e.v. Voorbeeldclausules

e.v.. Deeltijdwerkers 8.8 Definities 1 Dienstbetrekking voor bepaalde tijd 8.4.2 Dienstbetrekking voor onbepaalde tijd 8.4.1 Dienstbetrekking voor verrichten werkzaamheden tijdelijke aard 8.4.3 Dienstroosters (dag- en ploegendienst) 9 Dienstroosterwijzigingen 9.9 e.v. Doorwerken kerst en/of oud- en nieuwjaar 12.3 en 13A en 12.10.4 Employability (opleiding/scholing) Bijlage X Extra gang 12.9 Extra roostervrije dagen (ERV) 9.5.2 Extra vrije tijd oudere werknemers 16 Feestdagentoeslag 12.3 Flexibele werktijden 9.3 Functiegroepen Bijlage I Functiegroepen (11-19) 10 Functiewaardering 10.1 13e maand 12.12 Meeruren (deeltijd) 8.8
e.v.. De ASV voorziet in arbitrage bij geschillen. Bij de samenstelling van de arbitragecommissie is getracht zo nauw mogelijk aan te sluiten bij de eis van snelle en deskundige rechtspraak. De mogelijkheid van hoger beroep staat hierbij open.
e.v.. Deeltijdwerkers 8.8 en 8.9 Definities 1 Dienstbetrekking voor verrichten werkzaamheden tijdelijke aard 8.4.3 Dienstbetrekking bepaalde tijd 8.4.2 Dienstbetrekking voor onbepaalde tijd 8.4.1 Dienstroosters (dag- en ploegendienst) 9 Dienstroosterwijzigingen 9.8 e.v. Doorwerken Kerst en/of Oud- en Nieuwjaar 12.3.1 Employability (opleidingsfaciliteiten) Bijlage X Extra gang 12.9 Extra roostervrije dagen (ERV) 9.5.2 Extra vrije tijd oudere werknemers 16 Feestdagentoeslag 12.3 Flexibel uittreden 23/Protocol 2 Flexibele werktijden. 9.2. Functiegroepen Bijlage I Functiegroepen (10-19) 10 Functiejarenverhoging 11.1 e.v. Functiewaardering 10.1 13e maand 12.13 Ongewenste omgangsvormen 8.9 Opleiding/scholing Bijlage X Opzegtermijn 8.4 e.v. Overplaatsing (definitief) naar andere dienst/ploeg 12.4 Overplaatsing (tijdelijk) naar andere dienst/ploeg 12.5
e.v.. Deeltijdwerkers 8.8 en 8.9 Definities 1 Dienstbetrekking voor verrichten werkzaamheden tijdelijke aard 8.4.3 Dienstbetrekking bepaalde tijd 8.4.2 Dienstbetrekking voor onbepaalde tijd 8.4.1 Dienstroosters (dag- en ploegendienst) 9 Dienstroosterwijzigingen 9.8 e.v. Doorwerken Kerst en/of Oud- en Nieuwjaar 12.3 en 13A Employability (opleidingsfaciliteiten) Bijlage X Extra gang 12.9 Extra roostervrije dagen (ERV) 9.5.2 Extra vrije tijd oudere werknemers 16 Feestdagentoeslag 12.3
e.v.. Deze artikelen gaan over de commissie van beroep voor de examens. In dit artikel staat dat de commissie moet worden ingesteld. Artikel 8.1.1 Dit artikel gaat over toelating tot de onderwijsinstelling en de bevoegdheid om al dan niet als onderwijsvolgende gebruik te mogen maken van de examenvoorzieningen.
e.v.. Loon bij arbeidsongeschiktheid ('ziekte') 8.2 Loonbetaling 4.10 Loongebouw A en B 4.2 Loonspecificatie 4.10 Looptijd cao 1.1 Meningsverschillen over inhoud cao Middagpauze Belangrijke adressen; 1.2 3.6 Militaire dienstplicht 4.5 Naleving cao-afspraken 1.2 Ondertekening cao 11 Ongunstiger arbeidsvoorwaarden 1.1 Ontslag (zie Opzegging dienstverband)

Related to e.v.

  • Betrokken partners Voor de strategische ondersteuning van de acties rekent mediarte op de steun van de vakbonden en werkgeversfederaties (febelav, voftp, votf en feweb). Voor de inhoudelijke en praktische uitwerking van de acties stelt mediarte zich collaboratief op naar (1) diegenen die toeleiden naar de arbeidsmarkt (bvb. hoger onderwijs & vdab), (2) alles stage- en werkgevers, (3) alle werkgeversfederaties, intermediaire organisaties en belangenverenigingen die vanuit hun specifieke achterban of invalshoek een rol spelen. Voor mediarte zijn zij een cruciaal onderdeel in de uitrol van een actie omdat zij een rechtstreeks aanspreekpunt naar hun achterban vormen, een ambassadeurschap en de rol van influencer kunnen opnemen. Op deze wijze worden de acties van mediarte niet alleen strategisch en inhoudelijk door de sector ondersteunt maar worden ze ook breed uitgedragen. Daar waar mogelijk en gewenst zal er samengewerkt worden met (4) collega sectoren (zie intersectorale toets).

  • Hoe wordt uw premie vastgesteld? Wanneer wordt uw premiepercentage vastgesteld?

  • Vervolgpremie Bij een lopende verzekering moet u de premie (plus kosten, service fee(s) en assurantiebelasting) betalen uiterlijk op de eerste dag van de periode waarop de premie betrekking heeft.

  • WANNEER MOET U DE PREMIE BETALEN? 4.1 U moet de premie per maand of jaar betalen. 4.2 U betaalt de poliskosten alleen bij het afsluiten van uw verzekering. Poliskosten zijn de administratiekosten om uw verzekering op te maken. 4.3 U betaalt de prolongatiekosten per jaar. Prolongatiekosten zijn de administratiekosten om uw verzekering te verlengen. 4.4 Heeft u de premie na 30 dagen niet volledig betaald of weigert u premie te betalen? Dan zijn u en eventuele medeverzekerden niet meer verzekerd met ingang van de datum dat u de premie had moeten betalen, tot 24 uur nadat u de achterstallige premie en eventuele incasso- kosten heeft betaald. U blijft verplicht de niet-betaalde premie te betalen. De dekking gaat weer in 24 uur nadat wij uw betaling hebben ontvangen en geaccepteerd.

  • Het aanbod 1. Indien een aanbod een beperkte geldigheidsduur heeft of onder voorwaarden geschiedt, wordt dit nadrukkelijk in het aanbod vermeld. 2. Het aanbod bevat een volledige en nauwkeurige omschrijving van de aangeboden producten, digitale inhoud en/of diensten. De beschrijving is voldoende gedetailleerd om een goede beoordeling van het aanbod door de consument mogelijk te maken. Als de ondernemer gebruik maakt van afbeeldingen, zijn deze een waarheidsgetrouwe weergave van de aangeboden producten, diensten en/of digitale inhoud. Kennelijke vergissingen of kennelijke fouten in het aanbod binden de ondernemer niet. 3. Elk aanbod bevat zodanige informatie, dat voor de consument duidelijk is wat de rechten en verplichtingen zijn, die aan de aanvaarding van het aanbod zijn verbonden.

  • Aanvangspremie De eerste premie die na het sluiten van de verzekering verschuldigd wordt.

  • Hoe betaalt u de premie? U krijgt van ons een nota voor uw verzekering. Daarin leest u welke premie, kosten en assurantiebelasting u betaalt. Deze kosten betaalt u vooruit. U leest op de nota de uiterste datum waarop wij de betaling binnen moeten hebben. Zorg dat u op tijd betaalt. Daarmee voorkomt u dat u geen dekking heeft voor iets wat na de uiterste betaaldatum gebeurt. U blijft verplicht het bedrag te betalen. Eventueel met extra incassokosten en wettelijke rente. Heeft u betaald? Xxx gaat de dekking weer in op de dag nadat wij uw betaling hebben ontvangen. Stel, uw verzekering is onderdeel van een pakket van verzekeringen. U betaalt hiervoor 1 totaalpremie. Betaalt u een deel van de totaalpremie niet op tijd? Dan schorten wij de dekking van al uw verzekeringen op. Betaalt u in termijnen?‌ Misschien betaalt u uw premie, kosten en assurantiebelasting in termijnen. Zorg dat u dan uw termijnbetaling op tijd betaalt. Zo voorkomt u dat wij alle premie, kosten en assurantiebelasting die u over dat jaar nog moet betalen, in 1 keer kunnen opeisen. Wij mogen een procedure starten bij de geschillencommissie Stichting e-Court. Voor het innen van niet betaalde premie. U kunt bezwaar maken tegen een procedure bij Stichting e-Court, binnen een maand nadat u opgeroepen bent. Maakt u bezwaar, dan volgt een procedure bij de rechter. Kijk op xxx.x-xxxxx.xx voor de regels die gelden voor een procedure bij e-Court.

  • Kinderopvang Het bedrijfsmatig of anders dan om niet verzorgen, opvoeden en bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen tot de eerste dag van de maand waarop het voortgezet onderwijs voor de kinderen begint.

  • Welke hulp krijgt u? U krijgt hulp van een van onze juridisch specialisten. U geeft deze juridisch specialist een machtiging: - Om namens u op te treden in het conflict. - Om te onderhandelen voor u met de tegenpartij. - Om een rechtszaak te beginnen als dat nodig is. - Om u te verdedigen tegen de eisen van de tegenpartij. Wij hebben meer dan 450 juristen en advocaten in dienst. Daardoor hebben we op elk rechtsgebied een ervaren specialist. Zo heeft u altijd een uitstekende specialist voor uw conflict. De juridisch specialist blijft van het begin tot het einde betrokken bij uw conflict. Kunt u niet overweg met de juridisch specialist die uw conflict behandelt? Dat kan gebeuren. U mag ons altijd vragen om een andere behandelaar. - Wij schakelen deze juridisch specialist in. Dat mag u niet zelf doen. - Wij schakelen per gebeurtenis maar één juridisch specialist van buiten ARAG in. - Is uw conflict in Nederland? Dan mag u alleen een juridisch specialist kiezen die in Nederland ingeschreven is en zijn kantoor in Nederland heeft. - Is uw conflict in het buitenland? Dan mag u alleen een juridisch specialist kiezen die in dat buitenland is ingeschreven en zijn kantoor heeft. - Wij willen op de hoogte blijven zodat we kunnen letten op de kosten en het resultaat. Het gemakkelijkst voor u is als u de juridisch specialist toestemming geeft om ons op de hoogte te houden. - Behandelt een juridisch specialist van buiten ARAG uw conflict? Dan kunt u daarna niet meer kiezen voor hulp van een medewerker van ARAG. Ook niet als u een conflict heeft met de juridisch specialist van buiten ARAG. In de volgende twee situaties mag u zelf een juridisch specialist kiezen. Wij moeten daar wel eerst toestemming voor geven en wij schakelen deze juridisch specialist in.

  • Vergoeding, facturering en betaling 6.1 Opdrachtgever betaalt Opdrachtnemer € … per <TIJDSEENHEID> exclusief BTW. OF: € …. exclusief BTW voor het gehele project. 6.2 Opdrachtnemer zal voor de verrichte werkzaamheden aan Opdrachtgever een factuur (doen) zenden. De factuur zal voldoen aan de wettelijke vereisten. 6.3 Opdrachtgever betaalt het gefactureerde bedrag aan Opdrachtnemer binnen <AANTAL DAGEN> dagen na ontvangst van de factuur. 6.4 Ingeval hulpmiddelen van Opdrachtgever noodzakelijk zijn bij de uitvoering van de opdracht, brengt Opdrachtgever de daarmee samenhangende kosten in rekening aan Opdrachtnemer.