten behoeve van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding gevenwerknemers; g. de kosten verbonden aan het aanvragen ontwikkelen en/of implementeren van of bemiddeling verlenen ter verkrijging beleid specifiek ten behoeve van subsidies of andere financiële middelen het uitvoeren van projecten die gericht zijn op de bevordering van arbeidsomstandigheden, arbeidsmarkt, arbeids- en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstakrusttijden, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden beloning, arbeid en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeterenzorg; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie kosten verbonden aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers het bevorderen van algemene scholing in de bedrijfstak naar aanleiding het kader van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken employability en verspreiden van cao-boekjes vakopleiding ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak; x. het formuleren en vaststellen van het opleidings- en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability en gericht op de arbeidsverhoudingen ten in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve van werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. het bevorderen, opzetten en doen organiseren van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie ten behoeve van werknemers alsmede werkgevers in de bedrijfstak; l. het verstrekken van bijdragen ter bestrijding van, of tegemoetkoming, in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholing; m. door het toezicht houden op en het coördineren van de bestuurlijke activiteiten van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganenwerknemers. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraad.

Doel. 1. De Vakraad heeft ten doel: Goede sociale Het doel van deze stichting is het bevorderen van de goede arbeids- verhoudingen in en het geheel of gedeeltelijk doen financieren en subsidiëren van activiteiten, gericht op het in sociaal-economisch opzicht optimaal functioneren van de Mode-bedrijfstakken, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in het bijzonder door het geven van leiding aan de uitvoering en toepassing van vallende onder de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie. 2Houtverwerkende Industrie. De Vakraad tracht haar doel te bereiken doorBinnen de doelstelling van de stichting valt het bevorderen van: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie activiteiten van de telkens Vakraad voor de bedrijfstak geldende caoHoutverwerkende Industrie, zoals opgenomen in artikel 31 lid 2 van de CAO; b. als uitvoerend orgaan op te treden op het terrein Het verrichten van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving en uitvoering van de cao collectieve arbeidsovereenkomst in de bedrijfstak Houtverwerkende Industrie te bewerkstelligen; c. waar mogelijk, als representatief orgaan ten behoeve het goed functioneren van ondernemingsraden en het stimuleren en subsidiëren van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein ontwikkeling van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstakmedezeggenschap door OR of PVT als vormen van overleg tussen werkgever en werknemer binnen de ondernemingen; d. als adviserend het geven van voorlichting en voorlichtend orgaan op te treden tegenover informaties over bepalingen uit de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein XXX xxxxxxx van de arbeidsverhoudingenarbeidsvoorwaarden; e. als orgaan het drukken en verzenden van overleg, niet zijnde caoCAO-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijnboekjes; f. Het nakomen van de overleg en de arbeidsvoorwaardelijke verplichtingen op ondernemingsniveau die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomst in de Houtverwerkende industrie, en die open staan voor iedere werkgever en werknemer; g. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op naar de gevolgen van door partijen bij het op CAO-overleg gemaakte afspraken in het terrein belang van iedere werknemer, vallend onder de werkingssfeer van eerdergenoemde CAO; h. het verrichten en publiceren van onderzoek naar het tot stand brengen en uitvoeren van maatregelen ter verbetering van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden arbeidsomstandigheden van de Vakraad daartoe aanleiding gevenwerknemers; g. i. Het verrichten van werkzaamheden die verbonden zijn aan het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere bestuurlijk en financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden beheer van: - de Vakraad voor de bedrijfstakHoutverwerkende industrie, zoals genoemd in relatie artikel 31 van de CAO; - het Sociaal Fonds voor de Houtverwerkende Industrie zoals genoemd in artikel 32 van de CAO; j. Het geven van voorlichting met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden opleidingsmogelijkheden in de bedrijfstak; k. Het verrichten van scholingsactiviteiten en -omstandigheden, vormings- en ontwikkelingswerk ten behoeve van werknemers teneinde de employability van werknemers in de sector te verbeteren; l. Het verrichten van werkzaamheden om een vergroting van de participatie op de arbeidsmarkt en een goede werking van de arbeidsmarkt in de sector te bewerkstelligen; m. het positieve geven van voorlichting omtrent regelingen inzake arbeidsomstandigheden en arbobeleid; n. het geven van voorlichting en advies over een juiste uitvoering van de WOR zowel in het algemeen als ook in de bijzonder gericht op de taken die in de collectieve arbeidsovereenkomst in de Houtverwerkende Industrie zijn toegewezen aan ondernemingsraden; o. Publicitaire activiteiten over de sector om een positief imago van de bedrijfstak arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en opleidingen in de sector te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij p. het garanderen van de telkens geldende cao loonbetaling gedurende de eigen risicoperiode in het kader van de Ziektewet, indien de werkgever onmachtig is om de loonbetaling te verrichten, bijvoorbeeld door faillissement, en zoals is vermeld in artikel 27 lid 1 sub c van de CAO; q. het garanderen van eindejaarsuitkeringen voor werknemers met een WAO-uitkering in het kader van bovenwettelijke afspraken terzake; r. vervallen; s. het collectief afdekken van de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie risico’s volgend uit artikel 28 lid 1 van de CAO. De werkgever dient deel te nemen aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers in door de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van cao-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak; x. het formuleren en vaststellen van het opleidings- en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability en gericht op de arbeidsverhoudingen ten in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve van werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. het bevorderen, opzetten en doen organiseren van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie ten behoeve van werknemers alsmede werkgevers in de bedrijfstak; l. het verstrekken van bijdragen ter bestrijding van, of tegemoetkoming, in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholing; m. door het toezicht houden op en het coördineren van de bestuurlijke activiteiten van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Stichting Sociaal Fonds voor de mode-Houtverwerkende Industrie afgesloten collectieve verzekering. Aan ondernemingen die tenminste een gelijkwaardige verzekering hebben afgesloten, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - wordt de stichting Opleidingsfonds voor aan het Sociaal Fonds afgedragen premie ten behoeve van de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustriecollectieve ongevallenverzekering gerestitueerd. Het verzoek om premierestitutie dient te worden gericht aan het Sociaal Fonds onder overlegging van een verzekeringspolis; 3. Met betrekking tot lid 2t. voorlichtingsactiviteiten over arbeidsongeschiktheid en reïntegratie voor werknemers en werkgevers; u. vervallen; v. ontwikkelen en implementeren van beleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten op het gebied van arbeids- en rusttijden, sub a tot beloning, verlof, arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, kinderopvang, scholingsmogelijkheden en met m–behoeften, treedt arbeidsomstandigheden en arbeidsmarkt; w. de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganen. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging werkzaamheden van de bijdragen zijn vastgelegd werkgevers- en werknemersorganisaties, voortvloeiende uit het in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door bestuurlijke zin deelnemen aan instituten die zich richten op het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer organiseren en instandhouden van de verplichtgestelde pensioenregeling in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks houtverwerkende industrie alsmede het in bestuurlijke zin deelnemen aan garantie- en tijdspaarregelingen ten behoeve van werkgevers en werknemers en welke werkzaamheden geen betrekking hebben op het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountantsCAO-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraadoverleg.

Doel. 1. Lid 1 De Vakraad stichting heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen tot doel het financieren en subsidiëren van activiteiten in één of meer agrarische en aanverwante sectoren ingevolge de Mode-cao sociaal fonds Colland Arbeidsmarkt. Lid 2 Deze activiteiten kunnen bestaan uit het verrichten en publiceren van onderzoek, Interieur-het verzorgen van informatie, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in het bijzonder door het geven van leiding aan de uitvoering advies en/of het verstrekken van vergoedingen en zijn gericht op het bevorderen van: a. Goede arbeidsverhoudingen;‌ b. Goede arbeidsomstandigheden; c. Een juiste toepassing van de bepalingen arbeidsvoorwaarden als overeengekomen in de cao’s; d. Een optimale werking van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor arbeidsmarkt;‌ e. Scholing en kennis; Een en ander overeenkomstig de Mode-onderdelen zoals partijen bij de cao Colland in de desbetreffende cao zijn overeengekomen.‌ Lid 3 De activiteiten als bedoeld in lid 2 sub a. bestaan uit: Het stimuleren van ontwikkelingen gericht op de ondersteuning van personeelsbeleid en het bevorderen van medezeggenschap, Interieur-participatie, Tapijt- personeelsvertegenwoordigingen en Textielindustrieondernemingsraden als vormen van overleg op ondernemingsniveau tussen werkgevers en werknemers. 2. Lid 4 De Vakraad tracht haar doel te bereiken dooractiviteiten als bedoeld in lid 2 sub b. bestaan uit: Het bevorderen van veiligheid, gezondheid en welzijn op bedrijven in agrarische en aanverwante sectoren door het stimuleren van activiteiten casu quo projecten gericht op verbetering van de arbeidsomstandigheden, het bevorderen casu quo uitvoeren van een goede kwaliteit van de zorg voor arbeidsomstandigheden en het inhuren van externe deskundigen ter ondersteuning van deze activiteiten. Lid 5 De activiteiten als bedoeld in lid 2 onder c. bestaan uit: a. als bevoegd orgaan Activiteiten gericht op te treden bij de interpretatie naleving, voorlichting en imago van de telkens voor sector, waaronder begrepen: - Het stimuleren van een juiste toepassing van cao’s en bevorderen van toezicht op naleving van de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden ’s; - Het geven van voorlichting en informatie over voorschriften die voortvloeien uit de cao en/of andere voorschriften die op het terrein van de arbeidsverhoudingenarbeidsvoorwaarden liggen, waaronder begrepen de arbeidsomstandigheden vervaardiging van, uitgifte en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving verzending van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligen; c. waar mogelijk, als representatief orgaan ten behoeve van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van noodzakelijke cao-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak;branche casu quo de betreffende sector; - Publicitaire doeleinden voor de sector, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden, om het positieve imago van de sector te handhaven of te verbeteren. x. het formuleren b. Het coördineren, voorbereiden en vaststellen ondersteunen van het opleidings- en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability en gericht op de arbeidsverhoudingen ten in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve geformaliseerde overleg - met uitzondering van werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. het bevorderen, opzetten en doen organiseren van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie cao-overleg - tussen sociale partners ten behoeve van werknemers alsmede alle werkgevers in de bedrijfstak; l. het verstrekken van bijdragen ter bestrijding van, of tegemoetkoming, in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholing; m. door het toezicht houden op en het coördineren van de bestuurlijke activiteiten van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganenwerknemers. 4. Lid 6 De bijdragen activiteiten als bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging 2 onder d. bestaan uit:‌ a. Het verrichten van activiteiten ten behoeve van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer vergroting van de participatie op de arbeidsmarkt, het op elkaar afstemmen van vraag en aanbod van arbeid en het beter functioneren van de arbeidsmarkt; b. Het faciliteren van mogelijkheden tot minder werken voor oudere werknemers. Lid 7 De activiteiten als bedoeld in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal onder e bestaan uit: a. Het bevorderen van deelname door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks werknemers aan scholingsactiviteiten teneinde hun kennis te behouden casu quo te vergroten; b. Het ondersteunen van sectoren en bedrijven bij het bestuur ontwikkelen van scholingsbeleid, waaronder begrepen het verbeteren van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding kwaliteit van scholing, het verhogen van deelname aan scholing, het bevorderen van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien deskundigheid, het bevorderen van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit aansluiting van het (financieel) verslag onderwijs op de praktijk en het doen van de Vakraadonderzoek en publiceren op deze terreinen.

Doel. 1. De Vakraad heeft stichting stelt zich ten doel: Goede sociale verhoudingen doel het financieren en subsidiëren van activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen tussen werkgevers en werknemers in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in pluimveever- werkende industrie. Deze activiteiten bestaan binnen het bijzonder door doel van de stichting uit het bevorderen van: a. het geven van leiding voorlichting en informatie aan alle werkgevers en werknemers in de uitvoering pluimveever- werkende industrie over de rechtsgevolgen die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkom- sten voor de pluimveeverwerkende industrie en/of andere wettelijke voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoorwaarden liggen; b. een eenduidige uitleg en toepassing van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- pluimveeverwerkende industrie en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op te treden bij het voorkomen van geschillen over de interpretatie uitleg en toepassing van de telkens collectieve arbeidsovereenkomst voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden op het terrein van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligenpluimveeverwerkende industrie; c. waar mogelijkhet coördineren, als representatief orgaan ten behoeve voorbereiden en ondersteunen van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien het geformaliseerde overleg – met uitzonde- ring van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde caoCAO-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke overleg – tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van cao-boekjes sociale partners ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstakpluimveeverwerkende industrie; x. d. het formuleren uitvoeren van werkzaamheden verbonden aan het bestuurlijke, financiële en vaststellen administratieve beheer van de stichting; e. het opleidings- verzorgen van algemene informatie en scholingsbeleid betrekking hebbende publiciteit aan werknemers, werkgevers en direct belanghebbenden aangaande de vraag en het aanbod van arbeid, de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden en de opleidingsmogelijkheden in de pluimveeverwerkende industrie; f. de uitgifte van brochures, periodieken en kennisdragers, inclusief de vervaardiging, uitgifte en verzending van de noodzakelijke hoeveelheid CAO-boekjes ten behoeve van alle werknemers en ‌ werkgevers in de pluimveeverwerkende industrie in het belang van de arbeidsverhoudingen in de pluimveeverwerkende industrie; g. de inzet van adviseurs, die het bestuur ondersteunen bij zijn activiteiten en die tevens voorlichting en informatie met name op vakopleidingen en/of employability het gebied van scholing, vorming, arbeidsomstandigheden en arbeidsmarktbeleid aan ondernemingen in de pluimveeverwerkende industrie kunnen verstrekken; h. ontwikkelingen op bedrijven in de pluimveeverwerkende industrie op het terrein van arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid; i. ontwikkelingen gericht op het bevorderen van de arbeidsverhoudingen ten in de mode-medezeggenschap, interieur-participatie, tapijt- personeelsverte- genwoordigingen en textielindustrie behoeve ondernemingsraden als vormen van overleg op ondernemersniveau tussen werknemers en werkgevers in de bedrijfstakpluimveeverwerkende industrie; x. j. deelname van werknemers aan congressen en vakgroepbestuursvergaderingen van hun vakorga- nisaties; k. het bevorderenopleidingsplan alsmede de opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid, opzetten en doen organiseren van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie ten behoeve van alle werknemers alsmede en werkgevers in de bedrijfstakpluimveeverwerkende industrie; l. het verstrekken bevorderen van bijdragen ter bestrijding vanactiviteiten inzake een evenwichtige verdeling van arbeid en zorgtaken van werknemers, of tegemoetkoming, in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholingwaaronder kinderopvang; m. projecten of activiteiten gericht op de verbetering van de arbeidsomstandigheden binnen de pluimveeverwerkende industrie of op de totstandkoming of verbetering van bedrijfsbeleid op dit terrein; n. het vergroten van de participatie op de arbeidsmarkt alsmede het stimuleren van een betere aansluiting van de pluimveeverwerkende industrie op de arbeidsmarkt; o. projecten of onderzoeksactiviteiten op het gebied van opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en de arbeidsmarkt gericht op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen in de pluimveeverwerkende industrie, welke projecten of onderzoeksactiviteiten tevens gepubliceerd kunnen worden, ter bevordering van een goede vakbekwaamheid bij het personeel in de bedrijfstak; en p. het beheer, toezicht houden en het doen uitvoeren van de door het toezicht houden op en het coördineren Georganiseerd Overleg met Achmea (voorheen Interpolis) gemaakte afspraken over de WGA-verzekering als bedoeld in artikel 39 van de bestuurlijke activiteiten van collectieve arbeidsovereenkomst voor werknemers werkzaam in de volgende stichtingen bij pluimveever- werkende industrie, of een regeling die geacht wordt daarvoor in de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganenplaats te treden. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraad.

Doel. 1. De Vakraad Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in het bijzonder door het geven van leiding aan de uitvoering en toepassing van overeenkomstig de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- statuten en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie reglementen van de telkens voor Stichting: Het geheel of gedeeltelijk financieren of subsidiëren van activiteiten die gericht zijn op het in sociaal opzicht optimaal functioneren van de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan instellingen in de kunstzinnige vorming. Deze activiteiten zullen binnen het doel van de Stichting bestaan uit: het ontwikkelen en/of implementeren van beleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten die gericht zijn op te treden optimale werkgelegenheid in de kunstzinnige vorming; het adviseren, geven van voorlichting en informatie over voorschriften, die uit de Collectieve Arbeidsovereenkomst kunstzinnige vorming voortvloeien en/of andere voorschriften die op het terrein van de arbeidsverhoudingenarbeidsvoorwaarden/ -verhoudingen en/of de vaktechnische ontwikkeling liggen; het coördineren, de arbeidsomstandigheden voorbereiden en vakopleidingen in de bedrijfstakondersteunen van het geformaliseerde overleg, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving met uitzondering van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligen; c. waar mogelijkhet CAO-overleg, als representatief orgaan tussen sociale partners ten behoeve van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak kunstzinnige vorming; het bevorderen van een goede toepassing van de arbeidsvoorwaardelijke wet- en regelgeving in de kunstzinnige vorming; het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van de bevordering van goede arbeidsomstandigheden en medezeggenschap in de kunstzinnige vorming; het (doen) verrichten van en informeren over onderzoeken en projecten in het kader van het professionaliseren van de werkgever-werknemers-relatie in de kunstzinnige vorming; het (doen) verrichten van en informeren over onderzoek op de in dit artikel genoemde terreinen met betrekking tot aangelegenheden het oog op het terrein ontwikkelen van beleid; opleidings-, scholings- en vormingsactiviteiten in het kader van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan arbeid ten behoeve van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid werknemers in de mode-kunstzinnige vorming. Deze werkzaamheden staan beschreven in het Reglement Subsidieverstrekking van de Stichting; opleidings-, interieur-, tapijt- scholings- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor vormingsactiviteiten in het kader van de goede verhoudingen en voor werkgever-werknemers-arbeidsverhouding ten behoeve van de goede gang van zaken werkgevers in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. kunstzinnige vorming. Deze werkzaamheden staan beschreven in het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein Reglement Subsidieverstrekking van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde Stichting; en voorts de werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. Stichting in het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago kader van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van cao-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak; x. het formuleren en vaststellen van het opleidings- en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability en gericht op de arbeidsverhoudingen ten in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve van werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. het bevorderen, opzetten en doen organiseren van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie ten behoeve van werknemers alsmede werkgevers in de bedrijfstak; l. het verstrekken van bijdragen ter bestrijding van, of tegemoetkoming, in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholing; m. door het toezicht houden op en het coördineren van de bestuurlijke activiteiten van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganen. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer uitvoering van de in lid 2 de statuten, reglementen en CAO Sociaal Fonds Kunstzinnige Vorming genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraadactiviteiten.

Doel. 1. De Vakraad heeft ten doel: Goede sociale Het financieren en subsidiëren van activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van goede arbeids- verhoudingen tussen werkgevers en werknemers in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in Vleeswarenindustrie. Deze activiteiten bestaan binnen het bijzonder door doel van de Stichting uit het bevorderen van: a. het geven van leiding voorlichting en informatie aan alle werkgevers en werknemers in de uitvoering Vleeswarenin- dustrie over de rechtsgevolgen die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomsten voor de Vleeswarenindustrie en/of andere wettelijke voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoor- waarden liggen; ‌‌ b. een eenduidige uitleg en toepassing van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- Vleeswarenindustrie en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op te treden bij het voorkomen van geschillen over de interpretatie uitleg en toepassing van de telkens collectieve arbeidsovereenkomst voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden op het terrein van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligenVleeswarenindustrie; c. waar mogelijkhet coördineren, als representatief orgaan ten behoeve voorbereiden en ondersteunen van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien het geformaliseerde overleg – met uitzonde- ring van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde caoCAO-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke overleg – tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van cao-boekjes sociale partners ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstakVleeswarenindustrie; x. d. het formuleren uitvoeren van werkzaamheden verbonden aan het bestuurlijke, financiële en vaststellen administratieve beheer van de Stichting; e. het opleidings- verzorgen van algemene informatie en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability publiciteit aan werknemers, werkgevers en gericht op direct belanghebbenden aangaande de arbeidsverhoudingen ten vraag en het aanbod van arbeid, de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden en de opleidingsmogelijkheden in de mode-Vleeswarenindustrie; f. de uitgifte van brochures, interieur-, tapijt- periodieken en textielindustrie kennisdragers ten behoeve van alle werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. Vleeswarenindustrie in het bevorderen, opzetten en doen organiseren belang van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-Vleeswar- enindustrie; g. de inzet van adviseurs, interieur-die het bestuur ondersteunen bij zijn activiteiten en die tevens voorlichting en informatie met name op het gebied van scholing, tapijt- vorming, arbeidsomstandigheden en textielindustrie arbeidsmarktbeleid aan ondernemingen in de Vleeswarenindustrie kunnen verstrekken; h. het stimuleren en subsidiëren van ontwikkelingen op bedrijven in de Vleeswarenindustrie op het terrein van arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid; i. het stimuleren en subsidiëren van ontwikkelingen gericht op het bevorderen van de medezeggen- schap, participatie, personeelsvertegenwoordigingen en ondernemingsraden als vormen van overleg op ondernemingsniveau tussen werknemers en werkgevers in de Vleeswarenindustrie; j. het subsidiëren van de kosten van verlof van werknemers voor het bijwonen van congressen en vakgroepbestuursvergaderingen van hun vakorganisaties; k. het verrichten en subsidiëren van het Opleidingsplan, de Beroeps Begeleidende Leerweg, het Bedrijfstak Scholings Plan en Werkervaringsplaatsen, alsmede de opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid, ten behoeve van alle werknemers alsmede en werkgevers in de bedrijfstakVleeswarenin- dustrie; l. het verstrekken stimuleren en subsidiëren van bijdragen ter bestrijding vande Arbocatalogus Vleeswarenindustrie, alsmede van andere projecten of tegemoetkoming, in activiteiten gericht op de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholingverbetering van de arbeidsomstandigheden binnen de Vleeswarenindustrie of op de totstandkoming of verbetering van bedrijfsbeleid op dit terrein; m. door het toezicht houden op en het coördineren vergroten van de bestuurlijke activiteiten participatie op de arbeidsmarkt, onder meer via het subsidiëren van eigen contactpunten namens de Vleeswarenindustrie op enkele vestigingen van het UWV WERKbedrijf, alsmede het stimuleren van een betere aansluiting van de volgende stichtingen bij Vleeswarenindustrie op de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustriearbeids- markt; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot n. het stimuleren en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganen. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging subsidiëren van de bijdragen zijn vastgelegd reïntegratie van arbeidsongeschikte- of met werkloosheid bedreigde werknemers in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglementde Vleeswarenindustrie; o. het stimuleren en subsidiëren van projecten of onderzoeksactiviteiten op het gebied van opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begrotingarbeidsvoorwaarden, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording arbeidsomstandighe- den en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens arbeidsmarkt gericht op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen in de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de VakraadVleeswarenindustrie.

Doel. 1. De Vakraad heeft Stichting heeft, overeenkomstig de bepalingen van deze CAO ten doel: Goede sociale verhoudingen doel het bevorderen van de goede arbeidsverhoudingen, de werkgelegenheid en scholing, de arbeidsomstandigheden en de bedrijfsgezondheidszorg in de Mode-bedrijfstakken, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in het bijzonder door het geven van leiding aan de uitvoering en toepassing van vallende onder de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor regelende de Mode-, Interieur-, Tapijt- werkgeversbijdrage aan de Stichting Sociaal Fonds Meubelindustrie en TextielindustrieMeubileringsbedrijven. 2. De Vakraad tracht haar Stichting realiseert het in het eerste lid genoemde doel te bereiken doordoor de subsidiëring dan wel financiering van de kosten verbonden aan: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie werkzaamheden van de telkens Stichting Vakraad voor de bedrijfstak geldende caoMeubelindustrie en Meubileringsbedrijven en haar commissies en instellingen, met dien verstande dat kosten van het eigenlijke CAO-overleg en uitwerking daarvan zijn uitgezonderd: - de Stichting Vakraad ontwikkelt en implementeert beleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten op het gebied van arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en arbeidsmarkt; - de Stichting Vakraad verstrekt algemeen toegankelijke (zakelijke) informatie en voorlichting over de arbeidsvoorwaarden of andere voor de sector relevante voorschriften op arbeidsvoorwaardelijk terrein; - onder werkzaamheden van de Stichting Vakraad vallen voorts de werkzaamheden van: - de Aansluitingencommissie: de Aansluitingencommissie oordeelt over haar voorgelegde geschillen inzake de werkingssfeer van de collectieve arbeidsovereenkomsten die tussen werkgevers- en werknemersorganisaties tot stand komen; - de Commissie Arbeidsomstandigheden: de Commissie Arbeidsomstandigheden initieert, begeleidt en voert projecten uit ter verbetering van de arbeidsomstandigheden binnen de bedrijfstak; b. als uitvoerend orgaan op te treden de werkzaamheden van de Werkgevers- en Werknemersorganisaties, voortvloeiende uit: - het in bestuurlijke en secretariële zin deelnemen aan de vakopleidingsorganen, welke zich richten op het terrein organiseren, instandhouden en verbeteren van de arbeidsverhoudingenvakopleidingen binnen de Meubelindustrie; - het in bestuurlijke zin deelnemen aan instituten die zich richten op: - de ontwikkeling van (om- her- en bij)scholing in het kader van de employability van werknemers; - de ontwikkeling van werkgelegenheids- en reïntegratieprojecten die toegankelijk zijn voor werknemers; - de ontwikkeling van het beroepsonderwijs en de afstemming in opleidingen en examens van het beroepsonderwijs gericht op werknemers; - het organiseren en instandhouden van verplichtgestelde pensioenregelingen en spaar– en fondsregelingen ten behoeve van werkgevers en werknemers, voorzover geen sprake is van het eigenlijke CAO-overleg; - de arbeidsomstandigheden algemene scholing in het kader van de employability en vakopleidingen in vakopleiding ten behoeve van iedere werknemer; - de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen ondernemingen en die activiteiten werknemers in het belang van goede arbeidsverhoudingen te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving verlenen diensten in het kader van het bevorderen van het goed functioneren van ondernemingsraden als vormen van overleg binnen de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligenondernemingen; c. waar mogelijkde werkzaamheden van de instituten voor vakopleiding in de meubelindustrie en meubileringsbedrijven: de activiteiten die in dit kader worden verricht zijn erop gericht werkgevers en werknemers te begeleiden bij deelname van de vakopleiding, de deelname aan de vakopleiding te stimuleren en de kwaliteit van de vakopleiding binnen de meubelindustrie en meubileringsbedrijven, zowel op het niveau van individuele ondernemingen als representatief orgaan op bedrijfstakniveau in stand te houden c.q. te verhogen; x. de werkzaamheden van de volgende instituten: - Stichting Hout & Meubel/ Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven: de stichting bevordert het beroepsonderwijs aan werknemers en bevordert de kwaliteit, de onderlinge afstemming en doorstromingsmogelijkheden binnen de vakopleidingen en examens; e. de werkzaamheden van de Stichting in het kader van de uitvoering van de in de statuten, reglementen en CAO genoemde activiteiten; f. de kosten verbonden aan de afgesloten collectieve ongevallenverzekering ten behoeve van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding gevenwerknemers; g. de kosten verbonden aan het aanvragen ontwikkelen en/of implementeren van of bemiddeling verlenen ter verkrijging beleid specifiek ten behoeve van subsidies of andere financiële middelen het uitvoeren van projecten die gericht zijn op de bevordering van arbeidsomstandigheden, arbeidsmarkt, arbeids- en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstakrusttijden, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden beloning, arbeid en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeterenzorg; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie kosten verbonden aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers het bevorderen van algemene scholing in de bedrijfstak naar aanleiding het kader van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken employability en verspreiden van cao-boekjes vakopleiding ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak; x. het formuleren en vaststellen van het opleidings- en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability en gericht op de arbeidsverhoudingen ten in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve van werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. het bevorderen, opzetten en doen organiseren van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie ten behoeve van werknemers alsmede werkgevers in de bedrijfstak; l. het verstrekken van bijdragen ter bestrijding van, of tegemoetkoming, in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholing; m. door het toezicht houden op en het coördineren van de bestuurlijke activiteiten van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganenwerknemers. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraad.

Doel. 1. De Vakraad heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen Het financieren en subsidiëren van activiteiten die gericht zijn op het in sociaal opzicht optimaal functioneren van ondernemingen in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in brache VBe NL. Deze activiteiten zullen binnen het bijzonder door doel van de Stichting bestaan uit: a. het geven van leiding aan voorlichting en informatie over voorschriften die uit de uitvoering en toepassing CAO Veiligheidsdomein voortvloeien en/of andere voorschriften ten behoeve van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- werknemers en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie van de telkens voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden werkgevers die op het terrein van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden arbeidsvoorwaarden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligensociaal beleid liggen; c. waar mogelijk, als representatief orgaan ten behoeve van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met b. het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op naar het tot stand brengen en uitvoeren van maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden en welzijn van de werknemers; c. het verrichten van opleidings- en vormingsactiviteiten ten behoeve van de werknemers en werkgevers. d. het verzamelen van informatie om te komen tot een breed gedragen arbeidsvoorwaarden cao; e. het initiëren, (laten) ontwikkelen en/of implementeren en/of begeleiden en/of uitvoeren van beleid ten behoeve van activiteiten en projecten op het terrein van arbeidsvoorwaarden, arbeidsmarkt, scholing, sociaal beleid, waaronder duurzame inzetbaarheid en kwaliteitsbeleid; f. het informeren van werkgevers en/of werknemers over bovengenoemde activiteiten, dan wel het benaderen van werkgevers en/of werknemers in het kader van onderzoeken naar de arbeidsverhoudingenarbeidsmarkt, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding gevenarbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden en/of loopbaanontwikkeling; g. het aanvragen coördineren, voorbereiden en voeren van of bemiddeling verlenen overleg, met inbegrip van het cao-overleg, ter verkrijging afstemming van subsidies of andere financiële middelen het arbeidsmarkt-, scholings-, arbeidsomstandigheden- en het verstrekken welzijnsbeleid en de hiervoor benodigde inzet van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstaken ter beschikking staande middelen, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeterenbranche VBe NL; h. als geschillencommissie voorzover dat bij het voeren, controleren en handhaven van het Kwaliteitslabel voor het veiligheidsdomein en het uitvoeren van de telkens geldende cao voor cao-controle conform artikel 6 CAO Veiligheidsdomein 2019-2021 en zoals de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers controlebepaling in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting;toekomst zal luiden. i. het drukken en verspreiden geheel of gedeeltelijk financieren of subsidiëren van cao-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers de activiteiten, die nader gespecificeerd zijn in de bedrijfstakeen reglement; x. j. het formuleren en vaststellen verwerven van het opleidings- en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability en gericht op middelen voor de arbeidsverhoudingen ten in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve van werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. het bevorderen, opzetten en doen organiseren van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie ten behoeve van werknemers alsmede werkgevers in de bedrijfstak; l. het verstrekken van bijdragen ter bestrijding van, of tegemoetkoming, in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholing; m. door het toezicht houden op en het coördineren financiering van de bestuurlijke activiteiten van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met mi, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganen. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door waaronder het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen optreden als aanvrager bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een ESF en/of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraadandere subsidies.

Doel. 1. De Vakraad stichting heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in het bijzonder door het geven van leiding aan de uitvoering en toepassing van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie van de telkens voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden op het terrein van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligen; c. waar mogelijk, als representatief orgaan ten behoeve van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid branche Particuliere Beveiliging: a. Het coördineren, voorbereiden en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien ondersteunen van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden het geformaliseerde overleg – met het terrein uitzondering van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de cao-overleg– tussen sociale partners ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden branche; b. Het geven van voorlichting en uitleg over de collectieve arbeidsvoorwaarden hetzij op verzoek van één of meer partijen bij de cao’s dan welk op verzoek van werkgever en/of werknemer ter bevordering van een eenduidige toepassing van de bepalingen; c. Het doen van onderzoek en publiceren op het terrein gebied van bij de arbeidsverhoudingencao’s geregelde arbeidsvoorwaarden ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de branche; d. Het ontwikkelen en/of implementeren van beleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten die gericht zijn op de bevordering van arbeidsomstandigheden, arbeidsmarkt, arbeids- en rusttijden, beloning, arbeid en zorg; e. als orgaan Het ontwikkelen en/of implementeren van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de beleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten die gericht zijn op optimale werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijnbedrijfstak; f. Het onderhouden van het (laten) verzamelen branchespecifieke reiskostenprogramma ten behoeve van statistische gegevens alle werkgevers en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van werknemers in de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding gevenbranche; g. het aanvragen Activiteiten uit te (doen) voeren onder de naam Servicecentrum voor Particuliere Beveiliging, ter bevordering van of bemiddeling verlenen ter verkrijging de arbeidsomstandigheden in de branche; h. Het uitvoering geven aan controle op de naleving van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire de cao’s; i. Publicitaire doeleinden voor over de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, sector om het positieve imago van het werken in de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen j. Het communiceren naar alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden branche inzake uitvloeisels van cao-boekjes afspraken tussen sociale partners en/of het communiceren naar alle werkgevers en werknemers in de branche inzake de uitkomsten van alle activiteiten die zijn uitgevoerd conform dit artikel; k. Het financieren van de beheerskosten van de stichting; l. Activiteiten uit te (doen) voeren onder de naam Opleiden ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstakbranche; x. m. Het bevorderen van deelneming aan vakopleidingen en cursussen, alsmede het formuleren bevorderen hiervan teneinde bedrijfskwalificaties te bereiken om op deze wijze de vakbekwaamheid van al diegenen die belast zijn of worden met (de organisatie van) beveiligingswerkzaamheden te bewerkstellingen respectievelijk te verhogen; n. Het ontwikkelen en vaststellen bevorderen van permanente educatie, niet inbegrepen onder voorgaand lid, van alle werknemers die in de branche werkzaam zijn onder andere in het opleidings- en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen kader van wijzigingen in de arbeidsmarkt en/of employability en gericht arbeidsomstandigheden; o. Het (laten) uitvoeren van toezicht op de arbeidsverhoudingen ten het praktijkonderwijs in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve van werknemers en werkgevers branche bij alle ondernemingen in de bedrijfstakparticuliere beveiligingsbranche; x. het bevorderen, opzetten p. Het ontwikkelen en doen organiseren verzorgen van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen opleidingsmethoden t.b.v. deskundigheidsbevordering en inzetbaarheid voor werknemers in de mode-, interieur-, tapijt- branche alsmede het bevorderen van deelname hieraan; q. Het (laten) ontwikkelen en textielindustrie afstemmen van opleidingsprofielen met het onderwijsveld ten behoeve van het onderhouden het opleidingsaanbod voor (potentiele) werknemers alsmede werkgevers in de bedrijfstakbranche; l. r. Het stimuleren en subsidiëren van onderzoeksactiviteiten op het verstrekken gebied van bijdragen ter bestrijding van, of tegemoetkoming, opleiding van werknemers in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholing; m. door het toezicht houden op en het coördineren kader van de bestuurlijke activiteiten van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganenhun inzetbaarheid. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraad.

Doel. De Stichting heeft tot doel het financieren en subsidiëren van activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen in de Groothandel in Levensmiddelen. Deze activiteiten bestaan binnen het doel van de Stichting uit: 1. De Vakraad heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in het bijzonder door het geven Het verrichten van leiding aan de uitvoering en toepassing van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie van de telkens voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden op het terrein van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao in de bedrijfstak geldende collectieve arbeidsovereenkomsten te bewerkstelligen, waaronder het geven van algemene publiciteit aangaande (wijziging van) arbeidsvoorwaarden in de Groothandel in Levensmiddelen; c. waar mogelijk2. Het coördineren, als representatief orgaan ten behoeve voorbereiden en ondersteunen van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van geformaliseerde overleg, niet zijnde cao-het Cao- overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van cao-boekjes sociale partners ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak; x. het formuleren en vaststellen 3. Het verrichten van de werkzaamheden verbonden aan de Vaste Commissie, zoals nader omschreven in artikel 7 van het opleidings- Reglement van de Stichting; 4. Het geven van voorlichting en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen algemeen toegankelijke informatie over de rechtsgevolgen die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Groothandel in Levensmiddelen, en/of employability andere wettelijke voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoorwaarden liggen; 5. Het geven van voorlichting en gericht op de arbeidsverhoudingen algemeen toegankelijke informatie omtrent regelingen met betrekking tot arbeidsomstandigheden en arbobeleid; 6. Het verrichten, subsidiëren, alsmede het bevorderen van deelname aan opleiding en scholingsactiviteiten ten in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve van alle werknemers en werkgevers in de bedrijfstakGroothandel in Levensmiddelen, teneinde een goede werking van de arbeidsmarkt in de branche te bewerkstelligen en de employability van de werknemers in de sector te verbeteren; x. 7. Het ontwikkelen en verzorgen van opleidingsmethoden, alsmede het bevorderenbevorderen van de kwaliteit hiervan, opzetten en doen organiseren van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht het oog op de arbeidsverhoudingen in vakbekwaamheid van de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie ten behoeve van werknemers alsmede werkgevers in de bedrijfstak; l. 8. Het verrichten en publiceren van onderzoek ten behoeve van het verstrekken tot stand brengen en uitvoeren van bijdragen maatregelen ter bestrijding vanverbetering van de arbeidsomstandigheden van de werknemers in de Groothandel in Levensmiddelen; 9. Het verrichten en publiceren van onderzoek naar de gevolgen van door partijen bij het CAO-overleg gemaakte afspraken, of tegemoetkomingmet het doel de belangen te dienen van alle werkgevers en werknemers in de Groothandel in Levensmiddelen; 10. Het uitvoeren van de werkgelegenheidsbevorderende maatregelen, waaronder het uitvoeren van activiteiten om de reïntegratie van arbeidsongeschikte werknemers in de bedrijfstak te bewerkstelligen, om zodoende de participatie op de arbeidsmarkt te vergroten en een beter functioneren van de arbeidsmarkt te bewerkstelligen; 11. Het verrichten van publicitaire activiteiten over de Groothandel in Levensmiddelen, in relatie tot de gemaakte kosten voor opleidingarbeidsvoorwaarden, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholingom het positieve imago van de sector te handhaven of te verbeteren; m. door het toezicht houden op en het coördineren van de bestuurlijke activiteiten van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganen. 412. De bijdragen bedoeld uitvoering van activiteiten om een goede kinderopvang in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking bedrijfstak te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraadbewerkstelligen.

Doel. De stichting heeft ten doel het geheel of gedeeltelijk financieren of subsidiëren van activiteiten, die gericht zijn op het in sociaal opzicht optimaal functioneren van de bedrijfstak. Deze activiteiten zijn: 1. De Vakraad heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen in de Mode-het (doen) ontwikkelen en/of implementeren van beleid, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in het bijzonder door het geven van leiding aan de uitvoering en toepassing van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie van de telkens voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden op het terrein van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligen; c. waar mogelijk, als representatief orgaan specifiek ten behoeve van de gehele bedrijfstak het uitvoeren van projecten, die gericht zijn op te treden tegenover de overheid opleiding, scholing, ontwikkeling, werkgelegenheid, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van cao-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in sociale zekerheid binnen de bedrijfstak; x. 2. het formuleren financieren of subsidiëren van vakopleidings-, scholings- en vaststellen vormingsactiviteiten, daaronder begrepen reis- en verletkosten, alsook het bevorderen van de kwaliteit hiervan in het opleidings- en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability en gericht op kader van de arbeidsverhoudingen arbeid ten in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve van werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. 3. het bevorderen, opzetten (doen) verrichten van onderzoek en doen organiseren van opleidingen en/of cursussen met inbegrip werkzaamheden in het kader van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie het gebied van sociale zekerheid ten behoeve van werknemers alsmede werkgevers de werknemer en werkgever in de bedrijfstak; l. 4. het verstrekken (doen) verrichten van bijdragen ter bestrijding vanonderzoek en werkzaamheden ten behoeve van de bevordering van goede arbeidsomstandigheden, of tegemoetkoming, medezeggenschap en participatie in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholingbedrijfstak; m. door 5. Het (doen) verrichten van en informeren over onderzoeken en projecten in het toezicht houden kader van de bevordering van de professionaliteit op het gebied van arbeid binnen de bedrijfstak; 6. het bevorderen van een goede toepassing van de wet- en regelgeving op het sociaaleconomisch terrein van de bedrijfstak; 7. het (doen) verrichten van en informeren over projecten op de terreinen onder b - g ten behoeve van het ontwikkelen en implementeren van beleid; 8. het adviseren, het geven van voorlichting en informatie over voorschriften, die uit de CAO voortvloeien en/of andere voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid, opleidingsmogelijkheden en/of de vaktechnische ontwikkeling in de bedrijfstak liggen; 9. de bevordering van een eenduidige uitleg en toepassing van de bepalingen van de CAO voor de bedrijfstak en het coördineren voorkomen van geschillen over de uitleg en de toepassing van deze CAO; 10. het coördineren, voorbereiden en ondersteunen van het geformaliseerde overleg – met uitzondering van Cao-overleg – tussen sociale partners ten behoeve van de bestuurlijke activiteiten werkgevers en werknemers in de bedrijfstak; 11. de werkzaamheden en taken van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganen. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging het kader van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer uitvoering van de in lid 2 de statuten, reglementen en CAO genoemde bestedingsdoelenactiviteiten; 12. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur vervaardiging, uitgifte en verzending van de Vakraad verantwoording omtrent noodzakelijke hoeveelheid CAO- boekjes ten behoeve van alle werknemers en werkgevers in de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraadbedrijfstak.

Doel. 1. De Vakraad Stichting heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in het bijzonder door het geven van leiding aan de uitvoering en toepassing van overeenkomstig de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst deze statuten en het reglement, het bevorderen, (caodoen) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- uitvoeren en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken door: a. als bevoegd orgaan (eventueel) (mede-)financieren van activiteiten die gericht zijn op te treden bij de interpretatie het bevorderen van: – een optimale werking van de telkens voor arbeidsmarkt in de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden op het terrein sectoren Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang; – goede arbeidsverhoudingen en arbeidsomstandigheden in de sectoren Welzijn & Maatschap- pelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang; – een goede uitvoering en een optimaal functioneren van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen arbeidsvoorwaarden vervat in de bedrijfstakCAO’s Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen Jeugdzorg en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om Kinderopvang; – een juiste naleving optimale werking van de cao Wet op de ondernemingsraden in de bedrijfstak te bewerkstelligen; c. waar mogelijksectoren Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, als representatief orgaan ten behoeve van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid Jeugdzorg en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie Kinderopvang; De Stichting stelt haar diensten beschikbaar aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van cao-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak;sectoren Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang; De Stichting stelt zich mede ten doel het (doen) innen en beheren van gelden en het verwerven van fondsen c.q. subsidies ter financiering van voornoemd doel. x. 2. De in het formuleren eerste lid bedoelde activiteiten bestaan binnen het doel van de Stichting uit het bevorde- ren, (doen) uitvoeren en vaststellen (eventueel) (mede-)financieren van: a. het geven van algemeen toegankelijke (zakelijke) informatie en voorlichting over (de arbeids- voorwaarden als vervat in) de in het opleidings- en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen eerste lid genoemde CAO’s en/of employability en gericht andere voor deze sectoren relevante (wettelijke) voorschriften op de arbeidsverhoudingen ten in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve van werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. het bevorderen, opzetten en doen organiseren van opleidingen arbeidsvoorwaardenterrein en/of cursussen het verzorgen van algemene publiciteit betreffende de arbeidsvoorwaarden in deze sectoren; b. het verrichten en publiceren van onderzoek naar de gevolgen van door partijen bij het CAO-overleg gemaakte afspraken, met inbegrip het doel de belangen te dienen van de werkgever en de werknemer als bedoeld in artikel 2; c. het ontwikkelen en implementeren van beleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of het gebied van de arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en arbeidsmarkt in de sectoren Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang, met dien verstande dat kosten van CAO-partijen betreffende het eigenlijke CAO-overleg worden uitgezonderd; d. het verrichten en publiceren van onderzoek ten behoeve van het tot stand brengen en uitvoeren van maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden van de werknemer als bedoeld in artikel 2; e. het overigens verrichten en publiceren van onderzoek binnen de doelstelling van de Stichting, voor zover zulks door het bestuur ter verwezenlijking van die doelstelling wenselijk wordt geacht; f. het verrichten van scholings- en vormingsactiviteiten ten behoeve van de werknemer als bedoeld in artikel 2 teneinde een goede werking van de arbeidsmarkt en de employability gericht van de werknemer in de sector te bevorderen; – het verrichten van beroepsgerichte scholingsactiviteiten ten behoeve van de werknemer als bedoeld in artikel 2 en het bevorderen van de kwaliteit hiervan en de deelneming hieraan, teneinde de vakbekwaamheid in de sector te bevorderen; – het verrichten van scholingsactiviteiten ten behoeve van de werkgever als bedoeld in artikel 2 en van de ondernemingsraad c.q. personeelsvertegenwoordiging, teneinde een goede toepassing van uit de CAO voortvloeiende overlegverplichtingen op ondernemingsniveau en arbeidsvoorwaarden te bevorderen; g. het leveren van de door de sectoren Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang (wettelijk) verschuldigde financiële bijdrage in de kosten van het functioneren van de op grond van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) ingestelde Bedrijfscommissie voor de Welzijnssector, met het doel een juiste werking van de WOR in deze sectoren te bevorderen en de werkzaamheden van de Bedrijfscommissie voor iedere werkgever en werknemer als bedoeld in artikel 2 toegankelijk te doen zijn. De Bedrijfscommissie heeft tot taak: – het geven van (zakelijke) informatie en voorlichting over de toepassing en uitleg van de WOR; – het verrichten van advisering en bemiddeling bij geschillen tussen een werkgever en de ondernemingsraad c.q. personeelsvertegenwoordiging; h. de behandeling van aan arbeidsverhoudingen in de mode-sectoren Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, interieur-Jeugdzorg en Kinderopvang gerelateerde verzoeken tot CAO-dispensatie, tapijt- -interpretatie, geschilbeslechting en textielindustrie ten behoeve van werknemers alsmede werkgevers in de bedrijfstak; l. het verstrekken van bijdragen ter bestrijding van, of tegemoetkoming, in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholing; m. door het toezicht houden op en het coördineren van de bestuurlijke activiteiten van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganen-bemiddeling. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraad.

Doel. 1. De Vakraad heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in het bijzonder door het geven Het doel van leiding aan de uitvoering en toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst is om overeenkomstig de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- statuten en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie het reglement van de telkens voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden Stichting FCB Dienstverlenen in Arbeidsmarktvraagstukken, het bevorderen, (doen) uitvoeren en (eventueel) (mede-) financieren van activiteiten die gericht zijn op het terrein bevorderen van: - een optimale werking van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen arbeidsmarkt in de bedrijfstaksectoren Sociaal Werk, alsmede Jeugdzorg en Kinderopvang; - goede arbeidsverhoudingen en arbeidsomstandigheden in de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen sectoren Sociaal Werk, Jeugdzorg en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om Kinderopvang; - een juiste naleving goede uitvoering en een optimaal functioneren van de cao arbeidsvoorwaarden vervat in de bedrijfstak te bewerkstelligen; c. waar mogelijkCAO’s Sociaal Werk, als representatief orgaan ten behoeve Jeugdzorg en Kinderopvang; - een optimale werking van de gehele bedrijfstak Wet op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers ondernemingsraden in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overlegsectoren Sociaal Werk, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie Jeugdzorg en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie Kinderopvang; De Stichting stelt haar diensten beschikbaar aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van cao-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak;sectoren Sociaal Werk, Jeugdzorg en Kinderopvang; De Stichting stelt zich mede ten doel het (doen) innen en beheren van gelden en het verwerven van fondsen c.q. subsidies ter financiering van voornoemd doel. x. 2. De in het formuleren eerste lid bedoelde activiteiten bestaan binnen het doel van de Stichting uit het bevorderen, (doen) uitvoeren en vaststellen (eventueel) (mede- )financieren van: a. het geven van algemeen toegankelijke (zakelijke) informatie en voorlichting over (de arbeidsvoorwaarden als vervat in) de in het opleidings- en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen eerste lid genoemde sectoren en/of employability en gericht andere voor deze sectoren relevante (wettelijke) voorschriften op de arbeidsverhoudingen ten in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve van werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. het bevorderen, opzetten en doen organiseren van opleidingen arbeidsvoorwaardenterrein en/of cursussen het verzorgen van algemene publiciteit betreffende de arbeidsvoorwaarden in deze sectoren; b. het verrichten en publiceren van onderzoek naar de gevolgen van door partijen bij het CAO-overleg gemaakte afspraken, met inbegrip het doel de belangen te dienen van de werkgever en de werknemer als bedoeld in artikel 1; c. het ontwikkelen en implementeren van beleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of het gebied van de arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en arbeidsmarkt in de sectoren Sociaal Werk, Jeugdzorg en Kinderopvang, met dien verstande dat kosten van CAO- partijen betreffende het eigenlijke CAO-overleg worden uitgezonderd; d. het verrichten en publiceren van onderzoek ten behoeve van het tot stand brengen en uitvoeren van maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden van de werknemer als bedoeld in artikel 1; e. het overigens verrichten en publiceren van onderzoek binnen de doelstelling van de Stichting, voor zover zulks door het bestuur ter verwezenlijking van die doelstelling wenselijk wordt geacht; f. het verrichten van scholings- en vormingsactiviteiten ten behoeve van de werknemer als bedoeld in artikel 1 teneinde een goede werking van de arbeidsmarkt en de employability gericht van de werknemer in de sector te bevorderen; - het verrichten van beroepsgerichte scholingsactiviteiten ten behoeve van de werknemer als bedoeld in artikel 1 en het bevorderen van de kwaliteit hiervan en de deelneming hieraan, teneinde de vakbekwaamheid in de sector te bevorderen; - het verrichten van scholingsactiviteiten ten behoeve van de werkgever als bedoeld in artikel 1 en van de ondernemingsraad c.q. personeelsvertegenwoordiging, teneinde een goede toepassing van uit de CAO voortvloeiende overlegverplichtingen op ondernemingsniveau en arbeidsvoorwaarden te bevorderen; g. het leveren van de door de sectoren Sociaal Werk, Jeugdzorg en Kinderopvang (wettelijk) verschuldigde financiële bijdrage in de kosten van het functioneren van de op grond van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) ingestelde Bedrijfscommissie voor de Welzijnssector, met het doel een juiste werking van de WOR in deze sectoren te bevorderen en de werkzaamheden van de Bedrijfscommissie voor iedere werkgever en werknemer als bedoeld in artikel 1 toegankelijk te doen zijn. De Bedrijfscommissie heeft tot taak: - het geven van (zakelijke) informatie en voorlichting over de toepassing en uitleg van de WOR; - het verrichten van advisering en bemiddeling bij geschillen tussen een werkgever en de ondernemingsraad c.q. personeelsvertegenwoordiging; h. de behandeling van aan arbeidsverhoudingen in de mode-sectoren Sociaal Werk, interieur-Jeugdzorg en Kinderopvang gerelateerde verzoeken tot CAO- dispensatie,-interpretatie, tapijt- geschilbeslechting en textielindustrie ten behoeve van werknemers alsmede werkgevers in de bedrijfstak–bemiddeling; l. i. de kosten met betrekking tot het verstrekken van bijdragen ter bestrijding vanbestuurlijke, of tegemoetkoming, in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming financiële en her-, om- en bijscholing; m. door het toezicht houden op en het coördineren administratieve beheer van de bestuurlijke activiteiten van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganenstichting. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraad.

Doel. 1. De Vakraad heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen Het financieren en subsidiëren van activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen in de Mode-, Interieur-, Tapijt- Groothandel in Textielgoederen en Textielindustrie te bevorderen, in Aanverwante Artikelen. Deze activiteiten bestaan binnen het bijzonder door doel van de Stichting uit het bevorderen van: a. het geven van leiding aan voorlichting en informatie over de uitvoering rechtsgevolgen die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomsten voor de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen en/of andere wettelijke voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoorwaarden liggen; b. het doen uitvoeren van de werkzaamheden van de Vaste Commissie. De Vaste Commissie als bedoeld in dit lid, heeft tot taak: - uitspraak te doen in de vorm van een advies in geschillen over de uitlegging en toepassing van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) deze overeenkomst; - te beslissen over aanvragen voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel dispensatie van bepalingen van deze overeenkomst; - te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op beslissen over aanvraag voor toepassing van ondernemingsgewijze differentiatie; - te treden bij de interpretatie beslissen over aanvragen van de telkens voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op werkgever inzake ontheffing van het toegestane maximum aantal uren overwerk; - te treden op het terrein beslissen over aanvragen van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn werkgever om toestemming om een juiste naleving jaarlijkse bedrijfsvakantie vast te stellen tussen van tevoren vastgestelde data; - te beslissen over door werknemers ingesteld beroep tegen het niet toekennen van een functiejaarverhoging door de cao in de bedrijfstak werkgever; - te bewerkstelligenbeslissen over verzoeken om goedkeuring van systemen van functieclassificatie met daarop gebaseerde beloningssystemen; c. waar mogelijk, als representatief orgaan ten behoeve van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op ten behoeve van het op het terrein tot stand brengen en uitvoeren van maatregelen ter verbetering van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden arbeidsomstandigheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechtingGroothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen; i. d. het drukken verrichten en verspreiden publiceren van onderzoek naar de gevolgen van bij het cao-boekjes overleg gemaakte afspraken, dat ten behoeve dienste staat van het georganiseerd overleg, met het doel de belangen te dienen van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstakGroothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen; x. e. het formuleren verrichten en vaststellen subsidiëren van het opleidings- en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability en gericht op de arbeidsverhoudingen ten in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve van alle werknemers en werkgevers in de bedrijfstakGroothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen; f. het subsidiëren van cursussen en opleidingen die ten goede komen aan de employability van de betrokken werknemer binnen of buiten de bedrijfstak ten behoeve van alle werknemers in de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen; g. de onder e en f genoemde subsidie ten behoeve van de werknemer wordt verstrekt aan de werkgever. Het maximale bedrag aan subsidie is gesteld op € 1.750,00 per werknemer per opleiding per jaar en op € 15.000 per werkgever per jaar. Indien sprake is van een groepsopleiding (groep is vijf werknemers of meer) bedraagt de subsidie maximaal 50% van de opleidingskosten met als maximum € 1.750,00 per werknemer. Het totale bedrag aan subsidies als bedoeld in sub g en sub k is per jaar gemaximeerd op het in het vierde lid van artikel 4 van de statuten van FKB genoemde bedrag. h. het gebruik maken van mediation door het leveren van een bijdrage in de kosten daarvan; Onder mediation wordt in dit verband verstaan: de mogelijkheid bieden aan werknemers van 55 jaar en ouder die minstens tien jaar werkzaam zijn geweest in de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen om gesprekken te voeren met een externe onafhankelijke mediator. Het doel van de mediation is om te komen tot een voor werkgever en werknemer aanvaardbare invulling van de resterende loopbaan van de werknemer tot het moment waarop werknemer gebruik maakt van zijn prepensioen of tot het moment dat hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. In het kader van deze mediation kunnen, rekening houdend met de mogelijkheden binnen de onderneming, afspraken worden gemaakt ten aanzien van de volgende onderwerpen: - werktijden: aanvang en einde van de dagelijkse werktijd; - xxxxxxxxxx: taken en verantwoordelijkheden; - scholing: bereidheid tot scholing in verband met (gewijzigde) taakinhoud; - pensioendatum: intenties ten aanzien van de pensioendatum; - coaching: inzetten van specifieke kennis en/of vaardigheden bij scholing van jongere collega’s; - taakroulatie/interne mobiliteit; - vakantieplanning; - demotie (aanvaarding lagere functie); - arbeidsomstandigheden (bijvoorbeeld aanpassing werkplek); i. het subsidiëren van projecten op het terrein van reïntegratie; j. het verzorgen van algemene publiciteit aangaande de arbeidsvoorwaarden in de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen; x. het bevorderen, opzetten subsidiëren van loopbaanadviezen waar een werknemer eenmalig recht op heeft. Het maximale bedrag aan subsidie per werknemer is gesteld op € 750,00. Het totale bedrag aan subsidies als bedoeld in sub g en doen organiseren sub k is per jaar gemaximeerd op het in het vierde lid van opleidingen en/of cursussen met inbegrip artikel 4 van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie ten behoeve statuten van werknemers alsmede werkgevers in de bedrijfstakFKB genoemde bedrag; l. het verstrekken opstellen van bijdragen ter bestrijding van, of tegemoetkoming, actuele voorbeelden van werkzaamheden die behulpzaam zijn bij het indelen van functies in functiegroepen die in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholing;sector worden gehanteerd. m. door het toezicht houden op verrichten van onderzoek naar en implementeren van een actuele beloningssystematiek in de sector n. het coördineren onder de aandacht brengen van de bestuurlijke activiteiten van de volgende stichtingen bestaande en eventueel nieuw te ontwikkelen scholingsinitiatieven bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- werkgevers en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganenwerknemers. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging o. het ontwikkelen van beleid gericht op duurzame inzetbaarheid van werknemers binnen de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraadbranche.

Doel. 1. De Vakraad heeft ten doel: Goede sociale Het financieren en subsidiëren van activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van goede arbeids- verhoudingen in de Mode-, Interieur-, Tapijt- Groothandel in Textielgoederen en Textielindustrie te bevorderen, in Aanverwante Artikelen. Deze activiteiten bestaan binnen het bijzonder door doel van de Stichting uit het bevorderen van: a. het geven van leiding aan voorlichting en informatie over de uitvoering rechtsgevolgen die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomsten voor de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen en/of andere wettelijke voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoorwaarden liggen; b. het doen uitvoeren van de werkzaamheden van de Vaste Commissie. De Vaste Commissie als bedoeld in dit lid, heeft tot taak: – uitspraak te doen in de vorm van een advies in geschillen over de uitlegging en toepassing van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) deze overeenkomst; – te beslissen over aanvragen voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel dispensatie van bepalingen van deze overeenkomst; – te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op beslissen over aanvraag voor toepassing van ondernemingsgewijze differentiatie; – te treden bij de interpretatie beslissen over aanvragen van de telkens voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op werkgever inzake ontheffing van het toegestane maximum aantal uren overwerk; – te treden op het terrein beslissen over aanvragen van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn werkgever om toestemming om een juiste naleving jaarlijkse bedrijfsva- kantie vast te stellen tussen van tevoren vastgestelde data; – te beslissen over door werknemers ingesteld beroep tegen het niet toekennen van een functiejaarverhoging door de cao in de bedrijfstak werkgever; – te bewerkstelligenbeslissen over verzoeken om goedkeuring van systemen van functieclassificatie met daarop gebaseerde beloningssystemen; c. waar mogelijk, als representatief orgaan ten behoeve van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op ten behoeve van het op het terrein tot stand brengen en uitvoeren van maatregelen ter verbetering van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden arbeidsomstandigheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechtingGroothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen; i. d. het drukken verrichten en verspreiden publiceren van onderzoek naar de gevolgen van bij het cao-boekjes overleg gemaakte afspraken, dat ten behoeve dienste staat van het georganiseerd overleg, met het doel de belangen te dienen van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstakGroothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen; x. e. het formuleren verrichten en vaststellen subsidiëren van het opleidings- en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability en gericht op de arbeidsverhoudingen ten in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve van alle werknemers en werkgevers in de bedrijfstakGroothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen; f. het subsidiëren van cursussen en opleidingen die ten goede komen aan de employability van de betrokken werknemer binnen of buiten de bedrijfstak ten behoeve van alle werknemers in de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen; g. de onder e en f genoemde subsidie ten behoeve van de werknemer wordt verstrekt aan de werkgever. Het maximale bedrag aan subsidie is gesteld op € 1.750,00 per werknemer per opleiding per jaar en op € 15.000 per werkgever per jaar. Indien sprake is van een groepsopleiding (groep is vijf werknemers of meer) bedraagt de subsidie maximaal 50% van de opleidingskosten met als maximum € 1.750,00 per werknemer. Het totale bedrag aan subsidies als bedoeld in sub g ‌‌ en sub k is per jaar gemaximeerd op het in het vierde lid van artikel 4 van de statuten van FKB genoemde bedrag. h. het gebruik maken van mediation door het leveren van een bijdrage in de kosten daarvan; Onder mediation wordt in dit verband verstaan: de mogelijkheid bieden aan werknemers van 55 jaar en ouder die minstens tien jaar werkzaam zijn geweest in de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen om gesprekken te voeren met een externe onafhankelijke mediator. Het doel van de mediation is om te komen tot een voor werkgever en werknemer aanvaardbare invulling van de resterende loopbaan van de werknemer tot het moment waarop werknemer gebruik maakt van zijn prepensioen of tot het moment dat hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. In het kader van deze mediation kunnen, rekening houdend met de mogelijkheden binnen de onderneming, afspraken worden gemaakt ten aanzien van de volgende onderwerpen: – werktijden: aanvang en einde van de dagelijkse werktijd; – xxxxxxxxxx: taken en verantwoordelijkheden; – scholing: bereidheid tot scholing in verband met (gewijzigde) taakinhoud; – pensioendatum: intenties ten aanzien van de pensioendatum; – coaching: inzetten van specifieke kennis en/of vaardigheden bij scholing van jongere collega’s; – taakroulatie/interne mobiliteit; – vakantieplanning; – demotie (aanvaarding lagere functie); – arbeidsomstandigheden (bijvoorbeeld aanpassing werkplek); i. het subsidiëren van projecten op het terrein van reïntegratie; j. het verzorgen van algemene publiciteit aangaande de arbeidsvoorwaarden in de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen; x. het bevorderen, opzetten subsidiëren van loopbaanadviezen waar een werknemer eenmalig recht op heeft. Het maximale bedrag aan subsidie per werknemer is gesteld op € 750,00. Het totale bedrag aan subsidies als bedoeld in sub g en doen organiseren sub k is per jaar gemaximeerd op het in het vierde lid van opleidingen en/of cursussen met inbegrip artikel 4 van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie ten behoeve statuten van werknemers alsmede werkgevers in de bedrijfstakFKB genoemde bedrag; l. het verstrekken opstellen van bijdragen ter bestrijding van, of tegemoetkoming, actuele voorbeelden van werkzaamheden die behulpzaam zijn bij het indelen van functies in functiegroepen die in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholing;sector worden gehanteerd. m. door het toezicht houden op verrichten van onderzoek naar en implementeren van een actuele beloningssystematiek in de sector n. het coördineren onder de aandacht brengen van de bestuurlijke activiteiten van de volgende stichtingen bestaande en eventueel nieuw te ontwikkelen scholingsinitia- tieven bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- werkgevers en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganenwerknemers. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging o. het ontwikkelen van beleid gericht op duurzame inzetbaarheid van werknemers binnen de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraadbranche.

Doel. 1. De Vakraad Stichting heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen doel het bevorderen van de goede arbeidsverhoudingen in en het geheel of gedeeltelijk doen financieren en subsidiëren van activiteiten, gericht op het in sociaal-economisch opzicht optimaal functioneren van de Mode-ondernemingen, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in het bijzonder door het geven van leiding aan de uitvoering en toepassing van vallende onder de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie. 2Gemaksvoedingindustrie (CAO). De Vakraad Stichting tracht haar bovengenoemd doel te bereiken doordoor het uitvoeren van de volgende activiteiten: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie het financieren van de telkens kosten verbonden aan de Vaste Commissie voor de bedrijfstak geldende caoGemaksvoedingindustrie (zie: bijlage I); b. als uitvoerend orgaan op te treden op het terrein coördineren, voorbereiden en ondersteunen van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving het geformaliseerde overleg – met uitzondering van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligen; c. waar mogelijk, als representatief orgaan ten behoeve van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde caoCAO-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke overleg tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van cao-boekjes sociale partners ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak; x. c. het formuleren geven van voorlichting en vaststellen informatie over bepalingen uit de CAO voor de Gemaksvoedingindustrie terzake van de arbeidsvoorwaarden; d. het opleidings- verrichten en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability publiceren van onderzoek naar het tot stand brengen en gericht op uitvoeren van maatregelen ter verbetering van de arbeidsverhoudingen ten arbeidsomstandigheden van de werknemers; e. het bevorderen van bij- en nascholing van de werknemers die in de mode-bedrijfstak werkzaam zijn; f. publicitaire doeleinden voor de sector, interieur-in relatie tot de arbeidsvoorwaarden, tapijt- om het positieve imago van de sector te handhaven of te verbeteren; g. het geven van voorlichting omtrent regelingen inzake arbeidsomstandigheden en textielindustrie behoeve arbobeleid; h. het verrichten en publiceren van werknemers en werkgevers onderzoek naar de ontwikkeling van werkgelegenheid teneinde de toekomstige behoefte aan arbeidskrachten bij ondernemingen in de bedrijfstakbedrijfstak te peilen; x. het bevordereni. de vervaardiging van, opzetten uitgifte en doen organiseren verzending van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie noodzakelijke hoeveelheid CAO-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers alsmede werkgevers in de bedrijfstakbranche; l. j. het verstrekken geven van bijdragen ter bestrijding van, of tegemoetkoming, in voorlichting en advies over een juiste uitvoering van de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholingWOR; m. door k. het toezicht houden op innen en het coördineren beheren van gelden ter financiering van de bestuurlijke activiteiten vorengenoemde doeleinden van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting het Sociaal Fonds voor de mode-Gemaksvoedingindustrie. l. het toezien op naleving van de bepalingen van de CAO. De Stichting tracht dit doel te bereiken door, interieur-, tapijt- daartoe gemachtigd door de CAO-partijen: 1. het houden van toezicht op de naleving van de CAO in samenhang met andere wettelijke bepalingen en textielindustrie; - in samenwerking met de stichting Opleidingsfonds voor daarvoor geëigende instanties 2. het verzamelen van feitelijke gegevens over de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrielonen ten behoeve van CAO- partijen; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt het behandelen van klachten door belanghebbenden van kennelijk stelselmatige overtredingen van de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganen.CAO; 4. De bijdragen bedoeld het optreden in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden buiten rechte ter verkrijging van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan maatregelen tegen hen die stelselmatig de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de VakraadCAO niet getrouw naleven.

Doel. 1. De Vakraad heeft ten doel: Goede sociale Het doel van deze stichting is het bevorderen van de goede arbeids- verhoudingen in en het geheel of gedeeltelijk doen financieren en subsidiëren van activiteiten, gericht op het in sociaal-economisch opzicht optimaal functioneren van de Mode-bedrijfstakken, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in het bijzonder door het geven van leiding aan de uitvoering en toepassing van vallende onder de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie. 2Houtverwerkende Industrie. De Vakraad tracht haar doel te bereiken doorBinnen de doelstelling van de stichting valt het bevorderen van: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie activiteiten van de telkens Vakraad voor de bedrijfstak geldende Houtverwerkende Industrie, zoals opgenomen in artikel 4 van de Sociaal Fonds cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden op het terrein Het verrichten van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao collectieve arbeidsovereenkomsten in de bedrijfstak Houtverwerkende industrie te bewerkstelligen; c. waar mogelijk, als representatief orgaan ten behoeve het goed functioneren van ondernemingsraden en het stimuleren en subsidiëren van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein ontwikkeling van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstakmedezeggenschap door OR of PVT als vormen van overleg tussen werkgever en werknemer binnen de ondernemingen; d. als adviserend het geven van voorlichting en voorlichtend orgaan op te treden tegenover informaties over bepalingen uit de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein cao ter zake van de arbeidsverhoudingenarbeidsvoorwaarden; e. als orgaan van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden verzenden van cao-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstakbranche; x. f. het formuleren nakomen van de overleg en vaststellen van het opleidings- en scholingsbeleid betrekking hebbende de arbeidsvoorwaardelijke verplichtingen op vakopleidingen en/of employability en gericht op ondernemingsniveau die voortvloeien uit de arbeidsverhoudingen ten collectieve arbeidsovereenkomst in de mode-Houtverwerkende industrie, interieur-en die open staan voor iedere werkgever en werknemer; g. het verrichten en publiceren van onderzoek naar de gevolgen van door partijen bij het cao-overleg gemaakte afspraken in het belang van iedere werknemer, tapijt- vallend onder de werkingssfeer van eerdergenoemde cao; h. het verrichten en textielindustrie behoeve publiceren van werknemers onderzoek naar het tot stand brengen en werkgevers uitvoeren van maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden van de werknemers; i. Het verrichten van werkzaamheden die verbonden zijn aan het bestuurlijk en financiële beheer van:de Vakraad voor de Houtverwerkende industrie, zoals genoemd in artikel 4 van de Sociaal Fonds cao; het Sociaal Fonds voor de Houtverwerkende Industrie; j. Het geven van voorlichting met betrekking tot de opleidingsmogelijkheden in de bedrijfstak; x. het bevorderen, opzetten k. Het bevorderen van scholingsactiviteiten en doen organiseren van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-, interieur-, tapijt- vormings- en textielindustrie ontwikkelingswerk ten behoeve van werknemers alsmede werkgevers teneinde de employability van werknemers in de bedrijfstaksector te verbeteren; l. het verstrekken Het verrichten van bijdragen ter bestrijding van, of tegemoetkoming, werkzaamheden om een vergroting van de participatie op de arbeidsmarkt en een goede werking van de arbeidsmarkt in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholingsector te bewerkstelligen; m. door het toezicht houden op geven van voorlichting omtrent regelingen inzake arbeidsomstandigheden en arbobeleid; n. het coördineren geven van voorlichting en advies over een juiste uitvoering van de bestuurlijke WOR zowel in het algemeen als ook in de bijzonder gericht op de taken die in de collectieve arbeidsovereenkomst in de Houtverwerkende Industrie zijn toegewezen aan ondernemingsraden; o. publicitaire activiteiten over de sector om een positief imago van de volgende stichtingen bij arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en opleidingen in de sector te handhaven of te verbeteren; p. het garanderen van de loonbetaling gedurende de eigen risicoperiode in het kader van de Ziektewet, indien de werkgever onmachtig is om de loonbetaling te verrichten, bijvoorbeeld door faillissement, en zoals is vermeld in artikel 27 lid 1 sub d III van de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - Houtverwerkende Industrie; q. het garanderen van eindejaarsuitkeringen voor werknemers met een WAO- uitkering in het kader van bovenwettelijke afspraken ter zake; r. het collectief afdekken van de stichting risico’s volgend uit artikel 7 van de Sociaal Fonds cao. De werkgever dient deel te nemen aan de door de Stichting Sociaal Fonds voor de mode-Houtverwerkende Industrie afgesloten collectieve verzekering. Aan ondernemingen die tenminste een gelijkwaardige verzekering hebben afgesloten, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - wordt de stichting Opleidingsfonds aan het Sociaal Fonds afgedragen premie ten behoeve van de collectieve WGA-gatverzekering gerestitueerd. Het verzoek om premierestitutie dient te worden gericht aan het Sociaal Fonds onder overlegging van een verzekeringspolis; s. het collectief afdekken van de risico’s volgend uit artikel 8 van de Sociaal Fonds cao. De werkgever dient deel te nemen aan de door de Stichting Sociaal Fonds voor de mode-Houtverwerkende Industrie afgesloten collectieve verzekering. Aan ondernemingen die tenminste een gelijkwaardige verzekering hebben afgesloten, interieur-, tapijt- en textielindustriewordt de aan het Sociaal Fonds afgedragen premie ten behoeve van de collectieve ongevallenverzekering gerestitueerd. Het verzoek om premierestitutie dient te worden gericht aan het Sociaal Fonds onder overlegging van een verzekeringspolis; 3. Met betrekking tot lid 2t. voorlichtingsactiviteiten over arbeidsongeschiktheid en re-integratie voor werknemers en werkgevers; u. vervallen; v. ontwikkelen en implementeren van beleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten op het gebied van arbeids- en rusttijden, sub a tot beloning, verlof, arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, kinderopvang, scholingsmogelijkheden en met m–behoeften, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganen.arbeidsomstandigheden en arbeidsmarkt; 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging w. werkzaamheden van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door werkgevers en werknemersorganisaties voortvloeiend uit het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien geven van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording voorlichting over arbeidsvoorwaarden en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd hiermee verband houdende deskundigheidsbevordering, alsmede het in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit stand houden van het (financieel) verslag van de Vakraadhelpdesk t.b.v. deze voorlichting.

Doel. 1Deze collectieve arbeidsovereenkomst is aangegaan met de doelstelling om het geheel of gedeeltelijk initiëren, stimuleren en financieren van activiteiten mogelijk te maken die gericht zijn op het bevorderen en in stand houden van goede scholing, goede arbeidsverhoudingen en arbeidsomstandigheden en een goede werking van de sectorale arbeidsmarkt in de apotheken. Partijen richten daartoe een Stichting op: Stichting Bedrijfsfonds Apotheken. De Vakraad heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen in activiteiten bestaan, binnen de Mode-doelstelling van de Stichting Bedrijfsfonds Apotheken, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in uit het bijzonder door het bevorderen van: a. Het geven van leiding aan de uitvoering voorlichting en informatie over, evenals het bevorderen van een goede toepassing van de bepalingen van rechtsgevolgen die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor Cao Apotheken en de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie van de telkens voor de bedrijfstak geldende caowettelijke voorschriften met betrekking tot algemene arbeidsvoorwaarden; b. als uitvoerend orgaan op te treden Het ontwikkelen, aanbieden en subsidiëren van activiteiten op het terrein gebied van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden scholing en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten vorming ten behoeve van iedere werknemer die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligenonder het Fonds valt; c. waar mogelijkHet bekostigen van activiteiten die gericht zijn op binnen de apotheken - in het belang van goede arbeidsverhoudingen - te verlenen diensten, als representatief orgaan ten behoeve zijnde het bevorderen van het goed functioneren van ondernemingsraden en of personeelsvertegenwoordigingen en/of werkoverleg binnen de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstakapotheken; d. als adviserend Het verrichten van onderzoek naar en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers het in stand houden van een functieclassificatiesysteem en werknemers in de bedrijfstak beoordelingssysteem met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingendaarop gebaseerde beloningssysteem; e. als orgaan van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) Het verrichten en publiceren van onderzoek op ten behoeve van het op het terrein tot stand brengen en uitvoeren van maatregelen ter verbetering van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden arbeidsomstandigheden van de Vakraad daartoe aanleiding gevenwerknemers in apotheken. De Stichting Bedrijfsfonds Apotheken zal in het kader van het bevorderen van het arbeidsomstandighedenbeleid gericht op verzuimpreventie als wel op vroegtijdige re-integratie van zieke werknemers het Brancheloket Apotheken aansturen; g. f. Het verrichten en publiceren van onderzoek naar de gevolgen van door partijen bij het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband cao- overleg gemaakte afspraken met publicitaire doeleinden voor als doel de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak belangen te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van cao-boekjes ten behoeve dienen van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstakapotheken; x. g. Het verrichten en stimuleren van activiteiten die als doel hebben het formuleren functioneren van de sectorale arbeidsmarkt te verbeteren; h. Het verrichten en vaststellen subsidiëren van het opleidings- en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability en activiteiten gericht op de arbeidsverhoudingen ten verbetering van het personeelsbeleid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve van werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. het bevorderen, opzetten en doen organiseren van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie ten behoeve van werknemers alsmede werkgevers in de bedrijfstak; l. het verstrekken van bijdragen ter bestrijding van, of tegemoetkoming, in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholing; m. door het toezicht houden op en het coördineren van de bestuurlijke activiteiten van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganenapotheken. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraad.

Doel. 1. De Vakraad heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in het bijzonder door het geven Het doel van leiding aan de uitvoering en toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst is om overeenkomstig de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- statuten en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie het reglement van de telkens voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden Stichting FCB Dienstverlenen in Arbeidsmarktvraagstukken, het bevorderen, (doen) uitvoeren en (eventueel) (mede-)financieren van activiteiten die gericht zijn op het terrein bevorderen van: – een optimale werking van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen arbeidsmarkt in de bedrijfstaksectoren Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, alsmede Jeugdzorg en Kinderopvang; – goede arbeidsverhoudingen en arbeidsomstandigheden in de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen sectoren Welzijn &Maatschappe- lijke Dienstverlening, Jeugdzorg en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om Kinderopvang; – een juiste naleving goede uitvoering en een optimaal functioneren van de cao arbeidsvoorwaarden vervat in de bedrijfstak te bewerkstelligen; c. waar mogelijkCAO’s Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, als representatief orgaan ten behoeve Jeugdzorg en Kinderopvang; – een optimale werking van de gehele bedrijfstak Wet op te treden tegenover de overheid ondernemingsraden in desectoren Welzijn & Maat- schappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie Kinderopvang; De Stichting stelt haar diensten beschikbaar aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van cao-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak;sectoren Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang; De Stichting stelt zich mede ten doel het (doen) innen en beheren van gelden en het verwerven van fondsen c.q. subsidies ter financiering van voornoemd doel. x. 2. De in het formuleren eerste lid bedoelde activiteiten bestaan binnen het doel van de Stichting uit het bevorde- ren, (doen) uitvoeren en vaststellen (eventueel) (mede-)financieren van: a. het geven van algemeen toegankelijke (zakelijke) informatie en voorlichting over (de arbeids- voorwaarden als vervat in) de in het opleidings- en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen eerste lid genoemde sectoren en/of employability en gericht andere voor deze sectoren relevante (wettelijke) voorschriften op de arbeidsverhoudingen ten in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve van werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. het bevorderen, opzetten en doen organiseren van opleidingen arbeidsvoorwaardenterrein en/of cursussen het verzorgen van algemene publiciteit betreffende de arbeidsvoorwaarden in deze sectoren; b. het verrichten en publiceren van onderzoek naar de gevolgen van door partijen bij het CAO-overleg gemaakte afspraken, met inbegrip het doel de belangen te dienen van de werkgever en de werknemer als bedoeld in artikel 1; c. het ontwikkelen en implementeren van beleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of het gebied van de arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en arbeidsmarkt in de sectoren Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang, met dien verstande dat kosten van CAO-partijen betreffende het eigenlijke CAO-overleg worden uitgezonderd; d. het verrichten en publiceren van onderzoek ten behoeve van het tot stand brengen en uitvoeren van maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden van de werknemer als bedoeld in artikel 1; e. het overigens verrichten en publiceren van onderzoek binnen de doelstelling van de Stichting, voor zover zulks door het bestuur ter verwezenlijking van die doelstelling wenselijk wordt geacht; f. het verrichten van scholings- en vormingsactiviteiten ten behoeve van de werknemer als bedoeld in artikel 1 teneinde een goede werking van de arbeidsmarkt en de employability gericht van de werknemer in de sector te bevorderen; – het verrichten van beroepsgerichte scholingsactiviteiten ten behoeve van de werknemer als bedoeld in artikel 1 en het bevorderen van de kwaliteit hiervan en de deelneming hieraan, teneinde de vakbekwaamheid in de sector te bevorderen; – het verrichten van scholingsactiviteiten ten behoeve van de werkgever als bedoeld in artikel 1 en van de ondernemingsraad c.q. personeelsvertegenwoordiging, teneinde een goede toepassing van uit de CAO voortvloeiende overlegverplichtingen op ondernemingsniveau en arbeidsvoorwaarden te bevorderen; g. het leveren van de door de sectoren Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang (wettelijk) verschuldigde financiële bijdrage in de kosten van het functioneren van de op grond van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) ingestelde Bedrijfscommissie voor de Welzijnssector, met het doel een juiste werking van de WOR in deze sectoren te bevorderen en de werkzaamheden van de Bedrijfscommissie voor iedere werkgever en werknemer als bedoeld in artikel 1 toegankelijk te doen zijn. De Bedrijfscommissie heeft tot taak: – het geven van (zakelijke) informatie en voorlichting over de toepassing en uitleg van de WOR; – het verrichten van advisering en bemiddeling bij geschillen tussen een werkgever en de ondernemingsraad c.q. personeelsvertegenwoordiging; h. de behandeling van aan arbeidsverhoudingen in de mode-sectoren Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, interieur-Jeugdzorg en Kinderopvang gerelateerde verzoeken tot CAO-dispensatie,- interpretatie, tapijt- geschilbeslechting en textielindustrie ten behoeve van werknemers alsmede werkgevers in de bedrijfstak; l. het verstrekken van bijdragen ter bestrijding van, of tegemoetkoming, in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholing; m. door het toezicht houden op en het coördineren van de bestuurlijke activiteiten van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganen-bemiddeling. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraad.

Doel. 1. De Vakraad heeft Stichting heeft, overeenkomstig de bepalingen van deze CAO ten doel: Goede sociale verhoudingen doel het bevorderen van de goede arbeidsverhoudingen, de werkgelegenheid en scholing, de arbeidsomstandigheden en de bedrijfsgezondheidszorg in de Mode-bedrijfstakken, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in het bijzonder door het geven van leiding aan de uitvoering en toepassing van vallende onder de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor regelende de Mode-, Interieur-, Tapijt- werkgeversbijdrage aan de Stichting Sociaal Fonds Meubelindustrie en Textielindustrie.Meubileringsbedrijven 2. De Vakraad tracht haar Stichting realiseert het in het eerste lid genoemde doel te bereiken doordoor de subsidiëring dan wel financiering van de kosten verbonden aan: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie werkzaamheden van de telkens Stichting Vakraad voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden op Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven en haar commissies en instellingen, met dien verstande dat kosten van het terrein van eigenlijke CAO-overleg en uitwerking daarvan zijn uitgezonderd: - de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden Stichting Vakraad ontwikkelt en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligen; c. waar mogelijk, als representatief orgaan implementeert beleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten op het gebied van arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en arbeidsmarkt; - de gehele bedrijfstak Stichting Vakraad verstrekt algemeen toegankelijke (zakelijke) informatie en voorlichting over de arbeidsvoorwaarden of andere voor de sector relevante voorschriften op te treden tegenover arbeidsvoorwaardelijk terrein; - onder werkzaamheden van de overheid Stichting Vakraad vallen voorts de werkzaamheden van: - de Aansluitingencommissie: de Aansluitingencommissie oordeelt over haar voorgelegde geschillen inzake de werkingssfeer van de collectieve arbeidsovereenkomsten die tussen werkgevers- en andere daarvoor werknemersorganisaties tot stand komen; - de Commissie Arbeidsomstandigheden: de commissie Arbeidsomstandigheden initieert, begeleidt en voert projecten uit ter verbetering van de arbeidsomstandigheden binnen de bedrijfstak. b. de werkzaamheden van de Werkgevers- en Werknemersorganisaties, voortvloeiende uit: - het in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpenbestuurlijke en secretariële zin deelnemen aan de vakopleidingsorganen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met zich richten op het terrein organiseren, instandhouden en verbeteren van de arbeid(sverhoudingenvakopleidingen binnen de Meubelindustrie; - het in bestuurlijke zin deelnemen aan instituten die zich richten op: - de ontwikkeling van (om- her- en bij)scholing in het kader van de employability van werknemers; - de ontwikkeling van werkgelegenheids- en reïntegratieprojecten die toegankelijk zijn voor werknemers; - de ontwikkeling van het beroepsonderwijs en de afstemming in opleidingen en examens van het beroepsonderwijs gericht op werknemers; - het organiseren en instandhouden van verplichtgestelde pensioenregelingen en spaar - en fonds- regelingen ten behoeve van werkgevers en werknemers, voorzover geen sprake is van het eigenlijke cao -overleg. - de algemene scholing in het kader van de employability en vakopleiding ten behoeve van iedere werknemer; - de aan de ondernemingen en werknemers in het belang van goede arbeidsverhoudingen te verlenen diensten in het kader van het bevorderen van het goed functioneren van ondernemingsraden als vormen van overleg binnen de ondernemingen; - de algemeen toegankelijke (zakelijke) informatie en voorlichting over de arbeidsvoorwaarden of andere voor de sector relevante voorschriften op arbeidsvoorwaardelijk terrein; het ontwikkelen en/of implementeren van beleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten die gericht zijn op de bevordering van arbeidsomstandigheden, arbeidsmarkt, arbeids- en rusttijden, beloning, arbeid en zorg; - de activiteiten van de 'commissie De Xxxx'. Deze commissie initieert, begeleidt en voert projecten uit ter verbetering van de arbeidsomstandigheden binnen de meubelindustrie. - het verstrekken van (zakelijke) informatie en voorlichting over de toepassing en uitleg van de WOR en het verrichten van advisering en bemiddeling bij geschillen tussen een werkgever en de ondernemingsraad, c.q. personeelsvertegenwoordiging c. de werkzaamheden van de instituten voor vakopleiding in deze bedrijfstak; d. als adviserend de meubelindustrie en voorlichtend orgaan op te treden tegenover meubileringsbedrijven: de activiteiten die in dit kader worden verricht zijn erop gericht werkgevers en werknemers in te begeleiden bij deelname van de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden vakopleiding, de deelname aan de vakopleiding te stimuleren en de kwaliteit van de vakopleiding binnen de meubelindustrie en meubileringsbedrijven, zowel op het terrein niveau van de arbeidsverhoudingenindividuele ondernemingen als op bedrijfstakniveau in stand te houden c.q. te verhogen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van cao-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak; x. het formuleren en vaststellen van het opleidings- en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability en gericht op de arbeidsverhoudingen ten in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve van werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. het bevorderen, opzetten en doen organiseren van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie ten behoeve van werknemers alsmede werkgevers in de bedrijfstak; l. het verstrekken van bijdragen ter bestrijding van, of tegemoetkoming, in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholing; m. door het toezicht houden op en het coördineren van de bestuurlijke activiteiten van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganen. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraad.

Doel. 1. De Vakraad heeft stichting stelt zich ten doeldoel het: Goede sociale verhoudingen het financieren en subsidiëren van activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen tussen werkgevers en werknemers in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in Vleeswaren- industrie Deze activiteiten bestaan binnen het bijzonder door doel van de Stichting uit het bevorderen van: a. het geven van leiding voorlichting en informatie aan alle werkgevers en werknemers in de uitvoering Vleeswarenin- dustrie over de rechtsgevolgen die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomsten voor de Vleeswarenindustrie en/of andere wettelijke voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoor- waarden liggen; b. een eenduidige uitleg en toepassing van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- Vleeswarenindustrie en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op te treden bij het voorkomen van geschillen over de interpretatie uitleg en toepassing van de telkens collectieve arbeidsovereenkomst voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden op het terrein van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligenVleeswarenindustrie; c. waar mogelijkhet coördineren, als representatief orgaan ten behoeve voorbereiden en ondersteunen van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien het geformaliseerde overleg – met uitzonde- ring van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde caoCAO-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke overleg – tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van cao-boekjes sociale partners ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstakVleeswarenindustrie; x. d. het formuleren uitvoeren van werkzaamheden verbonden aan het bestuurlijke, financiële en vaststellen administratieve beheer van de Stichting; e. het opleidings- verzorgen van algemene informatie en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability publiciteit aan werknemers, werkgevers en gericht op direct belanghebbenden aangaande de arbeidsverhoudingen ten vraag en het aanbod van arbeid, de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden en de opleidingsmogelijkheden in de mode-Vleeswarenindustrie; f. de uitgifte van brochures, interieur-, tapijt- periodieken en textielindustrie kennisdragers ten behoeve van alle werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. Vleeswarenindustrie in het bevorderen, opzetten en doen organiseren belang van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-Vleeswar- enindustrie. g. de inzet van adviseurs, interieur-die het bestuur ondersteunen bij zijn activiteiten en die tevens voorlichting en informatie met name op het gebied van scholing, tapijt- vorming, arbeidsomstandigheden en textielindustrie arbeidsmarktbeleid aan ondernemingen in de Vleeswarenindustrie kunnen verstrekken; h. het stimuleren en subsidiëren van ontwikkelingen op bedrijven in de Vleeswarenindustrie op het terrein van arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid; i. het stimuleren en subsidiëren van ontwikkelingen gericht op het bevorderen van de medezeggen- schap, participatie, personeelsvertegenwoordigingen en ondernemingsraden als vormen van overleg op ondernemingsniveau tussen werknemers en werkgevers in de Vleeswarenindustrie; j. het subsidiëren van de kosten van verlof van werknemers voor het bijwonen van congressen en vakgroepbestuursvergaderingen van hun vakorganisaties; k. het verrichten en subsidiëren van het Opleidingsplan, de Beroeps Begeleidende Leerweg, het Bedrijfstak Scholings Plan en Werkervaringsplaatsen, alsmede de opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid, ten behoeve van alle werknemers alsmede en werkgevers in de bedrijfstakVleeswarenin- dustrie; l. het verstrekken stimuleren en subsidiëren van bijdragen ter bestrijding vande Arbocatalogus Vleeswarenindustrie voorzover dit convenant verband houdt met arbeid, alsmede van andere projecten of tegemoetkoming, in activiteiten gericht op de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholingverbetering van de arbeidsomstandigheden binnen de Vleeswarenindustrie of op de totstandkoming of verbetering van bedrijfsbeleid op dit terrein; m. door het toezicht houden op en het coördineren vergroten van de bestuurlijke activiteiten participatie op de arbeidsmarkt, onder meer via het subsidiëren van eigen contactpunten namens de Vleeswarenindustrie op enkele vestigingen van het UWV werkplein, alsmede het stimuleren van een betere aansluiting van de volgende stichtingen bij Vleeswarenindustrie op de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustriearbeids- markt; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot n. het stimuleren en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganen. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging subsidiëren van de bijdragen zijn vastgelegd re-integratie van arbeidsongeschikte- of met werkloosheid ‌‌ bedreigde werknemers in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglementde Vleeswarenindustrie; en o. het stimuleren en subsidiëren van projecten of onderzoeksactiviteiten op het – gebied van opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting– arbeidsvoorwaarden, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording arbeidsom- standigheden en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens arbeidsmarkt gericht op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen in de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de VakraadVleeswarenindustrie.

Doel. 1. De Vakraad heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen Het financieren en subsidiëren van activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen tussen werkgevers en werknemers in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in Vleeswarenindustrie. Deze activiteiten bestaan binnen het bijzonder door doel van de Stichting uit het bevorderen van: a. het geven van leiding voorlichting en informatie aan alle werkgevers en werknemers in de uitvoering Vleeswarenindustrie over de rechtsgevolgen die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomsten voor de Vleeswarenindustrie en/of andere wettelijke voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoorwaarden liggen; b. een eenduidige uitleg en toepassing van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- Vleeswarenindustrie en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op te treden bij het voorkomen van geschillen over de interpretatie uitleg en toepassing van de telkens collectieve arbeidsovereenkomst voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden op het terrein van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligenVleeswarenindustrie; c. waar mogelijkhet coördineren, als representatief orgaan ten behoeve voorbereiden en ondersteunen van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien het geformaliseerde overleg – met uitzondering van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde caoCAO-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke overleg – tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van cao-boekjes sociale partners ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstakVleeswarenindustrie; x. d. het formuleren uitvoeren van werkzaamheden verbonden aan het bestuurlijke, financiële en vaststellen administratieve beheer van de Stichting; e. het opleidings- verzorgen van algemene informatie en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability publiciteit aan werknemers, werkgevers en gericht op direct belanghebbenden aangaande de arbeidsverhoudingen ten vraag en het aanbod van arbeid, de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden en de opleidingsmogelijkheden in de mode-Vleeswarenindustrie; f. de uitgifte van brochures, interieur-, tapijt- periodieken en textielindustrie kennisdragers ten behoeve van alle werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. Vleeswarenindustrie in het bevorderen, opzetten en doen organiseren belang van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-Vleeswarenindustrie; g. de inzet van adviseurs, interieur-die het bestuur ondersteunen bij zijn activiteiten en die tevens voorlichting en informatie met name op het gebied van scholing, tapijt- vorming, arbeidsomstandigheden en textielindustrie arbeidsmarktbeleid aan ondernemingen in de Vleeswarenindustrie kunnen verstrekken; h. het stimuleren en subsidiëren van ontwikkelingen op bedrijven in de Vleeswarenindustrie op het terrein van arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid; i. het stimuleren en subsidiëren van ontwikkelingen gericht op het bevorderen van de medezeggenschap, participatie, personeelsvertegenwoordigingen en ondernemingsraden als vormen van overleg op ondernemingsniveau tussen werknemers en werkgevers in de Vleeswarenindustrie; j. het subsidiëren van de kosten van verlof van werknemers voor het bijwonen van congressen en vakgroepbestuursvergaderingen van hun vakorganisaties; k. het verrichten en subsidiëren van het Opleidingsplan, de Beroeps Begeleidende Leerweg, het Bedrijfstak Scholings Plan en Werkervaringsplaatsen, alsmede de opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid, ten behoeve van alle werknemers alsmede en werkgevers in de bedrijfstakVleeswarenindustrie; l. het verstrekken stimuleren en subsidiëren van bijdragen ter bestrijding vande Arbocatalogus Vleeswarenindustrie , alsmede van andere projecten of tegemoetkoming, in activiteiten gericht op de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholingverbetering van de arbeidsomstandigheden binnen de Vleeswarenindustrie of op de totstandkoming of verbetering van bedrijfsbeleid op dit terrein; m. door het toezicht houden op en het coördineren vergroten van de bestuurlijke activiteiten participatie op de arbeidsmarkt, onder meer via het subsidiëren van eigen contactpunten namens de Vleeswarenindustrie op enkele vestigingen van het UWV WERKbedrijf, alsmede het stimuleren van een betere aansluiting van de volgende stichtingen bij Vleeswarenindustrie op de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustriearbeidsmarkt; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot n. het stimuleren en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganen. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging subsidiëren van de bijdragen zijn vastgelegd reïntegratie van arbeidsongeschikte- of met werkloosheid bedreigde werknemers in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglementde Vleeswarenindustrie; o. het stimuleren en subsidiëren van projecten of onderzoeksactiviteiten op het gebied van opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begrotingarbeidsvoorwaarden, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording arbeidsomstandigheden en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens arbeidsmarkt gericht op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen in de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de VakraadVleeswarenindustrie.

Doel. 1. De Vakraad heeft ten doel: Goede sociale Het financieren en subsidiëren van activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van goede arbeids- verhoudingen tussen werkgevers en werknemers in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in Vleeswarenindustrie. Deze activiteiten bestaan binnen het bijzonder door doel van de Stichting uit het bevorderen van: ‌ a. het geven van leiding voorlichting en informatie aan alle werkgevers en werknemers in de uitvoering Vleeswarenin- dustrie over de rechtsgevolgen die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomsten voor de Vleeswarenindustrie en/of andere wettelijke voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoor- waarden liggen; b. een eenduidige uitleg en toepassing van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- Vleeswarenindustrie en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op te treden bij het voorkomen van geschillen over de interpretatie uitleg en toepassing van de telkens collectieve arbeidsovereenkomst voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden op het terrein van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligenVleeswarenindustrie; c. waar mogelijkhet coördineren, als representatief orgaan ten behoeve voorbereiden en ondersteunen van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien het geformaliseerde overleg – met uitzonde- ring van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde caoCAO-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke overleg – tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van cao-boekjes sociale partners ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstakVleeswarenindustrie; x. d. het formuleren uitvoeren van werkzaamheden verbonden aan het bestuurlijke, financiële en vaststellen administratieve beheer van de Stichting; e. het opleidings- verzorgen van algemene informatie en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability publiciteit aan werknemers, werkgevers en gericht op direct belanghebbenden aangaande de arbeidsverhoudingen ten vraag en het aanbod van arbeid, de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden en de opleidingsmogelijkheden in de mode-Vleeswarenindustrie; f. de uitgifte van brochures, interieur-, tapijt- periodieken en textielindustrie kennisdragers ten behoeve van alle werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. Vleeswarenindustrie in het bevorderen, opzetten en doen organiseren belang van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-Vleeswar- enindustrie; g. de inzet van adviseurs, interieur-die het bestuur ondersteunen bij zijn activiteiten en die tevens voorlichting en informatie met name op het gebied van scholing, tapijt- vorming, arbeidsomstandigheden en textielindustrie arbeidsmarktbeleid aan ondernemingen in de Vleeswarenindustrie kunnen verstrekken; h. het stimuleren en subsidiëren van ontwikkelingen op bedrijven in de Vleeswarenindustrie op het terrein van arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid; i. het stimuleren en subsidiëren van ontwikkelingen gericht op het bevorderen van de medezeggen- schap, participatie, personeelsvertegenwoordigingen en ondernemingsraden als vormen van overleg op ondernemingsniveau tussen werknemers en werkgevers in de Vleeswarenindustrie; j. het subsidiëren van de kosten van verlof van werknemers voor het bijwonen van congressen en vakgroepbestuursvergaderingen van hun vakorganisaties; k. het verrichten en subsidiëren van het Opleidingsplan, de Beroeps Begeleidende Leerweg, het Bedrijfstak Scholings Plan en Werkervaringsplaatsen, alsmede de opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid, ten behoeve van alle werknemers alsmede en werkgevers in de bedrijfstakVleeswarenin- dustrie; l. het verstrekken stimuleren en subsidiëren van bijdragen ter bestrijding vande Arbocatalogus Vleeswarenindustrie, alsmede van andere projecten of tegemoetkoming, in activiteiten gericht op de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholingverbetering van de arbeidsomstandigheden binnen de Vleeswarenindustrie of op de totstandkoming of verbetering van bedrijfsbeleid op dit terrein; m. door het toezicht houden op en het coördineren vergroten van de bestuurlijke activiteiten participatie op de arbeidsmarkt, onder meer via het subsidiëren van eigen contactpunten namens de Vleeswarenindustrie op enkele vestigingen van het UWV WERKbedrijf, alsmede het stimuleren van een betere aansluiting van de volgende stichtingen bij Vleeswarenindustrie op de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustriearbeids- markt; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot n. het stimuleren en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganen. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging subsidiëren van de bijdragen zijn vastgelegd reïntegratie van arbeidsongeschikte- of met werkloosheid bedreigde werknemers in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglementde Vleeswarenindustrie; o. het stimuleren en subsidiëren van projecten of onderzoeksactiviteiten op het gebied van opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begrotingarbeidsvoorwaarden, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording arbeidsomstandighe- den en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens arbeidsmarkt gericht op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen in de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraad.Vleeswarenindustrie;

Doel. 1. De Vakraad heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen Het financieren en subsidiëren van activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen tussen werkgevers en werknemers in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in Vleeswarenindustrie. Deze activiteiten bestaan binnen het bijzonder door doel van de Stichting uit het bevorderen van: a. het geven van leiding voorlichting en informatie aan alle werkgevers en werknemers in de uitvoering Vleeswarenindustrie over de rechtsgevolgen die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomsten voor de Vleeswarenindustrie en/of andere wettelijke voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoorwaarden liggen; b. een eenduidige uitleg en toepassing van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- Vleeswarenindustrie en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op te treden bij het voorkomen van geschillen over de interpretatie uitleg en toepassing van de telkens collectieve arbeidsovereenkomst voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden op het terrein van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligenVleeswarenindustrie; c. waar mogelijkhet coördineren, als representatief orgaan ten behoeve voorbereiden en ondersteunen van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien het geformaliseerde overleg – met uitzondering van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke cao- overleg – tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van cao-boekjes sociale partners ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstakVleeswarenindustrie; x. d. het formuleren uitvoeren van werkzaamheden verbonden aan het bestuurlijke, financiële en vaststellen administratieve beheer van de Stichting; e. het opleidings- verzorgen van algemene informatie en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability publiciteit aan werknemers, werkgevers en gericht op direct belanghebbenden aangaande de arbeidsverhoudingen ten vraag en het aanbod van arbeid, de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden en de opleidingsmogelijkheden in de mode-Vleeswarenindustrie; f. de uitgifte van brochures, interieur-, tapijt- periodieken en textielindustrie kennisdragers ten behoeve van alle werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. Vleeswarenindustrie in het bevorderen, opzetten en doen organiseren belang van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-Vleeswarenindustrie; g. de inzet van adviseurs, interieur-die het bestuur ondersteunen bij zijn activiteiten en die tevens voorlichting en informatie met name op het gebied van scholing, tapijt- vorming, arbeidsomstandigheden en textielindustrie arbeidsmarktbeleid aan ondernemingen in de Vleeswarenindustrie kunnen verstrekken; h. het stimuleren en subsidiëren van ontwikkelingen op bedrijven in de Vleeswarenindustrie op het terrein van arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid; i. het stimuleren en subsidiëren van ontwikkelingen gericht op het bevorderen van de medezeggenschap, participatie, personeelsvertegenwoordigingen en ondernemingsraden als vormen van overleg op ondernemingsniveau tussen werknemers en werkgevers in de Vleeswarenindustrie; j. het subsidiëren van de kosten van verlof van werknemers voor het bijwonen van congressen en vakgroepbestuursvergaderingen van hun vakorganisaties; k. het verrichten en subsidiëren van het Opleidingsplan, de Beroeps Begeleidende Leerweg, het Bedrijfstak Scholings Plan en Werkervaringsplaatsen, alsmede de opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid, ten behoeve van alle werknemers alsmede en werkgevers in de bedrijfstakVleeswarenindustrie; l. het verstrekken stimuleren en subsidiëren van bijdragen ter bestrijding vande Arbocatalogus Vleeswarenindustrie, voor zover dit convenant verband houdt met arbeid, alsmede van andere projecten of tegemoetkoming, in activiteiten gericht op de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholingverbetering van de arbeidsomstandigheden binnen de Vleeswarenindustrie of op de totstandkoming of verbetering van bedrijfsbeleid op dit terrein; m. door het toezicht houden op en het coördineren vergroten van de bestuurlijke activiteiten participatie op de arbeidsmarkt, alsmede het stimuleren van een betere aansluiting van de volgende stichtingen bij Vleeswarenindustrie op de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustriearbeidsmarkt; 3. Met betrekking tot lid 2n. het stimuleren en subsidiëren van de reïntegratie van arbeidsongeschikte- of met werkloosheid bedreigde werknemers in de Vleeswarenindustrie; o. het stimuleren en subsidiëren van projecten of onderzoeksactiviteiten op het gebied van opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid, sub a tot arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en met m, treedt de Vakraad niet arbeidsmarkt gericht op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen in aangelegenheden die zijn voorbehouden de Vleeswarenindustrie; p. het financieren van de kosten verbonden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganenVaste Commissie. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraad.

Doel. 1. De Vakraad heeft ten doel: Goede sociale Het doel van deze stichting is het bevorderen van de goede arbeids - verhoudingen in en het geheel of gedeeltelijk doen financieren en subsidiëren van activiteiten, gericht op het in sociaal-economisch opzicht optimaal functioneren van de Mode-bedrijfstakken, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in het bijzonder door het geven van leiding aan de uitvoering en toepassing van vallende onder de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie. 2Houtverwerkende Industrie. De Vakraad tracht haar doel te bereiken doorBinnen de doelstelling van de stichting valt het bevorderen van: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie activiteiten van de telkens Vakraad voor de bedrijfstak geldende caoHoutverwerkende Industrie, zoals opgenomen in artikel 31 lid 2 van de CAO; b. als uitvoerend orgaan op te treden op het terrein Het verrichten van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao collectieve arbeidsovereenkomst in de bedrijfstak Houtverwerkende Industrie te bewerkstelligen; c. waar mogelijk, als representatief orgaan ten behoeve het goed functioneren van ondernemingsraden en het stimuleren en subsidiëren van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein ontwikkeling van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstakmedezeggenschap door OR of PVT als vormen van overleg tussen werkgever en werknemer binnen de ondernemingen; d. als adviserend het geven van voorlichting en voorlichtend orgaan op te treden tegenover informaties over bepalingen uit de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein XXX xxxxxxx van de arbeidsverhoudingenarbeidsvoorwaarden; e. als orgaan van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden verzenden van caoCAO-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstakbranche; x. het formuleren f. Het nakomen van de overleg en vaststellen van het opleidings- en scholingsbeleid betrekking hebbende de arbeidsvoorwaardelijke verplichtingen op vakopleidingen en/of employability en gericht op ondernemingsniveau die voortvloeien uit de arbeidsverhoudingen ten collectieve arbeidsovereenkomst in de mode-Houtverwerkende industrie, interieur-en die open staan voor iedere werkgever en werknemer; g. het verrichten en publiceren van onderzoek naar de gevolgen van door partijen bij het CAO-overleg gemaakte afspraken in het belang van iedere werknemer, tapijt- vallend onder de werkingssfeer van eerdergenoemde CAO; h. het verrichten en textielindustrie behoeve publiceren van werknemers onderzoek naar het tot stand brengen en werkgevers uitvoeren van maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden van de werknemers; i. Het verrichten van werkzaamheden die verbonden zijn aan het bestuurlijk en financiële beheer van: - de Vakraad voor de Houtverwerkende industrie, zoals genoemd in artikel 31 van de CAO; - het Sociaal Fonds voor de Houtverwerkende Industrie zoals genoemd in artikel 32 van de CAO; j. Het geven van voorlichting met betrekking tot de opleidingsmogelijkheden in de bedrijfstak; x. het bevorderen, opzetten k. Het verrichten van scholingsactiviteiten en doen organiseren van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-, interieur-, tapijt- vormings - en textielindustrie ontwikkelingswerk ten behoeve van werknemers alsmede werkgevers teneinde de employability van werknemers in de bedrijfstaksector te verbeteren; l. het verstrekken Het verrichten van bijdragen ter bestrijding van, of tegemoetkoming, werkzaamheden om een vergroting van de participatie op de arbeidsmarkt en een goede werking van de arbeidsmarkt in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholingsector te bewerks telligen; m. door het toezicht houden op geven van voorlichting omtrent regelingen inzake arbeidsomstandigheden en arbobeleid; n. het coördineren geven van voorlichting en advies over een juiste uitvoering van de bestuurlijke WOR zowel in het algemeen als ook in de bijzonder gericht op de taken die in de collectieve arbeidsovereenkomst in de Houtverwerkende Industrie zijn toegewezen aan ondernemingsraden; o. Publicitaire activiteiten over de sector om een positief imago van de volgende stichtingen bij arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en opleidingen in de cao sector te handhaven of te verbeteren; p. het garanderen van de loonbetaling gedurende de eigen risicoperiode in het kader van de Ziektewet, indien de werkgever onmachtig is om de loonbetaling te verrichten, bijvoorbeeld door faillissement, en zoals is vermeld in artikel 27 lid 1 s ub c van de CAO; q. het garanderen van eindejaarsuitkeringen voor werknemers met een WAO-uitkering in het kader van bovenwettelijke afspraken terzake; r. het uitvoeren van de kinderopvangregeling, die is opgenomen in artikel 14 van de CAO voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - Houtverwerkende Industrie; s. het collectief afdekken van de stichting risico’s volgend uit artikel 28 lid 1 van de CAO. De werkgever dient deel te nemen aan de door de Stichting Sociaal Fonds voor de mode-Houtverwerkende Industrie afgesloten collectieve verzekering. Aan ondernem ingen die tenminste een gelijkwaardige verzekering hebben afgesloten, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - wordt de stichting Opleidingsfonds voor aan het Sociaal Fonds afgedragen premie ten behoeve van de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustriecollectieve ongevallenverzekering gerestitueerd. Het verzoek om premierestitutie dient te worden gericht aan het Sociaal Fonds onder overlegging van een verzekeringspolis; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot t. voorlichtingsactiviteiten over arbeidsongeschiktheid en reïntegratie voor werknemers en werkgevers; u. de verstrekking van uitkeringen aan werknemers die deelnemen aan een tijdspaarregeling zoals genoemd artikel 40a en die het gespaarde verlof niet kunnen genieten in verband met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganen. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging faillissement van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglementwerkgever; v. ontwikkelen en implementeren van beleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten op het gebied van arbeids - en rusttijden, waarvan beloning, verlof, arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, kinderopvang, scholingsmogelijkheden en –behoeften, arbeidsomstandigheden en arbeidsmarkt; x. de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer werkzaamheden van de werkgevers- en werknemersorganisaties, voortvloeiende uit het in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks bestuurlijke zin deelnem en aan instituten die zich richten op het bestuur organiseren en instandhouden van de Vakraad verantwoording omtrent verplichtgestelde pensioenregeling in de besteding houtverwerkende industrie alsmede het in bestuurlijke zin deelnemen aan garantie- en tijdspaarregelingen ten behoeve van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountantswerkgevers en werknemers en welke werkzaamheden geen betrekking hebben op het CAO-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraadoverleg.

Doel. 1. De Vakraad Stichting heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen als doel het in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te meest ruime zin van het woord bevorderen, (doen) uitvoeren en financieren van: goede arbeidsverhoudingen in het bijzonder door het geven van leiding aan de Handel in Bouwmaterialen; goede arbeidsomstandigheden in de Handel in Bouwmaterialen; een goede uitvoering en een zo goed mogelijk functioneren van de arbeidsvoorwaarden als overeengekomen In de betreffende CAO; een goede toepassing van de bepalingen werking van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor Wet op de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrieondernemingsraden; een optimale werking van de arbeidsmarkt in de Handel in Bouwmaterialen. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie in het eerste lid genoemde doelstellingen worden gerealiseerd door het bevorderen, (doen) uitvoeren en financieren van de telkens voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden op volgende activiteiten: het terrein verrichten van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving en uitvoering van de cao van de in de bedrijfstak geldende collectieve arbeidsvoorwaarden te bewerkstelligen; c. waar mogelijk; het verrichten van werkzaamheden verbonden aan het bestuurlijke en financiële beheer van de Paritaire Commissie gericht op een juiste toepassing en regelmatige evaluatie van de in de bedrijfstak geldende collectieve arbeidsvoorwaarden door werkgevers, als representatief orgaan inclusief de daaraan verbonden werkgroepen en overige daaraan verbonden overlegvormen met uitzondering van Cao-overleg; het verrichten van werkzaamheden verbonden aan het bestuurlijke en financiële beheer van een Beroeps Commissie gericht op het doen beslechten van geschillen tussen werknemers en werkgevers omtrent de ln de bedrijfstak geldende collectieve arbeidsvoorwaarden, de daaraan verbonden werkgroepen en overige daaraan verbonden overlegvormen met uitzondering van Cao-overleg; het geven van algemeen toegankelijke informatie en voorlichting over de in de bedrijfstak geldende collectieve arbeidsvoorwaarden alsmede het verrichten en publiceren van onderzoek naar deze voorwaarden c.q. voorgenomen wijzigingen van deze voorwaarden; het geven van algemeen toegankelijke informatie en voorlichting met betrekking tot de opleidingsmogelijkheden in de bedrijfstak; het verrichten van scholingsactiviteiten en vormings- en ontwikkelingswerk ten behoeve van werkgever en werknemer teneinde een goede werking van de gehele bedrijfstak op arbeidsmarkt in de Handel in Bouwmaterialen te treden tegenover bewerkstelligen en de overheid employability van werknemers in deze sector te verbeteren; de deelneming aan opleidingen en andere daarvoor in aanmerking komende instantiescursussen, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien alsmede het bevorderen van onderwerpende kwaliteit hiervan, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein oog op de vakbekwaamheid van werknemers in de arbeid(sverhoudingen) bedrijfstak; het ontwikkelen en verzorgen van opleidingsmethoden ten behoeve van scholingstrajecten voor werknemers in deze de bedrijfstak; d. als adviserend ; het bevorderen van deelname door werknemers in de bedrijfstak aan scholingsactiviteiten ter vergroting van hun vaktechnische en voorlichtend orgaan commerciële kennis en vaardigheden alsmede het bevorderen van deelname door werkgevers aan scholingsactiviteiten gericht op te treden tegenover de arbeidsverhoudingen binnen het bedrijf; het geven van algemeen toegankelijke informatie en voorlichting omtrent regelingen inzake arbeidsomstandigheden en arbobeleid; het geven van algemeen toegankelijke informatie en voorlichting en advies aan werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein over een juiste uitvoering van de arbeidsverhoudingen; e. Wet op de ondernemingsraden, zowel in het algemeen als orgaan in het bijzonder gericht op de taken die zijn toegewezen aan ondernemingsraden en andere vormen van overlegoverleg binnen de onderneming; het geven van algemeen toegankelijke informatie en voorlichting over reorganisaties en sociale plannen; het (doen) uitvoeren van activiteiten teneinde de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers uit de bedrijfstak te bewerkstelligen; het ontwikkelen en/of implementeren van beleid ten behoeve van het uitvoeren van projecten gericht op de bevordering van arbeidsomstandigheden, niet zijnde cao-overlegarbeidsmarkt, de arbeidsmarktsituatie arbeids- en de werkgelegenheid in de mode-rusttijden, interieur-beloning, tapijt- arbeid en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken zorg in de bedrijfstak Handel in Bouwmaterialen, met dien verstande dat kosten voor het eigenlijke cao-overleg zijn uitgezonderd. Alle activiteiten die door de stichting bekostigd worden geschieden ten behoeve van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingenwelke werkgever of werknemer dan ook, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers werkzaam in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van cao-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers Handel in de bedrijfstak; x. het formuleren en vaststellen van het opleidings- en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability en gericht op de arbeidsverhoudingen ten in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve van werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. het bevorderen, opzetten en doen organiseren van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie ten behoeve van werknemers alsmede werkgevers in de bedrijfstak; l. het verstrekken van bijdragen ter bestrijding van, of tegemoetkoming, in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholing; m. door het toezicht houden op en het coördineren van de bestuurlijke activiteiten van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganenBouwmaterialen. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraad.

Doel. 1. De Vakraad stichting heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen doel het geheel of gedeeltelijk financieren of subsidiëren van activiteiten, die gericht zijn op het in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in het bijzonder door het geven van leiding aan de uitvoering en toepassing sociaal opzicht optimaal functioneren van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie. 2bedrijfstak. De Vakraad tracht haar doel te bereiken doorDeze activiteiten zijn: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie het (doen) ontwikkelen en/of implementeren van de telkens voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden op het terrein van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao in de bedrijfstak te bewerkstelligen; c. waar mogelijk, als representatief orgaan beleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten die gericht zijn op de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie en de optimale werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van cao-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in binnen de bedrijfstak; x. b. het formuleren financieren of subsidiëren van vakopleidings-, scholings- en vaststellen vormingsactiviteiten, daaronder begrepen reis- en verletkosten, alsook het bevorderen van de kwaliteit hiervan in het opleidings- en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability en gericht op kader van de arbeidsverhoudingen arbeid ten in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve van werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. c. het bevorderen, opzetten (doen) verrichten van onderzoek en doen organiseren van opleidingen en/of cursussen met inbegrip werkzaamheden in het kader van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie het gebied van sociale zekerheid ten behoeve van werknemers alsmede werkgevers de werknemer en werkgever in de bedrijfstak; l. d. het verstrekken (doen) verrichten van bijdragen ter bestrijding vanonderzoek en werkzaamheden ten behoeve van de bevordering van goede arbeidsomstandigheden, of tegemoetkoming, medezeggenschap en participatie in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholingbedrijfstak; m. door e. het toezicht houden (doen) verrichten van en informeren over onderzoeken en projecten in het kader van de bevordering van de professionaliteit op het gebied van arbeid binnen de bedrijfstak; f. het bevorderen van een goede toepassing van de wet- en regelgeving op het sociaaleconomisch terrein van de bedrijfstak; g. het (doen) verrichten van en informeren over projecten op de terreinen onder b - g ten behoeve van het ontwikkelen en implementeren van beleid; h. het adviseren, het geven van voorlichting en informatie over voorschriften, die uit de CAO voortvloeien en/of andere voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid, opleidingsmogelijkheden en/of de vaktechnische ontwikkeling in de bedrijfstak liggen; i. de bevordering van een eenduidige uitleg en toepassing van de bepalingen van de CAO voor de bedrijfstak en het coördineren voorkomen van geschillen over de uitleg en de toepassing van deze CAO; j. het coördineren, voorbereiden en ondersteunen van het geformaliseerde overleg – met uitzondering van CAO-overleg – tussen sociale partners ten behoeve van de bestuurlijke activiteiten werkgevers en werknemers in de bedrijfstak; x. de werkzaamheden en taken van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganen. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging het kader van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer uitvoering van de in lid 2 de statuten, reglementen en CAO genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door activiteiten; l. de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur vervaardiging, uitgifte en verzending van de Vakraad verantwoording omtrent noodzakelijke hoeveelheid CAO- boekjes ten behoeve van alle werknemers en werkgevers in de besteding bedrijfstak. 2. De nadere voorwaarden voor financiering dan wel subsidiëring van activiteiten in het kader van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording in het eerste lid genoemde doelstellingen en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag voor toekenning van de Vakraadin dat lid genoemde aanvullingen, verstrekkingen en vergoedingen worden bij reglementen nader vastgesteld.

Doel. Het OOHD heeft ten doel het geheel of gedeeltelijk financieren of subsidiëren van de volgende activiteiten: 1. De Vakraad heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen in de Mode-het (doen) verrichten van scholingsactiviteiten , Interieur-ontwikkelen van lesmateriaal, Tapijt- vormings- en Textielindustrie te bevorderenontwikkelingswerk, in het bijzonder door het alsmede voorlichting geven van leiding hierover aan de uitvoering werkgevers en toepassing werknemers, teneinde een goede werking van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie van de telkens voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden op het terrein van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen in de bedrijfstak, alsmede de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om een juiste naleving van de cao arbeidsmarkt in de bedrijfstak te bewerkstelligenverbeteren; c. waar mogelijk, als representatief orgaan 2. het (doen) bevorderen en stimuleren van de opleiding van jongeren en anderen in het (beroeps)onderwijs ten behoeve van de gehele bedrijfstak op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te alsmede voorlichting geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstakhierover; d. als adviserend 3. het (doen) waarborgen, bevorderen, ontwikkelen en voorlichtend orgaan verzorgen van bijscholing, omscholing, nascholing en opscholing van werkgevers en werknemers die in de bedrijfstak werkzaam zijn, alsmede het geven van voorlichting hierover, om op te treden tegenover deze wijze de vakbekwaamheid van werkgevers en werknemers in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingente bewerkstelligen respectievelijk te verhogen; e. als orgaan 4. het (doen) bemiddelen bij het werven van overleg, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie leerarbeidsplaatsen en de werkgelegenheid stageplaatsen in de mode-beroepsbegeleidende, interieur-, tapijt- beroepsgeleidende en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen beroepsopleidende leerwegen ten behoeve van vol- en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijndeeltijd (middelbaar) onderwijs; f. 5. het (laten) verzamelen oprichten en in stand houden van statistische gegevens één of meerdere studiecentra en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden praktijkopleidingen voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-6. Het (doen) afnemen van examens en het uitreiken van vakdiploma’s, Interieur-, Tapijt- certificaten en Textielindustrie aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechtinggetuigschriften; i. 7. het drukken en verspreiden (doen) verzorgen van cao-boekjes ten behoeve werkgelegenheidstrajecten voor arbeidsgehandicapten, werklozen of met werkloosheid bedreigde werknemers door middel van alle werkgevers en werknemers het aanbieden van vacatures in de bedrijfstak; x. 8. het formuleren doen van onderzoek naar en vaststellen vertalen van het opleidings- belang voor de bedrijfstak van (nieuwe) technologische ontwikkelingen op het vakgebied van het dakdekken van hellende daken; 9. het (doen) verrichten van en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability en gericht informeren over onderzoek op de arbeidsverhoudingen ten in de mode-, interieur-, tapijt- hierboven genoemde gebieden met het oog op het ontwikkelen van beleid op ondernemings- en textielindustrie behoeve van werknemers en werkgevers sectorniveau in de bedrijfstak; x. 10. de inzet van adviseurs, die het bevorderenbestuur van XXXX ondersteunen bij zijn activiteiten en die tevens voorlichting en informatie met name op het gebied van scholing, opzetten vorming, arbeidsomstandigheden en doen organiseren van opleidingen en/of cursussen met inbegrip van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of employability gericht op de arbeidsverhoudingen in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie ten behoeve van werknemers alsmede arbeidsmarktbeleid aan werkgevers in de bedrijfstak; l. het verstrekken van bijdragen ter bestrijding van, of tegemoetkoming, in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming en her-, om- en bijscholing; m. door het toezicht houden op en het coördineren van de bestuurlijke activiteiten van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganenbedrijfstak kunnen verstrekken. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraad.

Doel. 1. De Vakraad heeft ten doel: Goede sociale verhoudingen in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie te bevorderen, in het bijzonder door het geven Het doel van leiding aan de uitvoering en toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst is om overeenkomstig de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- statuten en Textielindustrie. 2. De Vakraad tracht haar doel te bereiken door: a. als bevoegd orgaan op te treden bij de interpretatie het reglement van de telkens voor de bedrijfstak geldende cao; b. als uitvoerend orgaan op te treden Stichting FCB Dienstverlenen in Arbeidsmarktvraagstukken, het bevorderen, (doen) uitvoeren en (eventueel) (mede-) financieren van activiteiten die gericht zijn op het terrein bevorderen van: – een optimale werking van de arbeidsverhoudingen, de arbeidsomstandigheden en vakopleidingen arbeidsmarkt in de bedrijfstaksectoren Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, alsmede Jeugdzorg en Kinderopvang; – goede arbeidsverhoudingen en arbeidsomstandigheden in de taken te verrichten die bij de voor de bedrijfstak geldende cao aan de Vakraad zijn opgedragen sectoren Welzijn & Maatschap- pelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en die activiteiten te verrichten die nodig zijn om Kinderopvang; – een juiste naleving goede uitvoering en een optimaal functioneren van de cao arbeidsvoorwaarden vervat in de bedrijfstak te bewerkstelligen; c. waar mogelijkCAO’s Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, als representatief orgaan ten behoeve Jeugdzorg en Kinderopvang; – een optimale werking van de gehele bedrijfstak Wet op te treden tegenover de overheid en andere daarvoor in aanmerking komende instanties, door hetzij desgevraagd hetzij eigener beweging een standpunt te bepalen casu quo adviezen te geven ten aanzien van onderwerpen, welke rechtstreeks of zijdelings verband houden met het terrein van de arbeid(sverhoudingen) in deze bedrijfstak; d. als adviserend en voorlichtend orgaan op te treden tegenover de werkgevers en werknemers ondernemingsraden in de bedrijfstak met betrekking tot aangelegenheden op het terrein van de arbeidsverhoudingen; e. als orgaan van overlegsectoren Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, niet zijnde cao-overleg, de arbeidsmarktsituatie Jeugdzorg en de werkgelegenheid in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie, wordt besproken, hetgeen voor de goede verhoudingen en voor de goede gang van zaken in de bedrijfstak van belang kan zijn; f. het (laten) verzamelen van statistische gegevens en (laten) verrichten en publiceren van onderzoek op het op het terrein van de arbeidsverhoudingen, voorzover bepaalde werkzaamheden van de Vakraad daartoe aanleiding geven; g. het aanvragen van of bemiddeling verlenen ter verkrijging van subsidies of andere financiële middelen en het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren; h. als geschillencommissie voorzover dat bij de telkens geldende cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie Kinderopvang; De Stichting stelt haar diensten beschikbaar aan de Vakraad is opgedragen - en ook overigens - te trachten geschillen, welke tussen werkgevers en werknemers in de bedrijfstak naar aanleiding van de bepalingen van de cao ontstaan, op te lossen, hetzij door bemiddeling, hetzij bij wijze van beslechting; i. het drukken en verspreiden van cao-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak;sectoren Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang; De Stichting stelt zich mede ten doel het (doen) innen en beheren van gelden en het verwerven van fondsen c.q. subsidies ter financiering van voornoemd doel. x. 2. De in het formuleren eerste lid bedoelde activiteiten bestaan binnen het doel van de Stichting uit het bevorde- ren, (doen) uitvoeren en vaststellen (eventueel) (mede-)financieren van: a. het geven van algemeen toegankelijke (zakelijke) informatie en voorlichting over (de arbeids- voorwaarden als vervat in) de in het opleidings- en scholingsbeleid betrekking hebbende op vakopleidingen eerste lid genoemde sectoren en/of employability en gericht andere voor deze sectoren relevante (wettelijke) voorschriften op de arbeidsverhoudingen ten in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie behoeve van werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; x. het bevorderen, opzetten en doen organiseren van opleidingen arbeidsvoorwaardenterrein en/of cursussen het verzorgen van algemene publiciteit betreffende de arbeidsvoorwaarden in deze sectoren; b. het verrichten en publiceren van onderzoek naar de gevolgen van door partijen bij het ‌‌‌ CAO-overleg gemaakte afspraken, met inbegrip het doel de belangen te dienen van de werkgever en de werknemer als bedoeld in artikel 1; c. het ontwikkelen en implementeren van beleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten betrekking hebbende op vakopleidingen en/of het gebied van de arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en arbeidsmarkt in de sectoren Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang, met dien verstande dat kosten van CAO-partijen betreffende het eigenlijke CAO-overleg worden uitgezonderd; d. het verrichten en publiceren van onderzoek ten behoeve van het tot stand brengen en uitvoeren van maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden van de werknemer als bedoeld in artikel 1; e. het overigens verrichten en publiceren van onderzoek binnen de doelstelling van de Stichting, voor zover zulks door het bestuur ter verwezenlijking van die doelstelling wenselijk wordt geacht; f. het verrichten van scholings- en vormingsactiviteiten ten behoeve van de werknemer als bedoeld in artikel 1 teneinde een goede werking van de arbeidsmarkt en de employability gericht van de werknemer in de sector te bevorderen; – het verrichten van beroepsgerichte scholingsactiviteiten ten behoeve van de werknemer als bedoeld in artikel 1 en het bevorderen van de kwaliteit hiervan en de deelneming hieraan, teneinde de vakbekwaamheid in de sector te bevorderen; – het verrichten van scholingsactiviteiten ten behoeve van de werkgever als bedoeld in artikel 1 en van de ondernemingsraad c.q. personeelsvertegenwoordiging, teneinde een goede toepassing van uit de CAO voortvloeiende overlegverplichtingen op ondernemingsniveau en arbeidsvoorwaarden te bevorderen; g. het leveren van de door de sectoren Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang (wettelijk) verschuldigde financiële bijdrage in de kosten van het functioneren van de op grond van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) ingestelde Bedrijfscommissie voor de Welzijnssector, met het doel een juiste werking van de WOR in deze sectoren te bevorderen en de werkzaamheden van de Bedrijfscommissie voor iedere werkgever en werknemer als bedoeld in artikel 1 toegankelijk te doen zijn. De Bedrijfscommissie heeft tot taak: – het geven van (zakelijke) informatie en voorlichting over de toepassing en uitleg van de WOR; – het verrichten van advisering en bemiddeling bij geschillen tussen een werkgever en de ondernemingsraad c.q. personeelsvertegenwoordiging; h. de behandeling van aan arbeidsverhoudingen in de mode-sectoren Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, interieur-Jeugdzorg en Kinderopvang gerelateerde verzoeken tot CAO-dispensatie, tapijt- -interpretatie, geschilbeslechting en textielindustrie ten behoeve van werknemers alsmede werkgevers in de bedrijfstak-bemiddeling; l. i. de kosten met betrekking tot het verstrekken van bijdragen ter bestrijding vanbestuurlijke, of tegemoetkoming, in de gemaakte kosten voor opleiding, onderwijs, vorming financiële en her-, om- en bijscholing; m. door het toezicht houden op en het coördineren administratieve beheer van de bestuurlijke activiteiten van de volgende stichtingen bij de cao voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie: - de stichting Sociaal Fonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; - de stichting Opleidingsfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie; 3. Met betrekking tot lid 2, sub a tot en met m, treedt de Vakraad niet in aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de onderhandelingen van partijen bij de cao of die behoren tot de dagelijkse werkingssfeer van andere paritaire bedrijfstakorganenstichting. 4. De bijdragen bedoeld in lid 2, sub g en l, worden krachtens bestuursbesluit verstrekt. De voorwaarden ter verkrijging van de bijdragen zijn vastgelegd in een desbetreffend bij deze statuten behorend bestuursreglement, waarvan de bepalingen door het bestuur bij zijn besluitvorming in acht zullen worden genomen. Om in aanmerking te komen voor een bijdrage dient de subsidieverzoekende instelling hiertoe een verzoek in te dienen bij het bestuur voorzien van een begroting, die moet zijn gespecificeerd naar een of meer van de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen. Voorts zal door de subsidieverzoekende instelling jaarlijks aan het bestuur van de Vakraad verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden afgelegd. De ontvangen verantwoording dient te zijn voorzien van een door een registeraccountant of accountants-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. De verantwoording en de accountantsverklaring dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen genoemd in lid 2 en maken een geïntegreerd onderdeel uit van het (financieel) verslag van de Vakraad.