e.v. Voorbeeldclausules

e.v.. Deeltijdwerkers 8.8 Definities 1 Dienstbetrekking voor bepaalde tijd 8.4.2 Dienstbetrekking voor onbepaalde tijd 8.4.1 Dienstbetrekking voor verrichten werkzaamheden 8.4.3 tijdelijke aard Dienstroosters (dag- en ploegendienst) 9 Dienstroosterwijzigingen 9.9 e.v. Doorwerken kerst en/of oud- en nieuwjaar 12.3 en 13A en 12.10.4 Employability (opleiding/scholing) Bijlage X Extra gang 12.9 Extra roostervrije dagen (ERV) 9.5.2 Extra vrije tijd oudere werknemers 16 Feestdagentoeslag 12.3 Flexibele werktijden 9.3 Functiegroepen Bijlage I Functiegroepen (11-19) 10 Functiewaardering 10.1 Meeruren (deeltijd) 8.8
Sample 1
e.v.. De ASV voorziet in arbitrage bij geschillen. Bij de samenstelling van de arbitragecommissie is getracht zo nauw mogelijk aan te sluiten bij de eis van snelle en deskundige rechtspraak. De mogelijkheid van hoger beroep staat hierbij open.
Sample 1
e.v.. Deeltijdwerkers 8.8 en 8.9 Definities 1 Dienstbetrekking voor verrichten werkzaamheden tijdelijke aard 8.4.3 Dienstbetrekking bepaalde tijd 8.4.2 Dienstbetrekking voor onbepaalde tijd 8.4.1 Dienstroosters (dag- en ploegendienst) 9 Dienstroosterwijzigingen 9.8 e.v. Doorwerken Kerst en/of Oud- en Nieuwjaar 12.3 en 13A Employability (opleidingsfaciliteiten) Bijlage X Extra gang 12.9 Extra roostervrije dagen (ERV) 9.5.2 Extra vrije tijd oudere werknemers 16 Feestdagentoeslag 12.3
Sample 1
e.v.. Deeltijdwerkers 8.8 en 8.9 Definities 1 Dienstbetrekking voor verrichten werkzaamheden tijdelijke aard 8.4.3 Dienstbetrekking bepaalde tijd 8.4.2 Dienstbetrekking voor onbepaalde tijd 8.4.1 Dienstroosters (dag- en ploegendienst) 9 Dienstroosterwijzigingen 9.8 e.v. Doorwerken Kerst en/of Oud- en Nieuwjaar 12.3.1 Employability (opleidingsfaciliteiten) Bijlage X Extra gang 12.9 Extra roostervrije dagen (ERV) 9.5.2 Extra vrije tijd oudere werknemers 16 Feestdagentoeslag 12.3 Flexibel uittreden 23/Protocol 2 Flexibele werktijden. 9.2. Functiegroepen Bijlage I Functiegroepen (10-19) 10 Functiejarenverhoging 11.1 e.v. Functiewaardering 10.1 13e maand 12.13 Ongewenste omgangsvormen 8.9 Opleiding/scholing Bijlage X Opzegtermijn 8.4 e.v. Overplaatsing (definitief) naar andere dienst/ploeg 12.4 Overplaatsing (tijdelijk) naar andere dienst/ploeg 12.5
Sample 1
e.v.. Deze artikelen gaan over de commissie van beroep voor de examens. In dit artikel staat dat de commissie moet worden ingesteld.
Sample 1
e.v.. Loon bij arbeidsongeschiktheid ('ziekte') 8.2 Loonbetaling 4.10 Loongebouw A en B 4.2 Loonspecificatie 4.10 Looptijd cao 1.1 Meningsverschillen over inhoud cao Middagpauze Belangrijke adressen; 1.2 3.6 Militaire dienstplicht 4.5 Naleving cao-afspraken 1.2 Ondertekening cao 11 Ongunstiger arbeidsvoorwaarden 1.1 Ontslag (zie Opzegging dienstverband)
Sample 1

Related to e.v.

  • Bouwtijd en start werkbare werkdagen Artikel 5

  • Hoe wordt uw premie vastgesteld? 7.2 Wanneer wordt uw premiepercentage vastgesteld?

  • Veiligheid en gezondheid a. De werkgever draagt er zorg voor dat de omstandigheden waaronder wordt gewerkt optimaal veilig en gezond zijn. De werkgever voert een arbobeleid op basis van een op schrift gestelde risico-inventarisatie en evaluatie.

  • Vervolgpremie Bij een lopende verzekering moet u de premie (plus kosten, service fee(s) en assurantiebelasting) betalen uiterlijk op de eerste dag van de periode waarop de premie betrekking heeft.

  • WANNEER MOET U DE PREMIE BETALEN? 4.1 U moet de premie per maand of jaar betalen.

  • Hang- en sluitwerk De woning wordt voorzien van deugdelijk, inbraakveilig hang- en sluitwerk conform inbraakwerendheidsklasse 2. Daarnaast zijn alle cilinders met dezelfde sleutel te openen. Het hang- en sluitwerk wordt uitgevoerd in een lichtmetalen uitvoering.

  • Het aanbod 1. Indien een aanbod een beperkte geldigheidsduur heeft of onder voorwaarden geschiedt, wordt dit nadrukkelijk in het aanbod vermeld.

  • Centrum voor Bijzondere Tandheelkunde Een universitair of daarmee door ons gelijkgesteld centrum voor het verlenen van tandheelkundige zorg in bijzondere gevallen, waarbij een behandeling een benadering in teamverband en/of bijzondere deskundigheid vereist.

  • Aanvangspremie De eerste premie die na het sluiten van de verzekering verschuldigd wordt.

  • Aangifte Elk ongeval dat of elke ziekte die de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde intekenaar veroorzaakt of kan veroorzaken, moet, op straffe van sanctie, binnen een termijn van een maand te rekenen van de dag van het ongeval of de ziekte per aangetekende brief aan de maatschappij worden aangegeven, bij voorkeur op een door de maatschappij ter beschikking gesteld formulier. De maatschappij zal zich echter niet beroepen op de niet-naleving van deze termijn indien de aangifte zo snel als redelijkerwijze mogelijk is geschiedt, of indien de laattijdige aangifte geen gevolgen heeft voor de beoordeling van het schadegeval en de maatschappij daardoor geen schade ondervindt. Bij die aangifte moet een officieel document worden gevoegd waaruit de geboortedatum van de verzekerde intekenaar blijkt, alsmede een attest van de behandelende arts of artsen van de verzekerde intekenaar dat bij voorkeur is opgesteld op een door de maatschappij ter beschikking gesteld formulier dat de volledige of gedeeltelijke arbeidsonderbreking vaststelt en dat de aanvangsdatum, de oorzaken, de aard, de graad en de vermoedelijke duur van de arbeidsongeschiktheid vermeldt. De verzekerde intekenaar bezorgt de maatschappij ook een kopie van zijn laatste belastingaangifte of alle andere documenten die het niveau van zijn belastbaar brutoberoepsinkomen met betrekking tot het laatste kalenderjaar dat de datum van het schadegeval voorafgaat, kunnen bewijzen. De verzekerde intekenaar zal de afgevaardigden van de maatschappij te woord staan en zonder verwijl alle inlichtingen verstrekken die de maatschappij noodzakelijk mocht achten om de omstandigheden vast te stellen en de omvang van het schadegeval te bepalen.