Eerstejaarsevaluatie. Als de werknemer bijna 1 jaar (52 weken) ziek is, vullen werkgever en werknemer samen de eerstejaarsevaluatie in. In dit formulier wordt weergegeven hoe de re-integratie tot nu toe is verlopen. Ook wordt er bepaald of het doel van het Plan van Aanpak nog haalbaar is. Dit moment wordt ook wel het "opschudmoment" genoemd. Vaak is het raadzaam om een arbeidsdeskundige in te huren om aan de hand van een FML (Functionele Mogelijkheden Lijst) van de bedrijfsarts te kijken wat de relatie is tussen de belastbaarheid van de werknemer en de eisen qua belastbaarheid van de functie binnen de onderneming. De bevindingen van de arbeidsdeskundige kunnen worden betrokken bij de eerstejaarsevaluatie. Als er geen passende mogelijkheden zijn binnen de onderneming, zal er vanaf dit moment ook gestart worden met de zoektocht naar ander passend werk bij een andere werkgever; re-integratie 2e spoor. Gedurende het tweede jaar zullen werkgever (casemanager) en werknemer regelmatig contact hebben over de voortgang van de gekozen route. Of het nu gaat om opbouw van uren in eigen werk, realiseren van aanpassingen, volgen van een opleiding of een re-integratietraject 2e spoor. Het proces zal gevolgd moeten worden en bovendien worden vastgelegd in het verzuimdossier.
Eerstejaarsevaluatie. Tussen de 46ste en 52ste week dient tussen werkgever en werknemer een eerstejaarsevaluatie te worden gehouden die schriftelijk wordt vastgelegd. In deze evaluatie moet worden vermeld: • wat er tot dan toe is gedaan; • de actuele stand van zaken; • of de in het (achtste weeks) plan van aanpak afgesproken doelen zijn gehaald, zo nee, waarom niet; • of een bijstelling van het plan van aanpak nodig is; • de doelen en aanpak voor het tweede ziektejaar; • de nieuwe afspraken over de periodieke evaluaties; • nieuwe afspraken met de arbodienstverlener. Het vernieuwde plan van aanpak kan worden toegevoegd aan dit evaluatieverslag. De schriftelijke evaluatie hoeft niet naar het UWV gestuurd, maar moet wel worden opgenomen in het reïntegratiedossier. Het vernieuwde plan van aanpak dient wel te worden meegestuurd met het reïntegratieverslag aan het einde van het tweede ziektejaar, als onderdeel van de WIA-aanvraag.
Eerstejaarsevaluatie. Heeft u samen met uw zieke werknemer een jaar aan re-integratie gewerkt en is het uw werknemer niet gelukt volledig aan het werk te gaan? Uiterlijk in de 52ste ziekteweek dient u met uw werknemer een Eerstejaarsevaluatie op te stellen met het doel opnieuw de voortgang in de re-integratie te beoordelen en nieuwe afspraken vast te leggen. De bevindingen van de bedrijfsarts zullen hierbij worden betrokken. De casemanager zorgt voor het opstellen van het formulier benodigd voor de Eerstejaarsevaluatie en doet indien noodzakelijk voorstellen voor de inzet van extra interventies. Zo nodig wordt een bijstelling van het Plan van aanpak opgesteld.
Eerstejaarsevaluatie o De werkgever en werknemer evalueren hoe de re-integratie is gegaan in het 1e jaar. o De werkgever en werknemer bepalen eventueel toekomstige stappen. o Verandert er iets in de re-integratie? Dan vullen de werkgever en werknemer de eerstejaarsevaluatie in. o Is de werknemer nog ziek? Dan betaalt de werkgever: • tijdens de 1e 6 maanden in het 2e ziektejaar 85% van het loon door (en minimaal het minimumloon) • tijdens de 2e 6 maanden in het 2e ziektejaar 80% van het loon door (en minimaal het minimumloon) o De werkgever, zieke werknemer en arbodienst stellen het re- integratieverslag op. o Dat doen zij aan de hand van het re-integratiedossier. o Is de werknemer ruim 1,5 jaar ziek? Dan kan deze een WIA- uitkering aanvragen. o Om te beoordelen of de werknemer een WIA-uitkering kan krijgen, wordt een eindevaluatie opgesteld. o Het formulier voor de eindevaluatie kan de werkgever online bij het UWV opvragen. o De werknemer vraagt een WIA-uitkering aan bij het UWV met het re-integratieverslag. o Het UWV toets of de werkgever en werknemer voldoende hebben gedaan aan de re-integratie. Vanaf week 104 1e jaar WIA. Weigert het UWV de WIA? Dan moet de werkgever het loon 1 jaar langer doorbetalen. De ondergetekenden: naam , adres. , vestigingsplaats. , verder te noemen 'de werkgever' en naam , adres. , woonplaats. , geboortedatum , verder te noemen 'de werknemer'
Eerstejaarsevaluatie. In de 11e maand van ziekte stelt WerkTalent samen met de medewerker aan de hand van het re-integratiedossier een re-integratieverslag op. Dit gebeurt in het kader van de voorbereiding op de Eerstejaarsevaluatie. Wanneer de medewerker 52 weken ziek is geweest, wordt hij door UWV op gangbare arbeid gekeurd. Wanneer hij dan meer dan 35% verlies aan inkomen behoudt, blijft hij arbeidsongeschikt en loopt de Ziektewetuitkering door. Indien het verlies aan verdiencapaciteit minder dan 35% bedraagt, wordt de Ziektewetuitkering beëindigd na een uitlooptermijn van één maand.
Eerstejaarsevaluatie. De werkgever en werknemer evalueren het re- integratieverloop van het eerste jaar en bepalen eventueel toekomstige stappen. Als er wijzigingen optreden in de re-integratie vullen werkgever en werknemer de eerstejaarsevaluatie in. week 52 tot en met week 104 : Indien de werknemer nog ziek is, betaalt de werkgever gedurende de eerste zes maanden in het tweede ziektejaar 85% en gedurende de tweede zes maanden in het tweede ziektejaar 80% van het loon door (en ten minste het minimumloon). uiterlijk week 87 : Werkgever, zieke werknemer en arbodienst stellen het re-integratieverslag op, aan de hand van het re-integratiedossier. Als de werknemer ruim anderhalf jaar ziek is, kan hij een WIA-uitkering aanvragen. Om te beoordelen of de werknemer zo’n uitkering kan krijgen, wordt een eindevaluatie opgesteld. Dit formulier kan de werkgever online bij het UWV opvragen. in week 93 : Aanvraag WIA (middels re-integratieverslag) door werknemer bij UWV. UWV toets of werkgever en werknemer voldoende re-integratie- inspanningen hebben verricht. vanaf week 104 : 1e WIA-jaar of wachttijd bij in gebreke blijven van werkgever of werknemer. Model-arbeidsovereenkomst voor fulltimer/parttimer¹ De ondergetekenden: naam. , adres. , vestigingsplaats. , verder te noemen 'de werkgever' en naam. , adres. , woonplaats. , geboortedatum. , verder te noemen 'de werknemer'