Flexibiliseringsfactoren Voorbeeldclausules

Flexibiliseringsfactoren. Besteding spaarsaldo (DC kapitaal)
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Flexibiliseringsfactoren. Deze bijlage bevat de rekenregels, in de vorm van tabellen met factoren, waarmee het bestuur van het fonds uitvoering geeft aan de diverse keuzemogelijkheden uit het pensioenreglement.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Flexibiliseringsfactoren. Versie 2025 voor Aegon DB Abonnement Scheiding Echtscheiding PP Partner heeft recht op een bijzonder partnerpensioen Verevening OP Partner heeft recht op verevening volgens Wet Verevening pensioenrechten bij scheiding Automatische overdracht klein pensioen
Sample 1
Flexibiliseringsfactoren. Deze bijlage bevat de rekenregels, in de vorm van tabellen met factoren, waarmee het bestuur van het fonds uitvoering geeft aan de diverse keuzemogelijkheden uit het pensioenreglement. Bij het opstellen van de rekenregels zijn de fondsgrondslagen gebruikt conform hetgeen is vastgelegd in de ABtN. In deze bijlage zijn de factoren voor de volgende flexibiliseringsmogelijkheden opgenomen: 1. Vervroeging en uitstel van de pensioendatum; 2. Uitruil ouderdomspensioen in extra partnerpensioen; 3. Uitruil partnerpensioen in extra ouderdomspensioen; 4. Variëren van de hoogte van het ouderdomspensioen. 5. Aanwending van het in artikel 33A, lid 3, sub b. genoemde overgangskapitaal. Hierbij is alleen rekening gehouden met de opslag voor toekomstige uitvoeringskosten. De solvabiliteitsopslag is buiten beschouwing gelaten1; Indien de (gewezen) deelnemer van meer dan één flexibiliseringsmogelijkheid gebruik wenst te maken, vindt de herrekening van de pensioenaanspraken stap voor stap plaats in de volgorde waarin de verschillende mogelijkheden in deze bijlage worden besproken. In de navolgende tabellen zijn de factoren weergegeven voor een aantal leeftijden. Bij tussengelegen leeftijden dient lineair geïnterpoleerd te worden. 1 Hiervoor heeft het bestuur zijn motivatie weergegeven in de actuariële en bedrijfstechnische nota van het fonds.
Sample 1
Flexibiliseringsfactoren. De flexibiliseringsfactoren voor de bij het pensioenfonds opgebouwde pensioenaanspraken als bedoeld in artikel 5.4 (vervroegingsfactoren), artikel 5.5 (uitstelfactoren), artikel 5.6 en 5.7 (uitruilfactoren) en artikel 5.8 en 7.4.5 (omzettingsfactoren) gelden voor één jaar. Het bestuur van het pensioenfonds stelt de flexibiliseringsfactoren bij bestuursbesluit jaarlijks opnieuw vast. Het bestuur van het pensioenfonds is daarnaast bevoegd om de aan de flexibiliseringsfactoren ten grondslag liggende actuariële uitgangspunten jaarlijks te toetsen aan de actuele actuariële grondslagen van het pensioenfonds en, indien noodzakelijk, te besluiten tot het tussentijds herzien van de flexibiliseringsfactoren. Een wijziging van de flexibiliseringsfactoren kan geen inbreuk maken op de vóór het tijdstip van wijzigen door vervroegen of uitstel en/of uitruil en/of omzetting in een hoger pensioen verkregen pensioenaanspraken en pensioenrechten. De flexibiliseringsfactoren zijn van toepassing op hen die in een desbetreffende periode gedurende welke de flexibiliseringsfactoren van kracht zijn, gebruik maken van flexibiliseringsmogelijkheden als bedoeld in hoofdstuk 5 en artikel 7.4.5.
Sample 1
Flexibiliseringsfactoren. Eerder met pensioen gaan (artikel 5.4) We kijken eerst naar de verschillende componenten waaruit uw ouderdomspensioen is opgebouwd. Voor de verschillende componenten gelden verschillende vervroegingsfactoren. Het ouderdoms- pensioen dat u op de vervroegde ingangsdatum krijgt, is de optelsom van: • het tot 1 januari 2007 opgebouwde, tot de standaard pensioendatum uitgestelde ouderdomspensioen, inclusief de over dat bedrag toegekende verhogingen, vermenigvuldigd met de betreffende vervroegingsfactor (A); en • het vanaf 1 januari 2007 – dus ook in deze premieregeling – opgebouwde, tot de standaard pensioendatum uitgestelde ouderdomspensioen, inclusief de over die bedragen toegekende verhogingen, vermenigvuldigd met de betreffende vervroegingsfactor (B); en • het tot de standaard pensioendatum uitgestelde ouderdomspensioen uit waardeoverdracht met een overdrachtsdatum tot 1 januari 2015, inclusief de over dat bedrag toegekende verhogingen, vermenigvuldigd met de betreffende vervroegingsfactor (C); en • het tot de standaard pensioendatum uitgestelde ouderdomspensioen uit waardeoverdracht met een overdrachtsdatum vanaf 1 januari 2015, inclusief de over dat bedrag toegekende verhogingen, vermenigvuldigd met de betreffende vervroegingsfactor (D). De vervroegingsfactoren zijn vastgesteld op hele leeftijden. Gaat u op een tussenliggende leeftijd met vervroegd pensioen? Dan berekenen we de factor op basis van lineaire interpolatie tussen de factor bij de eerstvolgende hogere gehele leeftijd en de eerstvolgende lagere gehele leeftijd. De leeftijd op de vervroegde ingangsdatum wordt bepaald door de periode vanaf de vervroegde ingangsdatum tot de standaard pensioendatum in maanden te delen door 12 en in mindering te brengen op de pensioenleeftijd.
Sample 1
Flexibiliseringsfactoren. Het ouderdomspensioen (gedeeltelijk) eerder dan de pensioendatum in laten gaan / Het ouderdomspensioen (gedeeltelijk) later dan de pensioendatum in laten gaan. De deelnemer kan het tot het tijdstip van ingang opgebouwde ouderdomspensioen gedeeltelijk laten ingaan (deeltijdpensionering). Bij het vaststellen van de grootte van de pensioenen zal rekening worden gehouden met de grootte van de vermindering van de arbeidsduur die ten grondslag ligt aan de deeltijdpensionering. Het ouderdomspensioen omzetten in een combinatie van ouderdoms- en partnerpensioen. Uitruil ouderdomspensioen met ingangsleeftijd 67 in partnerpensioen bij uitdiensttreding.
Sample 1
Flexibiliseringsfactoren. Voor de keuzemogelijkheden bij pensioeningang en uitdiensttreding op of na 1 januari 2023 gelden de flexibiliseringsfactoren als bepaald conform deze bijlage. De flexibiliseringsfactoren worden jaarlijks vastgesteld.
Sample 1

Related to Flexibiliseringsfactoren

  • Loonsverhoging De loonmarge is het percentage dat de lonen mogen stijgen bovenop de automatische indexering. Tweejaarlijks krijgen de sociale partners de mogelijkheid om hierover te onderhandelen. De hoogte van het percentage wordt bepaald door de loonnormwet. Deze wet moet voorkomen dat de lonen in België sneller stijgen dan de lonen in onze buurlanden. Voor 2023-2024 bedraagt de loonmarge nul procent. Dit betekent dat we niet konden onderhandelen over een stijging van de lonen bovenop de automatische indexering.

  • Functiebeschrijving Jouw uitdagingen Waar kom je terecht binnen onze organisatie? Je belangrijkste uitdagingen?

  • Fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck U heeft recht op fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck. Hieronder leest u om welke zorg het gaat en welke voorwaarden er voor het recht op deze zorg gelden.

  • Terbeschikkingstelling 3.5.1.1 Indien in het kader van het Riskmanagement door Opdrachtnemer Personeel aan Opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld voor de duur van een project, is Opdrachtgever gehouden om, zodra hem bekend is op welke datum het project eindigt, Opdrachtnemer onmiddellijk, doch in ieder geval een maand voor het einde van het project, daarvan schriftelijk op de hoogte te stellen. 3.5.1.2 Opdrachtgever staat er voor in dat de arbeidsduur en werktijden van het aan Opdrachtgever ter beschikking gestelde Personeel voldoen aan VPB-CAO en aan de wettelijke voorschriften. Aanvang en duur van de vakantie wordt vastgesteld in onderling overleg tussen Opdrachtgever, Opdrachtnemer en het ter beschikking gestelde Personeel. 3.5.1.3 Opdrachtgever is de vergoeding voor het ter beschikking stellen van Personeel verschuldigd over de volledig overeengekomen arbeidsomvang, vermeerderd met een vergoeding voor eventueel meer gewerkte uren en door het Personeel gemaakte onkosten, tenzij het Personeel niet werkzaam is geweest wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, verlof of een andere reden die in de risicosfeer ligt van Opdrachtnemer. Indien buiten de gebruikelijke werktijden werkzaamheden worden verricht gelden de met Opdrachtgever overeengekomen toeslagen. 3.5.1.4 Opdrachtnemer factureert aan de hand van de door Opdrachtgever voor akkoord getekende urenverantwoording van het Personeel. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juiste invulling van gewerkte uren en overuren en van door het Personeel gemaakte onkosten. 3.5.1.5 Indien Opdrachtgever weigert de urenverantwoording voor akkoord te tekenen heeft Opdrachtnemer het recht het aantal door het Personeel gewerkte uren zelf vast te stellen overeenkomstig de opgave van de werknemer dan wel, bij gebreke van een dergelijke opgave, vast te stellen op de overeengekomen arbeidsomvang.

  • Milieu-aantasting De uitstoot, lozing, doorsijpeling, loslating of ontsnapping van enige vloeibare, vaste of gasvormige stof, voor zover die een prikkelende of besmetting of bederf veroorzakende of een verontreinigende werking heeft in of op de bodem, de lucht, het oppervlaktewater of enig(e) al dan niet ondergronds(e) water(gang).

  • Buitengebruikstelling 21.1 Opdrachtnemer heeft het recht geleverde producten en diensten (tijdelijk) buiten gebruik te stellen en/of het gebruik ervan te beperken indien opdrachtgever ter zake van de overeenkomst een verplichting jegens opdrachtnemer niet nakomt. Opdrachtnemer zal opdrachtgever hiervan tevoren in kennis stellen, tenzij xxxxx niet van opdrachtnemer in redelijkheid kan worden verlangd. De verplichting tot betaling van de verschuldigde bedragen blijft ook tijdens buitengebruikstelling bestaan. 21.2 Tot indienststelling wordt weer overgegaan indien opdrachtgever binnen een door opdrachtnemer gestelde termijn zijn verplichtingen is nagekomen.

  • Ergotherapie U heeft recht op 10 uur advisering, instructie, training of behandeling door een ergotherapeut. Dit is 10 uur per kalenderjaar. Het is de bedoeling dat u door deze ergotherapie uw zelfredzaamheid bevordert of herstelt. De inhoud en omvang van de te verlenen zorg wordt begrensd door wat ergotherapeuten als zorg plegen te bieden. U heeft geen recht op toeslagen voor: a. afspraken buiten reguliere werktijden; b. niet-nagekomen afspraken; c. rapporten. Wilt u zorg van een zorgverlener met wie wij geen contract hebben afgesloten? Dan kan de vergoeding lager zijn dan bij een zorgverlener die wij wél gecontracteerd hebben. Of dit zo is en hoe hoog de vergoeding dan is, is afhankelijk van de basisverzekering die u heeft. Meer hierover leest u in artikel A.4 Wat wordt vergoed? En naar welke zorgverlener, zorginstelling of leverancier kunt u gaan? Wilt u weten met welke zorgverleners wij een contract hebben? Gebruik dan de Zorgverkenner op xx.xx/xxxxxxxxxxxxx of neem contact met ons op. Het indicatieve marktconforme tarief is bij ons op te vragen.

  • Beschikbaarstelling 37.1 Leverancier zal de programmatuur binnen een redelijke termijn na het aangaan van de overeenkomst aan klant ter beschikking stellen. 37.2 Onverwijld nadat de overeenkomst is geëindigd, zal klant alle in zijn bezit zijnde exemplaren van de programmatuur aan leverancier retourneren. Indien is overeengekomen dat klant bij het einde van de overeenkomst de desbetreffende exemplaren zal vernietigen, zal klant van zodanige vernietiging leverancier onverwijld schriftelijk melding maken. Leverancier is bij of na het einde van de overeenkomst niet verplicht bijstand te verlenen met het oog op een door klant gewenste dataconversie.

  • Prijsverhoging 1. Indien gebruiker met de consument bij het sluiten van de overeenkomst een bepaalde prijs overeenkomt, is gebruiker niettemin gerechtigd tot verhoging van de prijs, ook wanneer de prijs oorspronkelijk niet onder voorbehoud is opgegeven. 2. Indien een prijsverhoging plaatsvindt binnen drie maanden na het sluiten van de overeenkomst, kan de consument de overeenkomst door een schriftelijke verklaring ontbinden ongeacht het percentage van de verhoging, tenzij - de prijsverhoging voortvloeit uit een bevoegdheid of een op de gebruiker rustende verplichting ingevolge de wet of - indien bedongen is dat de aflevering langer dan drie maanden na de koop zal plaatsvinden.

  • Vrijwillige aansluiting Ondernemingen, verwant met de verblijfsrecreatie, zoals bedoeld in artikel 1 lid 30, en niet vallend onder een andere cao, kunnen desgevraagd in aanmerking komen voor vrijwillige aansluiting bij het geheel van regelingen en fondsen voortvloeiend uit de cao. De bedrijven die vrijwillig zijn aangesloten, verplichten zich de cao’s integraal toe te passen op alle bij hun in dienst zijnde werknemers, mits het bestuur van het Pensioenfonds Recreatie met de vrijwillige aansluiting heeft ingestemd (de voorwaarden staan vermeld in het Reglement van het Pensioenfonds) Recreatie.